316pocketsのプロフィール

妻が妊娠をしました。 出産後も引き続き労働者の権利を主張し、 出産手当金、育児休業、育児休業給付を全て申請しようと 考えておりましたが、会社より拒まれました。 妻は10年以上会社に勤めていたということもあり、 波風は立てずに退職しようとしましたが、 私自身の稼ぎもあまりよくない為、せめて出産手当金を もらってから自己都合の退職にしてもらえないかだけ確認を とってもらいました。 その結果了解を得ましたが以下の点について疑問を感じています。 どなたか解説していただけると助かります。 １、出産予定日が２月５日の場合 　　１２月３１日に退職日にし、出産手当金の支給期間である 　　出産予定日の６週前に該当することで、 　　退職後も産後８週までの手当金が支給されるかどうか。 　　（なお、任意継続被保険者の該当要件については勤続１０年 　　　ということで満たしていると思います。） ２、出産日が２月５日の場合 　　産後８週を経過した日をもって退職した場合において 　　計画的退職とみなされ、健康保険組合より返金等 　　求めれれる事などあるかどうか。 上記２点についてご説明頂けると幸いです。 私の希望としては２が一番経済的かと思いますが、 １について可能であるならば、社会保険料労使折半ということも ありますし、多少の負担は個人で追うべきかと考えております。 また、育児に余裕ができて復職可能であるならば、 連絡をくれと社長に言われたそうなので、 １が可能なら１でいこうと妻に勧めようと考えております。 長文、駄文ではありましたがご説明よろしくお願い致します。