umazurasanのプロフィール

先日、友人の個人事業主の方に相談されましたが 企業での経験しかないので答えられませんでした。 どうか教えて下さい。 私立保育園にパートで勤めているある職員のことなのですが 突然ご主人が躁うつ病になったのが原因なのか 温厚だった人が仕事中にキレることが起きているそうです。 また、他の職員と子供への対応が気に入らないともめたり 普通ではないような形相で園長に文句を言ってきたり 「虐待しているとネットに状況を書き込んでやる」とか脅しみたいな ことも言うようになってるようで・・・ 園長は毎日顔を出していて、内容も把握しているので 言ってきてることが異常に過敏で病的だと感じているようです。 面談も行ったみたいですが、１人だけおかしいと感情的らしく・・・ このままだと子供にも良くない環境だし また、何か事件が起きてはと、できたら解雇したいと悩んでいました。 (1)病気に見えるので病院に行ってもらいたいがどう伝えればいいか。 また、本人が病気を否定している場合は精神的な病気は認められないものでしょうか。 休職扱いも考えているようです。　 (2)解雇はできるか。解雇できるとしたら穏便に済ませる方法は ないか。（雇用契約書、就業規則等は作ってなかったそうです。） 企業なら解雇はありえないですが、保育士としてはどうでしょうか？ (3)田舎の世間が狭い土地なので例え脅迫にあっても警察沙汰にはしたくないそうです。 できるだけ穏便に脅迫をやめさせる（させない）方法はあるでしょうか。 以上よろしくお願いします。