replaceのプロフィール

【状況】 ・社労士（2007年取得） ・人事業務未経験 ・20代後半 【質問したいこと】 現在、転職活動中。20代後半男です。 「社労士事務所」と「一般企業での人事職」を並行して 面接を受けています。感触的には前者の方が良く、後者 の方はなかなか難航しています。 そこで質問なのですが、人事未経験で「社労士事務所」 で数年働き、給与・社保の経験を積んでから、「一般 企業での人事職」へ転職し、給与・社保・採用などと 幅広い業務に携わっている方やそういう事例をご存知の 方がいらっしゃれば、アドバイス頂ければと思っています。 ☆社労士事務所での勤務経験が人事職への転職でどの位 　評価されるのか ☆仮に評価されるとしたら、社労士事務所ではどのよう 　なことを意識して業務経験を積んでいったら良いか 等です。 現在ネックなのは年齢と経験社数の増加です。 もし、数年間、社労士事務所で経験を積むとなると、そ の時には30代を少し超えてしまいます。 ☆20代後半＋未経験＋経験社数（少ない） ☆30代前半＋社労士事務所経験アリ＋経験者数（少し多い） であれば一般企業の人事職を採用する面接官の方からする と印象はどうなのでしょうか？ （人材紹介コンサルタントのアドバイスも数人から頂いた のですが、意見が完全に半分ずつで迷っています。 ↑のような経験がある方、人事職を採用されたご経験がある 方等、このような事例を知っている方など、アドバイスを頂 ければ幸いです。 現実的な選択肢としては １．未経験でも多少入りやすい「社労士事務所」で働く→「一般企業での人事職」へ転職 ２．「社労士事務所」の活動や辞めて一般企業での人事職に集中して長期戦を覚悟でも探す の２つかなと思っていて迷ってます。 ややこしい質問で申し訳ないですが、真剣に迷っているので アドバイスを頂ければ幸いです。