理由なく雇い止め通告

質問

平成25年10月から社会福祉法人で事務職パート勤務していました。
３か月という期限付き採用であることはハローワークの求人要綱にも表示されていなくて、採用されてしばらくして知りました。
３か月ごとの契約書には時給しか表示されていませんでした。
それも３か月の期間が終了してからいつも契約書が発行されていました。
つまり１～３月の契約書には４月以降にサインする、という状況です。
なんか騙されたような気分になりましたが、やっと決まった勤務先であったし、正社員の先輩に聞くところによると、あまり気にしなくても良い、とのことであったので、黙ってサインしてきました。
今年の２月末、直属上司から、あなたは３月からの更新はありません、とだけ告げられました。
更新できない理由を教えて下さい、と言いましたが、決まったことだから、と言われました。
残業がつかなくても我慢して頑張ってきたし、始末書を書かされた経験もありません。
面接時、経営者から、数年で辞めようとか考えてないですよね、末永く働いて下さい。と言われていたのもあり、とてもショックで、勤務意欲がゼロになってしまいました。
契約は３月末ですが、眠れなくなってウツ状態になり、２月末で仕事ができなり退職しました。
この場合は自己都合で辞めたことになる、とハローワークで言われましたが、そうなのですか？
教えて下さい。宜しくお願いします。

回答No.2

picto-chi · ベストアンサー

「改正労働契約法」
５年以上契約更新を重ねた労働者に対しては無期間雇用契約（いわゆる正社員）に移行させることを２０１２年の法改正で義務化しています。

しかし２５年１０月から２７年２月まで働いたとして１年４か月。５年には満ちません。
そしてウツ発症による退職。扱いとしては自己都合が適用されてしまいます。

「雇止め」
正社員になると期待をもたせながら契約満了とともに解雇すこと。

今回はこれに該当するか否かです。
「３か月の期間が終了してからいつも契約書が発行されていました。」
事後であるものの、有期契約であることを承知していた裏付けとなることから、choayonさんがアウトです。

「経営者から、数年で辞めようとか考えてないですよね、末永く働いて下さい。と言われていた」
不要な正規社員としての期待を抱かせるものであるため、企業側がアウトです。

どちらが重要視されるかは時流の判断になってしまいます。
いずれにせよ企業の措法は限りなくブラックと思えます。
そのような裏工作を要する企業に勤めることが幸せかどうか。
私は賃金以上の価値はないものと判断します。

お礼

回答をありがとうございます。
ブラック企業であることは仕事をしていて徐々に感じていました。
監査が一か月おきに入っていて、沢山注意指導されているのですが、全く状況は変わりませんでした。
宗教法人と社会福祉法人と、二重に都合よい法人格を持っているのでお目こぼしされるのでしょうか。。。行政も信じられないです。
しっかり前を見て頑張ります。

回答No.1

a48

契約が3月末までなのに2月末で辞めたのであれば理由がどうであれ自己退職です。

その理由が解雇通告によるウツということで損害賠償をとか、そういうことであれば話は別ですが、
自己都合退職に関してはその通りです。

お礼

回答を有難うございます。
そうなんですね。。わかりました。