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雇い止めについて教えてください
初めて質問します 不手際があったらご指摘ください。 私は公立病院に１年契約で働いています。 三月末で１年３ヶ月になります。 この１月半ばに正職員が入るから パートで１２時まで半年契約でどう？と言われました。 その時は承諾したのですが２週間後に やはり 納得いかず せめて契約だけでも１年に してほしいと交渉しました 返事がきたのは１ヵ月半後の３月９日・・・ （何度も返事の催促をしてその度 「まだトップに聞いていない」「三日後返事する」 と、かわされ続けてきました） 返事内容は 半年契約しか出来ないとのこと。 しかし 採用時に長く雇えると言われ もしかすると正職員になれる とも言われてたりして・・・ 他にも色々納得いかない事があるのですが もうあきらめようかなと思います。 それで せめてせめて 雇い止めに適応されないかと思っています。 確実な告知は３０日をきってると思うので。 （３月９日に人事長と初めて話をしました。それまでは決定権のない直属上司） ただ １月に一度それっぽい話がでているので 気になります。 適応されますか？ また 認めてもらうためにはどうしたらいいのですか？ よろしくお願いします。
- hana6hana
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- hisa34
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hana6hanaさん、とても残念ですが、有期雇用契約の弱みです。 雇止めを適用されても、９日間程度の解雇予告相当額の支払いを求めることができるぐらいでしょう（納得できない雇止めと言ってそれ以外に損害賠償金や慰謝料の支払いを請求することもできますが、労働基準法の解雇と違って民事での争いとなります）。 半年の契約では妥協できませんか。次の契約更新は期待できませんか？ 半年契約をして、契約期間のない所を探すことはできませんか？ 有期雇用契約はそれを望む人にはそれで良いのですが、長く働きたいと思っている人には致命的に弱い契約です。期待する回答にならず申し訳ありません。 なお、細かいことですが既に半年勤務して年次有給休暇が付与されている筈です。３月末で雇止めでもそれまでは取得できますので、念のため。
- yamato1208
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雇用契約は、前契約満了までに、「更新」をしていない場合は、自動的に引き継がれます。 ですから、今回のは「前回の１年契約」が有効となってきます。 その最初の話し合いがあったのは、「更新日以降」であれば、前契約は引き継がれますから病院側の要求には拒否ができます。
お礼
ありがとうざがいました。 最初の話があった というのがポイントなのでしょうか 週明け 私からの返事をする予定ですので 様子を見ながら 慎重に話進めたいと思います。
- masaokyoko
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2011年３月３１日をもって期間満了による契約終了です。 それ以降については、「パートで１２時まで半年間の契約で働きませんか？」との相手からの申出ですので、これを貴方が受けるか否かだけです。貴方が受けなければ全て終わりなだけのことです。 「その時は承諾したのですが・・・」と一度承諾もしていますので、労基法上も何んともなりません。
お礼
ありがとうございます。 確かに 受けるか否かだけなのですが 正式には３０日をきってからの告知と感じたので 質問させていただきました。
- -9L9-
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＞確実な告知は３０日をきってると思うので。 どういう意味ですか？質問には明確に書かれていませんが、「１年契約で働いています。」「三月末で１年３ヶ月になります。」とあるところから推測すると、半年契約というのは「1月から半年」ではありませんか？だとしたら契約の終期は6月末ですからまだ3カ月以上ありますけど？
補足
紛らわしい書き方で すみませんでした。 ２０１０年１月から３月末まで契約し ２０１０年４月１日から２０１１年３月３１日 まで更新契約しています。
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