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グチというより純粋な質問です 入社５年目のＯＬです。 部署に女性は私のみで、あとは年が近い順に、係長、課長代理、課長、部長代理、部長とみなさん役職についてらっしゃいます。１番年の近い係長でも、10歳以上年が違います。 で、ここ何年か部署の中で仕事の変化があり、簡単に言うと私の仕事量がすごく増えました。 それも係長が割となんでも「僕がやります！」と、どんどん課長や部長の仕事を引き継いだり、新規の案件を持って来たりと仕事を増やす人で…。 結果、その係長がしていた日常業務や雑用などが私にふりかかってきます。 初めは、「ちょっと最近仕事いっぱいいいっぱいだから、ごめんだけど手伝って」というカンジだったのですが、だんだんと当たり前のように私の机に置かれるようになってきて、気が付けば私の仕事量は倍くらいに。 もちろん年次もあがっているので、仕事量が増えるのはしょうがないとは思うのですが、私自身の仕事に手が回らないような状態です。必死にこなすものの、ファイル整理やシュレッダーなどの日常業務がおろそかになったり…。（残業や土日出勤もしています） で、最近はファイル整理がおろそかになっていることに、係長から少し注意を受けました。 私もやらなくちゃいけないな～とは思っていたので、叱られてもしょうがないのですが。 また、別の機会で部長や部長代理からは、「雑用ばかりでなく、もっと上のレベルの仕事にもチャレンジしていってもいいのでは」とも言われています。 が、今の状況ではそんなところに手がつけられる状態ではない… （そもそも、一般職の私が総合職の仕事内容をするよう指示されているのも、少し疑問というか…。総合職になりたいわけじゃないので…。でもそういうものなのでしょうか？？） 同期などを見ていれば、後輩ができ、雑用は後輩に引き継いで、自分は違う分野の仕事を…というパターンでこなしていますが、私の部署は女性枠が１人だけですので、引き継ぐこともできません。今以上に要領よくこなすよう、がんばるしかないのでしょうか？？ 自分で言うのもなんなんですが、割とテキパキ動く方で、要領は良いと仕事は褒められます。 正直、課長～部長はお暇そうですが、もちろん、責任のある仕事をしてらっしゃいますし、雑用をしてくれるわけもなく…。（頼もうとも思っていません） 純粋に、後輩の入ってこない人って、雑用と、新しい仕事とのバランスをどうされてるのだろう、と疑問です。何かアドバイスをお願いします。

私の職場では、女性社員（２０代で派遣＆社員）が延々と羞恥心がどうのこうの、ヘキサゴン見たら何々、ドラマで誰がカッコイイ等いつの頃からかおしゃべり自由な空間になっています。 そこに課長がツッコミやオヤジギャグを応酬している状態です。 本来は私も含めて注意すべきですが、仕事で絡む部分もあり、さらに部長や支店長が来ればデカ声で冗談飛ばして、仕事に関係無い会話がしばらく続きます。 まあ、私もたまには参加する事もありますが、せいぜい１～２分だし、実際に忙しいので課長達が盛り上がっていても背を向けて仕事しています。 たまに同意を求めるのか『なあ、オマエそうだよなあ、な？』といったニュサンスで会話を振ってくる事もあります。 一方、次期課長候補の先輩社員（４２歳）は仕事は出来ますが、会話がクドく、同じ内容がグルグル続いて、私は仕事しながら聞くばかりではナンだし、手を止めて応対する事もあります。 また、他部署から書類が回ってきても、内容や書き方がこちらの部署として理想の出来でないと、『アイツこんな書き方してんだぜ、何とか言ってくれよ～』『こんなの手配できるワケないじゃん』と言いながら、ちょっと見てくれよ的に隣の私や後輩の机にサッと送りつけてくる始末です。 不況でヒマとは言っても実際の実務レベルでは人が減ってもそのままなので、かなり忙しい状態です。 定時になれば女性社員はすぐに帰宅し、課長はプロ野球情報（昼間もですが）やら、麻雀ゲーム、ニュースを見ているだけで、１時間以上も座っています。 先輩社員もネットを見ているだけで、残って仕事している私に 『給付金もらった？』『○○営業所のＡは使えないヤツなんだ』等と 話しかけてくることが多いです。 昨夜は課長と先輩社員が、『麻雀はハマると３０分は抜けられないんだなあ』と言って笑っている側で私は仕事をしていました。 私自身もネットサーフィンはたまにしますが、忙しそうにしている人がいれば話しかけないのは当然だし、手短にしてムダ話はしない様にしています。 ペチャペチャ喋ってないで席に戻れよ、麻雀やってないで家に帰るか仕事手伝えよ、と言いたいところです。 長文になりましたが、皆さんに質問したいのは、 ・皆さんの職場ではどういった雰囲気なのか ・こんな雰囲気の職場は不況の今では貴重な、ある意味イ会社でしょうか ・私に対するアドバイスがあればコメント お願いします

入社２年目の半導体のエンジニアです。 先週は８時１５分から夜の１０時まで毎日残業で、木曜の夜ある仕事でトラブり金曜の７時半の新幹線で出張。解決せず夜の９時半に新幹線で帰ってきて帰宅する前に会社に寄ったのが１２時、土日も８時１５分から夜の１０時まで出勤。通常は座って仕事をする内容なのですが金土日は丸３日立ちっぱなしでした。さすがに疲れてて、今日からまた月曜が始まって、今週も土日が取れない予定になっているので、疲れを取る為に私のグループを含めて３つのグループを仕切っている課長に一日休みをもらう電話をしました。 体調の事を気遣う事なく「今日休んでも仕事は大丈夫なのか？」と言われ、「大丈夫じゃないですけど、さすがに疲れが取れないし、こういう日がしばらく続くので今日だけ休ませてください。また頑張ります。」と言いました。「そうかぁ。わかりました。」と納得していない返事をされました。 さっき別のグループの仲のいい上司から昨日の仕事の引継ぎをするということで電話がありました。課長は何か言っていたか？と聞くと、「どうして今日休むんだろう。」と言ってたそうです。 明日どういう顔で出勤すればいいのでしょうか。 その課長は５０歳を過ぎていて全グループを仕切る統括課長はまだ４０歳です。この違いは私からも見て分かる日程管理だと思います。 ２グループ明らかに今の状況では回せない仕事量、納期。その日程を把握する意味でしばらくしていた朝の会議も、する時間がもったいないと先週廃止され、しかもその日にもう一度日程表を出してくれと言われ、提出したらこんなにも仕事があるのか？この日程で大丈夫か？と言う話しになり、今までの会議はなんだったのかという声がグループで上がりました。やはり課長はその上からの評価を気にしているのか、残業をしているとまだ帰れそうにないのか？と毎日聞かれ、出張先で解決せず帰ってきているのに土日は出なくても大丈夫か？と聞かれました。馬鹿にしているのかと…。先月の残業時間は５５時間で４５時間以上は法律で無理だから来月に回してくれと言われ、回さずとも５５時間を越え、２０時間貯まっています。どう処理するのか知りたいです。回すのが無理なら無理と言ってくれればいいし、休日出勤したら極力休めと言うけど休日出勤してるぐらいだから休めないし、今日の様に休めば仕事大丈夫か？と言われます。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=555176にて以前質問したものです。 　その後課長に相談して、その上司とどうしても合わないので辞めたいと相談しました。しかし、「もう少し頑張ってみろ、その上司に無視されてこれからの１～２年くらい無駄にしてもいいじゃないか、先は長い。わからないことがあったら私に聞け」みたいな事を言われたんですが、結局は毎日何も教えてもらえず、その課長も忙しそうにしてて何かを聞いても、忙しいからみたいな感じで軽くあしらわれてしまいます。そして喧嘩した上司にももう一度謝ったのですが、話かけるな！みたいな風に怒鳴られて相手にしてもくれません。 　社会人とは自ら勉強していくものだとはわかりますが、これでは、毎日毎日時間の無駄をしているような気がします。何も身に付けずに、１、２年経ち年だけとるのなら今辞めて第２新卒として頑張った方がいいのではないかと考えています。 　長い文章ですいません。みなさんの考えを聞かせてください。お願いします。

＜パート契約を更新しないと通知がきました＞ 福島の某大学に、２４年４月採用でパート事務員として勤務しております。 先日、３月末でパート契約を終了し、その後の更新はしない、と通知が自宅に郵送されてきました。 実は２月２５日から１週間の予定で入院していたので、通知を受け取る前に事前に上司と面談・相談といったことはなく、一方的に送られてきました。 確かに、４月の契約の際、１年契約でその後は更新の可能性が有る・・・といった内容でしたが、 このように入院中で出勤していない時に一方的に決定されてしまうものなのでしょうか。 ちなみに、大学に対して不利益をこうむるような重大な過失はありませんが、１月の末頃に同じ部署の男性職員についてハラスメント相談員に相談をしました。このことはもちろん、課長や副課長など上司は知っています。 また、私の希望としましては、契約の更新と同じ部署での勤務です。 どうぞ、よろしくご回答のほど、お願い申し上げます。

私は派遣社員のOLです。 派遣先の課長からセクハラ・パワハラ・モラハラを 派遣社員・正社員が受けています。 派遣と正社員の割合は７対3で、派遣社員の方が多いです。 一人の正社員の人が今の現状を部長へ報告すると言い出したのですが 祖の報告書に署名と言うか、名前を書いてほしいと言われています。 理由としては、少人数で訴えるより、全員で訴えた方が効果があるからです。 正直私を含め他の派遣社員も正社員と同じように被害を受けています。 しかし派遣である以上、直接派遣先の会社にクレームを出すのは避けた方が良いのでしょうか？ 派遣元には派遣先のクレームを出していますが 派遣先はお客様なので強くは言えないそうです。 一番自分にとって良い案は 正社員だけが部長へ報告書を出し、課長を異動させて 正社員と派遣社員が幸せになることなのですが この考えはずるいのでしょうか？ 正社員と同じく派遣社員も被害にあっていて、 パワハラ・モラハラ・セクハラをやめてほしいのは同じ気持ちです。

外資系に勤め始めたところです。 まず、前提として、過去50年ほどある会社ですが、10年ほど前に、米国の外資系に買収され、昨年、また違う米国系の会社に買収されました。 それまでの間に、母体の会社は、300名くらいの会社だったのですが、1度目の買収後に、100名ほど社員が増え、また前年の買収後に、中途の社員を採用してきている状況です。したがって、旧社員、転職組が混じり合っていて、企業文化も定まっていない状況です。(古い社員の方は、部長、課長となっています。)　私は、部長職と課長職の中間です。 そこで、ご質問ですが、米国本社からの影響が強く、日本の現場の状況にギャップがあるケースが多く、言いなりでもまずいし、現行のやり方だけに固執してもまずいという環境です。 どこに問題があるか、どういった解決方法があるでしょうか。 バランス感覚と判断力が必要とは思いますが、ポイントとなる点として、どういった点が挙げられますでしょうか。 参考となるサイトでも結構です、何かヒント、アイデアはございませんでしょうか。ご経験のある方、よろしくお願いいたします。

私が勤める会社の経営状態が悪く、先月1ヶ月会社を休業させ、部長以上で営業努力したようですが、自体は改善されず、希望退職者を募集しました。社員30名ほどですが、15名の募集です。応募に満たない場合は指名解雇になるといってました。希望退職の上乗せ分は1か月分のみ。 この日が9/24で募集は9/30まででした。 一応私は課長クラスのため、応募しませんでした。 課長クラスと言っても何の権限もなく、経営者のワンマン経営です。 部下が応募の意思表示していたのですが、本人希望なので特に引き止めませんでした。ほかにも意思表明している人が少なくとも2名いました。 10/5に社長と上司に呼ばれ、10/20付で辞めてくれと言われ、会社の状態が良くないので承諾しました。 10/6に人事掲示された中に希望退職に応募したはずの2名の名が無い！ 私のほかに指名された方が3名。 会社のやり方が横暴なので訴えたいのですが、良い方法を教えてください。

このたび職場の部下（後輩）の結婚披露宴に招待されました。一般的に相場といわれている金額は3万円とか言われているようですが、部下の披露宴なので5万円ぐらいなのかなという気もしております。どちらにすべきか悩んでいます。知人に聞いてみたところ、相手の年齢にもよるけどどちらでもいいのでは？などと言っていて余計に迷ってしまいます。披露宴に出席する会社関係者はほかに課長（50歳）とその結婚する部下の同僚が出席です。上司という立場の私ですが肩書きはグループ長ということで言ってみれば係長のような立場の役職なのですが。課長が5万なら私は3万かなと思ったりしていますが、その彼の同僚が3万円するようなのでだったら私は5万かなとも思ったりしています。まあ、お車代（といってもそんなに遠方ではないですが）なども準備しているとのことなので、3万よりは5万かななどとも思うのですが。 ちなみに私は40台前半、結婚するその部下は30代前半です。

セクハラが退職理由では不十分でしょうか？ 現在勤続年数8年目になります。会社の常務取締役に入社年から数年数回に渡りセクハラを受けました。今まで会社に2回相談したものの適切な対応は無く事実上黙殺されています。そんな中、常務取締役の配偶者が社内でハラスメント被害を受けたと知ると加害者とされる課長を降格、減給処分にしました。その2ヶ月後に課長は自己都合で退職に至りました。そして社長が社内ハラスメント違反と労働基準監督署からの指導で退職した旨を社員全員出席の集会で話していましたが実際労基から指導は入っていません。 これをきっかけに会社は社員を平等に守ってくれないのだと改めて実感。安心して働く事、これからもこの会社で頑張っていきたいと思えなくなってしまいました。不感を強く抱いたのでこれを理由に退職願を提出しましたが話が進まず引き止められています。 私が置かれた状況は正当な退職理由だと自分では思っていますが違うのでしょうか？

私はすごく失言女王です。 今日も他の部署の課長に失言を吐いてしまって、後で謝ったのですが聞き入れてもらえませんでした。そして私の失言なのに私の部署全体の責任にされてしまい…今日は直属の上司がお休みなので明日その課長の上司の部長と私の直属の上司を交えて話をすることになってしまいました。その部長と私の上司は元々仲が悪いのですが悪化させてしまったようです。 なんでこんなことをしてしまうのか自分でも不思議です。私自身は喧嘩を売っているわけでも無いのですがそのようになってしまいます。 本当は周囲の方々とうまくやっていきたいと思っているのですが…よく仲の良い友達には言葉を発する前に一息置いた方が良いといわれてますが、頭に血が上るとそんなことも忘れてしまいます。 皆さんの周りにはこんな社会不適合人間はいますか？やはりうざったいどうしようもない対象なんでしょうか？ 質問の意図がまとまってないのですがどうかアドバイス等をいただけないでしょうか。

下記の事例が、行政不服申立の不服申立事項に該当するかどうか調べています。該当するのであれば不服申立てをしてみようと思うのですが、該当するかどうか、いまいちよく分かりません。 某市が、独自に制定？したある「要綱」に基づき、特定の業務につき、一部の民間機関との間で委託契約を締結しました。 「要綱」では、どの民間機関と委託契約をして、どの民間機関とは委託契約を結ばない、等の制約は規定されていませんが、現場(役所の課長とか）の裁量で、委託契約を締結する民間機関の選定が行なわれています。 この、担当者による選定の決定（？といえるのか？）に対し、不満があるのですが、役所の課長とか部長とか担当者による委託先の裁量決定は、行政不服申立法にいう「処分」にあたるんでしょうか。。。 事例が事例だけに、抽象的な質問になってしまい申し訳ないのですが、分かる範囲でご教授いただけると助かります。 不服申立ができた事例、棄却された事例などが具体的に載っていて参考になりそうなＨＰをご存知の方でも結構です。

昨日（12月1日）、職場の責任者である直属の上司が婚姻届を出し、結婚したとの報告を本人から聴かされました。 私は正社員ではなく、単なる時間給アルバイトなので、いずれ行われる結婚式・披露宴等には特に参加しないと想われるのですが、私自身は「店舗内の全アルバイトの長」という立場にあり、新人アルバイト採用の決議に言及したり、新人アルバイトに仕事を教える教育係を独断で任命できるなどの権限を有し、仕事内容も他のアルバイトと違う内容を担当します。 職場は店舗なので、上司の職場内での呼称は「店長」なのですが、2ランク上の立場の人が「部長」と呼ばれているので、「店長」の職階は一般企業での「課長」もしくは「係長」クラスにあると想われます。 幾らアルバイトとは言え、課長もしくは係長クラスにあると想われる直属の上司には、アルバイトの長として祝儀を渡すべきなのでしょうか？ また、年齢によっても祝儀の相場が変わってくるかと想いますが、お互いに20代後半です。 祝儀を渡すべきであるとするなら、幾らぐらいが相場でしょうか？ 宜しくご教授下さい。

御世話になります。 私は２１歳の社会人です。つい先日、元カノに振られて落ち込んでいるときのことでした。 私が考え直してくれと何度も言っていると急に私の上司の課長に電話すると言い出しました。 課長と元カノは私が紹介したために知り合いですが二人の問題なのに会社の上司にこのようなことを言われては会社に居づらくなってしまいます。 元カノに考え直してということは罪なのですか？ 会社の上司に二人の問題を言われてしまいました。 この先会社にいることがすごくつらくなってしまいました。 すごく悔しいです。 私が元カノのバイト先に同じことしにいってもいいのか！というと絶対許さないなど意味のわからないことを言い出しました。 しかも死ね、どっかいけ、きしょい、などの暴言もメールで言われとても傷つきました。 復讐したいです。 この元カノの行為は罪になりませんか？？ 本当に助けてください。よろしくお願いします。 復讐と言っても私は社会人なので法に反してまで復讐したいと思いません。 法の力でどうにかなりませんか？ カテ違いでしたら申し訳ありません。

直属の上司に断って自分の意見を社内メールで支店社員に送付しました。（但し送付時の文章の事前チェックは無し。これがまずかった。）そうした所、「この様な勝手な文章を出されると非常に困る。組織がどの様に運営されているのか考えていただきたい。私に不満があるのなら言ってくれても結構だ。」との返信があり。本社から課長が来て会議になってしまいました。その席で、「もし社長に直訴したらどうなりますか？」と、尋ねたら「もちろんクビだよ。」との返答を頂きました。世の中の上場企業の社員の皆さんは当たり前の事なのでしょうか？意見をお聞かせ下さい。

会社のＫ主査から体に触られ続けました。その都度「止めてください。」といい続けましたが改まらないので組合に相談し、組合役員からＫ主査に対し忠告していただきました。 そこまではよかったのですが、それ以降ずっと無視され続けています。日頃の無視は願っても無いほど結構なことなのですが、仕事上必要な連絡事項等も伝わらない状態です。 その上、私の仕事を影でいろいろと邪魔をされ非常に困っています。 こういうことがあったことを上司（課長）には報告してあります。 これってセクハラといえないでしょうか？ また、よい対策があれば教えてください。

女性課長と年上男性部下が うまく組織としてやっていける方法はありますか？ 私は一般社員なのですが 男性部下（50代）が 女性上司の課長（40代）を見下してます。 男性部下は、本人の居ないところでは「あの子」と読んでいます。 実際にその男性部下のほうが今の部署が長いので 業務の知識に長けていて 何かあると女性課長は男性部下のいいなりです。 その男性部下は気分屋で人の好き嫌いが激しいため、 気持ちで仕事をする部分もあります。 それに対して女性上司が手をつけられないでいるのですが このような場合の対処方法はありますか？

主人の事で相談です。 会社は、営業で、年俸制です。毎日終電、徹夜もしていても 残業代はでません。 お金より体が心配です。 他の人、部署は、７－８時には帰宅できますが、主人の直属の上司だけが(課長クラス） 帰らせてくれず彼の部下２人が、毎日遅く帰れません。月100-150時間は残業しています。 人事は、早く帰れという（残業禁止）のおたっしだけメールで流して、 実際、帰っているかのチェック見回りなど一切ありません。 こういう場合、どうやって労働基準局に相談すればいいのでしょう？ タイムカードはなく、勤怠表（エクセル）で自己管理で月末上司がチェックし、人事に提出しています。

今までも課長という役職でしたが、 まったく管理などしていませんでした。 それが4月から副部長に昇格してしまいました。 今のところ殆ど話も無い状態ですが いつ呼び出されるのかびくびくしています。 正直、仕事はできませんし、 人付き合いも苦手で会話も苦手です。 このまま続けられる訳も無くどうしたら良いか困っています。 毎日、会社に行きたくないです。 すっぱりと辞めてしまうべきでしょうか? 副部長は無理だと上司に言えばいいのでしょうか? いい年をしてこんなことを書いている程度の 人間に副部長なんて無理だということを 分かってほしいのですが...

会社に不正がゴロゴロしていて、自分だけが儲かれば良いという社風の、今の職場がイヤで仕方ありません。 赤字でも平気で、屁理屈を言える営業マン。 仕事がなくて、外を見ているか、何か文句を言っている人。 売上伝票や領収書を紛失しても、平気な課長。 その他、上々企業なら首になりそうな事が沢山あります。 年収170万程度の収入なので、こんな会社で我慢しなくても 良いのではないかと思ってしまいます。 辞めて別の仕事に変わりたいと思いつつ、迷っています。 モラルの低い会社で頑張る、いやな上司でも我慢する そう割り切れるのは、なぜでしょう。