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ニュースとかで、企業の決算で売上何兆円とか見ますが、それって消費税10%とか加えた売上ですか？それとも税抜きですか？

初めて求人広告媒体を運営している者です。 過去に不正で摘発歴のある企業から求人掲載の依頼が来ました。その時、会長と社長が逮捕されたようです。 上の事例が起きたのはもう10年以上前の事のようですが、今回掲載はお断りしようと考えています。 この場合、過去の摘発について触れてしまってもいいものなのでしょうか。 アドバイスをお願い致します。 ちなみにマッサージ師やエステティシャンを派遣する企業です。

企業リスク管理として、取締役会議等の日程については、社員が外部の人間に対して公表(もらす)することは、企業リスク管理として規制することができますか?

親会社の社員が連結子会社への在籍出向を命じられ、数年経ったら親会社へは帰らずそのままその子会社へ転籍させられることはあり得ますか？

今の会社に入って1年が経ちます。 知り合いに今の会社の現状を話したところ 「ブラックじゃん」と言われました 。 知り合い含め社会経験が少ないので、皆様の意見を聞かせてください 23歳 1年目 警備関係 勤務時間 所定171時間で残業平均6～70時間です。休みは9～10日(しかし夜勤明けなので、1日フリーの休日は2日間ほど) 【勤務時間】 夜勤19:00-09:00 14時間拘束13時勤務 日勤09:00-19:00 10時間拘束9時間勤務 休憩 食事1時間 他25分×3回 勤務形態 90% 夜勤勤務(3～4日夜勤) 給料20万円弱 (残業61時間超の時) ここ最近 1月～3月 残業込み240時間以上勤務してます。

先日、5年勤めた会社を退職して転職しました 転職先で加入している企業年金基金が前職と同じ基金だったのですが 前職の退職金の一部は、企業年金の一時金を充てられていたため 年金基金へ一時金受け取りの手続きで連絡したところ 「今回は一時金を受け取らず、将来まとめて受け取った方が額が大きくなるので受け取らないことをお奨めしている」 という回答をいただきました その時お話を伺った範囲では、単純に務めた期間に応じた額が加算されていくだけで、途中で受け取っても後でまとめて受け取っても、最終的にもらえるお金は同じ額だというように理解したので一時金を受け取ろうかと考えていたのですが もしかすると、途中で利率が変わったりして今回受け取らずに例えば10年後などにまとめて受け取った方が最終的に額が大きくなったりするのでしょうか もしくは数十年後まで年金として貯めておいて受け取った方が将来的な恩恵としては大きいのでしょうか 現在27歳ですが、まだ結婚もしていないためなかなか10年単位の将来のことのイメージが出来ず、年金基金によっても異なるものかもしれないですが、一般的にはどうなのか教えていただけると大変幸いです 回答よろしくお願いいたします

全国に支店のあるような大企業って 正社員だと、数年勤務したら 県外に転勤とかあるのですが、 転勤した場合って、転勤先の近くで マンションとかアパート借りる感じなのでしょうか？ それとも会社が運営する寮みたいなとこに すむのでしょうか？

大企業の定義を調べると、多くの人がそういう会社に一度くらいは所属した事があるのではないでしょうか？ 大企業と聞くと誰もが知っている凄い面々が浮かびますが、その辺に普通にある様な。 本当にそんなに少ないのでしょうか？ 数人でスタートしてイケイケ拡大中のワンマン経営者など、大企業予備軍も沢山ありそうです。

内定先の企業が下記の福利厚生なのですが、どう評価するべきですか。あくまで数字だけの評価をお願いします。 IT業界 平均年収900万(平均年齢40歳) 有給休暇25日(取得率90%↑) 社宅あり(2万円程度の自己負担) リモートワーク+フレックス制度あり 平均残業時間　28時間

「トヨタ純利益4.5兆円に上方修正　25年3月期」とニュースに出ていますが、これは法人税支払い後の額なんですか？ 実効税率3割として6.4兆円儲けて法人税払って残りが4.5兆円なんですか？ それとも4.5兆円から法人税払うんですか？

GWに学生時代の友達に会いました。 その人がこの4月に経理部から人事部に異動になったらしく、ひどく落ち込んでいました。 私は個人事業なのであまり会社の組織に詳しくないのですが、 中小企業の人事部って閑職とかなのでしょうか？ 最近はAIなどで一部の事務職が将来無くなるとかも言われていますので、それで落ち込んでいたのでしょうかね？ アドバイスよろしくお願いいたします。

IT企業とかって言い方をしますが、具体的になんの仕事なんですか？

転職スレにも書いたのですが こちらのほうの意見も聞きたいので再度投稿します このたび退職勧奨され、退職したのですが、 今まで小さい会社ばかり勤めていました。従業員３０人ぜんご 小さい会社っていうのは大企業にくらべて、給料福利厚生や 法律に関することはすごいいい加減でした。 有給義務化を知らない。　従業員の許可なしに有給を使う。 ほとんど工場なのですが フォークリフトや、クレーン、玉掛けなど 資格がいる仕事なのに、無資格無免許、ヘルメットなどかぶらず仕事 そういった会社にはもううんざりです なので大きいところに行きたいと思うのですが 最終的には採用されないと意味ないしなーってよく思うのですが どうしたらいいでしょうか？ 労基などに電話で聞いても、やはり、小さい会社は そういった法律関係に関してはいい加減なところが多いみたいです

大企業では、(現・元)従業員や取引先等から訴えられることは決して少なくないですか？

なぜtemuという通販会社は悪質商品ばかり売ってるのに潰れないんですか？

大手子会社（500～1000人規模）と、零細企業（10人前後）だと、ローンやその他の審査の通りやすさは全く違い ますか？

４月に入社したのですがどーも体育会系企業なんです 営業なんで仕方がないとは思って必死に働いて居ます 本日初めて会社を休みました。 熱が40度近くありもう頭痛とふらつきでとてもじゃないですが通勤して 仕事が出来る状態ではなく 上司に電話すると 「バカヤロー　風邪くらいで甘えてじゃねー」 「注射打ってもらってこいや」 「雑用でもなんでも仕事はあるんじゃ」 と言われました。 仕方がなく 病院に行って点滴など受けると医者が今日は安静にして下さい と言われたので再度連絡すると 「わかった・・お前はまだ半人前だから 欠勤扱いで給料から天引きするから休んでいいよ」 まだ仕事をして浅いので怒られる事もあります 成績のいい社員は神と呼ばれ 悪い社員は奴隷なんて言われてます ちなみにＧＷの休みはありませんでした。 有給は会社からＯＫが出ないと休めない まず新人は休みなんてない こんな会社です せっかく入社したんで必死に毎日頑張ってますが今回の事で少し 辞めようか迷ってます ブラック企業なんでしょうか？

話の流れで他社の内定を辞退したと嘘をつきました。 会社がその会社に内定を辞退したか確認する可能性はあるのでしょうか？

今日友達と話していて、もし大企業に就職できても、子供産むと働けなくなるから大企業入れたとしても女は無駄になるんじゃないかと疑問にもち質問したら、大企業は制度(？)がしっかりしてるから中小企業より子供が産まれても働きやすいと言われたんですが、本当でしょうか？ 日本の企業は100%子供が生まれると不利な気がします。 子供ができても働きやすい会社ってあるんでしょうか？(あるなら具体的に教えていただきたいです) そもそも子供が出来た女性は仕事どうしてるんでしょうか？ 妊娠がわかった地点で会社やめるんですか？ 我が家は共働きでしたが、祖母が面倒みてくれたので大丈夫でしたが近くに親が住んでない方もいるしどうしてるのか疑問をもちました。 よろしくお願いします

就活中の大学生です。 先程、企業からお電話にて以前の企業説明会時に質問用紙に書いたことへの回答をいただきました。 そのとき、「質問内容を覚えていらっしゃいますか？」と聞かれ、「今後のビジョンについてだったと思うのですが」と答えたら、違っていました(汗) 本来の質問内容は、「現在出店している県以外への出店計画はありますか？」でした… にも関わらず丁寧な回答をいただき、本当に申し訳なく思っています。 このことについて、お詫びのメールを送りたいのですが、どういう風に伝えたら失礼ではないでしょうか？ 志望度の高い企業なので、本当に困っています。よろしくお願いいたします。