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定額給付金を一人当たり１万2000円～2万円支給するそうですが、内閣府の試算では、給付金による景気拡大でGDP（国内総生産）が0．1％アップするだけらしいので、やるのであれば、減税の意味も込めて１桁増やして12万～20万にした方が経済効果があると思いますが、出来ないでしょうか？

短期間の育児休業を行った場合、育児休業基本給付金の対象になるか否かを教えて頂きたく、よろしくお願いいたします。 育児休業期間：5月18日～5月30日(13日間) (この前後に休業は無いものとする) 会社の言い分は、5月に10日以上就業しているので支給対象にならないとのことでした。 私の言い分は、 雇用保険法施工規則101-11には「休業(法61-4-3に規定する支給単位期間において公共職業安定所長が就業をしていると認める日数が10日以下であるものに限る)をした場合に、支給する。」とありますが、休業期間が1ヶ月に満たない場合の支給単位期間は、法61-4-3により「当該休業を開始した日～当該休業を終了した日」になるので、実際に育児休業として会社を休んだ日数が、例えば5月なら22日(=就業している日が9日)で無かったら育児休業基本給付金の対象にならないというものではなく、支給対象期間(今回の例なら13日) の中で就業している日数が10日以下であれば良いのではないでしょうか。 すなわち、 育児休業期間の13日間(支給対象期間)に労働した日数が0日→支給対象になる (13日間の休業のうち、10日労働した場合は支給対象にならず、9日以下の労働では支給対象になる) と考えています。

私は高校生です。 今回の定額給付金は18歳以下の子供には8000円上乗せされた20000円が支給されると聞いて大変楽しみにしていましたが、親は私には渡さず高校の学費に回すと言っています。 理由を聞いてみると、税金を払っていない子供に給付金が支給される訳がない。これは子育て支援の一環としてのお金だというのです。 18歳以下にも支給される理由も調べてみましたが、よくわかりません。 どなたか教えてくださらないでしょうか？

沖縄県の低額給付金支給日はいつですか？

以前質問したのが早朝ということもありご意見が集まりませんでしたので、もう一度質問させていただきます。 ​http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4661743.html​が以前の質問です。 定額給付金は公明党が強く推し進めて、自民党が嫌々やってるのはご存知ですよね？ 総理の二転三転の主張もハッキリとした論拠の無いことと、やりたくないからです。 給付金を配ってから増税したら意味ない、経済の知識が無いなどと首相は言われてますがそんなことはありません。 嫌々だからそう見えるだけです。 公明党の支持母体創価学会は年に１回１２月に財務と呼ばれる寄付を学会にします。 定額給付金が実現されると実勢力５００万人という信者がもらった給付金を学会に寄付します。 一人１２０００円×５００万人で６００億という金が学会に流れます。 しかもその財源は私たちの税金です。 実勢力が５００万円というだけで、会員の子供の分も入れたらさらに額が膨らみます。 地域振興券の様な券面ではなく、現金支給にするには寄付させるためとの狙いがあるのです。 一宗教団体が税金を６００億円合法的に搾取することについてどう思われますか？ もはや公明党は政治の世界からいなくなるべきです。 池田大作（ソン・テチャクという日本人嫌いの韓国人）とその周辺の職業宗教家の給料のために搾取されるのはたくさんです。

よろしくお願いします。 2008年４月に、新卒入社した社会人一年目で、 現在妊娠しており、2009年9月に出産予定です。 また、産休・育休後も、同じ会社で勤めて行く予定です。 育児休業給付金の受給資格に、 ・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月、 が12か月以上あること とありますが、 私の場合、2年間は勤めていませんが、賃金支払い基礎日数は12ヶ月以上あると思います。 これは、2年間勤めている（雇用保険に加入）ことは、必ずしも必要ではないのでしょうか？ 他の類似の質問を見ていると、転職された方や、試用期間がある方のケースばかりで、あてはまるケースがなく質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。。

給付金を受給できる条件に2月1日時点で住民台帳に載っていることとあります。私は1月３０日（金）に京都市にある区で転出届をして、2月6日に他県の市へ転入届をだしました。 質問１．私の住民票は2月1日時点で宙に浮いたことになるのでしょうか？給付金をもらえないのでしょうか？ 質問２．新しい転居先の市に2月1日から転居したことになり、給付金は新しい転居先の市からいただけるのでしょうか。 上記両者のどちらにも当てはまらなかったとしたら、京都市の区役所の人が給付金のことには一言も触れなかったことは非常に卑怯な行為だと思います。区役所の人が、転出届を出した翌日が土曜日で業務外日であることなど、非常に微妙な日であったことを伝える義務があったと考えられます。私は、2月1日が給付金受給できる基準日という大事な日ということを知っていれば、転出届を出しませんでした。なぜなら、2月1日は日曜日で、どこにも転入届を出せないからです。定額給付金に関して、内容を確かめていなかった私にも落ち度はあるかと思いますが、新しい制度であるがゆえに、内容が浸透していないことを考慮して、区役所の方はアドバイスを行う義務があったと考えています。どなたか、適切なアドバイスを宜しくお願いいたします。

過去ＱＡを拝見しましたが、自分のケースではどうなのか明確に ならなかったので投稿させていただきます。宜しくお願いいたします。 現職に在職（健保加入）1年半です。今年7月からメンタルで休職し、 傷病手当金を給付して頂いています。 復職の目処がつかないので、今年末での退職を考えています。 我が社の健保の規定では傷病手当金は1年半貰える事になっています。 勝手ながら経済的な事情もあり、退職後も継続給付を望んでいます。 とは言っても、私の場合辞めてからあと約1年分も本当に貰えるのか？ 疑問です。あと、これ迄のＱＡを拝見したところ、退職日に出勤しては ＮＧ（荷物整理があるのですが・・・）とか、任意継続の必要がある、 とか書かれていますが、その通りでしょうか？ （国保は高いのでいずれにしても任意継続は予定しています） あと素人質問ですが、退職後もお医者さんは労務不能の診断書を 書いて下さるものでしょうか？労務不能診断書は会社向けの説明資料 のようなイメージがありますので・・・。 素人なりに勉強はしたのですが、この分野は法律もころころ変わり、 やや混乱しております。ご教示どうぞ宜しくお願いいたします。

3月に出産予定の派遣社員の妊婦です。 派遣社員は育児休業給付金を受給出来るかについて色々調べたのですが よく理解出来なかったので教えていただきたくこちらに質問させていただきました。 現在時点で派遣先では（週5日勤務／一日8時間）1年6ヶ月働いています 出産予定が2010年3月なので、1月いっぱいでまでということで1年8ヶ月で退職になりました。 出産手当金のほうは、派遣会社の方で日にち計算してもらい、2月1日で退職と言う形にしてくれるそうで受け取れる予定です。 その際に、一年経ってからまたこちらで紹介してもらい働きたいので、現在の健康保険を任意継続出来るのか訪ねたところ 派遣先がすぐ見つかるかはそのときにならないと判らないが、保険料が高くなるが継続は可能ですという返事でした。 この保険が継続出来れば、育児休業給付金を受け取ることが出来るのでしょうか？ それとも、復帰後の仕事が確定していないと受け取れないのでしょうか？ そして、受給条件に 「同一事業主のもとで1年以上雇用が継続していて子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みのある人 （但し、2歳迄にその労働契約の期間が満了し、かつ当該労働契約の更新の見込みがないことが明らかな場合を除く）」 とあったのですが、但し、以下のことの意味がよく判りませんでした。 私の保険は「はけんけんぽ」ではなく、現在派遣されている会社が不動産関係なので「不動産業健康保険組合」です。 （派遣会社は私の派遣先の会社の子会社なのです） この「不動産業健康保険組合」のホームページを見てみたのですが育児休業の取得の仕方についてはありましたが、 育児休業給付金についてはなにも明記されていませんでした。組合によっては給付金がなかったりするのでしょうか？ そこには育児休業届けをすれば保険料が免除になるようなことが書いてあったのですが、 これは、免除された上に給付金も受給出来ると言うことなのでしょうか？ それと、もし、育児休業給付金が受給出来ることになった場合、派遣会社にいくらかの負担がかかると言うことはありますか？ 以上が私の調べた中での疑問です。これらの疑問と、足りない部分がありましたらお答えいただければ幸いです。 また、出産にあたっての給付金や健康保険のことなど、まだわからないことがたくさんあるのですが、 このような質問はどこにしたら全てを明確に答えてもらえるのでしょうか？ 出産手当金のことについても、何となくしか理解出来ていないのですが とりあえず受け取れると言うことで納得してしまっていますが、出来れば理解したいと思っています。 ヘタに保険組合に質問したらお金を払わない方向に持っていこうとしていて詳しく教えてくれないのでは？ とか、ブラックリストに載ってしまったり…などと勘ぐってしまいます。 本当だったら幸せにと赤ちゃんのことを一番に考えていたいのですが、 現在夫が転職活動中でお金のことに焦っていて、こんなことばっかり気になってしまい夜も眠れません。。。 どなたかお詳しい方、教えていただけたら大変助かります。宜しくお願いいたします！ 長文失礼いたしました。

入院給付金の受け取りについて （両親は離婚、父親が死亡、父親が親権者である未成年の子供が1人） 亡くなった父親は、病床で生命保険会社の担当者の同席の元、生命保険の受取人を、自分の息子から自分の母親に変更する手続きを行いました。 しかし、入院給付金の受取人は生前、死後も指定することはできず、死亡した父親の息子が成年した次点で請求権が発生するということを、あとから保険会社から知らされました。 父親は担当者同席の際、自分の母親を息子の親権者とする旨を口頭で伝えました そして保険会社から、入院給付金の受取人を親権者とするための、子供の名前、親権者の名前を記入する書類が送られてきました。 この次点では、子供の親権者、未成年後見人の選定の手続きは一切行っていません。 普通、親権者や未成年後見人は家裁の手続きが必要になると思うのですが、子供の祖母は親権者として推定されます？それともやはり家裁の手続きが必要ですか？ それとも、この書類一枚で、簡単に受取人を祖母にすることができるのでしょうか？

こんにちは。 育児休業者職場復帰給付金が、平成１９年４月１日以降復帰の場合２０％支給になったことについて教えてください。 平成１８年３月２８日に出産し、産前・産後休暇の後５月２４日から翌３月３１日までの予定で育児休業に入りました。 平成１９年４月１日から無事保育園が決まりましたが、慣らし保育を考慮に入れ職場復帰は５月１日とし、 職場的には育児休業終了日は平成１９年４月３０日となっています。 この条件であれば、「平成１９年４月１日以降に復帰」していることは間違いないので、 職場復帰給付金は２０％になると思っていたのですが、本日受け取った通知を見ると、 基本給付金支給期間末日が平成１９年３月２６日（１歳の誕生日の前々日）であるために、 職場復帰給付金が１０％で計算されていました。 育児休業が原則１０ヶ月までというのは存じておりますが、 その末日が２０％支給の対象期間に届かなければ仕方ないのでしょうか？ 私の場合、３月中は保育園が満員で入れられなかったので、 どんなに頑張っても４月１日以降の復帰となることは決まっていたため この２７日～３１日という５日間の空白のために支給額が倍違うということに 大変ショックを受けております。 どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか。

今年3月末で会社都合にて退社いたしました。 離職票が届き次第失業給付金の申請に行こうと思っていますが, 前の会社や他の会社などから、単発でイラストやデザインの仕事を請け負うことがあるかもしれません。（あくまで一時的な収入で、ずっと続けるつもりはないです。） 自分で調べてみたところ, ●給付中のアルバイトはアルバイトしていた日の給付金が先送りになる。 ●一日4時間未満、週20時間未満のバイトは内職扱いで満額支給される。 ということがわかったのですが,私の場合はどうなのでしょうか。 （イラスト/デザインなどは雑収入ですよね？） 教えてgooで過去質問を検索すると 「収入金額に応じて給付金からひかれる」との回答がありました。 現在もこうなのでしょうか？減率はどうなんでしょう？ この場合バイトのように「先送り」ではなく「ひかれる」んでしょうか。 また、過去にした仕事の料金が、給付期間中に振り込まれた場合は申告対象でしょうか? もし、振り込まれた月が申告対象なのならば,給付期間中に仕事をしても、振込みが給付期間後ならば申告非対称なのでしょうか。 長々と書いてしまいましたが全く無知なのでわかりやすく教えていただけると大変助かります。よろしくお願いします。

勤続１年以上経過の妊婦です。 産休予定日より１ヶ月早く休みをもらおうと思っています。 「その１ヶ月間は無休でいいので・・・」と 会社に言うつもりなんですが こんな場合でも、各給付金をちゃんともらうことはできますか？ もらうための条件・申請方法等々 教えてください。

糖尿を発症し、その後うつ状態となり現在休職中です。(休職中無給です) 復職したい希望はありますが、もし退職(自己都合)した場合の失業給付金について教えてください。 私の場合3月に糖尿で3週間ほど休職し、傷病手当をいただき4月に復帰しましたが、ほとんど出勤できず(欠勤)に5月初めにうつと診断され休養が必要ということで、改めて休職となりました。 しかし心療内科には5月初旬に受診したため、遡って4月から傷病手当の日付を記載することができないと言われ、4月分は諦め5月受診した日から傷病手当の申請を記載いただきました。(結局4月は欠勤続きで殆ど収入がありません) それから6月初旬に復職可能という診断書を会社に提出しましたが、復職まで主治医、産業医との面談を経て会社にて復職決定がなされるまでは1ヶ月ほどかかるらしく、現時点まだ復職できていません。 この期間について会社に確認した所、復職可能な診断書が出た後の休職期間については、心療内科にお願いして傷病手当期間の日付を延ばしてもらい、もし伸ばせないと言われたら傷病手当はもらえないと言うことになります・・・と言われました。 主治医もかなり口うるさい人で、復職可能な日付入の診断書を出しているのに、何故、傷病手当の日付を伸ばさなければいけないのかと拒否されそうです。 過去この主治医には嫌な思いをしているので、これ以上嫌な思いをするのであれば、収入は無くなってしまいますが、6月以降の傷病手当は諦めようと思います。 また復職希望ではありますが、退職とした場合、失業給付金の計算はどのようになるのでしょうか。 過去６ヶ月となると、このような状態なので収入は通常より大分減っています。(会社は14年間勤めています) 既に体調も良好で就労可能状態となっています。 今後の参考でお伺いさせていただきます。 よろしくお願いします。

今年10月から職場復帰給付金が引き上げられると聞きました。 その「10月から」の解釈が知りたいのです。 10月以降に申請した人なのか、10月まで育休を取得した人なのか、10月から育休に入った人なのか・・・ 実は今、仕事に復帰する時期を検討中です。 予定通りだと10月中旬(満1歳)までなのですが、会社からは8月に復帰してほしいと言われ、連休明けに返事をしなければなりません。 でも、復帰時期で給付金が10％と20％なのでは、雲泥の差。倍って大きいです。 ご存知の方、教えてください

病気による退職後、 健康保険を任意継続して傷病手当金を受給しています。 体調も回復してきて、時期を見て仕事探しを始めたいのですが、 今は療養中ということで傷病手当をもらっている状態なので、もちろん失業保険の給付申請はしていません。 ハローワークに登録するのは「求職(働ける状態で仕事を探している)状態」だとすると、 傷病手当の申請をやめてから登録することになりますよね。 失業保険の給付は申請から３ヶ月の待機期間後と聞いたのですが、 傷病手当の申請をやめて、ハローワークに行き登録して、失業保険の給付の申請をするその日からの待機になるんでしょうか？ 他の日付(退職日など)からの計算になったりはしないでしょうか？ また、失業保険の給付の申請をする時、保険は任意継続の保険のままでいいのでしょうか？ 初歩的なことかもしれませんが…教えてください。

失業給付金を受給しながら夫の扶養に入れる？ 出産・育児の為退職し、失業給付の期間延長制度を利用し、夫の扶養に入る場合、 再就職活動時から就職までの間に、失業給付をもらいながら扶養に入っていられるのでしょうか？ もし収入制限があり、年間130万円未満が限度とするならば、 日額換算（3600円前後）されて判定されるのでしょうか？ それと最後に一番気になるところですが、 もし判定制限以上の給付をもらっているのに扶養のままになっていたら、 それは調べられてわかってしまうものなのか？また、その場合どのようなペナルティがあるのでしょうか？ お教えください。

会社で法人生命保険（ガン保険で会社が全額保険料支払い）に加入していて、被保険者は社員の私、受取は会社です。このたび、私が、ガンで入院することになり、社長から、病院から診断証明をもらってくるように、保険会社の書類を渡されました。ガンと診断されただけでも、保険がおり、入院給付金もでると社長が言ってました。しかし、私には病院に支払った金額のみ払うからと言われ、一体いくら出るのかは一切教えてくれません。私には聞く権利はないのでしょうか。以前、社長が入院したときの給付金は社長本人が受け取ったといってました。（実際、会社には保険会社から支払いはありません） 私の保険金を社長の個人の口座に入金させることは可能なのでしょうか？社長個人でねこばばしそうです。 見舞金として、かかった分以外に私がもらう権利はないのでしょうか？ ただ、社長を喜ばすだけのようで気が進みません。私、個人でも保険に入っているので、その保険金は私のものになるので、会社のを拒否することは可能なのでしょうか。 ちなみに、保険の加入の際、会社と保険会社から受取人が会社になっているとか、内容についての説明はありませんでした。

１０ヶ月分もらえるはずが５ヶ月分しかなかったので、職安に行って聞いてみたら最初と最後は申請されてたんで振り込まれていたのですが、間の期間が申請されておらず、もう期限が過ぎてしまっていて無理だと言われました。最初は１人の人が申請してくれ、その人が辞めたので違う人がしていて申請を忘れ、その人が辞めたので、最後の申請はまた違う人がしてくれていたのです。だから２人目の事務員さんが悪いと思うのですが、事業主に言うと会社は関係ないと・・・。どうしたらいいのでしょう？２５万はもらえるはずのお金がもらえないのはさすがに辛いです。もらえる権利はあったはずなのに。一緒に育休を取っていた人も同じ期間申請漏れでした。２人で泣き寝入りでしょうか？？？

有価証券報告書を読んでいてピンと来なかったのですが、営業活動によるキャッシュ・フローと退職給付引当金の増減の関係をわかりやすく教えていただけないでしょうか？