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車購入を考えています。 色々調べていると年度末決算日が一番お得とありますが、第三週の土日を逃すとその後はあまり値引きしてくれないものでしょうか？ 今日はじめてディーラーに行ったのですが、いきなり目標近くまで値下げしてくれました。 しかし、後二日で２５日となってしまうので、明日もう一度足を運べば、次の日曜よりも安くすることができるでしょうか？ ちなみに、担当してくれた人はその支店の営業マンではトップクラスで肩書きは課長でした。 さらに得するためのポイントがありましたらご教授お願いします。

高卒と大卒の行き着く先が、同じ会社の同じ課で業務内容もほぼ同じ… といった場合、その会社のレベルが低いという事ですか？ ウチの課に工業高校卒の部長(４０歳)と、６大学卒の課長(４４歳)がいて、 二人は同期入社です。 その話を友人達にしたら「それはあなたの会社のレベルが低いんじゃない？ きっと高卒でも大卒でもできる業務内容なんだよ。 普通の会社だったら、同じ会社内でも大卒の方が高卒よりレベルが 高い仕事を任されるようになってるよ」と言われました。 そうなのでしょうか？

私はOLで、会社にお客様がいらっしゃった時はお茶出しをしています。 お客様には当然茶托に乗せてお出しするのは分かるのですが、 社内の人間には茶托は必要？不必要？　どちらでしょうか。 先輩に聞くとまちまちで、社内の人間は偉い人（部長や課長）であっても茶托に乗せずにお茶出しをしていました。 本来はどうするべきなのか教えていただければ幸いです。 もし社内の人間にも茶托が必要だとすれば、今まで私のとっていた行動は恥ずかしいですよね・・・。 よろしくお願いいたします。

先日、台風の日に派遣先では「早く帰りましょう」 との指令があり、契約時間より1時間前に帰りました。 あとになって、勤務表には事実そのままの契約時間より短い申請をするよう言われてしまいました。 18時定時のところ17時に上がったので17時と書くはめに。 給与に響くのがわかっていたなら早く帰らなかったのにと納得できません。課長に聞いてみようと思っています。 法的には早く帰ってもこの場合、契約で決まっている 時間を申請できる気がするのですが、どうなのでしょうか。

妻の勤務先は山奥の中にあり通勤の便がありません。 この為　運転手の会社まで途中の道のりということで朝は勤務先の課長に送っていただいています。通勤費は半分支払っています。（帰りはの私が送迎） 最近、勤務シフトの話を車中で話あいがあり妻がシフト問題で注文つけたところ腹をたて車を大暴走しだしたようです。とても恐怖を感じ　それからは夫が送迎しています。 これらの行いをうけ　とても理不尽だなとおもいますが訴える事は可能ですか。 アドバイスよろしくお願いいたします。

７月に結婚式を控えています。今、招待状の作成を行っていますが、乾杯の発生を誰にすればよいのか迷っています。 主賓は、新郎側は会社の上司（部長）に頼み、新婦側は派遣先の会社上司（部長）に頼もうと思っています。 新婦が勤めている派遣会社の上司に乾杯の発生を行うのはおかしいですか？ 新郎側は、主賓（部長）以外に課長も出席します。 本などを読むと一般的に新郎側の準主賓にお願いするなどのことが書いてありました。 いろいろ初めてなことばかりなのでわかりません 教えてください。

４月から出向で関連会社に勤務しています。 出向元では一般管理職（課長）ですが、出向先では会社規模が小さいこともあって部長待遇になっています。給料は出向元からもらっていますので、今まで通りのヒラ管理職のままです。 この場合、部長としての役職手当など請求することはできるのでしょうか？ このままでは、給料の割に責任だけ重くなっているようで納得できません。 会社と喧嘩するわけにもいかないので、色々な考え方や事例などご存じでしたら、ご指導をお願いします。

　アラサー女性。最近、入社８年目で課長昇進が内定しました。普通は９年目か１０年目ですが、上司によると営業成績がよかったことなどが評価されたようです。がんばってきた成果が認められて大変嬉しいですが、同じ会社で付き合っている１年先輩の彼は今年も昇進できず、追い抜いてしまうことに。彼はやはりショックを受けているようで、何を言っても傷つけてしまいそうで、どう接してよいかわかりません。結婚とか将来のことを考えれば、昇進を辞退したほうがよいのでしょうか。

私は上司に試されてる？どうしたら？ 製造部の課長です。 34歳ですが、口下手で人前であまりしゃべることができません。 なぜかというとストーリーを作るのが苦手でどうまとめてしゃべったらいいかわかりません。 この度毎年上司がしている年度初めの品質目標、方針、製造部の前年実績、今年の目標の説明なんですが。 「今回からお前がしろ。裏方に回るから」と言われどうまとめたらいいかわかりません・ 緊張しますし、何をしゃべったらいいか・・・・ 順番に説明したらいいですか？ どうまとめたらいいんでしょうか？例文お願いします。 .

今年1月に自動車製造業(ライン作業の工場)を辞めて地元に帰って来ました。 現在人が足りないようで、先月連絡があり戻って来ないか？と… その際以前の勤務態度が真面目だったため、課長が社員として推薦してやると言ってくれて、あとは自分の頑張り次第だと思うのですが、期間社員からの正社員になるのはかなり狭き門と以前から聞いており、推薦して頂くのは有利なものでしょうか？ やはり内地に行くなら正社員になれるかが大事な問題なので…ライン作業は自分には向いていると思います。

私は派遣社員で9時始業ですが '8時４５分に会社についたころには、 部長も課長もいつもいます。 用事があって朝早く出なければいけなくて 会社に早くついてしまったこともありますが 既に管理者の人は出社していました。 私の勤めている会社は都内の高層ビルの中にあり、 鍵当番などはいなく、 社員証で出入りできるので 誰かが早く行って鍵を開けなければいけない という事はありません。 なぜ管理者は早く来るのでしょうか？ 部下より遅い出社はプライドが許さないのですか？

今年から課長代理に昇格しました。役付きになると残業手当がつかないため結果年収の大幅減額になるため2年前に話が合ったときそれでもいいかと聞かれ断りました。 昨年は給料考えるので昇格を受けるように言われ受けましたが結果月額標準報酬が4等級もさがり 社会保険事務所から間違いではないか問い合わせが来たくらいです。 賞与で調整しない限り年収100万円ぐらい減額になりそうです。労働基準違反にはならないのでしょうか？辞めたくないので我慢していなければならないのでしょうか？

質問です。 土木系大学を卒業して丸２年経過しました。１年は民間で土木以外の仕事を。もう１年は公務員として土木の道路関係の設計監督を。この場合、今年の受験資格は得られますか？公務員は、常に現場にいるわけではないので、１年ではなく２年くらい働いてやっと実務経験１年分という情報を聞いたのですが・・・。 よろしくお願いします。 また、上司の印は、直属の課長印なのか、市長印なのかどちらでしょう？ いきなりのメール大変申し訳ありません。よろしくお願いします。

こんにちは。ご相談があります。 私…派遣社員(4年間同じ企業で働いています) 先輩…女性社員 課長…男性社員 支社長…フロアが違う為、4年間で10回程度話した位 【状況】 私の祖母が亡くなりました。 【頂いた弔電…2通】 ・派遣先企業社員一同 ・派遣先企業支社長名 【お通夜に来て下さった方】 ・課長 (先輩は不参加ですが、『行くつもりだったが、急用で行けなくなった』と連絡がありました) そこで、お通夜のお返しについて質問です。 ・支社長に渡すべきか？ ・先輩に渡すべきか？ 宜しくお願いします。 ちなみに、お葬式へは、どなたも不参加です。

現在、挙式・披露宴の招待状を出す前に事前の連絡をしているところです。 会社の上司は部長・課長まで参加をお願いしようと思うのですが、同じフロアに居るもう少し偉い人にどのように報告したらいいか、言い方について考えています。当然、上の人から知らせるべきでしょうが、ちょうどいい言い方が思い浮かばず困っています。職場は課は7-8人、部は20人ちょっとのところです。 呼ばなくていいのかな、という迷いも少しあるため悩むのかもしれません。 ご助言をよろしくお願いいたします。

現在入社3年目の平社員ですが、部長より「おまえは課長にしてやる」と事あるごとに言われていたのですが、先日の人事考査で主任に推薦したといわれました。 「課長や係長でもよかったけど、今回は主任に推薦した」と言われ、とりあえず今回は主任みたいな感じで話を終了させられました。翌日、上司は休んでいたので、メールでもう少し内容を詳しく話してほしいと連絡しました。 質問ですが、メールでこういうことを聞くのはちょっと失礼かどうかということです。

私は今年転職をしました。 転職先の会社ではいわいるアウトソーシング（外部委託）で仕事をもらっています。 業種は製造業です。 私の会社では私を含め９人で仕事をしていますが、皆ぎりぎりで何とか仕事をこなしている状態でした。 余りにも仕事に余裕がないので上司であるリーダーに、 「このままでは品質は維持できないと思います。１人増やして１０人態勢に出来るようにA社（発注先）に頼んでもらえないでしょうか」と相談しました。 するとリーダーは思わぬことを言いました。 A社からは１０人で仕事をやってくれと言われていて、１０人分の金額を受け取っている。 というのです。 リーダーの上司である課長が１０人で引き受けた仕事を９人でやらせているらしいのです。 私は呆れたと同時に怒りが湧き上がってきました。 そこで質問です。 契約違反は明白だと思いますが、法律的に会社や課長にはどのような罰則が当てはまりますか？ よろしくお願いします。

同様の質問がいくつか見られたのですが、改めて質問をさせて頂きます。私と同組織何にダメ課長がいるのです。自分は仕事できないくせに人の仕事にやたらと口を出す・・・。という絵に描いたような典型的なダメ上司です。 自分に甘く他人に厳しい上司なので、この上司とからんだメンバーで２人精神的理由から出社拒否。（内ひとりは現在復帰していますが・・） で、組合やら人事やらに問いかけたのですが注意だけで終わってしまったようです。 当の本人は悪いとの認識は無く、つぶれたやつらが無能なんだと言い張る始末。３人目の犠牲者がそろそろ出そうな状況です。そこで、この様なケース他社さんでも起きているかと思うのですがどう対処してるのかご参考にご教授願いたく。 ちなみにこの課長の上の上司は昔からの付き合いらしく、かわいがっており、何か問題が起きてもかばってしまいます。人事や組合にいくらいっても動いてくれないんですかね。

私は派遣社員です。 ３０名程の部署に女子２名です。もう１名も派遣です。 この女子が全然仕事をしないので私が仕事をカブル事になり、 必然的に仲は良くないです。 で、話は変わって 隣の課の課長が個人的に仲良くしてるジャズピアニストの方が 会社の近くでライブをするから来い。と行く行かないの返事もしてないのに 強引にチケットを渡され「その日は空けとけ」の一言でした。 でも、周辺の話を聞いてると、この仲良くない女子も他部署の仲良しと行く様子。 他の方も彼女や家族を連れてこられるようです。 そこへ私１人で行くなんて、なんか惨めですし この女子と仕事が終わった後は、ちょっとでも関わりたくないんです。 はっきり行って行きたくありません。 ワガママなのは分かってるんですが派遣社員ですし そこまで付き合う必要も無いとも思います。 でも、怒ると怖い課長なのでナカナカ断る勇気もなく。 ライブは明日なんです。 最悪、体調悪いって早退でもしようかな。とか思ったりして。。 皆さんならどうしますか？

派遣社員（製造業エンジニア）なのですが、所属課長から面談（年2回）のお知らせがきました 正社員もするのですがパワーポイントで実績と今後の目標をまとめて面談するのです ※課には正社員・派遣含め40名程在籍しています。 私にはわざわざパワーポイントで資料を作るのが面倒でたまりません。 正社員であれば昇格があるので良いのかな・・と思いますが。 派遣にとって単価を上げるかどうかは派遣先の人事部の判断になっていますし 来年度の私の単価が上がることは面談をする前から人事部判断で決定しています しかも、派遣先会社で全課面談をしているわけではありません。 つまり所属課長の独断です 課長がただ単に管理できていない・無能なのでしょうか？　 正直、資料を作成する時間があるなら派遣は働けと思うのですが・・ 何のために派遣までやらなければならないのでしょうか？　 私には理解できません。 どなたか資料作成の意義と面談が必要か教えてください。