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氷河期世代で、新卒から正社員で就職した中小（零細？）企業が2社ともブラック企業でした。 ・1社目＝従業員数200名程の専門商社。祭日を出勤日にするなど、年間休日を低く設定。残業代は定時後1.5時間後からしか発生しない。有休は取らせない。一般職女性に営業をやらせ、給与は一般職。 ・2社目＝従業員数30名のオーナー企業。家族5人が全てを仕切り、給与、賞与、昇進は家族の匙加減。残量代制度なし。有休取りずらい。飲み会は強制。 当時千人以上の大企業に勤められず、派遣を長く続け、現在無期雇用派遣です。2社経験した正社員より派遣社員の方が護られ、給与も良いです。強制飲み会は禁止されており、残業代も有休もしっかりしています。 年齢的に厳しいので受かるかどうかは別として、千人以下の中小企業でも、大手の完全子会社ならホワイト企業が多い気がするのですがいかがでしょうか。 トラウマになってしまい、その他の未上場中小企業正社員は、ブラック率が高そうなので応募する予定はありません。 ご意見ある方よろしくお願いいたします。

民間企業は100%完璧というわけではなく、ミスや欠陥があるということもありますよね？

漠然とした質問で恐縮ですが、 中小企業と大企業の違い（それぞれのメリット・デメリット）を教えてください。 また給料もかなり違ってくるのでしょうか？

JALの企業年金についてTVなどでいろいろ言われています。 他にも富士通、NECも3000～4000億円の積立不足があり JALよりも積立不足金が多いそうです。 その他、三菱重工業、日産自動車、新日本製鉄、シャープ、 富士電機HD、中部電力、デンソーなども不足しているそうです。 今後、企業年金は、どうなるのでしょうか？

現在、大企業の経理として５年間働いてきましたが、 転職を考えております。 興味のある会社があるのですが、そこは１０名ほどの 中小企業で経理の他に総務など庶務的なことも兼任する ようなことが求人に書かれておりました。 現在は仕事が細分化されており、経理の仕事と言っても 経理の一部であり、中小企業で働くことによって 幅広く業務に携われるのでは、と思っておりますが 実際はどうなのでしょうか？ あれもこれもと業務が膨大でキャリアアップの余裕は あるのでしょうか？ また、企業にもよると思いますが納得がいかない会計処理を しなくてはいけないケースはあるのでしょうか？

ちょっと調べてみたのですが ブローシャーが当てはまるのかもしれませんが？ 自分でもよくわかりませんし、一般的にも通じません。 一般的に、当社の紹介、会社概要や取扱商品の説明等を載せた小冊子の場合、 企業パンフと言えばいいでしょうか？　企業カタログでも良いでしょうか？ 企業カタログは、複数の企業が載った業界用の紹介本になるのでしょうか？

大手企業と中小企業の違いは何でしょうか？ 給与と福利厚生ですか？ 自分は営業職に就いており転職して3年目です。 主に取引先への外回りがメインで雑貨関係のため商品の営業の他に企画にも少し携わり自分の意見が通ることもあります。 ●30歳　男 ●仕事時間 9:00～18:00 (19時くらいには退社) ●年間休日 120日 (年に3回くらい土曜出勤)●年収 450万円 ●福利厚生は通常の他に会社負担で死亡保険に加入 たまに大手さんと仕事をしますが、あまり営業に向いてない？自分だったらこうするのにと思う人が目についたため質問させて頂きました

現在、韓国企業と台湾企業の違いについて独学で勉強しているのですが、あまり理解できません。お分かりになる方教えてください。

ご質問させていただきます。 転職活動をしている者です。現在応募を検討している某人材系企業があるのですが（事務職です）、そこの会社自体には良い印象を受けました。 しかしそこは、悪評ばかりのいわゆるブラック企業との合併会社。 ネットで検索すれば悪評がどんどん引っかかり、あちこちで毎日求人を出し、以前そこに勤めていた知人は「人間の働くところじゃない」とまで言わしめた企業。 そこと合併している以上は、体質もそこと同じなんだろうか…と考えてしまいました。 設立されて時が浅く、情報も少なく判断に迷っています。 ブラック企業との合併会社は、そこもブラックなのか？ 違う会社の成分が混じってもブラックなのか？どうなのか？ 知りたいのはこの辺りです。 その企業のサービスを利用した人は好評の声を上げている、しかしブラック企業と合併して作られた企業。 皆様だったら受けられますか？ 下らない質問で申し訳ございません。気にしすぎなのだとは思います。 答えてやってもいい、という方は、宜しくお願いします。

現在、転職活動中です。 これまでも50人以下の企業で働くことが多かったのですが、個人企業だとどうも家族的すぎて、業績のいいとき、悪いとき、または社長の身内の方とすれ違うことがあると人間関係がしんどくなるような気がしてきました。 私にもわがままなところがあるのかもしれず、いろいろ努力もしてきましたが、社長と合わないこともありました。 今もいろいろ探しているのですが、中小企業、個人企業は必ずしもこんなデメリットばかりでもないでしょうか？ 中小企業、個人企業でもこんなメリットがあるというご意見などあればお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

私は中小企業に就職を考えている大学４年生です。中小企業だと従業員の数が少ない分自分に対するウエイトが大きく大変ですが、その分やりがいも感じられると考えております。 そこで、中小企業の長所・欠点と、大企業の長所・欠点を教えて下さい。一概にこれと言えないかもしれませんが、ご協力お願い致します。

質問させていただきます。 大企業と中小企業、ベンチャー企業とありますが、 一般的な定義のような物はあるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

通常の業務とは違うのですが、今人事アシスタントとして、中途採用の受付や 入力などを補助しています。 ある責任者の採用で、沢山人が集まり一時的に応援要請されました。 私の会社は中小企業です。また社長は若いですがとても苦労されていて人の 見る目があるな・・・っと思うことが多いです。 先日3日間くらいで6名の方とお会いしました。 私は、受付と筆記試験の対応くらいかその方を見ていません。また履歴書などは 少し拝見させてもらえるのですが・・・ 5人中1人だけ「この人中小向けのタイプだな」と言っていました。 だけど・・・その方は、大企業でバリバリされていたような方です。 逆に残った方は、大企業タイプだ。。。っと言い放ちそのまま不採用となりました。 ですが失礼ながら履歴書では、中小企業でしっかり根をはり頑張ってきた・・・もしくは 職歴は少しスキルが足りないような気はするけど・・・中小だよね？この企業。 っと言った経歴でした。 どちらがよくて、どちらが悪いなんてことはないと思うのですが、 大企業向け、中小企業向けタイプ？ってどんなのだということなのですか？ 社長に時間があれば聞いてみたかったのですが、いつも猛烈にお忙しそうなので、、 是非ご意見ください。

現在、新卒で就職活動をしている者です。 リクナビなどに登録しているのにもかかわらず企業説明会を１回も開催しないで書類選考に入る企業の意図が知りたいです。 普通は会社の業務内容とかをしっかり理解してもらった上で応募してきてもらいたのではないですか？

質問です！ 中小企業と大手の違いとはなんでしょうか… 違いについてレポートを書かなければいけないのですが、調べてもいまいち理解できずにいます。 できれば詳しく知りたいです！ 回答お待ちしてます！

現在、日本は未曾有の不況の最中にあります。あなたがもし今仕事を探す立場なら大企業か中小企業、あるいは公務員などの中で、どこに所属すべきだと思いますか？ 私は現在、大学卒業後、1年渡英した経験をもつ第二新卒の身分のものです。数社中小企業を受けましたが、どれも採用人数が１人しかいない非常に狭き門で、いずれも最終面接の末に落とされました。ひょっとしたら株価の急落を見て、採用募集を０にしたのかもしれないと勘ぐってしまいました。まあ普通に落とされたのだと信じたいです。

被結合企業と被取得企業の違いを教えて！

資本金を少なくすれば例えばNTTドコモも中小企業にすることはできますか？

企業献金で便宜を受ける企業とは、例えばどんな企業でしょうか？

通信インフラ業界を希望している就活生です。 今就職したい候補として、リコージャパン、三菱電機インフォメーションネットワーク、協和エクシオ、ALSOKグループ、NDS株式会社などを考えています。 自分はそこまで学歴が高いわけではないので大手企業への就職は難しいと思っています。この中で就職が難しいと思われる企業はありますか？