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休業給付金 申告手続きを労働機銃監督署に提出したのですが、帰ってきました。記入漏れで帰ってきたらしいのですが、それ+「薬局に行った場合は、 様式7号を~」ときました。診療所ですべて治療から薬の貼り付けまでやってもらい、 薬局に行ってません。 書かなきゃダメなのでしょうか。

この場合、父親は老齢年金生活者支援給付金の対象者になりますか？ 3人家族、同居 息子が両親を扶養してる 父親が身体障害者 息子の住民税が基本的にゼロだが、 年1回住民税が発生してる 老齢年金生活者支援給付金をもらうには、 同居してるが、世帯は別にすればメリットを受けられますか？逆にデメリットありますか？

住宅ローン控除を適用している（還付金を受けている）場合の定額減税の調整給付金について教えてください。 内容 ・私と妻の2人暮らし ・それぞれ定額減税の対象者である（年収や所得税・住民税を納付している） ・今年(2024年)2月に確定申告をそれぞれで行い、住宅ローン控除の申請を行い、それぞれ還付金を受領済 ・先日、妻の元に調整給付金のお知らせが届く 内容は令和5年分の所得税額が0円のため、令和6年の推計所得税額が0円になるため、所得税に適用される定額減税額3万円が振り込まれる対象である ・一方、私の元には調整給付金のお知らせは来ていなく、役所に問い合わせると対象者ではないとの返答 ・実際、私の令和5年分の所得税額から還付された住宅ローン控除額を差し引いた残りの所得税は0円ではないが、3万円を下回る（3万円に満たない）ことは確認できる 上記のような場合でも、やはり私は調整給付金の対象者にはならないのでしょうか。 何か不足している点や認識が誤っている部分があれば、詳細を教えていただければと思います。 どうぞよろしくお願いします。

９月末で２５年以上勤めた会社を自己都合により退職致しました。 現在は失業給付金の受給制限期間中ですが、その間に退職金で株を購入するか検討しております。 何かに投資を行った場合、受給資格はなくなりますか？自営業もしくは内職と見なされるのかが分からなくて。 ご存知の方、ご教授の程宜しくお願い致します。

会社を退職したのですがしばらくは退職した会社から 個人契約として仕事を発注してもらい収入を得ようとしています。 しかし失業給付又は再就職金を得ようとすると 失業扱いにはならないために給付は受けれないと思いますが この個人契約が大体1ヶ月程度になると思うのです。 ただ仕事自体は期間ではなく本数になると思います。 この案件につきいくらなど。 （収入は大体以前の月給と同じか多少あがりそうです） この場合この個人契約が終了後にハローワークへ登録すれば 失業給付又は再就職金は得られるのでしょうか？ また、手続きをするには離職票などがいりますが その有効期限などはあるのでしょうか？ （ひょっとしたら追加での発注があるかもしれませんので） 簡単にまとめますと退職後1ヶ月程度は再就職する予定はないが 個人契約として仕事を頂き、それが終了しだい本当に無職になるので その時にハローワークへ登録し失業給付などの手続きができるか？ ということです。登録以前にも収入があればNGでしょうか？ それとも退職後すぐ登録しないといけないとかありますでしょうか？ 個人契約としてしばらく収入を得るか、さっさと再就職をして 再就職金を貰った方がたらよいか悩んでおります。

パソコンスクールで、教育訓練給付金対象講座の所定のコースの8割以上を無事終えて、スクールから修了書をもらい、いざハローワークに申請しようと思ったところ、大切にしまっておいたつもりだった領収書がないのです。家中探してもどうしても見つかりません。 お役所側は融通が利かないだろうから、「領収書無しでお願い」って頼むのはまず無理と思うので、交渉するのはスクール側しかないと思うのですが、スクールに「領収書再発行してください」と頼んで、やってくれるでしょうか。 以前、医療控除のための領収書を無くしてしまい、病院に頼んだら手数料を払えば再発行してくれたので、今回も、多少、望みはあるかなと思うのですが。 やってもらえたというご経験者の方、あるいは交渉方法のコツ等お知恵のある方、御意見お願い致します。 なお、「普通に考えると、ダメだろう」というのは承知しておりますので、「だめだとおもう」「だめですよ」という意見は御遠慮ください。 もちろん今後は2度となくさないようにと自戒しています。

失業保険は退職してから受給開始されるまで3ヶ月ちょっとかかるようですが、 退職してからすぐにハローワークの職業訓練を3ヶ月受講した場合、 退職してから最初の3ヶ月は訓練生活支援給付金が支給され、 4ヶ月めから失業保険が支給されるかたちになるのでしょうか？

今月が最終月。2月を8割出席し3月も今日まで9割出席しています。 それまでの10～1月の間も休んだのは毎月1日だけです。 仮に明日から終了日までお休みを頂いたとしても給付金は支給されますか？

今月末で訓練が終了します。それで、最後の給付金の申請日が今月24日なのですが、25日からは休んでも影響ないのでしょうか？ 25日に外せない用事があるのですが、休むと8割に満たなくなってしまいます。 休んでも給付金に影響はありませんか？わかる方よろしくお願いします。

今週　木曜日に自転車での単独事故を起こしてしまい　救急車で運ばれ ＥＲで処置されま　一晩病院に　泊まりました。 ＥＲでの処置の内容は、顔面裂傷によるもので　傷を何針か　縫ったりしましたが 手術給付金　でるものなのでしょうか？ 生命保険会社に連絡すれば、すぐわかる事ですが　平日しか問い合わせ出来ないようなので このばを借りて　教えてください。 よろしくお願いします。

がん保険に入ってるのですが、入った後に心筋梗塞を発病して、 その後、告知せずに特約で普通の入院を補償できる保険を追加したのですが、 今回、心臓のステントするのに、手術＆入院したのですが 入院給付金を請求できるでしょうか？ 保険会社に資料を請求したら、診断書が必要だということなので、 いつ頃から、かかってるとかわかるので、無理かなと思うのですが。。。 だめもとで、請求するのもやめたほうがいいと思われますが？ ちなみに加入は平成10年、発病平成１１年、特約つけたのは平成14年です。

育休中の生活設計を立てたいので質問いたします。育児休業給付金はみなさん毎月いくら貰ってましたか？ 現在手取り30万なんですが、10万位は貰えるのでしょうか？

定年退職後、７年間アルバイトで警備員を勤めましたが、７０歳近くになりましたので退職致しました その際、ハローワークから相当額の高年齢求職者給付金が支給されました ところが昨日アルバイト先だった元の警備会社から電話があり、経験のある警備員が不足していて困っている、手伝いに来てくれとの話がありました 私もヒマですので『以前のように週６日フルタイムではなく、週２日程度なら勤務可能』と返事をしたところ、その条件でＯＫとの話があり復職することになりました そこで心配になったのは頂戴してしまった高年齢求職者給付金です 短期間（実際には退職後１ケ月弱）で元の会社に復職です 詐欺のようで困ります 幸いにして高年齢求職者給付金は全額手付かずで残してあります 私は高年齢求職者給付金を返済する必要がありますか？ 有り難く頂戴してしてしまっても問題ありませんか？

数年前に白内障と診断され、経過観察しています。若いため、日常生活に 支障がない限り手術は勧めないと言われました。点眼薬を処方されています。 また、コレステロール値が高いため、飲み薬を処方されています。 後々のために医療保険に入ろうと思い問い合わせたのですが、引受緩和型で あれば加入できる、とのことでした。 ここで疑問なのですが、この調子で引受緩和型保険をたくさん入った場合、 後々手術となった場合に、入った保険の分だけ給付金がもらえるのでしょうか？ 白内障の場合、先進医療があり、保険にその特約をつければ、例えば５社の 保険にはいっていれば１５０万程度も給付されることになると思うのですが、 どこかまちがっていますか？ よろしくお願いします。

現在生命保険の貸付を利用してしまっています。 返済は一度も出来ていません。 2年ごとに生存給付金が支払われるのですが。。 現在30万貸付を利用しています。 2年ごとに7万の生存給付金は支払われます。 生存給付金はこの貸付金に充当されているのでしょうか？ 12年に契約しているので、5回は35万円は支払われているはずなのですが、 貸付を利用したためいつからか、いや一度も7万円は受け取っていません。 充当されているのでしょうか？ 来年の10月まで一度も貸付を利用しなければ、 単純に貸付30万－生存給付金7万＝24万貸付残高に なるのでしょうか？ 教えて下さい。

今年は、医療費を多く使ったので（１４万円程度）確定申告の折 医療費控除を受けるつもりで領収書等々残し、エクセルでまとめてました。 ところが、先月ちょっとした転倒で骨折をしてしまい、生命保険の オプションに骨折があったので　保険会社へ手続きをしてもらい、、 運動器損傷給付金ということで５万円　支払ってもらいました。 色々ネット検索をしてますと、この給付金は　医療費から引くという ように書いてます。ということは、全体の医療費からこの５万をひくと いうことでしょうか。 つまり、１４万から５万をひくので、医療費控除はもう関係ないということに なりますか。 医療費控除を初めてやるので、いまひとつわかっておりません。 よろしくお願いいたします。

初めて質問します。長文ですみません。 １年毎の契約でフルタイムで、2011年12月より働いています。 採用後、すぐ妊娠が発覚し、2012年8月に出産予定です。 職場的には、とても育児に理解のある方で、2013年3月までお休みがもらえるようです。 ただ、「育児休業の取得は在職１年以上ある者」と規定があります。 育休に入るには、産後休暇ののち10月～12月まで「欠勤扱い」となります。 その「欠勤」の間は、 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 社会保険等の控除はどうなるのでしょうか？？ 2011・12　入社 2012・08　出産（産前産後休暇　07月～09月） 2012・10～12　欠勤あつかい 2012・1～育児休暇 雇用保険は条件を満たしているとおもいます。 （雇用保険に3年ほど継続して加入、失業保険はもらっていない為デス）

3月末、自己都合で前職を退社しました。 というか、派遣社員でしたので、正確には契約を更新しませんでした。 その後就職活動をしたのですが、おかげさまで10日ほどで次の職が見つかりました。 同様に派遣社員です。 そして今日、4月28日になって、3月末まで利用していた派遣会社から、 離職票などのパッケージが届きました （今まで何度か転職は経験していますが、かなり遅い方だと思います）。 こういった場合、今からハローワークに行っても、失業給付金や、 就職できた際の「祝い金」のようなものを受け取ることは可能でしょうか？ GW中のため、ハローワークがお休みで、電話で問い合わせできません。 ご存知の方、ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。

育児休業の会社への申請をあまり深く考えず1年以上にしてしまいました。 育児休業に入る前には、途中入所は難しいだろうと考え休業をちょうど1年にせず、1年2ヵ月後の3/31までにしてしまいました。（この県は4月入所なら待機児童は0人と聞いていましたので） 本当は1年で復帰するつもりだったので、その時点でもし保育園に空きがあれば会社には期間変更申請して復帰すればいいと思っていたのです。 実際に1年たった時点で（1月）保育園に申し込みを行ったところ定員がいっぱいで入所できず、市役所から待機児童の証明を頂きました。 この場合、保育園に入所できなかったとして、育児休業給付を延長申請することはできないのでしょうか？ 最初に会社への育児休業の申請をちょうど1年にしておけば何も問題なかったと思うのですが、知識不足でした。 本人は保育園に入れれば1年で期間短縮申請で復帰するという気持ちがあったにもかかわらず、 この日付の書き方のために、延長申請の事由に該当しているにもかかわらず、支給されなくなってしまうのでしょうか？ 会社はもともと1歳を超えて申請がなされているので、育児休業給付金のみの延長はできませんといっています。 出来たら、保育園入所不可の証明があるので、ダメもとでハローワークに申請だけでもして欲しいのですが会社的に出来ない理由があるのでしょうか？ 会社にその旨お願いしようと思ったのですが、何となく言いにくくてためらっています。 もし何か知識が得られれば聞くにも聞きやすいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。

育児休業給付金の計算の仕方について 育児休業給付金の条件は理解しているつもりですが、給付金の計算の仕方について教えてください。 給付日額は育児休業を取る前の半年間の賃金を180で割ったもの。。となっていますが、 産休前に傷病休暇を取っており、傷病手当が支給されます。 (1)その場合、傷病休暇中は前述の半年間の支給賃金が支払われたことになるのか。 (2)そうでない場合、傷病休暇を取る前の月から遡って半年間となるのか。 (3)傷病休暇を取った月の最初の7日間は有給を使っています。 　この場合、出勤日数（給料支給日数）が11日未満ですが、 　育児休業前の半年間の支給賃金のうちに該当しますか？ 具体的には 　～平成22年3月31日までは普通に出勤。（もちろん、11日以上出勤の月が2年以上） 　　平成22年4月1日2日、5日～9日は有給扱い。（4月3日、4日は土日のため休み） 　　平成22年4月10日～は傷病休暇扱い。 となっています。　 要は、この4月も育児休暇前の算出対象6カ月間に含まれるか否かがしりたいのです。 至急回答いただければ幸いです。