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(至急)基金訓練の給付金にについて!! 私は基金訓練に通っています。9月～2月末までの訓練で最後の給付金は3月初旬に入るみたいですがその1月の17日間＋2月の10日間合計27日の8割だと聞きました。 その内私は1月度5日出席の9日傷病証明書欠席、3日体調不良欠席！2月は8日出席2回体調不良欠席になると思います。 これで給付金おりると思いますか？？ よろしくお願い致します。

今年の6月19日に出産予定です。 去年の4月に入社し、今年の4月25日から産前休暇をもらう予定です。そのため、今まで育児休業給付金の受給資格をクリアできると思っていたのですが… 切迫流産、早産の診断を受け、12月3日から労働時間の短縮、12月14日から自宅安静のため、病気休暇をいただいています。できるものならば、復帰したいという思いがあったのですが、叶わず…産前休暇まで母性健康管理指導事項連絡カードを提出し、自宅療養することになってしまいました。 職場では、12月3日から1日2時間の労働時間の短縮を含め、12月14日から90日間は病気休暇扱いとなり、その後、産前休暇までの期間は休職扱いとなりました。 このような状況で、育児休業給付金の受給資格をクリアすることはできるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。

教えてください。 私は今育児休業中です。子供が一歳になる誕生日から職場復帰をする予定で申請しました。 ところが、子供が胃腸の病気になり、手術をしたり、ミルクアレルギーであることがわかり、主治医との相談の上、一歳半から復帰に変更しました。 理由として、田舎の保育園で食事が離乳食でなく、子供にまだ負担がかかること。アレルギーが安定しておらず、母の看護が必要だからです。 そのため、保育園には一歳のとき、入所申込をせず、一歳半で申込をし、入園が確定しております。また、一歳半までには食事も大丈夫になり、アレルギーも治る可能性があるとのことで、保育園には子供の病気についてはまだ話をしておりません。 制度は知っていたのですが、該当しないと思い、申請しなかったところ会社から「診断書に子供の病気についてと、故に母が職場復帰をすることができない、とはっきり記入してあれば、もらえる可能性がある」と連絡がありました。 ところが、診断書とは、母について記入するものでないと先生に拒否されてしまい困っております。 そもそも母でなく、子供が病気でももらえるのでしょうか。 母親については何か別に書類の提出が必要でしょうか。 同じようなケースを経験されたかた、詳しいかたなどいらっしゃいましたら、教えてください。

今の会社には嘱託の契約で雇われています。 前月に出産し、もうすぐ産休が終わり、来月半ばから育休にはいります。 しかし職場の総務から電話が来て、予定日前に産まれたために、育休までに１年経たないので、ハローワークで育児休業給付金の申請が受理されなかったとのこと。 予定日で産まれてちょうど働いて１年経過ということでした。 制度については自分でも調べていたつもりでしたが、まさかそんなギリギリで１年経たないとは総務も自分もまったく気付かず。 ２人目なので早まると予想していたので、わかっていたら退職し失業給付金の申請ができたのですが、もうどうしようもありません。 前の職と合わせ、２年間の間に１１日以上働いた月が１２ヵ月あれば良いという条件がありクリアしていますが、総務からは、そもそも今が嘱託なためパート扱いになり、同じ職場で１年以上じゃないと申請は厳しいかもと言われてしまいました。 １年にあと８日足りなかったのですが、育休に入る前の産休中に８日働いたら大丈夫になるのでしょうか、逆に働いたら不利になるのでしょうか。 もう諦めるしかないのでしょうか、、、。 年末でハローワークにも問い合わせ出来なかったので教えて頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

2010年１月に出産し、2010年4月1日～仕事に復帰しました。 育児休業基本給付金は支給されていましたが、育児休業職場復帰給付金が支給されていないことに気がつきました。 今からでも支給してもらえるでしょうか？ また育児休暇前お給料が15万円だった場合、育児休業給付金 と育児休業職場復帰給付金はいくらもらえるのでしょうか？ 色々調べましたが分かり辛いのでわかりやすく教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。

義実家の確定申告を任されています。 義父は年初めに入院を3回、その後は通院、週に数回デイサービス等を利用しています 24年中の医療費控除対象額：100万円（入院・手術費（35万円）、通院費、デイケア利用費、オムツ代等） 生保の入院・手術給付金：70万円 ※金額は切りよく書きました。 このような場合、入院・手術費を医療費控除対象として申告せずに、通院費等その他の65万円のみを医療費控除対象として申告すれば、生保の入院・手術給付金は申告しなくてもよいのでしょうか？ どこかのQ&Aでそのように読み取れる内容を見たものですから、お詳しい方、教えて頂けますと助かります。 宜しくお願い致します。

2012年10月31日に出産し、現在育休中です。産休に入る前の手続きで、復職日を1歳6ヶ月になる2014年の4月にしています。 自分としては(1)1歳になる10月では保育所の途中入所がほぼ難しいこと、(2)「認可保育所に入所できず休業する場合は1歳6ヶ月までの期間が給付対象となる」との文言を会社のガイドラインで読んだこと、などをふまえて自分なりに考えて設定した復職日だったのです。1歳になる今年の10月入所の申込みをして、不可ならその証明書(不承諾通知？)を提出すれば給付金を延長してもらえるものと思っていたのですが、最近たまたまこちらの質問欄で「最初から1歳になる前日までの育休申請をしてないと延長とはみなされず、半年分の給付金は貰えない」というのを見て、私の場合もまさにこれなのか？と焦っております。 私の場合、まだ生後4ヶ月なので今からでも復職日を変更すれば給付金の延長が可能なのではと思い、総務に相談しようと思っているのですが、具体的に何月何日を復職日とすればいいのかを教えて頂きたいのです。同様の質問も多数あり全て読んだのですが、日付けの考え方がなんだかややこしくて…自分の理解が正しいのか不安なので質問させて頂きました。 私の場合、誕生日2日前の10月29日を復職日と申請しておけば、その後の給付金延長手続きが可能になるのでしょうか？ また、この様に一度育休期間を短縮申請して、10月に実際入所出来なかったからまた延長申請します、というのは許されるんでしょうか…。 ちなみに住まいは大阪市です。もちろん、10月で途中入所できれば復職するつもりです。

上記給付金を受け取るためには「給付以前に月11日以上の勤務月が12ヵ月以上ある場合」という条件があるようですが、これについて質問です。 この勤務というのは、一つの職場で継続して勤務した場合について適用されるのでしょうか？ 例えば、有期常勤社員で一年間勤務し、契約終了後、再契約まで２ヶ月間のブランクがあった為、別のアルバイトで繋いでいた場合、適用外となるのでしょうか？

派遣社員で、育児休業給付金を給付中です。今年の２月から半年間、育休を延長しました。 理由は、保育園待機のため。現在、復帰後の派遣先を探してもらっていますが、見つかっておらず 派遣元からも、他で就職活動をしてもらうか、延長終了まで見つからなければ退職となります。 といわれており、就活をしたところ、別の派遣会社で6/1からの仕事が決まりました。 そこで、質問ですが、新しい仕事が見つかったことを元の派遣会社に報告しても、現在支給されている給付金は5/31まではもらえるのでしょうか？ 報告した時点で、退職扱いになり、給付金はストップとなるのでしょうか？ 報告するタイミングは、いつがベストなのでしょうか？ よろしくお願いします。

　４月からの消費税アップに伴い、住民税が課税されない人たちに対して、１万円の臨時福祉給付金が支給されるようです。 　私の母は、現在８８歳で、一人で軽費老人ホームに入居しています。年金は老齢年金年額５２～３万円で、他に収入はなく、住民税は課税されていません。 　ただ、母は、私の税法上の扶養親族となっております。 　支給要件に、「課税されている方に生活の面倒を見てもらっている場合」は除くと記されています。 　私は収入があるので毎年住民税が課税されています。 　この場合、母には給付金は支給されないのでしょうか。

何度かこちらで質問してるのですが、なかなか難しくて… 度々すみませんが回答よろしくお願いします。 2014/4/11に出産をし、 2014/6/6より育児休暇を開始しました。 育児休暇給付金は2ヶ月に1回の支給ということなので、 (1)6/7～7/6＊7/7～8/6 (2)8/7～9/6＊9/7～10/6 (3)10/7～11/6＊11/7～12/6 (4)12/7～1/6＊1/7～2/6 (5)2/7～3/6＊3/7～4/6 の計5回の支給になると思います。 ここで質問なのですが、 今まで職場の給与が月末締め翌月10日払だった為、上記(1)の職安への申請が翌月(9/9に受給資格確認)になっていましたが、9/19より育休中ですが、私が準社員になった為、給与の締め日が変更になり、毎月19日～翌月18日締めの25日払いになりました。 この場合は、新たな計算期間での申請になるのでしょうか？ また、2014年4月より支給率の変更があり、180日間は67%の計算で支給になりましたが、上記の支給単位期間で計算すると(3)までの期間で183日になってしまいます。180日間だと残りの3日分は50%の支給率になるのでしょうか？ ※申請は会社(人事課の方)が全てやってもらっています。 質問のまとめ 1.給与の締め日変更の為、申請するのが今までとかわるのか？ 2.支給率67%中((1)+(2)+(3)=183)で余ってしまう3日間だけは支給率50%になるのか？ 上記の2点の回答をよろしくお願いします。

ご質問させてください。 今度、富国生命の生命保険に加入を検討しているものです。 一通り手続きを済ませ、健康状態のチェックなどをした結果、入院給付金の日額が2年間半額になると言われました。 理由は以下のとおりです。 ・今年の2月、5月に肺に痛みを覚え内科を受診しました。 　レントゲンなども取った結果、全く異常は無く肺の筋肉痛だろうと医者に言われました。 　シップを処方してもらい、実際それを使用したらすぐに治りました。 保険会社側の言い分として以下のことを言われました。 ・今年の近い時期に起きたことであるから。 ・肺の筋肉痛というのが、すごく珍しいこと。 ・今後、肺気腫になる可能性があること。 （上記は全て医師に言われたのではなく、富国の人の意見だそうです） 現状、入院給付金の減額を覆すことはできず、医師の診断書などの提出もできません。 （診断書を提出するなどの対応もできないし、これを覆すことはできないと担当の方に言われました） 自身の見解では、内科に受診したことは些細なことだと思っております。 その割りに、2年間給付金を半額にされるのは正直納得できません。 富国側から一方的に決められ、こちらからの反論が一切できないのも納得できません。 これらのことは、珍しいことではなく普通なのでしょうか？ 別の保険会社を検討した方がよいのでしょうか？ 自身、生命保険に加入するのは初めてのことで知識が乏しいため、 皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。

１人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後１年以上働いた実績がないと、２人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか？ 私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。 仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。 すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか？ お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

育児休業給付金の方法について教えてください。 当方は3月末出産予定なのですが、8月、9月とつわりがひどく仕事を休んでおりました。 この場合、育児休業給付金の『休業開始賃金日額』の計算はどのような計算方法になるのでしょうか？ ちなみに8月9月については傷病手当の申請をしています。

政府の「持続化給付金」オンライン申請を、ページにログインし途中まで入力出来、JPG写真ファイルを張り付けようとするとしばらくして必ず「予期せぬエラー」の表示が出てしまいます。うまく先へ進む方法をご教示ください。 ※OKWAVEより補足：「富士通FMV」についての質問です。

一人で会社を経営しておりまして、現在雇っている従業員は0人です。コロナウイルスや外出自粛の影響で業績が大きく落ち込んでしまっております。役員報酬という形で給与を得ていますが、どのようにすれば30万円給付の対象になりますでしょうか？ 尚、現在は月24万円の役員報酬に設定しています。「今月分の役員報酬を半額の12万円に下げる」など、良い方法があればお教え頂ければ助かります。

給付金10万円の使い道は何ですか？？ 年齢も可能でしたら付け加えて回答お願いします。

受給権者は世帯主となってますが、2世帯住宅など同じ家に住んでいても世帯が別れている場合は貰えるのでしょうか？ もし、貰えるのだとしたら、今まで同じ家に住んでいて1世帯としていた親子（成人の子供）でも4月27日以前に市役所に別世帯にして届けておれば10万円ずつ計２０万円貰えるのでしょうか？

今年の７月に自己都合退職したのですが、離職手続きを忘れたまま 今になってしまいました。先ほど職安に聞いた所、今日手続きしても 給付金の最初の給付は２月半ばになるとのことでした。 しかし、個人的には１月半ばから2月に再就職する予定なのです。 ７月から半年間、つまり1月まで職業訓練校に在籍している予定なので。 そこでご相談なのですが、失業給付金を一括で貰う方法などは ありませんでしょうか？７月から現在まで離職状態であった事を 証明するとか…アホな質問である事は重々承知してはおりますが、 今一度ご相談させて下さい。 以上、何卒宜しくお願い致します。

1歳3ヵ月の双子のママをしています。 失業給付金について、色々調べたのですが大雑把な情報しか分からなかったので、 お知恵をお貸し頂ければ幸いです。 平成24年7月末…結婚に伴う転居の為、10年務めた会社を退職 平成24年10月9日…妊娠判明 平成24年11月13日…失業給付金の延長手続き 平成25年5月9日…出産 という流れていままできております。 (1)失業給付金の延長解除が出来る期日について 3年延長、4年延長、育児が理由の場合は子供が3歳になる前々日まで…など、 情報が色々で一体自分がどれに該当するのかよく分かりません…。 そもそも起算日はいつなのかもよく分かりません… ○○年○月○日までに延長解除しないと受け取れなくなるよという、 明確な期日が知りたいのですが、ハローワークに聞いた方がいいでしょうか…。 (2)失業給付金を受給し始めた場合は、主人の扶養から外れてしまう？ これも、色々細かい規定があって一概に言えないと書いてあったのを見たのですが、 本当でしょうか？ 子供が4歳になる年になったら再就職したいなと思っていたのですが、 失業給付金を受け取りながら就職活動をするとなると、 もしかして延長期間が終わってるのかな？と思い、 今からいろいろ計画を立てていこうと思っています。 どうぞ、よろしくお願いいたします。