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失業給付金のことについてお訪ねします。私は ・今年の４月にＡ社を退職（５年間） ・今年の５月にＢ社に就職 しております。しかし、Ｂ社が性に合わずやめようかと 思っております。そこで仕事が見つかるまで失業給付金 を貰おうかと思っているのですが、Ａ社でのほうが賃金 が高かったためＡ社で働いていたときの離職票を提出し ても大丈夫でしょうか？それとも最新の会社の離職票を 出さなくてはいけないのでしょうか？ 　Ａ社の方はまだ辞めて１年たっていないのでこうした ケースはどうなるかと思い質問しました。 　ご回答、よろしくおねがいします。

現在AFLACの医療保険EVERに加入しています。 契約日（責任開始日）は平成15年1月27日です。 告知日は平成14年11月だったと思います。 14年12月、以前から生理痛がひどかったので検査を受けました。 15年1月初旬、結果を聞きに行ったところ、子宮内膜症と診断され、「定期的な検査を受けるよう」言われました。 ↑は、本来なら告知書に記入するべき事柄だと思うのですが、申込みの手続きはすでに終わり、あとは口座から保険料が引き落とされるだけの段階だったのでそのままにしてしまいました。 そこで質問なのですが、 (1)この先もし子宮内膜症により手術・入院となった場合、手術給付金は別として、入院給付金は支払われるのでしょうか？ 告知義務違反か責任開始日以前に発病した疾病として給付金の支払い対象外となってしまいますか？ それとすみません、ついでといってはなんですが (2)「責任開始日以降に発病した疾病」って、いつをもって「発病した」と言うのでしょう？ 自覚症状が出た段階ですか？初診日？検査日？ 加入の際、(2)については代理店に質問したのですが曖昧な答えしか返ってきませんでした。 それで加入してしまう私も私なのですが(^^; お分かりになる方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくおねがいします！

サラリーマンで勤続満3年になります。novaなどの英会話をやろうと思っています。給付金制度なるものを適用できるときき、いったいいくら安くなるのか知りたいのですが、調べてもさっぱりわかりません。計算はどうやってすればいいのでしょうか？計算式なるものがあるのでしょうか？

育児休業給付金の方法について教えてください。 当方は3月末出産予定なのですが、8月、9月とつわりがひどく仕事を休んでおりました。 この場合、育児休業給付金の『休業開始賃金日額』の計算はどのような計算方法になるのでしょうか？ ちなみに8月9月については傷病手当の申請をしています。

私は、3/25～8/30までの基金訓練に通っています。 生活支援給付金に必要な紙を 4/26にハローワークに提出し 5/27に受給付資格証が届き 29日訓練先に持って行き 6/3に１ヶ月分しか入っていませんでした。 他の人も２ヶ月分は貰っているし 先生は、 『○○(私)は少し送れるけど何ヶ月分かまとまって入るはず』 と29日に言っていたのですが‥ ちなみに私の算定基礎月は 毎月27～翌月26です 休んだ日が 4/20 5/17 5/27 6/1 なのですが、1ヶ月分しか入っていないのは 振り込みが遅れているだけなのでしょうか??(´`) 又、遅れてる場合どれくらいで入って来ますか? 文章下手ですみません↓ 理解しにくいと思いますが 解る方優しい回答 よろしくお願いいたします(><)

　４月からの消費税アップに伴い、住民税が課税されない人たちに対して、１万円の臨時福祉給付金が支給されるようです。 　私の母は、現在８８歳で、一人で軽費老人ホームに入居しています。年金は老齢年金年額５２～３万円で、他に収入はなく、住民税は課税されていません。 　ただ、母は、私の税法上の扶養親族となっております。 　支給要件に、「課税されている方に生活の面倒を見てもらっている場合」は除くと記されています。 　私は収入があるので毎年住民税が課税されています。 　この場合、母には給付金は支給されないのでしょうか。

派遣社員で、育児休業給付金を給付中です。今年の２月から半年間、育休を延長しました。 理由は、保育園待機のため。現在、復帰後の派遣先を探してもらっていますが、見つかっておらず 派遣元からも、他で就職活動をしてもらうか、延長終了まで見つからなければ退職となります。 といわれており、就活をしたところ、別の派遣会社で6/1からの仕事が決まりました。 そこで、質問ですが、新しい仕事が見つかったことを元の派遣会社に報告しても、現在支給されている給付金は5/31まではもらえるのでしょうか？ 報告した時点で、退職扱いになり、給付金はストップとなるのでしょうか？ 報告するタイミングは、いつがベストなのでしょうか？ よろしくお願いします。

何度かこちらで質問してるのですが、なかなか難しくて… 度々すみませんが回答よろしくお願いします。 2014/4/11に出産をし、 2014/6/6より育児休暇を開始しました。 育児休暇給付金は2ヶ月に1回の支給ということなので、 (1)6/7～7/6＊7/7～8/6 (2)8/7～9/6＊9/7～10/6 (3)10/7～11/6＊11/7～12/6 (4)12/7～1/6＊1/7～2/6 (5)2/7～3/6＊3/7～4/6 の計5回の支給になると思います。 ここで質問なのですが、 今まで職場の給与が月末締め翌月10日払だった為、上記(1)の職安への申請が翌月(9/9に受給資格確認)になっていましたが、9/19より育休中ですが、私が準社員になった為、給与の締め日が変更になり、毎月19日～翌月18日締めの25日払いになりました。 この場合は、新たな計算期間での申請になるのでしょうか？ また、2014年4月より支給率の変更があり、180日間は67%の計算で支給になりましたが、上記の支給単位期間で計算すると(3)までの期間で183日になってしまいます。180日間だと残りの3日分は50%の支給率になるのでしょうか？ ※申請は会社(人事課の方)が全てやってもらっています。 質問のまとめ 1.給与の締め日変更の為、申請するのが今までとかわるのか？ 2.支給率67%中((1)+(2)+(3)=183)で余ってしまう3日間だけは支給率50%になるのか？ 上記の2点の回答をよろしくお願いします。

ご質問させてください。 今度、富国生命の生命保険に加入を検討しているものです。 一通り手続きを済ませ、健康状態のチェックなどをした結果、入院給付金の日額が2年間半額になると言われました。 理由は以下のとおりです。 ・今年の2月、5月に肺に痛みを覚え内科を受診しました。 　レントゲンなども取った結果、全く異常は無く肺の筋肉痛だろうと医者に言われました。 　シップを処方してもらい、実際それを使用したらすぐに治りました。 保険会社側の言い分として以下のことを言われました。 ・今年の近い時期に起きたことであるから。 ・肺の筋肉痛というのが、すごく珍しいこと。 ・今後、肺気腫になる可能性があること。 （上記は全て医師に言われたのではなく、富国の人の意見だそうです） 現状、入院給付金の減額を覆すことはできず、医師の診断書などの提出もできません。 （診断書を提出するなどの対応もできないし、これを覆すことはできないと担当の方に言われました） 自身の見解では、内科に受診したことは些細なことだと思っております。 その割りに、2年間給付金を半額にされるのは正直納得できません。 富国側から一方的に決められ、こちらからの反論が一切できないのも納得できません。 これらのことは、珍しいことではなく普通なのでしょうか？ 別の保険会社を検討した方がよいのでしょうか？ 自身、生命保険に加入するのは初めてのことで知識が乏しいため、 皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。

2010年１月に出産し、2010年4月1日～仕事に復帰しました。 育児休業基本給付金は支給されていましたが、育児休業職場復帰給付金が支給されていないことに気がつきました。 今からでも支給してもらえるでしょうか？ また育児休暇前お給料が15万円だった場合、育児休業給付金 と育児休業職場復帰給付金はいくらもらえるのでしょうか？ 色々調べましたが分かり辛いのでわかりやすく教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。

1歳3ヵ月の双子のママをしています。 失業給付金について、色々調べたのですが大雑把な情報しか分からなかったので、 お知恵をお貸し頂ければ幸いです。 平成24年7月末…結婚に伴う転居の為、10年務めた会社を退職 平成24年10月9日…妊娠判明 平成24年11月13日…失業給付金の延長手続き 平成25年5月9日…出産 という流れていままできております。 (1)失業給付金の延長解除が出来る期日について 3年延長、4年延長、育児が理由の場合は子供が3歳になる前々日まで…など、 情報が色々で一体自分がどれに該当するのかよく分かりません…。 そもそも起算日はいつなのかもよく分かりません… ○○年○月○日までに延長解除しないと受け取れなくなるよという、 明確な期日が知りたいのですが、ハローワークに聞いた方がいいでしょうか…。 (2)失業給付金を受給し始めた場合は、主人の扶養から外れてしまう？ これも、色々細かい規定があって一概に言えないと書いてあったのを見たのですが、 本当でしょうか？ 子供が4歳になる年になったら再就職したいなと思っていたのですが、 失業給付金を受け取りながら就職活動をするとなると、 もしかして延長期間が終わってるのかな？と思い、 今からいろいろ計画を立てていこうと思っています。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

今年の７月に自己都合退職したのですが、離職手続きを忘れたまま 今になってしまいました。先ほど職安に聞いた所、今日手続きしても 給付金の最初の給付は２月半ばになるとのことでした。 しかし、個人的には１月半ばから2月に再就職する予定なのです。 ７月から半年間、つまり1月まで職業訓練校に在籍している予定なので。 そこでご相談なのですが、失業給付金を一括で貰う方法などは ありませんでしょうか？７月から現在まで離職状態であった事を 証明するとか…アホな質問である事は重々承知してはおりますが、 今一度ご相談させて下さい。 以上、何卒宜しくお願い致します。

政府の「持続化給付金」オンライン申請を、ページにログインし途中まで入力出来、JPG写真ファイルを張り付けようとするとしばらくして必ず「予期せぬエラー」の表示が出てしまいます。うまく先へ進む方法をご教示ください。 ※OKWAVEより補足：「富士通FMV」についての質問です。

一人で会社を経営しておりまして、現在雇っている従業員は0人です。コロナウイルスや外出自粛の影響で業績が大きく落ち込んでしまっております。役員報酬という形で給与を得ていますが、どのようにすれば30万円給付の対象になりますでしょうか？ 尚、現在は月24万円の役員報酬に設定しています。「今月分の役員報酬を半額の12万円に下げる」など、良い方法があればお教え頂ければ助かります。

受給権者は世帯主となってますが、2世帯住宅など同じ家に住んでいても世帯が別れている場合は貰えるのでしょうか？ もし、貰えるのだとしたら、今まで同じ家に住んでいて1世帯としていた親子（成人の子供）でも4月27日以前に市役所に別世帯にして届けておれば10万円ずつ計２０万円貰えるのでしょうか？

給付金10万円の使い道は何ですか？？ 年齢も可能でしたら付け加えて回答お願いします。

不安障害で休職し復職しました。 しかしその後も通常勤務ができず、６月は２３日から傷病欠勤、３０日に退職しました。傷病手当金はいままで請求したことがありませんが継続給付で退職後ももらえると知り、今回は請求したいと思っています。 しかし、継続給付の条件として、退職日に勤務していないことが必須と聞きました。 医師からは２６日付けで２ヶ月間の自宅療養が必要との診断書がでていますが、退職日の３０日は「休みにすると欠勤控除が発生してしまうから出勤のほうがいいんじゃない？」といわれたので遅刻扱いになりました。会社には診断書が提出済みです。 この場合退職日に出勤（遅刻ですが）してしまったので、継続給付の条件からははずれてしまいますか？診断書があるのだから出勤してるのはおかしいと思うのですが、欠勤扱いにいまから変更してもらうことはできるのでしょうか？月末で締めているはずなので、訂正してもらえるのか不安です。 すぐに仕事に就くことは無理なので、継続給付を受けられないと厳しい状況です。おわかりになる方、ぜひアドバイスをいただけたらと思います。

平成20年６月に出産→産休・育児休暇を経て、平成21年５月に職場復帰しました。 本年11月に育児休業職場復帰給付金の手続きを取る予定なのですが、 （ハローワークから書類は送付されてきています） 給付金額の計算方法がわかりません。 賃金月額の２０％の欄に記載されている金額が支給される額になるのでしょうか？ それとも何か計算方法があるのでしょうか？教えてください。

私は、仕事のためフィリピンのマニラに在住しています。 日本に帰るのは、年に１，２回程度。 住民票は日本にありますが、現在は家を売却し、他人が住んでいます。 こんな状況の私でも給付金を受けられるのでしょうか？ 少なくとも当地フィリピンに在住の日本人は３万人以上と聞いています。 私の様に海外在住の方で、日本に頻繁に帰れない方が数万人以上いると思われますが．．．

世論調査では定額給付金は８割以上が「バラマキ」と批判 などと報道されています。その批判の理由の多くは、「ばらまき政策であり好ましくない」 という趣旨の意見であると言われています。 先ほど放送されていた日本テレビの政治バラエティ番組では、煽りのような主題での定額給付金の是非を問おていましたが、この定額給付金賛否に”8割以上が賛成”という結果がでていました。 これって何なのでしょうか。 バラエティ番組の粗雑な投票内容であり、報道機関の世論調査のような信頼性はないにしても、8割以上が賛成ってどういう事なのか理解に苦しみます。 あのバラエティ番組で「一般報道の世論調査と真逆の結果である、8割以上が定額給付金に賛成」という投票内容がでていた事をどのようにとらえましたでしょうか？バラエティ番組であり何の影響力もなく、視聴者も何も考えないで投票してるのでしょうか。 また、今後も世論は8割以上が定額給付金を反対し続けると思いますか？