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退職給付会計について質問です。 3月決算で、年度末に退職者があり、退職金を支給したのが翌期の4月だった場合。 （3月）　退職給付引当金取崩　/　未払金 （4月）　未払金　/　現預金 という仕訳はおかしいですよね？ 当社は中小企業で、簡便法にて退職給付会計を行っています。 退職給付費用は損金に計上できなくて、退職給付引当金取崩額が損金に算入できる というのは知っているのですが、損金に計上できるのは取崩した、つまり4月になると いうことなんでしょうか？ ただ退職が確定した日は3月になるので、損金計上できるのは3月ということになる・・・ ということでこんがらがってしまいました。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。

現在、育児休業中のものです。 育児休業に入る際、会社へ職安に申請する書類を送付し、手続きをお願いしました。それから、その処理に関して、何の知らせもないまま、二ヶ月たち、先日銀行で通帳の記帳をしたら、職安から給付金が振り込まれていることがわかりました。この間、会社や職安から、給付の通知など一切ないのですが、そんなことってあるのでしょうか？ 会社の総務へ確認する前に、一般的なご意見を頂戴したく、ご回答の程よろしくお願いします。

育児休業給付金の延長申請について、ご質問させてください。 昨年8月に子供を出産し、現在育児休業中です。子供が1歳になったら(育児休業給付金が終了した直後で)職場復帰する予定でしたが、保育所の空き状況により途中入所はほぼ無理とのことで、来年の3月まで育休を延長することになりそうです。一応市役所には入所希望の申請を7月1日～10日にするよう言われ(保育所入所不承諾通知書の件で問い合わせたときに)、期間内に行うつもりです。 ただし、ひとつ気になることがあるんですが、産休に入る前に職場に提出した書類には育児休暇の終了(予定日⁉)を来年の3月31日と書いて(職場の総務の方が鉛筆で日付を下書きしたものをボールペンで書き直すように言われました)提出したことを思い出しました。それは産休に入る前から長男の時と同様、未満児の途中入所は厳しいというのをわかっていたので、「必ず出産から1年後に復職できるとは言えない」と話したときに、「では最終的に確実に復職できる日(基本私の市では前年度の10月に申し込みをしておけば次年度の4月に入所できます)」ということで、とりあえず4月1日からは私が必ず復職できる…という約束的意味合いも込めてその日(育児休暇取得の期限...2013年3月31日)と書類に書きました。法律上、育休後も産休前と同じ待遇で雇用されるのが当たり前のことなのですが、残念なことに私の職場は育休明けの社員はほぼパートとしてしか再雇用しなかったり、私はもともと月120時間以上のパートですが、同じパートの方でも勤務時間を減らされて各種保険に加入させてもらえないような待遇を受けているので、(実際私も最初に産休育休の取得のお願いを話したところ「法律的には普通でも、いまの現状ではあげれない‼」と断られ、腑に落ちなかったので男女雇用機会均等室に相談したことで取得させてもらえました)確約できる日付を書いておかないと、どんなことを言われて悪い条件でしか再雇用されないかも(よく考えれば、そんなことは通用しない話なんですが↓)と思ったことと、育児休業給付金の延長についての知識がなく(もちろん職場の人からも説明はありません)1年以上も育休取得可と最初に職場と約束⁉書類に日付を書いたことが、延長申請に関わるとは知らず、(こちらの質問を拝見して不安になりました。　　http://okwave.jp/qa/q4754274.html )困惑しています。職場には、出産から1年経って保育所に入所でき次第復職する旨は伝えてあります。 ダラダラと書いてしまいましたが、私の場合は保育所入所不承諾通知書を発行してもらっても育児休業給付金の延長申請ができないのではないかと申請期間が迫って来るなか不安になりました。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

今年の7月に出産しました。 現在育児休暇取得中です。 自分のスキルアップ目的で育児休暇中に助産師学校を受験しようと考えています。 職場には話をしており、理解を得られることができ、学校終了後復職する予定です。 実際合格して学校に通うとなる場合2013/4〰2014/3までとなります。 育児休暇は通常1年（2013/7まで）ですが、こうゆう場合育児休暇は2013/3までで、それ以降は休職という扱いになるのでしょうか？ 育児休暇給付金がもらえるものなのかどうか知りたいです。 よろしくお願いします。

今年の２月に出産した者です。 出産手当金が５月支給で終わり、今月には支給されるんじゃないかと思っていたのですが今日まで収入がなく、 育児手当がいつ入るのか会社に問い合わせたところ８月末で申請するとのことでした。 ２ヶ月ごとの申請なのは知っているのですが、８月末申請ということは7月と８月分 5月6月分もまとめて申請する気なのかもしれないのですが この場合、4月分はどうなるんでしょうか？ １ヶ月分でも申請できるんでしょうか？ 会社に直接聞けば良かったのですが「こっちで全部やるから」の一言で切られてしまい… 詳しいかた、宜しくお願いします。

家庭の事情により、産後すぐに就職活動を行い仕事を始めていきたいと思っております。 金銭的にあまり余裕が無いこともあり、ベストな状態で産後の就職活動を行いたいと 思っておりますのでアドバイスのほど、よろしくお願いします。 事情があり、前職は育休産休をいただけず退職。という形になりました。 （これについての細かい事情説明は今回は割愛させていただきます。） 出産予定日／4月1日 退職日／2月20日（出産手当金を頂ける予定です） 問題は退職後の保険についてです。 任意継続・国保・主人の扶養に入る。のどれかにするかで迷っています。 今の所の私のスケジュールは 1.退職後受給延長手続きに行く ↓ 2.産後56日後、ハローワークに行き求職活動開始 産後6ヶ月で社会復帰目標 なのですが。退職した後に任意継続・国保・主人の扶養に入る。 どれが一番ベストなのか決めかねています。 もっと言うと、産後6ヶ月を目標にしているけれど、かかる税金はどうなんだろう？とか。 任意継続か国保かは、それぞれ問い合わせをし、金額を確認したいと思っています。 失業給付金ですが、計算をすると90日フルで頂ける場合、合計額50万ちかくありました。 すると、今年度の年収予測は1月と2月の給与＋失業給付金で、 103万行くか行かないかぐらいのぎりぎりの金額になるかな？とおもいます。 その場合、保険はどのような状態にしておくのが一番ベストなのでしょうか？ 相談したら、産後の体調次第で本当に求職活動が行えるか今ではまだ分からないので 退職後はとりあえず扶養に入った方がいい。とも言われたのですが、 もし退職後すぐ主人の扶養に入り、体調も生まれた子供も申し分ない状態で 順調に産後56日後、求職活動を行える様になった場合 何時、扶養を抜ければいいのでしょうか？失業認定日までに抜けていればいいいのですか？ ハローワークに通う前には扶養を抜けないといけない。とすると3ヶ月くらいしか扶養には 入れない様な気がするのですが… 質問が分かりづらく申し訳ないですが どうぞよろしくお願いいたします。

育児休業給付金の申請について質問させてください。 受給条件なのですが、色々調べていると書き方の違いにより 本当の条件がわかりません。 1.育児休業前に２年以上働いていて（※１）育児休業後復帰予定のママ かつ　雇用保険を払っているママ ※１ 賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること 2.育児休業前2年間のうち賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること 1ですと、2年間以上の就業が必要ですが、2ですと1年間以上の就業が必要となります。 私は、2012年4月1日から就業を開始し(雇用保険払っている)、今現在(2013年4月1日)で 就業1年、 賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上となります。 8月1日が出産予定なので、6月上旬から産休にはいるのですが、育児休業給付金をもらえる 対象者ではないのでしょうか。 よろしくお願い致します。

町役場の臨時職員です。 臨時職員は産休育休適用外だったのですが、上司曰く「労働基準法にのっとって・・・。」最近、取得できるようになりました。今まで無縁のものと思って関心の無かった産休、育休なのですが、今更さらながら知識を得るためにネットで色々調べています。 今日は、育児休業給付金について、自分では判断出来ない部分がありましたので質問させて下さい。 ハローワークのＨＰでは、育児休業給付金は給料日額の５０％×勤務日数と定めてありました。そして、「６９３００円を下回る場合は６９３００円とする。」とありました。 私達の仕事は日給７２００円、その月によって勤務日数が違ってくるので月にすると手取りにして５万～１２万とマチマチです。例えば平均で月給１０万円とした場合なら育児休業給付金は５万かな？とザックリと考えていたのですが、最低ラインが６９３００円ならば、給料が５万円の時でも、育児休業給付金は、６９３００円ｊは確実に出るという事なのでしょうか？ それと、そもそも臨時職員にも育児休業給付金って出るのでしょうか？（雇用保険は少ないですけれど払っています） どうぞ、よろしくお願いします。

今回初めて出産しました。どなたか教えてください。 7月14日 から産休に入り、 9月11日 に出産しました。 (9月7日出産予定日でした) 仕事は来年復帰予定です。出産手当、一時金、育児給付金などの書類は会社に提出しました。 産休中の分からお金がもらえると思うのですが、何も音沙汰ありません。(確認書などはないのでしょうか？) 会社に問い合わせたら、 『ハローワークから支払われるので、会社ではありません』とだけでした…。 友人からは２ヶ月に１回振り込まれると聞きました。産休に入って２ヶ月か、出産して２ヶ月かわかりません。 いつ振り込まれないのでしょうか？それとも、私が何か申請漏れをしているからでしょうか？ 心配なので、どなたか教えてください。宜しくお願いします。

表題の件につき教えてください パートさんが出産につき退職しますが色々質問を受けています。 以下、この方の情報を記載します。 　・退職日は12/30予定、その後は旦那様の扶養に入り、2012年は働く予定なし 　・2/5出産予定なので、出産手当金を受給できることは確認済 　・出産手当金は推定で37万円ほど 　・この人の給与は時給1000円（交通費なし）、週40時間労働なので大体月給は17万円位、　 　　社会保険料は約23,000円（健保・厚生年金） 　・直近半年の総収入（失業給付の算定基準）は約90万円。 これをもとに、以下の質問にお答え頂けたらと思います。 (1)出産手当金受給中は失業給付は受けられるのでしょうか？ 　 失業給付は出産時は受給延長と聞きました。 　 それは、働ける状態でないと失業給付は受給できないためだと思いますが・・・ 出産手当金も失業給付も両方受け取れるなんて、そんなことはありませんよね？ 　 要は、まず出産手当金を受け取って、それから失業給付を受給、という流れになるのでしょうか？ (2)出産手当金を受給するまでの間は、扶養に入れないのでしょうか？ 　 旦那さんの会社の加入している保険は、協会けんぽだそうです 　 扶養の条件のところを見ましたが、扶養認定に必要な条件として 　「年間収入130万円未満。年間収入とは過去のではなく、扶養に該当する時点及び、 　 認定された日以降の年間の見込の収入額のこと」 とあります。 　http://www.nenkin.go.jp/main/system/explanation/10.pdf 　出産手当金は約37万円、失業給付も約45万円で、2012年の見込は約80万ほど。 　年間130万円未満に収まる見込なので、扶養には入れると考えて良いのでしょうか？ 　ここには、 　「年間130万円未満であろうが、出産手当金を受け取るまでの間は、扶養に入れない」 　とは書いてないので、問題ないと思うのですが・・・ 　もし、扶養に入れないなら、暫くの間、国民健康保険・国民年金の保険料を自分で 　払わなければならないことになります。 　 すみませんが、ご教授頂ければ幸いです。 　　 　 　

いつもお世話になっております。 みなさんのお知恵をお借りできたら幸いです。 本日ハローワークに行き、ショックを受けました。 ３１歳　雇用保険加入期間：５年 (1)７月末で退職　月々手取り２１万　自己都合 (2)８月～現在　（３月で契約終了予定）　月々７万５千円 　→週に２０時間のため雇用保険に加入 ４月から職業訓練に通おうとハローワークに相談しに行きました。 職業訓練中の給付金は、雇用保険に加入の直近６か月で試算するので、 １日２０００円とのこと。 (1)で雇用保険に加入していた部分はまったく加味されないとのこと。 (2)の現在の収入では足りないので、雇用保険未加入でアルバイトをしています。 これでは、訓練・生活支援給付金の月々１０万より少なく、 今まで支払ってきた私は何だったのだろう、 給付をもらって、働かない方が得だったのか・・・と悔しい思いをしています。 現在の(2)の場所に相談して、未加入にしてもらうことはできるのでしょうか？ ハローワークはあきらめてくださいと言うばかり・・・ 現状打破と何かよい方法があれば、 教えてください。 よろしくお願い申し上げます。

今月の23日から産休に入る予定です。 出産手当金については、標準報酬月額を元に計算されるというのは 調べてわかったのですが、育児休業給付金の賃金計算については、 11日以上賃金支払のある月の給与6か月分の平均になるということで、 計算方法がわからず混乱しています。 勤務している会社は、毎月10日締めの25日払いで給与をもらっている のですが、こういう場合、賃金の計算はどうなりますか？ 締め日ベースで計算すると、11日以上賃金支払がある最後の月は 1月11日～2月10日になると思うのですが、月単位の計算だと2月1日～22日 までの間に11日以上勤務する計算になるため、もらえる給付金の額が わずかながら減ってしまうように思います。 この辺りおわかりの方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？

こんにちは、６月出産予定で産休、育休を取得しようとしている者です。 自分に、育児休業給付金の取得資格があるのか不明になり、質問させていただきます。 ・２０１１年７月１日付けで期間契約社員として（１年更新）入社 ・予定日は２０１２年７月２０日 ・産休を予定日の６週間前である６月９日から取得すると、６月の勤務日数が６日になる ※前の会社では派遣社員として２０１１年６月中旬まで約８ヶ月半勤務していました 以上の条件であると、育休取得時点でさかのぼって２年以内に、１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上はあるのですが、同じ雇用主ではないうえ、いずれも派遣社員や契約社員としてであるため、それでも育児休業給付金はいただけるのか不安になりました。 また、６月に頑張ってギリギリ１１日勤務したとすれば、【１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上】という条件にはあてはまるのですが その場合は、育児休業給付金の金額は、６月の１１日しか勤務できていない月を含めた２０１２年１月～６月の給与をもとに計算されるのでしょうか？ 会社には相談をしており、明確な時期は待っていただいている状態です。 そこまで切迫しているわけではないのですが、思っていたより体調は優れないため、できれば早く産休に入りたいとは思うのですが、休業中の経済面の心配もあり、ここで質問させていただきました。 わかりづらい文章ですみませんが、宜しくお願いします。

夫である私を受取をとし、妻が自分に掛けていた生命保険の死亡給付金を受取りました。 この死亡給付金にも税金が掛かるのでしょうか？ 保険加入の際には、５０００万円までは無税と聞いたと記憶しているのですが。 　

5月末まで、8か月パートで働いていて手取りがかなり少なかったので、市民税が給料引き落とされず、これでいいのかと思っていました。昨日、市役所の福祉課から、臨時福祉給付金の通知がきたんですが、これは、もらった方がいいのでしょうか？6月から、友達が紹介してくれた会社が会社都合で8日でクビになり、現在、職探し中、無職なんです。でも、該当者と書いてあったから、もらえるんでしょうか？働きはじめたら、その分返還とか言われないんでしょうか？臨時福祉給付金をいきなり、送られても意味がわかりません。

４年制大学に入学が決まりました。 奨学金で学費を払っていくのですが、大学のホームページに奨学金ではなく 給付金というのが、あります。 これは、誰でも申請していいものなのでしょうか？月３００００円とか月２００００円とありますが、併用可などとも書かれてあります。実際にこのような給付金を併用しながら大学へ行っている人もいるのでしょうか？ 実際に給付金を受けて、大学を行かれた方の意見や情報など教えてください

本日育休の申請を行ったのですが、素人ということ、ハローワークの方のそっけない態度で説明が十分でない為、いまいち通知書の見方、 今後の処理方法がわからないので、教えて下さい。 尚、本日が初回の申請です。 賃金台帳・出勤簿・母子手帳の写しも提出し、 本日、ハローワークからいただいて来たのは・・・ (1)育児休業給付次回支給申請日指定通知書（事業主通知用） (2)育児休業給付受給資格確認通知書（被保険者通知用） (3)育児休業基本給付金支給申請書 質問内容 1.上記(1)～(3)の各通知をどのように処理してけばよいのでしょうか？ 2.実際に振り込まれるのは2ヶ月に一度ですが、「初回振込日」、 「振り込まれる額」はどこを参考にすればよいのでしょうか？ 3.賃金月額の30％と20％の欄に金額が入っていますが、 この意味はどういう意味でしょうか？ 4.確認通知書と決定通知書の違いは何でしょうか？ 多数質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。

基金訓練給付金の融資等について こんばんわ 私は現在基金訓練を受けている真っ最中です。 そして、融資（5万円の貸付）も受けております。 さらに、60万円ほどの借金もあり、実質15万円の給付を受けているのに不安になってきました。 そこで、あいている時間にアルバイトをしたいのですが、給付金+融資+バイト代ってありなんでしょうか？ 確かに200万円以下はバイトokなはずなんですが、さらに融資（貸付）も加わっています。 バイト代は借金返済に使いたいのです。どなたか教えてください。 後、この基金訓練が終わったら、さらに3カ月基金訓練を受けようと思っています。 この際、さらに融資の貸付は受けられるのでしょうか？ また、前回借りた融資の貸付は6か月以内に就職した場合、返す金額は半額になるそうなんですが、基金訓練3カ月うけて、残りの3カ月で就職しても半額になるんでしょうか。 私はこのような感じで事が進めばうれしいのです。 今現在半年の基金訓練(10万）+貸付(5万）+バイト（11万） ↓ さらに基金訓練3カ月+貸付（5万） ↓ 3カ月以内に就職で貸付半額 このシナリオ通りにいきますでしょうか

育児休業復帰給付金について質問です。 私は、傷病手当を給付中ですが、育児給付金は産休前に2年間のうち11日出勤が12ヶ月以上ないと給付されないと聞きました。 現在は妊娠していませんが、今後考えております。 上記の条件が達成できなそうなのですが、傷病手当受給期間は考慮されないのでしょうか？ このままでは給付金はいただけなそうです。 どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。 切実です。 よろしくお願いいたします。

育児のための失業給付金について