検索結果

今年の7月に出産しました。 現在育児休暇取得中です。 自分のスキルアップ目的で育児休暇中に助産師学校を受験しようと考えています。 職場には話をしており、理解を得られることができ、学校終了後復職する予定です。 実際合格して学校に通うとなる場合2013/4〰2014/3までとなります。 育児休暇は通常1年（2013/7まで）ですが、こうゆう場合育児休暇は2013/3までで、それ以降は休職という扱いになるのでしょうか？ 育児休暇給付金がもらえるものなのかどうか知りたいです。 よろしくお願いします。

今年の２月に出産した者です。 出産手当金が５月支給で終わり、今月には支給されるんじゃないかと思っていたのですが今日まで収入がなく、 育児手当がいつ入るのか会社に問い合わせたところ８月末で申請するとのことでした。 ２ヶ月ごとの申請なのは知っているのですが、８月末申請ということは7月と８月分 5月6月分もまとめて申請する気なのかもしれないのですが この場合、4月分はどうなるんでしょうか？ １ヶ月分でも申請できるんでしょうか？ 会社に直接聞けば良かったのですが「こっちで全部やるから」の一言で切られてしまい… 詳しいかた、宜しくお願いします。

家庭の事情により、産後すぐに就職活動を行い仕事を始めていきたいと思っております。 金銭的にあまり余裕が無いこともあり、ベストな状態で産後の就職活動を行いたいと 思っておりますのでアドバイスのほど、よろしくお願いします。 事情があり、前職は育休産休をいただけず退職。という形になりました。 （これについての細かい事情説明は今回は割愛させていただきます。） 出産予定日／4月1日 退職日／2月20日（出産手当金を頂ける予定です） 問題は退職後の保険についてです。 任意継続・国保・主人の扶養に入る。のどれかにするかで迷っています。 今の所の私のスケジュールは 1.退職後受給延長手続きに行く ↓ 2.産後56日後、ハローワークに行き求職活動開始 産後6ヶ月で社会復帰目標 なのですが。退職した後に任意継続・国保・主人の扶養に入る。 どれが一番ベストなのか決めかねています。 もっと言うと、産後6ヶ月を目標にしているけれど、かかる税金はどうなんだろう？とか。 任意継続か国保かは、それぞれ問い合わせをし、金額を確認したいと思っています。 失業給付金ですが、計算をすると90日フルで頂ける場合、合計額50万ちかくありました。 すると、今年度の年収予測は1月と2月の給与＋失業給付金で、 103万行くか行かないかぐらいのぎりぎりの金額になるかな？とおもいます。 その場合、保険はどのような状態にしておくのが一番ベストなのでしょうか？ 相談したら、産後の体調次第で本当に求職活動が行えるか今ではまだ分からないので 退職後はとりあえず扶養に入った方がいい。とも言われたのですが、 もし退職後すぐ主人の扶養に入り、体調も生まれた子供も申し分ない状態で 順調に産後56日後、求職活動を行える様になった場合 何時、扶養を抜ければいいのでしょうか？失業認定日までに抜けていればいいいのですか？ ハローワークに通う前には扶養を抜けないといけない。とすると3ヶ月くらいしか扶養には 入れない様な気がするのですが… 質問が分かりづらく申し訳ないですが どうぞよろしくお願いいたします。

育児休業給付金の申請について質問させてください。 受給条件なのですが、色々調べていると書き方の違いにより 本当の条件がわかりません。 1.育児休業前に２年以上働いていて（※１）育児休業後復帰予定のママ かつ　雇用保険を払っているママ ※１ 賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること 2.育児休業前2年間のうち賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること 1ですと、2年間以上の就業が必要ですが、2ですと1年間以上の就業が必要となります。 私は、2012年4月1日から就業を開始し(雇用保険払っている)、今現在(2013年4月1日)で 就業1年、 賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上となります。 8月1日が出産予定なので、6月上旬から産休にはいるのですが、育児休業給付金をもらえる 対象者ではないのでしょうか。 よろしくお願い致します。

町役場の臨時職員です。 臨時職員は産休育休適用外だったのですが、上司曰く「労働基準法にのっとって・・・。」最近、取得できるようになりました。今まで無縁のものと思って関心の無かった産休、育休なのですが、今更さらながら知識を得るためにネットで色々調べています。 今日は、育児休業給付金について、自分では判断出来ない部分がありましたので質問させて下さい。 ハローワークのＨＰでは、育児休業給付金は給料日額の５０％×勤務日数と定めてありました。そして、「６９３００円を下回る場合は６９３００円とする。」とありました。 私達の仕事は日給７２００円、その月によって勤務日数が違ってくるので月にすると手取りにして５万～１２万とマチマチです。例えば平均で月給１０万円とした場合なら育児休業給付金は５万かな？とザックリと考えていたのですが、最低ラインが６９３００円ならば、給料が５万円の時でも、育児休業給付金は、６９３００円ｊは確実に出るという事なのでしょうか？ それと、そもそも臨時職員にも育児休業給付金って出るのでしょうか？（雇用保険は少ないですけれど払っています） どうぞ、よろしくお願いします。

今回初めて出産しました。どなたか教えてください。 7月14日 から産休に入り、 9月11日 に出産しました。 (9月7日出産予定日でした) 仕事は来年復帰予定です。出産手当、一時金、育児給付金などの書類は会社に提出しました。 産休中の分からお金がもらえると思うのですが、何も音沙汰ありません。(確認書などはないのでしょうか？) 会社に問い合わせたら、 『ハローワークから支払われるので、会社ではありません』とだけでした…。 友人からは２ヶ月に１回振り込まれると聞きました。産休に入って２ヶ月か、出産して２ヶ月かわかりません。 いつ振り込まれないのでしょうか？それとも、私が何か申請漏れをしているからでしょうか？ 心配なので、どなたか教えてください。宜しくお願いします。

表題の件につき教えてください パートさんが出産につき退職しますが色々質問を受けています。 以下、この方の情報を記載します。 　・退職日は12/30予定、その後は旦那様の扶養に入り、2012年は働く予定なし 　・2/5出産予定なので、出産手当金を受給できることは確認済 　・出産手当金は推定で37万円ほど 　・この人の給与は時給1000円（交通費なし）、週40時間労働なので大体月給は17万円位、　 　　社会保険料は約23,000円（健保・厚生年金） 　・直近半年の総収入（失業給付の算定基準）は約90万円。 これをもとに、以下の質問にお答え頂けたらと思います。 (1)出産手当金受給中は失業給付は受けられるのでしょうか？ 　 失業給付は出産時は受給延長と聞きました。 　 それは、働ける状態でないと失業給付は受給できないためだと思いますが・・・ 出産手当金も失業給付も両方受け取れるなんて、そんなことはありませんよね？ 　 要は、まず出産手当金を受け取って、それから失業給付を受給、という流れになるのでしょうか？ (2)出産手当金を受給するまでの間は、扶養に入れないのでしょうか？ 　 旦那さんの会社の加入している保険は、協会けんぽだそうです 　 扶養の条件のところを見ましたが、扶養認定に必要な条件として 　「年間収入130万円未満。年間収入とは過去のではなく、扶養に該当する時点及び、 　 認定された日以降の年間の見込の収入額のこと」 とあります。 　http://www.nenkin.go.jp/main/system/explanation/10.pdf 　出産手当金は約37万円、失業給付も約45万円で、2012年の見込は約80万ほど。 　年間130万円未満に収まる見込なので、扶養には入れると考えて良いのでしょうか？ 　ここには、 　「年間130万円未満であろうが、出産手当金を受け取るまでの間は、扶養に入れない」 　とは書いてないので、問題ないと思うのですが・・・ 　もし、扶養に入れないなら、暫くの間、国民健康保険・国民年金の保険料を自分で 　払わなければならないことになります。 　 すみませんが、ご教授頂ければ幸いです。 　　 　 　

いつもお世話になっております。 みなさんのお知恵をお借りできたら幸いです。 本日ハローワークに行き、ショックを受けました。 ３１歳　雇用保険加入期間：５年 (1)７月末で退職　月々手取り２１万　自己都合 (2)８月～現在　（３月で契約終了予定）　月々７万５千円 　→週に２０時間のため雇用保険に加入 ４月から職業訓練に通おうとハローワークに相談しに行きました。 職業訓練中の給付金は、雇用保険に加入の直近６か月で試算するので、 １日２０００円とのこと。 (1)で雇用保険に加入していた部分はまったく加味されないとのこと。 (2)の現在の収入では足りないので、雇用保険未加入でアルバイトをしています。 これでは、訓練・生活支援給付金の月々１０万より少なく、 今まで支払ってきた私は何だったのだろう、 給付をもらって、働かない方が得だったのか・・・と悔しい思いをしています。 現在の(2)の場所に相談して、未加入にしてもらうことはできるのでしょうか？ ハローワークはあきらめてくださいと言うばかり・・・ 現状打破と何かよい方法があれば、 教えてください。 よろしくお願い申し上げます。

今月の23日から産休に入る予定です。 出産手当金については、標準報酬月額を元に計算されるというのは 調べてわかったのですが、育児休業給付金の賃金計算については、 11日以上賃金支払のある月の給与6か月分の平均になるということで、 計算方法がわからず混乱しています。 勤務している会社は、毎月10日締めの25日払いで給与をもらっている のですが、こういう場合、賃金の計算はどうなりますか？ 締め日ベースで計算すると、11日以上賃金支払がある最後の月は 1月11日～2月10日になると思うのですが、月単位の計算だと2月1日～22日 までの間に11日以上勤務する計算になるため、もらえる給付金の額が わずかながら減ってしまうように思います。 この辺りおわかりの方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？

こんにちは、６月出産予定で産休、育休を取得しようとしている者です。 自分に、育児休業給付金の取得資格があるのか不明になり、質問させていただきます。 ・２０１１年７月１日付けで期間契約社員として（１年更新）入社 ・予定日は２０１２年７月２０日 ・産休を予定日の６週間前である６月９日から取得すると、６月の勤務日数が６日になる ※前の会社では派遣社員として２０１１年６月中旬まで約８ヶ月半勤務していました 以上の条件であると、育休取得時点でさかのぼって２年以内に、１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上はあるのですが、同じ雇用主ではないうえ、いずれも派遣社員や契約社員としてであるため、それでも育児休業給付金はいただけるのか不安になりました。 また、６月に頑張ってギリギリ１１日勤務したとすれば、【１１日以上勤務している月が１２ヶ月以上】という条件にはあてはまるのですが その場合は、育児休業給付金の金額は、６月の１１日しか勤務できていない月を含めた２０１２年１月～６月の給与をもとに計算されるのでしょうか？ 会社には相談をしており、明確な時期は待っていただいている状態です。 そこまで切迫しているわけではないのですが、思っていたより体調は優れないため、できれば早く産休に入りたいとは思うのですが、休業中の経済面の心配もあり、ここで質問させていただきました。 わかりづらい文章ですみませんが、宜しくお願いします。

夫である私を受取をとし、妻が自分に掛けていた生命保険の死亡給付金を受取りました。 この死亡給付金にも税金が掛かるのでしょうか？ 保険加入の際には、５０００万円までは無税と聞いたと記憶しているのですが。 　

5月末まで、8か月パートで働いていて手取りがかなり少なかったので、市民税が給料引き落とされず、これでいいのかと思っていました。昨日、市役所の福祉課から、臨時福祉給付金の通知がきたんですが、これは、もらった方がいいのでしょうか？6月から、友達が紹介してくれた会社が会社都合で8日でクビになり、現在、職探し中、無職なんです。でも、該当者と書いてあったから、もらえるんでしょうか？働きはじめたら、その分返還とか言われないんでしょうか？臨時福祉給付金をいきなり、送られても意味がわかりません。

４年制大学に入学が決まりました。 奨学金で学費を払っていくのですが、大学のホームページに奨学金ではなく 給付金というのが、あります。 これは、誰でも申請していいものなのでしょうか？月３００００円とか月２００００円とありますが、併用可などとも書かれてあります。実際にこのような給付金を併用しながら大学へ行っている人もいるのでしょうか？ 実際に給付金を受けて、大学を行かれた方の意見や情報など教えてください

本日育休の申請を行ったのですが、素人ということ、ハローワークの方のそっけない態度で説明が十分でない為、いまいち通知書の見方、 今後の処理方法がわからないので、教えて下さい。 尚、本日が初回の申請です。 賃金台帳・出勤簿・母子手帳の写しも提出し、 本日、ハローワークからいただいて来たのは・・・ (1)育児休業給付次回支給申請日指定通知書（事業主通知用） (2)育児休業給付受給資格確認通知書（被保険者通知用） (3)育児休業基本給付金支給申請書 質問内容 1.上記(1)～(3)の各通知をどのように処理してけばよいのでしょうか？ 2.実際に振り込まれるのは2ヶ月に一度ですが、「初回振込日」、 「振り込まれる額」はどこを参考にすればよいのでしょうか？ 3.賃金月額の30％と20％の欄に金額が入っていますが、 この意味はどういう意味でしょうか？ 4.確認通知書と決定通知書の違いは何でしょうか？ 多数質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。

基金訓練給付金の融資等について こんばんわ 私は現在基金訓練を受けている真っ最中です。 そして、融資（5万円の貸付）も受けております。 さらに、60万円ほどの借金もあり、実質15万円の給付を受けているのに不安になってきました。 そこで、あいている時間にアルバイトをしたいのですが、給付金+融資+バイト代ってありなんでしょうか？ 確かに200万円以下はバイトokなはずなんですが、さらに融資（貸付）も加わっています。 バイト代は借金返済に使いたいのです。どなたか教えてください。 後、この基金訓練が終わったら、さらに3カ月基金訓練を受けようと思っています。 この際、さらに融資の貸付は受けられるのでしょうか？ また、前回借りた融資の貸付は6か月以内に就職した場合、返す金額は半額になるそうなんですが、基金訓練3カ月うけて、残りの3カ月で就職しても半額になるんでしょうか。 私はこのような感じで事が進めばうれしいのです。 今現在半年の基金訓練(10万）+貸付(5万）+バイト（11万） ↓ さらに基金訓練3カ月+貸付（5万） ↓ 3カ月以内に就職で貸付半額 このシナリオ通りにいきますでしょうか

育児休業復帰給付金について質問です。 私は、傷病手当を給付中ですが、育児給付金は産休前に2年間のうち11日出勤が12ヶ月以上ないと給付されないと聞きました。 現在は妊娠していませんが、今後考えております。 上記の条件が達成できなそうなのですが、傷病手当受給期間は考慮されないのでしょうか？ このままでは給付金はいただけなそうです。 どなたかご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。 切実です。 よろしくお願いいたします。

育児のための失業給付金について

お世話になります。 パソコンを持っていない知人の依頼で質問させていただきます。 3年前の医療控除申請をしたいとの事で、病院からの領収書などまとめてあるとの事です。 その年は怪我で、通院し、傷害保険の給付金をいくらか受け取ったが、 その額がわからなくなってしまい、万が一、傷害の給付金をゼロで申告した場合、やはり税務署に調べられるのか、と言う内容の質問でした。 もちろん、きちんと申請しなければならないと思うのですが、 税務署はどの程度、調べられるものなのか、と言う事を聞きたいのだそうです。 お時間のある方、もしよろしければご回答ください。 よろしくお願いします。

年末出産予定の契約社員です。（契約社員4年目） 会社との契約は6ヵ月毎の契約で、来年1月末に一度契約が切れます。 その後、また先の6ヶ月間、契約が更新できれば、産後休暇取得後に契約期間内は育児休暇を取得できると会社からは言われています。 ですが、契約期間が6ヵ月間毎なので、育児休業給付金は出ませんといわれました。先の2度目の契約が更新されたとしてもこの契約形態では　やはり、受給は不可能でしょうか？

　今年の６月に会社が工場閉鎖に伴い退職して日数も残り少なくなってきて、不安と焦りから、零細企業に転職して、かなり後悔している３７歳のものです。 　そこで、相談なんですが、いま、製造業に勤務しているのですが、自分の含め、４０歳以下の人が２人しかいなく、あとは年金受給者しかいなく、機械のオペレータもあと２ヶ月で定年退職して、オペレータはしないと言ってみたいで、その補充のために、募集をしていて、その募集に、今回自分が応募したしだいです。 　前職も同業種だったこともあり、不満はないのですが、初めの面接の説明では、一つの機械を任せたいと説明をうけて、承諾しましたが、だんだんと日が進むにつれて、ほかの、すでに年金をもらっている他の、機械ののオペレータのかたも、自分に、機械の操作を教えて、オペレータを退きたいと言って、最近教えてもらっているところです。 　正直、まず、一つの機械を完全にマスターしてからなら、いいのですが、いきなり、２，３もの機械を同時に覚えるって、無理みただなって、だんだん、精神的に、しんどくなってきました。 　とりあえず、失業給付金資格の一年は、我慢して行こうとおもいますが、この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか、わかる方いますか？