検索結果

高校生の子供が網膜剥離の手術をしました。手術後、一眼の視力は矯正で０．５程度まで 回復しましたが、歪視（物が歪んで、ぐにゃぐにゃに見える）が後遺症として残りました。 両目で見ると複視になり歩くのも困難なため、意識的に片目だけで見るようにしています。 失明を免れただけラッキーで、これ以上の回復も治療もないそうです。 生命保険の後遺症１２級か１３級に該当するでしょうか。該当する場合、障害者認定を受ける ことになるのでしょうか。 後遺症給付金を受けられるのか、またその場合の将来的な（新たな保険加入・就職等）メリット、デメリットを教えてください。

これはいま困っていることではなく、将来わたしに関係がありそうなので、問題提起というかポイントや論点がどこにあるのか自分で理解するための投稿です。労務関係の方でご意見いただければ幸いです [疑問] 雇用保険失業給付金は、インボイス制度に登録した副業をおこなっている者に受給制限がかからないか(失業給付金がもらえなくなる可能性はあるか) という問題です 以下ほぼ実話ですが、ストーリー風に仕上げました 現在月～金フルタイムで社会保険・失業保険加入でIT関係の在宅業務をやっています。仕事は派遣会社がみつけてくれたので、給与支払い保険手続きは派遣会社が行い、給与も派遣会社からの支給です。メインはいわゆる労働者であり、給与所得者です。働く意志があるわけです これとは別に、最近(今年に入ってから)副業で、知り合いのお店(個人営業店)のPCのセットアップ、監視カメラの設置、レジシステムの導入、および保守をやっています 営業で毎日稼働するPCやレジ(POS)アプリは細かいトラブルがおこりやすく、障害がおこると夜や週末に出向いて修理します わたしはその店の従業員(被雇用者)ではないため、報酬は時給でも月給でもなく、請求書を都度切っています。副業ですので、税務署に個人事業者登録はしておらず、確定申告はします さて、10月にインボイス制度が開始され、消費税を含めた適格請求書（インボイス）を発行するため、適格請求書発行事業者の登録申請を行う必要があります。申請すれば「適格請求書発行事業者の登録番号」が付与されます ここでふと疑問がおこりました いま入っている失業保険を使う日、つまりフルタイムの給与所得者をいつかやめるときが将来来ます。その際ハローワークにいって、失業給付金の申請をするはずです 給付金の受給条件は、ざっくり覚えているのは ・働く意思があること （意欲的に仕事を探しており、かつすぐにでも職に就ける状態であること） ・「自分の名義で事業を営んでいる人」は対象外 があったとおもいます 現時点で、個人事業者の届け出は税務署にもどこにもしていません。請求書を切る仕事は、あくまで副業ですし、報酬も1～3万円/月程度です ここで上記のインボイス制度の、適格請求書発行事業者の登録申請を行った場合「適格請求書発行事業者の登録番号」が行政のオンラインにあがる可能性を考えました このような場合、もし失業して給付金申請して、ハローワークは給付拒否をする可能性はあるでしょうか？ 明日以降ハローワークに電話もしてみますが、専門の方の自由なご意見、想定する可能性をお聞かせください （繰り返しますが、現在は給与所得者＆雇用保険保険料支払い者であり、まだ失業していません）

初めまして。 地方の病院に勤めている20代男です。 相談に乗って下さい。 私は2008年4月から今の病院に勤めております。 この度、2009年8月から育児休暇をもらう事になりました。 この病院は2008年4月の段階では雇用保険に入っておらず、 2008年12月から雇用保険に加入しました。 しかし、その際に 『2008年4月まで遡って雇用保険に加入するので、 2008年4月から11月までの分の雇用保険代も払って下さい』 といった事を言われ、その金額も払いました。 そして、その際に、 『これで実質的には2008年4月から雇用保険に入っていたことになります』 とも説明を受けました。 しかし、今回の育休の給付金について病院に問い合わせたところ、 『育児休業給付金は出せない』と言われました。 その理由は 『雇用保険に入ったのは2008年12月からだから加入後一年経っていないため』 との事でした。 私はこれに納得がいきません。 確かに雇用保険に入ったのは、2008年12月からですが、 私は2008年4月からの雇用保険金代も遡って払っています。 それで育児休業給付金が認められないなら、 何のために2008年4月から11月までの8ヶ月分の保険代を払ったのかが 分かりません。 この病院側の言い分は本当に正しいのでしょうか？ みなさん、大変お忙しい中申し訳ありませんが、 ご教示いただけませんか。 どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。 30代、既婚、子供なしです。 皆様の知恵をお貸しください。 今年3月で約7年勤めた会社を 退職しました。 自己都合の退職となります。 失業給付の申請をし、 給付開始は8月からです。 約3ヶ月、家で家事をしてきましたが、 仕事をしてきた人間としては かなり暇を感じることが最近多いです。 貯金を崩していますし、 そろそろ仕事をしたいと思っています。 そこでいくつか不明なことがあります。 お分かりになる方、 教えて頂けないでしょうか？ (1)現在、妊活中です。 夫の扶養に入っていますが、 もし扶養を外れ仕事をしすぐに妊娠した場合。 1年以上どこの保険組合にも 加入しないことになるので、 どこからも出産給付金はもらえないのでしょうか？ (2)8月から失業給付が受給となります。 受給後に就職が決まると 再就職手当がもらえますが、 7月の待機時に就職しても手当はもらえないのですか？ 妊娠してすぐに退職となると、 会社に迷惑をかけるので、 仕事をするか迷いますが、 すぐに妊娠するかも分からず。 どうやって仕事をしたらいいのか 不安に思っています。 どうぞ皆様、よろしくお願いします。

生後5か月半の子どもがいます。 現在育休中で、育児休業給付金をいただいています。 会社からの給与は一切ありません。 育児の合間に趣味でイラストを描いているのですが 個人でもLINEでスタンプの販売が出来るようになると知り チャレンジしてみたいなと思っています。 多く売れるとは思っていないのですが 数個でも売れてしまうと、収入を得ることになりますが その場合「育児休業給付金」は今まで通り頂けるのでしょうか？ また、何か条件等があったり、どこかに申告しないといけないのでしょうか？ ちなみに、会社にも上記の販売の旨を伝えましたが 会社として、副収入を得るのは問題ないそうです。 ただ、会社側もあまり「育児休業給付金」のことを理解されていないようで どういった手続きになるのかは分からないそうです。 アドバイスをいただけますと幸いです。

過去の回答を見たのですが、分からなかったので 宜しくお願い致します。 現在、スクールに通っていて給付金制度を利用しています。 講座が修了し手続きに関する案内を読んでいたのですが 職安に提出する書類で 「本人・住所確認書類」は運転免許証、国民健康保険被保険証を持っていけば良いのは分かるのですが 「雇用保険被保険者証」が、何かよく分かりません。 国民健康保険被保険証とは違うものなのでしょうか。 市役所などで発行してもらうものですか。 雇用保険被保険証は、職安で再発行してもらえると 調べたのですが 給付金申請手続きをする際に、再発行してもらう事も 可能ですか。雇用保険受給資格者証もどこでもらえるもの なのでしょうか。 もう一つ質問なのですが、給付金申請の書類を提出後 職安から電話などで確認される事がありますか。 平日は会社なので、電話が取れないので・・ （変な質問でスミマセン） 無知でお恥ずかしいのですが、ご回答よろしくお願いします。

こんにちは。 いつも、こちらではお世話になっております。 1年の育児休業を経て、春から復帰し、やっと半年が経過しました。 楽しみにしていた、育児休業復帰給付金の申請ができるようになりますよね。 うちの会社には、一応担当者がいて、これまでの手続きをしてくれているのですが、まだ期限があるからとのんびりしている様子です。 その担当者は、以前、病気療養休暇者の疾病給付金の申請でミスを犯したことがあり、他の様々な仕事でもあまり信頼がおけません（しかも、悪いことに嘘もつくし安請け合いもする）。 幸い、管轄のハローワークが会社から近い（通勤経路近くにある）ので、できることなら自分で申請書を取りにいけないかと考えています。 申請書を取りに行く際に、これまでの経緯などを記載した用紙など必要なものはあるのでしょうか？ それとも、とりあえず申請書をもらってきてから、他の様々なことが行われるのでしょうか。 また、申請は2ヵ月以内ということですが、申請にかかる処理が終わるのが2ヵ月以内なのか、申請のスタートが2ヵ月以内に行われていればいいのか、分かれば教えてください。 よろしくお願いします。

以前、先輩が会社を辞める際、「籍を〆日まで置いておかないと、職安からの失業給付金の計算で影響があるから、 〆日までは籍を置く」と話していたことがありました。 例えば、15日〆日の場合、月末に退職すると、その分のお給料は半月分で日割り計算となります。 丸々1ヶ月分貰うのと違って少ないので、職安で支給される失業給付金の計算は最後に貰ったお給料を元にいろいろ計算して給付金が決まるので、〆日で辞めないと、その給付金が少なくなってしまうとの事でした。 もし、そうなら、退職日を〆日にしてもらえるように相談したいので、どなたか、その事についてご存知の方がおられましたら教えていただけませんでしょうか？

既に受講資格があるもので、是非受講したいと思って色々検索しています。 中央職業能力開発協会のアドレスをきいて検索しておりました。 http://www.kyufu.javada.or.jp/kyuufu/jsp/index.jsp 先日、同僚が会社を退社し同じくこの制度を使って講座に通いはじめましたが そこはこのＨＰでは検索出来ないのです。 日本語学校の講座なのですが全く出てきません。 私が検索しても司法書士やシスアドなど、厳しい試験に望む為の講座ばかりですよね。 同僚曰く、お堅い講座ばかりではなく教養の一部となり楽しめる講座もあったよ とのことでしたが、このページは新たな講座が追加されても、更新してないと言う事なのでしょうか。 それとも、限定して掲載しているのでしょうか。 ちなみに、おき楽なお稽古で楽したいというのではなく、例えば英語のスクールにしても ＴＯＥＦＬ何点を目指す！という感じではなく、英会話を通して文化を学ぼうとか、 パソコンならＳＥとかじゃなく、おしゃれなＨＰ作成とか、 リフレクソロジーやペットのトリミングなど、そういった部類のものは 含まれて来ないのでしょうか。もしあれば教えていただきたいのです。 ちなみに同僚は職安のチラシで見つけたらしいのです・・・。 やっぱ足を運んで確認するべきでしょうか、それとも他に検索できるＨＰやシステムがあるのでしょうか。

国民健康保険に加入している人が，去年，ガンで一ヶ月間入院，その後通院中です。入院中の費用は大変高額で，市役所で高額医療の手続きをして，一定額以上の医療費の返還がありました。　　にもかかわらず，一年間の医療費は１０万円を超えるため，確定申告をしようと思ったとき，「保険などで補填された金額」の中に，生命保険の「がんと診断されたら，一律〇〇円」というお金は含まれるのでしょうか？　　それとも，こういう生命保険のお金は，一時金として，生命保険の満期金のように所得扱いになるのでしょうか？　　わかりやすいホームページなど，ご存知の方がいらっしゃいましたら，どうぞ教えてください。

育児休業後６ヶ月たたないうちに会社の経営が危うくなり、辞めてほしいといわれました。給付金はもらえないのでしょうか。 どなたかご存じの方、よろしくお願いします。

育児休暇が明け、復帰しようと思ったら 出向先が決まらず、待機中になって２ヶ月。 現在も自宅待機中です。 この場合、育児休業者職場復帰給付金は支給されるのでしょうか？ よろしくお願いします。

厚生労働省のＨＰまで見ましたが、明記が無いようなので、質問します。 5月1日から、教育訓練給付金が、給付率・上限額共に減ってしまう可能性があると聞きました。 そうなった場合、4月30日時点で教育訓練を修了していないと、新制度が適用になってしまうのでしょうか？ 4月30日までに開始すれば旧制度が適用されるなら、あわてて今から始めようかと思っているのですが・・・。 過去問でどなたかが、「新制度開始以前に開始していれば、旧制度が適用されるのでは？」と回答されていましたが、そのような記述は見当たらないのですが・・・。 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/01/h0131-4.html

昨年６月に出産して、今年６月に育児休暇が終了しました。１才になった子供の目に少々異常があり、通院も必要だし、普段の生活でも気をつけておかなければならないので、子供の誕生日の次の日付けで退職しました。 でもまた２，３年後には仕事をしたいと思っています。育児休暇をとって職場復帰する予定だったのに、自己都合で退職したら失業給付金の延長手続きはできないのでしょうか？ 教えて下さい。

労災のと後遺症障害認定について教えて下さい。 業務上の怪我により労災認定はされている場合、過去の給与収入の8割の額の休業保障給付金が支給されます。 その後、その怪我が軽度の後遺症障害認定（例えば１０等級）された場合、障害補償給付の一時金が支給されますが、その後も就業は不可能で通院治療を継続するとき、上述の休業保障給付はどうなるのでしょうか？

私は26才の主婦で1歳の子供がいます。 先月、家事育児とフルタイムの仕事では体が持たないと 思い退職しました。 質問は失業中のアルバイトとバイト代についてなのですが、 日数と金額によっては失業給付金の額が減るときいたので いくら以上だったら減額になるのかおしえてください。 バイトは週1・2回でバイト代は1ヶ月多くて7万だとおもいます。 減額になるのならバイトを減らそうと思います。 また、働くなら10時から16時で社員と同じ待遇で働きたいです。 まだそういうところはないと思うので、期間を延長して 今は給付金をもらわずに後から給付金をもらったほうがよいのでしょうか？ いろいろな方向からのアドバイスをお待ちしています。

いつもお世話になっております。 現在、妻が切迫早産にて入院治療中です。 おそらく出産まで入院という事になり、入院費が高額になりそうです。 高額医療費申請については調べて一安心したのですが、個室代や食費もばかにならないと思います。 この場合一般に生命保険の医療保障（入院）の給付金は出るのでしょうか？ ちなみに自分の生命保険の家族保障に妻が入っています。 保険はトヨタ系のハッピーライフ（三井住友海上？）という保険です。 ネットで調べた結果、基本的には給付金は支払われるようですが、パンフレットの下記の文章が気になっています。 保険金をお支払いしない主な場合（主な免責事由） （３）妊娠、出産、早産または流産（「療養の給付」等の対象と認められる場合を除きます。）による病気 この場合、給付金は出るのでしょうか？ ちなみに帝王切開時の保険金は支給されるようなことがパンフレットには書いてありました。 保険会社に聞くのが一番だとは分かっていますが、休日の為繋がりません。 詳しい方、お力を貸して下さい。 よろしくお願い致します。

退職給付会計について質問です。 3月決算で、年度末に退職者があり、退職金を支給したのが翌期の4月だった場合。 （3月）　退職給付引当金取崩　/　未払金 （4月）　未払金　/　現預金 という仕訳はおかしいですよね？ 当社は中小企業で、簡便法にて退職給付会計を行っています。 退職給付費用は損金に計上できなくて、退職給付引当金取崩額が損金に算入できる というのは知っているのですが、損金に計上できるのは取崩した、つまり4月になると いうことなんでしょうか？ ただ退職が確定した日は3月になるので、損金計上できるのは3月ということになる・・・ ということでこんがらがってしまいました。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。

現在、育児休業中のものです。 育児休業に入る際、会社へ職安に申請する書類を送付し、手続きをお願いしました。それから、その処理に関して、何の知らせもないまま、二ヶ月たち、先日銀行で通帳の記帳をしたら、職安から給付金が振り込まれていることがわかりました。この間、会社や職安から、給付の通知など一切ないのですが、そんなことってあるのでしょうか？ 会社の総務へ確認する前に、一般的なご意見を頂戴したく、ご回答の程よろしくお願いします。

育児休業給付金の延長申請について、ご質問させてください。 昨年8月に子供を出産し、現在育児休業中です。子供が1歳になったら(育児休業給付金が終了した直後で)職場復帰する予定でしたが、保育所の空き状況により途中入所はほぼ無理とのことで、来年の3月まで育休を延長することになりそうです。一応市役所には入所希望の申請を7月1日～10日にするよう言われ(保育所入所不承諾通知書の件で問い合わせたときに)、期間内に行うつもりです。 ただし、ひとつ気になることがあるんですが、産休に入る前に職場に提出した書類には育児休暇の終了(予定日⁉)を来年の3月31日と書いて(職場の総務の方が鉛筆で日付を下書きしたものをボールペンで書き直すように言われました)提出したことを思い出しました。それは産休に入る前から長男の時と同様、未満児の途中入所は厳しいというのをわかっていたので、「必ず出産から1年後に復職できるとは言えない」と話したときに、「では最終的に確実に復職できる日(基本私の市では前年度の10月に申し込みをしておけば次年度の4月に入所できます)」ということで、とりあえず4月1日からは私が必ず復職できる…という約束的意味合いも込めてその日(育児休暇取得の期限...2013年3月31日)と書類に書きました。法律上、育休後も産休前と同じ待遇で雇用されるのが当たり前のことなのですが、残念なことに私の職場は育休明けの社員はほぼパートとしてしか再雇用しなかったり、私はもともと月120時間以上のパートですが、同じパートの方でも勤務時間を減らされて各種保険に加入させてもらえないような待遇を受けているので、(実際私も最初に産休育休の取得のお願いを話したところ「法律的には普通でも、いまの現状ではあげれない‼」と断られ、腑に落ちなかったので男女雇用機会均等室に相談したことで取得させてもらえました)確約できる日付を書いておかないと、どんなことを言われて悪い条件でしか再雇用されないかも(よく考えれば、そんなことは通用しない話なんですが↓)と思ったことと、育児休業給付金の延長についての知識がなく(もちろん職場の人からも説明はありません)1年以上も育休取得可と最初に職場と約束⁉書類に日付を書いたことが、延長申請に関わるとは知らず、(こちらの質問を拝見して不安になりました。　　http://okwave.jp/qa/q4754274.html )困惑しています。職場には、出産から1年経って保育所に入所でき次第復職する旨は伝えてあります。 ダラダラと書いてしまいましたが、私の場合は保育所入所不承諾通知書を発行してもらっても育児休業給付金の延長申請ができないのではないかと申請期間が迫って来るなか不安になりました。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。