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【新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金について質問です】 厚生労働省　新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度 https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html で濃厚接触者にも給料の８割が国から支給されるようになったようですが、濃厚接触者で１０日間休んだとすると、会社から給料は出ずに、国から１０日分の給料の８割が貰えますが、このときの１０日間の社会保障の社会保険料は会社は給料を出さないのでその期間の所得税と社会保険料は１００%自腹で濃厚接触者が支出するのでしょうか？ 社会保険料の半分を会社が負担していますよね。この社会保険料の取り扱い方法を教えてください。

いつも拝見させていただいています。 平成20年10月1日から全国健康保険協会に被保険者　本人として加入しました。そして、平成21年7月20日付けで産休に入り予定日が8月4日です。 会社もこのように産休、育児休暇を受け入れるのが初めてで出産手当金、出産一時金、育児休業給付金、そして育児休業期間中の保険料免除に関して全く無知の状態です。 私は、すべての受給資格はあるのでしょうか？ 社長は、よくわからないので一緒に話を商工会議所に 聞きにいきたいといっています。 また、スムーズに手続きをするために私は何を準備していけばいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

今月の頭に父（50代：中小企業会社役員）が脳梗塞で倒れ、 最近集中治療室から一般病棟に移ることができました。 現在は急性期の病院にて入院中で、3月末までには回復期の リハビリ病院に転院予定です。 四肢麻痺等後遺症は残るといわれておりますが、 リハビリで良くなる可能性もあるため、もちろん症状固定の段階でも ぜんぜんありません。 そこで質問があります。 このまま回復期のリハビリ病院に転院でき、多少の後遺症が 残って退院し自宅で療養兼リハビリ。となり、数年後に社会復帰 となったとき、一般的に利用できる可能性のある制度や 給付される保険金などについて下記以外にあれば教えてください。 思いつく限りでは、公的なものから民間のものまで、幅広くあるため どこの誰に聞いたらよいのか分かりません。 ・傷病手当金 ・高額療養費制度 ・介護認定 ・障害者認定 ・民間生命保険の日額入院保険、3大疾病に対する給付金 ・民間生命保険の高度障害保険金 これ以外に可能性のある制度があれば教えてください。

私は６８歳になりますがこの間まで年金を貰いながらパートで５年間働いておりました。ご他聞に漏れずこの度の不況の嵐に吹き飛ばされ、あえ無くお払い箱となりました。 幸いなことに雇用保険に入っていましたので、高年齢求職者給付金と云うのが貰えるらしいのですが、これを貰うと年金は支給停止となると聞きました。 調べて見ました所６５歳未満ではそう云う規定が有るらしいのですが、 ６５歳以上での規定が有るのか無いのか良く分かりません。 雇用保険の高年齢求職者給付金と年金の併給が可能かどうかおわかりの 方お教えください。　　　よろしく。

勘定項目で、退職給付引当金と退職給与引当金とは、同一のものと考えてよいのでしょうか、それとも違った意味を持っているのでしょうか。 経理について、あまり詳しくないので教えてください。

現在入院中の56歳の主人なのですが、 ２００１年９月５日脳内出血（右被殻出血）手術有、後遺症は喉のかすれだけ。　　　２００８年８月１７日脳内出血（左被穀出血）手術有、右手麻痺、失語症、排尿障害。　　　　　　　２００８年１２月２６日脳内出血（右被殻出血）左片麻痺、嚥下障害。　　現在動かせるのは、右足、目、首を左右、頭の持ち上げは不完全、記憶や言ってる事は多少理解できますが、起き上がる事はできません。口からの食事は今後無理で流動食になるとも言われました。　　　　　　１２月１９日退院し、２６日に自宅でまた倒れ入院しました。　　８月からの１２０日分の、入院給付金はもらえましたが、１２月２６日からの入院は病名が同じ脳内出血の為　入院給付金は出ない可能性が有ると保険会社に言われました。主治医に言わせれば、脳内出血は同じでも、右、左被穀出血と場所が違う為、因果関係は無いから給付金は出ると言ってくれましたが、この場合入院給付金の出る可能性はどれ位でしょうか？ 又、３月に高度障害も申請したいと思っていますが　現状対象になる可能性はありますか？こちらは住宅ローンの保険もありますので、これからの生活のため、ぜひ教えて頂ければ助かります。よろしくお願いします。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

はじめまして。 「ひとめでわかる　退職給付会計」（東洋経済新報社）を読んでいますが、どうしても理解できない表（同書55ページ）があるので、教えて下さい。内容は下記の通りです。 「※1期首時点で勤続年数5年のAさんが、5期末に定年退職し退職一時金を受給するモデルを想定した場合、予想退職時期ごとの退職給付見込額の計算は以下の表のようになる。 このケースでは、※1期首の退職給付債務と※1期の退職給付費用を計算することを前提としている。」 予想　 　(1)予想退職時 (2)生存退職 (3)死亡退職 (4)生存退職金 退職時期　　見積給与　　支給倍率　　　支給倍率　　　見積額　 　　　　　　　　　　 1期首　　　　　　350,000　　　　3.0　　　　　5.0　　　 1,050,000 1期末　　　　　　400,000　　　　4.0　　　　　6.0　　　 1,600,000 2期末　　　　　　450,000　　　　5.0　　　　　7.0　　　 2,250,000 3期末　　　　　　500,000　　　　6.0　　　　　8.0　　　 3,000,000 4期末　　　　　　550,000　　　　7.0　　　　 9.0　　　 3,850,000 5期末　　　　　　600,000　　　　8.0　　　 　10.0　　　 4,800,000　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　　(5)死亡退職金　(6)退職確率　(7)死亡確率　(8)予想退職時期の 　　　　　　　見積額　　　　　　　　　　　　　　　　　　　退職給付見込額 　　　　　　　　　　 1期首　　1,750,000　　　0.000％　　　0.000％　　　　　　 　　0 1期末　　2,400,000　　　4.900％　　　0.100％　　　　　 80,800 2期末　　3,150,000　　　9.130％　　　0.190％　　　　　 215,460 3期末　　4,000,000　　　25.393％ 　　0.257％　　　　　 772,070 4期末　　4,950,000　　　29.686％　　 0.239％　　　　 1,154,742 5期末　　6,000,000　　　29.775％　　 0.150％　　　　 1,438,200 退職確率・死亡確率計 99.064％　 　0.936％ 　　　　　　　(6)＋(7)総計　 100.000％ 上記表で、 5期末でAさんが退職(生存)した場合、 ・5期末の退職金支給額…4,800,000円　…(4)生存退職金見積額 ・5期末までの(8)予想退職時期の退職給付見込額合計…3,661,272円 　　　　　　　　(80,800＋215,460＋772,070＋1,154,742＋1,438,200) なので、1,138,728円分、(8)退職給付見込額が不足している様に思えます。 この様な理解の仕方で正しいのでしょうか？ また、(6)退職確率と(7)死亡確率の配分ですが、率の高い4,5期末分を下げて、率の低い1,2期末分を上げることで、5期末までの(8)退職給付見込額合計を下げるという操作(会社に有利)が可能ということでしょうか？ 素人なので、おかしな事を聞いているかもしれませんが、どうかご回答お願い致します。

出産後に健康保険からもらえる出産手当金（月給÷÷30×2/3×98）と育児休暇中にもらえる育児給付金（月給÷0.5×育休の月数（産後1年休むとすれば10か月分））をもらった場合計算すると、200万円以上超えると思うのですが、この金額の内、社会保険料や所得税などの税金は取られるのでしょうか？

今年の２００５年７月１日から就職し正社員として勤めて、社会保険等に再加入しました。（１回目の給料は８月分から支給されました。）過去１５年ほど前に１０ヶ月、１３年ほど前に１０ヶ月社会保険等に加入していたことがあります。 ２００６年１月２０日に出産予定で、産休を１２月９日から取る予定になっています。 出産一時金３０万円は現在加入の社会保険から出るのではないか？と思うのですが、出るのでしょうか？ また、産休の期間、出産手当金（産前・産後）の支給対象になるのでしょうか？ 社会保険、雇用保険の加入期間が短いため、支給されるかどうか不安です。 育児休暇も欲しいのですが、社会保険の加入期間が１年未満とのことで、育児休暇をとっても特例的に社会保険料の徴収の対象になるという話を聞きました。育児休業給付金も対象外と聞きました。これは対象外になってしまうのでしょうか？ 産休明けで職場復帰をする予定ではありますが、復帰後、今の会社で社会保険料の加入期間を１年未満という条件をクリアした後、育児休暇が請求できるのでしょうか？ その場合、社会保険料等免除で育児休暇が取れるのでしょうか？ また、育児休業給付金の支給の対象になるのでしょうか？ 社会保険料を払いながら育児休暇を取るのは経済的にも負担が大きく難しいので、少しの期間でも、一般的な育児休暇と同じような形で（育児休業給付金支給、社会保険料等免除）休暇をいただけるのなら、子どもと過ごす時間を少しでも多く欲しいと思っています。 ややこしい例でしょうが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

48歳男性で、障害者手帳を持っています。 2014年5月から2015年5月まで会社に正社員として雇用されていました。 しかしながら、2014年8月頃から体調が悪くなり、その後 退職するまで休職状態でした。 ※休職中も厚生年金、雇用保険には加入しています。 2015年6月から現在まで派遣社員として勤務しています。 しかし11月末で更新は出来なくなりました。（私は更新の意思が有り、契約書にも「更新する場合があり得る」と明記されています。 この場合、失業給付金は何日貰えるかを教えて下さい。 ※特定理由離職者に該当すると思うのですが、雇用保険の被保険者であった期間が解りません。 　派遣社員であった6ヶ月なのか、休職期間を含めた1年以上なのかを教えて下さい。 以上　よろしくお願いいたします。

子育て世帯に「1万円」 支給される「特例給付金」ですが、申請は大変でしょうか？ 実際に申請された方教えてください。 なお、支給対象条件である下記の2つとも満たしている世帯です。 1.基準日（2014年1月1日）に、児童手当の対象となる子どもがいる 2.2013年の所得が、児童手当の所得制限額に満たない 『児童手当の所得制限額』の目安は、子ども1人の場合、給与額が875.6万円 よろしくお願いします。

3月に申請し、これまでに2回給付金をもらいました。 そして、来週、3回目の認定日がきます。 しかし、結婚の話が持ち上がり、近々、結婚する事になりました。そして、結婚の準備にかかります。（この時点で働く意思はありません。） 給付金は、働く意思のある方が、給付金を頂けるものなので、今のあたしには、給付金を頂く資格がなくなりました。（結婚すれば、専業主婦になります。）この場合、どうしたらいいのでしょうか？ ハローワークには、どのように伝えたらいいのでしょうか？また、どのような手続きをするのでしょうか？ ご回答、宜しくお願いします。

知り合いの女性（妊娠中）が、検査の為といわれて 一週間入院しました。 結果、「羊水が無い」ことが分かり、退院後も継続 して通院が必要となりました。（週に１回程度） 現在分かっている上記の内容だけで、入院給付の対象 となるか、わかりますでしょうか？ 保険会社は、いわゆる外資の医療保険です。 情報が少なく申し訳ありませんが、お分かりになる方 いらっしゃいましたら、ご教授お願いいたします。

育児休業中の給付金は出産の二年前に一年以上の雇用保険への加入が必要ですよね？ 　私は平成16年3月21日に現在の会社に入ってその時点から雇用保険に加入しました。その前の3年間は学生で入っていませんでした。そのさらに前は数年雇用保険に入っていました。 　出産予定日は6月24日なので産前休業は5月12日からの予定です。 　 　しかし、今年の2月から切迫早産になり、現在まで休業中（無給）です。育児休業の給付金はどうなるのでしょう？ちなみにまだ健康保険の傷病手当金を申請していません。 　またお分かりでしたら休職中の健康保険料や雇用保険料はどうしたらいいか教えてください。（自分の会社の総務経理には聞きにくいので・・・） 　

現在妊娠中の為２月２８日付けで 勤務先を退職しました。 受給延長手続きは退職翌日の３０日後から １ヶ月の間と伺っているのですが その頃は臨月で里帰り出産の為 実家の方に戻る予定でいます。 そこでお伺いしたいのですが 受給延長手続きは実家近くのハローワークで できるのでしょうか？ 自宅近くのハローワークで行なわなければ いけないのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

傷病手当金は休職し始めてから1年半と聞いていますが、それよりも前に退職することになりそうなのですが、退職後は傷病手当金はもらえないのでしょうか？分かる方お願いします。

会社を解雇されることになった知人の為に質問します。 失業給付金を受け取る手続きをしたらその日から何日後に 再びハローワークに行かなければなりませんか。 年末に帰省するのでそこにあたらないか心配しているのです。 たしか４週間に一回の認定日には行かなければいけないと思うのですが。 よろしくお願いします。

今月末でパート先をリストラされます。 雇用保険は７ヶ月前に短時間から一般に変わりました。 その場合、一般で給付日数を見ればいいんでしょうか？ また、やめる直前６ヶ月というのは、やめた後１１月に支給される最後の給料を含めて６ヶ月なんでしょうか？ ハローワークに問い合わせようと思いながら時間が遅くなりました。 どうしても今すぐ知りたいのでよろしくお願いします。

父親の介護で長期（３ヶ月）ほどの休暇を取ります。 当然収入はなくなりますが、給付金があると聞きました。 この申請を行ったとして、父親が回復し、また何ヶ月か後に父親の体調が悪くなった場合、介護休暇を取って給付金の申し込みは可能なのでしょうか？ 介護休暇の給付金が何度も取れないとなれば、今回の申請を考え直さねばなりません。 詳しい事が分からず困っております。 よろしくお願い申し上げます。

この度、勤めている会社がリストラを行うことになりました。 会社では”希望退職”という言葉を使って退職者を募集しているのですが、これは失業給付金を手続きする際、自己都合ではなく「会社都合」として認定してもらえでしょうか？ 自己都合だと退職してから支給されるまでに３ヶ月くらい間が空いてしまうと聞いています。（「会社都合」だとすぐに支給されるのですよね？支給日数も長くなるのですよね？） また、支給率というのは「退職前６ヶ月の給料を180日で割った額」の60%～80%と聞いたのですが、それは何で決まるのでしょうか？ やはり自己都合より会社都合の方がたくさんもらえるのでしょうか？ このリストラを機に転職しようかどうか迷っています。 このまましばらく会社に残って自己都合で辞めるのと、いま会社都合で辞めるのとどちらがメリットがあるか思案しています・・・ 「リストラ（会社都合）で前の会社を辞めた」というのは、次の就職活動のときには何かデメリットがあるでしょうか？心証を悪く持たれたりするのでしょうか？ アドバイスをお願いします！！