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こんにちは。 会社の役員の任期について教えてください。 平成12年9月の定時株主総会で決算期を毎年6月末決算を毎年3月末決算に変更しました。これに伴い平成11年8月8日に就任している取締役および監査役の満期はいつ満了するのでしょうか。

株主に配当をする時、配当率はいくらでもよいのですか？という質問です。他企業では普通１０％位の配当とかよく聞きます。当社は今期成績がよいので１００％以上の配当をしたいと考えていますが可能ですか。配当率は取締役会で決め、定時株主総会にかけることでＯＫなのでしょうか？率と決め方を教えて下さい。よろしくお願いします。商法とか、どこに載ってますか？

定期株主総会議事録を作成に当たり、通常「平成○年○月○日午前○時○分より，当会社の本店において定時株主総会を開催した。」との出だしから始まると思いますが、本店住所はは登記上だけのもので、別住所の事業所で事業を行っている現状がございます。その場合、上記のような事は実際には行うことはできないのですが、書類上ということだけでもよろしいのでしょうか？それとも、「当会社の事業所において」のような表現でもよろしいのでしょうか？書き方に付きまして、ご教示頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。

３月決算の法人です。 平成１６年６月１０日に、代表取締役と、他取締役２名を就任させ、 平成１８年５月の株主総会で役員の任期を 「選任後１０年以内に終了する最終の事業年度に関する定時株主総会の終結の時まで」に伸長させる決議・手続きを執りました。 平成２２年1月に取締役２名が退職により辞任。 同時期に新たに１名を就任させて現在に至ります。 １６年に就任した代表取締役の任期満了は２６年３月、ということで良いのでしょうか？ また、平成22年１月に新たに就任した役員の任期満了は、平成32年ではなく31年の3月まで、 となりますか？

お世話になります。 役員報酬の改定のタイミングについて質問させていただきます。 弊社、４月決算となっているのですが、通常であれば２か月以内に開く定時株主総会で、決算報告、役員報酬の改定をすると思います。 ただ、業績が好調で役員報酬を増額することが期中にきまっていた場合、４月に臨時株主総会を開き、報酬額は取締役会で決定、期が変わる５月から役員報酬を増額するというのは法的に問題はないでしょうか？ 期中の増額は色々手続き等が大変だと思いますが、上記手続きをとれば、６月に支払う５月分の役員報酬を増額していいという理解でよろしいでしょうか？ ご回答お願いします。

　未処理損失が1800万円あり、資本金が2100万円あります。資本準備金、利益準備金はありません。地方税の均等割の負担を減らすため、及び未処理損失額を減少させるため、減資を1000万円行い欠損のてん補をしようと思っています。減資が今期に間に合うとして、均等割の負担は今期分から減らすことはできるでしょうか。 　減資は臨時株主総会でできますが、欠損てん補は定時株主総会での損失処理案の採択というステップを踏まないとできないのでしょうか。とすれば、均等割額の減少は来期分からになりますよね。 　どなたかご存知の方、よろしくお願いします。 　　

お世話になります。 会社の定時株主総会を、次回から書面を以て決議(＝決議の省略)したいと考えています。 そこで、会社法第319条第１項に、 「(略)株主の全員が書面又は電磁的記録により同意の意思表示をしたときは、当該提案を可決する旨の株主総会の決議があったものとみなす」 とあります。これは書面決議を満たす要件が書かれていると思いますが、「書面にて同意の意思表示」という表記を見ると、書面決議と書面投票を混同してしまいます。 それによって、招集通知を省略して良いのか、あるいは２週間前に通知しなければならないのか も変わってきますので困っています。 そのあたりの区別を、どなたか教えていただければ幸いです。 また、上記の質問とは少しずれるかもしれませんが、書面投票の場合、２週間前までに招集通知を発送しなければなりませんが、うちのスケジュールでは、株主総会の日時と議案を決定する定例取締役会が、株主総会当日からちょうど２週間前なのですが、日程の設定は問題ありませんか？定例取締役会終了後直ちに発送すれば良いですか？ すみせんが、宜しくお願い致します。

今年初めて株式会社変更登記申請書をWordを使って作成する事にしました。上記申請書並びに委任状、定時株主総会議事録、取締役会議事録の用紙はA4にて作成届出しても良いのでしょうか？今までは日本法令の用紙を購入していたのでB5用紙になります。

決算の承認というのは、具体的にどういうことでしょうか？ 近々定時株主総会で決算の報告および承認を受けるのですが、 ちゃんとした総会なんて始めてなので進め方などわかりません。 当社は特例有限会社の同族会社ですが、最近相続がありまして 株主が増えてしまいました。（今のところ叔母たちの共有名義です） 叔母たちのなかには、会社や社長であるわたしの父のことを、逆恨み している人がいます。まぁ過半数はこちらがおさえているので、問題はないとおもいますが。 1：具体的に”承認”を受けるというのは、どういうことでしょうか 　株主からどんなことを突っ込まれるんでしょうか？ 2：決算の報告って一体何をすればよいのでしょうか？ 教えてください。よろしく御願いします

下記文章を相手を敬う表記にするにはどうしたらよいでしょうか 本日　定時株主総会終結をもって　長年にわたり私達をご指導くださいました ○○専務取締役が退任いたします ご本人より私たちに退任あいさつ代わりの品を頂戴しております 後程各自にお配りいたします ご本人。。。。。。。。の表記法がいまいち思いつきません 専務を敬う表記法をご指導ください

お世話になります。 当法人は８月末が決算月の同族会社になります。 社長が翌期初の９月から役員報酬を減額（120万→80万に）したいと申しているのですが税務上否認されませんでしょうか？ 通常は定時株主総会を開催する10月中に変更するため、今までは10月に変更していたのですが、今回は社長がどうしても９月に臨時株主総会を開催して変更したいと申しております。 ９月から変更しても定期同額給与に該当するかどうか不安なため、分かる方に教えて頂きたいと考えております。ご教授の程どうぞ宜しくお願い致します。

３年６月２５日 定時株主総会において、繰越利益剰余金４００円を次のとおり配当、処分することが承認された。 利益準備金　各自計算 株主配当金　２００円 別途積立金　５０円 なお、3年３月３１日（決算の日）現在の資本金は、1000円、資本準備金は１００円、利益準備金は１４０円であった。 繰越利益剰余金２６０　　／　未払い配当金２００ 　　　　　　　　　　　　／　別途積立金　５０ 　　　　　　　　　　　　／　利益準備金　１０ 答えはこうです。 さっぱりわかりません。 教えてください。マスターしたいです。

　昨今、ライブドア、西武等、株に関する話題が起こっていますが・・・。 　そこで質問なんですが、義父は自分で設立した会社の株を過半数所有しております。（上場はしていません）しかし、取締役ではありません。 　現在の経営陣（兄弟）が、株主である義父に、配当を出さないどころか、義父がこの会社の運営の為に貸し付けたお金なども返済ずに、はびこっています。 　商法から、定時株主総会で単純過半数である義父に、現在の取締役達を解任できる権利がある事はわかっているのですが、現在の役員が、義父の持ち比率を下げるために、勝手に発行株数を増やす事は可能なのでしょうか？ 　現在の役員は、この単純過半数の株を持っている義父が、現役員の任期がせまる定時株主総会で解任を要求する事は承知ですし、義父もそのつもりです。 　そこで、現経営陣の対抗策として、株の過半数を所有する義父が、何も知らずにいつの間にか義父の持ち株比率を下げる事は出来るのでしょうか？ どなたかご教示ください！！

株主が変更になり、それにより新株主が大株主になった場合、既存株主に告知義務がありますか？ 先日、法人から法人へ譲渡された新しい株主の持ち株比率が約４０％となり、弊社にとって大株主になりました。その場合、会社として、既存の株主たちに通知する必要がありますか？ また、必要があるとしたらそれは、持ち株比率によって告知義務があるのか・・・など、今後のために理由も教えて下さい。 告知義務の内容は、どのように通知するのか（書面などで良いのか）具体的に教えてください。 現在、告知義務が無い場合でも、今期が終わって、次回開催する定時株主総会時に事業報告書の中でそれを報告することが必要となりますか？ 細々と質問して、申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

法人成りで会社を設立しました。役員報酬のですが、継続企業の場合期首から3ヶ月以内の変更は可能で定時株主総会開催時点で決まっていれば決算報告と合わせて議事録に載せれば問題ありませんが、設立1期目の最初の役員報酬については議事録等で決議するものなのでしょうか？

取締役を選任をする時の、定時株主総会終了の後、取締役会議で、今まで代表だったＡは、代表取締役社長が重任され、今まで取締役だったＢは、Ａに加えて代表取締役副社長と決まりました。これを登記する場合、必要な書類をおしえてください。個人を証明する何か書類も必要でしょうか？

取締役会の決算承認は定時株主総会の一定期間前に行うものと商法にあります。大会社の場合は8週前、中会社は7週前、小会社は6週前です。 でも各企業が発表している決算の短信の日付をみると、これをまもっていないところが多いように思います。問題ないのでしょうか？

「基準日が当期に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌期になるもの2014年4月30日開催の定時株主総会の議案として、普通株式の配当に関する事項を次の通り提案を予定しております．」 母国語が日本語じゃないので、よろしくお願いします．意味は何となく分かるのですが、書き方がごちゃごちゃしているので、いまいち分かりません．

「基準日が当期に属する配当のうち、配当の効力発生日が翌期になるもの2014年4月30日開催の定時株主総会の議案として、普通株式の配当に関する事項を次の通り提案を予定しております．」 母国語が日本語じゃないので、よろしくお願いします．意味は何となく分かるのですが、書き方がごちゃごちゃしているので、分かりません．

私はある非上場（資本金４０００万）の会社の株を約６％持つ株主で、先週定時株主総会出席しました。送られてきた資料の決算書の中に長期貸付金として５０００万円と高額の貸付金が計上されておりましたので総会の５日ほど前に事前に質問状（貸付金についての内容・貸付先等）を送付し株主総会においてご回答をお願いします。と伝えていたのですが、総会が始まると議題の３議案の賛否も取らず９１％の株主の賛成により可決。とだけ言い放ち、私が質疑応答を要求すると私に向かって、気ちがいの質問は受け付け無い。事前の質問状について発言すると、再度気ちがいの質問状は見てない、見る気も無い。その前に、病院に行って気ちがいで無い、証明書をもってこい。と屈辱的な扱いをうけ総会終りと言い放ち出て行ってしまいました。その日の夜私の自宅に、私の近くの病院（精神科）の住所と大きな字でしっかり受診されたし。と代表取締役の個人名で書かれた文書が届いておりました。もちろん私は精神科にかかったことなどありませんが、このような代表者の横暴が許されるのでしょうか？総会が終わってから精神的に参ってます。 このような代表者の横暴に対抗する手段はあるのでしょうか、どなたかアドバイスお願いします。