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4月が決算月です。 一緒に会社を運営していた知人の横領で、仕入資金を失い、昨年5月から休業していました、。 当店は、北欧雑貨をネット販売していますので、仕入先は全て、ヨーロッパのメーカーから仕入れていました。 2020年1月から事業を再開しましたが、コロナの影響で、ヨーロッパの仕入先はどこも休業のため、仕入れることができず、事業を再開した、1月から売上は、0円に近いです。 それでも 持続化給付金は、申請できますでしょうか？ 回答をお願い致します。

現在 派遣社員でGHに派遣され夜勤専従で介護の仕事に就いてます 先日派遣元の担当より電話があり派遣先より今月末の契約満了で更新をしない旨連絡があった事を告げられました 派遣社員登録してすぐに今の派遣先での勤務を始めて今月末で1年半になります 勤務先の上司等からは一切そう言った話も素振りもなく、いつも通り来月分の希望休申請の紙が回って来ていました 更新の件は仕方ないとも思いますが、派遣元の担当から私の希望するシフトや勤務帯の案件が今現在なかなか無いので個人的にも探す様に言われました 私の方で仕事が見付かれば今の派遣元は退社して職場を移る事になります 半年程前から派遣先での度々の配置替えや利用者からのパワハラなどで肉体的精神的にかなり参っており、不眠や不安症状がひどく勤務中はなんとか気を張ってこなしますが仕事明けや休みの日は何も出来ず寝込んで過ごす状態が続いており保険があるうちに通院しようと思っています 更新が無くなった連絡を受け今月で退社し失業保険を受けるつもりでしたが体調が不安で直ぐの就職活動がかなり厳しいと懸念しております また新しい職場を紹介して貰えても現状まともに勤務に入れそうになく収入が見込めません 失業保険について調べてみましたが今月末での派遣先の契約終了の後１ヶ月間派遣元からの仕事の斡旋を待った上で仕事が無い場合でないと会社都合での退社にならないとありました 離職票を早く出して貰える様に催促する事も自己都合扱いになるとも 会社都合での失業は支給が直ぐで、自己都合での退社は待機期間の後で更に３ヶ月掛かると聞きました 来月支給の給料までしか確実な収入が無く蓄えも無いので直ぐに生活に困ります 今月末での契約終了で派遣元からも退職して休養と治療に専念したいのですが、今から病院にかかり休みが公休合わせて４日以上ある場合、傷病手当は申請、支給が受けられますか？ また、派遣元を今月末で退社した場合に今月中に申請した病気で退社後に来月以降も引き続き傷病手当、傷病給付を受けるには今からどのような準備や手続きが必要ですか？ 専門知識をお持ちの方 どうかよろしくお願い致します

去年の確定申告をまだやっていないのですが、今から確定申告をして持続化給付金の申請をすることはできますか？

持続化給付金の申請について。 宴会コンパニオン業をしております。 コロナの影響で、数年前から収入は10分の1になりました。 今日久しぶりに仕事があったので仲間と話していたら、その人は個人事業主ということで、申請して100万程もらったと言っていました。 自分は関係ないと思っていたので、今更ながらHPを確認したら、 6月17日までは持続化給付金は延長されたそうですが、 IDの発行は5月いっぱいと書いてありました。 このIDがないと申請は出来ないのでしょうか？ 確定申告はしており、今は手元に数年分の源泉徴収票があるくらいです。 こんな事件が相次いでるタイミングなのでほぼほぼ無理かなとは思っていますが、 もしフリーランスがもらえるとしたら、やはりこの持続化給付金くらいしかないでしょうか ？

育児休業給付金の対象になるのかどうか教えて下さい。 2019年4月 正社員として勤務開始 2020年8月 出産 2022年4月 育休終えて復帰 2023年3月現在 切迫流産により入院→自宅安静で仕事を休んでいます。 （会社の療養休暇という制度を使って休んでいます。傷病手当金ではなく、会社からお給料頂いてます） 2023年10月上旬 出産予定 産休育休をとる予定ですが、 今回育休明け復帰後１年足らずで療養休暇に入っていますが、このような場合でも育児休業給付金は対象になりますでしょうか？

現在６１歳で高年齢雇用継続給付金を受給してますが、聞いたところによると２０２５年４月から支給率が１５％から１０％に減少し、その後段階的に縮小して、２０３０年を目途に廃止になるそうです。 各企業で６５歳定年が定着してきたのが理由だそうですが、縮小や廃止になる代わりに何か代替政策はあるのでしょうか。単純に手当てが無くなるだけでは、私も含めて多くの人たちが生活に困ると思います。代わりに年金が増えるとか、企業が６５歳までは現役と同じ給与を支給することが義務になるとか、何かないとただ国民を苦しめるだけになります。 その辺について詳しい方からアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。

老齢年金生活者支援給付金はどんな人がもらえてどこで申請すれば良いのですか？

介護休業 介護休業給付金 これらについて質問させていただきます。 連続して長期にわたり介護休業を取得する場合、同時に給付金をもらう事は可能でしょうか？ （もちろん初日からとかではなく、1ヶ月遅れ等での話です） よろしくお願いいたします。

現在、知人の妻が妊娠しております。 会社が電車で１時間半かかるのでそろそろ辞めるという話しになっております。 現在の会社は約１３ヶ月勤めております。 辞めた場合ですが、新たに仕事を見つけ転職するのですが、 例えば、 妊娠がわかっていて、育児休業を取得するのを承知の上で入社できる会社があったとしたならば、 出産手当金はもらえるのでしょうか？ 社会保険は転職前、転職後ともに協会けんぽです。 次に育児休業給付金ですが、 もらうためには雇用保険の加入期間が現在から過去２年の間に１２ヶ月以上あることと書かれておりました。現在の会社で加入期間は１３ヶ月なのでこれはクリアできていると思います。 ただ転職してしまうと雇用保険加入期間がリセットされてしまうらしいのですが、ネットには、 前職も雇用保険に入っていて１日の空白期間なく再就職した場合は前職の期間も通算されると書かれておりました。 https://www.babycome.ne.jp/online/infoland/money/nayami/detail.php?category=4&id=2 でもとあるサイトでは退職後から再就職の空白期間が１年以内ならば通算できるとかかれております。 http://ikucute.net/post-1119 どちらが正しいのでしょうか？ 前者が正しい場合は退職後、翌日に再就職しなければならないと思うのですが、後者であった場合は退職後少し余裕を持てるようになります。 このあたりで対応がかわってきますので、ご教示お願いします。

はじめて質問させていただきますm(_ _)m 産休手当金・育児休業給付金について似たような質問はいっぱいあり 見ていたのですが、答えとしては大体 産休手当は1～2カ月で振り込まれるようなのですが私の場合 まだで会社にも聞きづらく質問させていただくことにしました。 私は3月9日に出産し、5月4日あたりまでが産休で今は育休に入っています。 書類など全て会社に提出済みです。 しかし、今 現在でも産休手当の振込がありません… 遅すぎる？と思うのですがいつ頃入るか分かるかたいましたら教えてください。 また 育児休業給付金はいつごろ入りますか？ 育休は5月5日～7月4日、7月5日～9月4日になると思うのですが7月5日～の育児は新たに申請しないとなんですよね？まだ会社から書類が届かないんですが会社が手続きをやってくれたりしてることもあるんですか？ 9月15日には仕事復帰するのですがお金が底をついてしまい、いつ振込されるのかハラハラドキドキで…(;_;) 似たような質問がいっぱいありますし、会社に直接きけばいいんでしょうが… 月曜日あたりに聞いてみようかとも思うんですが 早めに知りたかったのでどうか分かるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

現在、健康保険の傷病手当金を受給中ですが、休職も半年近くなり、 病状（うつ）も変わらないため、そろそろ退職を考えています。 そこで質問なのですが、 最大で１年半あると聞いている退職後の継続給付は、 現在受給している給付額と同じままで最後まで続くのでしょうか？ 途中で見直し等々があって、 給付金（日額）が下がってしまうということはないのでしょうか？ ※継続給付自体は、退職時（協会けんぽ）に１年以上 加入してからになりますので大丈夫だと思っています。 以上、ご教示方宜しくお願い申し上げます。

育児休業給付金について質問です。 6月 1日・・・産前産後休暇開始 6月29日・・・出産予定 8月25日・・・育児休業開始予定 　・ 　・ 　・ 10月1日・・・職場復帰、週1～2回出勤予定 -------------------------- 賃金日額・・・1万円 賃金月額・・・22万円 賃金〆日・・・10日 -------------------------- となっております。 本人は上記の通り、10月1日より週1～2回は出勤したいと言っております（少人数で仕事をしているため）。 1日でも出勤してしまうと健康保険料の免除はなかったと思いますが、 雇用保険の育児休業給付金の支給には差し支えはないのでしょうか。 それと、産後休暇開始が6月1日となるため、最後の算定期間の月額が満額にはなりません。 最終月も満額にしたい場合は、6月1日～10日までを有休休暇で処理してもよいのでしょうか。 具体的な給付金額と職場復帰金額を教えて頂きたく質問させていただきました。 よろしくお願いします。

母子世帯で昨年は派遣で仕事をしてましたが、安定した仕事に就きたくて、今年入ってから３ヶ月の基金訓練を受けています。平日９時～５時までの訓練なので、バイトもする時間はなく訓練期間は当然、無収入のため生活支援給付金を申請していますが、未だ給付金が一度も支給されてません。すでに決定通知書はきてます。同じ訓練の方は訓練開始直後に支給されているようで・・・このままだと、実費(試験代金・交通費等)で貯金も底をつき訓練どころか生活もままならない状態になります。ハロワは支給申請済みなので待ってくださいとしか言わないので どこに問い合わせしたらよいのが教えてください。

育児休業給付金について質問です。 職業安定所で育児休業について話を聞いてきました。 後日会社で話あったところ、会社側は育児休業給付金の制度を知らず、それがあるなら使用すればよい。との事だったが、もし、復帰できなかった場合の事を考えたらしく、改めて質問されました。 私は復帰するつもりです。しかし、会社側には迷惑かけたくありません。 会社側も会社に不利益な事がおこるなら、やめてくれ。という感じです。 そこで質問です。 もし最悪な場合、育児休暇後何らかの理由で復帰できなかった場合、育児休業給付金は返金しないといけないのですか？ また、会社に復帰する事を約束していたのに、復帰できないという事で会社側に請求がいったり、犯罪になったりするのですか？ できれば復帰したい気持ちはあります。しかし、将来の事なんてわからないし、復帰できなくて会社に迷惑がかかるのなら、手当はもらわない方がいいのかな・・・とも思いました。 みなさんは手当もらったけど、復帰できなかった方とかいらっしゃいますか？ 職業安定所に直接聞くと、お金だけもらって復帰しない気？！って思われても困るし、万が一の事を考えて聞きたいので、あえてこちらでの質問で申し訳ありません。

生活支援給付金は課税対象（雑所得）？ 4月より2年間の職業訓練に通っています。生活支援給付金は失業保険とは違い、雑所得として課税対象になると聞きました。更に貸付制度（上限月8万円）を利用すると月収入20万円になるので、一般の給与所得と同等額になります。この事を役所課税課に尋ねると『イレギュラーな例なので何とも言えない、確定申告などは追々考えれば』との事。そして統括している中央職業能力開発協会ですら把握しておらず、困惑しています。来年、再来年の国保料や住民税の支払いが心配なので、今から対策を考えたいです。念のため、学校にかかる経費（教科書代や交通費など）は全て領収証を取り保管しています。このまま受給するとやはり納税義務が生じるのでしょうか？税関係に詳しい方、お力添えをお願いいたします。

今月４日から基金訓練を受けていて４日に訓練校で申込書も書きました。JAVADAから先週の金曜日に認定書が届き今週火曜に訓練校に提出しました。初回は認定書が来てから次の金曜日とあったので今日かと思いさっき確認しに行ったら振り込まれていませんでした。なぜでしょうか？１２時に振り込まれていなかったらもう今日はないですよね？夕方に振り込まれるなんてありませんよね？なんで振り込まれてないんでしょうか？

入院給付金について　お詳しい方教えて頂けないでしょうか? 今月の22日に主人が手術入院しました。 手術の方は、手術給付金適応外でしたので請求できない事は、分かっているのですが。。。 入院給付金は、8日以上の入院で1日目から給付金が支給されるとのことでした。 今のところ今月の29日か30日に退院予定です。 8日以上の入院とのことですので、 29日に退院したら支給されないって事で宜しいのでしょうか?? それとも退院日も入院している事とみなされて、 22日～29日で、8日間となるので給付金は、支給して頂けるのでしょうか?? 高額医療の手続きも済ませており負担は、軽くなるのですが。。。 私の出産が控えていますので、少しでも入院給付金が支給されると助かります。 29日の退院でも支給して頂けるのか教えてほしいです。 生命保険の方に問い合わせれば、良いのですが… 必死で給付金をもらおうとしてるんじゃないか??と、思われるのでは??と、思って… 退院予定は、29日か30日です。としか担当の人に伝えていません。 退院されたら再度ご連絡下さいと　お返事を頂いてそれっきり連絡しておりませんので、 お詳しい方教えてください。 宜しくお願い致します。

失業保険の給付金の計算の仕方を教えて下さい。 ７月１５日に失業します、会社都合です。 会社は２０日締めです、完全月とかありますよね？ 良く分からないので教えて下さい。 よろしくお願いします。

2月28日より育児休暇を開始したものです。 勤めていた会社は小さく総務担当者がおりませんので、自分で手続きを行います。 育児休業給付金の申請書類の提出は「育児休業開始日の翌日から起算して10日以内」ということですが、賃金台帳と出勤簿が勤め先よりやっと届きましたが、9日目になってしまいました。10日を過ぎた場合は給付金はもらえないのでょうか？ ハローワークが遠いため、赤ちゃんがいるので自分で出向けないので、バイク便でも頼まないといけないかと考えはじめました。 どなたか同じような経験があった方、詳しい方、どうか教えてください。

70歳の方がいます。 60歳から派遣の会社に勤務して、別の会社に7年近く派遣で仕事をしてきました。 67歳の時に、その別の会社と直接契約して、契約社員として働くことになりました。 1日の隙間もなく、移行しています。１０年間、同じ会社の机に向かって仕事をしてきたのです。 で、この度、すこし、休みをとるということで、会社を辞めるのですが、 高年齢求職者給付金は、もらえるのでしょうか？ 仮に、60歳のときから、契約社員として、働いていたら、高年齢継続被保険者ということで、 立派に、高年齢求職者給付金をもらえると思います。が、この方の場合、67歳の時に その会社と契約開始となっており、雇用保険の被保険者とはならない故に、難しいのかもしれません。 しかし、派遣の身分から、契約社員への移行は、本人の都合ではありません。 宜しく、サジェスチョンをお願い申し上げます。