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出産手当金、育児休業給付金について教えてください。 ちなみに私の勤めているところでは産休中は全額給料がでます。育休中は無給です。 １．産休中に給料が出ない場合は社会保険事務所で手続きをすればいいのでしょうか。 （こちらは私の場合、手続きの必要はないかと思いますが確認のため教えてください。） ２．育休中に給料が出ない場合はハローワークで手続きをすればいいのでしょうか。 また金額は給料の３割とのことですが、いつの給料をもとに計算するのでしょうか。 例えば育休に入る前の６ヶ月の平均とか。だとすると産休中の給料も計算に入るのでしょうか。 よろしくお願いします。

別のカテゴリーで質問させて頂いたのですが、 こちらでの質問の方がよいのではとのアドバイスがありましたので。 今年の５月に仕事中の事故にて、 労災認定を受け休業補償給付を受けました。 この場合の給付金は、「収入」として見なされるのでしょうか？ 当方自営業者で、大手企業にて下請けとして勤務中の事故でした。 毎月の収入は、「給与」ではなく「売上」として計上しております。 来年の確定申告の際、労災での休業補償給付金や生命保険の入院給付金など、 どのような扱いで計上すればよいのでしょうか？ 休業は丸二ヶ月間（入院含む）、確定申告は白色申告しております。 全くの素人質問で申し訳ありませんが、 どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、 どうぞ宜しくお願いいたします。

妊娠中でまだ、子供も生まれていないのですが、育児休暇でずっと家にいることになるのが、創造するだけで憂鬱で。 育児休業給付金を受給できる予定なのですが、その期間にバイトすることは不正受給になってしまうのでしょうか？ 実際にバイトするかは分からないのですが、知識として知っておきたいのでお分かりになる方教えてください。

資格喪失後の継続給付についてしらべていますが、 この件についての公共機関のページを見るける事ができません。 それを見つけて、裏を取って、安心したいのですが。 資格喪失後の継続給付があるのは、特定の保健だけでは？と心配しています。 ご存知の方、よろしくお願いします。

現在６４歳で勤めており雇用継続給付金をいただいています。９月１０月分の申請は１２月に会社で申請して給付金をいただけると思うのですが１１月１２月分は来年の２月に申請になります。ですが、誕生日が１月で６５歳になります。この場合は１１，１２月分の給付金はいただけないのでしょうか？教えてください。

介護休業 介護休業給付金 これらについて質問させていただきます。 連続して長期にわたり介護休業を取得する場合、同時に給付金をもらう事は可能でしょうか？ （もちろん初日からとかではなく、1ヶ月遅れ等での話です） よろしくお願いいたします。

現在６１歳で高年齢雇用継続給付金を受給してますが、聞いたところによると２０２５年４月から支給率が１５％から１０％に減少し、その後段階的に縮小して、２０３０年を目途に廃止になるそうです。 各企業で６５歳定年が定着してきたのが理由だそうですが、縮小や廃止になる代わりに何か代替政策はあるのでしょうか。単純に手当てが無くなるだけでは、私も含めて多くの人たちが生活に困ると思います。代わりに年金が増えるとか、企業が６５歳までは現役と同じ給与を支給することが義務になるとか、何かないとただ国民を苦しめるだけになります。 その辺について詳しい方からアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。

老齢年金生活者支援給付金はどんな人がもらえてどこで申請すれば良いのですか？

持続化給付金の申請について。 宴会コンパニオン業をしております。 コロナの影響で、数年前から収入は10分の1になりました。 今日久しぶりに仕事があったので仲間と話していたら、その人は個人事業主ということで、申請して100万程もらったと言っていました。 自分は関係ないと思っていたので、今更ながらHPを確認したら、 6月17日までは持続化給付金は延長されたそうですが、 IDの発行は5月いっぱいと書いてありました。 このIDがないと申請は出来ないのでしょうか？ 確定申告はしており、今は手元に数年分の源泉徴収票があるくらいです。 こんな事件が相次いでるタイミングなのでほぼほぼ無理かなとは思っていますが、 もしフリーランスがもらえるとしたら、やはりこの持続化給付金くらいしかないでしょうか ？

育児休業給付金の対象になるのかどうか教えて下さい。 2019年4月 正社員として勤務開始 2020年8月 出産 2022年4月 育休終えて復帰 2023年3月現在 切迫流産により入院→自宅安静で仕事を休んでいます。 （会社の療養休暇という制度を使って休んでいます。傷病手当金ではなく、会社からお給料頂いてます） 2023年10月上旬 出産予定 産休育休をとる予定ですが、 今回育休明け復帰後１年足らずで療養休暇に入っていますが、このような場合でも育児休業給付金は対象になりますでしょうか？

　昨年３月末で定年退職し、４月から別の会社で再就職しました。会社を通して雇用継続給付金の申請をしたのですが、どうも担当者（社会保険労務士？）が怠慢なのかいい加減なのか、決まった月に支給されません。私の場合奇数月に支払われることになっているのですが、支給月の５日頃に振り込まれることもあれば、なかなか振り込まれず、結局翌月（偶数月）になって、やっと振込になることもあります。いつお金が入ってくるかわからないため、金銭的な予定が立てづらく困っています。 　そこでこの手続きを自分でやってしまいたいのですが、それは可能でしょうか。たとえば奇数月の頭にハローワークに行って、何かしらの書類を提出すれば１週間後くらいには振り込まれるということにはならないでしょうか。２か月に１回くらいなら、会社を休んで行くことも可能です。 　そのあたりの手続き的なことについてアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします。

はじめて質問させていただきますm(_ _)m 産休手当金・育児休業給付金について似たような質問はいっぱいあり 見ていたのですが、答えとしては大体 産休手当は1～2カ月で振り込まれるようなのですが私の場合 まだで会社にも聞きづらく質問させていただくことにしました。 私は3月9日に出産し、5月4日あたりまでが産休で今は育休に入っています。 書類など全て会社に提出済みです。 しかし、今 現在でも産休手当の振込がありません… 遅すぎる？と思うのですがいつ頃入るか分かるかたいましたら教えてください。 また 育児休業給付金はいつごろ入りますか？ 育休は5月5日～7月4日、7月5日～9月4日になると思うのですが7月5日～の育児は新たに申請しないとなんですよね？まだ会社から書類が届かないんですが会社が手続きをやってくれたりしてることもあるんですか？ 9月15日には仕事復帰するのですがお金が底をついてしまい、いつ振込されるのかハラハラドキドキで…(;_;) 似たような質問がいっぱいありますし、会社に直接きけばいいんでしょうが… 月曜日あたりに聞いてみようかとも思うんですが 早めに知りたかったのでどうか分かるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

現在、知人の妻が妊娠しております。 会社が電車で１時間半かかるのでそろそろ辞めるという話しになっております。 現在の会社は約１３ヶ月勤めております。 辞めた場合ですが、新たに仕事を見つけ転職するのですが、 例えば、 妊娠がわかっていて、育児休業を取得するのを承知の上で入社できる会社があったとしたならば、 出産手当金はもらえるのでしょうか？ 社会保険は転職前、転職後ともに協会けんぽです。 次に育児休業給付金ですが、 もらうためには雇用保険の加入期間が現在から過去２年の間に１２ヶ月以上あることと書かれておりました。現在の会社で加入期間は１３ヶ月なのでこれはクリアできていると思います。 ただ転職してしまうと雇用保険加入期間がリセットされてしまうらしいのですが、ネットには、 前職も雇用保険に入っていて１日の空白期間なく再就職した場合は前職の期間も通算されると書かれておりました。 https://www.babycome.ne.jp/online/infoland/money/nayami/detail.php?category=4&id=2 でもとあるサイトでは退職後から再就職の空白期間が１年以内ならば通算できるとかかれております。 http://ikucute.net/post-1119 どちらが正しいのでしょうか？ 前者が正しい場合は退職後、翌日に再就職しなければならないと思うのですが、後者であった場合は退職後少し余裕を持てるようになります。 このあたりで対応がかわってきますので、ご教示お願いします。

現在、健康保険の傷病手当金を受給中ですが、休職も半年近くなり、 病状（うつ）も変わらないため、そろそろ退職を考えています。 そこで質問なのですが、 最大で１年半あると聞いている退職後の継続給付は、 現在受給している給付額と同じままで最後まで続くのでしょうか？ 途中で見直し等々があって、 給付金（日額）が下がってしまうということはないのでしょうか？ ※継続給付自体は、退職時（協会けんぽ）に１年以上 加入してからになりますので大丈夫だと思っています。 以上、ご教示方宜しくお願い申し上げます。

よろしくお願いします<m(__)m> 昨年の１０月から１１月にかけて主人が入院&手術をしまして、その際かかった医療費から 還付が見込まれる額として３月に通知がきました。 通知には１０月にかかった医療費１００１１８円の分に５５７００円の付加給付金、 １１月にかかった医療費８１８６８円の分は３７４００円の付加給付金となっていたので、 会社に書類をもらい請求したのですが、先月分の給料と一緒に５５７００円分しか給付金が 入っておらず、支給決定通知書にも５５７００円で決定しました。と書いてありました。 そして今月の給料に残りの１１月分の３７４００円が入っている思いきや入っておりませんでした。 ３７４００円は結局ナシって事なのでしょうか？全くわからずこちらに 質問させていただきました。 分かりづらい文章ですみません(>_<)

今年3月に開腹手術を受けました。小さい産婦人科で22年6月に初診しマーカー数値が高いとの事で大きい病院での検査になりそこから24年3月まで薬治療を受けていましたが病状が良くなく手術となりました。給付金の請求をしましたら22年8月に医療特約をつけたのでその分は保障されないとの事でした。22年8月から24年3月の医療特約分の掛け金は返金するとの事です。1年半以上も掛け金をかけてきましたが初診が2か月前なので保障されないってこういうものなのでしょうか？保険会社は決まりですからと取り合ってくれませんでした。どなたか詳しい方教えて下さい・・・

質問です。 下唇の内側に粘液嚢胞ができました。 完治するためには摘出手術が必要らしいんですが、 この手術は医療保険の手術給付金の支払い対象になるのでしょうか。 ちなみに加入しているのは、ひまわり生命の医療保険08です。 わかる方よろしくお願いします。

社員Aさん（取締役/雇用保険被保険者）が今年4月で60歳に到達し、継続給付を申請するんですが 取締役であった場合は給付金はもらえないのでしょうか？ ハローワークに賃金台帳を見せたときに、取締役手当という項目があって それを指摘されました。 登記謄本を見せてくださいと言われ、取締役の場合は報酬だからとか何とか言われて申請できません。て言われました。 回答お願いします。 一応、取締役だったって事以外は条件をクリアしています。

お世話になります。皆様のお知恵を拝借させて下さい。 38歳男既婚で子供１歳です。 私の医療保険のがん対策として、メディフィットAの加入を 検討しており、ガンの特約を以下の3択で悩んでおります。 （以下の３つは保険料がほぼ同じ） 1.　診断給付50万円のみ 2.　診断給付30万円＋抗がん剤特約4万円/月 3.　診断給付20万円＋抗がん剤特約6万円/月 　60歳の短期払いで済ませるつもりですが、実際使うであろう 30年後とかは、どんな治療があるかも想像つきません・・・。 ちなみにメディフィットAはガン入院は日数無制限、６大生活 習慣病は日数が二倍まで延長可能です。 　尚、家系的にはガンの人は３親等以内にはいません。 自分で言うのもなんですが、食事、運動など生活習慣は健康的 だと思います。 　実際にガンになったらどの補償も決して十分でない事を理解 しておりますが、ガンばかりにお金を投入するわけにもいかず、 あくまで３択に沿ったアドバイスをお願いします。 宜しくお願い致します。

某社ガン保険に入ろうと思っている３３才女性です。 実際のところ、ガンの診断給付金は必要なものでしょうか・・。 出来るだけ月々の保険料を抑えようと思っているので、 もしあまり必要無いようであれば、保険料を抑える為に付けないことにしようと思っています。 　「それはあなたの貯蓄事情による」言われてしまえばそれまでですが、 どなたか入院体験のある方、専門家の方、アドバイスお願い致します。 それ以外は以下の内容で入ろうと思っています。 -------------------------- 入院日額：1万円 手術：５万円 高度先進医療：６～１４０万円 通院：５千円 -------------------------- 　以前医療保険の方で質問させていただき、 SUNBELTさんのアドバイスに納得して（有難うございました）、 医療保険は終身払いの日額５千円（月払1,835円）に決めました。 ガン保も極力保険料を抑えたいです。