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私は、従業員4人の医院で、正社員として医療事務をしているものです。院長が開業した２年前から勤務しています。 雇用契約書には、 就業の時間、午前8時から午後6時まで 休憩時間、２時間 休日、日祝祭日、木曜午後 賃金、基本給15万円 手当、通勤手当 昇給、年１回　支給額は実績により決定 賞与、年２回　支給額は実績により決定 と書いてありました。 働き始めて、1年間は、残業代は(時間も短く、法内残業のようなので割増賃金はないようです)１時間750円でした。 日給は6000円と言われました。 ２年目になると昇給しなければと思ったのでしょう 残業代が1時間1000円になり、日給8000円になりました。 しかし、基本給は２年目になっても15万円のまま。 通常は、基本給を元に時間給を計算するものではないのでしょうか？ 院長からは何の説明もありません。 休日出勤をしても日給の120％しかもらえないのです。これは明らかに法律違反なのでは？と思っています。 ほかにもおかしいことはたくさんありますが 基本給だけ変わらないのが、１番の疑問です。 これは法律的に問題はないのでしょうか？労働基準監督署などに相談したら力になっていただける問題なのでしょうか？ 長い文章になってしまい、うまくまとめられず申し訳ありませんが 回答お願いいたします。

Inform the relevant authorities if the product has caused environmental pollution (sewers, waterways, soil or air) この文のhas causedのニュアンスを教えてください。

大阪で賃貸マンションへ入居しております。 　先日お隣さんが引っ越すとのことで、ご挨拶にお見えになられ お話をしていたのですが、現在の大家さんに前々から問題点の解決を お願いしたが、放置されているので我慢できず引っ越すとのことです。 問題点 １、一階に弁当屋さん（オフィス街や工事現場で路上販売している）が 　　電気容量オーバーでブレーカーが落ちるため、ブレーカーを外し 　　直結し、エアコンを使う時期になるといつ火事になってもおかしくない 　　 　　お隣さんは、何度か弁当屋さんでパートをしたことがあるらしく 　　去年電気容量オーバーでブレーカーが飛んだとき、ブレーカーを直結 　　してる現場を見て、火事になったら困るのでやめてほしいと 　　お願いしたが、聞き入れられず、自分の部屋まで燃えると困るので 　　その直結部品を取り上げたが、また、直結している。 　　大家さんへ、その事実を報告し、改善を要求したが完全放置している。　 　　 ２、マンション内の清掃、植木の手入れも放置で、お隣さんが善意で 　　今までやってきた。今のオーナーになってから貯水タンクは清掃 　　されたことないはずだと。 　大家さんは現マンションの二代目オーナーで、清掃や電気の交換も 来たことないらしい。 　お隣さん曰く、火事になったほうが、大家さんは保険金が入るので それを望んでいるよう・・ 　一階の弁当屋さんも経営がかなり危うく、パートさんへの給料支払いが 遅れるくらいで、設備投資する余裕もない 我が家も、今のマンションにもう少し住み、持ち家購入を考えてましたが 犬がいるため、（ペット可マンション）共働きのため、もし留守中に 火事にでもなったらと思い、早急な対策を考え中です。 お知恵を拝借できませんでしょうか。 　

気になってることがあります、昔のバイクのガソリンタンクのキャップのところからビヨーンとのびてるホース　あれはどこかに繋がってるんですか？なんのためについてるの？カザリでもないでしょうし、不思議で夜も眠れません、すっきりシャッキリおしえてください。宜しくです。

注意書きに「1プロダクトキーにつき、１回の移行が可能です」とありますが、このソフトを譲り受けた場合にも１回は、別ユーザーが使用できるということでしょうか？

初心者 英数に全角半角が混在する、もしくは全角のみ、 上級者 半角しか使わない ほかにあれば教えてください。

現在勤めている零細企業の職場は、有給は一切なくサービス残業ばかりですが、 本来法律違反にもかかわらず社長がこれらを認めないため、泣き寝入りの状態です。 ですが有給の獲得や、残業代分や休出分などの賃金未払い分（だと思っている）の交渉もしたいのです。 なので、このような会社と自分の交渉事を代行してくれる役割の人を教えて頂けたらと思います。 究極的には弁護士かもしれないけど、さすがに高そうなイメージがあります。 代行は難しいとしたら、適切な相談相手先をご教示ください。

仕事上で怪我をし、労災にて治療中です。 左眼窩底骨折(がんかていこっせつ)により手術になりましたが すでに退院しています。 現在手術から約1ヶ月が立ちましたが、複視の症状がまだ残っております。 医師はリハビリによりある程度までは改善するとおっしゃっています。 この状態で労災の後遺障害は適用になるのでしょうか？ また、等級はどのあたりになるのでしょうか

タイトルのとおりなのですが。。 熱帯魚ショップの水槽の仕組みなど複数の水槽をまとめる方法をどうしても取り入れたいのです。。 詳しい方お返事お願いします。

タイトル通りです、オープニング、エンディングは作画の中でも 一番力が入っていると思います。 よければ、これはいいなと思うアニメのオープニング、エンディング があれば教えてください。

こんにちは。 ＰＣのことはほとんど初心者なのですが、 皆様に知恵をお貸ししていただきたく・・・。 このたび新しくノートＰＣを購入し、ＯＳはvista　basicでした。 ネット環境は快適で問題ないのですが、 アニメの無料動画を再生しようと思ったら、「コンピューター上のソフトウェアコンポーネントのアップグレードが必要」みたいなエラーメッセージが出て、マイクロソフトのサイトに 誘導されます。 そこで、アップグレードをする、というボタンを押しても、 赤い文字でエラーとなり、アップグレードすることができません。 何か解決策があれば、教えてください。 また、この質問をするにあたり、何かPCの情報の追記が必要であれば、 ご指摘ください。

OSにはWindowsやMAC、Linux等がありますが、それぞれどんな目的をもったユーザーが利用することが多いのでしょうか？

日給月給制の残業手当の計算の仕方について教えてください。 私の勤務する会社には、日給月給制の方がおられます。 この方たちの残業手当の計算方法は、 残業手当＝基本日額÷７．５時間×残業時間 としていましたが、最近どうも違っているような気がしています。 前月１ヶ月間の給与支給額がつぎのようだったとしたら残業手当の計算は どのようになるのでしょうか？ 基本日額＝10,000（円／日） 出勤日数＝24（日） 班長手当＝5,000（円／月） 皆勤手当＝10,000（月） 有給手当＝20,000（円／月） 残業手当＝35,000（円／月） 公休手当＝13,500（円／月） 通勤手当＝500（円／日） よろしくお願いします。 時間があれば、有給手当や公休手当の計算方法もお教えください。

１年以上に渡って給料の未払いや不足が続いている、私の知り合い（男性）の話です。 出来れば専門家の方や詳しい方にご回答頂けるとありがたいです。 まず男性はＡ社という会社に直接出勤し、仕事をしています。 無断欠勤などもなく、問題のない勤怠状況です。 そしてＡ社の下請にはＢ社（一次下請）という会社があり、その更に下請にＣ社（二次下請）があり、 男性と正式に雇用契約を結んでいるのはＣ社。 男性は出向社員ということで、名目上はＢ社に所属していることにしてＡ社に勤めています。 そして今回男性が訴えようと考えているのは、Ｃ社になります。 男性の賃金はＡ社→Ｂ社→Ｃ社→男性へと支払われますが、 Ａ社からＢ社、Ｂ社からＣ社には問題なく支払われています。 しかしＣ社から男性に給与が支払われない状況が続いています。 １年以上前から給与の振込みが１週間ほど滞納するようになり、 半年ほど前からは給与の振込みが１ヶ月以上滞納するようになり、 現在は２ヶ月分の給与が未払い状態となっています。 男性がＣ社に給与振込みの催促をすると、 Ｃ社（男性の担当者）は決まって「明日入金します」「今日入金しました」などと言い、かといって社長は出張等のため音信普通。 翌日（又は当日）に男性が確認すると入金されていない。 入金されていたとしても男性が個人で計算した金額より遥かに少ない。 男性から「金額が変」と問い合わせを入れてから、初めて「計算を間違えた」などと言い、 給与明細書も発行せず、発行するよう催促しても「送った」などと嘘をつきます。 数ヶ月前より男性からＣ社に対して「法的手段に出るかもしれない」という話までしていたのですが、 つい半月ほど前に、Ｃ社の経理担当者と男性の担当者が行方をくらまし、 両者がＣ社の経費や社員の給与などを横領していたことが発覚。 それを受けて経営者である社長から「給与を振り込む」旨連絡が来たのですが、 社長もまた「振り込んだ」などと言いながら給与が振り込まれていることはなく、 男性と会って話をするという約束も当日になってから音信普通になり、 後日また連絡が来ては男性と会う約束をする状態。 この給料日を過ぎれば３ヶ月分の滞納となります。 （正確にはそれまでの不足分も合わせて３ヶ月分強。総額９０万円以上） Ｃ社の社員が横領していたことが発覚した後、 Ｃ社の社長は男性に「未払い分のタイムシートを提出するよう」言い、 男性はＣ社の社長にタイムシートをＦＡＸにて送信。 Ｃ社の社長曰く「行方不明の２名が居なければ支払うべき給与の計算が出来ない」とのことだったのですが、 男性に未払い分が支払われないまま、今日Ｂ社より男性に 「Ｃ社より男性の賃金に対する新たな（１１月稼動分の）請求書が届いた」と連絡が入りました。 そして本日、男性はＣ社の社長と会う約束を取り決めていたのですが、 当日になってまたＣ社の社長は電話に出ず、いわゆるドタキャン状態にあります。 横領が発覚した後、男性はそのことをＢ社に相談。 するとＢ社からは「何も出来ない」との回答。 Ｂ社としてはＣ社からの請求を無視するわけにはいかず、 Ｃ社に対する賃金の支払いを止めるにしても、男性自身どうすればいいのか分からない状況です。 そこでＣ社に対する訴訟までを真剣に考えておりますが、 何からどう動けばいいのか分からない状況です。 男性自身が何をするべきなのか。 そしてＡ社、Ｂ社に対してどう動くべきなのか。 何もかもが分からず、悩んでいます。 男性は「未払い分の全額支払い」を強く希望しております。 そして未払い分を支払われた後は退社することを望んでいます。 難しい問題かとは思いますが、 もし詳しい方がいらしたら、アドバイス頂けると助かります。 今後のことを考えて、男性自身が法律的に不利になることは避けたいと思っております。 多少説明不足ではありますが、 ご回答頂きたく、よろしくお願い申し上げます。

現在とある小規模会社（社員数100名程度）で勤務していますが、 残業代がほとんど支払われていません。 そのほか、社員規定に記述されている分の待遇も満足されていません。 残業代に関しても、今までの残業数を証明するタイムカード等の証拠もありません（会社が持っているかどうかはしりません）。 しかし社内では公然の事実です。 この状況改善するには労働基準監督署に相談したほうがいいのでしょうか？ 相談して、この状況は改善されるのでしょうか？ 改善されなければ、相談するより会社を変えるほうがいいということになりますが。。。 最終的に会社とやりあう場合、当然個人のほうが体力は弱いので、 泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 一般的な通例や対策を教えてください。 よろしくお願いします。

こんにちは。訳あって、家計は安定しておらず火の車です。私が就職して安定した給料を稼がなくてはならない状況になりました。希望は公務員（図書館や市役所の事務）ですが調べた結果、色々な種類があり、年齢制限も様々です。上級や初級というのも見かけますが肝心な詳細が載っておらず、希望するにも的を得てない状況です。一般常識な事で申し訳ありませんが、詳しく教えていただけませんでしょうか？図書館勤務・事務作業は何という項目の公務員試験になるのでしょうか？ 現在２８歳・資格なし・短大卒の私でも、公務員になる事は可能なのでしょうか？勉強はいくらでもする覚悟です。宜しくお願い致します。

通勤に関連した災害が「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」に該当するためには、その通勤が「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかによる旨が同法に示されていますが、この「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかの判断は微妙なので、厚生労働省あるいは裁判所がどのように考えているかを知りたいと思っています。 この「合理的な経路及び方法により行う」の具体的内容あるいは事例を示した通達等の文書、あるいは判例集のようなものはないでしょうか。

2か月に一度くらいまとめて８品ほど不要になったものを出品しているのですが、その都度思うのが設定の面倒くささです。 開始価格や日数（初期は5日なので7日に変更）など、毎回最初から設定しています。正直、毎回変更しないものは出品する度に設定するのではなく最初に固定で設定したりは出来ないのでしょうか？ 出品されている方の中には大量に出品されている方も多数いらっしゃいますが、そういった方々はどのように出品されているのでしょうか？ また、私が出品すると、説明文は改行すらできませんが奇麗に説明文を作成されている方もいますが、どのようにしているのでしょうか？ 出品時のこと以外にも便利なソフトや方法があれば何でも教えてください。 よろしくお願いいたします。

お店をやりたいと考えているのですが、まずは手始めにお店のロゴを決めたいと思っています。どうせならカッコいいロゴをと考えていますが、どこにどうやってお願いすればよいのでしょうか？？ また、他のお店のロゴとかも参考にしたいと思っていますが、お店のロゴとかが一覧で見れるようなものとかってありますでしょうか？？

　労働基準法というものがありますが、その法律に守られない労働者（例えば被災地に出向いている自衛隊員が休暇を取れない等）はいるのでしょうか？