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近畿大学工学部から国立理系大学或いは国立大学の理系学部の大学院への進学状況をだれか教えてください。経験者或いは現在検討されている方、どなたでもお願いいたします。

推移的関数従属について教えてください。 推移的関数従属 　A->B->C かつ A <- Bではない 参考にしている本： 　データベース午後徹底演習(2001年11月初版) ページ76P 問題： 職種テーブル 　職種 言語経験 DB経験 R 17～20 10-13 SE 10～16 5 -9 P 0～9 0 -4 があり、問題文に 言語及びDBと職種の対応関係は上記のとおりとする。 言語及びDBのいずれか一方の経験ポイントが職種テーブルの該当職種のポイントに満たないような担当者はいないものとする。 たとえば職種がSEの人は、必ず言語経験が10-16のポイントで、かつDB経験は5-9の間のポイントである。 これから、 　言語経験 -> 職種 　DB経験 -> 職種 を導きましたが、解説を見ると、 {言語経験、DB経験}は、多値従属性が存在するが、値を一意に決定することができない となっています。 多値従属性を理解していないのが原因かもしれませんが、なぜ一意に決定できないのでしょうか？ （１つの値に対して、「１つ以上の」値が対応する）が定義なのですが、上記の説明を見ると一意に特定できると思うのですが。 データを登録するときにそのような制約を儲けていないからダメということなんでしょうか？ よろしくお願いします

こんばんは。管理栄養士として求職している者です。 特定保健指導が4月から始まりますよね。もう既にいくつかの企業で募集がみられたり、新規参入企業なんかもありますね。 私も気になってネットで募集を見たり派遣会社に登録していたりしています。 下記記事のようなことをきいたことありますでしょうか？ http://www.business-i.jp/news/sou-page/news/200712280025a.nwc 「（メタボ健診の実施で）管理栄養士が１０００人単位で不足する可能性がある」 というのですが、ネットで求人情報を見たりしてますが、ニーズが高いと言う割りに募集が少ないような気がします。企業で募集しているのは大手しか目にしませんし、全国の保健組合に対して保健指導の企業も少ないと思います。 もしかして、もう募集時期は終わりあらかた終わっているのでしょうか？それともこれからなのでしょうか？ 私が栄養士の求人自体は1年半くらい前から時々見ていて、本格的に求職として探し出したのは1ヶ月くらい前からなので、出遅れてたのかな～と思っています…。(大手も今動きだしたのにまさか…) どなたか特定保健指導の募集の動向についておわかりになる方いらっしゃれば教えてください。 また、このお仕事は今人気で求人が上がってもすぐ埋まってしまうようです。ハードルも高いようで栄養指導未経験の私には厳しいと考えています。 栄養指導についてセミナーや勉強していますが、それでもやはり「経験がない」というのは致命的に厳しいのでしょうか(未経験OK面接なしの在宅もあるようなんですが…どうなんでしょう？) 「栄養指導経験者」が未経験より優遇されるのは当然ですが、「経験必須」(経験しないと業務ができない)のであれば、セミナーや講座で知識を補うのではなく遠まわりでも病院栄養士から目指した方がいいのか悩んでいます。(最終的に保健指導がしたく年齢や色んな意味で病院への転職は避けたかったのですが…目的のためなら仕方ないと割り切れますが…そこまでやらないとダメなのでしょうか。そもそも栄養指導できるまで何年かかるのやら…。) 全員が栄養指導経験じゃなければいけなかったら、保健指導できる人はさらに不足だと思いますし、病院栄養士のようなガチガチの臨床栄養の知識がなくても(もちろん教科書・参考書程度の知識は必須、勉強とスキルアップセミナーや講座は受けて勉強するとして)できるのではないかと思ってるのですが…甘すぎますか？ 実際、保健指導のお仕事を栄養指導未経験で始められた方いらっしゃいますか？ 実際「特定保健指導」としてお仕事されてる方のお話も伺えたらうれしいです。 よろしくお願いします。

スペイン人パートナーの母親に対してです。 私と彼(パートナー)で旅行を行くことにすると、 その後、彼の両親に会った時、彼は両親に旅行の話をします。そうすると、毎回彼の母が「私は経験豊富だからアドバイスさせて！」と言い、自分の意見を言い始めます。私はこのくだりが嫌いです。 彼がとある旅行で自転車に乗りたい主旨を話すと、「やめなさい」と言い、彼が拒否しても、「しつこいのは分かってる。でも…」と言い、何回も何回も言っていて本当にしつこかったです。 ちなみに、彼の兄に対しても同じで、彼の兄は、私のパートナーとは違い、ハッキリ断ります。そうすると、彼の母は「私の方が(彼の兄より)経験あるわ！」と言って、会話が終了してました。このように、やたらと経験の多さを重要視しており、おそらく、それを誇りに思っているのだと思います。 でも、仕事ならまだしも、プライベートの楽しむための旅行に、私は経験の量なんて関係ないと思います。 私はそもそも、彼が何でもかんでもすぐに両親に話すのが嫌なのですが、もし仮にまた、彼が両親に旅行の話をして、また頼んでもないのに彼の母が「アドバイスさせて！」って言ってきたら、 ・頼んでもないアドバイスをするのは、少なくても日本では人が嫌がる行為の一つだ。 ・私は一度もアドバイスを頼んだことはない。欲しかったら聞く。要らないから聞いてない。 ・私なら、人にアドバイスをしなければならない場合、その人の望みを聞き、その望みを叶える方法について提案する。「アドバイスしたい」と言う割に、私の望みを一度も聞いたことがないのは何故か？ ・「アドバイスしたい」って言うけど、言いたいことを言いたいだけ。 ・そもそも、私は彼母ほど経験値を重要視していない。初心者には初心者の楽しみ方があるし、ベテランにはベテランの楽しみ方があると思う。上も下もない。 ・旅行に関して、経験値だけで分けることも出来ない。みんなそれぞれ好みがあり、(例)高級ホテルに泊まりたい人もいれば、安宿で新しい出会いをしたい人もいる。 ・彼母は言いたいことを言っているだけで、彼母の意見は彼母の意見でしかなく、アドバイスではない。彼母の経験は彼母の好みが反映されているのを分かった方が良い。 これらのことを言いたくてしょうがないです。でも、こんな長々話したところで聞くわけないですし、失礼になるとは思います。 もしまたアドバイスしようとしてきたら、まずは短めに「どっちが経験値多いかとかジャッジせず、アドバイスも意見もせず、尊重して頂きたいです。」と言って、対応しようかと思っています。 おそらくこれ言ったところで、繰り返し「でも、私はたくさん経験ある！」とか言ってきそうなので、上記のことを言いたくなりますが、失礼のないようにハッキリ言う方法はありますか？

朝日新聞GLOBEより http://globe.asahi.com/feature/090608/memo/03.html 政策的には似通ってきている自民、民主。候補者の「出自」などに違いはあるのだろうか。 朝日新聞が全国の取材網を通じて確認している次期衆院総選挙の立候補予定者で、比較してみた。（年齢は2009年6月7日現在） （中略） 中央省庁の官僚経験者（日銀出身者を含む）をみると、自民党が59人で、30人の民主党のほぼ2倍。ただ、自民党の官僚経験者は当選12回の加藤紘一元幹事長（外務省出身）、野田毅元建設相（大蔵省出身）をはじめベテランが多い。 一方、新顔では、自民の官僚出身者は7人なのに対し、民主党は2倍近い13人いる。 官僚出身のベテラン議員は自民党に多いのに対し、新顔の官僚出身議員は民主党が多かったなんて知りませんでした。民主党にいる官僚出身者がマスコミを抱え込んで表に出さないようにしてるんでしょうね。 どうしてこの数字が表立って報道されないのですか?詳しく教えてください

主にデザイナー職についての質問ですが、現場におられた方で詳しい のであれば、プログラマーの方でも、どなたでもお答えください。 なお、内容が重複しても構いませんので多くの回答を求めております。 1. ゲーム会社によっては分業を徹底していて、モデリング専門、テクス チャ専門のように、それぞれの専門のデザイナーを応募していること がありますが、これらいずれかのデザイナーになった場合、後の中途 採用のときに影響がでることはあるのでしょうか。 つまり、○○ができるから、○○しかできないから、うちに入れる、 入れないの流れになるんじゃないかと思っているのです。 仮にそうだとしたら、どのような3DCG職を選択すべきでしょうか。 2. 新卒は基本的には大学を卒業したばかりの人間と決まっていますが、 中途採用の場合は実務経験二年～三年と決まってはいるものの、応募 してくる人間の経験年 数はかなり幅がありますよね。 他社で二年の者もいれば、六年勤めた者も応募してくるかもしれない。 となると、二年経験が六年経験と同じ土俵で戦い、勝たなければ、 採用は難しいということでしょうか。 つまり、二年ゆえの実力不足などは考慮されず、徹底して実力だけで 評価されることになるのでしょうか。 そう考えると、二～三年経験の中途採用はかなり難しいように思うの ですが、実際はどうなのでしょうか。 3. 実は私、歳がかなり高くて、それで通年採用から業界に潜りこむこと を考えているのですが、仮になんとか採用していただけたとして、 そこで二三年の経験を積み、また中途採用を考えますと、私は三十代 になっています。 そこで年齢がネックとなる恐れはあるのでしょうか。 実務経験としての条件は満たしているし、応募者にもおそらく三十代 はごろごろいるでしょう。しかしその歳で二三年の経験しかないと考 えると厳しいというふうに、年齢と経験年数との関係で落とされるの ではないか。 つまり、中途採用も難しくなるのではないかと危惧の念を抱いており ます。 それではよろしくお願いします。

障がい者に対しての意識アンケートです、私自身も障がいがあり、社会に再就職する為にどの様な意識を持って取り組めば良いかを考えている最中です。 皆様の意識、知識をお聞かせ願えれば幸いです。 知的障がい者、精神障がい者は、健常者である人から見た時に、どの様に感じていますか。 1）健常者の人に伺いますが、社会人（成人）の障がい者は、職場にて働いている人もいらっしゃると存知ますが、同じ目線で話が出来る間柄ですか。 健常者の人で同じ目線で話が出来ない方は、その理由を聞かせて下さい。 2）知的障がい、精神障がいをお持ちの方に伺いたいのですが、職場の中に於いて、健常者の方と上手く接することができますか。 障がいを持つ者としては、社会生活を営む上で、何に気を付けていますか。 3）業務上、健常者と障がい者の壁を感じた事、経験談があれば聞かせてもらえませんか。 4）ズバリ伺います。障がい者のここが嫌だな、直した方が良い点を聴かせて下さい。 気にならない人は、その理由も聴かせてもらえると幸いです。

30代後半になる派遣社員（女性）です。 今後のキャリアプランについて、ご相談があります。 私は20歳から正社員で営業事務を2年経験し、その後は中小企業で貿易事務員（書類作成業務）を 2年半経験後、知人から現在就業している派遣会社の紹介を受け、 同派遣会社には特定派遣労働者（正社員）として12年所属し、 派遣先は7社程（貿易関連/書類作成業務）を主体に経験して参りました。 しかし、ここ数年前から続いている厳しい雇用情勢から、 派遣先都合で契約が短期で終了するケースが続き、中途半端な状態で職場を去るので、 せっかく慣れてきた担当業務も途中で諦めざるを得ず、 派遣就業を重ねていくことに、そろそろ限界を感じてきております。 紹介予定派遣も視野に入れて、 他社（派遣業界以外）で、できれば経験してきた貿易関連業務に携わる仕事をしながら 正社員として働きたいと思うのですが、 リーマンショック、震災と続いた影響もあり、人選基準も求めるレベルが高く、 業界経験者、また応募年齢、学歴等も選考基準に含まれるところが未だに多く、 自分のスキルや、業務に対する今迄のパフォーマンスと対比すると、 数年ずつ配属先が変わり、配属先の業務をちょっとかじりついた程度の経験しか積めなかった 私では、経験年数は重ねているものの、基本レベル程度の範囲での実務経験しか無く、 フィールドを広げて、ここまでやり遂げる事ができます、というような記憶に残る経験もなかった上、 職歴に沿い、30代後半に求められるスキルを持った経験者、と先方から認められるような、 自信を持って、先方にアピールできるスキルが見当たらないのです。 貿易事務員に特化した他社への転職は今更難しいでしょうか？ 40歳代を目前にして、今後求人数、採用条件も選択範囲が狭まる事は確実だと思いますので 早めにキャリアプランを立て直したいのですが、 他分野でも業務に活かせる資格は取得しておらず、 （簿記、会計、金融系の資格（FP）、等）、 語学スキルは、書類作成に必要な英文読解レベル程度しかなく、 （英文事務職が取り扱うような高度のものではありません。） 英会話は、電話での簡単な取次ぎ程度しかできません。 今後どのような方向性で、キャリアプランを立てて働くのがいいのか？ アドバイス頂ければ、幸いです。 よろしくお願い致します。

フリマ経験があまりないのですが、今度出店を考えています。 それで、どこかの掲示板に「新参者は挨拶がない」とか「新参者はマナーがなってない」とか書いてあったのを見たのですが、フリマにも常連とか古株とかあって、そういう人達に挨拶をしなくてはいけないのですか？ プロ禁止の主催者の場合でも、プロは来るということを聞いたのですが、その場合なにかそういう古株とか常連とか縄張りのようなものがあるのでしょうか？そして、新参者という目で見られて、挨拶などもチェックされるものなのでしょうか？ 自分は明治公園に出店したいのですが、プロが多いとか少ないとか、縄張りがあるとかないとか、どう判断すればよいのでしょう？ 何分、初心者なもので、どうぞ教えてください。

自転車は、子供の頃に乗っていた経験があります。 この度、電動自転車の購入を検討しています。 歩行者専用の歩道と、自転車専用レーンの無い道路の交差点では、 自転車は道路で車用の赤信号を待つのでしょうか。 それとも、道路を走ってきて、交差点だけ歩行者と一緒に歩道で待つのでしょうか？ そのまま道路で車両用の赤信号で道路に止まっている人と、 歩行者専用の歩道で歩行者用の赤信号を待って、青になったらまた道路に出て道路を走る人と、 歩行者専用の歩道をそのまま走ってゆく人と、色々な人がいてどれが正しいのか分かりません。 これを機会に自転車の交差点の渡り方を覚えたいと思います。 ご存知の方がおられましたら、ご回答をお願いします。

弁理士試験合格者の方にご質問します。 LECなど資格の学校の調査によると、受験者の８割以上が理系出身の方ですが、その他の約２割の方（文系含む）は試験合格後、どのような進路を進んでいるのでしょうか？ 実際に特許事務所にお勤めされている先生のプロフィールを拝見したところ、やはり理系出身の方ばかりでした。 発明品などの特許出願に関しては、クライアントの意向をちゃんと理解出来るだけの専門的な知識が必要なので、理系出身者が多いというのは納得出来るのですが、理系出身者以外が特許出願業務を請け負うことは、そもそも可能なのでしょうか？ また理系出身者以外で合格した人間が、就職するなど実務経験を積むにはどうしたらいいか、具体的な方法などご教示いただけると幸いです。

北海道出身の29歳の男性です。介護経験有りで初任者研修とガイドヘルパーを修了しています。 病院の介護職に就職したのは良いですが、パワハラ、いじめなどで、それに負けてしまい、2ヶ月で退職しました。グループホームに就職しましたが、利用者に軽い怪我をさせてしまい、杖歩行者の利用者の転倒を招いてしまい(転倒は未遂)、1ヶ月で解雇されました。 次は障害者支援施設の生活支援員の面接です。前々から気になっていた社会福祉士を目指せる職業なのでやる気は燃えています。しかし、長く続けられるかどうか不安です。4年以上勤めたら短期養成施設(だっけ?)に半年以上通えば社会福祉士の受験資格を得られると聞きました。 そこで質問です。介護職でまた落ちたら、介護職の就職は諦めるべきでしょうか？

今、入社２年目で、あるサービスの飛び込み営業をしております。 ただこのご時世、飛び込みで来た人に会ってくれる企業なんて奇跡に近いのが現状です。 受付嬢がいる企業は、電話で取り次いでくれたりもするのですが、ほとんどの企業が受付に電話が置かれていて、結局事務の女の子に資料だけ渡して終わりです・・。 そこで、飛び込み経験者の方に質問です。 (1)担当者に会えるコツやトークはありますか？ (2)担当者の名前を聞けるコツはありますか？ 自分のいつものパターン (1)担当者にお取次ぎください→事務の女の子がきて「資料だけください」→担当者名を聞くと「こちらで判断して、必要であればこちらから連絡します」→終了・・。 飛び込みなんて迷惑！非効率！という心無い回答はやめてください汗。 こっちも会社の命令で必死なんです・・＞＜。 心優しい方でアドバイスいただければ幸いです。 お願い申し上げます。

経験者のみにご回答いただけるとありがたいです。 私はガイドヘルパーとして、障害者給付を受けておられる方を映画や大型スーパーなどへ移動介助をしています。そこで、困るのが１８歳未満者は見られない映画への同行をお願いされたりします。他の、ガイドヘルパーは一緒に同行していたようです。さらに、トイレ介助で性的な面で困ることに遭遇します。 なるべく男性のヘルパーが介助するようにしていますが、同じような性的なことで困る利用者さんが、同じ時間に重なった場合、どうしても女性ヘルパーが介助しなければなりません。 みなさんは、こういう場面に遭遇した場合、どうされていますか？ 他の利用者さんの事を考えたり、ポンポンと転職したくないこともあり、今の事業所を辞めることはなるべく避けたいのです。何か良い案があれば教えてください。

友人の事なんですが、消費者金融に100万円程借金が有り「返しても、返しても残債が減らない。金利だけを無駄に払っている」と相当困っております。 消費者金融に借りる事自体が間違いだという事は十分言い聞かせ、反省しております。 そこで、知識をお持ちの方にお願いです。 銀行から借りて消費者金融に返し、残債を銀行に返していくのは可能でしょうか？金利の関係上銀行の方が無難だというのは間違いですか？ まず銀行はお金を貸して頂けますでしょうか？ 下記↓の様な友人です... ●20代半ば ●アルバイト(かなり大きな会社で知名度「大」です) ●勤続１年 ●給与：大卒の初任給程度...ボーナス無し ●貯金無し ●車無し　財産?? ●消費者金融一社：100万円程(滞納無し) 上記の様な状態です。 知識お持ちの方・専門家・経験者の方皆様の知識を教えて下さい。 お願い致します。

とてもほしかった服が、のこり１時間で落札できそうだったのです。 ほかに入札者もなく、安心していましたが、 １時間後、メールでその出品者が、出品をキャンセルしている という連絡をヤフーから受け取ったのです。 とても腹立たしく感じているのですが, こういうことはよくあるのでしょうか？ 私自身の評価は５以上あり、すべて「非常に良い」なので その点でキャンセルされたとは思えません。 キャンセルするのに何も連絡もなく、 再度そのページにアクセスしようとしても、 「取り消された」と表示され、見ること（確認）すらできません。 このような場合はもうあきらめるしかないんでしょうか？ 原因がわからないだけに、腹が立ちます。 （出品者の名も覚えていませんし・・・） 経験者のかた、オークションされている方、 どなたか教えてください。

工場勤務で品質・環境の管理部門に所属しています。 将来的に環境計量士（濃度）の資格を取る必要が 出てきそうなので勉強を考えています。 また、必須では有りませんが公害防止管理者（水質一種） も必要性があります。 色々なサイトを見て回ったところ、 公害防止管理者を取得してから環境計量士を取得 する方が多いように感じました。 １．これは環境計量士の方が難易度が高いからですか？ それとも環境計量士は公害防止管理者の勉強をしてから の方が理解しやすいということでしょうか？ ２．勉強方法、難易度等、経験者のアドバイス等を お願いします。 当方、高卒（文系）で化学や統計云々はさっぱりです。 ISOがらみで環境法令は多少勉強していますが・・・。

　ヤフオクでチケット等の金券をよく出品するのですが、その際トラブルをなるべく避けるために配達記録郵便等で発送したことを証明できるようにしています。 　最近、落札者から落札品を直接手渡ししてもらえないかとお願いされました。 　その際は理由をお話して丁重にお断りをしたのですがその時に考えたのは直接手渡しした場合、出品者は落札者に対して領収書を渡したり、逆に落札者から「確かに商品を受け取りました」というようなサインや印鑑をその後のトラブルを避ける為にもらった方がいいのだろうか、ということです。 　過去、直接手渡しした経験のある方が居られましたらご意見をお聞かせいただけませんでしょうか。 　

３０代・男性です。 昨年、十数年勤務した会社は事実上破綻しました。 転職時、色々なことを考えました。 まず、最大限妥協したのは、給与でした。 未経験者ですので、低水準でも最低限の生活が維持できればそれで良い。 というところからスタートしました。 以前から『興味があった』介護系（福祉）にこれを気に転職をしたいと思いました。 まず、ヘルパー２級を取得後、就職活動を開始、業界を知る為にも、ボランティアを数回したのち、何事も焦らず前向きに考えて行くと心に誓い、数ヶ月間施設を数件見学、たまたま新しくできた施設があり、施設に訪れ、見学をさせていただいたのちダメもとで、担当者に面接を申し入れたところ、こころよく承諾していただけました。 軽度の利用者中心の特別養護老人ホームであります。 比較的、認知症レベルが低い、軽度の利用者さんが生活されてる施設です。 利用者さんの大部分が歩いて行動されている施設で、認知度が高い方でも車椅子程度なんです。 面接をしていただいた、職員さんはスゴク丁寧に対応されました。 私１人の為に、面接時間は２時間でした。 施設見学をしましたら、現場の介護主任や介護福祉士、介護職員（ヘルパー２級）からの励ましなど・・・。職員の９０％が同年代、年上の方々が多く、ほとんどが男性職員さんだったんです。女性は数人、特に２０代前半はほとんどいないようでした。 とてもヘルパーの実習で行った施設のような典型的な介護現場とはかけ離れた雰囲気でした。 ジックリ見学したのち、面接担当者から労働条件の提示（給与）がありました。 ・初任給１６万円（３ヶ月～６ヶ月間は仕事が慣れるまで） ・完全週休２日 ・勤務時間７，５時間 ・残業は一切無し ・夜勤２～３人体制（月４～６回、職員の希望を優先、多い人７回、少ない人４回） ・社会保険フル装備 ・昇給１回（１年ごとに経験手当てあり） ・賞与２回（４～５ヶ月） ・手当て 　・家族手当（１万円～３万円）、扶養手当（５０００円～）、資格手当（５０００円～　　１万円、日祝出勤手当（１回２０００円）、夜勤手当１回（８０００～１万円）、その他いろいろ・・・。） ・有給休暇（初年度１０日） ・年間休日１００日前後 ・資格支援のサポート（勉強会や研修会） 以上 私は、介護職自体に未経験なので、仕事は汚い仕事だと思います。 寝たきり（重度）の利用者さんがいないこと、それより職員さんの仕事に対する取り組みや施設の雰囲気が良かったんです。 正直労働条件というのは、会社員時代より数段良いと思いました。 私はヘルパー２級を持ってるものの、業界未経験で年収は最低限３００万円以上は保障していただけるようです。（会社員時代は年収２６０万円前後でした） それに、未経験者には、介護職員が仕事が数ヶ月完全サポートしていていただけるということです。決して私を１人にしないということです。 ヘルパー２級を取得しただけで、介護職のプロとは言わないと思います。 異種業種であり、毎日勉強の日々が来ると思います。 介護に興味がある。 これだけで飛び込むのですが、労働条件からすると、世間で言われる低水準とは思いません。 逆に１０年近く勤務した会社員時代の方が低水準なんです。 面接担当者からは、『○○さん（私）は、未経験者なので、まったく戦力とは考えていません。試用期間は３ヶ月ですが、施設側から不採用と言うことは１００％ありません。自分のぺースで仕事を覚えて経験、実績を積み、夜勤が入れるようになれば入れば良いとのこと、１年後の○○さんを期待します。 仕事ができれば、私達（職員）に少しでもお力をください。 利用者さんが毎日過ごしやすい空間を作りましょう。 もし、仕事中、何か不審な点、こうしたら施設が良くなるのであれば、ドンドン発言して下さい。未経験者の意見が通らないような施設ではないことはご理解ください。 『あせらず、ボチボチ仕事も覚えていきましょうよ。』』 と言われました。 その後、正社員採用となりました。 スゴク不安なんです。 まず異種業種と言う事、『興味がある』コレだけで介護職が勤まるのか？ ということ、介護職の選択支は間違っていないのか？ 仲間はできるか？などなど・・・。 介護職従事者の皆さんへ この施設は恵まれているほうなんでしょうか？ あと、未経験者なので、説得力がありません。 ただ『興味がある』コレだけで、業界に飛び込むのは、どうなんでしょう？ よろしくお願いします。