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私の知り合いで６３歳の人がいます。 厚生年金で１年足らないため厚生年金の受給権がないということです。何とかならないのでしょうか。 厚生年金の受給権がないということでしたら、せめて、払った分位返してもらえないものでしょうか。

精神疾患にかかってしまい今月で会社を退職いたします。 傷病手当を受ける予定です。 保険を任意継続するか、国保にするか迷っています。 私の保険は船員保険です。 任意継続にするメリットは何なのでしょうか？ 逆にデメリットは何なのでしょうか？ また任意継続の場合、単純に２倍支払うのでしょうか？ 社会保険には支払わなければいけない上限額があると聞いたのですが。

昨年８月に会社を退職後、夫の扶養として社会保険に加入していましたが、国民健康保険に切り替える必要があることを知らずに雇用保険を受給してしまいました。 （現在受給中です） そこで、以下１から３についてどうなるのか、ご存知の方はご教授頂けないでしょうか。不勉強で恥ずかしい限りですが宜しくお願い致します。 １．このような場合は雇用保険の不正受給になってしまうのでしょうか。 ２．国保に切り替えた場合、どのくらいの保険料が必要になるのでしょうか。 ３．国民年金については、退職後に第3号に切り替えて夫の給料から支払ってもらっていたのですが、第１号に切り替える必要があるのでしょうか。

現在27歳の学生です。 学生時代の5年間の控除分の年金未納は将来どの程度の減額になるのか教えてください。 20（10月生まれ）～22歳の3月まで大学に通っており、 国民年金を控除していました。 2年間就職し、その間は年金を払っていました。 その後、24歳の4月から再び学校に通うことになり、 また控除していました。 この3月に卒業、就職します。 社会保険庁のHPをみたところ、10年以内の控除分は追納できるとのことでした。 しかし、追納金が結構かかること、同時に学生時代の奨学金（25000円／月）を返さなくてはいけないことからどうしようか迷っています。学費などで貯金もほとんどありません。 もちろん今後の保険料は払うつもりですし、追納についても払ったほうがいいことは重々承知なのですが、今後結婚・妊娠したら（予定はないのですが…）、など考えると負担額が怖いです。 回答よろしくお願い致します。

昨年９月末に退職しました。 （派遣社員として一昨年１０月～昨年９月までの１年間勤務） 退職後、再就職するつもりでしたので、扶養には入らず 毎月、任意継続保険料\19,680と国民年金料\13,580を支払っています。 再就職先がまだ決まっておらず、失業保険受給中という事もあり 扶養には入らずにいます。 ですが、この保険料の負担がかなり大きく負担になりつつあります。 そんな中、妊娠が判明し、出産は８月末予定です。 今まで扶養に入らずにいたのですが、このまま任意継続でいるのが 良いのか？扶養に入った方が良いのか？よく分からずにいます。 出産手当金を頂けたとしても、このまま毎月高い保険料を 支払い続けるのと結果、大して変わらないような気がして・・・ それなら早く扶養に入った方が良いのか悩んでいます。 私にとって、どちらが良いのか教えて下さい！

仕事を5月末で退職しようと思っています。 この場合、やはり6月末のボーナスはもらえないですよね？ ここでの回答を見ていると、時々、それまでの分を、差し引いて貰えるという人もいたので、どうなのかと思いまして。 また、失業保険は、失業期間が3か月ないともらえないですよね？それは、アルバイトしてても失業期間になるのでしょうか？

あまりにド素人な質問な上、既出な気もしますが、質問させてください。 最近、大学時代に特例で払っていなかった年金分３４ヶ月のうち、１年分を追納したんですが、本当に自分のしてる事に意味があるのかチョット分かりません。 過去の質問、色々拝見しましたし、職業訓練所で基礎的な授業も受けたんですが年金はよく分からないんです。 周りには払っていない人（学生納付特例分）も多いし、「これからは年金に回すより貯金したほうが将来得」と言う意見も聞きます。 あまりお金に余裕もありませんし、もうすぐ今年分の支払いもしないといけません。 それに、「正社員になって厚生年金払った方が追納よりいいんじゃないか」とも思いますが、なかなか正社員が難しい状況でして…。 それゆえ何もしないよりはマシかと思って追納しているんですが。 追納続けるべきでしょうか？一人暮らしの為の資金も欲しくて、収入の多数を追納に持ってかれるのはツライ状況です。いつまでも実家というわけにもいきませんので…。 目先の独立のための資金か、４０年先の安定か。迷ってるんですが、詳しい方、よろしければ何かアドバイスお願いします。カテゴリ違いになってしまっていたらすみません。

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1979097 こちらで質問させていただいた者です。 一般社員にも徐々にＭ＆Ａ後の条件が提示されるようになってきました。 その中の一つに、いままで主人が携わってきた事業の廃止が盛り込まれていました。 今回のＭ＆Ａは経営陣の失策により負債が発生し、 基盤のない地場への進出を画策していた合併元が負債の肩代わりを条件に行ったもので、 失策がなければ現実の話ではなかった可能性が高いのです。 主人は事業の廃止を知り退職を選択肢の一つに入れています。 さて、もし退職をした場合、リストラではないわけですから自己都合になると思います。 しかしその原因を作ったのは経営陣の失策。 この点失業保険を受給する際、どう考慮されるでしょうか。 あくまでも自己都合となるのか、ある程度経営者側の都合だと考慮され、 単なる自己都合よりも有利な受給条件を得られるようになるのでしょうか。

５ヶ月くらい前に会社を辞めて、今月からバイトしてます。 時間がなかったり（仕事してたわけじゃないのですが・・・）で、まだ失業保険の手続きしていません。 これから手続きしても貰えるのでしょうか？

契約社員で1年契約×6回の更新をし、今年3月に契約期間終了で退職する予定です。 退職理由は、交わした業務内容との相違です。 会社側からは、3回以上更新を続けていると正社員の契約と同様とみなし、 契約期間満了にはならないといわれました。そのため、退職願も必要だそうです。 契約書に契約期間が記されていても、退職願は出さないといけないのでしょうか。 （自動更新との明記はありません） また、契約期間満了ではなく、双方合意になった場合、 待機期間なく失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか。 同じような質問があったらすみません。 宜しくお願いします。

派遣会社に紹介されて現在仕事をしているところを３ヶ月更新の２回目でやめることになりました。 派遣会社の紹介内容と企業側の方の提示された条件が異なるもので、このため半年もの間トラブル続きでした。 失業保険の給付には該当するようですが、契約満了日まで派遣側にセキを残してもらい、残りの1週間ほど早く（稼働日は後5日残し）仕事を終了してしまった場合失業保険の給付はされますでしょうか？ よろしくお願いします。

雇用保険に関しての質問は、管轄のハローワークによってちがうので 直接問い合わせを、、というお答えが多いと思うんですが、 以下の質問ではどうでしょうか。（全国共通でしょうか） (1)給付制限中のアルバイトもすべて申告をしなければならないのですか？ 　（給付制限中の分も認定申告書を書くのでしょうか） (2)バイトの日数が失業認定申告書に書ききれない場合はどうするのでしょうか？ （たしか3行くらいしかないですよね？） (3)給与・職種などの理由でハローワークからの紹介を 断ることはできるのでしょうか。 (4)最初に受け持っていただいた職員さんに最後まで一貫して 対応してもらうのですか？ （Ａさんには職員Ｂさんが対応というように担当制なのですか？） 以上、おわかりになるところだけでもかまいませんのでお力を貸してください。 また管轄によってやはりちがう、、ということでしたら でも基本的には～ですというふうにお答えいただければ光栄です。 よろしくお願いいたします。

昨年の9月から12月半ばまで長期病欠をしました。 その間、9月から11月半ばまでは有給でいけましたが それ以降は欠勤扱いになって、給与もごくわずかでした。 お聞きしたのは、11月半ばから12月半ばまでの間は傷病手当がいただけるのでしょうか？ 少ないながらも、11月12月とも欠勤以外の部分は給与をもらってるので・・・ 仮にいただけるとしたらその間の休日（土日や祝日）は対象外になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

会社員で政府管轄の健康保険に加入していますが、ケガ（労災ではありません）をしたので会社をしばらく休むようになりそうです。それで、収入減になるので色々調べたら健康保険からも支給が受けられるとわかりました。 『被保険者が病気やけがのために働くことができず、連続して3日以上勤めを休んでいるときに、4日目から、1日につき標準報酬日額の6割に相当する額が支給される』 かど、これって会社から出るんですか？それとも国ですか？ 生保・健康保険以外に支給になる所ってありますか？

昨年まで年収約180万で社会保険に加入していましたが、結婚し、産休＆育児休暇のあと契約時間を変更し、今年１０月に年収約130～140万で復帰の予定です。 先月社会保険から抜けた為国民保険に入ろうと思いましたが、できれば主人の扶養に入りたいと思っていたので１年間でも入れればと思っています。 今年は１０月頃から復帰なので、年収約３０万以下の予定です。 今年１年間だけ主人の扶養に入れたりするのでしょうか？ 調べていくうち前年年収も関係あるようでよくわからなくなってきてしまいました。 主人の年収は約250万です。 それと社会保険を抜けたのが２月20日なのですが、切替えに期限ってありますか？ よろしくおねがいいたします。

友人が個人経営している会社を営んでおり、従業員１名を雇っていました。 しかし、その従業員の親が本人のカードで借金してしまい、お店に借金の取り立てがくることや、その後従業人本人が車でひき逃げしてしまい、今執行猶予中の身です。 その上、子供が病気がちらしく、よく仕事を休みがちです。いろんな事がありつつも従業員の無理をきいて雇用していたようですが、３月が繁忙期で仕事をこんなに休まれては困るからもしこのままの状態が続くなら他を探した方がいいかもね…という話も従業員にしたそうです。 そしたら、いきなり仕事に来なくなり「今日で仕事を辞めます！」と電話で言ったそうです。 いままで一緒にがんばってきたスタッフだっただけにいきなりの行動に驚いたのですが、２～３日すると普通で辞めるのはいやだから「解雇」にして欲しいとのこと。。 友人は辞めてくれとは言っていないししかも急に辞められたら困るくらいです。しかも仕事にまつわる物や、通勤に必要な自転車や、道具も従業員に貸したまま返そうとする雰囲気でもないようです。 従業員の言い分によると、どうやら、それまでの勤務状態があまりよくなく、こんなに休まれては困ると言ったことが従業員にしてみれば「解雇」につながるんだとか…。。社労士に相談しても。やはり雇われている者を保護する例が多いらしく、問題を大きくしないために「解雇」にしてあげたらどうですか？と言われるそうですが、どうも納得いきません。このような場合、どうしたらいいか何か方法があれば教えていただきたいです。よろしくおねがいします。

夫が3月末で自己都合で退職します（3年間勤務）。そして、4月から9月まで海外へ滞在し、帰国してから職探しをする予定です。帰国してから失業手当を受けることは可能ですか？退職後、出国するまでにしておいた方がいい手続きなどはありますか？

現在６４歳７月になりますが中小企業にフルタイム勤務していて厚生年金に加入しています。 ６５歳以降も勤務を続けるつもりですがその後の厚生年金について教えてください。 ６５歳時点で厚生年金加入期間が５５０月になります。妻は無職で５９歳１月で３号被保険者ですがその時の加入期間は３８０月になります。 そこでお聞きしたいのは 1.私は６５歳以降も厚生年金に加入できますか(強制ですか。任意ですか) 2.６５歳以降も厚生年金に加入したとして、妻は３号被保険者として続けられますか (妻の３号資格はなくなるということをどこかでお聞きした記憶がありますが) 3.仮に妻が１号で国民年金に加入するとして６０歳時点で加入期間が３９１月にしかならず老齢年金満額資格を満たさないために、更に任意加入するとして４８０月になるために引き続き６７歳まで任意加入は可能でしょうか。

こんばんは。 給与明細に雇用保険という項目があったのですが、 誰しもが支払っているものなのでしょうか？ 必要性がわからないので教えてください。

来年アメリカ留学を目指している20代後半の社会人です。 昨年体調を崩してうつ病（うつ状態）と診断され、現在も通院して治療、投薬を受けています。かなり体調が良くなってきたと感じているので、今、留学に向けてTOEFLなどのテスト勉強を始めています。 留学生活には保険が必須と気づきましたが、よく「病院にて診察、投薬を受けている場合は加入できない（別の高額なプランなら契約できる）」などと聞いたことがあります。海外留学だと保険を契約しなければ危険と思うのですが、以下の様な点がよく理解できていません。 ・今の私でも契約できるか？ ・来年、留学前に、体調が回復しつつあっても通院し　ている場合。契約できるか？ ・来年、留学前までに体調が回復し、通院が終了して　いれば契約できるか？ ・契約できない場合、どうすれば契約できるか？ ・契約できない場合、代替案はあるか？ 質問が多くなってしまいましたが、どなたかご存知の方是非教えてください。よろしくお願いします。