検索結果

うちの社員で、ヘルニアの手術をするものが居ます。 詳しい日程は、検査後になるのですが、外回りの職種です。 現在は、動けないので、自宅で静養中で、来週にも検査→手術の予定で、上司が代わりに周っております。 そこでお聞きしたいのは、自宅静養中は有給休暇で足りない分は欠勤扱いになると思います。 また入院中は傷病手当で、欠勤ではなく減りますが、少しでも給料が出る用にするつもりでいます。 ただ退院後の処遇なのですが、すぐに外回りは出来ないと思っております。 (荷物がそれなりの重さなので) 荷物が持てるのなら、それはそれで解決なのですが、いきなり無理をさせる訳にもいかないと思うので、ある程度荷物が持てるようになるまで、どうするかを考えております。 例えば椅子には座っていられると言うのなら、事務的なものを他の者の分までやらせようと思っておりますし、仮に座っていられないなら、一時期は別な部署(小売)で店番と言う事も考えて入るのですが、 例えばずっと座っても居られない、立っても居られないと言う状況の場合にどうするか・・・ もちろんどちらにしても一定時間休み休みで良いのですが、頻繁にとなると・・・ この場合、外回りが出来るまでとは言いませんが、事務作業・売り場の店員どちらかが出来るまで、 欠勤扱いになっても、強制的に休ませても良いものでしょうか? 本人は、周りに迷惑をかけていると思っているでしょうし、また休んでいれば給料も入らない(減ってしまう)と思っているかもしれません。 かと言って、何もできないのに出勤してきても、周りへの影響を考えると良くないでしょうし、本人も辛いと思うのですが・・・ このような場合、どうするのがベストでしょうか？

初めて質問します。ご覧いただきありがとうございます。 タイトルのとおり傷病手当は出勤しないと支給されないのか？疑問に思いました。 というのも、 病気を患って一年近く会社を休んでいる人がいます。 その人は何ヶ月かおきに一日か二日程、無理して出勤して早退しています。 それを何回か繰り返していました。 その行動で、傷病手当を支給されているので無理して出勤する必要があるのかな と疑問に思いました。 そしてまだ完治していないのに、出勤日数を月何日までと制限して復帰する予定 だそうです。 そんな無理をしなくても、1年9ヶ月は傷病手当の期間はあるので、ゆっくり治療に 専念すればいいんじゃないかと思いましたが、傷病手当の関係でそのようにするとの ことでした。 そこで、質問なのですが、 ・傷病手当の関係で出勤日数を制限して出勤することはあるのでしょうか？ ・少しでも、出勤している事実がないと手当ては支給されないのでしょうか？ 私の考えでは傷病手当とは、仕事を病気や怪我などで長期休んでいる際、少しでも 生活を保障してくれるものだと思ったので、疑問に思いました。 ご覧いただきありがとうございました。ご回答お待ちしております。

住民税の支払いが困難な場合、減額などの特別措置などはありますでしょうか？ その場合、どのようにすれば良いのかアドバイスをいただきたいと思っております。 もしくは、支払った分を還付金などとして受け取るなど。 （支払い方法は、給与からの天引きです） 今年の3月に事情があって当時勤めていた会社を退職し、 4月から現在の会社に就職しました。 年収は、前職から５分の２となり、請求される住民税額を支払うのは、 困難な状況です。 市役所の課税課に問合せをしたところ、 「税額が変更になることはない。貯金からでも支払え。」とのこと。 どうかみなさんのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

沖縄では、米軍基地を県外に移設したいのですよね。 では、その後は、誰が沖縄を、沖縄県民を守るのですか。 すぐに中国がやってきて、沖縄はチベットのように、 「生きるに生きられず、死ぬに死ねず」、の状態になるんじゃ無いでしょうか。 米軍基地を反対する、その代案は、何なんでしょうか。 どうのように沖縄、県民を守る政策があるのでしょうか。 沖縄問題の初心者にも分かるように、教えてください。

私は既婚の30代女性です。 現在、夫の医療保険や生命保険の加入を検討中です。 私が勤めている会社に、保険会社から転職してきた人がおり【その人をAさんとします】、先日その人も交えての飲み会があり、保険の事について相談してみました。(ちなみにAさんはファイナンシャルプランナー2級と国際ライセンスを取得しているそうです) Aさんは自分が努めていた保険会社の保険ではなく、ソニー生命の保険に加入しているとの事で、ソニー生命はお勧めだとおっしゃっていました。 ちょうどその時横にいた別の社員【Bさんとします】が、「同級生でよく飲みに行く友人がプルデンシャルに勤めてて、多分部長ぐらいにはなってたと思うから、ご希望ならその人紹介しますよ～」とも言われました。 そこでAさんにプルデンシャルはどうかと聞いたところ、「ソニー生命とプルデンシャルは同じ商品を扱っているし、プルデンシャルは老舗の保険会社で安心だから、あとは担当者との相性の違いになる。ソニー生命とプルデンシャル、両方の担当者と会ってみて、この人は信頼出来ると思う方で契約したらいいのでは？」との事でした。 飲み会の席という事もあり、保険の話ばかりもしていられず、そこで話は終了したのですが、実際ソニー生命とプルデンシャル生命の保険の内容は同じと思っていいのでしょうか？ 同じ場合、どちらで契約しても全く同じという事になりますか？ 私は保険に加入せず、主人だけと思っており、主人の医療保険と生命保険に加入したいと思っております。 また、子供をつくる予定はなく、生涯夫婦2人でやっていくつもりです。 何か他にもご存知の事があればアドバイス頂けたらと思います。 どうぞよろしくお願い致します。

住友生命に加入していますが、保障見直しを検討中です。49歳男性です。 現在月払い333,407円支払っています。 新介護収入保障特約180万円（15回）、定期保険特約500万円、リガード特約300万円、フォワード特約300万円、災害・疾病関係特約10000円、積立2,000円 これを中途変更として下記の(1)(2)のパターンにすると保険料はどの位下がりますか? (1)新介護収入保障特約120万円（15回）、定期保険特約⇒500万円、リガード特約300万円、フォワード特約300万円、災害・疾病関係特約⇒5,000円、積立2,000円 (2)新介護収入保障特約100万円（15回）、定期保険特約⇒0万円、リガード特約300万円、フォワード特約300万円、災害・疾病関係特約⇒7,000円、積立2,000円 宜しくお願いします。

交通事故で追突されました。 相手１０　私０です。 自賠責の範囲は、超えると思います。 相手の保険会社と交渉するのですが、自分で交渉するのが、 いやなので、自分の保険の弁護士特約を使おうと思っています。 しかし、じぶんの保険会社と、相手の保険会社が、同じなのですが、 なんか、うまく説得されそうなのですが、 こんな場合、弁護士特約は、使った方がいいのか、わかりません。 わかる方がいれば、教えてください？ よろしくお願いします。

このたび、仕事により精神を病んでしまい、１０月末日に会社を退職することとなりました。 自分の意思によって会社を辞めるため自己都合の退職となるのですが、心身の障害により辞めるので特定理由離職に該当するものと思っております。 質問１） この様な場合、心身の障害によって業務を継続することができなくなったことを証明するため、医師の診断書が必要となると思うのですが、１０月末日に退職する場合は何日前までの診断書が有効となるのでしょうか？ あまりにも前、例えば１年前とかだと「もう病気は完治してますよね。」と職員の方に指摘されてしまい認められない場合もあるのかな、と思い質問させていただきました。 質問２） 特定理由離職であるかどうかの判断基準というものはあるのでしょうか？ 例えば、診断書にこういった記述（例えば「この者は精神病により業務を継続することが困難である」等といったもの）が必要、といった様なことを気にしています。 分かる方がいらっしゃいましたらご教授いただけますと幸いです。

名古屋のある有限会社でアルバイトをしています。　今月8月16日にお給料を取りに行く際、8月いっぱいで辞めさせて欲しい旨を伝えましたが、12月まで仕事が決まっており辞めさせる事が出来ないと言われました。 私の家は名古屋ではなく、電車で50分（家を含むと2時間はかかります）の場所にあり交通費は支給されません。往復で2000円以上はかかってしまいます。　事務所側にもその件は相談したのですが給料からの差し引きと言われてしまいました。 12月には私は東京へ上京がしたいのですが、交通費が自費で貯まるお金も貯まらないので12月までに短期で集中して稼ぎたかったのですがこのような事があり辞めることが出来ません。 色いろな質問を調べたところ、辞めると宣言してから2週間後に辞めることが出来ると見かけました。辞めたいのですが、誓約書に「故意または過失により本契約書に違反し、貴社にないし第三者に損害を与えた場合は、賠償の責を負う」と書かれているので無断欠勤もできません。 学生を含めて７人居て平日動けるスタッフが私とあと２人です。そのうちの1人は正社員でその人は長期の仕事とか行ってるのに代わりができないなんておかしいと思います。　「辞めたいなら代わりの人を探してこい。こちらも探してみる」と言われたのですが会社が探してくれるとは思いませんしもう信用できなくなってきました。 2回ほど辞めさせて欲しい旨を伝えたのですがどうしても無理だそうで、私もどうしても辞めたいです。ややこしい質問ですが、アドバイスや、穏便にやめる方法がありましたら書き込みお願いします。

中古マンションの購入を検討していたところ、とある物件で 契約成立時に特典として10万円相当の家電製品をプレゼントとあったので、 詳細を問い合わせてみたところ、売買契約書とは別に契約書を交わし 現金で支払われるとの事。 （てっきり現物支給または商品券なのかと思っておりました） 単純に考えると、物件代金から同額を値引きした方が手数料が安くなるので 売主・買主共に得なような気がするのですが、上記のような方法にする メリットはどんな事があるのでしょうか？ また、現金で支払われた場合、それは私個人にすると“収入”とみなされ 申告の必要があるのでしょうか？ 当方、リタイヤ組、年金生活者です。

家財保険、地震保険に入ってますか？ この度、建売住宅を購入しまして火災保険に入りましたが、地震保険と家財保険にはとりあえずはいりませんでした。 他の皆様はどうしてますか？ 加入、未加入、理由など参考までにきかせていただければとおもいます。

2年前、私は1人目出産の為、産休、育休をとらせてもらいました。そして、子供が1歳になった日に仕事復帰しました。 そのまた1ヶ月後、2人目出産の為、産休に入りました。 もうすぐ2人目も1歳になるので仕事復帰をする事になっています。ですが、この前子供が病気の後遺症で四肢麻痺となってしまい、復帰ができなくなってしまいました。 この場合、今までに受け取った2年分の産休手当や育休手当は全額返金しないといけないでしょうか？ 会社によって違うのでしょうか？

今現在派遣で働いています。 短期の仕事を繋ぎながら働いています。 5月から夫の扶養枠から外れて社保、雇用保険などを支払って今現在まで働いているのですが、9月で契約が切れることになりました。 1月から9月までの収入は117万程度の見込みになるのすがこれ以上は働かない方がいいでしょうか。 でも既に扶養枠から外れている期間もあるので働いた方が得でしょうか。 10月からの仕事を探そうか探さまいか、迷っています。 大雑把で申し訳ないですが、よろしくお願いします。

当方社会保険労務士の受験生です。 年金の繰り下げに関して質問です。 年金アドバイザ3級 118,問い34 (3)71歳到達月に繰り下げ受給しても、70歳到達月と増額率は同じである。 とあります。 65歳時のはがきを出さずに、年金を繰り下げした場合であっても、 5年の時効が有効となるのではないでしょうか？ 本問いに対する回答は、ありきたりに、「○」同じである、ですが。 よろしくお願いいたします。

ここ５年で平均入院日数は大きく下がり、通院や自宅療養中心の治療になってきました・・・ と聞いたことがあるのですが、最近「通院特約」をなくした医療保険が増えてきているような気がします。 ＜質問１＞．なぜ今、通院特約がなくなる傾向なのでしょうか？なぜ保険会社は通院特約のない医療保険を販売するようになったのでしょうか？ ＜質問２＞．そもそも通院特約って必要なんでしょうか？

少し調べてみたのですが、不確かなので保険料について教えてください。 H２３、９月まで　収入あり １０月～今年３月　　　失業保険（無収入？） 今年４月～９月　収入あり 現在　　　　　　　　収入なし（来月より収入あり） どの期間で保険料が決められるのかで全く違いそうですが、 今加入したら、どの期間の収入で決められるでしょうか？

12月で息子が一歳になり嫁さんの育児休暇が終了し復帰にかんしての質問です。 今嫁さんは派遣社員という状況で先日派遣会社から一年となったために復帰のお願いの連絡がありました。 ただ今は待機児童の登録をし空き待ちの状態期待ができる新年度にもあと４ヶ月はあると言う状態派遣会社からはなんとか努力をしてくださいとのことでなんとか無認可ではありますが12月から預かって頂ける保育園を見つけ…あとは派遣先が決まればという状況です。 保育園側からは目が届くように保育士を増やす準備をするためにも入園の意思を早めに教えてほしいと言われて今は待っていただいてます。 ここで質問の内容ですが。 そもそもこの状況では法律的に育児休暇の延長はできないものなのか？(派遣社員だからなのか) 一番怖いことが無認可の保育園に入れるが派遣先が決まらずここのままでは生活ができないため派遣会社をやめて別の仕事を探すことになることです。子供がいることと希望勤務条件が土日休みと６時までのためかなかなか派遣会社からも連絡がない状態です。 リスクがあっても保育園に入れて仕事があることを祈り続けるべきなのか、それとも延長のお願いをすべきなのか… ただ嫁さんが話した感じでは「一年と決まってますので」と派遣会社にはいわれたようで雰囲気的には延長の場合は解雇といった感じで強くは言えなかったようです。 自分自身初めてのことで全く無知のためお力いただけたらと考え質問させていただきました。

　先日、知人（女性）が解雇を言い渡されました。彼女は勤続10年以上で無断欠勤などありません。 ここ４カ月の間にミス（内容が異なります）を４回犯してしまいました。会社に与えた損害としては5万円 にもなりません。会社は自己都合を勧めてきましたが、本人は会社都合を希望を申し入れたところ、 拒否され自己都合か懲戒解雇と言われたそうです。 彼女はパートの為、退職金もなく自己都合や懲戒解雇だと失業保険の支給が３ヶ月以降となるので、 生活が非常に厳しくなります（一人暮らし）。 　ここで疑問なのですが、解雇や懲戒解雇に問題がないのでしょうか。 10年勤務してきて、たまたまミスが続いたと思われ、内容も重大なもではありません。逆に社員の中 に会社に大きな損害を複数回与えた人がいるくらいです。 ミスをした時に時間を設けて教育等を行った気配もうかがえません。今回ミスを犯した時に丁度 今までのミスに対しての反省文を書かされていたようで、頭の中がそれでいっぱいだったようです。 　彼女の気持ちとしては、クビと言われたことがショックで仕事を続ける気が無くなり退職するようで す。ただ、収入が無くなり生活が困るので失業保険を１日でも早く受け取りたいとの事でした。 彼女にとってBESTな方法はありますでしょうか。 よろしくお願いいたします。

今　はやり？の「おとなのいじめ」にあっています。 そのような環境を作ってしまった事は、私にも原因があると思います。 その為、一身上の都合と言う事で退職願いを出しました。 働ける場を提供頂いた会社には感謝しています。 その為・・・退職は自分の本意ではないと言う悔しい思いから 直属の上司にだけ内容を打明けました。 しかし・・・そのお方は、決断力、判断力のない中間職のお方であり、 全て社長に話す事となりました。 詳細内容を説明すると、辞めるのは、私ではなく、相手だと言ってくれたのです。 転職したばかりの何もわからない私と10年以上も働き仕事のできる人を同等に扱ってくれ、 「こんな、会社は他にない」と再び感謝したのですが・・・ このような事は、繰り返さないようにと、全ての内容が本人達に伝わってしまいました。 表面場は、和解したようになっていますが、人はそんなに変われるものではありません。 誰もが分かると思いますが、余計に悪循環（環境）になり それから・・・3カ月我慢しましたが、もう無理です。 毎日、人の悪口を耳にする環境であり このままいれば、自分がひねくれた考えになりそうです。 すぐに退職出来る方法(理由)はないでしょうか？ 持病の為、入退院を繰り返していましたが、それでも、社長は待っていてくれた経緯もあります。 （その為、体調不良は通用しません。） 宜しくお願いします。

お世話になります。 私は家庭の事情により５年間無職（無収入）でした。 この度、就職活動をして遅くとも来年の１月には社会保障が有る 正社員で就職したいと思っています。 そこで気になったのが住民税や健康保険料の支払いです。 私の父は親戚のお手伝いのアルバイトで収入が少ないので住民税は非課税です。 年末調整はアルバイト先でやってくれますが、 県民税・市民税の申告は自分で行ってます。 ↑ 普通徴収です。 母は亡くなりました。 健康保険は国保です（父の名前で届きますが保険証は私の分もあります） 私は国民年金を払っていて、扶養者控除してもらってます。 色々と調べて住民税は昨年の年収で決まるというのは分かったのですが、疑問点があります。 １．来年の１月から就職した場合は私の住民税と健康保険料の支払いはどうなるのでしょうか？ ２．私の納税分だけ会社から天引きにしてもらえますか？ ３．その際には何か私の就職先の会社や市役所に伝える事はありますか？ ４．私が来年の１月に就職した場合の住民税や健康保険料は平成何年の収入で計算されるのでしょうか？ ５．平成24年度の収入の申告は来年（平成25年の１月から３月の半ば）ですよね？ 　　本年度分（平成24年）の父の源泉徴収を私の就職先に提出するのでしょうか？ 税金や健康保険の事を調べれば調べる程、訳が分からなくなってきました。 どなたかお詳しい方、ご回答をよろしくお願いします。 初めての就職で頭が混乱していてうまく文章が書けなくてすみません。