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こんにちは。疑問点がありますので、ご助力願います。 質問は、研究・開発のことです。 私は大学での研究内容で非常に迷っているのですが、内燃機関や燃焼工学といった分野ははたして将来性があるのでしょうか？例えば、車について言えば長い目で見たら、燃料電池車や電気自動車がハイブリッド式やディーゼル車よりも優れるような時代が来て、内燃機関の需要が落ちていくというようなことはあり得ますか？（あり得る・あり得ないともに例を提示してくださると非常に助かります、船舶や鉄道車両用・発電用・産業用内燃機関も含めてです） 私が心配しているのは要するにこういうことです。 私が大学院で博士号までとるとして、その間内燃機関や燃焼工学の分野で研究をやってゆきたいと現在は思っています。（それは環境に配慮した大気に優しい研究内容になると思います）しかし、やはりその研究内容が社会のニーズに合わなくなっていくのであれば、別の分野で研究をする必要があるのだとも思います。（しかし、産業用ロボットの開発をしているような企業は本当に大企業しかないですよね…） そこでもうひとつの質問がありますが、企業内では博士というある分野で高い専門性をもっている技術者は、今までの研究と別の分野で研究開発や、あるいは設計に携わることは可能なのでしょうか？（はたしてある程度は機転が利くのでしょうか？） 技術的な話ではありませんで、申し訳ありません。この分野で研究開発をしているかたや博士のかたなどの個人的アドバイス含むアドバイスもいただければと思います。

知人がブラック企業の社員です。(地方の商社) 最近彼の後輩がその会社のブラックさに耐えかねて転職したのだそうですが、その知人が(直接的な言い方ではないですが)言うには、 「俺たちは優秀だ、この劣悪条件でも踏ん張っているし、根性がある、今の会社のおかげでストレス耐性も身につけれた、あいつ(辞めた彼)は腰抜けだ、仕事を放り出して無責任だ、あんな奴どこへ行っても通用しない」 としきりに繰り返していました。 思うのですが、いくら優秀でストレス耐性を身につけられたとしても、この先ずっとそのブラック企業に居続けるのであれば、何のための優秀？何のためのストレス耐性？ですよね。 彼が力説しているのを見ていて 「ブラック企業の社員は、社内価値は非常に高いが、市場価値はほとんどゼロ」 だと思ったのですが、実際のところどうなのでしょうか？ 勘違いしなければやってられない世界なのかな、とは思います。

企業側が悪質な隠蔽をしました。 嘘をついているのは企業側なのに 客に対して　「オカシイですね〜解離(かいり)してるんですよね〜」(こちらがウソをついていることにされた) こう言い放ちました。 (ニュアンスとしては、悪質な詐欺業の様な口調です。高圧的) これは暴言に入りますか？ お客様センターの通話システムに録音されています。

表題のような企業はブラックな可能性高いでしょうか。

安定的な資金を確保する狙いがある日本企業がやる株の支給と違ってアメリカは転職が旺盛ですぐ売られる気がしますが企業はなんで株をくれるんですか？ なにかメリットがあるんですか？

企業で働きながら脚本を書くことは可能ですか？

最近の大企業はなんでよく、大量の希望退職を募集しているんですか？

中小企業診断士と税理士って、どのぐらい格の違いがありますか？

　ニューヨークに誕生したムスリムの過激な市長さんが、富裕層をターゲットにした課税強化をした結果、市の税収アップどころか富裕層がニューヨーク市から逃げ出して税収減の傾向が出てきたそうです。 　考えてみれば当然ですね。 　では、その当然起きることを、日本で前向きに応用して、日本全国では無く、人口が一極集中する東京など限定で、富裕層や大企業に増税したら、東京の人口や富の一極集中の緩和に繋がるでしょうか

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日本で一番稼いでる企業は日本電信電話でOK牧場？！（笑）

私、地方の中小企業ほどの広告代理店の営業に従事している33・独身の男です。勤続２年になります。 営業成績は入社してから今までで３５～３６件ほどの新規を頂く事が できました。(自慢ではないですが、先輩からはこれまで入ってきた新人の中では尋常でない多さの新規の件数とはお聞きしました。) 但し、売上目標はまだまだ自分の年収の半分も達成できず、小さい仕事しか取れないというのが（私の今の能力の限界とこれまでの訪問先（地場産業）の衰退の加速）現状で、弊社は価格だけでは、印刷屋さんには負けてしまうので、”人間を（能力や相性もありますが）買っていただける社長”に気に入ってもらい、それなりの仕事を頂くという段階を踏まなければ難しいものがありますが、昨今の景気、また私が異業種からの転職でつても紹介もないところから、飛び込んだ広告営業で、現社長は私にはあせる事はないと、本当に心からの支えになるありがたい言葉も頂ける人格者で崇拝できる方ですが、現社長も３月で社長職を退き、勤続が長い方に譲ると告知されました。 　私も２年ほどいろんな不安を抱えながらなんとかこれまでやってきましたが、上記を機に、アルバイトへの降格への話を新社長になられる方にしようか、それが受け入れられないなら退職を決意し、声がかかっているあるベンチャー起業家の方のところに半年丁稚覚悟で、もう一度夢のある場所でやり直してみようか迷いあぐねております。 ベンチャーの方は世界を視野に入れている方で、WEB制作とオリジナル農業（果樹類）の２本立てでいろんな展開をしようとしている社長さまで、まだお一人で全てこなされている段階です。（起業して３年ほど）。（私が今の会社に入る前に知り合った方です。） 　一般的にはもういい加減いい年だから、今の会社での努力の継続というお声もあると思いますが、私もアルバイトへの降格の相談というのは、他にも以前現社長に、”私が辞めれば、みんなの給料が上がる””いつでも辞めてもらってもかまわない”と言われたこともありましたし、逆に辞めるなら悔しいので、なんとか大口のお客様を新規で獲得してからの方が、いろんな意味でいいと思いますし、これまでの取引ができたお客様からようやく、少しずつそれなりの仕事が頂けはじめたという現状があるので、会社に申し訳ない以上に、簡単に辞めてしまうとお客さまに申し訳ない、そんな気持ちもあっての意味も含んでおります。 　たしかにもともと頭も他の先輩方のように切れないし、営業トークも 一辺倒で、たまに疲れて的はずれな事を言ってドモったりするし、段取りも悪すぎて今後の事も心配で前途多難が抜けないです。 　もうひとつ、２年いて”この会社にはずっと居られないな”とたまに、今もなんとなく思えてしまってます。 こんな情けない告白相談ですが、客観的なアドバイスよろしくお願いします。

民間企業では４年制の専門学校卒の人は 大卒と同じ扱いをされているのでしょうか？

民間企業で内定が決まると来月から来れる？などと言われて来月から勤務となりますが・・・・ 私の受けている公務員試験を平行していると、結果出て採用が3ヶ月後とかになるんです・・・・ 民間企業へ「公務員と平行してる」と正直に言えばいいのでしょうけど、それだと非常に採用されにくくなりますので事実上不可能です。 どうするのが最善の手段でしょうか？ いくつかの方法があったら教えてください。

企業の会計年度の開始日に法律規定はありますか？ 公共機関などは4月1日～3月31日となっているようですが、民間企業は皆、習慣的に公共機関に倣っているだけで、確か法的な決まりは無いと聞きましたが実際はどうでしょうか？ 私の知り合いの企業は会計年度の開始が8月です。 べっと、決算期日がばらばらの場合、納税申告の期日もばらばらですか？税務署はどのように対応しているのですか？

こんにちは。転職活動中の女です。 今月ある企業の事務補佐の面接に行き、中旬頃に不採用の連絡がありました。そこの企業がまた別の職種(デザイン補佐)を募集しているのですが、再度応募しても大丈夫でしょうか？ 私は事務4年、デザイン3年のキャリアがあります。 年末にデザイン会社が閉鎖になり、年始から活動しているのですが、なかなか決まらないので、アルバイトでもしようと思い、アミューズメント施設のアルバイト登録に出向きました。 そこで事務のアルバイトの募集があったので、それを希望した所、運よく後日面接をしていただけることになり、受けてみました。 しかしその後通知の連絡がなく、こちらから問い合わせてみると、不採用で、不採用理由を教えてくれたのですが「特に何が悪いとかでなく、今回はお見送りということで・・・」ということでした。 どうしても入社したい企業でしたのですごくショックだったのですが、本日その企業のＨＰを見ると、デザイン補佐のアルバイト募集がありました。 仕事内容も、直近でしていた業務と似ており、何よりそこの企業のグッズも手掛けておりました。 (1)職種は違いますが、同じ企業に2度(しかも3月に受けた企業です)応募　して可能性はあるのでしょうか？ (2)もし受けるとすれば、事務採用の時にお世話になった人事の方のメー　ルアドレスを知っているのですが、その人を通して受けたほうが良い　か？ (3)志望動機には、先日面接を受けたことも伝えたほうが良いか？（どう　してもこの企業で働きたい） そこの企業は800人規模のアミューズメント施設で、登録会の時も、面接の時もなぜここで働きたいか？ということを聞かれました。 うまくいけば、今回の応募も＝熱意ととっていただけるのかな？とも思うし、一方では、「またこの子か」となるかもしれません。 1ヶ月以内に同じ企業に応募することはマナー違反でしょうか？アドバイスいただけますでしょうか？ よろしくお願い致します。

現在、電気系の博士課程の学生なのですが、博士修了後、企業に就職して、基礎研究を行いたいと考えております。 NTT基礎研と東芝はかなり基礎研究を行えるという話を聞きます。 これ以外に基礎研究を行える企業がありましたら教えて頂けますでしょうか？

私は現在就職活動中です。 先日、就職の相談員さんに「企業研究をしっかりした上で志望動機を書きなさい。」と言われました。 私は、受験する会社のホームページを見て、それを踏まえた志望動機にしたつもりです。 会社のホームページを見る以外に、どんな企業研究の方法がるのでしょうか？ みなさんは、どんな企業研究をしましたか？よろしくお願いします。 ちなみに、相談員さんの一例として、「会社を見に行く」が挙げられました。 私も会社を見に行ったのですが、従業員でもないのに中に入るわけにもいかず、外からちらっと見ることしかできませんでした。（ジロジロ見ると不審者に間違われそうだったので。） 会社を見に行って分かることは「新しい建物だな。」くらいでした。

現在、働いている企業における給与体系に関する質問です。 なお、質問は二つあります。 私の会社では、２年前、新卒の給与改定が行われ、新卒給料が大幅に上がりました。 しかしながら、その影響は私たちには回ってこず、現在、入社３年目の私よりも新卒の方がはるかに給料が高い状態です。 この状態について、確かに労働各法には特段の規定はありませんが、労働条件の不均衡の是正ということで、たとえば労基所等に訴えることはできるのでしょうか。 なお、採用時における違い（総合職・一般職や勤務地等）はなく、あくまで、基本給の問題としてお考えいただければ幸いです。私の知人や両親等に聞いても「そんな労働条件はおかしい」との回答ばかりで、どのように考え、対処すればいいかがわからず、困惑しています。 ついでに言うなら、私の会社は経費削減のため、一般の社員（役職なし）の給料を大幅に下げ、役職者の給料が上げられるという、常識ではありえないようなことを平気でやってくるようなところです。 やはり、そういう企業風土の問題なのでしょうか。 次に、上記給与に絡む問題なのですが、私の会社では、給与条件の改定が、主に７月に行われます。 当然、４～７月分の「昇給分」の未払い賃金は払われるのですが、残業等にて加算されているはずの、昇給分の賃金の支払いがありません。 これは、労働契約違反ということで、請求の対象となるのでしょうか。 以上、二つにつき、どなたかご回答いただければと思います。

3月末は日本企業の決算があるので円高になる、というのをよく聞きますがどうしてそうなるのでしょうか？ 日本の企業は決算の為に外国通貨を円に戻しているのですか？月末時の円の値段を引用すれば決算書はできますよね？ 御存じの方、ぜひ教えてください。