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今年医療費を13万払っているので、医療費控除を申告しようと思うのですが、全くの素人なので教えてください。 (1)どのくらいの金額が返ってくるのでしょうか？ (2)申告するのはいつ税務署に行けば良いのですか？ よろしくお願いします。

精神科にかかった人は生命保険に入れないと聞きます。 生命保険会社が個人が精神科にかかったことがあるかどうか加入しようとする個人に聞くのでしょうか？それとも調べるのでしょうか？ 私は精神科にかかったことがあり、精神保険及び精神障害者福祉に関する法律第３２条に基づく通院医療費の公費負担の制度を利用しようとしています（これはまだ利用していないんですが利用しようかどうか検討中なんです）。 精神科に行った事実と３２条を適用しようとしている人間は生命保険には加入できないものなんでしょうか？教えてください

こんにちは。 26歳女性です。 このたび、結婚を機に生命保険に入ろうと思いました。 ちょうど従姉が第一生命の外交員だったので、そこに入ってあげるといいかな、と思ったのですが、堂々人生　保険工房というので、見積もりを聞いて、最低ラインで1万ちょっとするというので、無知な私はちょっと驚いてしまいました。 最近CMしてるアリコとか、AFLACは月何千円というから、そんなもんなんだろうと思っていました。 あと、貯蓄型？なんでしょうかこれは。貯蓄型というのも意味がわかりません。掛け捨てではなくて、払ったお金がいつかもどってくるのでしょうか。「満期」というのもこれと関係してるのでしょうか。 まったくわからなくてごめんなさい。調べてみても、よくわからなくて・・・ 従姉がせっかくすすめてくれているので、入ってあげたいと思うのですが、なんだか高いような気がして、あと10年ごとに掛け金が上がるというし・・・すみません、こんな私ですが、アドバイスいただけないでしょうか？ また、第一生命の保険で、何かオススメのものがありましたらぜひ教えてください。

はじめまして。結婚を機に簡保に加入したのですが、ガン保険に加入したいと思い、民間の保険の資料をいろいろ取り寄せてはみたものの、よく分かりません。 CMなどでよく目にする保険会社はなんだか胡散臭いような気もして・・・AAAとか評価が高い会社はそんなにいいのですか？外資系の保険も検討しているのですが、何かいいアドバイスがあればお願いします。

お聞きしたいのですがよろしくお願い申し上げます。 今年の４月４日で派遣社員で３年勤めていた派遣先を契約更新せずやめまして、４月５日からまた派遣で働き始めております。友人の話では、かりに今現在私がなんらかの理由で自己都合で辞めて失業保険の手続きをした場合、３ヶ月またずにすぐ失業保険がもらえるというのですが・・・ちなみ今現在働いている派遣先も長期勤務条件のところです。 わたしにはどうしても理解できず、そんなことがあるのでしょうか？

失業手当給付中にアルバイトをしてもバレるもんなんでしょうか？

現在派遣社員で仕事をしております。 ただ、妊娠４ヶ月で１２月末で契約が切れる為、仕事を辞めるつもりです。 その際に、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？ 一応、仕事の年数は、現在の会社が１年９ヶ月でその前が約４年程、雇用保険の支払いをしていました。 前の会社を辞めて、すぐに今の会社に入ったので、失業保険は貰わず仕事を続けています。

平成１５年４月１日～平成１５年１０月２０日まで勤務した会社を辞めました。 （試用期間は６ヶ月とありましたので、１０月１日より，たった２０日ほどですが、正社員の扱いとなっていたはずです。） 数日前、自宅に郵送された離職票を受け取りました。 あまりに離職票が届くのが遅かったため、離職票をハローワークに提出する前に求職活動を始め、別の企業にパート職員として採用に至りました。 試用期間中が何日と規定された会社かを確認するまでもなく、２週間ほど勤め、自己都合によりその企業も退職いたしました。 この場合（現在の失業に関して）、２週間ほど勤めた企業からも離職票をもらえばハローワークより受け取れるお金はあるのでしょうか？ 分かりづらい説明でしたら、補足要求をお願いします。 ご回答をお待ちしております。

現在２８歳の女性で、生命保険の加入を検討しています。 結局のところ、D生命かN生命のどちらか、、と思っています。 とりあえず健康な状態で、保険に入っておこう、、ということなので、医療重視の掛け捨てで安いものからはじめようと考えています（女性特有の病気も含めて）。 で、両者の見積もりを頂いているのですが、（内容に大差はないと思うのですが）、 加入にあたり、一方は会社の定期診断の結果表の提出と自己申告で良いと言われてるのですが（ようは簡単な手続き？）、 もう一方では、医師との個人面談と自己申告が必要と言われました。 保険料は千円くらいの差で、内容に大差はないように思うのですが、加入時の審査にこのような差があるのは、なにか大きな「違い」がある、ということなのでしょうか？ また、保険を決めるときの、ポイントがあれば教えてください。

はじめまして。こんにちは2003年4月から働き始め2003年12月に退職予定です結婚の前段階として住居を変えるため、現在の場所から別の場所へ再就職先を探す為です。結婚の時期としては、結婚資金の貯金等を考え再就職後1～2年位を考えていますが、配偶者となる予定の人とは今後のこともありますので住居を引越し次第一緒に住もうと考えています。友人の話ですが、結婚で住居を移動する為退職し、給付が待機期間後（7日）から開始となりました。私の場合は給付開始はどうなるのでしょうか。。再就職先が早く決まれば問題は無いのですが、再就職までの時間がかかるとなると、就職活動期間中、時間的問題でアルバイト等ができず、まともな収入があるとは思えません。給付制限3ヶ月がかかってしまうと、正直なところ生活はとてもきついです。

3月に仕事を辞めました。 職安からお金を受けていて、9月に受給が終わり、 先月婚姻届を出し彼の扶養に入りました。 仕事を辞めた時から自分で国民年金と国民健康保険、 そして町の税金を自分で払う事になりました。 今までも払っていたのは当然ですが、会社に全て やってもらっていたので仕組みが全く分からないのですが 扶養に入ると何が変わるのでしょうか。 扶養に入ると色々払わなくていいから楽だけどなんとか って話を聞いた事があるのですが相変わらず年金や健康保険の 請求書が来るので混乱しています。 また加入している保険屋さんから控除の証明書が 来るのですが自分でどうしていいのかわかりません。 今年度中の稼ぎは１０３万以下です。 今まで会社にお願いしていた緑色の紙を出すと何が どうなるというのでしょうか。 色々分からなくて検索するにも言葉が見つからず、 どれを調べればいいのかもわからない状態です。 こんな私に何方か分かりやすく教えてください！

知り合いの相談ごとで回答に困窮しております。 ご存じの方お助け下さいませ。 「出産前の入院は国保有効？」 とのことです。 追加といって申し訳ないのですが 国民健康保険加入で 青森県八戸市に在住している場合、 出産一時金なる３０万円の他に 出産にまつわる出費の補填というか 補助・助成金についてもご教授いただけると嬉しいのですが・・・

過去にも類似の質問はあったのですが、私が知りたいことに近いものがなかなか無かったので、質問させて頂きますね。 旦那さんだけが働いていて、奥さんが専業主婦、家計を管理しているのは、奥さんということでお願いいたします。(我が家は違うのですが…) それから、私は男性ですが、女性蔑視の考え方は持っていないつもりでいます。 私は、旦那さんが稼いだ給料は、夫婦二人で稼いだもの、つまり、旦那さんは会社で、奥さんは家事や育児などを通して、稼いだものと考えています。 (1)旦那さんにお小遣いを渡す時、奥さんは「あげてる」という認識なんでしょうか？ (2)今月の旦那さんの出費が多く、お小遣いが足りなくなって、月末(給料日前)に新たにお金を渡す場合、旦那さんが理由を話したとしても、「無駄遣いしないでよ～」という感覚なんでしょうか？ (3)急な出費が多くて家計が足が出そうなときなどは、「旦那さんの稼ぎが少ないからだー」とか思っちゃうんでしょうか？ (4)奥さんが家計から使う、自分の趣味や装飾品など(比較的安い物)のお金は、旦那さんに「何に使ったか分からないから話さなくていいやー」とか考える事は多いんでしょうか？ こういう話を私の周りやテレビなどでよく聞くのですが、実際はどうなんでしょう？ギャグ的要素が多いんですかね～？ 全員が全員ではないでしょうが、旦那さんも奥さん同様、身を削って働いている人がほとんどだと思います。 何か、旦那さん可愛そうじゃないですか？働き蜂のようで！ 夫婦は、対話と思いやりと信頼関係で成り立っていくものだと考えています。 皆様のご意見、よろしくお願いいたします。

１．年金保険料アップと年金カット、これは公務員にもあてはまるのでしょうか ２．責任をとって、特殊法人と天下りを全廃させる方法はないのでしょうか

育休の給料について質問です。 一般的には育休では、給料の40％が貰えると聞いた事が あるのですが、例えば今、働いている職場の規定で育休の場合は無給と言う規定があったとしたら、社会保険に加入していても、職場の規定通り、無給なのでしょうか？？。 育休について、何でもイイので教えて下さい。

はじめまして。 現在勤務している会社が、営業譲渡（吸収合併）されるかもしれないのですが、その場合の失業給付の受給についてお教えください。 営業譲渡後も従業員、雇用契約はそのまま譲渡される可能性が高いです。 ただ、日ごろより、会社の経営方針に疑問をもっていたので、この機会に退職しようかどうか迷っています・・・。 おそらく、営業譲渡という形になれば、従業員に「契約継続の同意書」が配られるとおもうのですが、その際に、雇用契約を継続しない（退職する）という方を選択した場合、失業給付の退職理由は「自己都合」という形になってしまうのですか？ 営業譲渡というのは、会社都合ですし、会社が変わる（健康保険制度が変わる）というのは、一年以上被保険者でいなければ受給できない制度などもあり、従業員にしては不利益な事もでてきます。ですので、可能であるなら、「会社都合の退職」という形にもっていければ・・と思っています・。 お分かりの方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いいたします。

月３０万円だとすると、確定申告でいくらとられますか？国民保健はいくらになりますか？経費で落とせるのはなにがありますか？わかる事だけでいいので教えて下さい

先日、職員がアキレス腱をきる怪我をしました アキレス腱を切ったのは仕事中ではなく、休みの日です 手術が必要ってことで２０日ほど休暇願いを出しています。 そこで、お聞きしたいのですが、 月給制の社員に給料を出す義務はあるのでしょうか？？ もし、あるとすれば何割ほど出せばよいのでしょうか？ もし給料が出ないとなると、生活が・・ 母子家庭の場合、市町村に問い合わしたら、何とかなるもんでしょうか？？ それとも、他の社会保険とかになるのでしょうか？？ 従業員は社保、雇用、入ってます。 子どもは１人です。小学生。 よろしくお願いします。

「落札者には落札金＋税を頂きます」 一般人が税金を取ることは法律的に問題ないのでしょうか？ 法律関係はまるっきりわからないので、分かる人よろしくお願いします。

現在34週目双子妊娠中の初産女性です。昨日検診で一人逆子の為帝王切開と言われました。自然にうみたかったのですが、帝王切開と自然分娩のメリット、デメリットお教えください。（赤ちゃんが安全に生まれてくる以外で） 例えば、帝王切開だと治療費が安くすむのですか？ 医療保険が効くのでしょうか。（自然の場合はききませんよね） 私は事情の為里帰りはせず主人と二人だけで双子の子育てをしていくのですが、帝王切開と自然どちらが母体に負担かからず子育て始めれるでしょうか。もし自然の方が産後の回復が早いなら先生に自然分娩でトライだけでもお願いしてみようかな、と思っています。 ご教授よろしくお願いいたします。