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商工労働部雇用推進室能力開発課のテクノ講座というものの申し込みを 考えているのですが、以下の場合どうなるのかをお教えください。 (1)認定日に上記講座を受講している旨を伝えれば、給付制限は 解除されるのでしょうか？ (2)受講期間中に、就職が決まった場合は前回の認定日～内定日までの 手当はいただけるのでしょうか？ どなたかご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

2年ほど前ストレスから「パニック障害」と診断され、 現在も通院中です。 今まで全くなんの保険にも入っておらず、いろいろ調べた結果、 上戸彩さんがCMしてる保険に加入しようと思い、 たまたま知り合いの知り合いが代理店でしたので、 見積もりを頼んだところ「加入できない」ということでした。 現在も通院中、ということが理由だそうです。 知り合いのFPの方にも相談してみたところ、 「ド○ター○ャパンは一番診断基準がゆるいので、 それでダメならば、他の保険も加入は難しいと思う」と 言われました。 いつ治るかわからない病気。 今のままだと、ずっと保険には入れないまま・・・。 パニック障害を患っていても、入れる保険はないものでしょうか？

気になったんですが大阪教育大学附属池田小学校の 被害者への賠償金が～億支払われるそうですが この数億の大金はどこからでてるのでしょうか？ まさか学校の運営資金でそこまで払えるわけもないと 思うのですが、まさか税金からでているんですか？ この件だけでなく昔から国が賠償金を支払う時に その資金はどこからでているのか気になっていました 企業なら企業が持っている資金から出されるんでしょうが 国の資金と言えば税金ぐらいしか思い浮かびませんから やはり税金から支払われているんでしょうか？ 回答お願いします

　奨学金(返済ありでも無でも)を貰うとしたら学校(高校)の成績だけで決まっちゃうんですか。特定の大学(国立の難しいとこ)とか行ったりしたら貰えたりするんですか。現役で大学に行ったとして２年のとき親がのときに退職しちゃうんで、上京したり遠くに行きたいけど迷っています。無謀でしょうか、どうなのでしょうか、教えてください。よろしくお願いします。

友達のことで悩んでいます。 お時間よろしければぜひご相談にのってください。 友達がヒューマンアカデミーという専門知識を勉強するための学校の短期講座を受ける事になりました。ブライダルコーディネーターの類（ブライダルコーディネーターやヘアメイク・フラワーアレンジ）を勉強し、最終的に資格を取るそうです。今は退職したばかりで、以前7年務めて社会保険も払っていたので受講後40％返金制度があり、差引いて65万くらいするそうです。短期講座は3ヵ月だけ！ 4/1から講座申込みスタート 3/30に早めに申込みできると聞いた友達はお金を振り込みました。 講座は7月～9月らしいです。 私は3/29にどうかな？って友達から相談を受けたのですが、そんな金額とは知らず、私が知ってる範囲のその仕事内容を話し、式場を知るためにも式場の人に顔を覚えてもらうためにも、土日の結婚式の時だけ働く配膳のバイトがあるみたいよって応援したのです。 その後、このサイトでそこのサイトの過去の質問で、ブライダルコーディネーターには資格が必要なく、アルバイトからの下積みをして、採用には笑顔や人柄や式場の雰囲気によるものだから、こういう講座はお金もうけの会社であると読みました。 翌日彼女に電話すると、お金は入金済みでしかも大金と知りびっくり。 5万くらいなら仕事の流れの勉強や知識のためなら妥当だけど、3ヵ月で65万はどうだろうと思います。 野望に燃えてる彼女にキャンセルを奨めるべきでしょうか？ まだ講座は始まってないけどクーニングオフできるのでしょうか？ なるべく早く友達に教えてあげたいので回答、よろしくお願いします(;_;)

昨年まで、フリーランスでの仕事をしており、長年国民健康保険に加入しておりました。 国民健康保険料は、住まいの地域によって金額が異なるので、転居の際には各地域の役所のHPを参考にし、健康保険料が高い地区への転居は避けておりました。 それがこの度、今月から転職し、社会保険への加入になります。 社会保険も、地域によって健康保険料に格差はありますでしょうか。 それと、今まではフリーランス故に国民健康保険に加入するしかなかったのですが、初の社会保険へ加入出来るにあたり、最大限に活用したいと考えております。社会保険のメリットをぜひ教えて頂きたいのですが。

自己都合で退職したのですが、受給までに時間がかかりますよね。その間に仕事が見つかると、保険は支払われないんですか？

結婚して二年間国民年金を納めて居ませんでしたが、8年間納付しました。いま、精神障害2級ですが、障害年金支給して貰えますか？。今も申請せず、年金を支払ってます。

夫の保険について以前質問させて頂き、その後代理店で相談したり勉強しました。 が、一気に詰め込んだせいか自分の中で基準が整理できずにいます（汗） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1359229 今の夫の保険は解約し新規でイチから加入予定です。 考えている内容のメリット・デメリット等を教えて下さい。 ＜終身＞ ソニー生命：変額終身60歳払込300万　月額5,598円 ＜医療保険＞ (1)ソニー生命：総合医療低解約返戻60歳払込 120日 1日5千円　月額3,955円 (2)アメファミ：エバーハーフ 1日5千円　月額2,110円 (3)アメファミ：がん保険ひと安心II　月額1,913円 ＜定期保険＞ ソニーorあんしん生命：家族収入保障（逓減型） 終身はほぼこれで気持ちが固まっています。 定期は逓減型が合理的で気に入っています。加入は子供ができてからでもと思いますが どうでしょうか？ 医療が迷い中です。 希望は終身で入院1日目から日額1万120日で60歳払込ですが 代理店お勧めの(1)+(2)の形だと(1)で単純に2倍で1万にするより安くて済むとのこと。 共済系も考えましたが県民共済は終身でないし全労災の新総合医療共済は終身ですが デメリットはありますか？ がん保険は家族型を勧められましたが、夫が亡くなってもその分保険料を 支払い続ける必要があるけれど別々で加入と比べると払込総額は得と考えるか。 特約MAXだとがんを解約したい時に困るかと躊躇しています。 私は今のところ医療でエバーハーフ＋がんで加入を検討中です。 保険総額が夫婦合わせて2万以内が理想ですが、終身＋医療だと収まりますが 定期も含めると微妙なラインかと思います。 最終的には自分がどこで折り合いをつけるかだと分かっていますが、 ちょっと混乱してしまっている今の私にご意見頂けますでしょうか。 もし他にいいものもあれば教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。

始めて投稿します。宜しくお願いします。 明日最後の認定日なのですが、（失業保険は4月末まででした）ＧＷ明けより仕事が決まったので働いているのでハローワークに「就労証明書」を送付しようと思っています。 紹介で決まった仕事なので、わがままが言えず（就労証明書の印鑑は、上の人のタイミングを見計らっていたので、言い出せず、このように遅くなってしまったのです）、就労先に迷惑も掛けたくありません。 実は前から決まりそうな仕事ではあったのですが、ずっとそこで働くことを悩んでいたのと、就労先に迷惑を掛けたくないという理由から、ハローワークには内定をしている？旨を伝えていませんでした。 就労証明書と失業認定申告書を送付するのですが、ハローワークから就労先に電話することはあるのでしょうか？ もしも、電話するようなことがあるのであれば、送付せず、失業保険をもらわないでおこうか・・・と思っているのですが・・・。

どなたか教えてください。 年齢４０歳。女性。子供なし。配偶者なしです。 生涯独身のつもりでいます。 現在、生命保険に加入しております。 そろそろ、医療保険の部分の見直しをしたほうが良いのか？悩んでいます。 内容は以下です。 明治安田生命　終身保険。 加入：平成２年５月 保険期間：５５歳払込済 現在の保険料　年払い：１１５，８０５円 ８０歳まで死亡時　１０００万円 入院　５日以上　７０００円 手術　２０万円 リビングニーズ特約付き です。 今まで保険内容の見直しをしなかったのは、予定利率？というのでしょうか？ 昔入った保険は、それが高いので、そのままにしておいたほうが特だと聞いたからです。 今まで何度もセールスレディーが来て、見直しを迫られました。 でも、持ってくるものは全て定期付き終身保険なので、なんだか成績のために営業されているみたいでイヤでした。 そのため、保険会社も変えようかな？とも考えてます。 病気になったとき、頼れる担当者がいないので不安なんです。 それから、さすがに保険内容の古さも感じています。 日帰り入院保険もついていないし、女性特約やら、三大疾病、ガン保険など今の保険は便利なものがたくさんありますし、保険会社も沢山あるので、何がよいか迷いながら今日まできてしまいました。 月の保険料が１０００～２０００円上がってもいいかな？とも思っています。 この保険を転換して、新しい保険（同じ会社の）に入るべきか？全く違う保険会社に入るべきか？全く違う保険会社に入るとしたら、どんなパターンがあるのか？ 何か、アドバイスいただけませんか？お願いいたします。 私は、終身部分だけは残した方が良い気がしているんですけど、明治安田生命の所長さんには、昔加入して保険が特なんていうのはデタラメなんです。と言われたのが引っかかっています。 本当のところはどうなんでしょうか？

母子家庭なのですが私たち子供も社会人。母はもうすぐ50歳。今の生活はほぼ安定していますが、最近母が対人恐怖症、体調不良のため仕事をやめました。 今、母は仕事探し。私としては精神的なストレスが少しでも少なく、長く続けられる仕事があれば収入は二の次。だと思うのですが母本人は少しでも社会的安定（厚生年金など）、収入を考えるばかり.....身体を壊しては元も子もないのに。これからの年金制度などあまり知識がない私のこの考えはあまいのでしょうか？ もしなにか良いアドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。

現在３０代前半の世代で 都心近郊に住む、 ごく一般的なサラリーマンの場合、 老後（定年後）のために貯めておいた方が良い 貯蓄額は、いくらだと考えますか？ テレビや雑誌などで色々と言われてはいますが 実際皆さん、どう思われているのか教えてください！ 宜しくお願いします！！

日本は今７００兆以上借金があるようですが この借金は国の金を扱う政治家たちが 昨今の無駄使いを止めて切り詰める所を 切り詰めていけば返そうと思えば返せるのでしょうか？ それとももうどう足掻いても返せる 見込みはないのでしょうか？ それとそれ以前になんで借金が増えているんですか？ サラ金じゃないんだから 普通に返済して普通に運用していれば 増える事もないと思うんですけど

育児休業が３歳まで取れるように法整備され、最近では男性も育児休業を取るケースがあります。妻が出産後１歳くらいまで育児休業をとって、続いて夫がバトンタッチして、２歳くらいまで育児休業を取るなど・・。そこで質問です。子が生まれて、夫が子の監護者として児童手当を請求し、受給をうけていたとします。夫が育児休業を取得し、妻が仕事に復帰した場合は女性が育児手当を受けるようにしないといけないのでしょうか？夫と妻の給料は夫のほうが恒常的には上だとしてです。（ただ、育児休業になると給料事体はゼロになりますよね・・）扶養手当や税金の控除や健康保険の扶養は仕事復帰した妻に移動するとして、児童手当も妻側に移動するべきなのでしょうか？ちなみに、夫が育児休業から仕事に復帰した時点で、ふたたび夫側にすべての扶養を移すつもりです。

トラブルの多い保険屋さんはどこでしょうか？ この質問自体削除されるかもしれませんが調べる方法はあるのでしょうか？ googleで保険会社名　裁判　判決　訴訟 などをキーワードにするとほぼ確実に各社ヒットします。

はじめまして。 今現在就職活動中なのですが 面接を受けに行った会社が 「健康保険・国民年金は、会社では入らないので 自分で加入して頂きます。」 と言われました。 これは、何かデメリットがあるのでしょうか？ 会社で入るのと、自分で入る違いがよく解りません。 また、入らなかった場合はどうなりますか？ 保険に無知なので、変なことを聞いているかもしれませんが 教えて頂ければと思います。

終身型医療保険に入ろうと思っています。 入院したとき１日１万円で、手術したとき２０万円くらいの保証があれば、後は何もいりません。 倒産しないしっかりした会社で、月々の支払いの安いものを教えて下さい。（アリコを除く） ２０代の独身です。 よろしくお願いします。

401Kって簡単にわかりやすく言うと何ですか？ ネットで見ても難しくて、結局何？と言った感じです。 わかりやすく言うとなんでしょうか？

タイトルの通りです。 現在、育児休暇を取得後復職しておりますが 諸事情で退職することを考えております。 完全な自己都合退職になります。 就業規則をみると、中途退職の項目で 「育児休暇は勤務日数に含まれない」と明記。 これは解るとしても、産前・産後休暇に関しては 全く触れられておりません。 ということは産前・産後休暇は勤務日数に 含まれていると解釈していいのですか？ 回答お願い致します。