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今回の事故について 車で信号待ちをしている時に、後部座席の子供に気を取られブレーキから足が離れ前車に衝突 警察の調書で5Km未満の速度での衝突と書かれました。 車の傷は、引っかき傷程度 ぶつかった衝撃で、前車は押し出される程ではなかった。 相手側の男性（４０歳前後）症状は首を押さえていて、数日後に病院へ。 まだ詳しいことは保険屋から聞いていないのですが、病院では頚椎の捻挫で２週間安静。 他の病院では首・腰・肩・背中・手のしびれがあると訴えているそうです。 また保険員の方が「この程度では…」と軽く見て相手方を怒らせてしまい、保険員を変えさせろと訴えられたそうです。 私は今まで事故、違反の経験はなくゴールドでした。 その場では、その男性に深く謝罪をしましたが 今後どうすれば良いのでしょうか？？ あと、 保険点数や支払いなど、何も分からないので教えてください。

今までフリーで仕事をしていましたが、この6月から請負先の会社で 厚生年金と社会保険に加入してもらう事になりました。 正社員や契約社員という形式は取らずに今まで通りの請負契約です。 そこで質問ですがこの場合、会社は私から所得税を源泉徴収しなければ ならないのでしょうか？それとも確定申告のみでも可能でしょうか？ 通常サラリーマンであれば、備品購入などは必要経費としてあげられないと思います。個人事業主のままで、必要経費を計上して確定申告する ことは可能でしょうか？ 以上宜しくお願い致します。

車同士で事故を起こしました。 １００対０で私が加害者です。 一応双方とも怪我はなく物損事故として処理されることになり、対応を保険会社に任せました。 事故から一週間経って、私なりの謝罪をどうしたものか悩んでいる時に、 相手の方から電話が入りました。 「私の方の保険会社の対応が遅い…」とのこと。 保険会社の担当の方に、至急連絡して欲しいと伝えたところ、 「対応はちゃんとやってるつもりだが、こちらが提示した補償に相手が納得してくれない」旨を聞かされました。 相手の方の車は新車でなく、保険会社側は出せる上限での修理を提案したが、 相手はその額では残っているローン代にも満たない、と言って、交渉は平行線の状態だそうです。 とにかく、相手の方へ連絡をお願いして電話を切りましたが、その後（現時点で４日） まったく私への報告がありません。（相手の方からも何もないです） どうなったのか不安なので聞きたいところですが、身内は、保険会社に任せて放っておけと言います。 私も任せたからには信用している証拠に、こちらから急かすようなことはしたくありません。 ここで伺いたいのは、 １．私はこのまま黙って待ってて問題はないのか？ ２．保険会社と相手方が最終的に折り合わない場合、私はどうなるのか？ の２点です。 宜しくお願いします。

私は私の会社の社長よりとても嫌な思いをさせられました。ある日私の勤務する事務所（社長のいる本社より5分ほど離れた事業所）に、いつもめったに来ない社長と弁護士と社長の友人が来て何やら深刻な話をしていました。話が終わり弁護士と社長の友人が帰った後、事もあろうに社長がその時の相談内容をぺらぺらと私にしゃべったのです。私は、個人情報でもあり、それ以上にとても重大な内容であるので聞きたくなかったのですが、断るわけにもいかず聞くはめになってしまいました。私の事務所にはいつも私一人しかいない事を良いことに、社長は身振り手振りで相談内容を話したのですが、それは強姦の話でとても卑猥な内容でした。私は以前強姦に遭い、首を絞められて殺される寸前で助かったことがあり、そのことは社長も知っているはずなのに、なぜ今私にこんなことを話すのかという思いの中で、気持ちが悪くなるのを我慢して聞いていました。本当に気が狂いそうでした。これはセクハラになりませんか？でも、警察に行っても男の警官を相手には、到底話をすることは出来ません。警察の男の人なんて所詮男、真剣に話を聞いて対処してくれるなんて今までの経験からは考えられません。たとえば、その時の状況を詳しく話さないといけないとしても、いやらしくこの時はどうしたの？どういうふうにしたの？とか聞くのです。女性の警官の方であれば話が出来るのにと思います。（私の市の警察は失礼ですが、ちまたではダメダメ警察と言われているのでなおさらです。）良い方法はないものでしょうか。

友人の勤務先が、経営不振で民事再生法適用の申請をして、地裁より保全命令というものが出ている状態です。 会社の今後の方針がまだ明らかにはなってないようですが、 本人としては、残留することになっても明るい未来が見えにくいため退職を考えています。 すぐに転職できればベストですが、この場合、退職は『自己都合』となって、やはり失業手当は3ヶ月後支給になるのでしょうか？ また『会社都合』として退職できる場合は、退職金支給の対象になるのでしょうか？（もっとも会社にそんな支払の余裕はないと思うのですが・・） このようなケースをご存知の方、さまざま教えていただけると有難いです。よろしくお願いします。

幼い頃、両親が離婚し、どっちにも引き取られず父方の親戚の養子になりました。それから20年、私も優しい旦那さんと二人の子供にも恵まれ、平凡な家庭を築いています。 ところが先日実父と話す機会があり、近況を聞きたくもないのに聞かされました。会社を退職し再婚相手とも離婚裁判中、今は一人で年金をもらって淋しく暮らしていると言うのです。友達もいないし、親戚付き合いも全くなし、でも私のことはずっと忘れていなかったとか聞かされ連絡先を書いた紙をもらいました。 正直、話をしたことで恐くなりました。情けない気持ちもあり、関わりたくないとも思いました。幼い頃からいろいろと嫌な思いをさせられ、やっと逃れられたと思ったらまた嫌なことに巻き込まれるような気がして・・・その上、誰との付き合いもないのに、自分が亡くなった場合、死亡保険金がおりるらしいのですが、身寄りがないのに誰かを受取人にしているようですが、現在唯一接触しているのは実娘の私なんで、もし私だったらどうしたらいいか考えてしまうんです。 20年以上離れて暮らしているのにそんなふうに娘を受取人にするのは可能なんですか？私としてはお金なんていらないから、関わりを持ちたくないんです。っていうか下りるのは100万らしいのですが、もし葬式をあげるとかいうことになったら、100万ではおさまらないと思うので、うちの家計から持ち出さなくてはならなくなったり・・・考え過ぎだとは思うのですが夫や子供達にも迷惑をかけてしまいそうで。保険金を受け取り拒否することも可能なんでしょうか？あと、お金にだらしない父だったのですが、もしどこかで借金を作った場合、私が返済しなければならない状況になったらどうしようとか考えればきりがないんです。 文章能力がないんで、大変わかりにくいトピだとは思いますが、何か小さなことでも教えていただけることがあれば、教えて下さい。宜しく御願いします

困っています。 ５日前に、近所の狭い道を車で通っていて（スピードは出していません）、ふらふらと道の真ん中あたりを歩く、いかにも柄の悪そうな中年男性がいました。 いやな予感がしながらも、ゆっくりした速度で、横を車で通り過ぎたのですが（接触はしていないはずです）、すると、案の定、通り過ぎたときに「こら！腕とひじにあたったぞ！！」と大声を張り上げていました。 私は絶対に当たっていないという確信があったのと、直感的に「当たりやだ！因縁をつけて慰謝料をふんだくられる」と思い、あえて気づかぬふりで通り過ぎました。（その人も平気そうでしたし）。バックミラーで見たところ、追いかけてくる様子もなかったので安心していました。 すると、なんとつい先ほど、その男が家に押しかけてきまして、「ナンバーを見て見つけた。俺にぶつかって逃げただろう。あのせいで病院通いをしている。慰謝料をはらえ」とすごまれています。 「ちょっと待ってください。ぶつかった音もしなかったでしょ」と今のところは逃げているのですが、妻がノイローゼ気味になり、子供も不安がっています。いまさら警察で事故証明をとるわけにもいかないでしょうし・・・。会社もクビにされそうです。私はどうしたらいいのでしょうか？助けてください・・・

知人の娘さん（未成年）が彼氏とドライブ中に事故を起こしました。 事故の状況は、運転者は娘さん助手席に彼氏がいて彼女が右折時に直進車と衝突してしまいました。けがもあり、２車双方とも警察には人身事故扱いで書類を提出しました。 彼氏には、任意保険から医療費は支払われる予定になってます。にも係わらず彼女に対して訴訟を起こす（何の訴訟？）と言ってきたそうです。 この場合、彼氏は彼女に対して何の訴訟を起こすことになるのでしょうか？ そもそも、訴訟そのものを起こす事が出来るのでしょうか？ 以上、２点教えてください。

先週の６月２３日の仕事終了時に、経営者から突然呼ばれ「今日で仕事をクビにしたい」と言われました。 理由を尋ねたところ「タイムカードの計算が毎月毎月間違っていて、これは不正や横領に値する。その責任を取って欲しい。」とのことでした。 私は正社員として昨年１０月から勤務しており、口約束ではありましたが　「あと2～3年は辞めないで頑張って欲しい」と　その経営者から常々言われておりました。 今まで無遅刻、無欠席で勤務態度も誰もが認めてくれるほどだったと思います。 タイムカードの計算は、一か月ごとに一人一人が自分で計算して経営者にタイムカードごと提出する仕組みでした。 経営者側は、おそらく確認もしないでそのまま計算して提出した数字の金額をそのまま支払っていたようです。 タイムカードの改ざんもしていませんし、過去に計算ミスを注意されたこともありません。 それなのに突然「こういうことする人は許せない。責任を取れ」と言ってきました。 私は素直に謝り「すいませんでした。次から気を付けますので、それではだめなんでしょうか？」と言ったところ 「実は25日の月曜日から、新しい社員が来ることになっている。暇な時期だしそんなに人がいてもしょうがない。残るなら残るで、月曜日からはパートとして週に２～３日出勤にして欲しいんだけど、それでいいか？辞めるなら辞めるで1ヶ月分の給料は保障する。」と言われました。 納得もできなかったんですが、こんなところでいつまでも働いていてもしょうがないと思い辞めることを選びました。 1ヶ月分の給料・・・と言っても、そこの会社は毎月１０日締めの２５日払い。 仕事を辞めたのが２３日で６月１１日から２３日までは働いてますので、厳密に言うと１２日分の給料を保障されたことにります。 （計算間違いをして多くもらっていた分の給料はそのままです。） どうしても納得がいかないし、腹の虫がおさまらないんですがなんとかする方法はありませんでしょうか？ もう、了解してしまった時点でどうすることも出来ないんでしょうか？ もしわかる方がいらっしゃいましたらアドバイス等、よろしくお願いします。

はじめまして。 法律というよりも、自分にその権利があるのかご相談させてください。 先日、スーパーに買い物へ行った際、スーパーのごみ回収業者が入庫時のバックで駐車中の私の車にぶつけてしまいました。 当然、警察を呼び、物損扱いで保険修理をして頂くことになったのですが。保険屋さん曰く、自動車保険としては事故による評価損やボディーコート（長期間効果のあるwaxのような物です）の再処理までは保障できないとのこと。調べてみたところ、確かに保険会社の対応はそれが通例のようですので粘っても仕方ないので、保険の補償はそれで納得しました。 ただ、私はスポーツカーが趣味でして、事故車は新車で買ったばかりの車でした。 そこで、清掃業者の方に保険で保障されなかった損害（ディーラーさんで相談したところ内訳１０万位とのこと）を賠償願おうとしたのですが、その業者は自動車保険で処理したので責任は無いとの一点張りです。 そこでさらに、スーパー側にこの賠償を請求しようと考えているのですが、これはやり過ぎでしょうか？ スーパーに請求する根拠は、回収業者はスーパーの委託業務を行っており委託業務に対する指導不足、およびスーパーの敷地でお客の駐車場と入庫作業を行う区画がすぐそばで隣り合っていたためです。（区画が離れていれば事故は避けられたと思うので） その、スーパーは全国展開している大きなグループでして、キチンとしたお客様相談室もあるので、そこへ責任を問おうと考えています。 ちなみに、ついでですがもしスーパーの対応に不満があった場合にその企業名を事実とともにweb上に載せるのは違法性がありますでしょうか？ とても大事にしていた車なので、私も非常に感情的になっていると思いますので、みなさまのご意見をお願いします。

過失割合でモメています。どなたか詳しい方ご教授下さい。 私の運転する車の前に駐車車両Ｂがあった為、道の右側を走行すること となりました。（住宅地の中央線のない道路） 前方はＴ字路で、一台の車Ｃが私のいる道の方に入りたい為私の車が Ｂを追い越すのを待っているのが確認できました。私の車からＴ字路の 左右の道は、住宅の塀があり左右は大変見通しが悪くなっていました。 そのためミラーと停止線がＴ字路の突き当りに設置されています。 私がＢの車を追い抜き、左側に車を寄せようとした瞬間右前方から左折 した自転車Ａが突っ込んできました。停止線までは10メートル位あり、 私はミラーで確認できる位置までは行っておりませんので、自転車Ａが こちらの道に左折するのを当たる直前まで私は気付きませんでした。 Ｔ字路のもう一方の道は坂道で、下る勢いもあり高校生の自転車Ａが、 私の車の右前方にあっという間にぶち当たった感じです。 （自転車Ａからも見通しが悪いため、私の車を曲がる前に確認できてい なかった模様） 幸い高校生は擦り傷程度にすんでいます。この際の私の方の速度は 20km/h程で、Ａは、下り坂を降りて来てある程度スピードのついた状態 で私のいる道路に曲がって侵入してきました。（速度は不明） Ｔ字路付近は見通しが悪くＡが私に気づいた時にはブレーキをかけても 間に合わない状況でした。 この様な状況で、乗用車側が修理代15万円程度負って、私がＡに修理費 請求をするとして、過失割合はどの程度と見て、いくら位いの請求が 妥当でしょうか。自転車は十分通常走行可能な程度で、修理の必要性は 不明です。 なお、モメているのは、Ａの父親いわく、Ａが交通弱者であること。 私が駐車車両Ｂを追い抜くために右側にいた事が事故の原因全てとして 義務は全く無い、と主張している為です。私はＡのスピードの出し過ぎ と見通しの悪い角を左折するなら自転車であっても徐行の義務があった と主張しています。 よろしくお願いします。

しばらく前にアメリカに行って車をディーラから購入し、その際、車が故障した場合に備えて補償保険に入りました。帰国に伴いこの保険を解約し、解約金の小切手を日本に送付してもらうようにしました。保険会社からは解約金が支払われる旨の手紙が届き、届かない場合はディーラに連絡するようにとのことでした。その後、ディーラに何度も国際電話で連絡しましたが、たらいまわしにされ続けました。やっと、6/12に送付したと言われましたが、まだ解約金を受取っていません。こんな場合、どこに相談したらいいのでしょうか。

先日、私の彼氏が事故をしてしまいました。 相手方は自転車で、病院での診断書によると全治６カ月の被害。 彼氏の方は原付で怪我はありませんでした。 相手方は未成年であり、このような怪我を負わせてしまったことについて非常に反省しており、できる限りの責任はとっていこうと彼氏は考えているようです。 ただ、目撃者ではない相手方の保護者の方や被害者のバイト先の方も現場検証にたちあい彼氏は完全アウェイの中圧迫も多く受け、自分が事実と思うこともなかなか言えず、また言ったとしても責任を軽減しようとしていると受け取られ、結果として双方の意見が食い違うということになっています。 後日警察署で双方調書をとられるようですが、もしそれでの結果に相手の方が納得されず、裁判沙汰になればどれくらいの期間がかかるのでしょうか？また、それ以降も発展していくことはあるのでしょうか？ ちなみに、意見が食い違っていることは「原付側が一時停止をしたかしていないか」です。目撃者もおらず、この先どうなっていくか不安です。よろしければご意見お願いします。

私（独身男）は女性（既婚・一児の母）と不倫してしまい、 一度、関係を清算したのですが、今は彼女が、 私に対して慰謝料の請求やストーカーまがいの行為を行なっています。 二人の関係を説明します。 彼女に旦那がいることは隠しておらず私も知っていました。 私は当初、そんなつもりはなかったのに、 彼女が「絶対に旦那にバレないようにするし、どうしても関係を持ちたい」と迫ってきた。これに応えてしまった私が悪いのですが、その後、半年ほど関係が続きました。 彼女は離婚経験もある方なので、割り切った関係だと思っていました。 しばらくして、彼女の旦那が不倫を感付いたのをキッカケに 二人で何度も話し合い、もう二度と関係を持たないことを誓いました。 ところが、それからしばらくして彼女から急に「私が捨てられたみたいで納得できない。ムカつく。慰謝料をよこせ」や、「今からおまえの家へ行ってめちゃくちゃにしてやる」、「死んでやる」など脅迫めいた連絡が続いております。 おかげで私は精神的な病気にかかってしまいました。 不倫をした私が悪いのは明白ですが、このような状況で不倫した女性側 から請求された慰謝料を払う義務はあるのでしょうか？ もし、払わなければいけないのなら金額はいくらぐらいでしょうか？ また、ヒステリックな女性にはどう対処すればいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

司法試験は年３千人合格する時代になるという事ですが、これはかつての６倍にあたる数字と思います。 ここまで急激に人数を増やせば、これからは過当競争になって、能力・資質面で不適格な弁護士が淘汰されるだけでなく普通に能力・適性があるのに食べていけない弁護士が多数出てくるのではないかと思いますが、職業としての弁護士業(いわゆる町弁)の先行きはどうなのでしょうか？ 司法試験に合格しても就職先の決まらない司法修習生が相当数でてくるという話も聞いています。専門職大学院や司法修習で長い年数をかけて高度な専門性を身につけても、個々人の能力以前の問題として弁護士の数の多さから仕事に困るようでは、いくら志があっても、３回の受験制限のリスクを承知の上で高い学費を払って苦労して弁護士になる人が(同じく専門職として長い期間をかけて養成される医師などと比べても)浮かばれないように思うのですが、３千人合格時代になってもそれだけの弁護士が働ける土壌が今の日本にあるのでしょうか？ 理系でいうポスドク問題のようにはなりはしないのでしょうか。 よろしくお願い致します。

会社都合で解雇されると手厚い保証を受けられると聞いたんですが・・ それは、どのようなことを指すのでしょうか？ また、会社側からどのような解雇を受ければ手厚い保証を頂けるのでしょうか? 詳しく教えて下さい。 教えて下さい。 追伸 解雇について・・ 倒産＝解雇＝雇用保険の手厚い保証は、知っているのですが・・・ 手厚い保証を受けられる解雇にはどういった種類があるのでしょうか？ それぞれ詳しく教えて頂けませんでしょうか？

こんにちは。 いつもお世話になっております。 主人の会社で一人営業さんが辞めてしまって以来、次の人が入りません。 元々3人でしていた仕事が現在2人です。 会社側は、現在、残りの２人が必至でかなり無理をしているというのは考えないようにしているのか、「こなして当然、やればできるなら、やってよ」の状態のようです。 しばらくならば、なんとかなるでしょうけれど、ひとり分の穴を2人で分けて、なんとかやっているようです。 主人も、風邪を引いても熱さえ下がれば、行くようになりますし。 かろうじて、運転ができれば行きます。 もちろん、風邪で休んでいても、電話はなりっぱなしで、休養になりません。 今度は「疲労からくる気管支炎」と言われていますが、薬をもらって、なんとか月曜日には出社すると思います。 休養をとってもらうには、どうすればいいでしょうか。。 もっとハードな仕事の方もおられるとは思いますが、体力的にも今の季節柄もあり、かなりしんどそうです。 なんとか「もう少し休める」か「もう一人入れてもらえないとしんどい」というのを分かってもらえるようにはできないのでしょうか。 ちなみに、直属の上司は社員は使えない馬鹿ばっかり、使い捨てと思っているようで、以前辞めさせられそうになりましたが、人がいなくなったので、いいように使われているように思います。 妻が言うわけにもいかず。。なにかいい方法はないでしょうか。 主人は「もうひとりの人だって大変だから」というのもあり、頑張りすぎてしまいます。 ちなみに、主人は44歳です。

６歳のわが子が子ども達だけで遊んでいて、他の子が投げた棒が目に入りました。そして、目を損傷し、只今入院しております。出血し、視力の低下はもちろん、医療の詳しいことは分からないのですが、血管!?が切れている為、将来的には、眼圧が高くなり視野が狭くなると言われました。一生、眼科には通わなければならないとの事です。（子どもの保険には入っておらず、これからも入れるのかも不安ですが）相手がいるので、今回の入院費など何処まで請求したらよいものかと悩んでおります。子どもの事を考えると、そんなに簡単な話ではないのですが。。。どうか皆様の回答、宜しくお願い致します。

こちらの不注意でバイク同士で事故を起こしてしまいました。 相手のバイクの見積もりが届いたのですが、あまりにも高額で納得できないのですが任意保険に加入していないので、相手の請求してきた金額が妥当なのかがわかりません。 そのような時は、どうすればよいのでしょうか？ こちらが修理代を弁償するので、自分の知り合いのバイク屋さんに相手のバイクを修理に出したいのですが、相手が納得してくれない場合は高額の金額をそのまま支払わないといけないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

雇用主の妹が経理をやっている会社です。 入社して3年5ヶ月になりますが、給与明細が入社後1年分発行されていません。 給与明細をもらっていない時の給与明細の発行を希望し、その際に所得税の金額が間違っていると思われる部分と食事代が支給されていないにも関わらず課税になっていることへの回答を求めました。 その翌日から、雇用主に冷遇されました。 退職意思を示していないにも関わらず、他のスタッフへの引継ぎを求められたり、無視されたり、クライアントからの電話を取り次がなかったりと。 スタッフには、会社を脅しているから信用するなとまで触れ回っているようです。 こんな状況に耐えられず、労働基準監督署に相談をし、退職をすることにしました。 今まで誰も申請をしなかった年次有給休暇を申請し、退職願を出した次の日から有給消化に入りました。8月28日付けの退職となります。 5月、6月、7月のタイムカードの残業時間は、3ヶ月とも45時間を超えています。 ハローワークに相談に行ったら、タイムカードだけでは証明にならないので、会社に問い合わせをすると言われました。 タイムカードだけでは証明にならず、雇用保険はすぐに支給されないのでしょうか。 お手数ですが、ご回答願います。