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文系の大学３年男子です。来年の４月に初級シスアドを受験しようと思っています。今から独学でやろうと思うのですが、勉強方なりお勧めテキストなり小さい事でも良いのでアドバイスをお願いします。ちなみに現在持っている資格で関係のありそうなものは日商簿記２級、ＭＯＵＳ ＥＸＣＥＬ（一般）、ＭＯＵＳ ＷＯＲＤ（一般）です。コンピュータに関する知識はほとんどありません。

同じ部署の男性が心身症により、まともに勤務ができない状態にあります。現在入院中ですが、昨年から数えると３度目になります。主な症状は不眠による自律神経失調らしく、本人の話や周りから見た様子では、症状が重いと朝起きるのに自力で布団から出れなかったり、フラフラして歩くのもままならなかったりします。問題なのは男性の病気治療に対する態度と会社に対する態度です。治療について周りまかせで、自分でなんとか良くなろうとする努力が全く見受けられません。その上、体調が悪くなると医務室で休んだり、自力で社員寮に帰れないので同僚に送ってもらったりしてるにも関わらず、翌日が休日だと会社のクラブ活動に朝から元気に参加しているのです。入院する前の事ですが、体調が悪くなり自宅療養のため水曜に実家へ戻ったのですが、その週末会社のクラブの泊りがけ合宿に参加し、その翌日会社を休みました。本当に病気なのか、病気だとしても出勤すると悪くなるように思えます。私の部署は人員が少ない上、かなり多忙で休日出勤までしないと対応できない状態です（上司は休みなしで出勤しています）。実質この男性の仕事を残りのメンバーが被ってます。上司も改善策として他部署で仕事させたのですが、同じ事の繰り返しでした。「心の病」ということで上司はこれ以上動くことを上の方から止められているようで、部下との板ばさみになっています。その上会社の制度は、欠勤９０日まで給与が保障されており、９０日欠勤後１５日以上出勤すればまた９０日の保障が復活し、これはエンドレスに続けれるようです。就業規則には解雇条件として精神・身体の故障で業務ができない場合が明記されれいるのに、なぜ適応されないかが疑問です。「雇用を守る」組合から対処するよう働きかけてもらうのは可能でしょうか？その場合、どういって話をもっていったら良いでしょうか？アドバイス宜しくお願い致します。

調剤薬局で働いています。 常日頃、患者さんに失礼のないようにと思って仕事をしていますが、病院の診察室のように個室ではない状況であるていど病気の話をしなければいけないということはやっぱり嫌な思いをされることもあると思います。 また、いろいろと質問をされることを不快に思われる方もいらっしゃるかと思います。 調剤薬局で嫌な思いをされたことのあるかたの体験談をお聞かせください。 私が働いていくうえで参考にさせていただきたいと思います。

男性はいわゆる”立ちション”と言われる行為をしますよね。 昨日彼と電話で話していて「ちょっと立ちションしてくるわ」と電話を切られました。 以前にも彼はデート中に「おしっこしたい。立ちションしたい」と言って、 海に向かってその行為をしようとしたことがあります。 女性はそれに対してどう思いますか？ また男性にとってはそれってごく普通のことなのですか？ 私の場合はかなりびっくりしてしまいました。 ”立ちション”というのは恥ずかしい行為で、女性の前で口にする事ではないと思ったからです。 生きてる限り”大”や”小”といった排泄行為をするのは当たり前ですが、 それを具体的に言ってしまうのは恥ずかしい事ですし人前で話すなんて下品ですから、 普通はあまり口に出しませんよね。（ごく当たり前に話題に出してしまう人も中にはいますが、 彼は普段「彼女の前では絶対にオナラはしない」という人なので、余計に驚きました。） それも”立ちション”の場合、”するべき場所”でなく”そこらへん”でするんですからなおさらです！ 「立派な青年男子がすることではないし、口にするなんてもってのほか！ 下品だし、聞いてるこっちが恥ずかしい！」と思ってしまいます。 でも彼は「男なら当たり前な行為だし、言って何が悪いの？」と言います。 最近は慣れましたが、私はずっと「お手洗いに行きたい」と言うことすら恥ずかしかったですし、 未だに彼が家にいる時はトイレに行っても”大”の方はすることができなくて (長い間お手洗いに入っているのが恥ずかしいから)、すっかり便秘です(T-T) 私はそういう事に関して敏感すぎるのでしょうか。 私の考え方が一般的なのかそうでないのかわからないので、 男性と女性それぞれの立場から意見を聞かせてください。よろしくお願いします。

つきあってもうすぐ半年になる彼がいます。 彼22歳社会人、私21歳学生です。 最近気持ちがさめ気味になっている自分がいます。 というもの、彼がもしかしたらマザコン予備軍なのかもしれません。何かにつけて「親が○○だから…」「親が○○って言ってるから…」と言うのです。 他にも、興味のない話は全く耳を貸しません。私が話しをしていても興味のない話なら完全シャットアウト。私が途中で会話をやめても、それすら気付きません。 あと、逆キレが多いです。過去に２回くらいそれが原因で大喧嘩しました。 最初は「誰にだって悪いところはある！ 彼の悪いところはその都度指摘してあげればいい」 と思って指摘してきましたが（マザコンっぽいということは指摘していません）最近そういうのに疲れ気味です。 彼は私に「お互い落ち着いた年齢になったらゆくゆくは結婚しよう」と言ってくれていて、私もはじめは嬉しかったのですが、最近は彼を結婚の対象としてみれなくなってきているかもしれません。 ただ、普通につきあっているだけ。みたいな感じです。 確かに好きです。愛しています。 でも「結婚」となると「ありえない」って思うようになってきました。これはマンネリでしょうか？もうさめてしまったのでしょうか？自分の気持ちがわかりません。 何かアドバイスお願いします。

キャノンのパワーショットＡ７０を持っているのですが、贅沢かもしれませんが、常にズボンのベルト等につけておいて気軽に、しかしきれいに写したいのですが １．ミノルタ　ディマージュ　Ｘｔ ２．ペンタックス　オプティオＳ ３．キョーセラ　ファインカムＳＬ３００ 　以上の３機種のうちでどうかなと考えています。 ミノルタとキョーセラはレンズが出ないのも魅力です。 新機種の発売予定もあわせて、お勧めのものを教えてください。

死刑廃止論の人道主義というのはどういうことですか？？あと、公的復讐の非正当性とはどういうことなんですか？？教えてください。。。。（＞＿＜）

２０歳の男子です、最近髪の毛が細く茶色い髪になってきました、もともとは太くて硬い髪質です、少し前に事故でしばらくの間動くことができませんでした、それが原因なのでしょうか？これからなにか処置をすれば髪の毛は元の太さ黒さになるんでしょうか？もし改善方法を知っている方いらっしゃいましたら教えてください、よろしくお願いします。

今までキャッシュを読み込む処理は、ブラウザの表示速度が上がる・サーバの負荷が軽減されると思っていました。 けれど最近「キャッシュを読み込むにしろ読み込まないにしろ、オンライン状態の場合一度サーバにデータの更新日時を問い合わせてキャッシュのデータよりも新しいデータがサーバにアップされていないかどうかを確認するので、サーバの負荷には関係ない」という文書を目にして、少々混乱気味です。 結局どちらの情報が正しいのでしょうか？ また、クライアントのアクセス回数が非常に多く、ブラウザの表示が数秒間真っ白になる状態が起こるシステムなのでなるべくサーバの負荷を減らしたいと思っています。 キャッシュが関係なく、システム自体に問題が無いとすればこれ以上サーバの負荷は減らしようがないのでしょうか？ 何だか漠然とした書き方ですが、御存知の方、回答お願いします。

できましたら専門家のご回答をお願いいたします。 「もらえるだけいい」といった類のご意見は、恐れ入りますがご遠慮ください。 今月初め、朝礼で役員からリストラがあるかもしれないという話がありました。「希望退職者を募るということか」と聞くと「そうではない。社長を信じていればいい」という全く要領を得ない回答でした。そして今週月曜日「今月度より精・皆勤手当、役職手当の廃止、基本給・職務手当の１０％カット」の通告が口頭でありました。リストラの話のときも今回の通告も措置に至る具体的な理由の説明はなく、今後の見通しの説明もありません。一般社員は基本給・職務手当（併せて総支給額）から１０％カット、私は役職手当もカットですので１６％強のカットです。１０％までは合法ということですが、社員が納得出来る説明もなく給与の４日前に突然口頭のみでカットの通告をするのは問題ではないのでしょうか？今月の給与明細に「精・皆勤手当については休日が増え不釣合いな制度となり廃止」と書かれたプリントが入っていました。総支給額からカットする理由については何も書かれていません。入社時、土日・祝日の休みに加え、夏季・冬季休暇という条件を盛り込んだ契約書（？）に捺印し提出しています。また、それ以上の休日は付加されていません。何故か就業規則・賃金規定は社員の目には触れないようになっているので、こういった場合の規定を知ることは出来ません。役員も報酬カットの噂が流れていますが、実際にカットされているのかどの割合なのかは発表されていません。暗に退職を促すような措置にも思えますし、納得出来る減給の説明をされていないため会社そのものの存続についても不安です。訴訟を起こすということではなく、何かの折に役員と社員一同で話し合う機会に盾になる事柄を知りたいのです。補足が必要でしたらお知らせください。よろしくお願いいたします。

自分の製作した商品をネット上で売っています。 商品Aについては主力商品で、それなりに売れています。 BとCの内容も一部含まれています。 （売り始めてから５ヶ月くらいです） 商品Bは発明品で、店頭には並べていますが、事実上は販売していません。 商品Cは発明品で、少し売りましたが今は販売を中止しています。店頭にも置いていません。 各商品は商標登録も特許なども取得していません。その関係でBとCは販売自体を止めています。 Aについては売っていかないと生活が成り立たない為、販売しています。特許などの取得には莫大なお金が必要ですが今すぐには用意できそうもありません。 BとCについては、今後大きな市場が期待できる商品だと思っています。取り合えずどうすればよいのかアドバイスお願い出来ないでしょうか。 また商標登録も特許なども取得していなくてもバンバン売っていった方が、証拠として認められるものなのでしょうか。

４月から人事の異動で上司の移動がありました。 ところが、、移動でやってきた上司Ｂ。 朝から晩までインターネットで遊んでばかりなんです。 以前いた上司Ａさんは、全てにおいて協力的でした。 書類の作成や、締めの業務は私と分担していました。 しかし、Ａさんと交代でやってきたＢさんは書類を作成するのは所長から頼まれたもののみ。 締めの業務も確認しているのかしてないのか、インターネットを見ながら捺印。 そんな状態なので、５月末に他の社員がいる前で、ちょっとだけお願いをしたのです（この時もしっかりインターネット中） 「仕事中のインターネットは業務とは関係ないので、昼休みに見ください。後、書類の内容の確認もきちんと目を通してください」と。 ところが、その言葉に上司Ｂの返答は、あやまるところが顔を真っ赤にして、 「今度、俺をバカにしてなめた態度とったらぶっ殺すぞ！」と。 あまりにびっくりしたので、その日の夕方に所長に相談したのですが、 「俺から注意しておく」との事でした。 そう言ってから今現在。 所長に注意されていないのか、事態はますます悪化。 インターネットでオークションをやっており、品物は職場に配達。 さらに書類は確認の捺印をしているのに「確認してない」と言い出す始末。 残業も仕事ではなくインターネットでオークション。 最近は「あんたが間違えるから俺が怒られるのだ」とか「あんた次第で俺は、所長になれるんだ！もっと真面目に仕事しろ」というお言葉までいただいてます。 こういう「自分は仕事中に遊んでいるのに部下の間違いや不手際の揚げ足を取る上司」ってどうやったら、仕事をしてくれるのでしょうか？ また、こういう上司を辞めさせる方法ってあるのでしょうか？ 上司Ｂに仕事を渡さない等はできないのです。 会社の事務長の座についているので（涙 ご意見お待ちしてます

ウインドウズアップデートの更新のスキャンでは リストに出てこなかったんですけど、 下のマイクロソフトの解説をみて 必要と判断してパッチを ダウンロード、インストールしました。 http://www.microsoft.com/japan/security/security_bulletins/ver_fpse.asp でも、他の解説のページを見るとＸＰには 標準で FrontPage Server Extensionsは インストールされてないとの事。。。 「fp4awel.dll のファイルがある場合、そのコンピュータには FrontPage 2000 Server Extensions がインストールされています。」 と書いてあったから パッチをインストールしたのに。。。。 見事騙されてしまいましたｗ そこまではまだよかったんですが、 今度はウインドウズアップデートに 「810217 : セキュリティ問題の修正プログラム Windows XP)」 というのが出現しました。 これのインストールも成功 と出たんですけど、更新のスキャンする度に 復活してリストに出てきます（泣） 「詳細」というリンクを押しても何も情報 が出てきませんし、検索しても全然当たりません。 何なんでしょうか。。。。意味不明です。 FPSEがインストールされていないのに 修正プログラムをインストール したからおかしくなってしまったんでしょうか？ プログラムの追加と削除や Ｗｉｎｄｏｗｓコンポーネントの追加と削除 にもFPSEや修正パッチの名前はありません。 サービスの一覧も見ましたけど無かったです。 ＦＰＳＥが稼働してるか 簡単に調べる方法はないんでしょうか？ ＩＩＳをインストールしていなければ 問題ないんでしょうか？ どなたかお助けを。。。。

売れる営業方法とはどんなやり方なのか？そんな事を勉強したいと思っています。何かそれに適した本があれば教えて下さい。宜しくお願い致します。

ちょっと愚痴も入ってますが、こんな私が社員にしてくれと申し出た場合、受け入れてもらえるでしょうか。 景気が悪いこの世の中、うちの会社も業績が悪化しています。社員にしてくれる会社なんてなかなかないと思いますが、参考程度にお聞かせください。 現在8ヶ月の子を母に預けて9時から2時半までパートで事務をしています。 勤務年数は産休（約3ヶ月）なども含めて3年半ほどです。 最初の1年は時給800円で9時～5時でフルタイムパートとして働いていました。でも手取りが少ないので短時間パートに変えました。 来年４月に子供を保育園に入れたらまたフルで働きたいと思っていますが、今の自給900円でもやはり手取りのことを考えると割りに合わないなと思います。 そこで社員で最低月給20万ほしいなと・・・ 私の仕事ですが、食品メーカーの小さな支店で主に営業事務をしています。 重要なのは私がHPを作る知識があったもので、昔業者に作らせたままのまったく更新されていなかったHPをリニューアルしてくれと会社から言われ、私が一から作り直しその管理と、オンラインショップを立ち上げ運営しています。 それに入社したころにまだ手書きで必死になってやっていた入金計算というものを私が提案してエクセルで計算できるようにし、３人でやっていた仕事を今は経理の社員の女性が一人でできるようにしました。おかげでもう一人いたパートの人はリストラされてしまいました。 仕事の忙しさ的には今は就業時間が短いのでその日にやらなければいけないことをその日に終わらせるだけで、本当はHPの更新も頻繁にしたいし、月末月初は経理の人が忙しいので手伝いたいと思っています。でも今はそこまで手が回らず自分のことだけで精一杯です。 といった感じです。 こんな私をみなさんなら社員にしてもいいなと思いますか？

3回目の質問になります 皆さんのアドバイスのおかげで、ある程度固まってきました。 一応予算内で考えてみたので、もし問題があればご指導願いたいです。 現時点で以下のような仕様にしたいと思います CPU 　FSB333 AMD Athlon XP2500+/512K/SocketA/BARTON マザーボード 　(KT600)GIGABYTE GA-7VT600-L(FSB400/PC3200/サウンド/LAN) MEMORY 　PC2700　512MB（512MBｘ1）　DDR-SDRAM VGA CARD 　128MB　RADEON　9600Pro　8X　CRT/TV/DVI HDD 　　ATA100　120GB　7200回転　2M ケース 　350W　MAXPOINT　CS-115-W　 OS 　マイクロソフト WindowsXP HomeEdition OEM版 CPUファン（静音）　Athlon用 Micro FlowIII XP3200+/27.5dB おんぶにだっこで本当に申し訳ないですが、お暇があれば、問題点やアドバイスなどお願いいたします （本当に何度も同じような質問をして申し訳ないです。 ただ学生の僕にとっては高い買い物なので、どうしても慎重になってしまうのです その点をご理解して頂ければ幸いです）

恥ずかしながら私は箱入り娘を自覚していますが30歳前半の為ぼんやりと描いていた幸せはもう無理な気がします。時間が戻らないように。 学卒後１年浪人福祉施設へ就職５年程で退職後最長で２ヶ月しか仕事が続かずまいっています。退職理由は直接的には私の非。全てを背負い込みすぎ且つ同年代の女性と上手く付き合う事が出来ずパンクし言葉としては"職場放棄"をし味方をなくしました。仕事上はこれからという時に無念です。今思えば仕事も半人前で１年浪人の負い目から居場所を見つけよう遅れを取り戻そうと空回りで一人相撲の結果です。結婚も再度定職を離れたダメ人間感からお見合いさえ気持ち上100%傾けられず貴重な30歳前後の時間を有意義に使えませんでした。33歳3年程前に退職です。 対人関係が苦手仕事も言われた事しか出来ない、今は就職できない事への自分自身の退職前後以上の自信の喪失周囲だけが前進していく焦り、何も１人では仕事が出来ない、絶望感後悔無念さの悪循環。簿記やMOUSは取得しましたが所詮資格です。 まさかの状態です。就職後数年程は地味ですが周囲にも助けられ普通にやってこれたと思っていたが自分に甘く解釈していました。仕事はある程度までしか引継ぎしてもらえなかった。信用なかったのでしょう。物分り悪いので質問まで到達するのにマイペースでやってからでないと聞けず何も聞かずにやる子と誤解されもしたみたいです。世間話も仕事中上手く出来ず黙々としていて。 資格取得より就職結婚です。でもこのご時世、３年近いブランク(正確には長期契約の短期リタイヤで経歴は傷だらけ歳もとっている結婚出産育児の年代だが独身で中途半端)、能力なしに近い。選択の失敗はもう駄目。 何が私にできるのかわかりません。仕事も人生も。まず仕事ですが働き方ももう不定期職は難しい。でも正職員は限りなくゼロに近い。 こんなマイナス思考悪循環です。抜け道はあると思いますか。

DVDレコーダーの機種がいろいろ出てきていますね。以前から興味はあったのですが，そろそろ購入しようかと思っています。用途はまずVHSとDVのDVD化です。HDDに取り込んだ後，編集してR（RW）に焼きたいと思っています。あとは通常にTVのドキュメント等の録画が中心になると思います。画像はきれいに越したことはありませんが，素人目できれいならOKです。 候補としては東芝の「RD-XS41」かパイオニアの「DVR－710H-S」かなぁと思っていますが，ゴーストリダクションがついているのでパイオニアが一歩リードかな？DVD→HDDの書き戻しが無劣化でできるという東芝も気になりますが…皆様はどういう選択をされますか？できれば理由もそえて回答いただけるとありがたいと思っています。

１年前まで住んでいたアパートに、偶然にもまた入居することになりました。 こちらの都合で引っ越しを前入居者退去の３日後にお願いしたのですが 「部屋はちゃんとクリーニングかけておきますから。」といっていたものの 明らかに、何もしていないのがわかりました。 前入居者が、１年しか住んでいなかったのでそこまで汚れていなかったので 「私たちが退去時には、敷金を返還する」との口約束ですが約束をしました。 他にも、言っていたことと違うことがいくつも出てきています。 いい加減な不動産です。また、人の留守中に勝手に合い鍵を使って 家に入る(メモをおくために)ような大家のアパートです。 前置きが長くなってしまってスミマセン・・・。 本題ですが・・・。 階上の方の足音に悩まされています。 かかとから歩く方なのかと思うのですが、歩くたびにかなり音が響きます。 どこにいるのかスグ分かるくらいの足音なんです。 その方は、１日中部屋を歩いています。その度に足音がすごいんです。 私の方は、かなり神経質になってきてしまって胃が痛くなっています。 主人に不動産屋に電話してもらったのですが「それとなくいってみます。」 との回答です。上のようないい加減な不動産屋なので、それとなくどころか なにも言わないのではないかと思います。 １日中(早朝から夜まで)足音するので仕事から帰ってきても気が休まりません。 本当に頭がおかしくなりそうです。 ７月に入居したばかりなのですが、引っ越しも考えています。 この場合、不動産屋に引っ越しの費用請求が出来るのでしょうか？ 長文になってしまいましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。

　今まで正社員として2社、派遣で2社の職歴があります。いずれも事務(営業事務・一般事務）。派遣の場合は契約期間満了という形で大丈夫だと思うのですが、正社員の1社目は新卒で入って3ヶ月で退社しました。 　入社前に聞いていたのと大分会社の環境が違っていたのです。10人程いると聞いていた営業所に配属になり、配属後初出勤日に行ったら、私を含めて4人(営業2人事務2人)だけ等。仕事量は以前人数がいた時と変わらない、そこへ全くの新人(私)が入ったわけですから、かなりバタバタです。先輩がいる時はいいのですが、私が入って一週間程してからちょこちょこ先輩が休むようになり、私一人でワケもわからず、お昼も休憩もとれずに一日中仕事をしていました。営業の人たちは事務の方はよく分からなかったらしく、泣きそうでした。それで、ここには長く居られないなと思い、退職しました。面接の時、これを正直に言うべきでしょうか？