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いろいろ調べたんですがはっきりわからないので 詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいと思います。 H２０．８．３１付けで離職し H２０.１０．１付けで出産のため受給期間延長をしています。 実際に雇用保険を受給できる期間は１２０日間です まず一つ目は そろそろ子供も１歳を過ぎたので受給し仕事を探し始めようかと考えていましたが、二人目の妊娠が判明しました。 予定だと今年の１１月ごろ出産の予定になると思います。 この状態で受給は可能なんでしょうか？ 二つ目は 調べているうちに特定理由離職者に該当するのではないかと思っています。 仕事は結婚妊娠が理由だったんですが、続けようにも県外に引っ越すことになり通勤又は旦那と別居というのも難しかったため退職しました。 受給期間延長措置を受けたもの、結婚に伴う住所変更というのが該当するみたいなんですが、私の場合はどうなるんでしょうか？ もしこの場合は待機期間が３カ月ではなく短くなるんでしょうか？ 三つ目は これらを踏まえていつの時期に手続きを取るべきなのか？ 長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします。

離職前の２年間に賃金支払い日数が11日以上ある月が通算12ヶ月以上とのことですが、これは具体的な期間で言うと、勤続期間12ヶ月目の11日目を過ぎた時点で受給対象となるのでしょうか？ 例えば4月1日から働き始め、翌年の3月に実働11日間を終えた段階で退職した場合受給資格はあるのでようか？　それとも3月いっぱいまで働かないと受給資格はないのでしょうか？　よろしくお願いします。

こんにちは、受給期間延長申請忘れについてなのですが、二年半程、フルタイム（派遣社員で）仕事をしてましたが、妊娠の為、2007年7月5日に離職しました。 子供を出産後にまた再度就職をと考えており、その際に失業保険をもらえたらと考えていたのですが、失業保険の受給手続きが必要だと先ほど知りました。離職後二ヶ月程で手続きをしなくてはならないようですが、先週までに手続きを済ませなくてはならなかったようです。。。 うっかりしておりました。。。。今からでは延長申請は出来ないのでしょうか、お分かりになる方がいましたら教えてください。どうぞよろしくお願いします。

基本的な質問になるかと思いますがよろしくお願いします。 １２月２８日で退職(解雇)します。 勤続年数等から見ると１８０日間受給になります。 自分で調べたところ、受給期間は「離職した日の翌日から１年間」とありました。 例えば１月に手続きを行っても４月に手続きをしても、受給期間である１８０日間が離職してからの１年間に含まれていれば支給されると考えていいのでしょうか？ もし８月に手続きをしたとしたらそこからの１８０日間は離職してからの１年間を超えるのでその分は出ないと考えればいいですか？ 皆様よろしくご教授ください。

今年1月に育休を終え、職場復帰が事情でできず退職しました。 職安で育児のための受給延長手続きをしたのですが、そのとき後2ヶ月で10年保険を支払ったことになり受給期間が120日になることが分かりました。 そこで質問なのですが、次の就職まで手当をもらわずに再就職後2ヶ月以上雇用保険を納めれば前の年数とあわせてもらえるのでしょうか

昨年１１月で会社を退職（雇用保険１年加入）し失業保険を申請しましたが、翌１２月から次の会社に就職しました。しかしその会社を４月で退職しました。（雇用保険５ヶ月加入） この場合６ヶ月以上加入の以前の会社の分が適用されると思いますが、次の会社で雇用保険加入が２ヶ月以上６ヶ月未満の場合は給付制限か受給期間が３ヶ月から１ヶ月になると聞いた覚えがあります。 どなたか詳しい方教えていただけるようお願いします。

よろしくお願いします。 現在失業中で給付金を受けており4月から職業訓練校に入校予定で入校日前には受給期間は終了します。2月7日～3月31日まで週に５日間（9：00～17：30）というアルバイトがあり応募しようと思うのですが、働いてしまった場合に給付期間ははどうなってしまうのでしょうか？回答をよろしくお願いします。

私は現在、ヘルプデスクの専門の会社に在籍しています。 入社したのは2013年の5月です。 契約社員として入社しました。 その後しばらく務めていましたが2013年の9月にうつ病を発症し、 2013年の11月いっぱいまで休職していました。 その後、2013年の12月の後半に復職したのですが、 2014年の2月末に再びうつ病を発症し現在まで休職しています。 その間ですが、傷病手当金を2013年の9月から11月分まで支給してもらっていたのですが、 再び休職してしまった事で、会社から2月末の残りの日数分と三月いっぱいの傷病手当金の申請の書類が送られてきました。 会社との契約期間は現在3月いっぱいまでなのですが、私が傷病手当金を受給できる期間と言うのは契約期間の３月までという事なのでしょうか。 私としては復職する意思は無く、転職先を探している状況です。 他の方の質問や書き込みを拝見していると傷病手当金の受給資格は1年6か月間あるとかないとか書いてあるのですが、そこら辺をはっきり知りたいと思っています。 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご回答の方、よろしくお願いします。

今年の3月末で退職をして、4月頭に求職の申し込みをし、３ヵ月の給付制限期間を経て、7月26日に2回目の失業認定日を迎えます。給付制限期間中、セミナーの出席や職業相談など、求職活動も3回行いましたが、7月2日に妊娠が発覚しました。 やはり子供は産みたいですし、体調が今後どうなるかわからず不安なので、自分としては受給期間を延長し、子育てが落ち着いてから、求職活動を再開しようと考えてます。 そこで、質問です。 1.「受給期間延長の手続きは、職業につけない状態の31日目から1ヶ月以内に申請してください」となってますが、妊娠の場合も（自分としては1ヶ月待たなくても、今後 1ヶ月以上職業につけない状態であるのは明白なのに）1ヶ月待ってから申請しなければならないのでしょうか？ それとも、即申請すれば、即受理されるものなのでしょうか？ 2.受給期間延長後、求職活動を再開する時、また3ヵ月の待機期間が発生するのでしょうか？それとも、一部だけ待機期間が残ったり、あるいは、今度は待機期間なし！、となったりするのでしょうか・・・。 細かい質問でごめんなさい。経験されている方、いらっしゃいましたら、教えてください。

３年前に、出産と育児による退職にともなって雇用保険の受給期間の延長を申請しました。 延長対象期間は、平成１７年２月１日～平成２０年１月３１日です。 平成１７年４月中旬に出産しました。 昨年１２月から自宅で内職をはじめ、その収入が月に２～３万円です。 育児の場合は養育する子供の３歳の誕生日の前前日までとありますが、 延長対象期間を超過しているのと、 内職をしているのとで、 受給できないのではないかと心配です。 この場合、受給できるでしょうか？できないでしょうか？ お恥ずかしながら先ほど受給延長のことを思い出し、明日は祝日で安定所にはいけないので、ちょっとあせってこちらに質問してみました。 ご教授よろしくお願いいたします。

現在失業し、受給期間中です。 ですが以前働いていた会社からはたびたび仕事の手伝いを依頼されます。 ハローワークにはもちろん申告をしています。 今までは月に１～２回の手伝いだったのですが、 今度６日間くらい手伝いを連続して依頼されました。 会社をやめた理由も深刻な人間関係からだったのですがはっきりいって手伝いにはいきたくありません。 断ろうかとも思っています。 ただこの依頼をうけた場合ですが、 ６日間も連続して手伝いをしたとなると、「失業」とはみなされないのでしょうか？ いつもどおり申告して、その日数分だけ受給しないってことは可能ですか？ 詳しい方教えてください。

基本手当は原則1年ですが、他の給付はどうなのでしょうか？ 例えば移転費は移転の日から１ヶ月以内に申請ですが、これも受給期間内にする必要がありますか？

去年の７月に産休を機に退職をして、現在、３年間の受給期間延長中です。 退職後、産休中は健康保険の任意継続をしていました。 産休後、夫の扶養に入っています。 ハローワークで失業保険の手続きをするとなると、一度、夫の扶養から外れると思いますが、その際、また健康保険に加入＋住民税の支払い＋国民年金の支払いを自分ですることになると思います。 退職時、任意継続中の保険料は１ヶ月約２万でしたが、健康保険に加入すると２５０００円になる計算でした。 住民税は、川崎市に住んでおりますので、在職中は１７０００円でした。 国民年金は、１４０００－１５０００円で決まった額があると思います。 ３つ全て合計すると、１ヶ月約５７０００円の出費になります。 失業保険を貰うには、何ヶ月くらい活動し、その期間中にいくらくらい貰えるのでしょうか。 在職中は、１ヶ月の給与は２０万ちょっとでした。

5月末付けで会社都合（整理解雇）により退社することになりました。 私の受給期間を調べてみると、240日ありました。 仮にここで40日間受給したと後、再就職できたとします。その後、3ヶ月の試用期間でまた失業するようなことがあった場合、本来残っていた200日の扱いはどうなるのでしょうか？1回使ってしまうと、0日に戻ってしまうのでしょうか？

今日、知人に相談された話しです。 ・彼は1か月前から正社員として採用が決まり、3ヶ月間の試用期間はアルバイトとして働くことになりました。今は試用期間の最中です。 ・彼は現在アルバイトの身分なので、就職が決まってない事として失業給付を受給してしまいました。最初の給付が振り込まれたそうで、約10万円ぐらい振り込まれたそうです。 ・しかし彼は知りませんでした、試用期間中も会社が彼に雇用保険をかけていた事を。昨日、彼は総務から雇用保険被保険者資格取得等確認通知書なるものを受け取って、初めてそのことを知ったそうです。 ・彼は混乱しているようで、自分がどうしたいのかわからなくなっているようなのですが、とりあえず彼はこの不正受給を返金して、訴えられたり、会社にこの事がばれないようにしたり、職安に3倍返しを要求されたりしないようにしたいようなのです。 この問題は複雑すぎて私にはなんともアドバイスできなかったのですが、私の考えでは彼は故意ではなく過失により不正受給してしまったのだと、だから過失に気づいたので自ら申告に訪れ、受給したお金も素直に返金しますと、そのような論理で職安に謝りに行けば穏便に済ませてもらえるのではないかと思っているのですが、肝心のどのような過失だったと言えばいいのか妙案が浮かびません。 彼は不正を働こうとしましたが、反省もしていますし、ここで会社を解雇されるような事になれば彼の人生は終わりです。なんとか彼に助け舟を出したいと考えているので、皆様にアドバイスをお願いしたいです。よろしくお願いいたします。

妊娠の為、受給期間延長の手続きをして、実際受け取るまでの二年ほどは、ずっと夫の扶養に入らず　自分で国民年金と国保を払わなければならないのですか？

教えていただきたいことがあります。55歳で36年間勤めた会社を退職し翌日今の会社に転職、会社では取締役（常務）のため雇用保険には加入しておりません。仮に3年間勤めて会社を辞めても当然失業保険はもらえないと思います。そこで質問ですが、今の会社を3年で辞めてその後別の会社で雇用保険に2年間加入した場合、失業保険はもらえると思いますが、支給日数の基礎となる雇用保険の加入期間は、55歳まで加入していた36年間も入るのでしょうか。それとも最後の2年間だけになるのでしょうか。当然失業保険は一度ももらったことはありません。よろしくお願いします。

今後、失業保険を受給する予定です。 当然、いい所があれば、就職したいし、もし、無ければ独立を考えています。 しかし、「自営（準備期間含む）として働く事を決めたのに、受給し続けた場合」不正受給になってしまいますよね。 だだ、求職活動中にも、独立のための多少の資料集めとか、検討だってしますよね・・・どう言った所までがいけないとか基準はあるのでしょうか？ 詳しい方、お願いいたします。

遺族年金の受給期間を教えて下さい。 私は５９歳の女性です。 夫を３年前に亡くし、今は遺族年金（遺族基礎年金、遺族厚生年金）を受給しております。 私が自分自身の老齢年金を受給できる６５歳になった時、 今まで受給していた遺族年金（夫）から老齢年金（妻）に強制的に変わってしまうのでしょうか。 それとも、選択できるのでしょうか。 遺族年金は２０万程ありますが、老齢年金になると９万程になってしまいます。 よろしくお願い致します。

この度、失職（会社都合）することになりましたので、 雇用保険について質問します。 雇用保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間とありますが、 受給者からみれば、この間、給付期間を調整できるということ でしょうか。自分は給付日数は90日ですが、 現時点において貯金があり、すぐ給付してもらわないと いけない状況ではないので、少し、遅らせたいと考えています。 遅らせたい理由の一つに職業訓練があり、確か、受けたい （受ける）訓練の入所日の時点でいくらか給付の残日数が ないといけなかったと思います。 そのような理由で遅らせたいのですが、 受給手続きは離職日（退職日？）からいつまでと、 決まりがあるのでしょうか。離職日から1週間とか１ヶ月の間に 手続きに行かないと受給資格が無効になったりするのでしょうか。