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初めて質問させて頂きます。 読みにくい点、至らない点などがありましたら申し訳ありません。 私は転職活動中の子持ち主婦（３０代半ば）です。 現在1社（Ａ社）から内定を頂いており、他にも１社（B社）1次選考が通過した企業があります。 Ａ社に内定承諾のお返事を明日までにご連絡差し上げないといけないのですが、迷っております。 ポイントは会社の経営状況です。※帝国データバンク（TDB）の評点 気持ちとしてはＡ社にお世話になろうと思っていたのですが、現在の経営状況を知り、不安になっています。年齢の事もあり、最後の転職にしたいと考えているため、なるべく倒産の恐れのないところで働きたいと思っています。また、第二子についても今すぐではないですが、将来的に考えたいとも思っていますので、産休・育休からの復帰についても気になります。（復帰時に業績を理由に解雇されるのでは、という懸念です） そこで、大変失礼なのを承知で、以下の選択肢を考えています。 １）Ａ社の内定を承諾し、B社は辞退する ２）Ａ社の内定を辞退し、B社をチャレンジする ３）Ａ社の内定を承諾した上で、さらにB社もチャレンジする 参考までに、それぞれのまとめを以下に記載します。 A社）内定保留中 　従業員数：約30名　　 　TDB評点：D3（赤字経営？）利益額は少なく（昨年度は２０万くらい）、 　売上高自体も１億円の幅の中で上下しています 　＜気に入っている点＞ 　　・人がいい　子供のことや家族のこと、いろんな点で気にかけてくれています。 　　・環境面　駅から近い。会社周りの治安もよさそう。 　　・待遇面　給与に関して、非常に高待遇です。（かといって極端に高すぎるわけでもなく） 　　・仕事内容　チームで仕事をするため、一人にされる不安はない 　＜懸念点＞ 　　・仕事について：入社すぐの仕事はまだないようで、1ヶ月後～なら予定があるとのこと 　　　　　　　（私が離職中ということもあり、前もって採用して頂けるとのことです） 　　・子育て中の方は在籍なし。育児休暇の取得実績なし 　　　（とは言っても、もし産休をとるとなればとらせてもらえそうな話でした） B社）1次選考通過　2次面接を受けるかどうかを返答保留中 　従業員数：約170名 　TDB評価：５１　創業以来順調に売り上げを伸ばし、黒字経営を続けているようです 　＜気に入っている点＞ 　　・子育て中の方が在籍しており、男性も育児休暇を取得する等、制度がしっかりしている 　＜懸念点＞ 　　・環境面　駅から遠い。治安はA社と比較すると劣る気がする 　　・待遇面　給与はＡ社程はもらえないと思う（未定ですが） 　　・仕事内容　始めから責任ある仕事をいきなり1人でまかされそうで不安（不確定要素ですが） 　　・そもそも選考中なので、内定がもらえる確約もない 　　 どのような選択をしたらいいのか、非常に迷っています。 そもそも、TDKの評点まで気にし過ぎなのでしょうか。 このくらいの規模の中小企業であれば標準なのでしょうか。 長文・乱文を最後まで読んで頂き、ありがとうございます。 皆様のご意見をお伺いできれば幸いでございます。 どうぞよろしくお願い致します。

私は最初から大手、一部上場といった企業には入っていませんが、１つ、２つ違いの先輩後輩が大手の銀行とかに勤めていくのは見てきました。 ただ、学校卒業５年と経ってみてFacebook等を見ていると、割とそういう人でも退職して別の企業に行っている場合が多く見られます。 それも耳にしてことのない中小企業？の場合もあります。 人それぞれだと思いますが、やはり大手企業で勤まらなかったから中小に移ったとか、そういう人も多いんですかね？ ネームバリューがあって新人の数には困らないから、大人数採用して使えそうなのだけ残そうとか。 大手企業だとそういうことがあり得て、若手にとっては会社に残るだけでも難しいものですか？ ご意見おまちしてます。

現在就職活動中で、近々面接に行くことになりました。 その会社は、複数の企業が入っているビルの中にあります。 （１フロアに数社ずつ入っています） ネットでビルの見取り図を見た所、フロアの入り口を入ってすぐに受付カウンターがあるそうなのですが、そこで受付をするのでしょうか？ それとも自分で場所を探して直接訪ねる形でいいのでしょうか？ また、会社の入り口に受付も内線電話もなかった場合はどのようにしたらいいのでしょうか？ 就職活動を始めたばかりで、会社を訪ねることもほとんどなかったのでビルに入ったらどうすればいいのか全くわからずとても不安です… できるだけ詳しく教えていただけたら幸いです。

「外資系」企業における人事について、経験および知識がある方にお伺いしたいと思います。日本に所在する外資系企業から、本国（親会社の所在国）およびその他の国への「海外赴任」というのは実際どの程度あるのでしょうか。 現在は社内公募制度などにより、グローバルな転勤が可能な外資系企業も存在すると聞いたことがあります。実際に日本の外資系企業にてそのような経験をされた方、または周囲にそのような人間がいるという方は以下ようなことについて教えていただきたくよろしくお願い致します。 1) （日本の）外資系企業における海外勤務というのはどの程度あるのでしょうか（技術系の職種ではなく、特に財務／経理などの管理系の職種の場合）。またそのような制度がある場合、それは社内でどの程度の人気および競争率なのでしょうか 2) 本国（親会社の所在国）以外での勤務というケースもあるのでしょうか（親会社以外での海外赴任は企業としてメリットが薄いように思えるため） 3) 海外勤務の希望を出すことができる年齢基準、つまり何歳くらいまでの社員が対象というような制限事項はあるのでしょうか 4) 日系企業からの海外赴任のように、待遇面で様々な諸手当があるものなのでしょうか。また期間も日系企業の海外赴任と同様に5年前後というのが一般的でしょうか 以上、よろしくお願い致します。

米ＣＢＳのローカルラジオをインターネットで時々聞きます。 日本企業の動画ＣＭがサイトを開いたと同時に流れたりします。 そのサイトに限らず、海外のサイトを見ると、日本企業、日本人向けのＣＭ、ポップアップ広告がしばしば現れますよね。 これって、どういう仕組みなんでしょうか。 そのアフィリエイト収入はどういう流れになっているのか…。詳しい方、教えてください。

こんにちは。現在就活している大学生です。空港が大好きで、グランドスタッフ（GS）を夢見て頑張っています。 しかし、第一志望だった地方空港のGSを適性検査だけで最初に落とされてしまいました。 その空港のGSは、その地域の観光業務に携わっている企業が、航空会社から委託されています。ですので、そこの企業の適性検査と、入社後取り組みたいことについてのスピーチを行いました。 スピーチは、その場にいる志望者全員の前で行いました。人と比べるのは良くないですが、用意してない子もいたので、スピーチのできには自信があります。私はこの日のために、かなり練習しました。内容もエアラインスクールの先生に添を頼みました。笑顔も意識していましたので、自分の中では成功でした。 しかし、落ちてしまったので、直接人事の方に、後学のため何故縁がなかったのか聞きました。すると、適性検査に重を置いていると返事が来ました。 確かに適性検査で何度か解答のズレに気がつきました。一応直しましたが、ズレは他にもあったとは思います。難易度自体は高くありませんでした。 しかし、サービス業のグランドスタッフを適性検査だけで落とすのでしょうか？やはり人事の方も私のことを気遣って嘘をついているのでしょうか？ 私は本当に空港が好きで、前述したようにエアラインスクールに通っています。元CAの先生は、それこそ嘘かもしれませんが、「あなたは第一印象も良いし、練習でもハキハキ喋れているので、この調子でいけば大丈夫です」とアドバイスを下さいます。 そのせいか、変な自信を持っている自分がいました。ですので、ESも送らせて貰えない、適性検査の段階で落ちたことがショックで仕方がありません。第一志望だったのでなおさらです。 愚痴っぽくなりすみません。私には自信家な短所もあるので、この文章を見て不愉快になった方もいると思います。まとめますと質問は、 サービス業のグランドスタッフというお仕事を適性検査の結果だけで落とすのでしょうか？ です。この自信っぷりが人事を不愉快にさせたっていう答えもありそうですが、興味を持ってくださった方、解答よろしくお願いいたします。

明確に円安のため値上げしますと謳った企業がアベノミクス後にたくさんありました。最近、円高傾向ですが、果たして彼らは円高のため値下げしてくれますか？値上げの理由が、資材の高騰だったらいいんですけど、円安だからって言ったのなら円高になったら逆の事するべきだと思うんですけど。もしできないなら円安だからって理由を都合よく使うなよと思う。

　３月中に、内定者研修を行なってくれる企業を探しています。 　内容はこのようなイメージです。 ・３日間ほど ・社会人への意識改革として厳しさは必要と思いますが、 　あまりに肉体的、体育会形的なものは避けたい ・マナー、電話応対、文書作成など、実務に直結する基礎を習得できるもの 　４月に最盛期を迎える業界であり、新入社員も即戦力として活躍してもらえるよう、 社会人の基礎を身につけて入社してきてほしいと考えております。 　内定者の人数が多くなく、講師派遣型では１人あたりの料金が膨大になるため、 公開講座があればありがたいです。 　「３月中」というのがネックで、なかなかニーズに合うものが見つからないため、 どうぞよろしくお願いします。

日本共産党について質問します。共産主義は私有財産を認めないという立場ですので、日本共産党が政権の座に就いた場合、例えば日産やトヨタなどを始めとするおびただしい数の国内の企業は国営化し、その社員は全員国家公務員となるのでしょうか。また日米安保条約の廃棄や自衛隊の廃止を掲げていますが、昨今の北朝鮮の不穏な動きや日本近海で急増するスクランブル発進など、日本の安全保障体制はどのように維持されていくのでしょうか。極めて基本的な質問ですが、今までこうしたことがあまり大きく議論されたという記憶がありません。申し訳ありませんが、どなたかわかりやすくご教示頂けましたら幸いです。

私は、1年前にある大手企業の広告に出たのですが、その際に交わした誓約書に関して齟齬があり、また誓約書の枠を越えて私の写真などを使用された出来事があり困っております。 私は、この件に関して再度確認をしたく企業担当者に1度会ってお話をしたいので時間を設けて頂けませんか？とお願いしたところ、企業担当者は「忙しくてバタバタしていてるので会うのは難しい、予めどんな内容なのか教えてくれないとこわくて会えない、その内容はクリーンな内容か」と尋ねてきました。 私は、数日後、改めて企業担当者に電話をしたところ「会議中のためこちらから折り返します」と言われたまま未だに連絡がありません。 私は、あまりの対応の酷さに言葉を失ってしまいました。 誓約書や一連の流れをもう1度確認をしたいのですが取り合って頂けないので確認する方法がなく困っております。 限られた相談内容で申し訳ございませんが、この企業担当者の対応はやはりおかしいと思われますか？ また、このような対応をとるのは何か後ろめたさがあるからでしょうか？ 乱文ですみませんがご教授宜しくお願い致します。

既卒でフリーターです。 志望動機を書いてもそれっぽいことしかかけず、面接官からはやる気が感じられないといわれている状態です。 興味もないのに受かるかもしれない、役に立てるかもしれない、気づきが得られるかもしれないという理由で、興味のない印刷会社や不動産会社を受け、お祈りされてます。企業様には申し訳ないのですがそうするしかない状況でした。 今まで怒られないよう、不快な感情をなくすよう、またリスクを回避するために、生活・心理、仕事効率化、話し方についてネット・本で調べてきたのですが、これらは志望動機に使えません。 苦しみたくない、というやりたいことははっきりしているのに、志望動機と結びつかない状況です。 現在ゲームやアルバイト、英語の勉強など、本気でやったことをもとに企業を選んでいるのですが、働きたい気持ちがない自分が情けないです。普通の人より劣っている気がします。 (1)意欲を感じられる話し方、文章の書き方をするには何から始めるべきでしょうか？ (2)仕事に興味を持つにはどうすればいいでしょうか？

　大学院の修士課程で機械を専攻している息子の就職先について、情報を得られればと思い質問しています。 　親としては、地元である北海道の企業に就職してくれることを希望していますが、なかなか本人が希望する企業は道内にないように聞いています。 　本人は設計部門の仕事につきたいとのことですが、道内で、そのような仕事につける企業があればご助言願います。 　

国会の動きで、従業員の給料を増額した企業には法人税を減税する法案の議論が始まってます。だけど、コレって社長の給料を増やすだけでも法人税減税じゃね？ バイトとか派遣とか平社員の給料は増やさなくても法人税減税だよね。社長の給料を増やせば、人件費が増えている訳で、それで法人税減税の対象でしょ。 社長は企業経営者であると同時に従業員でもあって、会社から給料を貰っているんだよね。それは人件費でしょ。 この企業が法人税減税に当てはまるかどうかを税務署が確認するのでしょうけど、どうやって確認するんですかね？まー、平均給与の額の増減を確認するんだよね。ってことは、その他大勢の従業員の給料をそのままにして、社長１人の給料を増やせば平均給与は増える訳で、法人税減税となっちゃうのかと。 まさか、税務署は全従業員の給料の増減なんて一人一人確認しないでしょ。給料が増えていない従業員が１人居れば、減税措置は非適用で、これまで通り法人税をキッチリ払えって言うつもりなのかな？ あるいは、セコいことやるでしょ。１円上げたら給料UPみたいな。最優先すべきは安月給労働者だと思うので、彼らの生活改善を主目的とした法案になればいいですよね。

パワハラ防止法が中小企業にも適用されると、従業員側にメリットはありますか？ ご意見よろしくお願いします。

これから先はどうなるのでしょうか？ 特にエクセルなんかは互換性がないので・・・今後もし、2007がスルーされるようなら2003に戻そうかな？と・・・ 教えてください。

ハローワークを通して応募しようとしたところ、窓口で不可解なやりとりがありました。ハローワークの職員の方が応募先に電話を入れたところ、会社側は職員の方の話も聞かず、いきなり私に電話をかわってくれといってきました。総務の女性でしたが、年齢、職歴、転職回数など根掘り葉掘り聞いてきて、後で連絡すると言ったきり音沙汰無しです。結局応募すら出来ませんでした。ちなみに、その求人は新着で経験、年齢不問の営業職で、最近よくある応募書類郵送ではありません。（私は異業種ですが営業経験者です。）会社の本音はあるにしても、あまりにも露骨でフェアじゃないと思うのですが、企業が応募前に根掘り葉掘り聞くことは許されるのでしょうか。

インターネットの為替情報や会社四季報（未上場版含む）にも載っていない中小企業の経営状態や離職率、平均勤続年数や通年採用数などを調べるにはどうしたらいいのでしょうか。

現在、理系大学の学部４年生の女です。専攻は化学です。 知的財産に非常に興味があるのですが、調べてみると、転職サイトしか見つけられず、新卒で企業の知財部に就職する方法を探すことが出来なくて非常に困っています。 リクナビなどの就活サイトでも、知財部というくくりでの募集要項がなく、足がかりが全くない状態で…どうしたら良いのか困っています。 今まで、知財部を第一志望に就職活動した人や、知財部で働いている人で、何か詳しい情報を知っていたら教えてください!! ちなみに、院に行くことは決まっていて、院卒での知財部への就職方法を探し中です。。

こんばんは。現在就職活動中の大学３年生です。 本日は、隠れた優良企業の探し方について伺いたいと思い、記事を投稿しました。 よく、名前を知っている会社ばかり受ずに、知名度は低いが優良な企業も受けろ、と言いますよね。 しかし、そのような企業をどうやって探せばいいのかがわかりません。 とりあえず業界地図を買って各業界の上位２～3社にプレエントリーしてはみたものの、業界地図に載っている企業だけでは不十分ではないか・業界地図の情報だけでは優良企業か判断できないのではないか、と考えています。 どなたか(1)効率のいい優良企業の探し方 (2)企業のデータなどから優良企業を見分ける方法 について教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。

現在就職活動をまだ行っているものです。ちなみに国立大大学院（旧帝大以外で理系）です。実際に国立大の大学院卒だとほとんどが大企業や名の知れた企業、あるいは大手のグループ会社に就職しており、私が在籍している大学でもそういった企業への就職がほとんどです。私自身もそういった会社を学校推薦や自由応募などで受けてきたのですが、すべて残念な結果に終わってきました。もうこの時期になると大手のほとんどは募集を終えており、私が所属している化学系専攻に関連するメーカーもほとんどなくなってしまいました。もともと私は化学系以外にもIT関連にも興味があり、IT関連なら小さな会社などはまだ結構募集しています。 ただ、いくら不況といえども国立大の大学院を出ておいて、名前もほとんど知られていない、小企業に就職となると、もったいないような気がします。（でも正直私は興味のある業界なら、食っていければとても小さな企業でもかまわないと思っています。） それでも一般的に考えると、やはり国立大理系大学院を卒業しておいて、数十人規模の小企業に（ましてや全学部全学科で応募できるところ）に就職するのはもったいないことでしょうか？