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はじめまして ただ今妊娠9週目に入りました。 私は契約社員（12月31日更新）であるフィットネス関係の会社員として、社員と変わらない仕事をしています。7月8月は特別に屋外プールの営業（いわゆる市民プールを開園する特別な施設です）でハードな仕事を行います。 妊娠が分かった時点で、子宮内に内出血があることから一切の運動とプールの入水を医師のほうから禁止されております。 もちろん、基本業務の中には、利用者むけのエアロビクスやアクアビクスなどのグループレッスンを週10本以上、子供の水泳教室を2から４本やっていましたので、私が動けなくなったことでほかのスタッフに迷惑をかけているのは事実ですが、それを理由に、支配人から出産予定日が1月になるので雇用を継続する意思は無いからといわれました。（更新日が1月1日で、産休に入る使えない社員は用無し的な考えでしょうか） 主人と相談して、雇用を継続されないということは出産後認められている、出産手当金、育児休業給付金も受け取る権利がなくなるということが分かりまして、夏の業務は特に土日は利用者も多く、屋外の駐車場の整理から、理不尽なお客のクレーム対応、ストレスも多く母体の事を考えると7月いっぱいで退職する方向で行こうということになりました。 その旨を支配人に退職の願いと７月は有休（２３日あります）を消化させるために、7月は休ませてほしいとお願いいたしました。 しかし、平日休ませてやるから、土日に社員がいないと業務が回らないと、都合よく使おうと考えているようです。 この会社的命令を私は受けなければいけないのでしょうか？ また、うまく断るために相手に納得させる方法はあるのでしょうか？ 良い方法があればご教授ください。

いつもお世話になっております。 公務員試験用の作文の添削をお願い致しますm(__)m 1100/1200文字 「私が行きたい外国」 私は環境先進国であるドイツへ行ってみたいです。 現在、地球を取り巻く様々な問題がある中で、全 世界の人達にとって共通の問題となっているのが「地球温暖化問題」です。これはco2等といった温室効果ガスが地球を覆い、ビニールハウスの中にいるように、地球の温度を上げてしまうものです。これにより、生物の絶滅や海面上昇による都市の消失など、様々な問題が世界中で起こっています。この問題の解決のためには、全世界の人が環境問題への意識を持ち、取り組んでいかなければなりません。しかし残念なことに、私達日本人は環境への意識が高いとは言えず、ゴミのポイ捨てなどが日常的に起こっています。 そんなある時、私は環境先進国といわれているドイツの国民を扱ったテレビ番組を観る機会がありました。彼らは製品を購入すら際、「この製品はどのように環境へ配慮されているか」を一つの基準として選びます。また、彼らの多くは自家用車を持たず、移動の際には出来る限り公共の乗り物を利用するよう心掛けています。私はそんな彼らの取り組みに感銘を受けました。そして彼らの取り組みを肌で感じ、学んだことを公務員として行政へと反映していきたいと思っています。 具体的には、壁面緑化や屋上緑化などの政策を提言していきたいと思っています。ドイツ国民の多くの自宅は壁面緑化、屋上緑化を取り入れており、環境問題へと取り組んでいます。その取り組みに対してドイツの行政は補助金を給付するなど、より多くの人が環境問題へ取り組めるように支援しています。このドイツの例は実に参考にすべきだとおもいます。○○市は苺栽培や花卉栽培などが盛んであり、緑が多く残っている市として近隣でも有名です。そんな○○市の特徴に関連づけて、緑化事業へと取り組んでいくことはとても有効であるとおもいます。また、緑化事業によるco2削減はもちろん、住民が取り組むということによって、「自分達の町づくり」や「環境問題へ取り組んでいる」といった意識向上が期待できます。また、これに対して行政としては、ドイツのように補助金を給付することや、緑化事業への知識を養ってもらうための説明会を開催するなど支援を行い、より多くの人が参加しやすい環境を整えていくことが必要であると思います。 環境問題はとても大きな問題です。一人一人が取り組むのでは微々たるものですが、多くの人が意識を持ち、取り組んでいければ良い方向へ改善していけると思います。ドイツの国民がそうであるように、しっかりと問題への意識を持ち、取り組んでいくことが大事だと思います。その取り組みを感じ、学ぶために私はドイツへ行きたいです。 よろしくお願いいたします。

いつも大変お世話になっております。 公務員試験作文の添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m 「高齢化社会における課題」 1150文字/1200 現在の日本は高齢化社会を迎え、それに伴う介護の問題が深刻となっています。しかし、現在の日本の教育では介護の問題に触れることが少なく、実際に身近な人が介護が必要になってから急いで学ばなければならないというのが現状ではないでしょうか。したがって私は、義務教育の段階から介護についての授業を積極的に導入し、知識を養っていくのが良いと考えます。 私の家庭では数年前から祖母の介護を行っています。家族が仕事や学校で家を空けてしまう日中は「デイケアサービス」と呼ばれる日帰り式の介護サービスを利用しているのですが、それでも介護に対する知識の全くなかった私たち家族は、初めとても苦労しました。また、いざ介護について学ぼうと思い立ったところで、日本では介護を学ぶための環境が整備されているとは言い難く、介護の知識を養うための勉強会に参加するために、わざわざ都内まで足を伸ばさなければならないということもありました。 そんな時、世界有数の福祉国家と呼ばれ、介護先進国であるスウェーデンの国民の教育に迫ったテレビ番組を観る機会がありました。スウェーデンでは、小学生の段階から介護についての知識を養うための授業を導入しており、介護に対する国民一人一人の知識や意識はとても高いです。そのため、スウェーデンでの介護のほとんどは自宅で家族が行っています。また、彼らの取り組みに対してスウェーデンの行政は、自宅を高齢者が暮らしやすくするためのリフォームを行う際の補助金を給付するなどの支援をおこなっています。 このスウェーデンでの例は、日本においても大いに見習い、取り組んでいくと良いと思います。そのためにはまず、日本においても早い段階から授業の一環として介護問題に触れ、介護に対する知識や意識を養っていくことが挙げられます。また、職業体験などを利用し、実際に介護の仕事を行うことで、介護の大変さや問題の深刻さどの理解を深めてもらうことも良いと思います。 そして、これらの取り組みに対する日本の行政支援としては、(1)バリアフリー対応の自宅へのリフォームを行う際は補助金を給付する。これにより、自宅での介護を可能にし、本当に必要な人が老人ホームの空きがなく利用できないといった問題を減らします。 (2)学校以外に介護に対する知識を養っていくための場として、勉強会などを行政主催の下に行う。これにより、より多くの人に介護問題の理解を深めてもらい、いざというときに急いで学ばなければならないなどといった問題をなくします。 日本は今後、高齢化問題がさらに深刻化していくことが予測されています。したがって我々は、高齢者が社会の中で自然に暮らしていける環境をいち早く作っていかなければなりません。そのためにも、一人一人が介護問題と向き合い、しっかりとした知識と意識を持ち、取り組んでいくことが大事であると思います。 よろしくお願い致しますm(__)m

大変情けないのですが、困っているのでどなたか教えてください。 申告や届け出などなにもわからないまま自宅で仕事を始め、 ２年弱が経ってしまいました。 確定申告はしていません。 アパートで独り暮らしです。今までの経緯は以下の通りです。 ２年前に就職していた会社から事業縮小で、自分の所属している部署をなくすという理由で 退職させられました。 その後、失業給付の受給中に、生活費を稼ぐため、申し出をして 受給中でも許される範囲内でアルバイトをしていました。 会社に切られたことで自信をなくし気力もなく、 一日中PCに向かいほとんどニートのような生活をしながらなんとかハローワークで求人情報を見に行っていました。 ですがなかなか面接にすらこぎ着けられなくて、次の仕事が見つからず、 このままでは給付期間が切れてしまうし 給付金+わずかなアルバイト収入では少なかったため、 給付を打ち切り、アルバイトの時間を増やしなんとか生活をしていました。 その後、辞めた会社から在宅でできる仕事をもらうようになりました。 外注扱いの仕事なので、雇用関係にはありません。 社長にも「個人事業主として開業したことになる」と言われました。 その仕事と、アルバイトを並行して働くようになって今に至ります。 ですが収入は少なく、家賃や光熱費、食費等でギリギリです。貯金もありません。 税金は滞納中で、国保も退職後の手続きをしておらず、就業中に行っていた心療内科にも行けません。 友達はおらず、親は年金生活の父親のみで心配をかけたくなく、このような状況を話していません。 相談できる人もいません。 確定申告しなければいけないと知ったのは、とても恥ずかしいのですが 今年になってからで、申告せず収入を得ている私は脱税しているということです。 まずなにから手をつけてよいのか分からなくなってしまっています。 市役所などに相談に行こうにも、滞納分や延滞税の請求をされても、一度には払えないし 知識もないしで、怖くて先送りしてしまってここまで来てしまいました。 これからの目標は、確定申告をし、 ちゃんと個人事業主として働くための知識を学び、真面目に働いて 税金も納め、国民保険料を払って保険証をもらうということです。 そこで、教えて頂きたいのは １）自分のようなケースは、どこに相談に行けばよいでしょうか。 ２）相談に行った場合、どのような対応をされるでしょうか。 　　例えば、税務署に行った場合、 ・脱税していた期間の無申告加算税・延滞税の請求。 ・今までのアルバイト以外の収入に関する帳簿などをつけているか。・・・つけていません。 ・確定申告しなかった理由を聞かれる。・・・この場合、「知らなかった」と言った場合、 逮捕されるのでしょうか？ ３）適当な手続きの順番 ・脱税に関する申し出、相談 ・住民税の支払い ・退職後の国保の手続き どれも、多額の請求があると思うのでとても不安です。 住民税・国保の滞納分は、分割で支払えるかもしれないと他のサイトで 知ることが出来ましたので、相談してそうしてもらえたらと思っています。 社会人として無知で情けなく、とても反省しています。 しっかり働いて税金を納めている方々からしたら、批判されるべきで、 とても申し訳ないのですが、知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

去年の秋に結婚をしたので現在入っている夫の生命保険は見直し、私は何も加入していなかったので新しく加入したいと考えています。夫を担当している住友生命の外交員に保障と掛け金を今より下げたい相談をしているのですが、もってくる資料は毎回上がったものばかりを持ってくるのです。それが何回か続いたので、 私達はすこしこの外交員に不安を持ち始めました。そうなると今まで入っていた 保険は夫に合ったものとは思えなくなりました。この年齢にしてみると標準な保険料なのでしょうか？ 夫：２６歳　住友生命　平成１０年１１/１から　３６年間払込 　　１０年更新　５年ごと配当　保険料１７８２２円（会社の団体の為２８０円割　　り引かれています） 　　主契約：２００万円　　　　　　　　　　　傷害特約：５００万円 　　定期保険特約：１６５０万円　　　　　　　傷害損傷特約：５万円　　　　　　　生存給付金付定期保険特約：１５０万円　　新災害入院特約：１４０００円 　　特定疾病保障定期保険特約：５００万円　　新疾病医療特約：７０００円 　　重度慢性疾患保障保険特約：５００万円　　新成人病医療特約：５０００円 　　災害割増特約：１０００万円　　　　　　　通院特約：３０００円 妻：２６歳 　　専業主婦 　　５年の間に子供２人くらいは予定している 　　はじめはこくみん共済や県民共済を考えていたけど、極力低金額の保険料で 　　できるのならば終身保険に加入して、貯蓄のつもりで加入して続けていけな 　　くなったら共済に変更するのも良いかと思っている。

新卒で職業基金訓練をうけています。 本来就職するために日々活動しておりますが、 授業の課題が多すぎて困っております。 過半数のクラスメートが、働きたくがないが為に 就職活動をしない人ばかりで、（ほとんどが40才以上） 休み時間には脱税の話しとか 「給付金もらえてるんだから、君も就活などしないで 授業最後まで出てれば楽なんだよ。」と、すすめられる始末… （基金訓練校は次の就職先を見つけるための場であり、 就職先を見つけることが先決なので、就職活動は積極的にしましょう。）と、 ハローワークで申し込んだ際に注意書きをもらったのですが、この訓練校は無縁のようです。 就活をしたいのですが、課題と宿題が多すぎて自分の時間が取れません。 授業はワンマンで、面接で一日休んでしまうと、平気でテキスト20ページ分進んでおり、 説明会や面接を受けて休んでばかりいる私は、 その度にまったく学んでいない箇所が増えるばかり。 申し訳ないのですが、学校はただ出席取るためだけに出ています。 新卒なのでいつまでも働かずにフラフラしているわけにも行かないし、 もっと就職活動に専念したいんですが、 訓練校の授業や課題の負担を減らすことはできないでしょうか？ もしくは、基金訓練にただ出席しているだけの人っていますかね。 正直時間を無駄にしているような気がしてきました。

自分でも調べてみたのですがいまいちわからないので、どなたか回答いただけるとありがたいです。 今年の４月に転職し、常勤パートとして今の会社で働き始めました。 社会保険や厚生年金、雇用保険も加入しています。 ７月に妊娠がわかり、しばらくしてから会社に報告しました。産後も働くつもりはあるのですが、保育園にいつ入れるかわからないので一度退職という形にして欲しいと会社にお願いしたところ、保育園に入れなかった場合は延長もできるので産休、育休を取りまた復帰して欲しい。その方が保険料等も得になると説得されその方向で話がまとまりました。 しかし昨日、会社から雇用保険加入期間が一年未満なので、前の職場での雇用保険に加入していた証明書を用意して欲しいと言われ、調べたところ前の職場では雇用保険に加入していませんでした。(恥ずかしながら保険等には疎く、五年程勤めていたのに知りませんでした。一応週30時間以上、月20日は働いていたので本来ならば雇用保険に入らなければいけなかったのでしょうが…) これを会社に伝えたら、産休と育休の話はなかったことになってしまうのでしょうか？ それとも育児給付金？がもらえないだけで、産休と育休はもらえて 保険料等も払わなくて良いのでしょうか？ わかりにくかったらすみません。説得され復帰するつもりで気持ちを切り替えていたので今戸惑ってる状態です。 どなたかよろしくお願い致します。

今までに、同じような質問がありましたらすみません。 乳線維腺腫を切除すべきかどうか、悩んでいます。 昨年末に胸に３ｃｍぐらいのしこりを見つけ、 マンモグラフィ　→　エコー　→　ＭＲＩ　の検査を受け、 『乳線維腺腫』と診断され半年後の受診を予約。 ７月に半年後の検診に行ったところ、 若干ですがしこりが大きくなっていたため、 『葉状腫瘍』の疑いがあると言う事で、 マンモトーム生検を受けました。 今日、その結果を聞きに行ったのですが、 やはり『乳線維腺腫』との診断。 この結果、担当の先生は 『再検査でも乳線維腺腫という結果でしたので、 　切除はしなくてもいいと思いますが、 　やはりしこりの大きさが大きい事を考えると 　切除してもいいと思います。』 と、どっちつかずの説明。 切除するかどうかの決断は私に任せるとの事でした。 葉状腫瘍であれば、切除を覚悟していたのですが、 やはり良性の腫瘍と言われれば考えてしまいます。 そこで質問内容なのですが・・・ (1)切除するメリットとデメリットを教えて頂けませんか？ また、手術した場合、 しこりが大きいので全身麻酔で４～５日の入院が必要と言われました。 (2)退院後は普通の生活（家事や育児、外出、車の運転など)に すぐ戻れるのでしょうか？ 一般的な生命保険に加入していますが・・・ (3)手術給付金はおりましたか？ 以上の３点を教えて頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します

夫25歳、妻27歳、結婚を機に保険をきちんとしたいと思っています。 恥ずかしながら、貯金はないに等しいぐらいで、住居も賃貸です。 夫はアリコの医療保険(生活習慣病保険II型)に入っており、 私(妻)はアフラックのがん保険フォルテと、日本生命の終身保険に入っています。 私のがん保険は月々2500円でこの保障なので変える必要はないかなと考えています。 日本生命のほうは、終身が100万円・定期が1600万円・三大疾病時給付金100万円・通院日額3千円・入院日額7千5百円という保障内容で、月々の保険料は11000円です。 更新型だし、定期部分が少なくていいから、入院通院保障を大きくした方がいいかなと思い、解約しようと考えています。 夫がアリコの代理店と付き合いがあり、担当の人も信頼できる人のようなので、アリコで一緒に入ろうかなと思っています。 もしくは、夫婦は別々で保険に入った方がいいという意見をよく耳にするので、私はがん保険と一緒にアフラックでもいいかなと考えています。 問題は保険の種類と中身なのですが、今はまだ子供はいないので、夫婦ともに医療保険とがん保険があればいいのかなと思うのですが、若いうちに終身や定期の死亡保険にも入っていた方が月々の保険料が安くていいのでしょうか？ それとも、子供がいないうちは死亡保険をかけるより、貯蓄にまわすべきなのでしょうか？

先日、３人目の妊娠がわかりました。 一人目のときは、何も考えず、つわりがひどかったこともあり、妊娠発覚後すぐ退職しました。 二人目の妊娠がわかったときは専業主婦でした。 今回、もうこれで出産も最後（の予定）なので、経済的にも余裕は全くないことですし、せっかくなら、いただけるお金はしっかりいただいてから退職したいと思っています。 ただ、いくつか不安な点があるので質問させてください。 現在妊娠２ヶ月終わりで、予定日はまだ確定していませんが１１月ぐらいかな？と言われました。１１月１日が予定日だったと仮定すると、４２日前は何月何日という計算になるんでしょうか？ 一人目、二人目と切迫早産があり、二人目のときは６ヶ月の終わりから臨月まで入院したんですが、万一今回の妊娠でそういったことが起きた場合（本人の意思に反して入院などで仕事を継続できなかった場合）、給付はどうなりますか？退職さえしなければ受給されるのでしょうか？ 実は、切迫早産の理由が、子宮頚管無力症というもので、妊娠初期に手術をすれば、うまくいけば臨月まで問題なく普通の生活ができるそうなんですが、今のかかりつけ医に、「最近は手術をあまり奨励しなくなってるんだ」といわれてしまい、前回よりも切迫早産の入院の可能性が高く、さらに期間も長くなる予測がたつため、非常に不安です。 ぜひぜひアドバイスいただけますよう、お願いいたします。

こんにちわ。教えて頂きたいことがあるのですが、 詳しい方や、実際に持っていらっしゃる方などおりましたら、 是非教えて下さい。 この度の定額給付金を家族分（６４，０００円）の使い道を考えた末、デジタル一眼レフカメラなる物を購入しようかと考えています。小さい子供が二人おりますので、これから何かと使うのではないかと・・・。 とはいえ、私、まったくの素人で一眼レフの購入は初めてで、正直、何を買ってよいかわからないのです。何回かお店に通って、価格を見たり、ネットで調べたりして、入門は、キャノンEOS Kiss F　ニコンＤ４０　のどちらかにしようかと思ってます。 この二つにしようとした理由は、(1)安い。(2)軽い(3)素人考えで、カメラと言えば　キャノンかニコンだ。(４)Ｄ４０は画素数は少なくて、機能も少ないけど名機と聞いている。（そういう言葉に弱いミーハーなので）(５)kiss　Fは、ライブビュー機能もついてて、画素数も高いのでお得な気がする。　などです。 実際、どっちが良いのでしょうか？ また、買うならWズームセットなのでしょうか？それとも普通のレンズが付いているタイプなのでしょうか？本体だけで良いのでしょうか？ SDカードの他に、何か一緒に買っておいたほうが 良い物ってありますか？ 質問ばかりで　すいません。 また、他におすすめの機種などありましたら教えて下さい。 予算は、できれば　カメラとSDカードなどの備品も合わせて５０，０００円前後までに納めたいです。　

子供が生まれたので、独身時代に入った生命保険を見直したいと思っているのですが、よく分からなくなったので質問させていただきます。 今現在専業主婦なのですが、ニッ○イの終身保険というものに入っています。 終身といっても、【死亡・高度障害　100万円】だけで、他のものに関しては15年間の更新型になります。 他のものというのは ■死亡・高度障害（生存給付金付定期保険特約）100万円 ■死亡・高度障害（定期保険特約）600万円 ■３大疾病100万円 ■病気による身体障害100万円 ●骨折・間接脱臼・腱の断裂で治療　5万円/1回につき ●女性特定疾病で入院5000円/日 ●怪我で入院5000円/日 ●病気で入院5000円/日 ●がんを直接の原因とする入院5000円/日 というものです。 今現在死んだら1000万円がでるというのですが、色々と主人と考えてお葬式代くらいあれば十分だと思うのと、入院を終身保険に変えたいと思います。 そこで、ニッ○イの終身以外の保険を全て辞めて、ソニ○生命の65歳払込終身　日額5000円（死亡時50万円）に変更しようかと悩んでいます。 これっておかしいですか・・・？ 今現在の保険はもったいないと考えているのはおかしいですか？ 教えてください。お願いします。 ちなみに、終身だけ残すことが出来るのでしょうか？ 今現在、ニッ○イからコロコロと担当が変わる度、保険の追加変更を迫られているので・・・金額を下げることが保険屋さんにお願いできるものでしょうか？ 長々と失礼しました。

今まで入っていた郵便局の養老保険が来年で終了するので、次の保険を考えています。 養老保険では6年前に子宮筋腫になったときに、手術して２週間入院しても全部で5万円くらいしかもらえませんでした。それでもだいぶ助かりましたが。 保険に関しては今までかなり無頓着でした。今になって何社からかパンフレットを取り寄せているのですが、保険会社が多すぎて迷っています。 自分の収入が少なくこれからも安定していないのですが、満期で戻ってくる分を最初の数年は当てようと思っています。 希望としては、以下になります。 ・月額3000円台から、多くても4000円台くらいで、できればボーナスなどの給付金がある。 ・がん家系なので特に女性のがんが心配。がんの保障がある物を。 ・自分の生きている間だけ医療に関してしっかり保証してもらいたいので、死亡時以降は不要。 ・充実した保障額に越したことはないが、低くても月々の負担が少ない方がいい。 ・10年か15年くらいごとに更新できる方が、見直せてお得？かもしれないと考えている。 女性42才・独身・一人暮らし。他に保険は未加入。職業は勤めプラス自由業。大病は子宮筋腫以降は健康。 来月頭が誕生日なので、その前に入りたいと考えています。 勉強不足の私でも理解できるアドバイスをよろしくお願いします。

この度、妻が切迫流産と診断され、自宅で絶対安静を取るように言われました。 妻は派遣会社に登録していて、派遣社員として勤めていました。とりあえず10日間は自宅で安静するよう言われていて、1ヶ月ぐらいは安静にしていないと駄目だと言われています。派遣先の仕事内容が妊婦には重労働（重いものを運んだり多少走ったりする）らしく、復帰してもまた同じことが起きるかもしれないと心配です。派遣会社に相談したところ、復帰時期がわからない状態では退職したほうが良いのでは？ということになりました。私個人としても妻には仕事を辞めてもらいたいと思っています。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、 こういった場合は、何かしらの手当てや給付金が出るものなのでしょうか？ 出る可能性がある場合は、会社、社会保険、雇用保険、と何処から出る可能性がありますか？ 会社には月曜日に問い合わせてみますが、どういった内容で聞けば良いのでしょうか？ 今回は退職とことになりそうですが、退職せずに一時休暇（産休？）のほうが良いのでしょうか？（取れればですが） 妻は今の会社に約半年間勤めていました。社会保険に本人が入っています。（退職後は国保） やはり1年以上で無いと無理なのでしょうか？ 質問が申し訳ありませんが、皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

過去の質問も検索しましたが、良く分からないので質問させて頂きます。 私は2月に出産を控えているので、昨年12月末に1年半程勤めた会社を退職しました。 現在は夫の健康保険の扶養に入る手続きをする為、必要な書類を揃えている所です。 その必要書類についての質問なのですが、夫の会社からは「離職票」と「雇用保険の資格喪失届」の提出を言われていますが、失業保険の受給期間延長をする為には「離職票」は必要のようで・・。 離職票はコピーではダメとのこと、この場合は失業保険の給付は諦めなければいけないのでしょうか。 (離職票は必要事項を記入し会社に提出し、郵送されてくるのを待っている所です) また、出産手当金は夫の扶養に入っている期間でも受け取ることができるのでしょうか。 過去の質問を検索すると「受け取れる」回答と「受け取れない」回答があり、混乱しています。 前職のお給料は日給で計算すると\11,390です。 もし扶養に入れないとすると、自分で健康保険に加入するか、任意継続をするかしないといけないと思いますが、もうあまり時間もないので焦ります。 現在はどの保険にも入っていない状況なので、産婦人科の定期健診では「保険の切替中」と言うつもりですが・・。 分からないことだらけで申し訳ありませんが、教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。

正社員として約10年間勤めていた会社を今年の2月に退職しハローワークに紹介されて会社に正社員として4月に就職しました。 そんな時、前の会社で受けた健康診断で胸にしこりが見つかり再検査の通知が来て病院で検査の結果乳癌と判明しました。 そして、6月と7月に2度手術をして今は自宅で療養中です。 手術後の病理検査の結果がまだですのではっきりとはしていませんが今後は放射線治療、抗がん剤、ホルモン治療となる可能性があり副作用などのことを考えると仕事を続けることが難しいと考え、またこれ以上会社に迷惑も掛けられませんので引継ぎをした後7月いっぱいで退職することにしました。 そこで質問ですが、病気で休んだ場合は傷病手当金がもらえると聞いたのですが就職して1年未満だと貰えないとのの話も聞きました。やはり私のようなケースでは受給は難しいのでしょうか？　　給付された場合退職後も延長してもらうこともできるのでしょうか？ また、退職をして失業保険を申請する場合は原則働ける状態とありますが私のように治療で通院するなど就職が難しい場合はやはり失業保険をもらうのは難しいのでしょうか？ 傷病手当と失業手当を両方一緒に貰えないとはききましたがどのような申請ができるか 詳しい方がおられましたらアドバイスをお願いいたします。

宜しくお願いします。 夫は昨年１０月６０歳を迎え在職のまま老齢年金をもらう事になりました。 年金月額+報酬月額＝２８万を超えないルールで減額された年金を受取っています。 大体年金が半分くらい減額になっています。 ところが今年２月急に正社員から自給＠９００のパート社員になってしまったのです。 社会保険はそのままかけています。 現状は手取り給料は半分くらいになったは年金は減額のままです。 このままでは生活が成り立たず年金相談に電話してみましたが 会社の方から申告がなければ年金額は変わらないということでした。 そこで会社の労務士に相談したところ８月支給分から全額支給になるようにしますとのことでした。 ２月から８月までの間は年金のもらい損ということになるのでしょうか？ 何の連絡もなくいきなりパート扱いにさせられた事もどうかと思いますが 事前に分かっていたら満額年金がもらえたのではなかったかと思うと悔やまれます。 雇用保険からの高齢者雇用継続給付金というのが今月から多少もらえるらしいです。 給料が変動した場合の年金額の変更について詳しい方是非ご教授お願い致します。 後、給料が下がった後も社会保険料の天引きは変わらないどころか増えてるようです。 こちらも詳しい方教えてください。 なんだかお先真っ暗です。。。

失業保険給付金について質問させて下さい。 派遣社員として勤務してましたが１2月末に会社に「3月で契約が終了です」と言われました。 そして１月に妊娠している事が分かりました。悪阻がひどく、会社に「1日8時間勤務できないのなら無理しないで休んで下さい」と言われ半休・１日有休をたくさん頂きました。 出血を繰り返し、会社に「体調を考えて、退職日を早めてもいいですよ。会社都合にもなります。」と言われたので、検診の時に出血してるから無理しないでと言われ、１ヶ月早い2月に退職しました。 退職日に、言われるがまま「一身上の都合により退職」と記入しています。 今日、会社から電話があったので確認したら「あなたの体調不良で退職されているから自己都合になります」と言われました。会社都合だと言った事を言いましたが「そのような事は一言も言ってませんが..」と言われました。 私はシングルマザーで、妊娠した相手とは４月に入籍予定でしたが退職後に流産してしまい、入籍はこの夏にすることになり、それまで息子を養っていかなくてはなりません。無収入ではとても生活できません。すぐに働く意志があり、今日も派遣会社の登録に行ってきました。 このような場合でも、会社都合に変更するのは難しいものなのでしょうか・・ わかりにくい説明で申し訳ありません。

10年勤めた会社を今月で退職し、一月から東京でひとまず三ヶ月技術取得の学校に行きます。出来ればまた三ヶ月間上のレベルのクラスに進んで、バイトしながらゆくゆくは東京で就職したいと思っています。しばらくは親戚の家から通います。 悩んでいるのは健康保険と失業保険です。 最初は住所は移さないつもりなので失業保険の手続きはすぐにはできないので（遠いので認定日などに行くのが厳しい）、はじめは親の扶養に入って（保険料負担がないため）最初の三ヶ月が過ぎて地元に帰るなら地元の国保に加入して（扶養だと失業給付ダメ）求職活動。さらに東京で学校に通うなら住所をうつしてそっちの国保に入って求職活動、と考えています。 バイトをしていても何割か失業保険をもらえたり、就職が決まったら一時金？がもらえたりと失業保険の申請はしておいた方がいいんですよね？ 任継でも国保でも同じくらい高い保険料なので少しでも負担を伸ばせるならと扶養に入れてもらう事を 考えていますが、今後のバイトするなり失業保険の事なりを考えると最初から任継か国保に入った方がめんどくさくないのか、今後の自分の動きがわからないので（希望の職につけるか、学校はいつまで通うのか）悩んでいます。要はお金なんですけどね、、、、。任継は手続き期限があるし、、 どなたかアドバイスお願いします。

保険について。 こんにちは。 同じようなご質問が他にもあるかと思いますが、我が家でのご回答をいただきたく思います、宜しくお願い致します。 夫(23歳) 私(24歳) 子(0歳) の三人家族です。 現在入っている保険は2種で ⚫︎終身保険 15年払い込みで終了時300万ほどに貯蓄されていてそこから手をつけなければ少しずつ増えていくもの これは子供の将来の学費などにあてようと思っています ⚫︎掛け捨て 夫に万が一の場合月々少しですが生活費が保証されているもの 以上の2種です。 夫の収入も少なく私も子育てのため専業主婦なので、できれば上手な保険の入り方をしたいのですが保険屋さんに行ってもあれもこれも勧められてばかりで、そりゃ全部入れれば安心ですけど(ーー;) そこで新たに考えているのは、 ⚫︎がん保険 ⚫︎医療保険 この中のがん保険某会社で 『5年ごとになにもなければ無事故として給付金がもらえる』ものもあり、得はしませんが掛けたものが少しでも返ってくると思えば掛け捨てではなくなるかなとも考えました。 ⚫︎死亡、高度障害で高額を一度にもらうもの 一応まだどちらも若いので健康にやれそうですし、 掛け捨てをたくさんかけるほど余裕はないので貯蓄型がいいのかなとも考えています。 安く、でも手厚く、上手にやるには今後どのように保険に加入すればよいでしょうか？ ご回答お願い致しますm(__)m