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主人のＪＡの終身共済を解約することにしました。17歳から入っていて、義父が平成9年(主人36歳の時）に転換契約したものです。主人は保険を変更したことを後で知らされました。 　”解約しても貯金と同じだから、大部分が戻ってくる””60歳になったら500万円もらえる、とても良い保険だからずっと入っておきなさい”ということでしたので疑いもしなかったのですが、解約返戻金の提示をみてびっくり！　更に60歳になっても500万円もらえないと聞いてショックです！（保険についてあまりにも無知だったのがいけないのですが） 支払金額　430万円・・・返戻金　224万円　と約半分でした。 保険の内容は　　平成9年契約　終身共済　月額支払金額20,127円（内訳：終身共済契約6732円・定期特約8901円・災害特約その他4494円）　　・主契約500万円　・定期特約2500万円　 　・転換契約部分充当部分（主契約107万円・定期特約535万円）　災害給付特約　1000万円　・災害死亡割増特約1000万円　・がん倍全入院特約6000円 　ＪＡ側は特約が多く主契約が少ないので、半分以上が掛け捨てになるから、この金額なのだと言う主張でした。義父はまったくだまされて、保険を変更したようです。その担当者はもう辞めてＪＡにはいません。契約時に主人はまったく知らされていないことももあるので、”契約事体が無効ではないですか”　と詰め寄りましたが、ＪＡ側は”時間が経っているので無理だ　”と言う話でした。私たちは”とりあえず返戻金はまだ入金しないで下さい”というとＪＡ側も”上の方に話をしてみる”と言うことでペンディングになっています。やはりこのまま提示額を受け取ったほうが良いのでしょうか、詳しい方教えてください。

主人　３２歳 妻　　３６歳 子供　６歳と３歳 主人の保険で悩んでいます。 現在、２０年後更新型終身で（主人４６歳で更新）、終身１００万・一時金９００万・生活保障年額２２０万（１０年）・三大疾病５００万で 入院特約は５日以上で日額１万円に月１３０００円の保険料で入っています。 今回、(1)無配当無解約返戻金型収入保障保険（月額１５万円）と、 (2)５年ごと利差配当付き解約返戻金型終身保険（終身３００万・入院４日以内一律４万円、５日目から日額１万）と、 (3)無配当がん保険（入院日額５千円、終身２０万、がん診断２０万）、全て６０歳払込満了で更新無しの月２５０００円の保険に換えようか迷っています。 現在の保険は、更新時の保険金額が大幅UPすること、入院が５日以上で給付と言う事もあって変更したいとは思っているのですが、 検討中の保険だと内容は良いと思いますが、金額が２５０００円にＵＰするので戸惑っています。 (2)、(3)の部分はすごくいいのではないかと思います。 しかし(1)の収入保障保険について少し疑問です。こういった収入型の方がいいのでしょうか。どんどん保障額が減っていき７０歳で０円になります。死亡保障は３０００万くらいでいいかなと思っていたので、今死亡すると約７０００万というのは高額ではないかと思ってしまいます。確かに月１５万だと考えると高額とは思えませんが…。 この部分の保険料が月１１０００円なので他に方法は無いか？と考えてしまいます。 ３２歳で２５０００円の保険料は普通でしょうか？ とりとめもない質問になりましたが、現在の保険を変更した方が良いかアドバイス願います。

無職期間の各種支払いについて。 また、金銭面でのおすすめの退職時期について。 文章を書くのが苦手です。 ご了承ください。 結婚が決まり諸事情もあって退職することになりました。住むところも引越して、数ヶ月無職を経て、その後扶養に入る予定です。 (失業給付を申請して、ゆっくりパートの職探ししようとは思っています。) 2月末退職(3月移動)と3月末退職(4月移動)、引越し代や住民税などの税金を支払ううえでどちらが費用を抑えられるでしょうか？(引越しは4月でも3月と同じく繁忙期と聞きましたが本当でしょうか) また、その後扶養に入るまでの数ヶ月の無職期間中に支払うべきものに何があるでしょうか？国保？任意継続？などよく分かりません。 住民税は、前年度の収入があるので1年間は前の地域の分を払いますよね？ こういった分野の知識が全くなく調べても読み解くのがとても苦手なので、調べれば調べるほど分からなくなりました。奨学金の支払いもあり、2年だけなので退職金も出ず、貯金があまりないので、無職1年目に支払うおおよその月額金額が知りたいです。 また、以前転職した時は、最後の月のお給料がほとんど手元に残らず、なにでそんなに引かれたのかも分からないまま辞めてしまい、前職よりお給料が低い今回も同じ状況になってマイナスになったらと思うと怖いです。 有給消化で2週間ほど休んでいましたがそれのせいでしょうか…。しかし有給で給料減ることはないのでは…。分かりません。 辞める最後の月給はみんなほぼ貰えないものなのですか？(退職金は除く) 聞きたいことが纏まらなくてすみません。 文章から読み取れる範囲で、有識者の方、教えていただけると嬉しいです。

現在、気管支炎で通院中です。また、妊娠１０ヶ月目です。年齢は２６歳です。 気管支炎に関してですが、 咳等、また息をするのが苦しいといった症状が始めて出たのは、小学校低学年の時でした。 このとき、特に受診した記憶はありません。 それから度々症状が出るようになりましたが、受診したのは、大学２年生か３年生頃の一度だけです（５年前というボーダーライン、微妙なところです）。 その際の診断名、治療等の記憶があやふやなのですが。 今まで医療保険に加入していませんでした。 保険というのは、健康なうちに入るものだという認識が欠けていました。 妊娠・気管支炎の通院となってから、切羽詰ったようなふうになり、後悔しています。 質問は以下です。 よろしくお願いします。 ここの掲示板の中で、健康体の人と公平に保険に入るにはどのようになるかという回答に「部位不担保」「割増保険料」「保険金・給付金の削減」が挙げられていました。 私としては、金銭的に「部位不担保」がいいように思うのです。 ～の治療の場合、○年間保険金が出ないということでも、その何年間その病気に関してトラブルがなければチャラ！？になるわけですよね。 あとのふたつは、経過云々ということで、その後の状態が良い方向に変わっても決定事項なのですよね。 この私の考えが正しいかということと、 「部位不担保」のかたちで契約できる保険会社は具体的にどこかということ、 教えてください。 また、告知の際、どこまで詳細に調べるべきでしょうか。 以前に行った治療の記憶があやふやな場合、病院に問い合わせなければいけないのでしょうか。

現在、海外の大学4年生です。 もともと留学は夢で、入学当初はとても嬉しかったのですが、語学の壁・孤独・重いグループワークなどが重なり、大学生活が進むにつれて心身ともに限界を感じるようになりました。 さらに必修単位として短期と長期（4ヶ月以上）のインターンが必要で、現在オンラインで長期インターンをしています。しかし、精神的な負担が大きく、授業とインターンの両立がほとんどできていません。インターンも興味があって選んだわけではなく、「採用されたから」という理由で始めたのですが、営業・コンサル系の業務で精神的に合わず、続けるべきか迷っています。 また私は22歳で入学し（コロナや浪人の影響）、今24歳の4年生です。これ以上卒業が遅れることへの不安が強い一方、大3の頃から不眠・頭痛・吐き気などの体調不良が出始め、精神的にも限界を迎えています。本当は今学期から休学を考えていましたが、就活や卒業が遅れることが怖くて進級しました。 現在は身体的な不調はあまりないものの、授業にあまり行けず、インターンも2ヶ月ほど経ちますが、ほとんど結果が出ていません。 さらに経済的な問題として、私は給付奨学金を頂いて通っており、奨学金がなければ学費を払って通うことができません。 そのため休学すると奨学金が止まってしまい、学費を自分で用意しなければいけず、それも休学を迷う大きな理由になっています。 このような状況で、 私は無理をしてでも4年で卒業を目指すべきでしょうか？ それとも休学という選択をとった方が良いのでしょうか？ 最終的には自分で決めることだと思いますが、第三者の意見やアドバイスをいただけると助かります。 長文になり申し訳ありません。

春から大学生になるものです。A大学教育学部に通います。 かなり踏み込んだ話で、長文になるため大学名を伏せさせていただきます。 第一志望…A大学文学部→不合格 第二志望…B大学文学部→合格 第三志望…A大学教育学部国文科→合格 世間的にも偏差値的にも、A大学>B大学。 どちらも私文。 合格したA大学教育学部と、B大学文学部で迷い、学費を出してくれる親や祖父母にA大学に行き教職をとらなければお金を出さないと言われたため、このような決断をしました。 世帯年収が高く、奨学金ももらえません。 文学部で学びたい分野は哲学で、教育学部の国文科では学べないものだったので、かなり苦しい判断でした。 しかし、A大学に入学手続きをした後、父や祖父母にお金がないことが発覚しました。 祖父母は150万円だけ出す、と言っています。 父は自分の年収が手取り700万以上だと言い張りますが、母は父から生活費をもらっていない、夫婦で貯金していた口座からお金を全部抜かれたことがある、とも言っています。 父は昔会社を経営しており、かなり裕福だったので、そのときの感覚が忘れられていない節があります。しかし現実には、会社が倒産したときの借金があるはずです。 家に帰る頻度の低い仕事のため何に700万使っているのか、そもそも700万円も年収があるのか…分かりません。 母づてに父から「給付で奨学金をもらってほしい」と言われましたが、年収700万円なら奨学金はもらえないし、父は年収700万円だと言い張ります。貸付型は絶対に駄目だそうです。 この世帯年収じゃ奨学金はもらえない、と言っても「どうにかなる」という姿勢で、反論していると仕事に行って帰ってきません。母に頼ろうにも、母は収入のほとんどを生活費に割き、父とは上下関係がはっきりしているためあまり意見できないようです。 全てA大学入学を決めた後に知ったことです。 こんなことならB大学に進学したかったです。いくら教育学部に入学し、横断科目で哲学系の授業がとれるとはいえ、B大学の少人数での実践的な授業とは比べ物になりません。A大学では文学部への転部も学科的にできません。 実は、私は今までの貯金でB大学の入学金をこっそり振り込みました。 一週間後に払わなければならないB大学の春学期授業料の分のお金はぎりぎり持っています。 家出してB大学に通いたい、と気持ちが傾いています。 もしくは、来年もう一度A大学文学部を受け直すか… 幸い私は女で、どちらも風俗で働けば、金銭的、時間的には無理な話ではありません。 気がかりなのは、今までたくさんのお金と愛情をかけてくれた両親への罪悪感です。 A大学の春学期授業料を既に振り込んでもらっていますし、上京後の賃貸の頭金もです。予備校にだって行かせてくれました。 そもそも私が大学受験を失敗したのが悪いのだし、両親は元々私が「何の役にも立たない哲学」を学ぶことをよく思っていませんでした。 国公立なら話も違ったかもしれません。 私の努力不足、能力不足が根本的な原因です。 父はA大学教育学部で教職をとり、大企業に入りビジネスで成功して欲しいようですが、そもそもわたしはそのようなタイプの人間ではない… お金がなくてもいい、小さくても自分の好きな会社に入るか、院進して研究者になり、毎月現代思想と気になる哲学書や小説を買って、休みの日に公園でずっと考え事をしたり、なにか書いてみたり、たとえ少なくても、誰かと喋ったりご飯を食べたりする人生が理想なんです。 両親を見ていて、結婚もするつもりはありません。 私はA大学教育に行けば、父に言われるがままに教職をとり就職するんだと思います。A大学で哲学系の横断科目をできるだけとりながら哲学科院進も考えましたが…やはり大学の段階で哲学科にいきたいです。 両親を裏切って家出するか、迷っています。 考えがまとまらず、タイムリミットが迫っています。 誰にも相談できません。父と話し合おうにも帰ってきません。 私はどうすればいいのでしょうか…

こんにちは。 今年の４月に専門学校に入学したものです。 タイトルにある通り、今の専門学校を中退して大学へ入学するか迷っています。 入りたいところは心理学部と決めています。それ以外は意味がありません。 心理学に興味がもとから強く、ある動機につながるきっかけがありました。 以下中退を選ぶ理由になります。 １.私の通っている学校は３年制で、卒業まで待つと時間がかかること。また、わざわざ通信を選ぶよりも大学へ通うことができる環境にあります。 私見ですが、（有名大学を除いて）日本は大学へ通う振り幅が小さいと感じます。それを気にしないで選択できる方々は素晴らしいと思いますが、取り上げられたり、目立ったりするのは事実です。そして私は気にしてしまう性分なので、社会に出てからでは遅い、浮いてしまうと感じてしまいます。 2.家は貧乏こそ思ったことはないですが、お金が潤沢にあるわけでもないので今の学校を卒業してさらに大学となると多額の費用がかかります。もちろん給付金制度や奨学金制度は知ってますが、しょせん補助は補助。さらに一人暮らしなどを考えるとますますお金が必要になります。 それなら、学校を退学し、入学までアルバイトをして少しでも多くお金を貯めたほうが現実的だと思います。 次に質問です。 ・高校の偏差値は４４あたりでした。目指す大学の偏差値はどれくらいでしょうか。 ・上と矛盾しますが、少々高い偏差値の大学へ通ってもついていけるでしょうか。高校は普通科ではありませんでした。学業に支障はないですか。 ・心理学を学べる大学で特に注目したほうが良い点はありますか。 ・小論文や面接練習は母校を頼ろうと思っています。それで満足でしょうか。 ・受験するならAO入試ですが、AO入試は学校に在籍中でも受験できると噂に聞きました。本当でしょうか。 ・現在、コロナが流行っていますが、今年よりも来年のほうが受験数が増えるなどの影響はありますか。 ・私の考えは甘いでしょうか。中退したらもう引き返せません。おとなしく今の学校に通ったほうが良いでしょうか。 長くなりましたが、厳しいご意見も待っています。 よろしくお願いいたしますm(_　_)m

ＦＰからの保険提案ができあがりました。 以前こちらのサイトで質問させていただいたものですが 私が独学で考えていたものに近い提案で正直驚きました↓ ​http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4494434.html​ 保険は保険、貯蓄は貯蓄とわかってはいるのですがＦＰから 「死亡保障もついた貯蓄と考えればいい」 「60歳になって葬儀費用を残して一部解約もできる」 と言われ少し気持ちが揺らいでいます。 また、もう少し安い保険料にできないか？ 無駄はないか？他にいい商品がないか？と考えています。 再度アドバイスお願いします！！ ＜家族＞ 夫27歳、妻27歳、子供10ヶ月、2人目は3年後予定 ＜手取り月収＞ 夫22万円、妻20万円 妻現在育休中、貯金200万円、持家なし ＜プラン＞ １）終身医療保険（夫＆妻） アフラック・EVER 60歳払込済、入院5千円、長期入院180日＆通院特約 夫：3273円 妻：4063円(女性特約付) →別に入院4千円の県民共済2100円程度に入るつもりでいます （県民共済は少額の死亡保障もついているため） ２）終身がん保険（夫＆妻） 東京海上日動あんしん生命・がん治療支援保険 終身払込、診断100万円、入院1万円、手術特約20万円、通院特約1万円 夫：2407円 妻：2273円 →2年経過すれば何回のがんでも対象になるのでおすすめとのこと ３）死亡保険（遺族保障） 東京海上日動あんしん生命・家計保障定期保険 60歳払込済、無配当、定額型5年、基準給付10万円 夫：3500円 →定額型5年を短くしたほうがいいのかなとも思います ４）死亡保険＆積立（夫＆妻、葬儀＆老後用） 三井住友きらめき生命・ＭＳ終身α 積立利率変動型終身保険(低解約返戻金型)、60歳払込済、500万円 夫：7985円 妻：7290円 ５）死亡保険＆積立（夫、老後用/会社を分けてリスク分散） アリコジャパン・終身保険平準式 60歳払込済、500万円 夫：7725円 ６）死亡保険＆積立（夫、子供1人目学資用） 東京海上日動あんしん生命・長割終身 5年ごと利差配当付低解約返戻金型、44歳払込済、500万円 夫：13620円

こんにちは。既婚女性（妊娠３ヶ月）です。 私は８月３１日付けで会社を退職する事にしました。 （１２年間働いた上での退職です） 退職理由は妊娠・出産の為となっております。 退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった（制度が無くなった）」と言われました。 その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。 任意継続が出来ませんし、出産は来年３月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。 （出産後に３５万円の出産手当金はもらえます） 失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。（２年後くらいを考えています） という事で、今年の９月１日からは私の収入はゼロです。 それで夫の会社の組合に９月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。 今手元にあるのは去年の収入である「１８年度の源泉徴収」です。 それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。 来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、１９年度の源泉徴収を見せる事になりますが、１９年度（今年）は８月３１日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど１３０万を超えると思います。 そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。 私は来年は全く無職の状態なのですが・・（失業保険などの給付もまだ受けませんし）扶養に入れないのでしょうか。 「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか？ 他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。 でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。 夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。 ご回答を頂けると助かります。 宜しくお願い致します。

まもなく育児休暇が終わります。 ところが主人の実家の家庭環境が出産前の想定と変わってしまったこともあり、正社員復帰が困難になりました。 ただ、私は現在の会社でもう少し実績が欲しいと考えており、会社は私の後引き継いでいた方が辞めるため、戻って欲しいということです。 そこで、毎日フルタイム出勤ではなく、作業は自宅で行い、打ち合わせや途中報告に週１、２回出社する形で調整できないかと持ちかけたところOKでした。 仕事内容は、DMなどの印刷物のデザインがメインです。 しかし、給与や雇用関係のこととなると、会社としても初めての対応ではっきりせず、言っていることを要約すると、 専属の業務委託か請負契約として、「ひとつの制作につきいくら」という考えのようです。 もちろん、雇用ではないので保険などは適用されません。 ただ、私がどういう契約を希望するのか申し出たら考慮する、と言われましたが私にも詳しいことがよくわからないため、 安易に決めてしまい後でこんなはずでは・・と思いたくありません。 私の希望する働き方は、お互いに会社の一員と認識して働くのであれば、 ・１、２日は出社＆作業は自宅で１日５時間程度が３、４日／週 ・手取り１２～１５万円＋交通費。雇用保険あり。 こういうのは契約社員として雇用してもらうことは出来ないのでしょうか？ もし、雇用なし（保険なし）の場合はフリーランスの外注先という扱いになるべきでしょうが、いままでの関係からすると なあなあになりそうで、実質社員扱いとなってしまうことが予想されます。 どういうカタチを申し出るのが懸命でしょうか？ 雇用関係、税法関係にお詳しい方、助言をいただけましたら幸いです。 また、業務委託契約になった場合，育休明けですが「退職」になるのでしょうか？ その場合、退職金や失業給付金のようなものは受け取れるのでしょうか？ 乱文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

昨年の2月頃、虫歯になった歯（右下の奥から2つ目の歯）があり、治療しました。その歯は４～５年前に一回虫歯になり、治療し、銀歯（歯全体ではなく、歯の一部分が銀歯）になってました。 再度の治療ということもあり、せっかくなので、銀歯ではなく、治療のあとがわからないよう、乳白色になるように治療してもらいました。 保険外だったので、2万5千円かかりました。 そのとき、先生になぜ虫歯になったか聞いたところ、治療した歯にすきまがあって、そこから食べ物のカスがはいったりして、虫歯になってしまったということでした。歯の内部に虫歯ができていたので、自分では全く分からない場所ですし、痛いという自覚症状もありませんでした。 ここからが本題なのですが、2万5千円かけて治療した歯が1年後の今になって、再度虫歯になってしまったのです！（なぜ発覚したかというと、歯の定期検診に歯科にいったからです。引っ越したため、前回と違う歯科にいきました。） 治療方法を聞いたところ、覆ってあるものを一回とって、虫歯を治療し、再度覆うそうです。セラミックだと3万円かかるそうです。 また、削ってみて、場合によってはかぶせものになるそうで、それだと金額は5万もしくは8万（←8万のほうが審美性がよりあるらしいです）かかるそうです。 治療して、できるだけ虫歯が再発しないほうにしたいのですが、もしかぶせものになってしまうとしたら、8万円のほうがよいのでしょうか？ 現在専業主婦でかつ失業給付金待ちで、働けない状況なので、自分の使えるお金も限られています。 5万円のほうがいいのですが、かといって再発してしまっては困るし、悩んでます。 また、保険内でやるとやっぱり銀歯になってしまうのですよね？

保険の見直しをしています。 今までは保険屋さんに薦められるまま、何も考えずに支払いをしてきましたが、結婚を機に改めて（というより初めて）保険について真剣に考え始めました。 私（妻）の保険についてですが、若いうちに加入した定期付き終身保険とガン保険の２つがあり、ガン保険については3大疾病特約付きです。 ガン保険はこのまま続けて、定期付き終身保険の方は定期部分を解約、主契約の終身のみ残します。 で、改めて医療保険に加入しようと思い代理店の方に来ていただいたり、たくさんの資料請求をしたりして吟味してきたのですが、ここでふと、本当に医療保険が必要なのか？　と疑問に思ってしまって立ち止まってしまったのです。 当初、60歳払い済み／終身保障／60日型／１日5,000円　あたりを目安に考えていたのですが、これだと60日入院したとしても給付金は300,000円。 支払う保険料の合計は私の場合、1,000,000万円前後ですから、単純に言えば60日の入院を3回以上すると初めて「入ってて良かった」となります。 もちろんそう単純に計算できないことは重々承知の上ではありますが、夫が会社員で厚生年金に加入しており、私はパートですので3号ですから、もちろん健康保険もありますし、前出の3大疾病特約付きガン保険もあります。 夫婦ともに独身時代に溜めた貯金もそこそこありますので、そのお金を医療保険代わりにプールしておいて、他のことには絶対に使わないと決めて守れれば、何も医療保険に入ることはないのではないか？　と考えいたりました。 が、何分素人考えなので、大きな落とし穴があるようにも思えてなりません。 何か大切なことを見落としていないか、アドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

２８歳独身の女性で、保険の見直しを考えています。 参考にしようと思い、過去の質問を見ているうちに、よく分からなくなってきました。 そこで、今迷っている点(以下４点)でアドバイスを頂きたく、投稿致しました。 (1)女性用の保険は必要？ 　女性用という括りのない保険で保障を充実させた方がいいと思う。 　でも、ついつい女性用という言葉に特別な意味を感じる。 (2)がん保険と医療保険は単体で入った方がいい？ 　 もし、女性用の保険に加入したら、保障内容が重なるし、単体で入った方が見直しが楽。 　 でも、両方入ると保険料が高くなりそう。 (3)普通の保険会社(アリコ等)と共済(全労災の終身タイプ)の組合せは有効？ 　 半々で加入すると、共済の場合は割戻金もある為、なんか得した感じがする。 　 でも、そこまでする意味があるのか？終身の共済＋がん保険でもいいかも。 (4)６０歳払済、終身払い。どちらがいいのか？　 　 総支払額を考えると、６０歳払済はお得。 　 でも、早くに亡くなった場合は損になる。 自分の中で、「入院日額１万円」の保障に安心感が持てるのですが、高額療養費制度(詳細は理解できておらず)がある為、最低限の保障でいいかなという気持ちもありますが、安心を買う為の保険料と思うのも１つかなという気持ちもあり、その狭間で揺れています。 ちなみに、以下の保険を検討しています。 「メディケア生命のメディフィットA(or女性専用)」「メットライフアリコのやさしくそなえる医療保険(女性専用)」「ひまわり生命の健康のお守りセレス」「メットライフアリコのがん保険(終身)」「オリックス生命のビリーブ」「アメリカンホームダイレクトのみんなのほすぴたるガンタイプ(終身)」です。 ※尚、オリックス生命のCUREシリーズ(手術給付金の対象が狭い)、アフラックの新EVER(資料請求後の勧誘がしつこい)で止めました。 長文になり、申し訳ないのですが、アドバイスを頂ければと思います。

今年の5月で会社都合で解雇となりました。 今日までに2回失業保険の給付をしていただいてます。 ところが、今になって元いた会社から退職時の何らかの書類変更を求めてきました。 理由をはっきり言わないで、変更のために会う約束を取り付けてからまるで何かをごまかすように 「会社都合での解雇が会社にとって非常にまずいから、変更手続き後その足ですぐハローワークに 行って変更手続きをしてほしい」ということ。面会は主人から断ってもらって保留になってます。「理由を書面にしてよこせ！でないと会わせないから」 私が解雇になった経緯をご説明します。 2012年9月～10月　会社が従業員が500人を超えた為障害者雇用に着手するようになる。 2012年11月22日　障害者を採用 2013年4月26日　もともといたパート事務の私に5月31日付で契約満了に伴う解雇（会社都合）通告　　　　　　　　　　　　を口頭で言い渡される 2013年5月31日　私は会社都合により解雇されました 以降失業保険の手続きを行い7月と8月の2回の受給をいただいてます。 質問はここからです。 企業側が障害者雇用助成金を受ける条件についてです。 障害者の雇用日から前後6ヶ月以内に会社都合で他の従業員を解雇した場合は 助成金は受け取れないと伺っております。 今回の場合「日」で考えるとギリギリ条件をクリアしてることになりそうですが、 「月」で考えるとアウトということになりますよね。 実際のところどうなのか教えていただきたいのです。 本来なら、話も無視すればいいのですが、どんな展開になるかわかりません。 先方に言いくるめられて知らないで不正受給の片刃を担がされないよう 調べておきたいと思いました。 どうぞよろしくお願いします。

先日保険相談に行ってきました。保険に加入するのは初めてで紹介されたプランが妥当なのかよくわからなくて皆様の意見をください!! 夫(23)妻(23)こども(4ヶ月) 年収約500万ボーナスあり 手取り約30万円 (ボーナスは全額貯金しマイホームの頭金にしたい) 私は今、専業主婦で今のこどもが小学生くらいになったら社会復帰予定です。 (それまでは主婦かパート…) こどもはもう1人を予定しています。 本題なのですが… (１)学資として あいおい生命 低解約返戻金型定期保険 760万円(15年払込) 年払い236800円(月々約19740円) 18年後の返金率:117.7％ (２)生命保険 １、終身保険 富士生命(払込免除特約付) 700万円(60才払込) 月々9639円 ２、定期保険 三井住友海上きらめき生命 逓減定期保険 550万円(30年満了) 年9361円(月々約800円) ３、収入保証 東京海上あんしん生命 月5万円保証(60才まで) 年16900円(月々約1400円) ※学資と生命保険２、３は２人目が出来たら追加しようと思っています。 ・生命保険(妻) 共済500万円(10年間) 月々500円 とりあえず働く迄… (３)医療保険 夫:AIGエジソン生命 終身60日型(60才払込) 日額1万円 ・三大疾病入院給付金特約 ・先進医療特約 ・保険料払込免除特約をつけて… 月々4262円 妻:損保ジャパンひまわり生命 終身60日型(60才払込) 日額5000円 ・女性特約 ・先進医療特約 ・保険料払込免除特約をつけて… 月々2943円 こども:共済保険　月々1000円 ☆総保険料☆ 月々　約４万円 となるのですがいかがでしょうか… １、保険料払いすぎですか？(プランナーの人曰くこのくらいは最低ラインらしいです) ２、似たような保険で別のおすすめの保険ありますか？ ３、学資用の保険は返金利率が高いことが第一条件なのですが他におすすめはありますか？ ４、旦那の死亡保証の金額は妥当か？ 質問が多く＆長々とすみません…。 どれかひとつでもいいので皆様のご意見ください。 よろしくお願いします。

私の同僚から相談ですが・・・。 現在 A社（大元） B社（A社の商品を受託販売） C社（私達が所属している派遣会社でB社に人材を派遣） 以上の様な雇用体系です。私達はB社の某店舗にてA社の商品を販売しています。 同僚の不正が、 A社の商品を割引価格で友人知人、果ては第三者にもネット等で不正販売したのがB社に発覚。 B社はC社に派遣契約が残っているのに、先日契約を打ち切りになりました。 ただ、A社には一連の事件は発覚していない模様です。またB社もC社もA社には内密にしています。 同僚は即刻、翌日から解雇となりましたが退職理由は「自己都合」とのことです。 C社は「貴方のせいでB社に迷惑をかけた。これ以上弊社と貴方との派遣契約は困難。A社に発覚すると莫大な金額をA社に支払わなければならないので、事が大きくなる前に自主的に退職せよ」 と言われたらしいです。 彼は長年勤務しており、有給休暇もかなり残っているのですが、C社に有給休暇の申請をすると、 「クビになったんだから、そんなのは受付られない」 と一蹴された模様。 B社にも荷物整理がてら上司に相談すると、 「それはC社に聞いてみてよ。ウチらにはわからない」 と相手にして貰えないみたいです。 そして同僚の元にC社から書類が届き、書類には 「自己都合退職」 となっていて、今月末付けで退職と日付けが食い違っています。 自己都合退職と懲戒解雇の違いで、退職金や失業給付金が貰えるまでの日数がかなり違います。 そこで質問ですが、彼の場合は有給休暇の取得は可能なのでしょうか？ 他に何かアドバイスがあれば、落ち込んでいる彼の為にもお願い致します。

２９歳。女。夫と子供２人。会社員です。 郵便局の養老と職場の共済にはいっていましたが、30を前に終身での保険に加入しようと考えています。 国内生保４社、JA共済、東京海上からプランを立ててもらいました。 最終的に富国生命、共済、東京海上で迷っています。 生保、共済、損保と異なりますが、自分としては (1)生命保険は自分に何かあっても子供が将来困らない程度の保証（大学が卒業出来る程度）と生涯保障（葬式代200万くらい） (2)医療保障は高額療養費を考え日額5000円。 (3)ガン保障はつけたい（治療の可能性を広げるために）。 が保険に求めるところです。 提示されたプランで一番惹かれているのは (1)東京海上長割り終身（解約返戻金型　200万、家計保障定期保険特約　月額8万。がん治療支援保険日額10000円タイプ。医療保険日額5000　　円。がん保険以外は60歳で払い込み終了）で約12000円です。 (2)富国生命はケアイズムアドバンスで終身医療。 　（生涯保障200万。死亡時1000万。介護保障1000万。医療保障日額　　　5000円。がん・成人病入院給付金、日額5000円。女性医療特約日額 　　5000円。先進医療特約。保険料払い込み免除プラン）で約14000　 　円。 (3)ＪＡ共済は終身共済で（定期特約1200万。終身共済契約200万。三大　疾病前払特約100万。全入院特約日額5000円です。）で、約11000円。 (1)(3)は60歳以降は月額2500円くらいですむのがまたひかれます。 (2)は生きている内に介護状態での保障が惹かれます。 でも、(1)は若い内は3000万近くも保障があるんです。同じ金額ならと考えてしまいます（夫もいるのでそんなに保障がなくてもと思いますが、、、一応今私が働いているので保障はあった方がいいかと）。 なので(1)に惹かれています。 保険に関して無頓着な状態だったのに、決めるとなるととことん迷ってしまいます。 御教示下さい。。

はじめまして ただ今妊娠9週目に入りました。 私は契約社員（12月31日更新）であるフィットネス関係の会社員として、社員と変わらない仕事をしています。7月8月は特別に屋外プールの営業（いわゆる市民プールを開園する特別な施設です）でハードな仕事を行います。 妊娠が分かった時点で、子宮内に内出血があることから一切の運動とプールの入水を医師のほうから禁止されております。 もちろん、基本業務の中には、利用者むけのエアロビクスやアクアビクスなどのグループレッスンを週10本以上、子供の水泳教室を2から４本やっていましたので、私が動けなくなったことでほかのスタッフに迷惑をかけているのは事実ですが、それを理由に、支配人から出産予定日が1月になるので雇用を継続する意思は無いからといわれました。（更新日が1月1日で、産休に入る使えない社員は用無し的な考えでしょうか） 主人と相談して、雇用を継続されないということは出産後認められている、出産手当金、育児休業給付金も受け取る権利がなくなるということが分かりまして、夏の業務は特に土日は利用者も多く、屋外の駐車場の整理から、理不尽なお客のクレーム対応、ストレスも多く母体の事を考えると7月いっぱいで退職する方向で行こうということになりました。 その旨を支配人に退職の願いと７月は有休（２３日あります）を消化させるために、7月は休ませてほしいとお願いいたしました。 しかし、平日休ませてやるから、土日に社員がいないと業務が回らないと、都合よく使おうと考えているようです。 この会社的命令を私は受けなければいけないのでしょうか？ また、うまく断るために相手に納得させる方法はあるのでしょうか？ 良い方法があればご教授ください。

いつもお世話になっております。 公務員試験用の作文の添削をお願い致しますm(__)m 1100/1200文字 「私が行きたい外国」 私は環境先進国であるドイツへ行ってみたいです。 現在、地球を取り巻く様々な問題がある中で、全 世界の人達にとって共通の問題となっているのが「地球温暖化問題」です。これはco2等といった温室効果ガスが地球を覆い、ビニールハウスの中にいるように、地球の温度を上げてしまうものです。これにより、生物の絶滅や海面上昇による都市の消失など、様々な問題が世界中で起こっています。この問題の解決のためには、全世界の人が環境問題への意識を持ち、取り組んでいかなければなりません。しかし残念なことに、私達日本人は環境への意識が高いとは言えず、ゴミのポイ捨てなどが日常的に起こっています。 そんなある時、私は環境先進国といわれているドイツの国民を扱ったテレビ番組を観る機会がありました。彼らは製品を購入すら際、「この製品はどのように環境へ配慮されているか」を一つの基準として選びます。また、彼らの多くは自家用車を持たず、移動の際には出来る限り公共の乗り物を利用するよう心掛けています。私はそんな彼らの取り組みに感銘を受けました。そして彼らの取り組みを肌で感じ、学んだことを公務員として行政へと反映していきたいと思っています。 具体的には、壁面緑化や屋上緑化などの政策を提言していきたいと思っています。ドイツ国民の多くの自宅は壁面緑化、屋上緑化を取り入れており、環境問題へと取り組んでいます。その取り組みに対してドイツの行政は補助金を給付するなど、より多くの人が環境問題へ取り組めるように支援しています。このドイツの例は実に参考にすべきだとおもいます。○○市は苺栽培や花卉栽培などが盛んであり、緑が多く残っている市として近隣でも有名です。そんな○○市の特徴に関連づけて、緑化事業へと取り組んでいくことはとても有効であるとおもいます。また、緑化事業によるco2削減はもちろん、住民が取り組むということによって、「自分達の町づくり」や「環境問題へ取り組んでいる」といった意識向上が期待できます。また、これに対して行政としては、ドイツのように補助金を給付することや、緑化事業への知識を養ってもらうための説明会を開催するなど支援を行い、より多くの人が参加しやすい環境を整えていくことが必要であると思います。 環境問題はとても大きな問題です。一人一人が取り組むのでは微々たるものですが、多くの人が意識を持ち、取り組んでいければ良い方向へ改善していけると思います。ドイツの国民がそうであるように、しっかりと問題への意識を持ち、取り組んでいくことが大事だと思います。その取り組みを感じ、学ぶために私はドイツへ行きたいです。 よろしくお願いいたします。

いつも大変お世話になっております。 公務員試験作文の添削、アドバイスをよろしくお願い致しますm(__)m 「高齢化社会における課題」 1150文字/1200 現在の日本は高齢化社会を迎え、それに伴う介護の問題が深刻となっています。しかし、現在の日本の教育では介護の問題に触れることが少なく、実際に身近な人が介護が必要になってから急いで学ばなければならないというのが現状ではないでしょうか。したがって私は、義務教育の段階から介護についての授業を積極的に導入し、知識を養っていくのが良いと考えます。 私の家庭では数年前から祖母の介護を行っています。家族が仕事や学校で家を空けてしまう日中は「デイケアサービス」と呼ばれる日帰り式の介護サービスを利用しているのですが、それでも介護に対する知識の全くなかった私たち家族は、初めとても苦労しました。また、いざ介護について学ぼうと思い立ったところで、日本では介護を学ぶための環境が整備されているとは言い難く、介護の知識を養うための勉強会に参加するために、わざわざ都内まで足を伸ばさなければならないということもありました。 そんな時、世界有数の福祉国家と呼ばれ、介護先進国であるスウェーデンの国民の教育に迫ったテレビ番組を観る機会がありました。スウェーデンでは、小学生の段階から介護についての知識を養うための授業を導入しており、介護に対する国民一人一人の知識や意識はとても高いです。そのため、スウェーデンでの介護のほとんどは自宅で家族が行っています。また、彼らの取り組みに対してスウェーデンの行政は、自宅を高齢者が暮らしやすくするためのリフォームを行う際の補助金を給付するなどの支援をおこなっています。 このスウェーデンでの例は、日本においても大いに見習い、取り組んでいくと良いと思います。そのためにはまず、日本においても早い段階から授業の一環として介護問題に触れ、介護に対する知識や意識を養っていくことが挙げられます。また、職業体験などを利用し、実際に介護の仕事を行うことで、介護の大変さや問題の深刻さどの理解を深めてもらうことも良いと思います。 そして、これらの取り組みに対する日本の行政支援としては、(1)バリアフリー対応の自宅へのリフォームを行う際は補助金を給付する。これにより、自宅での介護を可能にし、本当に必要な人が老人ホームの空きがなく利用できないといった問題を減らします。 (2)学校以外に介護に対する知識を養っていくための場として、勉強会などを行政主催の下に行う。これにより、より多くの人に介護問題の理解を深めてもらい、いざというときに急いで学ばなければならないなどといった問題をなくします。 日本は今後、高齢化問題がさらに深刻化していくことが予測されています。したがって我々は、高齢者が社会の中で自然に暮らしていける環境をいち早く作っていかなければなりません。そのためにも、一人一人が介護問題と向き合い、しっかりとした知識と意識を持ち、取り組んでいくことが大事であると思います。 よろしくお願い致しますm(__)m