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他の質問や厚労省のホームページを見ても理解しきれなくて質問させていただきます。 予定ですが・・ 10月31日に結婚で他県へ引っ越すために、10年勤めた会社（健保・厚生年金・雇用保険加入）を退職。 次の仕事は求人募集の多い1月～3月を目途に就こうと考え中。 つまり、11月～来年初めまでは無職で過ごす。 結婚相手である人は会社（健保・厚生・雇用加入）勤め。 ・・わたしの10年以上前の経験では自己都合退職で失業保険が3ヶ月給付されました。 今は自己都合では3ヶ月の待機期間があるのですか？ 受給資格では「結婚で家事に専念する人はダメ」とありますが、引越しに伴う退職の場合はどうなのでしょうか。また、3ヶ月の待機期間があるのでしょうか。 今は早期に再就職すればお金が支給されるシステムもあるようですが、他にもなにかありますか？ また、入籍したら、無職の期間は普通に夫の健保・厚生年金（年金は別物かもしれませんが）の扶養に入ると考えていたのですが、システムとして関連がどうなっているのかわかりません。 ご存知の方、また、わかりやすくまとめてあるホームページがあればご教授願います。

確定申告の医療控除について教えてください。 旦那と子供の3人で生計を共にしています。子供は、5月に産まれ、4月から産休に入っていました。なので、私自身には、今年はそれほど収入はありません。 また、子供も順調に産まれたため、出産一時金内で費用も収まりました。 そのため、家族全員分の費用を含めても10万円にはなりません。 しかし、去年申告した時のことを思い出したのです。去年も10万円には足りていなかったのですが、申告のことをよく知らず、書類を持っていきました。すると、計算をしてもらって、奥さんの収入(その時は1年間フルで働いていました)なら、9万円ぐらい医療費があるなら、控除出来ますよと言われたのです。それなら、半年以上働いていない今回はどうなるんだろう？と思いました。しかし、収入はないものの育児給付金は貰っています。それと、旦那も働いているのに、いくら私の方が収入が少ないからと言って、私の所得税で控除してもいいのだろうか？とか、もし、無収入ならどうなるんだろうか？と疑問に思ってしまいました。無知ですみませんが、分かる方がいらっしゃったら、教えてください。

健康保険について教えて下さい。 妻がこのたび退職したため、私の扶養に入ることになりました。 私の健康保険は会社の健康保険組合です。 それに合わせて、健康保険の手続きを行っていますが手続きを行う上で必要な書類の中で 「被扶養者認定申請書」というものがあり、認定対象者について記入する欄で 「収入について」という項目があります。 妻は今年の９月で退職しているのですが、この場合収入はあり、なし、どうすべきなのでしょうか？ また、「退職後の給付金受給について」 という項目には、失業保険を受給する、しないの欄もあり、退職後は一切何も手続きをしておらず 妻の健康保険証も元の勤務先に返却したそうです。 失業保険を受給するにした場合、失業保険の申請をしないといけないのはわかりますが、その場合でも扶養に入ることができるのでしょうか？ また失業保険を受給しない、にした場合は理由について受給放棄ということになると思いますが 問題ないのでしょうか？ 正直よくわからなすぎて質問も整理できてませんが、何卒ご教示頂きます様お願い致します。

父が経営する個人商店の二代目です（父は健在） ほかに従業員もいて福利厚生の意味も含めて従業員用の医療保険に加入しています ただ保険代理店資格の関係で契約者は　私になっています 保険料は事業主（父）の経費として計上しています 先日従業員（被保険者Ａさん）が健康診断でガンが見つかり入院治療することになりました 入院給付金（日額１万円）、手術時一時金（一回に付き２０万円）、先進医療特約（最高５００万） そのほかに重大疾病特約というのがあって ガン（三大疾病）と診断された段階で一時金（最高５００万）が支払われます 一旦は契約者である私の口座に入金されて、のち同額をＡさんに支払うことになると思いますが この場合の事業主、私、Ａさんの課税についてお教え願えないでしょうか？ また課税関係が有利になるような取り扱いが”もし”あるのならばよろしくお願いいたします Ａさんはこれから病気と向き合わなければいけません せめて金銭的な負担が少しでも軽減できればと考えていますので 皆さんのお知恵を拝借してよりよい方法が見つかれば幸いです

潰瘍性大腸炎で約２５日ほど入院しました。 下記の保険に入っており、入院時の補償が対象となるようなのですが 潰瘍性大腸炎になったのは保険に入る前です。 ・メットライフ生命 ・アクサ生命保険 ・損保ジャパン ※保険に入ったのは全て７～８年前。これまで、一度も請求事例なし。 　大腸炎は保険にはいる前、１年前後に発症。 入った当時は病気は比較的落ち着いており、入院や手術の経験もなく、定期的に通院する程度だったため告知が必用だとは思っていませんでした。 今回入院したので色々調べたのですが、このような場合は告知義務違反で給付金の不払いや契約の解除などが発生するでしょうか？ また、保険会社に電話で問い合わせた際に初診日や発症日が昔過ぎてうろ覚えと伝えたところ、適当でよいと言われました。 なので、初診日や発症日、前病院の紹介などを今回の入院に関連する病院、日付（役半年前）とし、最初の発症を診断してもらった病院名を伏せる（保険入会前かつ、今回の入院には関係ない病院のため）とすることで、不払いなどの可能性を下げることができるでしょうか？ 業界人など詳しい方、教えてもらえますでしょうか？

今妊娠6ヶ月、9月24日が出産予定日の妊婦です。 体調が悪く出勤できたり出来なかったりを繰り返しています。 会社が半日でもいいと言ってくれてるので、 出勤できる日は半日でも出たりしています。 つわりがひどくて3.4月は有給消化し休みましたので、 現在は半日出勤したら、半日分のみの給料で、 休みは欠勤扱いになっています。 正社員で、体調悪くて休みが続き、 周りにもかなりの迷惑をかけていて、 出勤しても、みんなが気を使ってくださってありがたい反面、その分負担を掛け、 同じように働けない事に申し訳なさを感じ、早めに休職をした方が良いのではと現在考えています。 育児休業給付金は11日以上の出勤を、直近6ヶ月で計算とのことですが、 半日出勤が11日続くと半日でも1日とみなされて計算されてしまうでしょうか？ その場合、半日出勤を続けるのと、 今月末できっぱり休職してしまうのとでは、 どちらが得できるのでしょうか。 半日出勤が11日以上の日は現在ありません。 3年働き、今年3月4月は有給分のお給料のみ。 5月は半日出勤が6日であとは欠勤扱いでした。

隣が学会員で給付金の書類が間違って届いて郵便局に電話したら取りに行きますとのことで重要書類ですから気をつけてほしいと電話でも取りに来た人にも言いました。 その後1週間以上はして隣の人が来て届いていないとのことで事情は説明しましアドバイスもしました。 翌日隣の人ともうひとり学会員らしき40台以上の初対面のおばさんが挨拶も何もなく来てもう一度同じ説明したがおばさんが隣の郵便受けに入れればいいでしょうなどと人のことを揶揄した風で不躾で馬鹿げたことを言うので激怒して論理的に反論できませんでした。 軽く謝ったけど気にもとめてない風で・・何十年も生きてきてそんなだから簡単に変わるわけもないと思うけど。 非常識、失礼、無神経、自分たちだけよけりゃいいと感じました。 隣の郵便受けに入れるだけでは重要書類の誤配防止にならないし郵便事故の証明にもならない、最近不着事故があったばかりだから郵便事故防止のためやっただけ。 その学会員の反対側の隣の住人とは合えば立ち話するけどものすごく学会員を嫌っています。

高額療養費の自己負担限度額について教えてください。 平成28年11月末から12月前半にかけて、1つの病気で入院手術をして、12月退院時に窓口で185,419円を支払いました。 その際に健康保険限度額適用認定証（区分はウ）も提出しています。 今になって人から、高額療養費の自己負担限度額があるから、そんなに支払うはずがない！と言われるのですが・・実際どうなのでしょうか？ 支払いで認定証を提出すれば、特になにもしなくていいといわれたので、退院後に手続きはなにもしていません。 今明細をみると、11月84,900円、12月100,519円となっています。 そしてふと思ったのですが、 もしかして、2か月にまたがって入院をしたから高かったのでしょうか？ もし月をまたがってなかったら、1か月の限度額でよかったのでしょうか？ 手術が月末だったのでもうどうしようもないことですが、明細が月別に出てるとは思わなかったので、気になって質問をしてみました。 （余計かもですが、かんぽから入院手術給付金は受け取りました。） いろいろ検索しても分からないので、どうか教えてください。 よろしくお願いいたします。

こちらでアドバイスいただき夫５５歳 平成２年加入の保険を見直しています。 終身６００万円を残し新たに別会社の保険に加入を考えていました。 大腸ポリープ（良性）を切除した後なので 現在の医療保証もしばらくは重複して残し 様子を見る予定でした。 そんな矢先に夫が体調が悪いと言い出しました。 腎臓に結石を持っているのを忘れていました。 昨年しばらく薬を飲んで一つは出たのですが まだ小さいのが残っており、できやすい体質のようです。 まだ病院には行っていませんが、またしばらく薬を飲むことになるかもしれません。 こうなると新しい保険加入はあきらめるしかないのでしょうか。 現在の医療保証更新はできますが 入院５日目から１２４日までで一日5000円です。 新しい保険は医療費＝保険給付金になるくらいを希望していたのですが 平成２年に加入の保険ではそんな訳にはいかないですよね。 夫婦型の保険でこのまま更新しても６６歳までは掛け金は月6000円程 その後８０歳まで更新可能で掛け金が年払いで１０万円程です。 全く保険がなくなることは無いのですが少し不安です。 今の状況でどうするのが一番なのでしょう。

こんにちは。 夫婦共働きでしたが、２月に出産し、現在育児休暇という形で休職しているものです。 私の勤めている会社は雇用保険（社会保険）がありません。 ので、国民健康保険に加入し、国民年金を納めています。 社会保険に入っていないので育児休業給付金はもらえないですよね。 で会社が規定している基本給の２０％ずつ引き下げられて毎月支払われています。今月も３万ぐらいはもらえるのですが。 復帰に関しては目処がたっていないのですが、保険料と税金と国民年金の支払い分だけでも、会社に頼んで在宅で仕事をしたいと思っています。 この場合、１）夫の扶養に入ったほうがよいのでしょうか？子供は夫の扶養にはいっています。その場合所得の上限など気をつけるべきことはあるでしょうか？ ２）現在６月ですが扶養に入る場合、遡って出産した２月から扶養に入るということは可能なのでしょうか？ ３）もし扶養に入らずにこのままいくとして、保険料などの免除は受けられたりするものなのでしょうか？ ほかの質問も見たのですが、まったくわからなくて困っています。とんちんかんな質問かもしれませんがよろしくお願いします。

お世話になっております。 只今、８ヶ月の子供を育てている育児休暇中の３０歳です。 育児休暇中の現在で入社６年目になります。 仕事にとてもやりがいを感じており、 昨年１０月より産休・育児休暇を取得中で、 来年１月に仕事に復帰予定をしておりました。 しかし、手助けをしてくれると言っていた義父が体調を崩して しまいお迎え等の手伝いを期待するのが困難になってしまった事、 また、実際に子供をもってみると、 長時間保育園に預けることに抵抗を感じてしまうようになった事もあり、悩みに悩んだ結果、退社することにいたしました。 現在、東京都に住んでおりますが、 退社後は、夫の職場である山梨県へ転居の予定です。 （これまでお互いの職場の間に住み、それぞれ２時間ほどの通勤時間をかけて通勤しておりました。） このような理由・タイミングで会社を退社した場合、 育児休業給付金の返還はしなければならないのでしょうか。 失業保険などは受けることができるのでしょうか。 また、退社のタイミングや手続き上、何か気をつけておいたほうが 良いことはありますでしょうか。 どなたか、良きアドバイスがございましたら、 どうぞよろしくお願いいたします。

新しい会社に入り、総務課から「被扶養者現況届」を もらいましたが、これがどういう意味の書類かわかりません、、、 とても困っていますので 詳しい方、教えていただけないでしょうか？ 書類の形式は 1.被扶養者として申請される方の氏名 2.被扶養者として申請される方が届出前に加入していた健康保険の種類 3.被扶養者として申請される方の雇用保険失業給付金の有無について 4.被扶養者として申請される方の公的年金受給の有無 5.被扶養者として申請される方は、現在収入はありますか。 6.被扶養者として申請される方と別居の場合、毎月どの程度仕送り していますか。 7.該当親族を扶養するに至った理由を詳しく記載してください。 この7点が問われています。 私はいままでアルバイトで短期間の間にやめたり入ったり してきました。中には社会、雇用保険に加入したこともあります。 そして、親の会社の保険に入っています。 保険についてよく知らないので 今の自分がどういう状況なのか解りません。 お手数をおかけしますが、よろしくお願い致します<(_ _)>

こんにちは！ こちらのサイトでは最近富にお世話になっています。 以前、こちらのカテゴリーで質問させて頂いたのですが、その中で更に お聞きしたい事が生じましたので、新しくトピを立たせていただいています。 以前の質問はこちらです。↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3024212.html 以前の質問なのかで、 「出産手当金は産前産後休暇を取った後に退職した場合は継続給付として支給される」 とお聞きしたのですが、 それはつまり、あくまでも産前産後休暇期間終了後に会社への復帰を考えている事を前提にという事でしょうか？ 例えば、実際に産前産後休暇を取りたいと会社に求めた場合に「休暇期間終了後に退職します」と言った場合はどうなるのでしょうか？ 補足いたしますと、私は現在未婚で出産の予定もありません。 ただ、最近個人的にこの件についてお聞きしたい事が生じ、先々この問題に深く関係するとも限りませんし、 現在勤務している会社の３分の２以上が女性という事もありますので、詳しく知りたいのです。 質問の内容の質があまり良くない気もするのですが（－－；）、ご教授頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。

現在の内容はこのようになっております。 夫４２歳（会社員）　 妻３８歳（専業主婦） 子供　なし　（現在不妊治療中） 【ニッセイ生きるチカラEX】 H14.5.1加入　保険料　22,849円　 更新（50歳）52,383円　払込終了（65歳） 死亡・約款所定の高度障害のとき　1,500万円＋毎年400万円（10年間） ただし、災害で死亡・約款所定の高度障害のとき 2,000万円＋毎年400万円（10年間） 医療終身保険… がん入院特約日額　がんで入院1日目から　20,000円（終身） 　　　　主契約保険金額（終身保険金額）　10万円（終身）　　 短期入院特約日額　　入院4日目まで　10,000円 50歳更新 新災害入院特約日額　入院5日目から　10,000円 50歳更新 新入院医療特約日額　入院5日目から　10,000円 50歳更新 新成人病入院医療特約日額 10,000円 50歳更新 　(入院5日目から)　 通院特約日額　（退院後の通院）　 3,000円 50歳更新 特定損傷特約給付金額　 　5万 50歳更新 定期保険特約保険金額　　 990万 50歳更新 ★3大疾病保障定期保険特約保険金額　 250万 50歳更新 ★疾病障害保障定期保険特約保険金額　250万円 50歳更新 生活保障特約年金年額　　　　 　400万円 50歳更新 新介護保障特約年金年額　 　　　60万円 50歳更新 新傷害特約保険金額　　　　　 　500万円 　50歳更新 現在はこの内容の保険に入っております。 全て50歳での更新になっておりますので この内容は、50歳までに死亡した場合は良いかもしれませんが たとえば、70歳まで生きたとしたら50歳になった時の支払い金額が52,383円を65歳まで支払う事になるというわけなんですよね？ なおかつ、50歳を超えて死亡した場合10万円のみと言う事でしょうか？ これだと本人の事は全く考えてない保険の内容だと思うのですが・・・ （保険会社がこの内容をすすめたのでしょうかね？） 私は思い切ってこの保険を解約して 新たに入りなおそうと思うのですが全く保険の事はわからないので 是非、良いアドバイスを頂きたくご相談させて頂きました。 よろしくお願い致します。

生命保険の見直しを考えています 家族構成は主人34歳　　妻（自分）32歳　　子供2歳 2年前に家を購入し子供も生まれたため県民共済から富国生命の保険に加入しなおしましたが このまま今の保険のままでいいのか疑問に思い見直しを考えています 　月の保険料支払い　約23000円　主人9820円 　　　　　　　　　　　　　　　妻3882円　　子供学資　8900円　 収入　主人月24　～30　万（契約社員　）　　妻　2～3万　（バイト） 家ローン　　79880円 2人目の子供も考えています 見直しを考えてから東京海上の方と保険見直しのFPの方に相談し　どこの会社の保険にはいるのかということは重要ではなく　自分たちにあった保険に加入することが　大切だとわかったのですが、色々説明をうけたりして　頭がパニックになり　よくわからなくなってきたので アドバイスをください ☆今加入中の主人の保険 富国生命 保険料　　9820円（うち医療保険3729円）15年更新型 CAREISMアドバンス　　定期付新積立型介護保険 病気死亡　高度障害時　　1500万 介護保障定期保険特約 介護収入保障特約 保険料払込み免除特約 医療大臣　　　　　　医療保険 入院日額6000円 先進医療特約 3大疾病治療給付金がん特約（上皮内癌もでる） 成人病給付特約 ☆妻の保険 医療大臣　保健料　3882円　20年更新 入院日額6000円 成人病　　女性医療　がん（上皮内癌も）　先進医療　特約　など と内容的には充実していると思いますが更新型なのがどうかなと思うのと（46歳で倍くらいになります） 介護保険は今のじてんで必要か？ 同じような内容でもっと安くなる保険はあるのか？ 富国生命の担当の方とお話ししたところ、子供が小さいうちは保証を厚くして46歳更新時に内容を見直しては？とのことでしたが主人46才の時子供はまだ15才とお金がかかるときに　 保険に入りなおすということはどうなのか？ など考え出したらきりがないですが 東京海上に見積もりを出してもらったところ 医療保険　死亡保障　など全部わけてのプランで学資保険込のプランで月支払35000円ほどになりますが掛け捨てではない分　老後の資金になるかな・・と 内容は富国の保険の方がいいと富国の担当の方に言われました あと保険でお金をためるのではなく個人年金でためては？とのことでした 　　 医療保険　死亡保障などがセットになっている保険のデメリットは？ 文がバラバラでよみにくくわかりにくくてすいません どなたかアドバイスいただけるとありがたいです よろしくお願いします

生前贈与を受けることを検討しています。メリット・デメリットを教えてください。 現在療養中で無職です。単身で子どももなく東京で一人暮らしです。昨年末に病気が悪化し退職してから収入がなく、母親からの仕送りで生活しています。やっと1週間ほど前に無理のない範囲でアルバイトや職業訓練を受けてもよいと主治医の許可がでました。 アルバイトは内職程度のものしかまだ見つかっていませんが、10月開始の生活給付金付の職業訓練プログラムにハローワークを通じて申し込もうと思っています。それで、仕送りはなくて済むか、大幅に減額できることを期待しています。 さて、生前贈与を検討している理由ですが、母が毎月仕送りをするのがだんだん難しくなっていることがあります。母は自分の年金、父親の遺族年金、自分名義の賃貸物件からの家賃収入などを主な収入源にしていると思われます。 私は4人兄弟の末っ子で、上から兄、姉、姉といます。兄は父が他界してから実家の商売を継いでいます。 私以外の兄弟は皆地元にいて、それぞれ家庭を持ち子どももいます。身近にいることもあり、お祝い事その他なにか行事があれば母から他の兄弟やその子どもたちにお小遣い程度のお金がわたることはあるようですが、私のように毎月の生活費というまとまった現金を定期的にもらうのはやはり異例で、私も他の兄弟に対しても心苦しく感じており、母にもこれ以上負担をかけたくないと思っています。 かといって、このご時勢ですし、すぐに一人だけでも食べていけるだけの収入を確保するのは難しいです。できれば10月から3ヶ月間の生活給付金付の職業訓練を受け、そのまま就職して自活できるようになりたいのですが、そううまくいく保障もありません。訓練は10月から始まっても、実際生活給付金が下りるのは11月末くらいになるようですし、それまで仕送りをしてもらえればたいへん助かるのですが。 そこで、他の兄姉との不公平を無くすためにも、母の小遣いからの月々の仕送りを減らすためにも、いっそ母の財産の生前贈与という形で、今現金を受け取り、万一母が他界したときには私が生前に贈与を受けた分は差し引いて相続の計算をしてもらう、あるいは相続を受けないということも考えています。 しかし、生前贈与ということになると母の遺産となるべきものをすべて洗い出して分配の計算をしなければいけないのかとか、税理士さんや他の兄弟も巻き込んで大事になると思うので、提案するのを躊躇しています。 今のところ母は、自分所有の賃貸物件1件については、私が独り身で将来不安があることもあり、私に相続させるつもりで兄にもそう話してあると言ってくれていますが、もうすでにこの半年ほどで多額の現金を仕送りしてもらっているし、あくまでも口約束なので、母が亡くなれば兄だって「お前はもう十分もらってたからいいだろう」と言い出すかもしれないので、あまり期待はしていません。母のほうも、私がいつまでも働かず仕送りに頼っていたら、気が変わるかもしれません。 私も一日も早く自分で働いて生活をしたいと願っていますが、いつから実現できるかと言われれば答えられません。 (1)私のようなケースで、生前贈与を受けたほうがいいか（また、どのような形で受けられるか） (2)その場合、どのような手続きが必要か (3)生前贈与を受ける場合のメリット・デメリット の3点についてアドバイスいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

子どもの頃から両親が掛けていた医療保険が満期を迎え、新たに医療保険に加入しようと考えております。 現在、私は30才独身男で、長距離トラック運転手をしております。生活が不規則ですし、タバコも吸いますしお酒も飲みます。 ２～３年前に睡眠時無呼吸と逆流性食道炎の疑いがあると診断されていますが、私生活に影響がないので通院していません。運転中に眠くなる事もありますが、昼間に眠くなる事はありませんし、夜は寝不足が続いた時に寝るくなる程度で、今のところ仕事に影響はありません。 会社の健康診断では「肥満気味」という程度で、再検査などはありませんでした。 また、親族が祖父母やおじ、おば、いとこを含めると50人ほどいるのですが、癌や糖尿病などは聞いたことありませんし、盲腸で手術したおじさんが1人いるぐらいで家系的には問題ないようです。 両親の父、母も80才を過ぎてから老衰でなくなっております。 幸運にも今まで病気を身近に感じる事がなかったので気にしていなかったのですが、私自身30才になりますのでいざというときに周りに金銭的な負担も掛けれませんし、トラックドライバーは保険に入りにくいといううわさも聞きますので、早めに次の保険を考えております。 独身なので生命保険は葬式代程度でいいのですが、医療に対してどの程度お金が掛かるのか全く分かりませんので、どの程度の医療保険を掛けるか悩んでおります。 今のところ最低限と意味で県民共済の総合保障2型(月額2000円)を考えているのですが、私のような状況でお勧めの医療保険などありますでしょうか？ 逆流性食道炎は食道癌になるリスクもあるようですし、不摂生な生活ですので他の病気になる可能性も考えると保証の手厚いものがいいと思うのですが、収入も年々少なくなっており厳しい状況なので、月5000円までで考えております。 先進医療特約や癌特約など保険の種類もいろいろあるようですが、おすすめの特約があれば教えて下さい。 医療保険の知識は全くありませんので質問内容に足りない部分があるかと思いますが、私のような状況でおすすめの保険があればご教授下さい。 また、入院給付金、通院給付金、手術の際の一時金などの目安も教えて頂ければと思います。 皆様のご経験や、プロの方のご意見をご回答頂ければと思います。 知識なしでショッピングモールなどの保険窓口に行くのも気が引けますので、こちらの回答を参考にさせて頂いた上で窓口に相談に行きたいと考えております。 ご回答よろしくお願いします。 私のような状況の場合、おすすめの保険がありましたら教えてください。

こんにちは。 長文失礼いたします。 どうかお力をお貸しください。 現在生後2か月の子の育児休業中です。 住んでいるのは地方都市ですが、待機児童が多いので、 年度がかわる4月に保育園に入園し、職場復帰するつもりでいました。 保育園からは内定をもらっており、確実に入園できます。 このたび会社（支店）が閉鎖されることになり、 春からの転勤を命じられました。 理由は不況の影響だと言っています。 転勤先には自宅からは通える距離ではありません。 家族全員で転居することはできません。 会社に組合はありません 会社には就業規則で在宅勤務の形態があります。 子どもが小さいうちだけでも在宅にさせてもらえないかと申し出たところ 「在宅で会社にいるのと同等の成果物ができるとは思えない」 とのことで却下されました。 私がいま思っているのは、以下のようなことです。 ────── ・育児中の者への転勤等の配慮義務は、事業所閉鎖等の場合は考慮されないのか。 ・（配慮される場合）規定にある在宅を適用せず、 　転勤のみを提示してくるのは配慮していないと言えるのではないか。 ・例え私が転勤できたとしても、単身赴任で2重生活であるため、 　乳児を（夫婦どちら側で育てるにしても）育てるのには本来ならなかった困難がある。 ・今からの保育園や託児所の手配が困難と予想される（転勤は都市部です）。 ・仮に託児所などに預けられた場合、 　本来預けられたはずの認可保育園とは額が違いすぎる。 ・現在の転勤辞令は、実質解雇とも等しいのではないか。 ・やむなく退職を選択した場合も、「転勤が不可なため自己都合」とされてはたまらない。 ・退職した場合、このまま勤務できていれば受給できた雇用保険の手当てである 「育児休業者職場復帰給付金」が受給できなくなる。 ────── 近日中に経営者側が転勤可能かの意思確認をあわせて 話し合いの場を設けると言っています。 私からは「辞める」と言うつもりはありません。 勤務を単身赴任で続けるとしても、退職するにしても 不利にならない条件を提示したいと思っています。 これらの状況のとき、どのような条件を提示するのが正当でしょうか。 話し合いのときの注意点などもありましたらお教えください。 頭に浮かんだのは、考えているのは ・継続した場合は、帰省代や保育料が多額になった場合の差額 ・退職した場合は、育児休業者職場復帰給付金で受給できるはずだった額を 　退職金などとして（現在の会社に本来退職金はありません） などです。 また、これらを会社から「無理」と言われた場合、 引き下がるしかないのでしょうか。 分かりにくい文章かもしれませんが、 アドバイスをよろしくお願いいたします。

はじめまして。アドバイスお願い致します。 現在生命保険見直しについて、迷っております。 現在の生命保険が更新型なので、全期型（保険料定額）にしたいと思っています。 ６月までにもう一人妊娠したいので、少々あせっております。 （もし帝王切開だった場合に、出産後保険の見直しができなくなるので、妊娠前に見直ししようと思っています） 私３０歳（専業主婦、主人の収入月収手取り２３万ボーナスなし、子供１人今年２歳） 現在賃貸暮らし、マイホームは当分考えておりません。 現在の保険内容 第一生命　堂々人生「保険工房」５年ごと利差配当付更新型終身移行保険 主契約 保険金額　　　１１００万円 生存給付金額　１０万９９００円 ５年ごと利差配当付特約 　特定疾病保障定額保険特約　　　　１００万円 　障害保障特約　　　　　　　　　　１００万円 無配当特約 　障害特約　　　　　　　　　　　　１００万円 　総合医療特約　　　　　　　　　　５千円 　女性医療特特約　　　　　　　　　５千円 　特定損傷特約　　　　　　　　　　５万円 　入院時保険料相当額給付特約　　　８千円 すべて１０年更新型です。 契約日は２００３年１２月１日です。 現在検討中の保険（おおまかですが） ジブラルタ生命保険 終身保険　　　２００万円（終身払い、終身保障・返戻金あり） お葬式代程度に考えています 新医療保険　　日額　５千円(以下６５歳払い済み　終身保障） 女性特約　　　日額　５千円 成人病特約　　日額　５千円 月払いの保険料を安くしたいのと、６５歳以降を少しでも保険料を安くしたいので、終身保険は終身払い、医療保険は６５歳払いにしています。 （６５歳以降は終身保険代だけなんとか払えるかなと思っています） そして保障は最低限で選びました。 （がん保険はもう少し年を取って、共働きできるようになったら、 入るつもりです） 今の所第一生命の保険を全部解約しようと思っていますが、 これは残した方がいいなど、ありますか？ 保険料を安く支払うかわりに、貯蓄をたくさんしていきたいと思っているので、終身保険はお葬式代と考えているので、定期保険にして、６０歳まで２００万をかけておき（６０歳以後は貯蓄でまかなう）、その分掛け金を安く・・とも考えたのですが、返戻金もないし掛け捨てなら終身保険の方がいいのかな・・とも思うのですが・・・。 そして私に万が一のことがあったときの、子供の預け先などは 実家が近いので何とかなるので、その費用（ベビーシッターなど）については考えておりません。 主人の保険も今後見直そうと思っているので、（とりあえず妊娠の都合で私の保険だけ先に見直そうと思っています）私の保険金はなるべく安く、主人の保障をしっかりしようと考えています。 ちなみになぜジブラルタかというと、義妹の姉が働いていて、 相談もしやすく、いろいろなパターンで組み立てたりしてくれるので、 自分の理想の保険を作れるかな・・と思っています。 そこで私が悩んでいるのは、第一生命の保険を全部解約していいものか・・ということです。 そして新しく契約しようと検討中の保険内容でも、もしアドバイスがございましたら、お願い致します。

出産育児一時金の直接支払制度を利用せず、 退院時に全額を自費で支払い、 あとで健康保険組合に出産育児一時金を請求する場合に関して お尋ねします。 加入している健保組合では下記の３つを提出する必要があります。 （１）出産育児一時金請求書 （自身で記入＋医師助産師or市区村長による出生の証明欄あり） （２）病院で発行される合意文書の写し （直接支払い制度にかかる代理契約を病院と締結していない旨・申請先の組合名が記載されているもの） （３）出産費用の領収書・明細書の写し （直接支払い制度にかかる代理契約を病院と締結していない旨が記載されているもの。産科医療保障制度下の出産に該当する場合スタンプ押印） この場合、 (1)の証明欄は病院で記載してもらわず、 役場で市区村長による出生の証明を受ければ病院での文書料がかからないかと思います。 （２）（３）は病院で発行してもらう際、一般に文書料が請求されるものでしょうか？ また、直接支払い制度を利用する場合であっても 42万円だけが直接病院に支払われたのち、 別途健保組合独自の付加給付があるようです。 それを受け取るために （１）出産育児一時金請求書 （２）病院で発行される合意文書の写し （直接支払い制度にかかる代理契約を病院と締結している旨・申請先の組合名が記載されているもの） （３）出産費用の領収書・明細書の写し の提出をする必要があります。 この場合の （２）（３）も病院で発行してもらう際、一般に文書料が請求されるものでしょうか？ 必要書類等は健保組合によって若干異なるかとは思いますが、 ここでお聞きしたいのは、 これらの書類に発行手数料や文書料がかかるものか否か・・・ということです。 もちろん病院にもよるかとは思いますが、 一般的な産婦人科併設の総合病院を想定しています。 厚生省のサイトには 「直接支払制度の合意文書や専用請求書の作成について対価を得ることは、関係法令に反し認められません」 と書かれていましたが、 調べてみたところ 「出産育児一時金請求書　文書料」 なるものを設定している病院は少なくないようです。 ここで設定されている文書料とはどういったものなのでしょうか？ もちろん出産する病院にも聞く予定ですが、 一般的にはどうなっているか是非知りたいです。 お詳しい方からのご返答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。