医療保険の課税関係についての要点

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このQ&Aのポイント
  • 医療保険について、質問者が保険代理店資格の関係で契約者となっている。
  • 従業員（被保険者Ａさん）がガンと診断され、入院治療が必要になった。
  • 課税に関しては、契約者である質問者、事業主である父、被保険者であるＡさんのそれぞれの課税について教えて欲しい。また、課税関係が有利になるような取り扱いがあるかもしれない。
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医療保険の課税関係

父が経営する個人商店の二代目です（父は健在） ほかに従業員もいて福利厚生の意味も含めて従業員用の医療保険に加入しています ただ保険代理店資格の関係で契約者は　私になっています 保険料は事業主（父）の経費として計上しています 先日従業員（被保険者Ａさん）が健康診断でガンが見つかり入院治療することになりました 入院給付金（日額１万円）、手術時一時金（一回に付き２０万円）、先進医療特約（最高５００万） そのほかに重大疾病特約というのがあって ガン（三大疾病）と診断された段階で一時金（最高５００万）が支払われます 一旦は契約者である私の口座に入金されて、のち同額をＡさんに支払うことになると思いますが この場合の事業主、私、Ａさんの課税についてお教え願えないでしょうか？ また課税関係が有利になるような取り扱いが”もし”あるのならばよろしくお願いいたします Ａさんはこれから病気と向き合わなければいけません せめて金銭的な負担が少しでも軽減できればと考えていますので 皆さんのお知恵を拝借してよりよい方法が見つかれば幸いです

  • no3335
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質問者が選んだベストアンサー

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  • rokutaro36
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回答No.1

（１）保険会社から会社へ支払われた給付金は、 会社の益金として処理されます。 （２）会社から従業員へ支払われたお金は、 見舞金として妥当な金額（数万円～１０万円程度）は、 非課税となります。 それ以上の金額は、従業員の給与となります。 当然ですが、所得税・住民税の課税対象となります。 例えば、保険会社から５００万円が会社に支払われた場合、 ５００万円は会社の益金となります。 ５００万円を従業員に支払った場合、 ５万円は、見舞金として非課税。 ４９５万円は、給与として課税されます。 会社は、５万円＋４９５万円を経費（福利厚生費＋人件費）として 処理できます。 見舞金については、会社の見舞金規定に従うことになります。 もしも、規定がないならば、数万円が上限です。 本来どうすべきだったのか…… このような契約は、従業員全員に掛けることで、 保険料は、福利厚生費として、経費処理できます。 病気に対する給付金は、受取人を従業員本人とすべきなのです。 そうすれば、従業員はいくら受取ろうが非課税です。

no3335
質問者

お礼

お礼が大変遅くなって申し訳ありません 回答ありがとうございました 正直迂闊でしたが、従業員の負担をできるだけ少ない方向で考え直したいと思います

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