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私は４９歳でいままで介護の世界を知らずに中学生の子供の母です。今週3日パートで働ていまが子供も手が離れこれからヘルパー2級をとり訪問看護を現在のパート続けて介護を週２日入れて将来的には全面的介護の仕事をしたいと決めたのですが、姉に本当にあなたにできる認知症の人の下の世話なんかできるのかと聞かれ不安になりました。また資格を取って一人で訪問していきなりできるのでしょうか。教えてください。またいろいろ細かい事を実際に介護している人がかきこんであるサイトを教えてください

訪問介護事業所のサービス提供責任者についての質問です。 訪問介護事業所のサービス提供責任者になるための要件などを詳しく教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。

介護士として働いています。年齢的に介護の仕事は厳しくなってきました。 そこで社会福祉士の資格を目指すか思案中です。今後社会福祉士の資格は有望でしょうか。

介護職に向いてる性格ってやはり人見知りせず、おしゃべりな人が向いているのでしょうか 介護職を考えていますが人見知りする性格なので不安なところがあります・・・。

介護福祉士の受験資格が取れる通信制学生ですが採用されません。 せいぜいホームヘルパー２級と運転免許です。結局介護福祉士しか就職できないなら卒業まで他のバイトでもします。

民間の企業が福祉分野（介護など）に参入する事によってどのような問題が生ずると思いますか？ また介護保険法の改正によって、どのような問題が生じると予測されるか？

ホームヘルパーと介護福祉士についてですが、民間資格？と国家資格の違い以外には何が変わるのでしょうか？　例えば仕事において介護福祉の方が幅広く活動が出来るのですか？

志望動機 検査作業を志望するよい理由って何ですか＞ 介護から製造業に行くってなんですか？（介護は向いてないと思ったので、でも人を幸せにしたい気持ちはいっぱいです。

介護保険料率 保険料率を最新料率で更新の際、介護保険料率だけ料率がおかしいと思いますがいかがですか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

度々質問させていただいていますが、お陰様で大分いろいろなことが 分かってきました。お手数をおかけしますがもう一つお願いします。 介護保険法の改正により「小規模多機能型居宅介護」が新設された結果 従来の「宅老所」はこれに置き換わっていくものと考えていましたが、 今年９月９日の「宅老所」新設の記事を見てわからなくなりました。 『高齢者が住み慣れた地域で暮らすことを支援するため、「宅老 　所ろまん三田」が２８日、三田市下田中に開設された。送迎や 　食事、作業療法などのサービスを提供し、家庭的な雰囲気で高 　齢者の生活を後押しする。 　約９０平方メートルの敷地には、居室や歩行訓練ができる通路、 　風呂のほか、畳を敷いた一角やベッドを設けた。施設では毎日、 　介護士や生活相談員が体温などを測定し、利用者の健康状態を 　管理する。 　利用は午前９時半～午後４時。利用料は、要介護度に応じて１ 　日６００～１１００円程度（昼食代別）。　介護保険の認定を 　受けない人も２５００円で利用できる。』 更に、「宅老所・グループホーム全国ネットワーク」という団体の ＨＰには、『2006年４月からは介護保険法改正に伴い、「小規模多 機能型居宅介護」が新設され、地域密着型サービスとして今後が期 待される。しかし一方で、この新しい制度の指定を受けずに、従来 通り介護保険の指定を受けた通所介護（デイ）と自主事業とを組み 合わせて、小規模多機能ケアに取り組む宅老所も多い。』という説 明が有ります。 結局、「宅老所」というのも一つの施設として存続するのでしょうか。 存続するとすれば、介護保険上の位置づけや規制はどうなるのかが 気がかりです。ＮＰＯ法人や商法改正前の有限会社のような小規模 法人でも運営できるということなので、問題のない施設であるなら 期待が持てると思うのですがいかがでしょうか。 宜しくお願いします。

父を介護施設へ預けた方がいいのか悩んでいます。近頃、以前にも増して家族や周囲の人達に迷惑を掛ける事が多くなってきました。まだ介護認定は受けていません。 介護施設へ預ける事に抵抗がある人もおられると思います。 私もその１人で、まだ早いのではないか、まだ大丈夫ではないかと思いながら先伸ばししてきました。父を過信している部分もあります。同時にまだ自分でも介護はやれると、過信している部分もあります。 父の施設入所についてご意見いただきたいです。よろしくお願いします。

これからヘルパー2級を取得を考えて者です。介護は皆さん腰を痛める方が多いと聞きますが、私はあまり腰が強い方ではないので、もし腰を痛めてヘルパーさんの仕事ができなくなった場合、介護企業の事務を考えたりしてます。私は、一般事務の経験は長くありますが、仕事の要領を得るのにとても時間がかかる為、介護の仕事をし辞めて、介護企業で働く時に少しは仕事をするのに多少イメージがわきやすく、理解しやすいかな？と思ったりしてますが、いかがなもんでしょうか？皆様どうぞよろしくお願いします。

28才女です。よろしくお願いします。 病院で看護助手をしています。一般病棟→療養病棟→介護保険病棟→療養病棟とそれなりに経験して現在8年目です。介護福祉士の資格は取りました。 最近うちの病院は、ボーナスカット、昇給は年に1000円ない程度。時間外の講習の多さ。(あんまりいい講義は少ない)　講義は時間外だけど強制。　うちの師長は看護助手へのあたりと仕事のおしつけ(?)がすごかったり。等々。 私は高校生の頃から介護の仕事がしたかったし、看護助手ではなく介護職をしたいというのもあって、特別養護老人ホーム ・介護老人保健施設 ・デイケアセンター ・デイサービスセンター ・グループホームあたりに転職しようかと思っています。 もしも贅沢を言うなら、夜勤ない方がいいです。 ちなみに今は基本給17万、当直手当1回5000です。ボーナスは5か月分です。 何かアドバイスあれば教えて下さい。 体験談も聞いてみたいです。

姑（＊８６歳）の介護しているものです。 姑の病気は、腎不全 心不全 軽いボケが 有ります。 介護には、労力とさらに精神的＆金銭的な負担、がかかります。 主人は、姑から受け継いだ預金（＊１千万）が有ります。 これは、介護資金を含んでなので、預金は減っていきます。 主人には、姉がいます。 介護は、こちら任せで一切手伝っていません。 姉夫婦には、生命保険の証書（＊５５０万）を財産として渡して有ります。 小姑夫妻は、私達には介護の負担が有る為、この生保の証書だけで、 他は一切いらないと２回も断言しています。 姑が、亡くなった場合の事です。 その場合、もし、小姑夫妻が先々私達の預金をあてにした場合は、 法律では、財産分与で、半分は渡さなければならないのでしょうか？ 法律の事は、全く解らない為、ご意見を聞かせて下さい。

介護のレクリエーションで使っていただくお花セットを販売しています。 商品をたくさんの介護業界の方々にお見せしたいのですが、 ギフト業界のギフトショーのような、介護の方々の集まる見本市のようなイベントや、または介護の情報誌はないでしょうか？

以下に挙げるもの以外にどんな欠陥がありますか？ ・家庭介護者への支援の薄さ ・立ち入り調査の要件の厳しさ ・セルフネグレクトを考慮していない なるべく家庭介護関連でお願いします。

私は22歳(今年で23)の男です。高校を卒業後に就職後病気で退職しその後は治療しつつフリーターをし、その後は叔父の介護をしている状況です。(病気は完治済みです) 今年に入り叔父の病気が悪化し24時間の介護が必要になったので、今は介護のみをしている状況なのですが受け入れてくださる病院と施設もなんとか見つかり、今年の5月末頃までには介護が終わるので仕事を探そうとしているのですが、恥ずかしながら卒業後はほとんどフリーターと介護だったので職歴も無くスキルや資格もありません。 私としてはやはり社会復帰し人並みになれるようになんとか頑張りたいのですが、社会経験も未熟な為これからどうしたら良いのか分からないので今の状況からの社会復帰の為の意見やアドバイスを貰えるととても助かります。 (仕事を選り好みできる立場では無いのですが介護職への就職は考えていません。) 文章を書くのが久しぶり且つ苦手なのでかなり読みづらい長文になってしまいましたが回答お願い致します。

今年35歳の弟についての問題ですが、大学を卒業してから、フリー ターニートを繰り返しやっと数年前、正社員の定職につき順調な日々 が続いておりましたが、最近の原油高の影響で整理解雇を行う見通し とのことです。退職金も微々たる金額らしく、本人としては今の会社 に残りたいと言っております。(最低手に職がつくまで) そこで、こんなことを考えました。 (1)介護休暇で3ヶ月ほど休暇する。(勿論無給でその間アルバイトを しながら、新しい職を探し)復職後、有給休暇をすべて取得して退職。 (2)親の介護のため、退職する旨を退職願に示して一旦退職し、 新しい職が見つからない場合、また、前の会社に復職を嘆願する。 法律で介護休暇中、解雇出来無い。介護目的で退職した場合、 復職を考慮しなければならない条文があるらしいです。 法律の素人であります。弟のためにも良きアドバイス願います。 因みに、母親は重度心臓病を患っており、身障者手帳を持ち、日々 介護が必要であり、現在は高齢な父が母の介護をやっております。

母が社協の職員なのですが、 社協の経営状況が悪いからということで、 給与に関する規定の改正がウエから提起され、 意見を現場に求めるということになってるそうです。 自分は社協のことはわからないのですが、 母の話では、もともと事務局と介護職員では 給与もかなりの差があり、そして今回の改正が通れば、 事務局の人と、実際に介護する職員で ボーナスまでも支給条件、計算方法が変わるそうです。 具体的な改正内容ですが、 事務局職員は現行のままですが、 介護系の実務を行う職員は介護サービスの収支実績により、 ボーナスが変動するように切り替わるらしいのです。 介護サービス事業は大赤字らしいので、 おそらく介護系職員のボーナスは減少、 事務局の人のボーナスはこれまで通り ということになるような気がするのですが、 実際、ドコの社協もそういうものなんですか？ 学生である自分の感覚では、 同じ組織に属するもので、事務職員と実務職員で ボーナスの支給条件や計算方法が違うのは、 納得が出来ないんですが…。

デイサービスで看護師をしています。 今までは看護師のみが利用者さんの連絡帳、 日々の記録とも行っていましたが、 介護職員の介護記録も必要では？ということになり 介護職員も記録を書くようになりました。 しかし、記録の書き方がわからないという方ばかりのため、 日々、介護者が書いた記録を下書きとして その後、私が改めて記録を見直し記録文章として 表現がおかしい部分を直したりして 改めて私がＰＣで記録文を打ち、介護日誌として印刷する。とい形をとっています。 2度手間ということもあるのですが ・ＰＣで記録をするということ、 ・下書きはいちおう記録として残しているのですが 　本書きした文章と表現が違っていること、 これらについて問題は無いでしょうか？ 監査の事も考えると不安があります。 アドバイスよろしくお願いします。