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２００９年１２月から、２００１０年４月まで、Ａ社で勤務、期間満了で退職。 ２０１０年　６月に、Ｂ社で勤務、１ヶ月で、会社都合で離職。 Ａ社での、雇用保険加入期間は、５ヶ月 Ｂ社での、雇用保険加入期間は、１ヶ月 週４０時間労働契約で、離職前に６ヶ月、雇用保険を毎月払っていたので、 ７月より、特定理由離職者扱いで、失業給付金受給開始、 ２０１０年８月に、Ｃ社に勤務の為、雇用保険受給資格を持ってますが、 就業の為、失業保険の受給は一旦停止。 ２０１０年１２月末日で、会社都合による、離職をします。 Ｃ社では、週４０時間労働し、雇用保険は、５カ月加入してました。 ここで、質問ですが、Ｃ社を退職した後に、さらに雇用保険の受給日数は増えますか？ Ａ社以前に、雇用保険に加入条件をみたしていた、 Ｄ社があり、２００９年４月から、２００９年１０月まで、毎週４０時間働いておりましたが、 こちらの会社では、雇用保険は未加入となってました。 みなさまのお知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくおねがいします。

こちらのサイトでもいろいろ調べたのですが、よくわからないので、質問します。 ここに同じ質問があるよ！でも良いので、みな様のアドバイスをお願いいたします。 昨年末に１１年９ヶ月勤めた会社を退職しました。 勤怠が２０日締めですが、仕事納めの２８日まで働いたため、残業分と日割りされた給与約２０万を今年の１月に受け取りました。 また、退職金もなんだか２回に分割されて、８０万弱と４０万ほど今年に入って受け取りました。 失業保険は日額８，０００円ほどを１５０日間給付されました。 今は完全に専業主婦ですが、このような場合私は １．控除対象配偶者かつ配偶者特別控除対象 ２．控除対象配偶者で配得の対象外 ３．控除対象配偶者でなく、配得の対象 ４．控除対象配偶者、配偶者特別控除どちらにも該当しない のどれになるのでしょうか？ 無知・無学で申し訳ございません。 なんとな～～～く、確定申告しなければならないことは理解しています。 結婚したのは去年の６月です。

年末調整の時期で、今年は特にわからなく教えて頂きたいです。 私=37歳女性で、旦那は31歳です。 25年の1月より、産休。早めに1月に出産した為、26年の1月まで育休となっています。 赤ちゃんは旦那の国民健康保険に加入、8月に私の会社の保険組合に加入しました(収入が私の方が高く、最初からそうしたかったが会社から断られ、その後加入許可出た為に途中加入)。 25年度は、会社からはボーナスのみの支給で、冬のボーナスはまだ支給されていませんが、夏冬合わせて100万は越えないはずです。(ハローワークからの育休給付金は、収入に入らないと聞いてます) 生命保険の書類もきていて、控除の申告もしたいのですが、今年は旦那の年末調整に入れたほうが良いのでしょうか？ 扶養控除等申告書にある、16歳未満の扶養親族、についても旦那のほうが良いのでしょうか？ ここでいう「扶養」と、赤ちゃんの保険の話は全くべつものでしょうか？ 知識薄く、説明も意味がわからないかも？ですがよろしくお願いいたします。

育児休暇中の転職に必要な離職票の書き方について質問です。 複雑なのですが「平成17年7月～平成19年4月」までＡという会社に勤めており、「平成19年4月3日から平成22年6月末」まで現在の会社Ｂに勤めていまして、Ｂに勤めている間、平成20年4月7日から育児休暇をとっており現在も一人目の育児休暇中ですが平成22年8月末予定日で二人目出産予定です。 現在一人目の育児休暇中ですが一日も開けずに平成22年7月1日から他の会社へ転職します。 補足ですが休暇中の平成21年6月～平成22年3月まで月10日間会社へ手伝いにいってました。賃金支払基礎日数が11日以上勤めている期間は平成17年の7月～平成20年の1月までになります。その場合の離職票に記載する期間はいつになるのでしょうか・・。転職後に出産なのですが二人目の育児休暇を継続する予定ですので育児給付金を受給できるのでしょうか・・。

例えば僕は独身で、一応正社員で、まあそんな高所得ではないが まずまず平均的な収入（詳細は言えないが）をいただいているので、 まあ、そりゃあ、1万2千円、くれるっていうなら嬉しいけど、 別にもらえなくても、まあくやしくはないし、別に生活には困らない。 だから僕に1万2千円くれるよりも、僕よりも低所得で苦しい人たちに 2万8千円、あるいは3万6千円、あるいは4万8千円、定額給付してあげて欲しい。 あるいは就職氷河期世代で、非正規労働者として苦しい生活を送る （我が同世代たち）を救い、雇用を創出する術として2兆円を使って 欲しい。 年収1800万円の人たちに1万2千円を支給するかどうかで議論が起きていたが、何をバカなこと言ってるんだ？ この同じ時代に、年収180万円で生活している派遣労働者、フリーター もいるんだぜ？ 何でこれ以上、金持ちに金を配らなきゃいけないんだ。 今の時代のような極端な格差が存在する社会は絶対に間違っている。 これを是正しないと、世の中は絶対に危ない方向に進んでいく。 そう思いませんか？

そもそも、医療保険が何なのかも分からないのでいろいろと教えてください。社会保険で10万を超える部分は返ってくるのに医療保険に入るのはどうしてですか？ 医療保険は生命保険と違う？ので、年末調整で控除の対象にはならないのでしょうか？ 病気になると保険料は口座に振り込まれるのですか? そういう疑問を抱きつつ、保険加入を検討してます。 これでいいのではないか、というアドバイスをお願いいたします。 低所得、借金はないが貯金もないに等しいです。 親も家族もいないので、死亡保険、葬式代はいりません。ガンやその他の病気の治療のみに備えた保険で安価なものを。結婚はしません。しても、子供は作りません。 入院給付金はいくらが相場ですか？5,000円では足りませんか? 保険のかけもちはできるのでしょうか？ いまいちわからないので、三井ダイレクトの基本プラン1,300円くらいのに入って他社も入ろうか、など、全く分からない状態でこれから調べていく段階です。 ガン特約っているのか？などなど、なんでもいいですので、アドバイスお願いいたします。

私は1月31日に退職し、2月1日に入籍し、夫の扶養に入りました。 会社の給料の締め日が20日だったので、2月末までに振り込まれた総額は退職金も含め約80万ありました。 もちろん所得税や住民税、健康保険に厚生年金保険などはきちんと引かれていました。 それからの2月半ばから9月半ばまでは失業保険が給付されました。 総額約100万程度です。 今現在私は職を探しております。 早くとも10月から働こうかとも思っているのですが、 年末まで残り3ヶ月しかないので月々どの程度の金額を得るように働くのが 税金なども考えて一番身入りが良いのかわからず困っております。 配偶者の所得として入籍前の所得も含まれるのかも不明なのです。スミマセン。。。。 夫は28歳で前年度の年収約360万で、私は32歳です。 税務署等に電話してみたり、サイトをいろいろ見ましたがなかなかぴんときませんでした。 どなたかわかりやすくアドバイスを頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。

宜しくお願い致します。 今年の1月30日にバイクで事故に合い、腰の骨を圧迫骨折してずっと会社を休んでおります。 相手がいる事故なので、治療費や休業損害は100%相手の車の任意保険から支払われます。 しかし、労働災害保険の『特別給付金』という制度を利用できるとこちらのサイトで教えて頂き、早速、会社にその旨伝えたところ、今月の給料から基本給がガクっと減らされていました。その減った分を手当てに割り振られて、もらえる金額は変わらず、基本給だけ下げられた形になっております。 基本給を下げるという事は、会社から一切説明を受けておらず、明細をみてビックリしておりました。 こんな大事な事を本人にだまって会社が勝手に変更しても良いのでしょうか？ また、労災を利用する際に基本給を下げられるのか理解できません。 基本給を下げるということは、ボーナスにも響きますし、私としては何のメリットも感じません。むしろ、会社側の都合としか考えられないのですが・・・

今年2月末が出産予定日で、1月末日まで働き産休に入り、3月初旬に出産しました。一年後に復帰する予定で育児休暇の最中、復帰後にこどもの保育園の送迎をしてもらうはずだった同居の義父が病で急死し、義母も体調を崩したため、1歳で子どもを保育園に預けて、今の職場へ復帰する事は家族への負担が大きいため迷いに迷ってあきらめることにしました。 そこで、12月末日で退職することにして、退職の手続きの書類を記入している最中なのですが、『雇用保険被保険者離職証明書』の離職理由の欄で、「労働者の個人的な事情による離職」に○をうって、具体的事情記載欄に「家事専念」と事業主用の枠に記入してある書類にあとは離職者の異議「有り・無し」に○と、署名するだけです。具体的事情記載欄に異議があるのですが、「育児専念」とでも書き直してもらた方がいいでしょうか？家事専念では失業給付金を受給申請するときに復職の意思がないとみなされると困るので…

　今年、２月に出産し現在育休中です。来年の２月復帰予定で保育園も上の子（４歳）と同じところにしたいので、秋くらいになったら保育園の申し込みに行こうと思っていました。・・・が、先日、上の子のお迎えのときに園長先生から呼び止められ、２月はいっぱいでたぶん無理と言われました。４月からなら確実に大丈夫のようです。 　４月までの２ヶ月間、一時保育でという形でならなんとかします・・との事でしたが一時保育は金額が高くせっかく復帰して働いてもほとんど保育料にとられてしまうので、育児休業を延長しようかと考えてます。 　その場合、一時保育という選択をけっておいて、延長の対象になるのでしょうか？育児給付金はもらえますか？また延長できた場合、４月から通い始める訳ですが、最初は慣らし保育で２週間くらい早迎えなので２週間くらいは余分にお休みしたいのですが、それは育児休暇としては無理でしょうか？復帰し、休暇としないとダメでしょうか？？ 　教えてください。宜しくお願いいたします。

8月にA社を退職しました。 『離職票１』では被保険者となった年月日・・・H18.2.1、離職年月日・・・H18.8.1　なのですが、出勤日数はこの間で20足らずです。　 理由はA社からの派遣という形でB社に実労10時間・月17日平均で働いていたのですが、『A社と雇用契約を結んでいるので保険はかけていたが、B社での労働は賃金支払対象期間ではない』と言われました。 よって、給付金をもらえる日数は満たしているが金額にすると1日数十円になってしまうという状況です。 そこで質問したい内容なのですが、派遣会社から来年3月までの仕事（C社）を紹介していただき、そこでも雇用保険をかけた場合の雇用保険はもらうことができるのかということです。 もらえないのであればもう少し粘って契約が切れたときに確実に雇用保険をもらえるだけの期間仕事できる案件を待とうかとも考えております。 分かりにくければ補足させていただきますので、よろしくお願いいたします。

両親に、色無地（紋付）に訪問着を結婚を機に持たせてもらいました。せっかくなので着たいと思っていうのですが、色無地に紋が入ると格があがると聞きました。 お正月におでかけの初詣に着るべきではないのでしょうか？すでに美容院で着付けの予約は入れてしまってますけど。 訪問着は、年明けに友人の挙式で着ようと思っています。 訪問着と色無地（紋付）の着物を今後どのようなシーンで着ていけばいいのか、いまいちわかりません。 お正月に訪問着はやめたほうがいいとか、子供ができたら入学式、卒業式にはどっちがいいとか教えてください。 あと、できれば着付けも習いたいと思うのですが、教育給付金の補助を使ってプロコースを習いたいのですが、実際人に着付けができるようになるまで、どれぐらい必要とか、免除を持っても人に着付けるような仕事にはつくことができるのか、または自分が着れるレベルにとどめたほうがよいなど、詳しい方がおられましたら教えてください。 よろしくお願いします。

はじめて投稿します。よろしくお願いします。 現在、社長一人・従業員二人（内一人が私）の会社(法人)で働いてますが、 先日、その社長と結婚しました。 これからも、役などは付けずに一従業員として社長の指示のもとに働く予定です。 今、悩んでるのは、雇用保険をどうするのか。ということです。 雇用保険は基本的に経営者と同じ世帯だと加入できないものですが、 「同居の親族　雇用実態証明書」を提出して認められれば加入できる、 ところまでは調べました。 雇用保険になぜこだわるかというと、今後、出産・育児をしたいと考えてるので、 やはり、会社としても従業員が一人一時減るのですから、使える制度(育児休業給付金)は使いたいと思います。 会社が調子良ければ悩む必要もないかもしれませんが、そういう状況ではありません。 会社の経理や社会保険のことは私がやり始めてますが、ど素人で勉強中です。 社長（夫）は会社経営の日が浅く、そういう制度などについては詳しくありません。 (1)まず、雇用保険に入れて入ったときの、会社や私たちの生活のすべてにおいての　メリット・デメリットなど、　教えていただきたいです。 (2)それと、雇用保険の「同居の親族　雇用実態証明書」を提出するにあたっては 　もう一人の従業員と勤務態勢は同じで、賃金も妥当な額なのですが、 　認められる条件は厳しいものなのでしょうか？調査などはされるのでしょうか？ 　（就業規則、タイムカードはありません。出勤簿は付けてます。） (3)また、雇用保険に加入できた場合、育児休業給付金の支給される月日は、 　会社からの賃金を下げるか無くすかの　処置をとると思いますが、 　会社経営者は基本的に年一回の株主総会のときにしか報酬の変更は 　認められないと思います。　私は経営者の妻という立場ですが、 　報酬ではなく賃金ということで、随時賃金を改定できるものなのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

※正確にはいわゆるパートナーのＤＶではなく、親子関係の揉め事です。 警察ではＤＶの担当者に話をしているので、ここでもそういう表記をしました。 気に触る方がいたら、すみません。 ＜質問＞ 近々、退職予定です。 勤務を継続している限りはなんとなく進んでいることが、手続き切り替えのときに問題になりそうです。 対応できることはありますか？教えてください。 ＜現状＞ 親がボーダーで危ないので、住所を教えていません。 出来れば、退職のことも知られたくありません。 ・住民票…実家住所 ※籍は抜いています。 親と同じ住所に住民票をおいていますが、自分が戸籍筆頭者および世帯主です。 ・会社への届出住所…実家住所 ・保険証の住所…実際の居住地（自分で手書きするタイプなので途中で変えた） ※それで何度も診察を受けていますが、なぜか特に問題になっていません。 ・免許証やパスポート…実家住所 ＜したいこと＞ ・失業保険金の給付と、職業訓練校への通学（住民票を動かさずに） ・住民税他税金納付 ＜わからないこと＞ どのような場面で困る可能性があるのか （特に、職安など役所関連の手続きで、 住民票と居住地が異なっていることで出来ない手続きがあったり、 正式書類が「転送不可」で住民票の住所に郵送されて受け取れない、など） ・住民税関係 ・健康保険関係 ・年金関係 ・年末調整など18年度の労働に対する所得税関係 ・失業保険金給付 ・訓練校応募および入校手続き全般 および、 ・何かの場面で不都合が出そうになったときに、 「ＤＶ（のようなこと）のからみで、住所が出せない」 と言って、特例（居住地と住民票が違うままでも手続きできる、 必要書類は郵送でなくて手渡しや別の方法にしてくれる、など） を認めてもらえるのかどうか。 わかりにくい質問ですみません。（回答ごとに補足していきます） よろしくお願いします。

自分は今年の７月に仕事を退職したばかりで、現在失業保険給付待ちの身です。 １１月の下旬には失業給付金がもらえるのですが、 先日自宅の方に住民税の支払い請求書が届きました。 住民税の納期期限は10/31で額もとても大きいです。 10月開講の職業訓練にも落ちてしまい、他にも思わぬところでお金が必要となってしまい 自分の考えが甘く、預金があまり残っていません。 今すぐにでもバイトでもして働ければいいのですが、期間的にも支払い日までに 間に合うかわかりませんし、資格も諦めきれず１１月開講の職業訓練にも申し込みをしたいのです。 そこで、以前から使用しているVISAクレジットカードから現金を借り入れようかと思いつきました。 VISAのHPやカードと共に届いた契約内容等を確認してみたのですが、 どうも契約した際にキャッシングを利用しないように設定していたようでした。 借りるにしても、次の月で借りた金額を一括で返済なんて出来ないので、 キャッシングリボの申し込みをしようと資料請求（申し込み用紙請求）をしました。 そこで不安になったのですが、キャッシングリボの申請にもやはり審査がありますよね？ まだ用紙が来ていないので、どんな内容を記さなければいけないのかわかりませんが 現在無職の自分の申請が通る事はあるのでしょうか？ ちなみに借りたい金額は15万程度です。 返済回数にもよるのでしょうが、１，２万の利息が付くのは承知の上です。 毎月1万か2万を返済していきたいと思っています。 前置きが長くなってしまって申し訳ありません。 用紙を待っている間が不安で仕方ないので、質問させていただきました。 もし申請が通らない可能性が高いのであれば、別の方法を考えてみようと思います・・・。 それでは宜しくお願いします。

同じような質問も多いのですが、私の状態と照らし合わせた上で分からないことがあるので質問させてください。 まず、私の状況です。 ・飲食店経営の会社に在籍４年４ヶ月目です。 ・入社２年で過労と上司との折り合いが合わず、うつと診断され休職。 ・休職中、２年間傷病手当をいただいています。 ・傷病手当期間が切れるので、今月中には退社予定。 ・仕事で起こった傷病による退社に伴い、会社側から慰謝料（手切金？）のようなものを支払われる流れです。 ・５月に結婚をしました。 ・夫婦で話し合い、やはり私もまた職につきたいと希望しています。 ・病気は快方なので、業務内容（事務など）によって復帰は可能です。 ・こどもはまだ授かってませんが、自然にできれば欲しいです。 このような状態での質問にご回答いただければありがたいです。 １、失業手当は過去の給与の６ヶ月分をもとに算出するらしいですが、私の場合傷病手当をいただいていたので、給与とは別物のような気がします。この場合でも過去６ヶ月にいただいていた手当の金額で計算されますか？ それとも働いていたら最低もらえてた基本給からの算出でしょうか？ ２、そもそも結婚をしてこどもができるかもしれない人に、失業手当は給付されないのでしょうか？ 夫は傷病手当ももらっておいて失業手当ももらうのは厚かましいと言います…。（決してお金に余裕のある家計ではないのですが…。） ３、給付されるとして、求職中に条件にあった仕事がなく、やむなくパートタイムで働く事にしても大丈夫でしょうか？ （失業手当をいただくということは、正社員になるための就職活動をしなければならないのですか？） ハローワークに問い合わせればいい事なのですがスムーズに対応してもらえるよう、事前に知識として知っておきたいです。 よろしくお願いいたします。

雇用保険の被保険者期間について教えていただきたいです。 このたび、教育訓練給付金の申請をしようと思っているのですが、自分の被保険者証を見たところ、事業所名が現在の会社で、被保険者となった年月日が平成14年3月4日となっていました。 私のここ数年の職務経験は以下の通りです。 * 平成12年9月4日 ～ 平成13年1月20日　株式会社Ａ （正社員） * 平成13年3月1日 ～ 平成14年2月28日　派遣会社Ｂ （派遣社員） * 平成14年3月4日 ～ 現在　株式会社Ｃ （正社員） 株式会社Ａ（昨年倒産）の時は、厚生年金には加入していましたが、雇用保険に入っていたのかどうかは記憶が定かではありません。 派遣会社Ｂでは、勤務開始2ヶ月後の平成13年5月1日より、厚生年金と雇用保険に加入していました。 1年間の派遣契約満了後、勤務していた株式会社Ｃにそのまま正社員として採用され、現在に至ります。 正社員になった際に、厚生年金手帳と雇用保険被保険者証を提出し、返された後はろくに見もせずにしまっていました。 今回の教育訓練給付金受給に関し、対象となる講座の受講開始日は平成18年8月29日です。自分としては、派遣会社Ｂの時の被保険者期間があるので、5年以上あると思っていました。 けれど、現在持っている被保険者証には平成14年3月4日からとなっているので、派遣会社Ｂの時の被保険者期間は抹消されてしまったのか、もしかして3年以上5年未満の方になってしまうのではないか、と不安に駆られています。この期間があるかないかによって、受給率が20％か40％となるので。 長文ですみません。 何かアドバイスを、よろしくお願いします。

今、私たちが入っている保険を見直そうと思っています。 ４０歳になって見直すには遅いような気もしますが、主人の会社と付き合いのある第一生命の方が熱心で「５年ごと利差配当付更新型終身移行保険」（病気ケガ特約100万円・３大成人病特約100万円・保険金部分1520万円）というプランを作ってきてくれました。でも、いろいろ読ませていただきあまりに解約が多いのに不安です。保険金の部分は、今は下の子が10歳なので保証のことを考えると必要だということで、10年後の更新時に保険金を下げればいいと言われたみたいでした。 解約返戻金を頭金にして月々12,000円位、10年後の更新時は31000円となっていくようです。 我が家の入ってる保険をわかる範囲で説明します。 夫○セゾン生命　「ライフサイクル無配当終身保険」月々6000円位 　　死亡6,139,000円(55歳まで）55歳～は500万（生涯保障） 　　災害死亡11,139,000円(55歳まで）55歳～65歳(1000万） 　　1981年契約今月の時点で解約返戻金88万円 　○ＪＡ共済　「養老生命共済」年払8万円くらい（毎年変わっています） 　　満期共済金額100万円 　　死亡1500万・災害給付500万・災害死亡1000万(保障総額3000万） 　　災害以外死亡1500万　 　　（保障は70歳に達する共済年度の末日まで） 　　1981年契約今月の時点で解約返戻金75万円 私○ＪＡ共済の主人とおなじ物に入っています（1986年契約） 　　1986年契約解約返戻金の計算はしてもらってません あとアメリカンファミリーの「スーパーガン保険」(終身）の家族契約と個人契約（子供特約）にも入っていますが一部の特約が65歳以上になると半額になってしまうみたいです。 子供達も県民共済「子供共済」月々1,000円コースに加入 主人の入ってる二つと私の保険も解約で勧められてるものに入ろうとしているのですが、以上な概要で申し訳ありませんがアドバイスお願いします。 　　　　　

こんにちは＾＾ 先日のことですが、いつもは温厚な従兄が憤慨していました。 理由をきくと、最近仕事を辞め、節約が必要なのでタイミングよく満期になった生命保険の解約をしようとしたそうです。 保険会社に連絡すると、わざわざ生保レディが家までやってきました。 そして解約の手続きがすんだあと何やらパンフレットを出し、あらたな保険の勧誘を始めたというのです（笑 その内容が驚き！ 「あなたに最適なプランをお持ちしました」と言ったそうですが、 今までより保険金が高い上に、入院給付金は安いｗ その変わり、死亡保険金がとんでもない高額！ 従兄は両親も既にいないうえに、独り身です。 死亡保険金の受け取り人がいません。 しかも、もう保険金払う余裕がないから解約すると伝えてあるのに、さらに高い金額。 そのことを改めて伝えると。。。 「でも本当はお金もってるんでしょ」と言われ、 独り身なので死亡保険金の受取手がいないと言っても、 「でも一番人気のプランなんですよ」と意味不明の返しをするｗ もう何を言っても通じないと思い、従兄はダンマリ。 すると「保険に加入しない人に限って病気になる。後で後悔しても遅い」と断言するような失礼な言い方までしてきたそうです。 でも３０分位沈黙を続けたら、相手はあきらめて帰ったそうですｗ う～ん、あたしはされたことないのですが、保険の勧誘ってこんなもん？ このように全く根拠もない「これがあなたに最適」と言われたことありますか？ ちなみに友達に聞くと、家電量販店で「あなたに最適です」と家庭用パン焼き器を勧められたそうです。その友達の家はパン屋さんｗ ＰＳ 従兄からそのあと、「お前を受取人にしようか？」と言われたので、 「いいけど、その変わり、ホームズでも明智でもコナン君でも杉下右京でも加賀恭一郎でも解けない完全犯罪の殺人トリックを考えるよ」って言いましたｗ

うまく説明できないので、前置きが長くなることをお許しください。 昔、千代田生命で営業職員をしており、在職中に破綻し、退職しました。 再生後、在勤当時の後輩から、「今の保険を失効させて、新しい保険に入ることができる。今だけの特例措置」のような説明をされましたので、自分で入った保険を失効させて（うろ覚えですが、保険料を停止し、失効させる前提にしたのだと思います）、新しい保険に入りなおしました。 定期付き終身から、医療保険が特約でついた定期に替え、保険金額はかなり下がりましたが、契約が成立しました。 現在は定期を解約し、医療保険のみ残しています。（ハイメディカル２です） この状態で、先日、「以前失効した保険に解約返戻金が発生しているので、解約手続きをしてください」との連絡が来ました。 わざと失効させ、新しい保険に入っているので、不安になって手続きをしていません。解約返戻金も１０００円ほどですので、手続きに必要な書類で同じくらいお金がかかりますし、それもいやだったので。 私の在職当時勉強したことを、かなりの部分忘れているせいもあり、また破綻という特殊な状況下でしたので、失効した保険に解約返戻金が発生する、という事態が飲み込めていません。 また、今の保険に入ったときにはすでに退職しており、事情や手続きがどうなっていたのかはわかりません。 お伺いしたいのは、 １）失効した保険に解約返戻金はあるのか。（破綻していない場合も含めて） ２）解約の手続きをして、現在の保険は大丈夫なのか。 の２点です。 昨年、手術・入院をした際、給付金は支払われていますが、解約の書類が来た時点で、入院から１年経っています。 どうかよろしくお願いします。