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「本人に自覚のない認知症の高齢者をどのようにして専門医につなげたらよいか。」についてご意見ください。 独居でしかも認知症のある高齢者は年々増えています。自覚がなく、受診を拒否する場合が問題で解決策がないです。 このような高齢者に遭遇し、保健所や地域包括支援センター、行政に受診支援の相談をしても「うちには権限がない、緊急性がないから」などと放置されます。その地域の行政にもよるのかもしれませんが、私の地元はそういう対応です。 高齢者本人に決める権利はありますが、家族もいないわけですから、社会が手を差し伸べるべきだと思います。民生委員などが訪問しただ見守るだけでなく、誰かが責任を持って積極的に働きかけるべきだと思います。認知症が悪化しないように、早期診断のためにも専門医につなげる必要があると思います。ぜひ自由な意見をください。 質問１：対応はどこが担うのがよいと思いますか。 （保健所、地域包括支援センター、医療機関、行政、NPOなど） 質問２：どんな解決策があるのでしょうか。 質問３：よろしければご回答者の職種を教えてください。 （社会福祉士、保健師 、介護支援専門員、医師など） （補足） 私は某機関で相談窓口のお手伝いをしています。まったく専門職ではありません。また、個別の具体的ケースで困っている訳ではありません。ただ、よく聞く話なので、高齢化社会を迎え大きな問題と感じます。何か良い方法があるのではと。実際に体験された方また独自の提案でもいいのでご意見をください。認知症の悪化は止めてあげたいです。

大学を卒業してから就職をしたのですが、とある精神疾患を患ってしまい、1週間の研修期間で辞めました。お給与は1週間分をいただきました。 その後すぐに病院へ行き、2ヶ月後にはお薬のおかげもあって少しずつ就活をするようになりました。 しかし面接を受ける会社には1週間で辞めたとは言えずに内定をもらいました。 面接時には家の手伝いをしていました。と話をしましたが、辞めた会社で雇用保険に加入していたことを思い出しました。雇用保険被保険者証も郵送で届きました。 社会保険にはまだ入ってない状態だったのですが雇用保険だけはバッチリ入っていた形になってます。 内定先では私は職歴のない中途採用として扱われることになっていますが、その内定先に1週間の職歴があることはバレますか？ Googleなどで検索をかけると被保険者番号だけ解ればいいと書いてる方が多かったのですが、雇用保険被加入者証を提出したり番号を知ってると言ったら以前に職歴があったとバレてしまいますよね？ また、番号を言わずに内定先の総務もしくは人事の方が新規雇用保険加入に申請した場合、以前職についていたとバレたりしますか？ お給与をいただいたので年末調整などで源泉徴収票が必要になったりしますか？それは手元にないのでそこでバレそうで本当に不安です…… 色々と、とても不安で言えなかった自分が悔しいです…… すいませんがどなたかアドバイスをお願いします。

実家からかなり遠くに嫁ぎ、結婚して20年になります。 結婚してからは男友達厳禁・外泊禁止・実家へも 年に1回帰れるか帰れないか程度。 主人のモラハラがひどいのに自分は女友達と飲み歩いたり 遊んだり友人と外泊したり(誰と一緒かは不明) 私は義理の両親の小さな商売の手伝いや 田舎なので濃い親戚づきあいもちゃんとして、 地域の活動もして妻として、嫁として義祖母の 寝たきりの世話もしてきて充分役割を果たしてきましたが 今まで一切『ありがとう』の一言もありませんでした。 子どもはいませんが、主人の不妊が原因で 私が原因ではないかと親戚から酷い事を言われたりもしました。 また、すぐに怒鳴り散らす性格に嫌気がさし 以上のたくさんの理由から離婚したいと数年前から用意していました。 既に50なので少しでも蓄えておかなくてはと 主人のお給料の少しと自分のお給料からコツコツためていますが (主人は給料をたまにくれない時もありました) そのお金は今の名前で預金すると預金残高が分かり 弁護士などが介入した際？に取られてしまうと思うのです。 (よく分からないのですが…) 旧姓の休眠口座が、ゆうちょや銀行にあり、 また法人での口座も、ゆうちょや銀行にあります 会社としての登記？は既にありません(口座のみ存在しています) 20年も使っていなかった口座に数百万ずつ急に入れると 不審に思われたり、凍結されたり、 出所を確認されたりしないでしょうか？ ちなみにカードも通帳も印鑑もあります。 宜しくお願いします。

openありがとうございます。 ３３才・女性。気管支喘息歴１０年です。 最近、咳込むような発作はないけれど、 軽い喘鳴があり、のど元を手で圧迫されているような、 息苦しい状態が治まりません。 いつもの喘息と違い、ストレスに原因があるようで、 掛かりつけの医師から心療内科の受診を勧められました。 ネットでも調べてみましたが、 確かに、ストレス喘息の治療の為に、 心療内科へ受診することもあるそうですね。 ただ、「ストレスをなくすお手伝い」的なことは書いてありますが、 具体的にどのようなことをするのか明確に記載されているものが見つからず、 できれば、経験者の方から教えていただければと思います。 ・心療内科では具体的に何をするのでしょうか？ 　ストレス要因について患者が話すという場でしょうか？ 　よろしければご自身の経験を教えてください。 　（どのようなことを聞かれた、どのような対応をされた等） ・心療内科に通うことで喘息症状は良くなりましたか？ 　だいたい何回くらい通ったら改善しましたか？ 　（個人差はあると思いますが、参考までに教えてください） ・その他にも、アドバイス等いただけるのであれば、 　ぜひお願いします。 ストレスの原因は「職場の人間関係」にあることは明確です。 （職場から離れると症状が治まります） ですが、その原因を取り除くことはかなり困難で、 場合によっては負荷が増える可能性があります。 私が会社を辞めることは解決案の１つですが、 担当している仕事自体に不満は全くなく、 むしろやりがいもありますし、辞めたくはありません。 原因を消すことが難しいので、 少しでも改善できるのであればと思っています。 　 宜しくお願いします。

結婚半年、私(夫）32歳、妻30歳です。 昨日の晩から、ささいな事で喧嘩し、本日、その喧嘩でお互いひくことができず、とうとう別居をする話をしました。 　喧嘩の理由というのは、昨日、私がゴルフに出掛けたのですが、妻から「明るいうちに帰って来て」と言ったらしいのですが（私はあんまり覚えていない）、私の帰宅が遅く（と言っても夜８時）、それについてかなり憤慨しました。帰宅道中も電話で、遅くなる理由を説明し、 遅くなることを詫びました。 　私の中では、その程度の事でと思い、激怒する理由にはならないと思うのですが、帰宅後、蒸し返したように、この事を発端として大喧嘩に 発展しました。 これだけなら、日常の喧嘩なのですが、そのときの妻の放った言葉が深く胸に刺ささったのです。 　妻は３日前に、簡易検査で妊娠の兆候があったのですが、そのとき、「あなたの子供はいらない」、「あなたみたいな器な小さな人間の子供はいらない」と言ったのです。 　私には、すごくショックでした。 　共働きですが、生活費は全て私が面倒みて、家事の手伝いは積極的にし、妻の不満はないようにしてきたつもりでしたが、予想もしない言葉に窮しました。 そして、本日、お互いのことを話し合いましたが、妻には私と一緒に 生活する気がないようなので、一度、距離をあけよう言いました。 妻もそのことには、同意しましたが、同居することが本当にいいのか 自信がありません。 諸先輩方のご指導をお願いします。

私は現在２７歳になったばかりです。 昨年、大学卒業以来、勤めていた職場を色々な理由があって退職しました。それから、実家の祖母と祖父が同時に倒れてしまって、実家の両親や姉なども仕事をしているので、就職活動中なら施設に入所できる時まで家に帰って介護というか、お世話をしてくれと言われて実家に帰りました。（福祉関係の仕事をしていたので。） それから、介護をしながら、知人の方がデイサービスを始められたということで、そちらのお手伝いなどもしていたらあっという間にほぼ一年が過ぎてしまいました。 就職活動もしていたのですが、実家の方で働くか前の勤め先の地域で働くか迷っていたので、なかなか決断するに至りませんでした。 仕事を辞める前に、福祉関係の新たな資格を取得したので、その資格を活かした相談業務のお仕事をしたいと思っていたのですが、それまで介護の仕事しかしていなかったので、経験がものを言う相談業務の仕事は難しいようで、どうしたものかと思っています。 長々と書いてしまいましたが、お聞きしたいのは、 ・仕事のブランクが１年程あるというのは、次に就職する上で難しいで　しょうか？ ・27歳という年齢で、違う業種、もしくは同じ業種でも違う内容の仕事　に就くというのは採用する側も躊躇されますでしょうか？ ということです。 年齢も年齢なので、友人達には「婚活したほうがいいんじゃない？」ともいわれますが（笑）

いつも御回答くださるみなさん、ありがとうございます。 私は高校３年生の男です。 他校の同級生に片想いをしています。 その子とは中学が同じで去年の終わりごろまでは一切連絡を取っていませんでした。 その子の親友と私はとても仲が良く、たまたまその子と親友と会ってお話をしたときから、連絡を取り始めました。 私は最近まで、週１で私の家で彼女の受験勉強のお手伝いをしていました。 とりあえず、滑り止めを合格し、第一志望はまだ結果がわかっていません。 受験後は、一緒に買い物に行く約束だけはしてあります。 しかし、彼女はバイトをしなくてはならないために、時間がほとんど無くなり、会う機会が無くなってしまいます。 もしかしたら、行くのはかなり先になってしまうかもれません。 この後はどのように関係を進めていけばよろしいでしょうか？ 受験前は週1で電話もしていましたが、彼女が母親に長いことと、料金のことで、注意されてしまい、今まで、メールで済ましています。 最近に、電話を掛け合った時も1時間を越えたところで注意が入って、切りました、 お互いに電話は長くなってしまうから、メールにしようと改めて決めました。 これはまずいことでしょうか？ よく言われますが、彼女の親友と私の家にくると言われます。 また、大学は県外に出てしまうのですが、絶対に遊びに行くと言ってくれています。 しかし、そこにいつも親友と一緒にと言ってきます。 これは、まだ私と親密でないからでしょうか？

実は私の研究室の教授が横領まがいのことをしたのですが本当に横領に当たるのか、教えていただきたいです。 この間、高校生に公開実験をおこなってそれを体験させるという催し物がありました。 一応それを主催する団体によって研究室に2万円ずつ今回の公開実験の資金として送られるのですが、 たいていその2万円は今回お手伝いとして借り出された学生に与えられるか、その公開実験が終わった後にみんなで打ち上げということで、 飲み代に使われたり、その余ったお金を学生に分けたり、薬品代にきえたり、とするのですが、今回我々の研究室の場合ちょっと問題がありまして、 一応薬品はあったのでそれには使われず、生徒のバイト代になるはずだったのですが、我々には（2人）4000円しか渡されませんでした。 残り12000円はどこに消えたのか、たずねてみると教授の個人的な接待費に消えたそうです。 一応今回主催した団体は、公開実験の資金として渡したのに 1日中手伝った我々には4000円だけで残り、正直何もやってない教授には、今回の公開実験とはまったく関係ないのみ代に使うというのは横領に当たるのでしょうか？ よろしければご意見ください。 後もしコレが問題ならば大学かどこかにリークしようと思うのですが、 どういう風に対処を取ればよいのでしょうか？ 直接話し合うのもてだと思うのですが、ちょっと怖いです。 なるべく第3者を通しておこないたいのですが、よろしくご回答ください。

職場で電話を取っている事務員です。 ただ、他部署の電話をお手伝いで取っているので、 その部署の仕事内容や状況は全く知らない状態です。 1.「送っていただく約束の書類がまだ届いていないのですが」という 類の問い合わせに対し、事実確認をせずに一先ず「申し訳ございません」と お詫びをするのはいいのでしょうか。 （以前、単なる先方の確認ミスだったことがありました。 こんな場合でもまずお詫びをしなければ先方を疑うことになる気がするし、 容易に謝るのは、ミスを認めたことに繋がり、信頼に関わるかな？ という気持ちもあります。） 2.「○○さんいらっしゃいますか？」との電話で、その○○さん （社内の人間）の名前が聞きづらかったり、うっかり忘れてしまったとき、 どうやって聞き返すのがマナーなのでしょう。 3.担当者が不在であることを告げると、伝言を頼まれました。 その時、相手方がおっしゃる言葉以上のものを 聞き出すことをしていいのでしょうか。 例えば、 ・「先日の電話の件ですが、最初の提案を採用します」という 内容の話だった場合、「先日の電話とはいつのことで、最初の提案 とはどのような内容だったのでしょうか」と訪ねる。 ・「担当さんとやりとりをしました。その件で請求書を送りたいのですが」 という内容の話だった場合「どういうやりとりをさせていただきましたか？ また、何の件の請求書でしょうか」と訪ねる。 （伝えればわかるだろうと思い、相手が言っていたことを後でそのまま 担当者に伝えると、「何のことだかわからない」「心当たりがない」 と言われてしまうことがあるので・・・。） 以上3点、よろしくお願い申し上げます。

私30代後半、主人40台前半です。子供中学生1人います。 3年前から主人が鬱ぎみです。 会社でのストレスが原因です。 私もメンタルクリニックに同行したり、鬱に関しての知識を勉強したり 主人の事を理解しようとしたつもりです。 ですが、休みの日はずっと寝ている主人に腹が立つようになりました。 ご飯食べる時だけ起きてきます。 今は病気の方はわりと落ち着いているのですが、病気のせいにして寝ているほうが楽だ・・・と言ってます。 休みの日は朝からずっと寝ているのに、仕事帰りにはパチンコ三昧でキャッシングもします。 家族の事は、お構いなし、家の事も全くしません（掃除や手伝いがしてほしいのではありません）。 子供の学校行事やテスト成績・・全く興味なし。 休日は家族そろって出掛けたり、外食したりしてる家族がうらやましいです。 主人は外に出たら、気持ち悪くなったらどうしよう・・という不安があるから出れない・・といいます。 鬱の時は、動悸がしたりパニックになりそうになったり食欲がなかったりでしたが。 精神の病は、本人にしかわからず大変だとは思いますし、大変な時にお互いに助け合うのが夫婦だとは思いますが、ずっとこんな生活か。。 と思うとやる気がうせてきました。 もともと主人は、外出したり友達と遊んだりするタイプではないので、 きっとずっと寝てる夫にご飯つくるだけの生活なんだと思います。 鬱のご主人と一緒に過ごされてる奥様がたは、どのように接していらっしゃるのでしょうか？ いやになることはないですか？ 体験談をお聞かせくだされば、励みになるとおもうのですが。

おはようございます。 私は三歳の息子がいながら働いています。 日中は保育園に九時から四時位まで預け、義母が迎えに行ってくれます。 四月からは出来れば幼稚園に通わせたく義母が迎えに行ってあげると言うので（私は会社が遠い為に園長保育をしても迎えに間に合いません）幼稚園に行く予定です。 無理ならばこのまま保育園に通うから本当に迎えに行けるかと旦那が母に聞き、大丈夫ということでそうなりました。 しかし今になって母が娘の（旦那の妹）子供が五ヶ月前に生まれいろいろ手伝いをしているらしく忙しくてイライラしています。 母はイライラと毎日機嫌が悪いので入園金や制服代も払いましたが保育園に変えるか今になって悩み始めました。 母は一度言った手前旦那が正直大変なんだろ？と聞くと「迎えに間に合わないんだから仕方ないじゃない！」とひねくれながらも見る態度を見せていますが‥‥。 自分で一度言った事を守れないと気がすまない性格で、無理してしまう性格です。 まだどうなるかわかりませんが、皆さんに御聞きしたいのは、保育園に子供を朝八時から夜六時まで毎日預けることは子供にとってはどうなのでしょうか？ 長くて辛いと思いますか？寂しい思いをしてしまうと思いますか？ 母が見れなければそうするしかないのですが、子供にとってはどうなのかが知りたくて質問しました。 長文で申し訳ありませんがよろしかったら御意見御聞かせ下さい。 宜しくお願いします！

1歳1か月の女の子の母親（27歳）です。 私は今年9月より職場復帰し家庭と育児を両立していますが、会社は子供が3歳の誕生日を迎える前日に短縮勤務が終わってしまい、その後は定時に戻ってしまうのですが、通勤時間がかかるのと、保育園の延長を申し込むと夕飯が保育園で軽食のような形になってしまいます。 また、家でしっかりご飯を食べさせたとしても作らねばならないので毎晩夜８時を過ぎてしまいます。 よって寝る時間も１０時頃になってしまうと思います。 夫も私も両親は遠方で手伝いを頼める人は居ませんし、夫の帰りも深夜までだったり、あとは土日も仕事で、たまに平日がお休みです。 私の仕事も自分が小学生の時から夢見てやっと手に入れた仕事だったので本当は辞めたくありませんが、子供第一だと考えているので同じ職種でＳＯＨＯ等で続ける方法もあるのかな？？等と考え出しています。 それと、三歳からか、四歳からか、保育園ではなく幼稚園に行かせようかという事でも悩んでいます。 幼稚園の方が教育に力を入れているのでしょうか？ また、幼稚園でも５時まで預かってくれる所もあるようなので、少し働こうと思えば働くことも可能かなとは思いますが、同じような事で悩まれた方にどうされたか色々参考にさせて頂きたいのでお話しをお聞きしたく投稿しました。 宜しくお願い致します。

田舎に年金生活者の両親、私（一人娘・未婚）は都内在住自由業です。 母が鬱病になり、家事も何もする気力がないので短期間でもいいから手伝いに帰省してほしいと電話がありました。※両親は仲がよく、父は家事に協力的です。 両親にはずっと黙っていましたが、実は私も鬱病で１０年以上通院しています。 突然のことに、どのように対応していいのかわからず戸惑っている状況です。 今の母に「実は私も・・・」などと言うのが怖く、といって、こちらも精神的な余裕がありません。 両親のもとにいた頃はいわゆる「いい子」でしたので、両親は家事全般有能な娘に老後をみてほしい、と期待するようなことをほのめかします。 実際のところは、現在は無職に近い状態で、料理を作る気力もないありさまです。 子ども時代のさまざまな事情で、母には心からの愛情が持てないのですが、帰省しなければ鬱症状が悪化するのではと思うと放ってもおけないと思います。でも、顔を合わせるのも怖いですし、本当の自分ではない「いい子」をまた演じて期待を持たせるのも後々お互いに不幸だとも考えてしまいます。演じきれるかも不安です。 「無理ならいい」と言いながら「もうどうでもいい」と投げやりに言う母（もとからこのような極端なことを言うきつい性格です）に会いに行くべきなのでしょうが、顔を合わせてどう振る舞えばいいかわかりません。 どうすればいいのでしょうか？ よろしくお願いします。 ※お礼が遅れましたらお許しください。

アラサーで、3歳の息子を子育て中です。 私の独身時代に、母は病気で亡くなりました。 父とはもともと相性が合わず、不仲でした。母亡き後、父が再婚して遠方に引っ越した事を機会に、完全に疎遠になりました。 実母と一緒に子育てをしているママさんが羨ましいです。 切なくなります。 先日、息子と公園で遊んでいたら、近所の子連れママさんが、実母さんだと思われる人と、お子さんと一緒になり、私達と合流して遊びました。 「さあ、お昼ご飯の時間だから、そろそろ帰りましょうかー」 と言って、3人は帰って行きました。 ああ、実母さんにお昼ご飯を作ってもらって、みんなで一緒に食べるんだろうな〜。いいな〜と、つい思ってしまって…。 何だか、私の境遇が悲しくなりました。 悲しくなっても仕方がないのですが…。 ちなみに息子の出産後は、義母にしゃしゃり出られて、 (お断りしたにも関わらず)家に手伝いに来られて、更に色々と育児の事に口出しされて…本当に色々と無理でした（泣） 手伝ってもらったことには感謝をしないといけないのですが…。 でも余計に、だからこそ、その時は私の実母が恋しくなってしまって…。 (一応やさしい実母だったので) そのことも、ちょっと悲しい思い出となっています。 亡き母にも、孫である私の息子を見せてあげたかったです。 本当に世の中、不公平だなと思いました…。 そんな訳で、どのように心を乗り越えたらよろしいでしょうか？ ちなみに、うちの旦那も義母の味方、子育てにも無関心で、アテになりません…(汗)

私は１９歳で今の職場に入って半年と少しになります。 高校時代は大学進学したくてガリ勉でしたが国公立大学に落ちたため働いています。 職場はそこそこ大きな病院で、そこで経理と総務と外来受付の手伝いをしています。 私は入社する前に医療事務の勉強をしていて、ここも医療事務募集で入ったのになぜか経理にまわされて。（前任の人の関係で・・） 外来受付にも入ってますがほんとに手伝い程度でレセプトも触らせてもらえませんでした。 でも今のご時世働くところがあるだけでありがたいと思って経理も総務も頑張っていました。 しかし前任の人が私が入って１か月で辞め、仕事でわからないことがあったら 経理の主任さんか、課長さんに質問する形式になりました。 私は要領が悪く仕事がなかなかうまくできず 外来受付に午前入って、午後から経理と総務という習慣にも慣れず、 経理と総務ではミスばかりで怒られてばかり。 主任さんは柔らかい人で主任さん自体もすごく忙しいのですが わかる範囲でいろいろ教えてくれました。 課長さんはどちらかというときついおばさんって感じで機嫌の悪いときに質問なんかするとほんとに怒られる感じです。 私は言いたいことを言える性格ではないし、内向的なので経理での環境も合わず、 私より後に入った人が私のやりたかった医療事務（レセプトとかクラークとか）をやってて それを横目に見て経理やって怒られるのは正直つらいです。 それでも耐えてやってきたんですが 最近事務の部長さんから「あなたはミスも多いし、経理に向いてない。それどころか事務にも向いてないんじゃないか。だから介護部に異動するか、若いんだからここをやめていろんなことをしたらどうか」 と言われましたが、私の後任がくるまではまだ今の職場にいるように言われました。 それから体調が悪い・・というかうつ病っぽいんです。（うつ病の症状について調べたら結構あてはまってて。） もうなんだかどうしていいかわからないし今日は病院は休みなのですが休日当番で出勤予定でしたが あまりに吐き気がひどく、数日前から胃痛とめまいがして 今朝は親の前で声出して泣いてしまいました。 今日は仕事を休んでしまい、連絡も母親がしてくれるのですが これから」どうしていいかわかりません・・ 文章めちゃくちゃですが誰か助けてください・・・。

長文ですがよろしくお願いします。 新社会人の者です。仕事柄、直行と直帰がかなり多い仕事をしています。 ときどき、直帰するか微妙な時間帯に仕事が終わってしまうことがあります。そんなときは出先で資料作成をしたりするのですが、それでもまだ微妙に時間が余ってしまうことがあります。 もちろん、職場でたくさん仕事できる時間があれば喜んでもどります。仕事は好きなので、たまにサービス残業もすれば、職場外でも勉強会に参加しています。 でも、職場に戻っても微妙な時間帯ですと、仕事が集中できそうな頃に定時なってしまうし、正直、ただ電車やバスに乗ってる暇があったら最寄りの喫茶店で座って作業している方がずっと効率がいいです。職場にはパソコンが１人１台もありません。 でも上司は「少しでも時間があるなら事務所に戻った方がいい。君の仕事が終わっていても、周りの手伝いができるかもしれない。待機も仕事だ」と言います。正直、待機が必要な緊急事態はほぼ皆無です。周りの手伝いもほぼありません。 質問(1) 出張時、職場に帰れ時間が微妙なら職場に戻らず仕事をしたいと思うのですが、これって非常識ですか？ さて、個人的には微妙な時間帯に戻るのが嫌だったので、時間休をとりたいと提案しました。すると今度は「もちろん休暇をとることは構わないが、時間が中途半端だから時間休をとるというのはあまりよくないぞ」と言われてしまいました。 上司は決して嫌みな人間ではありません。真面目ではありますが、気遣いもしてくれる人です。年配の人なのでやや頭が硬いところはあるかも、と今は思っています。 上司の真意がいまいちわからなかったため、ここで質問させてもらった次第です。 質問(2) 僕の時間休の取り方はそれほど良くないことなのでしょうか？それとも上司は、僕が時間休をちみちみとると同僚への心証が悪くなることを配慮してくれたのでしょうか？ とりあえず今後は時間休でなく、１日単位で休暇をとりたいと思っています。 質問(3) 休暇はいつ頃のタイミングに申し出たらいいのでしょうか？ 出張の仕事はかなり直前に入ることがあります。あまり早く申し出ると重要な案件日とかぶってしまう可能性があります。一方で直前もどうかと思います ここまで読んで下さってありがとうございます。 アドバイスをもらえると助かります。

最初にすみません、愚痴になります。 問題社員から継続的に嫌がらせや時間を奪われるなど失礼な振る舞いを継続的にされており、非常に困っています。 私は今の職場に来て半年ほどです。 いわゆるお局というやつで、仕事の進め方が非常に下手なうえに、ミスばかりしてる女性社員(嘱託社員)です。 時間がある日中はフラフラと席を外しては誰かとくっちゃべっては10〜30分程自席に戻りませんし、その間の穴埋めは同僚がカバーし合っています。 しなくてもいいような事をヒマな時にやり、定時退社時刻間際になって慌てて翌日の準備に取り掛かったり、自分が招いたミスなのに「誰か手伝って」と周りを巻き込もうとします。 業務時間内に頼まれたらやりますが、毎度定時間際になって無理やり手伝わせようとしてきます。 「用事がある日だからできません」と断ると、その事をずっと根に持ち文句を言い続けてきたり、仕事の邪魔をしてきたり、チクチクと嫌がらせをされました…。 定時時間外に仕事の手伝いを強要されたら断りたいのですが、うまい方法ないでしょうか？ 今年嘱託契約になったのであと数年は居るので、変にシコリを残さないようになるべく流すようにしていますが、失礼な事ばかりしてくるのでアタマにきています。 「我慢してね」と上司から言われていますが、ブチ切れていいでしょうか？ 手伝いというのはいわゆる雑務なのですが、その仕方等も自分のやり方を強要してきますし(非常に非効率的なやり方をしている)、手伝っても何か気に食わなければ結局文句を言われるので、誰も何の得になりません。 同僚は定年間際の方たちですが皆、それを察してサーッと退社していきます。 「いきなり言われても用事があるかもしれない」という思考に至らず、「何で誰も手伝ってくれないのか」等と翌朝の朝礼で同僚に文句を言って朝礼を長引かせたり、自分の段取りの悪さを他人に責任転嫁したりするような人です。 元々問題社員で社内では有名なのですが、当然誰からも好かれていません。 皆、腫れ物を触るように接しています。 たぶん何かしら障害を持っていそうな感じです。 上席もその人には仕事を与えないようにしており、早く隠居させたいものの、クビにできないので手を焼いています。

就職活動をしている者です。 明日、最終面接を控えているのですが、志望動機をしっかりさせなければいけないとあせっています。 さきほど、同じ質問をしたのですが、 意見を参考に、志望動機を修正したので、よろしくお願いします。 まず、説明をしたいのですが、 受ける職種はSEで、受ける企業は、大手のグループ会社です。興味を持ったきっかけは、流通に力を入れているという点です。 私は、スーパーでアルバイトをしていて、POSレジだけではなく、ストコンにも触れることが頻繁にあるため、システムの面白さというものを知りました。 そこで、たまたま、アルバイト先に出入りされているSEの方の会社のグループ会社のセミナーがあって参加し、この企業に出会いました。（私のアルバイト先のシステムを構築した会社と、明日受ける企業は、同じグループ内の、別の企業です） いろいろな業界を扱っていらっしゃるということだったのですが、一番力を入れている分野を聞くと、私が期待していたとおり、「流通」と言って頂き、「ここだ！」と思いました。 そのほかにも、中堅企業を相手にしている点など、お話を聞けば聞くほど、この会社に行きたくなりました。 ↓↓↓ 志望動機（なぜ、この企業なのか） 御社を志望する理由は２つあります。 まず、1つ目は、○○グループということで、母体がしっかりしてという点に魅力的を感じました。これまでの実績からお客様の信頼を得ることができ、仕事の幅が広がると同時に、安心して仕事に集中出来ると考えました。 そして２つ目は、今後、御社では、流通の分野に力を入れていくことになり、グループ全体で、流通は○○（企業の名前）という雰囲気があるというお話を伺ったからです。 私は、アルバイト先でPOSシステムに出会ったことでSEに興味を持ちました。そして、○月に○○グループSE理解セミナーに参加しましたが、そこで、○月から、本体（親会社のことです）の流通のSEの方が、出向という形で来られているというお話を伺いました。 (1)　流通業は、生活に欠かせない商品を提供するという意味で、私たちに身近な存在です。その流通という業界に関わりながら仕事をする面白さがが魅力的です。　　 (2)　今、この業界では、ただ単に、ものを仕入れてそれを売るというだけでは成り立たなくなっていると思います。他者との競争も激しくなり、お客様のニーズも多様化する中で、ビジネスチャンスを作る取り組みが必要になってくると思うのですが、システムを構築する技術者として、あるいは、お客様である企業の相談役として、それをお手伝いしたいと思います。 以上の理由で、ぜひ御社で流通の分野のスペシャリストとして働きたいと思い、志望いたしました。 面接で答える志望動機としては、少し長いでしょうか。 最後の(1)、あるいは、(1)(2)を削ったほうが良いでしょうか。 率直な感想を聞かせてください。 よろしくお願いします。

はじめまして。 月末に出産予定日を迎える臨月の妊婦です。 ようやく先月産休に入りました。主人は昨年に会社を希望退職し、現在無職です。 というのもすぐ仕事に就けなかったのには、検診でお腹の子に病気があることがわかり、車で一時間ほどかかる大きな病院を紹介されました。そこに経過観察として週二回通っていました。 今は落ち着いているため週一で通っています。 主人が退職してすぐ判明し、悪化した場合胎内で死亡するという可能性もあり、出産後にすぐ手術もしなければならないかもしれないということも言われ、心配だからと検診には毎回ついてくることになり、再就職は出産後ということに本人はしたようです。 幸い割り増し退職金と会社都合による退職のため失業保険はすぐに出たため生活費はなんとかなっています。 主人は赤ちゃんのことは心配するけれども、私のことは全く心配してくれません。 夏には私が主人を怒らせてしまい離婚騒動になり、赤ちゃんはおろせと言われ一ヶ月ほど別居していたこともあります。 私が実家の母と折り合いが悪いということもあり、里帰りはしません。 なので産後は父がお手伝いに来てくれるということになっていましたが、離婚騒動以来父は主人と会いたくないということで手伝いには来ません。 無職で時間のある主人がいるため、赤ちゃんの病気がわかった後、産後は二人で頑張って乗り越えていこうと思っていましたが、私に対していたわりがないため自信がなくなってきています。 主人は元々大の子供好きで、前妻との間に2人子供がいますが、立会い出産も進んでして育児もかなり頑張っていたそうです。心の中で前妻色々比べられてると思い悲しくなる時もあります。 妊婦や子育てについては慣れているのでしょうが、私は初産で高齢出産なので出産への不安がある上に赤ちゃんに病気が見つかり、無事産まれてくれるだろうかと不安な毎日ですが、その不安を主人にも共感してもらいたいと思ってますが弱音を吐くのを嫌う人なので何も言えません。 お腹も重く毎日しんどくても理解はしてもらえず辛いです。 産後は赤ちゃんの面倒は見るけど家事はしないと言い切られました。家事は一人で何でもできる人です。 誰の手伝いもない状況で私は一人で全部こなさなければならないのかと思うと毎日泣けてきます。 身重の私を羽交い絞めにしたりくすぐったりアームロックしてきたり、お腹が張るからやめてほしいのに平気でしてきます。 付き合ってるときから早く子供が欲しいと主人は言っており、その結果お恥ずかしながら出来婚でしたが、同居して夏に別居するまでは家事もやってくれる優しい主人でしたが別居してからは変わってしまい、家事を頼んでも「お前が引退させたからやらない」と言います。 きっと家政婦と子供が欲しいだけで私は必要ないんだなと思っては一人涙しています。 私の気持ちをぶつけることはできません。 俺をこんな風にさせたのはお前が悪いからだと主人は思っているからです。 主人に結婚暦があり、立会い出産から子育ても経験していることに、どうして私とが初めてではないんだろうと嫉妬するくらい私は主人のことが大好きでした。 でもその感情はなくなってきています。 毎回検診に連れて行ってくれたり、毎日お腹を触って動いたと喜んでいることなどに感謝はしていますが出産を間近に控え、不安を理解してもらえず気持ちがぐちゃぐちゃです。 今後このようにはっきり上下関係ができてしまった関係は良くなることはあるのでしょうか。 私が全て我慢すれば丸く収まるのですが自信がありません。 心穏やかに出産を迎えられないこと、赤ちゃんにも申し訳ない気持ちでいっぱいです。 初めての出産で恐怖と不安が入り混じりよくわからない文章になってしまいましたが申し訳ありません。

おはようございます。私は26歳の♀です。 社内恋愛について皆様のアドバイスをいただきたく、質問させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。 私の勤めている会社はアルバイトを含めても社員数が総勢30名にも満たないアットホームな雰囲気の会社です。 つい最近まで手痛い恋愛をしていました。前の職場の人ですが、彼には同棲を考えている彼女がいました。要はセカンドでした。 一時期はまわりに「拒食症？」と心配されるほど酷い状況になりましたが、少しずつ回復しつつあります。 最近職場に気になる人ができたからだと思っています。外見は爽やかでとても面白い人です。課が全く違いますが、仕事のお手伝いをするときなんかはとても丁寧に優しく教えてくれます。途中私の席にきて「大丈夫？」と声をかけてきてくれたり、だんだん彼の人柄に惹かれていきました。 2～3回、仕事のメールをしただけでプライベートなやりとりをできません（会社のメールを使って私用メールをすることは禁止っぽいです）。 ここ1ヶ月、その人とは急激に仲良くなった気がします。なんとか近づきたくて、周りの人に好きな気持ちをばれない程度に彼にツッコミをいれたりするうちに打ち解けるようになりました。 社内恋愛をご経験されたことのある方、どんな経緯でお付き合いするようになったのか教えていただけないでしょうか。私としてはPCでも携帯でもいいのですがメールをしたり、ご飯を食べにいったりする仲にまで発展したいと思っています。