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整体師の不用意な服薬指示 心の病を抱えている妻の話です。 　彼女は帰省中に整体を受けました。整体の施術自身は心地よく、鬱々した気分が軽減し、2度ほど施術を受けに行ったようした。ところが、整体師が 「心の病の薬は出来る限り飲まない方がよい。」 とか 「薬で太ったのは簡単に減量できない。」 と彼女に伝えました。彼女の服薬している抗精神病薬には体重増加の副作用があることは、主治医も、私も知っており、主治医はもちろん体重増加に対しても注視していることを知っていますが、精神状況を改善しないことにはどうにもならないため、リスクとベネフィットを秤にかけて、処方していると理解しています。しかし、この整体師の言葉を真に受けた妻は、服薬を全てやめてしまい、帰省先から戻ってくるやいなや精神破綻。気分の波が自分でコントロールできなくなり、大暴れする始末。大変なことになりました。 　正直医者でもなく、向精神薬に対する十分な知識があるとは言えない整体師が余計な事を彼女に告げたことが事の発端です。精神に障害を持っている人に対して服薬に対するネガティブな面を伝えることが如何に危険であるか、わかっているのかと問いただしたくなります。彼の行為は何らかの法例違反に問われないのでしょうか？

すれ違いでの接触事故の過失割合 普通車2台がギリギリすれ違える狭い田舎道を乗用車で走っていたら前方から軽2台と市立学校のスクールバスが来ました 私は運転に自信が無いので道路左側にあったスペースに車を寄せて対向車がすれ違うのを待つことにしました 車を平行に入れるには狭いスペースだったので斜めに停車し、車の右リア側が道路にはみ出す形になりましたが 軽2台は無事すれ違いました。しかし、軽に続いて走ってきたスクールバスは 私の車のリアフェンダーに車体側面を擦ってしまいました その後は教習所で習ったとおり警察を呼んで処理をしてもらいました 警察が帰った後にバスの運転手さんと様子を見に来た教育委員会（バスの管理者）の人から 「後は保険屋を通して話し合いましょう、私の経験ではどんな事故でも０：１になることは無いはずなので あなたにも過失が発生して、多分4:6とか２：８とかになると思います」と言われました 私はすぐに保険屋さんに電話し状況を伝えたところ、「お客様は停車していたのですから、過失は０のはずです 詳しくは後日担当者から電話させます、補償の話などはせずに今日は家にお帰りください」と言われました このような状況ですと過失割合はどのようになるのでしょうか？ http://2ch-dc.mine.nu/src/1273587596593.jpg ちなみに絵で表すと↑のような状況です

追突されました。4月末に新車を納車して10日程たったばかりです。警察と保険会社の届は済み、整形外科へ1度行きました。今のところ目立った身体の影響はでてきていません。 (1)これから車をどうするかというところなのですが、新車に変えてもらうことはできないのでしょうか？ (2)整形外科では骨のレントゲンだけでした。何年か前に後部座席に座っていて一度追突された経験があり、首や肩に不安があります。様子をみて整骨院？など行った方がよいでしょうか？追突の場合どこに通院したらよいでしょうか？ (3)通院に関して治療費しか支払われないのでしょうか？ 以上の点とこのような事故の際の対応を教えてください。

一年前、父が他界しました。跡取りである長男が父の生前、公証役場で土地を長男に相続させる旨の遺言書を作成しました。この遺言書により長男は父の死後、簡単に土地の名義を変更できました。 遺言書を作成した時、父は認知症で自分の名前を書くのが一生懸命でした。今から異議を申し立てることが出来るのでしょうか？ 実は今月に母も他界しました。恥ずかしい話しですが長男は母が残した生命保険金をめぐり葬儀費用の事で裁判沙汰にすると言っています。父母の財産はそんなにあるわけではありません。ごく普通の家庭でした。 詳しくは書けませんが今までの長男夫婦の父母に対する対応、あまり相続の事では口出ししなかった私（長女）と二男だったのに今回の争い、今から始まる遺産相続等を考えると色々調べたくなりました。

もっとも安く原付を購入したいと思います。 オークションなどでオススメの原付があれば教えて下さい。 また原付は初めていくらかかかるのでしょうか

賃貸マンションを退去しましたが１ヶ月経っても敷金返還の明細が届きません。 退去の時には敷金返還のことでもめるのが嫌だったので行政書士の人に立ち会ってもらいました。 立ち会った管理会社の人はその人は誰ですか？と聞いてきて、行政書士の人ですと言ったら そんなことするんだ（敷金を取り戻すために人を頼んだ）というようなことを言ってきました。 そのときには大家さんによくしてもらったくせにとか自分は今他の裁判に行ってきたなどと言っていました。 私ははなから裁判をしたいわけでもなく、きちんとした敷金返還の判定をしてもらいたくて行政書士の人を頼んだのですが、相手はそう思わなかったようです。 実際畳が１枚はわらが出ていてこちらの過失でしたが、普通に使っていた１枚もわらとわらの間に穴のような隙間が出来ていて（通常の使用なのですが）それも指摘されその上６枚全部交換と言われ、自分でガイドラインを見て勉強していたので、うちの負担は１枚（もしくは穴のあいている分も含めると２枚）ですよね？と言ったらそんなこと言うんですか‥と言われました 今までも管理会社に電話したときに立ち会った担当の人と話をしていたのですが、 あまり感じが良くなかったので不安に思い間に行政書士の人に入ってもらったのですが、 それもおもしろくなかったようです。 本題に入りますが３月下旬に退去して１ヶ月経ちますが敷金精算の明細等何も送られて来ないのですが、 普通こんなに時間のかかるものでしょか？ また３月分の家賃は後で日割り計算をして返すと言われたので１ヶ月分全額払い差額を戻してもらうことになっているのですが、それも全く連絡も入金もないのですが、日割り計算なんてすぐ出来るものだと思うのですが、敷金のことが絡んでいるからなのでしょうか？

この慰謝料は妥当か　　損害保険会社との示談交渉の方法 家事従事者の母が人身事故にあい、入院74日、通院4日（一ヶ月に一回の通院）しました。 そして休業損害など全て含めた慰謝料の総額が130万です。これは妥当な慰謝料でしょうか? 損害保険会社との示談交渉がそろそろ始まろうとしています。 もしかしたら死ぬかもしれなかった事故に130万はひどすぎるので、あらゆる慰謝料をアップする示談交渉の方法を教えてください。

会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうしたらいいかおしえてください。

育児休暇後の退職について・・・ こんばんわ。 以前小カテ違いで質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q4861830.html ７月に子供が一歳の誕生日を迎えるので、保育園に預けて会社に復帰したいと考えているのですが、前回や前々回の質問のように復帰はかなり難しいようです。 ただ、産休に入ったときとはまた会社の環境も違うだろうし、ひょっとしたら社長の考え方も変わっているかも・・・とかすかな希望を抱いている私です。 産休に入るときに、復帰できるように環境を整える努力をする旨を社長には伝えてあったんですが、実家も主人の実家も子供を預かれる環境ではなく、保育園に頼るしかない状態です。 もちろん、復帰できるように保育園の申し込みはしています。 ただ、入園できるかどうかは６月２０～２５日にならないと分からないそうです。 保育園の結果が分かるのを待つにはかなりギリギリなので、たらればの話ですがそろそろ社長と交渉しないとな・・・と思っています。 社長の考え方が変わっていたらいいんですが・・・。 社長が主張する勤務時間１０時～２０時では到底無理なので、もしそうなったら退職もやむないと思っていますが、もうすぐ育児休暇も終わるので、どうせなら最後の給付金をもらってから退職したいです。 そこで質問なのですが、もしやむなく退職になった場合、どのタイミングで退職したらよいのでしょうか？？ 同じような経験をされた方、こういったことに詳しいと思う方、ぜひアドバイスをください。 よろしくお願いします。

友人が会社から解雇されて、本人も解雇には納得してるとの事ですが 未だ解雇予告手当が、支払われてないとの事でしたので、解雇予告手当請求書を支払い期限書いて送ってみては？とアドバイスしたのですが 会社から支払期限間際になって、解雇予告手当支払通知書、誓約書、委任状が届いたそうです。 解雇予告手当支払通知書には、付帯条件が書かれてあり (1)誓約書、印鑑証明書 (2)会社資産の返還 上記確認後即日支給と書かれてあったそうです。 解雇予告手当は、労基法で定めらてるものですし、支払後に誓約書というなら納得いきますが 誓約書に捨印押すように印してあったそうです。 誤記訂正されたら不利だから、捨印は押すなと言っておいたのですが、私も、こういった問題の知識不足で、アドバイスに困ったので、県の相談センターを紹介して投げてしまう形なりましたが、大事な友人で、少しでも力になってやりたいのですが、皆さんの知恵をお貸しください。 委任状についてですが、委任した相手が金融業（チョット危ない方)の方と聞いてます、委任状には付帯条件の確認作業と書いてあるらしいのですが、なぜ解雇予告手当支払に、委任する必要性が不明です。 誓約書に捨印と印鑑証明書、友人は不安になってました。 友人の不安を取り除いて、早く就職活動出来るようにしてあげたいと思い質問させてもらいます。 宜しくお願いします。

お世話になります。前回2度質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q5617541.html http://okwave.jp/qa/q5664518.html 保険会社からのお願いもあり、また、これ以上続けてもさほど改善の見込みは見受けられない ようなので、症状固定として、示談を考えてます。 電話でですが、先方保険会社より、おおまかなこれからの流れの説明があり、通院治療してる 以外の病院で撮ったＭＲＩ画像の取り寄せ、手続きなど大変でしょうから、こちらでお手伝い させて頂きますと言われました。 前回の解答でも教えて頂きましたが、ＭＲＩ画像の取り寄せなど、必要なことを全て任せ、提出 だけは自分でやろうと思うのですが、これって可能なのでしょうか？ また、大まかな示談金を電話で言われました。４月２５日現在治療代が５８万円かかっており 自賠責の基準では日数が超えてるが、上限１２０万として治療費を差し引くと６２万円。 過失が１割あるのでおおざっぱで５０万ちょっとですと言われました。 治療打ち切り後正式に書類を持ってくると言われましたが、ちょっと違うんじゃないかと思い 再度教えて頂けたら助かります。 受傷部位、尾てい骨骨折、右肩関節の痛み、及び頸椎の痛み。 昨年８月１７日受傷、４月２８日現在、通院日数１１４日、ゴールデンウィークの関係で ５月７日が症状固定日として診察予定です。

故人の消費者金融の負債についてお尋ねします。 ２年前に亡くなった主人が、消費者金融数社より合計200万程度借入をしておりました。 生前に弁護士を通じ債務整理中でしたので、亡くなった折にその旨を弁護士にも連絡してあります。 その際の返事では「１社は合意がとれていて、他はまだです。」とのことで、 今後のことを聞いたところ、話が進み次第連絡をくれるということでした。 連絡を待っていればいい・・・という状態で２年過ぎましたが、 このまま待っていても大丈夫なのでしょうか？ 土地を相続したので、負の相続も放棄できず、払うつもりではおりますが、 弁護士に連絡するのも気が乗らないので、こちらで事前に相談させて下さい。

交通事故の後遺障害の可能性に関しての質問です 先月の上旬に車と歩行者（私）による交通事故にあいました。 事故は、相手側の前方不注意（障害物を避けるために私の方へぶつかってきた）です。 傷病の程度は、右肩腱板損傷（右きょく上筋腱からきょく下筋腱へかけての信号上昇があり不全断裂、きょく下筋断裂の疑いもあり、MRIで2方向から撮影）、腰椎捻挫（レントゲンMRI異常なし）、頚椎椎間板ヘルニア（c4/5で正中後方のヘルニア、c3/4、c5/6において、やや右よりのヘルニア、MRIチェック済み）、それに加え左手中指の変形（骨折はしていないようですが、明らかに第二関節が曲がっています）との事です。 現状、右肩の外転が60度を下回り、腰椎捻挫については朝起きるときや、ひねると痛い、頚椎はやセキやくしゃみをした時、歩行中に首を左にひねる動きと右、左の腕腰に電気ショックが走るよう痺れと吐き気があります。その為、歩くのもつらく、電車のつり革にも右腕でつかまるのが困難な状況です。 左の中指は第二関節が20度くらいしか曲がりません。 現在の治療は、頚椎ヘルニアは保存療法（首牽引）、神経ブロック。右肩腱板損傷に関しては、電気治療（かんしょう派）神経ブロック。左手の中指に関しては様子を見るということで「ボルタレン」が処方されています。 治るに越した事はありませんが、中々治療の効果もあがらず劇的に改善しているとは言い難い状況です。 しかしながら、回復も芳しくなく後遺症が残るかもしれないと医師に言われています。 大好きな野球も出来なく、今後、保険会社からの治療の打ち切りの話が出ても後遺障害を認定してもらい、そのお金で満足がいくまで治療を続けられればと考えています。 今の状態で、症状固定となった場合に、後遺症害は認定されるのでしょうか、もしそうだとすれば等級は何級くらいになると予想されますか？ 宜しくお願いします。

柔道整復師療養費の適正化調査の書類が送られてきました 数年前にヘルニアで腰を痛めてから保険の効く整骨院に 通院し始めたのですが、今日「柔道整復師での受診に伴う確認について」という 書類が送られてきて、「必ず回答願います」と書かれています。 今通院している整骨院にはヘルニアのことを説明して、 毎月保険適用のサインを求められていたので毎月サインしてきましたが、 今自分で調べてみたらヘルニア等の疾病からくる痛みやこりに対する施術には 使えないと書いてありました。。。今後使えなくなると仕事の面でも金額の面でも 困ってしまうのですが、これは絶対に回答しなければいけないものなのでしょうか？ また、これは整骨院などが不正に保険を適用していないかの調査なのでしょうか？ それとも、私が不正に使用したことを調査するということなのでしょうか？ よろしくお願いします。

これはうつ？ はじめまして、21歳・女性で現在フリーターです。 相談はタイトル通りです。去年辺りから情緒不安定な状態が続いています。 ・寝付けず早く目が覚めてしまう ・たまに金縛りに会う ・急に不安が襲ってきて涙が出る ・自傷行為（自分の太ももを殴る） ・人恋しいけど会うのが億劫 ・引きこもりがちになる ・集中力が無くなった ・イライラしやすい ・「しんどい」「死にたい（実際は死にたくないのですが…）」と口に出すようになった ・物音に敏感になった（大きな音にびっくりしやすい） ・被害妄想をするようになった …上げだしたらキリがないのですが、上記のような症状がでます。 イラストを描いているので、賞やコンペに応募したりするのですが、入賞したり自分のイラストに感想を貰えても嬉しいはずなのに心から喜べなくなってしまっています。 とにかく不安が付きまとっているような感じで、すぐにネガティブ思考になってしまいます。 何度かやり場のない気持ちが爆発して、壁を叩いたり部屋のものを投げつけたりしました。 物音に気がついて、両親が様子を見に来たのですがそのときに 「誰でも不安になったりする。もっと落ち着くようになれ！」「ぐずぐず泣くな！」と強い口調で言われてしまいました。 それ以来怖くなって両親の前では辛くても我慢しようと思いました。 親しい友達は自分があまりにもずっと落ち込んでいる状態なので「うつ病じゃない？」と言ったのですが私はうつ病なのでしょうか？ 確かにずっと気分は落ち込んだ状態です。でも、普通にアルバイトに行って働けるし元気で調子のいい日もあります。 この情緒不安定な状態が続くのも本当に辛く自分でもどうすればいいのか分からない状態です。 一応、カウンセリングを受けようか考えています。 その際、何かしら心の病気の疑いがある場合カウンセラーさんから病院を紹介してもらえたりするのでしょうか？ 長いうえによくわからない文章になってしまいましたが、なにかアドバイス頂けると幸いです。

退職後、前の職場の労働基準法違反の報告 前の職場は、会社にしていない個人事務所でしたが、おそらく、 かなりの労働基準法違反をしてるかと思われるところでした。 ・厚生年金、医療保険等、保険の類い、一切なし。 ・その他、役職手当、住居手当等も、もちろんなし。 ・始まりの時間は決まっていたが、終わりの定時の時間がない。 ・一人に与えられる仕事量がかなり多いので、 皆だいたい終電までやり、時には徹夜、月何回も休日出勤して仕事を消化していましたが、 残業代、休日出勤手当はなし。（たまに慰労の食事会があって、ちゃら。） 不当と思われる解雇であったという悔しさもあり、 前の職場の違反を、労働基準監督署などに、匿名で通告しようと考えています。 ただ、スタッフの人数が片手で数えるぐらいの人しかいない少数の所だったので、 誰が通告したか、すぐ推測できてしまいますが。 そこで質問ですが、そういったことをした場合、 その対象となる事務所には、どういったことがなされるのでしょうか？ 汚い経営者だたので、当然シラを切るのでしょうが、 きちんと、処罰など課せられるのでしょうか。 また、匿名性は本当に、きちんと守られるのですか。 よろしくお願いします。 ・気に入らないとクビにする。（私がこの目に遇いました。）

車とバイクの2台持ちをしようと思います。 今、400ccのバイクを所有しています。もう少ししたら車を買おうと考えています。バイクは趣味としてずっと乗り続けたいので、2台持ちという形になります。 そこで、バイクと車の2台持ちだと維持費がいくらかかるかということを質問したいです。 自分で調べたところだと、 《バイク：カワサキ　ゼファー400》 ・軽自動車税　　　　　4,000円 ・自動車重量税　　　　5,000円（2年ごと） ・自賠責保険　　　　　20,240円（2年） ・任意保険（全年齢）　77,070円（三井ダイレクト） ・車検費用　　　　　約50,000円前後？ 《車：ホンダ　ライフ》 ・軽自動車税　　　　　7,200円 ・自動車重量税　　　　8,800円 ・車検費用　　　　　約50,000円前後？ 車の任意保険がいくらかかるのかがわかりませんでした。上の金額はガソリン代や消耗品の交換等にかかる費用は考えていません。こんな感じでいいでしょうか？

先日、自転車で右折しようとしたところ、その道に車が一時停止線で一時停止をしました。通れると思って脇を進むと、その車がかなり左に寄っていたので、通りきれずに後ろのドアを自転車で傷付けてしまいました。向こうも私が見えていたと思うのですが、少し左側に余裕を持って止まってくれなかったようです。私は車とフェンスに挟まれた形になり、翌日全身打撲のようになりました。そして、その時私は謝ってしまい、弁償しますと言ってしまいました。その車はリース車らしく、その場でリースしている某自動車会社に相手の方が電話をしたところ、警察には連絡せず、私の住所や連絡先を聞いておくよう言われたようです。それで、その会社から数日経って連絡が来て、分かり次第見積りを連絡すると言われました。代車代と塗装代で結構掛かると言われています。一時停止の車が相手ですし、もちろん警察を呼んでいないですし、やはり私が全面的に悪く、弁償するしかないのでしょうか？私は車も乗っていませんし、あまり知識がなく初めてのことで戸惑っています。教えてください。

キャバクラ店におけるホステスの雇用形態について キャバクラの出店を検討している者です。ホステスを雇い入れるにあたって、どのような形態がいちばん望ましいのか悩んでおります。 税法上、ホステスは事業者として規定されております。ですので、キャバクラを営む店の多くはホステスを事業者として扱い、賃金は外注費として計上するのが一般的です。消費税の控除も受けられますので、同じ賃金を払うなら給与でなくて外注費にしたいという理由もあります。 一方、労働基準法の解釈によると、ホステスは労働者として認定されるケースもあるようです。しかし一口にホステスといっても、その就労形態にはさまざまであり、どこまでが労働者でどこまでが事業者かという明確な基準を指し示すものはありません。 キャバクラに勤めるホステス（以下キャバ嬢）たちのための労働組合が結成されましたが、彼女たちの主張の根拠となっているのは労働基準法であり、「キャバ嬢は労働者である」という前提あってものです。果たして、その前提が正しいのかどうか、キチンと検証されたとは思えません。 そこで皆様のご意見を賜り、自身の開業のための整備をしていきたいです。 私の個人的意見になりますが、キャバ嬢は、おおむね労働者としての性質をもっていると思います。しかしすべてそうだとは言いがたいです。 その理由として以下の２点が挙げられます。 まず、収益の源泉たる顧客の情報とその管理はキャバ嬢が独占していて、店側は全く関与していないという事実です。 その気になれば月額数百万の売上げを抱えて他店に移ることも容易です。この部分に関して言えば事業者としての性質をもっていると言えるのではないでしょうか。実際のお金の流れはともかくとして、キャバ嬢たちがキャバクラという場所を借りて営業し、店は寺銭を受け取っているだけ、というのが本質なような気がします。 第２の理由として店を介在しない営業が蔓延していること。 キャバ嬢たちは利用客から個人的な援助を受けることが多くあります。それは金銭であったり物品であったりと様々ですが、かなり高額なものが多いです。 キャバ嬢と利用客は店を通した人間関係であることが前提で、多くのキャバ嬢もそれそれ以上の関係を望みません。キャバ嬢たちが雇用者であると考えるならば当然のことです。ならば、これらの援助は本来なら店の利益となるはずです。 黙って着服したとなると背任行為にあたるはずですが、あまり問題にされることはありません。それは店が個人営業を認めていてキャバ嬢もそれを利用しているからにほかならないのです。 これらの現状を考えますと、キャバ嬢を完全な労働者であると考えるのは無理があるような気がします。労働者と性質と事業者としての性質、その両面を備えていると考えられ、それぞれ個別に対応すべきだと私は考えます。 ですので、支払面においても労働者としての給与と事業者としての報酬を分離するのが合理的なように思うのです。労働基準法で保護される「給料」と、民法で保護される「報酬」の２系統に分割するということです。 なぜそのようにしたいかと申しますと、労働基準法にとらわれると罰則や減俸の設け方に制限ができてしまうからです。 実態をご存知ない方からしますと理解し難いでしょうが、多くのキャバ嬢たちは就労規定を軽視する傾向が強く、それを阻止する上で懲罰的な項目を含む契約をしなければなりません。 また雇い入れる際に、本来持っている能力以上の報酬を掲示して、有利に人材を獲得しようとします。そうしないと競争力のある店舗はできません。当然損失は出ますが、逆インセンティブ制を採り減俸を行うことによって調整するのが慣例なのです。 労働基準法下では、これらの懲罰が減俸が十分にできなくなります。 そうなると無気力で堕落した職場になることは目に見えていますし、新たに優秀な人材を登用することも難しくなります。 以上の理由から店側の裁量が大きくなる請負という形をを多く残したいのです。 具体的には30～40%を保証時給、残りを歩合制による報酬を基本とし、罰金やインセンティブ（あるいは逆インセンティブ）による増減は報酬部分にのみ有効と考えてます。 おそらく業務を行う上で問題はないでしょうが、もしトラブルが発生した場合、こちらの主張が覆されるかもという不安もあります。 労働基準監督署がどのような判断を下すか、また、給与と報酬をどのように分離すべきか、お詳しい方がいらっしゃいましたらご教授くださいませ。

車同士の接触事故で被害者になってしまいました。 28日夕方にクロネコヤマトの営業車（軽バン）に当たられました。 すぐに警察を呼び現場検証をしました。 事故は、T字路で優先道路から右折した私の車に一時停止のある方から右折待ちをしていた車が出てきて当てられて運転席のドアノブ付近から後部座席のドアが凹みリアバンパーまで傷がついてしまいました。 幸い怪我人もでずに良かったのですが、私の過失で保険が使えずに相手側の保険屋と話をすることになってしまいました。 まだ購入してから1ヶ月と少しで走行距離も1000km程度です。 出来れば話を有利に進めたいと思っているのですが、どうしたらよいでしょうか？ 考えるたびに胃痛と頭痛が酷いです。 差し出がましいのですが出来ればオブラートに包んで助言していただければ幸いです。 よろしくお願いします。