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医療介護関係の仕事に従事していました。その時いつも感じていたのは年金生活者より生活保護受給者の方が得では？ということです。年金は４０年間納めて現在でも６万円ちょっとしか給付されません。その一方生活保護は地域格差が若干あるものの年金の２倍以上現金給付されさらに医療介護は一切無料です。年金生活者は年金から健康保険料も介護保険料も納めたうえ一部自己負担金もしっかり取られます。介護保険は要介護区分の上限いっぱいまで利用できますが一部自己負担金を考慮し上限いっぱいまで使えない年金生活者は大勢います。受診や投薬を控える方もいます。しかし生活保護受給高齢者はそういった経済的負担を一切考慮する必要がなく要介護認定いっぱいまで利用し医療にかかれます。また生活保護受給高齢者はタクシーで通院すればタクシー代も別途貰えます。雨の日なんか年金暮らしのお年寄りがバスで来院するなか生保の老人は往復タクシーです。（医療機関は来院確認印を押すのでタクシーを利用している事が分かります）年金未納者が増えるのが分かります。これなら誰だって年金踏み倒して生活保護を貰った方が得と考えます。最近厚労省は現金給付は引き下げる検討を始めましたが医療介護が一切無料であり年金生活者と同じ扱い（ある意味年金生活者より優遇されている）をされる以上老後は生活保護の方が安泰だと思います。また生活保護受給者は破産者と違い一切に社会的制約もありません。保護費も酒を飲んじゃいけない肉を食っちゃいけない、などとは言われません。一般社会が考える程厳しくありません。（よくパチンコがやり玉にあげられますが別に禁止されていないそうです）生活保護ってこんなに‘お得‘でいいのですか？あまりにも矛盾が大きすぎると思いますが・・・・

よろしくお願いします。不況による収入減、わたしの退職などで保険料の負担がつらくなってきました。 (1)日生終身保険(重点保障プラン)H1年契約 296204円/年 30年払込満了 定期保険特約15年払込15年 満了 終身1千万 定期保険特約3千万 新災害、新入院医療 特約各1万/日 配偶者特約付 (2)AFLACスーパーがん保険 H3年契約 4120円/月 終身家族契約付 診断100万 死亡150万 入院1.5万/日 通院 0.5万/日(がんによる65歳未満) 疾病特約(入院 0.5万手術給付5万入院初期給付2万) 災害特約(入院 0.5万入院初期給付2万) 特約はH11年契約 10年満期 1513円/月払 (3)AFLACスーパー介護年金プラン H7年契約 3990円/月 終身 介護年金百万/年 一時金百万 死亡百万(死亡保険金 は65歳迄逓増期間だが金額は？) 以上の被保険者が夫S35生、以下は妻S33生が被保険者 (4)第一 定期保険特約付終身保険 S62年契約 全期前納済 終身8百万 定期保険22百万(60才迄) 傷害特約5百万 災害入院、疾病入院、女性特定疾病入院特約各0.5万/日(80才迄) (5)第一 終身保険15百万 S63年契約 一時払済 (6)住友海上 年金払積立傷害保険 確定型10年 H5年契約 117130円/年 基本年金額71,3万 60才開始 傷害による死亡・後遺障害付 (7)AFLAC 夫の(3)と同じ介護保険 H7年契約 5030円/月 日本生命の定期保険特約と配偶者特約を更新せずに(H16年更新)終身1千万、新災害入院、新入院医療特約各1万/日という型にできないかなと考えているのですが可能かどうかはわかりません。夫の死亡保険が終身1100万(合計)ちょっとでは少ないでしょうか？ 妻の保険金額はパートの現在では多額だと思っていますが、保険料の負担をしていないことと、妻の(4)は60才以降(5)は50才以降で年金移行(各30万以上)ができるとのことです。解約というと(3)(6)(7)と思うのですが、どうでしょうか。アドバイスをお願いします。

お世話になります。 今月初めから休職中で傷病手当金の申請を考えていたところ、明日（水曜）までに退職するか否かの決断を出さなければならなくなりました。突然のことで今後のシナリオも描けず動揺してしまい、本当に困っておりますので、どうかよきアドバイスをお願い致します。 職場環境の悪さ（他の社員たちからひどく追いつめられ、いじめのような扱いでした）と残業過多、仕事自体のミスマッチが原因で体調を崩し、６月初めより休職しております。 会社にはつど状況連絡をしておりましたが、しばらく無視され続けていました。しかし、昨日になって突然、「2、3日中に決断（＝自己都合退職）をしてほしい」と迫ってきました。 私の健康状態は思わしくなく、職場復帰は考えておりません。 この会社の態度にも非常にストレスがたまっておりますので、よほどのデメリットがなければこのまま出勤することなく退職し、体調を整えた後、転職活動をするつもりです。 また、６月末に傷病手当金を申請したいと考えております。（働ける状態になれば、ハローワークの失業保険に切り替えます） ここで質問ですが、 １：退職時期について 傷病手当金や失業保険の受給という点では、月中でさっさと退職するか、それともできるだけ休職状態を引き延ばした方がよいのか、どちらのほうが良いのでしょうか？ ２：傷病手当金の受給金額について 退職してから傷病手当金を申請する場合、在職中での傷病手当金との金額的な差（デメリット）はあるのでしょうか？ また、この場合、退職してから会社に記入を依頼するということはあるのでしょうか？ 私の場合、現在の会社に入社して３ヶ月弱ですが、前職とのブランクがないため受給資格はあるとのことです。ただし、「取得接近証明書」を現在の会社に書いてもらわなければならないとのことです。 なお、健康保険は政府管掌で、退職後は国民健康保険となる予定です（うろ覚えで申し訳ないのですが、任意継続だと傷病手当金が給付されないのですよね？）。 3：退職届と離職票の表現について 退職届を提出し、離職票を確認・記入するにあたり、どちらの表現が良いでしょうか？ 「健康上の理由により退職」→「職務に耐えられないので解雇」 「一身上の都合により退職」→「自己都合」（病気が理由なので、働ける状態になったときに、ハローワークに診断書を提出して、給付制限を1ヶ月にしていただこうと思います） 4：傷病手当金を会社に拒否された場合 実はこれが一番危惧されるところですが、個人経営のため、「社会保険を負担したくない」「そもそも人間関係とかメンタルが原因だから病気じゃないだろう」という理由で、傷病手当金支給を拒否されて、突如退職させられる可能性があります。病気になったのは本当のことで、証拠として診断書も会社に提出済みです（ただ、内容証明でなく普通郵便で出してしまいました）が、拒否されてしまった場合、どう対抗すればよいでしょうか？しかも解雇予告手当などは絶対にもらえなさそうです。 ぎりぎりで本当に申し訳ございませんが本当に困っています。。。どうぞよろしくお願い申し上げます。

動悸の症状があるため、いろんな検査を外来でしたのですが原因が分からず、もともと肝臓も肝炎を患っており悪かったので、安静と詳しい検査も兼ねて入院となりました。入院して１週間後に心臓カテーテル検査をした結果、血管が若干細い感じもありそこからの痙攣で動悸が起きているのか分からないけど心臓自体は特に異常なしとのことでした。でも動悸は変わらないため血管拡張剤が処方され念のため入院している間に他も検査しておきましょうとのことで肝臓をはじめ頭部や胃腸も診てもらい動悸で入院したのに胃炎とも言われ胃の薬も処方されました。結局２０日以上経つ今も入院中で医療費も高額医療分差し引いても１３万ぐらいかかりそうです。民間の医療保険に入っており、一応電話して「安静と検査のために入院するのですが保険は下りるのですか？」と聞いたら「検査なので手術給付金は出ませんが入院については先生の診断書によるので何とも言えません」との返事で一応入院給付金の請求書は送られてきました。今の段階で診断名もあるのかどうか分かりません。先生に直接聞くに聞けず、退院日を聞くと、まだあと数日入院の予定で薬で様子みるとの返事ではっきりしません。担当の看護師さんは「心臓異常なくてよかったですね」と言うし、治療という治療も薬だけで点滴などもありません。これで保険はおりるのでしょうか？診断書料もいりますのでこれで医療保険も下りなかったらと不安でいっぱいです。同じような経験で医療保険が下りた方おられますか？

夫の現在加入の保険について。すべてソニー生命。 １．変額保険終身型（６０歳払込済）保険額　１千万 　　保険期間　終身　　　　　保険料７６００円／月 ２．家族収入（５５歳満了）　保険額　１１万／月 　　いわゆる掛け捨てです。　保険料３２００円／月 ３．総合医療保険　３６０日型　入院日額１万 　　保険期間・払込　終身　　保険料７５００円／月 先日知人の保険代理店の方に相談したところ、終身はよしとして、家族収入は６５歳まで延ばしたほうがいいし、保険受け取り額が減るものより、保険料の少ない掛け捨てタイプで６５歳まで１千万がでるほうが安心だといわれました。そして、医療保険も６０歳払済のをすすめられました。そのときすすめられたのが、オリックス生命とアリコの医療保険でした。確かに保険料も安くなります。ただ、１入院１２０日になります。そこで、質問です。 １．家族収入は６５歳にしたほうがいいか。 ２．家族収入の額を減らして、掛け捨て１千万に変更　　するべきか。 ３．医療保険は１２０日型でも大丈夫でしょうか？ 　　その場合、ソニーの保険で変更できるのであれば　　１２０日型にするか、 　　他の会社にするべきか。 　　希望としては６０歳払込済で、日額１万。今の保　　険は入院５日目からなんですが、やっぱり１日か　　らでもでたほうがよいのでしょうか？ 　　オリックスとかと比べると、終身で払うソニーの　　総合医療は高い気がしますが・・・ ４．ガン保険はソニーの医療保険に特約としてつける　　べきか？診断給付金は１回のみで、入院期間はち　　ょっとわかりません。一体いくらくらいの保証が　　あればいいのか実はよくわからないのですが、診　　断給付金が複数あって、治療費もちゃんと出るよ　　うな保険があれば教えてください。 　 アドバイスお願いします。

主人（４４歳）の保険の見直しを考えています。 自営業で年収は約４５０万、妻４０歳（専業主婦）、子供１５歳と１２歳の２人。国民年金と国民年金基金Ａ型１に加入 持ち家で住宅ローン（団信加入済み）ありです。 主人に万が一があった場合、私が引き続き事業を継続していくのは不可能です。 ・定期付終身保険　平成５年加入で平成１５年に一度更新済み。 終身：１０００万 定期：１０００万 入院：１００００円 （主契約保険料、月１０２８０円、特約保険料３５６５円） ・医療保険　平成１６年加入 入院：５０００円、支払限度日数６０日、通算日数１０００日 （保険料、月２３３５円、終身払い） ・がん保険　平成５年加入　保険期間２０年 入院：１５０００円、在宅療養給付金２０万、診断給付金１００万、通院５０００円、死亡１５０万、がん以外の死亡１５万 （保険料、年払い１２０００円） ・個人年金保険　平成８年加入　６０歳払込完了５年据え置き１０年確定 基本年金額　７０万 （保険料、月１０４８０円） 今回のご相談は２つあります。 漠然とですが遺族年金の支給があるにしても、２０００万の死亡保障では少ないのでは？と思い始めていた所に、生保レディが下記プラン（堂々人生）を持ってきました。 終身部分を５００万に減額、定期を２０００万に増額した上に、障害保障・特定疾病・年金払い・・・などの特約があり、保険料が約１万アップします。 果たして、このプランは妥当か？ もう１つの相談は医療です。 定期付終身の入院は更新型でこのままでいけば７年後、堂々人生に加入したとしても１０年後には更新がくるので、入院特約はつけず新たに保険料が上がらないタイプに加入すれば良いのか？ 単独でアフラックの医療保険に加入していますが、支払い日数が６０日と短い事が気がかりです。 長くなりましたが、よろしくお願いします。

虐待を受けているかもしれません。 現在、長野市の障がい者グループホームに入居している者です。 毎日、就労継続B型の作業所に通所しています。 最近は仕事がなく、3密を防ぐ観点から半日しか作業所に通えないことになっています。そのせいで作業所で貰う工賃も概ね半減しています。そして最近、特別定額給付金として10万円支給されましたが、個人的には特別定額給付金の10万円は定期預金に入れずに工賃と通院代の補填に使おうと思います。しかし、グループホームのサビ管とグループホームの寮長にあたる男性の職員からは『定期にすべて入れろ。入れなかったら通帳を取り上げる』と。僕はこのことについて納得いきません。しかし通帳を取り上げられるのが怖いのです。 今は1ヶ月あたり1万円の小遣いで生活しています。しかし、本音を言いますと1万円じゃ足りません。そのお小遣いも作業所の工賃だけです。なので今月の工賃5000円だけだと病院にも行けませんし、ストレスが溜まる一方です。理想は月1.5万のお小遣いで生活したいのですが、これもホームの職員に決められています。なのでストレスが溜まりやすく、遊びに行くことも安易ではありません。 経済的虐待かもしれません。しかし、どこに相談しに行けばいいかわかりませんし、バレたら精神病院に入れられそうです(グループホームの社長やサビ管の命令に逆らうため)。できれば匿名で解決できればいいですし、一旦シェルターなどで分離保護を受けたいです。ただ、僕はまだ18歳、未成年です。なのでその辺りのことを1人で決められるのかがわかりません。いったい僕はどうすればいいのでしょうか？過去にはパソコンの中身を見られたりひきづられたりしました。

私は一級障害者です。 昨年途中から幸運なことに働きはじめまして昨年来、会社でAI LinksというWebシステムを使って年末調整をしました。 （Webシステムの関係なのかその時点で令和２年の申請も一部しました？ 具体的な情報を入れたのは令和元年度分だけですがその申請のあと翌年の申請へ、というボタンを押すのを忘れずにといわれて押しただけなので令和２年の数字を適当に書いたわけではありませんし、令和元年申請後当たり前にそういうボタンが出て来るということは基本情報のこしとくとかそういうことなのかもしれません。すみませんこの辺はよく解ってないので、これの理由解る方いたら教えてください） で、質問したいのはここからです 私は自分では動けないので自分で役所からの書類を確認していなかったのですが、普段代わりに取りに行ってもらってる母も私も、私は扶養から抜けたと思って世帯主欄に私の名前を書きました。 一人世帯で扶養無しで申請。 ところがコロナの給付金申請書類が来たところ、父のところにまとめられてきてて？あれ？？ってなってます。 質問１ 繰り返しますが私は１級の特別障害者で医療費含む税金は基本かからないはず？です。 給与所得は150万以下です 仮に世帯主が本当は父だったとして、去年の申請が間違っていたことや今年の申請の基本情報？として間違った世帯主になっていることってなにか問題ありますでしょうか それと、 コロナの給付金申請書って世帯主ごとに来るんじゃなくて筆頭世帯主に来るんですか？？

入院したので外交員さんに電話をしてきいたら、 『保険金請求の手続きは退院してから』 といわれたのですが、なんか入院して不安で退院もいつになるか分からないから、なるべく早く用意しておきたいのに。って不満だったんです。通院手当てはつかないものだし。 結局６日の入院ですんだのですが、退院は４日めに決まったので、『病院が遠くて退院してもすぐには動けないので入院証明など早めに用意するものがあれば言ってください」と再度頼んだら「６日目の午前中までにつくように専用の診断書をご自宅に送るのでご主人に持ってきていただければ間に合いますよね」、といってきたのですが、午前中につかなくて、 結局私が退院してきちゃった午後に届きました。 どうして午前中につかなかったかというと住所が間違ってたんです。.....。 保険証券などの住所はあってるので、外交員のミスですよね。 しかも中のメモには『診断書をまず取っていただいてから、あとはまた連絡ください』なんてかいてある。 一回で済ましたいじゃないですか。 それで、がっくりしちゃって、もうコールセンターに電話して給付金請求書と送り先の封筒を送ってもらったのです。 それでようやく診断書もあがってきたんですが、このまま外交員さんを無視して送っちゃって給付までいっちゃうとなにか外交員さんにとって 不利益になることってあるのでしょうか。 外交員さんは実は友人なんです。 ちなみにこの方、住所間違ったって今もきづいてないみたい。なんでもいいので心当たりがある方、または経験談などお聞かせください。

はじめて質問させていただきます。 私は不動産開発用地の仕入れの仕事をしてますが、サブプライムローン問題を発端とする金融恐慌により用地仕入れの銀行融資が調達できず、私の所属する部署は開店休業状態が長く続いてました。 会社も大幅減収で苦しい状況が続いているのは承知してましたが、昨日突然3月末日付で整理解雇を通達されました。 3月分とは別に1ヶ月分の給与と就業規則で定められた退職金（給料1ヶ月分相当）を給付するので3月末日付けで退職するよう勧告されました。 あまりにも急で目の前が真っ暗となりましたが、これだけ不動産業界が傷んでいる状況につき次の就職先をすぐに見つけることは極めて困難である上に、私は個人的に腎臓の疾患があるため次の職場で内定をいただいても健康診断で落とされる可能性があります。（現在の職場は私の健康問題を容認して採用していただいてます。） ネットで調べてみたところ整理解雇には4つの条件が必要だそうですが、 (1)人員削減の必要性　→　当社はまだ赤字ではなく客観的に倒産の危機には至ってないと思われる。 (2)解雇回避努力義務　→　パート・バイトは解雇しない。希望退職者も募集していない。役員報酬もカットしてない。私達仕入れ部門の人間を解雇することが再建策だと主張している。 (3) 被解雇者選定の妥当性 　→　用地仕入れは他の部署に移管する計画らしく現在の仕入れ部門を解雇することは明らかに恣意的な人選と思われる。 (4)協議・説明義務 →　突然の通達で協議は尽くされていないが、「会社の決定事項である。それ以上給付できる金はない。辞めてもらう以外に方法はない。」と一方的に主張している。 できれば在籍しながら次の就職先を探したいのですが、3月末日で辞めてもらわないと困ると言われてます。 弁護士さんに相談しました所、内容証明を送って要求が通らなければ法的手段を講じると通達し、実際に給付が無い場合は訴訟するしかないと言われました。 しかし会社相手に訴訟を起こすのは次の就職にも差し支えると思うとあまり気が進みません。 私の会社には組合がないのでどうすべきか相談できる方がいません。 どのように会社に交渉したら良いでしょうか？あるいは誰にサポートを求められますでしょうか？ またこの場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？私としては6ヶ月、できれば1年分の給付をお願いしたいのですがそれでは無茶な請求でしょうか？ 労働問題に詳しい方にご意見をいただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

色々調べて、自由診療や混合診療とは何かについては 大体わかったのですが、いざそうした時どうなるのか また、民間のがん保険はどこまで対応してくれるのかについてお聞きしたいです。 複数にわたった質問になりますが、どうぞよろしくお願いいたします。 今、アリコの「終身がん保険8」と「がん保険GuardX」を候補にしています。 （診断給付金が複数回出る・長期化した場合、同一のガン治療中でも、複数回の2年後の診断給付金が出るという所で候補にしました） １、保険適用の治療をしていて、自由診療を途中で始めたら、さかのぼって全て 　　全額自己負担になるのはわかったのですが、それは「自由→保険適用」でもでしょうか？ ２、A病院で保険適用の治療を、B病院で自由診療の治療をということはできるのでしょうか。 　　（できるとどこかで見かけたのですが、再度見つからず、他に明記している所を探せませんでし　　　た。） 　　また、その場合の自己負担はどうなるのでしょうか？ 　　両方の治療方法の同時進行は不可などの制限はあるのでしょうか？ ３、がん保険には、公的医療保険適用の手術や抗がん剤の場合と明記してあるものがありますが 　　自由診療のみや混合治療を選択して、その認められた手術等を受けた場合、 　　全額負担であっても、公的医療保険適用の治療を受けたのには変わりないのですから 　　保険は支払われるのでしょうか。 ４、入院後しか通院が支払われないなどありますが、手術前に通院抗がん剤や放射線で 　　小さくしてから入院手術などの例があると聞きます。 　　実際の治療を行う場合、保険が出ないとお金が払えないので、最初に入院を数日させて貰う、 　　通院特約に入ってない場合、抗がん剤や放射線治療を受けるとき、全て入院にて行って貰う 　　などの融通は利くのでしょうか？ 以上になりますが、専門家・経験者・伝聞や詳しいサイトを知っている方、少しでも情報をいただけたら幸いです。

定期型・医療保険を探しています。 医療保険は断然終身がいい！と聞きますが、よくよく考えた末、自分のニーズに合っているのは定期型でした。 しかし、探してみると保険会社は現在、定期型に対して消極的のようで、なかなかどの会社のどんな商品がいいのか情報が集まりません…。 総合代理店に行ったのですが、数社扱いがある中で「思いつくのはこれだけ。あとはなかったはず」と１社の商品しか紹介してもらえませんでした。 「他にも定期医療保険を扱っている会社があるかもしれないけど、それをたくさんの取り扱い会社の中から探し出すのは難しい。希望の会社があるなら調べますので言ってください」とのこと。 どの会社がいいかわからないので、イチから紹介してほしかったのですが…。 条件は下記です。 ・入金給付金日額５０００円～ ・手術給付金一回５万円～ ・できれば女性疾病特約をつけられる ・25歳加入の保険料：月額1000円強（女性疾病特約付きなら上限1500円くらい） 欲張りなもので、月額保険料が同等であればなるべく保障の厚い保険に加入したいです。 自分で調べた限りでは、下記が候補かな？と。 どれも通販型です。 ・ネクスティア生命　カチッと医療：月750円 ・三井ダイレクト　e入院スーパープラス：月865円 ・三井住友海上きらめき生命　メディカルレディース：月1370円 ネットで調べていると通販型以外の情報が乏しい状況です。 オリックス生命や損保ジャパンひまわり生命、アフラックなどにはないのでしょうか…。 先に終身型で検討していたところ、メジャーかつ評判のいいのはこの3社だと思いました。 先述の総合代理店でも3社ともに取り扱いがあり、終身型の商品は3社とも紹介してくれました。 共済も検討する予定ですが、返戻金がいくらかある分先述の候補商品に比べ月額保険料が高めなのを気にしています。 戻り率は年によって違うようなので、あまりそういうシステムが好きでないため共済は私にとって魅力は少ないです。 お詳しい方、おすすめがある方…皆様からのご回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。

以前、こちらで相談したものです。 住●生命　ライ●ワン（主人、　２２、１２８円/月） 　　　　　　　５年利差配当付終身保険（妻、　７、３５３円/月） 今年妻の分が更新になり、主人のも今後上がっていく事から見直しを、総合保険のところに聞きにいきました。 主人・４４歳　　生命保険・・・ソ●ー生命　・変額保険終身型（３５０万・６０歳払込）　１０，９２３円/月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・家族収入特約（定額型・非喫）（６５歳まで保障・６０歳払込） ７８７５円/月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・逓減定期保険特約（非喫）（２０年・３４００万）　　７１４０円/月 これに、医療保険も入りたいですが、月６０００円（１日１万円の保険として）だと、月３万円を超えてしまいます。 妻・４３歳　　生命保険　　　ソ●ー　　　　・変額保険終身型（３００万・６５歳払込）　　６６９０円/月 　　　　　　　　医療保険　　　ソ●ー　　　　・総合医療保険（６０日型・終身・５０００円/１日）　２３００円/月　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・入院初期給付特約（５０００円）２９０円/月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・女性医療特約（１２０日型・５０００円）　　１５５５円/月　 　　　　　　　・がん保険　　富士生命　　　・終身がん保険（無配当）（５０００円/１日）（診断給付金ー１００万円）　２７１０円/月 （妻が両親ともがんになっているため、入ったほうがいいと） これも妻だけで、１３、５４５円にもなってしまいます。 将来の心配もいいですが、子供も小３、年中と、今からどんどんお金がいるので、死亡すればいいですが（？）これじゃ生活が成り立ちません。　　 で、主人、妻の終身を５０，１００万、それぞれ減らす 　　主人、逓減定期を３０００万に減らす 　　というとあまり変わらないでしょうか？ また、子供の学資代わりに、東京海上日動あんしん生命　長割り終身５年ごと利差配当付低解約返戻金型終身保険を勧められました。 １０年払込にすると、後は置けば置くほど解約率がよくなるとか。 しかし、そんなにいい話あるのか知らん？と、思ったり。 月収２７万円では払いがきついです。二人で３万円くらいにならないかなぁと、思っています。年だからそんくらいよ、ですかね？ 週末あたり２回目の話を聞きにいく予定ですが、住●生命からもパンフが来ているので、早く決めたいと思っています。　　 たくさん質問してすみませんが、よろしく御願い致します。 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

うちの母が失業しました７５歳で、年金は６万ほどです。お金がなく８０歳くらいまで働かないと葬式代や病院通院費など、今通院中で大変らしいです 息子私としても支援してますがこちらもギリギリの生活です。 ６０歳に定年になり６５歳でまた定年になり１０年間パートで１４万ほど働いたらしいです、親父は定年してから亡くなりました、保険は国民年金です。 今回２月２日に会社の洋服屋の営業所の閉鎖になり。中国からの絹製品が入らない為とのこと。 中国に会社、自社の絹工場があったのですが最近コロナ０目標でロックダウンして再開が無理になったそうです。 有給を会社閉鎖時に使わなかった分２週間分を失業の代わりに出してもらったとのことです。 コロナが原因の中国からの影響で閉鎖なのでコロナ失業の給付金など 政府や自治体などの生活を繋ぐお金はでるのでしょうか？ 不安が病気を悪化させてるみたいなので、投稿させていただきました。 お力をお貸しいたでければ幸いです。 文章が苦手なため読みにくいことがあるかもしれませんがすみませんがご了承ください。

はじめて質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。 昨年H２０年３月より病気のため休職となり、傷病手当の支給を受けました。 その後、休職期間満了のため現在は退職し、健保組合での任意継続により保険給付の資格を得ております。 また、在職中の病気により、退職後も引き続き傷病手当の支給を受けております。 受給期間は、本年H２１年８月をもって１８ヶ月（１年６ヶ月）となり、満了となる予定です。 この度、来月に結婚することとなり、被扶養者について調べておりました。 今回の質問は Ｑ１．　このまま扶養に入らず、任意継続することは可能でしょうか？ 調べたところ【傷病手当金の日額が3,611円(扶養認定基準の年収130万円÷360日) を超えていると扶養に入ることができません】とのことでした。 私の場合、傷病手当標準日額 3,333円 ＋ 傷病手当付加金日額 917円（※）＝ 計 4,250円 が支給されています。 ※部分も日額加算され超過しているとみなされますか？ Ｑ２．　Ｑ１が不可能で、扶養者もしくは国民健保の被保険者となる場合は傷病手当金は支給停止になるのでしょうか？ 大変面倒な質問になりますが、どうかご回答をよろしくお願いいたします。

現在、不法行為による損害賠償請求（９０万）の訴訟中です。給付判決がもらえたとしても、相手が大学生でお金がないと、結局支払ってもらえないのかと不安です。資産がないと強制執行もできないのでしょうか？あと、確定判決が出てから、強制執行を申し立てるまで何年以内にしなくてはならないという期限はあるのですか？どうしても払ってくれない場合、相手が、働き出してから賃金を差し押さえるくらいしか出来ないのではという気がします。何かいい方法があれば、ぜひ教えてください。

転職もあり家計の見直しを考えています。 現在夫婦（共に36歳）で共に終身保険に入っています。 夫15500円/月・妻12500円/月の支払いです。 生存給付金等もあるのでそれ程高額ではないと思いますが、 これから火災保険や子供の生命保険等の加入も考えると、 掛け金の安い「県民共済」への切り替えを検討しています。 「県民共済」ですと全ての保険合わせても1万円/月で 対応できます。何か問題はあるものでしょうか？ 「県民共済」だけでは不安なものなのでしょうか？ どなたか良いアドバイスをお願いします。

ハローワークで仕事を探すと、時折「紹介状」が応募のさい 必要なケースがあります。 高齢者とか障害者の場合は、給付金とかあるのかもしれませんけど、年齢制限が比較的若い一般求人の場合も、なぜ こんなめんどくさいものが必要なのか分かりません。 ハローワークで聞いてみたら、紹介状っていっても 別に求職者の身分や人柄や経歴を保証する意味ではなく、 単に「ハローワークを通しての応募ですよ」ということを 証明するためのものだそうです。 企業が紹介表を必要とする理由って、どんなものがあるんでしょうか？

保険の見直しを行っています。 そこで、三大疾病特約を付けるか？ また、三大疾病特約をやめてガン特約のみにするか？ はたまた、特約は付けないか迷っています。 現状、脳卒中やガンになる可能性は有ると感じるので付加するつもりではいますが、 ノーマルな自己負担分のみ保証されれば良いと考えています。 三大疾病特約：ガン・急性心筋梗塞・脳卒中で所定の状態になられた場合に一括して診断給付金100万円 をお支払します。 ガン特約：診断されたとき100万円、入院10,000円、高度先進医療6～140万円、手術20万円

こんにちは。私は1/4日から仕事が決まっていますが、まだ日にちがあるのでアルバイトをしたいと思っています。現在ハローワークに通っているのですが、アルバイトをする事になれば、アルバイトした事を次回の（入社してから手続きに行くつもりです）手続きの時に報告すれば良いだけですよね？ 支給残日数がもう1/3も残っていないと思うのですが、こういった場合入社日の前日までの給付金が働いた日数分だけ（アルバイトした日数分）減額されるのでしょうか？ ご存知の方教えて下さい。宜しくお願いします。