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知り合いが、怪我から気胸にかかってしまいました。外傷性だと医師からは言われています。そこで、ドレナージ（管を通して空気を抜く方法）という治療をしてもらい、今は経過順調に回復しています。 そこで、保険に加入しているので請求をしようと思うのですが、ドレナージという治療法は、手術になるのでしょうか？もし手術になるのならば、診断書を取らないといけないのです。保険会社に聞いても、診断書を取ってもらってからでないと、回答できないと言われてしまいました。もし、手術にあてはまらないと、保険金を請求しても診断書の料金のほうが給付されるお金のほうが高くなってしまうので、検討してしまうのです。 よろしくお願いします。

イーオンに通っている方教えてください。 グループレッスンだけで次の段階のグループレッスンに上がることは出来ませんか？ 以前にラウンドを取っていましたがあの内容が自分には合わなくてグループで次の段階へ進みたいのですが、次のテキストに変わる前に聞いたらラウンドを取らないと上に上がれないと言われてしまったので。元々レベル的にはラウンド上だと１つ上だけど給付金を利用しているので契約した内容と変更出来ないから課金して授業を取るしかないと言われて金額が高かったので諦めたのですが。 今飽きてきているのでグループで上に上がれないなら違うスクールに変わってしまおうかなと思って。 イーオンいいのですが、お金と自分のレベルが・・・

高度障害保険金を請求します。以前の回答に下記事項が有りました。 ＞高度障害（重度障害）保険金を給付するにはテクニックがあります。 ＞1)障害者認定資格のある医師に障害認定用の診断書を発行してもら　　う。(精神障害を含む) ＞2)役所で身体障害者手帳の交付を受ける(愛の手帳を含む) ＞3)発症が65歳未満の場合は、障害年金用の診断書を発行してもらい、　障害年金の申請をし、受給裁定をうける。 1)・2)は１級身障者手帳有り 3)は障害基礎・厚生年金１級需給中です これらの写しを請求書類に添付すれば保険会社の判定にも好影響をしますか？　私の障害は右上・下肢機能全廃と構音障害です。医師からは機能回復の可能性なしと判断されています。宜しく御願い致します。

はじめまして。 ３８歳独身会社員、子供なしです。 老後の生活を考え、今のままでは医療が弱いので、今保険の 見直しをしています。現在加入しているのはＪＡ共済の養老生命です。 死亡時にもらうお金は葬式代程度あればいいと思っています。 今のをそのまま転換したほうがいいのか、解約してほかの 保険にはいったほうがいいのか悩んでいます。 ほかにコープ共済や県民共済も資料を取り寄せましたが、 悩み中でなかなか決断ができません。 何かアドバイスがありましたらよろしくお願いします。 主契約内容 加入年齢　20歳 共済期間　30年 型別　　　15型 共済金額　2,000,000万 死亡共済金額　30,000,000万 特約内容１ 災害給付　5000000 災害死亡割り増し　25000000円 入院費用（全入院）　5000円 特約内容２ 割戻金据置 活用型１

この度、子供（５才と２才）の学資保険と医療の保障の部分を見直そうと思って検討中です。本当は県民共済に入ろうと思っていたら、中耳炎（去年になった）で引っかかり入れないようで困っています。 医療保険の部分だけの保険が欲しいのですが、月掛金が１０００円ほどで、入院一日目から５０００円、通院、手術給付金が出るシンプルなもので、探しています。 今のところアフラックのエバーなら条件に合うし、中耳炎の病歴でも入れそうな感じがするのですが、他に良いものがあれば教えていただきたいのです。 学資保険の部分もソニー生命に変えるか、学資保険をかけずに医療保険に満期金？がついたものにするか、迷っています。 なにか良い子供の保険を教えてください。お願いします。

10年以上生命保険（月掛け3万弱）に加入し、去年の夏に担当者から勧められるがままに新しい保険に切り替えました。 その時、解約金20万を受け取り、審査もないと言うのでにそのまま契約しました。 ところが今年になって入院＆人工透析することになり、保険会社に給付金の申請を申し出た所、 3年前の「糖尿病治療開始」の告知を切り替え時に告知しなかったということで無効とされそうです。 切り替え時にも告知しなければならない事をしらなかったのは無知ですが、 担当者は何の説明もしてくれず、病歴のことも聞いてくれなかったんです。 泣き寝入りしかないですか？ 切り替えしなければ貰えたのに・・・！！！ 400万以上払い続けた保険料がもったいないです。

現在妊娠33週の者です。 育休明けに仕事を辞めるか迷っています。 明後日から産休を貰い12月まで仕事を休む予定です。 家庭の事情により週一のパートなので育児休暇はとれません。 12月の子供がまだ2ヶ月ならないうちから仕事復帰になるので、一時保育を検討中です。 職場はいい環境なので辞めるのも勿体なく感じておりますが、現実を考えるとどうするべきか悩みます。 昨年12中旬から雇用保険資格喪失したので 今年の12月で失業給付も受け取れなくなります。 　ハローワークへ相談したら産休入る日を退職として 書類を出せば失業給付金の延長手続きができる。との 返答でした。 　ただ、仕事も明後日で産休になるのでいきなり退職なんて言っても迷惑でしょうし… 来年4月から保育園に入れれるよう今の内に保活をして、4月から週4など日数と時間を増やして働かないか相談して見ようと思います。 　主人は職場が好きなら失業給付をもらわなくていいのでは？と言ってくれているのですが、4年近く働いてきて雇用保険も払っていたのに勿体ないのでは？と思っております。 同じ様に家庭の事情で週一しか働けていなかった妊婦さんまたは子育て中の方はいらっしゃいませんか？ 仕事も続けるか、辞めて1歳になるまで付きっきりで子育てするか、悩んでいます。。

３末に会社を自己都合で退職しました。 一ヶ月程休んで働く予定でしたが、事情がありまだ転職活動をしていません。 先日再就職手当について、自分の認識が誤っていたことに気づきました。 （自己都合退職の場合、給付制限期間３ヶ月を超えないと給付金だけでなく 再就職手当も貰えないと思っていました・・・。） 明日にでもハローワークへ行き、手続きを行う予定ですが、 給付制限期間がある場合、待機期間終了後一ヶ月以内はハローワークから の紹介で就職した場合でないと手当がもらえないと知りました。 （ハローワークを利用して活動するつもりはありません。） そこで２点質問があります。 １．もし自分で探した企業から内定をいただき、待機期間終了後 　　一ヶ月以内に入社してほしいと言われた場合、また、 　　入社希望日と理由を教えてほしいと言われた場合、 　 「再就職手当を受給したいため入社日をずらしてほしい」 　　と申し出るのは先方に不快な思いをさせてしまうでしょうか？ 　　それとも世間一般よくあることなのでしょうか？ ２．もし１が不可能、望みが薄い場合はハローワークへの手続きをせずに 　　転職活動をした方がよい、などアドバイスがありましたら 　　教えていただきたいです。 　　（再就職手当が貰えない場合も就職先が決まったことを報告しに 　　ハローワークへ行かなければいけないので面倒だ、などあるのでしょうか？） 文章が長くなり、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

一般被保険者であった期間が5年以上あったのですが、会社都合により退職しました。しかし、同じ会社で短時間労働者として、働くことになり、間を空けずに、区分変更（一般被保険者→短時間被保険者）をして、そのまま8ヶ月雇用保険に入りました。その後妊娠している事がわかり、一身上の都合で退職する事になりました。この場合なのですが、区分変更前の離職票には、会社都合による退職になっていて、区分後にもらう離職票の離職理由には一身上の都合になっている場合はどちらが離職理由として取り扱われるのでしょうか？というのは、短時間被保険者だった者が失業保険を受けるには、勤務日が月11日以上の期間が12ヶ月が無いと受けられなく、以前の一般被保険者であった期間に支払われた給与を元に給付額が決まると聞いております。私の場合は、短時間被保険者だった期間が8ヶ月しかないので、給付金の元になるのは、一般被保険者だった期間を元にすると思うのですが、その場合、離職理由も以前の会社都合という理由で取り扱っていただけるのでしょうか？退職理由によって、かなり、失業保険の給付日数、待機期間が違ってくるので、どのように取り扱われるか、ご存知でしたら教えてください。よろしくお願いします。

ログや参考URLなどを拝見して探していましたが、理解ができず混乱してきましたので、 質問させていただきます。宜しくお願いいたします。 [夫] 今年3月いっぱいで会社を退職 ・その間の給与収入 ・・・約120万円 ・退職金 ・・・約90万円 ・退職後、失業手当3ヶ月間給付・・ 約80万円 [私(妻)] 現在会社勤務中。 質問は次の2点です。 1.私のほうで会社に年末控除の申請を行いますが、夫を配偶者特別控除の対象に できるのでしょうか？ (給与収入が141万円以下なのでできそうな気がするのですが、退職金の扱いがわからなかったので 自信がありません。。） 2.夫婦でそれぞれ住宅ローンがあります。住宅ローン控除を受けており、過去2年間は 所得税は全額戻ってきていました。 ということは、仮に上記で配偶者特別控除対象となっていても、申請するのは「意味がない」という ことになりますか？（申請しないとなにか罰則などあるのでしょうか・・・）

去年の６月にある企業に入社（派遣）しました。 今年に入ってから体調を崩し、現在まだ具合が悪いのですが仕事に行っています。 もし今休んで、医師の診断があれば傷病手当金は受けられると思うのですが、派遣なので多分退職という形になると思います。 でも退職後にすぐに求職活動できる自信がありません。 退職後も給付を受け取って、体が治ったらまた求職活動したいのですがその期間傷病手当金を受ける（１年６ヶ月以内という期限付きですが）には社会保険の被保険者期間が１年以上とあります。私はその企業に入る前は国民健康保険でした。なので期間には入らないと思うのですが、 この１年以上というのは、例えば今１１ヶ月の時点で退職した場合、１２ヶ月目を任意継続で保険料を支払えば１年と数えてくれるのでしょうか？ わかりにくい文章で申し訳ありません。 よろしくお願いします。

　私、現在40歳の独身ですが、最近長年勤めていた会社を辞め、これからの人生を模索しており　　　ます。そこで金融資産の整理をしていたのですが、今まで賭けていた保険の見直しを考えており　　ます。　　 　改めて・・・現在40歳独身（今後結婚の予定もなし）、ある程度貯金はありますが今後の収入は不安定でしょう。（アルバイとか派遣になるでしょう） 　 　で、保険の内容です。　 　　　1993年　全労災の終身共済（マインド）に加入、1000万円の終身共済、年払い195000円、生　　　　存給付金５年ごとに６０万円もらえます（既に４回もらっていてあと４回もらえます） 　 　貯蓄性も高そうなので今後も続けていきたいのですが、保険金を残す家族もいませんし、今後の仕事で得る収入からは払えそうになく、貯金を取り崩す事をしてまで払っていくか思案しております。 今後の自身のライフスタイルにもより、一概に御答え頂きにくい質問、相談ですが、直感的で結構ですので、みなさんのご意見お待ちしております・

現在私（妻）は以下の条件下にいます。 ・今年の１月～産前産後休暇～育児休業中です。（継続中） ・１月分のみ15万ほど日割で給与をもらいました。 ・その他の所得はありません。 ・出産一時金、手当金、育児休業給付金を受給しています。 現在の夫は以下の条件下にいます。 ・今年１月～９月までは無職（雇用保険の基本手当も受給していなかった） ・１０月から就職し、１２月までの合計給与見込額は50万円くらいです。 ・扶養控除異動申告書は提出済みだと思います。 このような場合、私（妻）、夫ともに勤めている会社で年末調整を行なうで、よいのですよね？ そのような場合、お互い平成２３年中の所得の額が38万円以下ので、お互いの配偶者控除を適用されるのでしょうか？ 元々、所得が103万円以下なので所得税はすべて還付されてくるかと思いますが・・・。 ちょっとあまり良くわからので説明不足かも知れませんがよろしくお願いいたします。

主人38歳（持ち家あり・ローン返済中） 私35歳（来月1子出産予定・3年専業主婦予定） 生命保険の見直しを検討しています。アドバイスお願いします。 ＦＰの方に相談しましたが、これでいいのかよくわからなくなってきました。 【主人】 遺族保障：東京海上あんし（家族保障・月額11万・65歳払込）4895円 医療保険：オリックス（cure 65歳払込)日額をいくらにするか思案中 がん保険：東京海上あんし（通院・手術給付）￥3685（なし）￥2938 学資保険：ソニー生命（保証金300万）￥13350 東京海上あんし（低解約型終身・保証金400万・55歳解約） 【私】 医療保険：オリックス（cure 60歳払込）日額￥5000 がん保険：東京海上あんし（主人と同じく通院・手術給付けるか思案中） 学資保険は払い込みが免除になるソニーを考えていたのですが 東京海上のものも紹介してもらい迷っています。 学資保険はこれ以外のも貯金をしていこうと思いますが 住宅ローンの繰り越し返済もしたいので迷っています。 保険に詳しい方、ぜひアドバイスおねがいたします。

鬱病のため 2022/1/21 付けで退職、東京電子機械工業健康保険組合の資格を喪失となりました。 その後実家に戻り2/3給付の国民健康保険証を受け取りました。1月分より傷病手当金を申請したいと思っておりますが、元会社の資格喪失届の発行が遅れたため、1/22～2/2の2週間ほど「保険がない？(？？)」ような状況にありました。この場合どのようにすれば(提出先など)正しく申請できるでしょうか。 現在用意があるのは、「1月分(末日まで)の」東京電子機械工業健康保険組合の(医師の意見書含む)用紙です。これを上記組合へ送付し、 保険が切り替わっているので2月分(国民健康保険)はけんぽの用紙を揃え該当の窓口へ送付…でいいのでしょうか。 傷病手当金の申請は今回が初めてです。 退職日までに継続して1年間保険に加入…などの条件は満たしているのですが、肝心の退職日周りに不安が多く質問させていただきました。よろしくお願いします。

夫と子供のいる専業主婦です。 独身時代に勧められるままに入った生命保険で止めると損だと思い 結婚後も独身時代に貯めていた貯金から自分で払い続けてきました。 このまま払い続けるのも金銭的に無理と不安になってます。 受取人が親のままだったので税の関係上配偶者の夫か子供に変更したほうが良いと思いそれをきっかけに見直したいのですが セールスの方に言っても良いアドバイスは頂けませんでした。 質問 (1)受取人は子供100％でも良いのでしょうか？ 配偶者にするのとでは税上何か問題が有りますか？ (2)入っている生保＆年金の内容です。 見直す＆止めるのアドバイス宜しくお願いします。 ◎終身保険　月掛け8730円支払 基本契約300万終身 2031年まで生存共済額５年毎にボーナス金30万 災害特約2048年まで300万 2006年まで死亡・重度障害310万　災害死亡・重度障害610万災害による身体障害270万 2048年から死亡・重度障害300万　災害死亡・重度障害300万 プラス医療特約2006年まで　月掛け1436円支払 疾病入院・災害入院共6日目から一日5千円 手術20万 高度先端医療100万 ◎個人年金 60歳開始70歳まで10年確定80万　月掛け8880円支払 疾病入院・災害入院共6日目から一日5千円 手術20万 ◎終身保険　月掛け9000円支払 2012年まで　2032年まで更新可 死亡・高度障害1000万 災害死亡・高度障害1500万 特約2012年まで 特定疾病金300万 介護保険金　100万 医療保障 入院日額5000円 入院初期給付20000円 退院給付25000円 女性特定特約６日目から日額5000円 手術５～20万 無知でお恥ずかしいのですがどなたかお知恵をかして頂けないでしょうか。 宜しくお願いします。

　４５歳既婚。子供なし。１１月１日に定期保険特約付終身保険の２度目の 更新時期を向かえ、変更することなく更新いたしました。内容は、 　　定期保険特約付終身保険「パスポート２１」（Ｓ６２） 　　　主契約　５７０万（保険料１７１円） 　　　　　　定期保険特約　１０００万（同５１５０円） 　　　　　　終身保険特約　　４３０万（同１０９８２円） 　　　特約　傷害特約（災害保険金額）　１００万（７０円） 　　　　　　災害入院特約（入院給付金日額）　５０００円（３５０円） 　　　　　　疾病特約（入院給付金日額）　　５０００円（１５１５円） 前回更新時、定期保険特約を大幅に減額し、終身の分を増やしたのですが、 お恥ずかしいことに単純に主契約を増額できるものだと思ったのですが、後に届いた契約内容を見て「終身保険特約」とあり、特約扱いになっていました。特約保険料は満了日以降も払う必要があるのではと本社に確認し、 主契約同様５５歳払い込み満了時に保険料の支払いは完了するという回答を頂いたのですが、契約内容には主契約は「満了時払い込み終了」と記載されてますが終身特約の分については一切記載されていませんので今回更新時、再度担当の方にも確認をとったのですが何だか不安です。この場合、終身保険特約は主契約と同じと考えていいのでしょうか。今さらですが、終身保険特約の保険料も一万円強ですので終身部分は主契約のみでも充分だったのではと思っています。約款に保険料支払い後（２６日引き落とし済み）７日以内なら解約可能とありますので見直せるものなら検討したいです。アドバイス宜しくお願いいたします。

15年間付き合いのある15歳ほど年上の50代の先輩（仕事有り、男）に1年前に15万円ほど貸しました。 今年の1月に朝と夕方に会える日が5日間ほどあり、その最終日あたりに返済はもうちょっと待ってくれないかという申し出がありました。その時にはその答えに了承を致しました。そして、今年の5月初旬に特別給付金が10万円支給されるので、そのお金が入金されたら、すぐに返してほしい旨をライン通話で告げたところ、返事は有耶無耶でしたが、できるだけのことはしたいという趣旨の返事がありました。そして、5月末にラインのメッセージで特別給付金がそろそろ支給されたと思うので、すぐに返済してほしい旨を伝えると、既読にはなったが、返信なく、その3日後、ラインでメッセージを送りましたが、既読にならず。その1日後にもメッセージを送りましたが、いまだに既読にならず、2日ほど前に彼の携帯電話とパソコンにメールを送り、それでも返事がなかったので、今日携帯に電話するも電話に出ず。遠距離なので、会いに行こうにも少なくとも5時間はかかります。 そこで、相談したいのですが、彼が今住んでいる実家の電話に連絡を入れるべきなのか、それとも、簡易裁判所を通して、支払督促を即刻行ってしまうか。どちらが良いと思うか、ご意見を頂ければと思っております。もしくは、その他の方法でも構いませんので、アドバイスも頂戴できればと思います。宜しくお願い致します。

妊娠が判明し、このような制度があることを知りました。 現在、市の非常勤職員として働いていますが、正職員とは保険の管轄が異なります （正職員：共済組合　非常勤：社会保険事務所） 出産一時金については健康保険に加入していれば誰でももらえるのですよね。 問題は出産手当金ですが　私のように非常勤職員でももらうことはできるのでしょうか？ 社会保険には５年以上加入しています。 非常勤職員には産休や育児休暇制度はないので、産後に働きたいと思っても一端、退職しなけばなりません。 そのような場合は失業給付金も手続きすればもらえるのかな？ （失業保険も５年以上払い続けています） 手続きをどこでやればよいのかわからない・・・ 自分で社会保険事務所へ行き手続きした方がいいのでしょうか？ （となると今住んでいる所から車で1時間半くらいかかるし・・・） 出産に向けて無収入になるのはとても厳しい状況です。 まだ先が長いのが救いですけど・・・

妊娠８カ月で主人に転勤命令が出て遠方の為、退職することになりました。私は主人の扶養に入っていますが退職した後は、国保に加入するべきか、任意継続するべきか悩んでいます。出産一時金は支給されるのでしょうか？主人は２か月前まで体調を崩し傷病給付金をもらっていました。退職後は実家に身を寄せるか、今のところに住み続けて就職活動をするか・・・それとも無理をしてでも転勤するか？出産は里帰り出産をする予定ではなかったので今から行く先によって病院を当たることを考えています。赤ちゃんの事を考えるとすぐに病院を探さなくてはいけないし、引越すなら早めに荷造りしていけないといけないので焦っています。 すぐに就職できるというあてがないので不安で仕方ありません。 どうするのが一番いい方法なのかがわかりません。アドバイスをください、お願い致します。