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初めて質問させていただきます。 ご存知の方がいらっしゃればアドバイスいただければと思います。 先日、子宮頸がん検診でIIIｂ（高度異形性）との結果を受けました。 診断確定・治療のため、円錐切除手術を受け、上皮内がんIa１期と診断をされました。 そこで加入している２１世紀がん保険（配偶者型）・女性疾病特約の給付金請求をしようと思います。 ですが先生から「全部取りきれているが再発を考えて単純子宮全摘出手術を」と進められています。 急ぐものではないとのことです。 今回、円錐切除手術＋2泊3日の入院の給付金請求をします。 そこでお聞きしたいのですが、今後全摘手術をした場合も手術給付金が受け取れるのでしょうか？ 約款等をみたのですが、「入院の原因が同一または医学上重要な関係にあるときには一回の入院とみなす」「同一疾病による１８０日以内の入院は一入院」との記載があります。 これにあたるのであれば今回の入院から１８０日後に全摘手術＋入院をすれば二回分の給付金を受け取れるのでしょうか？ もし一回のみになってしまうのであれば今回円錐での請求はせず、次回全摘手術の時に請求したほうが給付金が多いのでしょうか？ 広汎子宮全摘出手術は給付倍率４０となっていますが、単純は除くとなっていて、単純の項目がありません。その他の子宮手術給付倍率２０にあたるのでしょうか？ 質問ばかりですがどうぞよろしくお願いします。

　私は正社員として入社した会社に、現在はパートとして働いています。一般の雇用保険の期間が1年9ヶ月、短時間労働の方は7ヶ月です。それ以前にも、正社員として3年2ヶ月働いていましたので、一般の雇用保険を通算で4年11ヶ月かけていたことになります。 　そこで質問が2つあるのですが、 １．今の時点で教育訓練給付金を使用するとなると、やはり5年未満とみなされるんでしょうか？ ２．以前勤めていた会社を退職した際に、雇用能力開発機構が主催する雇用訓練講座を受講したのですが、 これと教育訓練給付金との関係はあるのでしょうか？ 以上2点についてご質問します。よろしくお願いいたします。

重度の統合失調症を持ってるんで 申し訳ながら生活保護を受給させて頂いてますが 知り合いや家族から精神障害者手帳を持てば？と言われてますが そのさい特別障害給付金があるみたいなんですが 生活保護で特別障害給付金は同時に支給されませんよね？ 生活保護打ち切られたり 自立支援で全額免除もなくなったら生きて行けないんで… ただでさえ生活保護でも厳しい生活なんで… 皆さんからの税金で生きてるのが申し訳ないくて自殺未遂をしましたが助かってしまい 医者や家族などに説得されて生きてますが… 後… 精神障害者手帳持ってると偏見とかありませんか？ デメリットみたいな

今年の４月１日より正社員として働き始めました。最近妊娠が発覚し、来年４月末が出産予定日です。そのため来年３月中旬より産休に入る予定なのですが、この場合育児休業給付金支給対象にはなりますか？

現在妊娠7ヶ月の者です。 昨年6月から勤めている会社で育児休暇をとるのですが、 勤務日数は十分あるのですが、昨年からまだ10ヶ月程しか働いていません。 この場合、給付金をもらうことは難しいでしょうか？ よろしくお願いします！

消費税引き上げによる臨時福祉給付金なんですが、私は札幌で２月に申請したのですが、札幌は申請締め切りが２月15日でした、４月から消費税上がりますが、札幌は振込みされるのいつ頃かわかりますか？中々銀行いけなくてまだ振込みされたか確認してないもんで。

去年2016年１０月に一万五千円の給付金が振込みされましたが、これで臨時福祉給付金終わりですよね？平成28年度もう一回給付金一万五千円貰えるんですかね？

月16日、一日7時間のパート勤務をしていますが、コロナの影響で、月10日、一日5時間勤務に減らせれ、収入も激減しました。 労働者側から雇用調整給付金を申請できないのでしょうか？

コロナ給付金を受け取った場合の経理処理（勘定科目）は どうなりますか？雑収入？？個人事業主（青色・非法人）です。 詳しい方教えてください。

持続化給付金について、現時点で2019年と比較すると対前年比で半分以下になるのは１月だけです。 しかし、１月の売り上げ減は「コロナの影響」とは考えていません。 今回の給付金の算定は、 (1)「コロナの影響等で売上が対前年比で半分以下になった月」をベースに計算するのでしょうか。それとも、 (2)「コロナの影響等をうけた事業者が、１月から１２月の間に売上が、対前年比で半分以下になった月」があれば計算して良いと考えるのでしょうか。 (1)なら、コロナの直接の売上減を救済する制度　ですし (2)なら、コロナの影響による経済対策として、影響のあった事業者を少しでも多く救済するの単なる算術の問題　と考えられます。 なるべく早く申請したいが「１月を対象月として」計算・申請して、あとで「返せ」といわれるのは怖いし・・・・ 今後、対前年比で半分以下になる月が必ずあるとは確証がありません。 政府系の給付金・助成金に詳しい方、考え方の御指南をお願いいたします。

昨年11月末に出産し、現在育児休暇中です。 出産手当金もまだ入らず、生活がキツキツです(*_*) 育児休業給付金は申請もすぐしているならば、いつごろ入るのでしょうか。

育児休暇給付金について。 閲覧ありがとございます！ 無知の為質問させていただきます！ 4/11→出産 6/6 →育児休暇スタート っていう感じなのですが、 7月中旬に出産手当金が振り込まれ、次に振り込まれるのは、育児休暇給付金なんですが、調べたところ2ヶ月おき、申請後1週間程で支給。って書いてありました。 そうすると… 6/6～8/5、8/6～10/5、10/6～12/5、12/6～2/5、2/6～4/5っていう感じに給付されるってことですか？ (1歳までは育児休暇取ります！) あと、もう1つ。 支給額の計算もわかりません… すみませんが、 わかる方教えてください！

現在ダブルワークをしています。どちらもパートで、メインの仕事の方でひと月で12万～13万くらい、サブのパートは週2回の夜勤で6万～8万くらいで何とか、生活が成り立っている状況です。 この度メインの仕事先が閉店する事になりました。3年以上雇用保険に加入していたので失業給付を受けられる事になりました。概ね1ヶ月に10万くらいは受けられる計算になるようです。私は50歳を超えているので、180日分の給付が受けられると思います。 そこで、とても気になるのがサブのパートの収入です。給付金の減額の対象になるのでしょうか？ただでさえ給付期間中は収入がさがります。(働かずに得る収入ではありますが…)正直に申請したら生活ができなくなる、なんてことになったら、なんのための失業給付なのかわからないです。 早く仕事が見つかるに越した事はありませんが、年齢も年齢なので、すぐに仕事が見つかるか心配です。 具体的な減額がどのくらいになるのか とか、教えてください。 長文で申し訳ありません。

今年の2月に開業した個人事業主なのですが 受け取れる給付金等はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

給付金の条件について 給付金を申請する際、いくら以上預貯金があると対象にならないという決まりがあるみたいで、口座の中身を先方に提示する義務があるみたいですが、一人一人の契約の口座と額を先方に勝手に調査をされるのでしょうか？ 例えば他に支払わなければいけないお金が入れてある口座があったら、調べられて「これは何に使うのか」とか色々聞かれたりということになるのでしょうか？

個人事業主です。 持続化給付金を税理士さんから申請してもらいました。 コロナの影響で、3月の申告が大幅に遅れての確定申告でした。 申請してから、もうそろそろ一ヶ月になりますが、まだ、給付金は振り込まれていません。 持続化給付金を申請した方で、振り込みまで一ヶ月以上かかった、という事業主の方はおられますか？

(1)里帰り出産のため、10月25日から産休に入り、昨年12月に出産し、出産２週間しないうちに会社へ産まれたことを連絡しました。 育児休業という事で、その電話後に育児休業給付金の手続きなどを会社でしてもらえるはずだったのですが、会社のミスにより会社から育児休業給付金の書類が届いたのが4月になってしまい、すぐに記入し返送いたしました。 本来であれば書類などの事は12月中にできたと思うのですがそれが４月になった事で何か問題が出てくるのでしょうか？（育児休業給付金が本来もらえるトータルの金額が少なくなる、など） そもそもどこからが育児休暇の開始なのかがいまいちよく分かりません。 仮に遅れた分、もらえないなどなった場合会社にはどのように対応してもらえば良いでしょうか？ ちなみに子供が１０ヶ月か11ヶ月までに仕事に復帰したいと考えております。 (2)私と旦那の会社は社会保険や厚生年金の制度（？）が無いため、それぞれ国民健康保健、国民年金を払っていました。 結婚と出産を機に旦那の国民健康保険の扶養（１つの健康保険証に家族全員の名前が載る状態を扶養でいいのでしょうか？）に子供と共に入りました（今年は私が育休の為旦那の稼ぎが多いため） しかし、知人から「旦那の扶養に入ると育児休業給付金をもらえないという話を聞いた事がある」と言われ、不安になりました。 もしそうであれば、すぐに国民健康保険の登録内容を変更して来なければならないと思うのですが…。 一応「扶養」「育児休業給付金」「国民健康保険料」については調べてみたのですがどれもいまいちよく分からず困っています。 もしかしたら上記の質問の中にも何を言っているか分からない、という方もいらっしゃるかもしれませんが、実のところどう聞いていいかもわからず困っています…質問内容の矛盾点などがあればそれについてもどうぞ突っ込んでいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

現在１歳４ヶ月の子どもを育てながらパートをしています。 そろそろ二人目を考えているのですが、せっかくなら育児給付金の申請をしようと思っていますが、今のパートのままでは、給付金を頂けたとしても寸志です。 そこで二人目の育休にはいる前に正社員に切り替えようと考えていますが、できる限り子どもとの時間を取りたいとわがままなことを考えているので、給付金の対象となる期間ぎりぎりまでパートでいようと思っています。 そこで質問ですが、育児休業給付金の対象となる給与はいつのものですか？育休にはいる前日のものでしょうか？それとも過去１年間の平均などでしょうか？ 基本的な質問で申し訳ないですが、お答えいただけると幸いです。

　介護休業給付金の説明書きを見ると、「介護休業が終了してから」申請するように書いてありますが、例えば6月連続で休業した場合、申請できるのはそれ以降ということになり６ケ月は無給の状態になります。 　これを１月や２月ごとの請求はできないものでしょうか。いくらなんでも半年も無給状態で6月分まとめて支給されるのは現実にそぐわないと思うのですが。 　それともそれが嫌なら意図的に1月や２月単位で介護休業を取得し、その都度支給を受けてまた休業するというようにするしかないですか。でもそれだと勤務したり休んだりの繰り返しになり、会社側に迷惑がかかってしまいます。 　なにかいい方法があれば教えてください。よろしくお願いします。 　

閲覧、有難う御座います。 私の両親はすでに年金生活ですが、２点の疑問がありますので 教えて頂ければ幸いです。 １：父は公務員で３階建ての年金なのですが、母は国民年金です。 　　これは普通の事なのでしょうか？（母はずっと専業主婦でした） 　　父の年金とは全く別物なのか、父が母の分を 　　国民年金しかかけてなかったのでしょうか？ ２： 先日病院にて、３万円の給付金がある事のポスターを見かけました。 　　母は国民年金ですが「住民税など」は納付しておりますので 　　対象外になるのでしょうか？ 国は交付金の場合は「国民は自己申請」と、払いたくないみたいですよね。 どうか宜しくお願いいたします。