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アルバイトですが、フル勤務で仕事をしている者です。 社長が、私の個人情報を調べあげ、皆にばらしているのを知り、それを注意たところ、『辞めて結構』とのことで解雇されました。 社長は、経営者の機嫌一つで人が辞めさせられると思っている様子。 会社は、10人以上の従業員が居るにも関わらず、就業規則も労働契約書もない会社です。 私は、個人情報の件と、不当解雇の件で、社長を訴えたいと思っています。 その為に、解雇通知に理由を記したものが必要なので、提出してくれとお願いをしていますが、全く無視されている状態です。 ★社長が解雇を撤回して、一回合わないと外された現場に私を戻すようなことがあった場合、それを受け入れないと解雇の理由となってしまうのでしょうか？（戻されるきっかけは、あくまでも個人情報の件です） ★解雇通知が無くても、訴えることはできますか？ ★こんな不当解雇でも、一ヶ月前解雇予告のお金しかもらえないのでしょうか？ ★個人情報垂れ流し＆いじめの慰謝料をとりたい場合、こちらの不当解雇の件とは別件で争わなくてはならないのでしょうか？　 以上、困り果てている私にお知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。

請負代金の支払請求訴訟を起こそうと考えております。 訴訟の形、準備する証拠書類についてお知恵を借りた いと思います。 業務請負契約をして、業務終了しましたが、請負代金を 支払ってもらえません。 金額は７０万円ほどです。 そこで、支払い請求の本人訴訟を考えております。 お尋ねしたいことは、 １）請求金額は７０万円ほどですので、通常の訴訟 では 手間がかかるということで、まず請求限度額 ６０万円 までの少額訴訟を起こして回収し、残り は再度話し合い で和解を考え、まとまらなければ もう一度、残り分以後の 請求を少額訴訟でやりた いと考えております。 こういう、金額の分割での複数回少額訴訟提起は 可能でしょうか？ ２）裁判で提出する証拠書類はもう準備できましたが、 その証拠書類には、第三者の個人情報や部外秘の内容 が 含まれております。 個人情報保護法や守秘義務と、裁判に提出する書類と の関係に ついて、どのように対応すべきか、詳しい 方のお知恵を 拝借できればと思います。 裁判に提出された証拠書類は開示されるわけですから 個人情報保護との関係が気になります。 個人情報保護法に触れないで証拠書類を準備提出する 方法を教えて下さい。 以上、２点についてよろしくお願いいたします。

もしかしたらカテゴリー違いかもしませんが、お願いします。 私の会社では、個人情報の保護について厳しく ・ディスクトップ上に個人情報をおかない。 ・個人情報はUSBメモリに保存して金庫にしまい、上司が帰る際に保管状況を　確認する。持ち出しは厳禁、残業時は上司の許可を得る。 ・USBメモリは一人につきひとつとする。むやみに複製しない。 といった決まりがあり、厳守するようにと言われております。 今まではこっそりディスクトップに保存して、USBメモリをバックアップして使っていたのですが、このたび個人情報の管理を徹底するよういわれました。 そこで教えて頂きたいのですが、 (1)ディスクトップ上に保存しててはいけない理由は？（泥棒対策？ウイルス感染対策？）ちなみに、パソコンにはロックがかかっていてパスワードを入力しないと立ち上げることができない上に、盗難防止のワイヤー（正式名称が？）でしっかり固定されています。社内イントラにはつながっていますがインターネットは使えません。 (2)ディスクトップ以外の、例えばCドライブやDドライブに保存するのも危険なのでしょうか？ (3)USBメモリが壊れるようなことは無いのでしょうか？CD-RやMOなどの使用も認められていないので、たったひとつのUSBメモリが壊れると困るのですが・・・。

会社に登録した方の情報を他店舗と突き合わせております。 個人情報の取り扱いは特に定めがなく、おのおの突き合せたら報告せよと言う感じの職場なのですが、この個人情報をメールで送信するリスクとは何でしょうか？ メールは個人メールです。他店舗の担当者のみが添付ファイルを開き、PC内に保存すると思われます。 また、このExcelファイルに、パスワードを設定するべきか悩んでおります。その場合、パスワードは、添付するメールに記入しても安全でしょうか？（メールを２回に分けなくてもよいですか） USBの場合、自動再生による脅威があったようで、取引先へ持ち込んだ際に警戒されたことがあります。顔を知っているのでUSBの方がいいのでしょうが、本気でセキュリティするなら、私のUSBが誰かからもらった個人的なものでないかどうかまで懸念するべきです。私は会社のUSBを使うのですが、ちゃんとするなら、いくら顔を知っていてもUSBは全部ダメ、となるはずです。その場合はメールの方が、アウトルックなので安心ではないかと思います。　 どのような方法で送るのが、情報倫理的に格好がつくのでしょうか？　ナメられたくないので、格好が付けばそれでいいのですが、、。 本当ならクラウドで共有するとかの選択肢もあるのでしょうが、向こうの人はそれができません。メール、USBなら、メールが安全ですか？

初めて投稿してみたので、メールといえども、ちょっぴり緊張ぎみです(・・;) GWにオーストラリアに行くのですが、詳細な説明が本にもインターネットでも検索できず困っています(；o；) 行き先はゴールドコーストとシドニーなのですが、ゴールドコースト滞在時に、ツチボタルを見に行きたいのです。natural bridge nattural parkにあるのですが、ツアーではなく、個人で行ってみたいのです。 海蛇がでるという話を聞いて、個人ではやめた方がいいのかも・・・とは思ったのですが、もしツアーに申し込んだ方がいいというのであれば、そんな情報でもいいです。個人で行けるなら、ゴールドコーストからの行き方や公園の情報を教えていただければすごくうれしーです(＾v^)

プラスチック製カードに印字された個人情報を漏らさずに処分する機器の開発を考えています。 基本的に専用のシュレッダーを用いない方法で考えています。例えば、 ・表面を研磨し、印字面を削る。 ・印字面同士を張り合わせ、熱で圧着させる。 といったものです。 そのような機器の開発、技術があれば、御相談させていただきたく思います。 補足説明させていただきます。 現在弊社が対象としておりますカードは、表面が突起したいわゆるエンボス加工しているカードでは無く、あくまで平らな表面に印刷をしたものです。 また、個人情報の漏えい防止につきましても、カード内の磁気データではなく、表面に印字された内容（個人名、住所、IDなど）の消去が目的となっております。

お買い上げ頂いたお客様にお名前を頂戴して 顧客名簿を作成したいと考えています。 その際、個人情報保護法について気をつけなければ いけない点を教えて下さい。 私個人がデパートで名前の記帳を求められた際に 別に個人情報保護法に関する書類を渡され 内容に目を通して署名するよう求められました。 その控えも渡され、保管するように言われました。 ここまでキッチリをしなければいけないのでしょうか？ 保管方法は名簿を記帳して頂いたものをバインダーに ファイリングして、お店で保管・管理することになります。 気をつけるべき点、不足な点など御座いましたら ご指摘お願い致します。

個人のHPで、OCN<PageON>のcgiで 入力フォームを作成したいと思っている所です。 所が、知人からSSL未対応のフォームに個人情報を入力したら、 ウィルスメールが大量に届いたと聞きました。 そんな話を聞くと、怖くてcgiも利用できません。 HPでは本名やメールアドレス、住所、後は注文数量の入力を考えています。 ある程度の情報が漏洩してしまうのは、 ユーザーのメールから送信するフォームでも cgiを利用しても大差は無いんじゃないかと 個人的に思っていますが・・・。 （まずいと知りつつWEB受注しようとしている私も問題かもしれません） SSL利用以外に、何か良い対策（埋め込み記述）や アドバイスありましたらご回答下さい。 皆様宜しくお願い致します。

私は現在、システム開発会社で個人情報保護部門の担当をしていますが、 そこで、社員・期間契約・個人契約の方の業務経歴書の取扱いについて分からない点があります。 前述した経歴書の氏名にあたる部分（ファイル名、ファイル内の氏名欄）は 現状、イニシャルで命名・管理しているのですが、 特定の社員を検索する上で不便な事もあり、 氏名にあたる部分を「苗字」に変更しようかと検討しており、 可能であれば、管理または提供（他社への推薦時）にこの状態で そのまま使用出来ればと思っています。 この場合、個人情報保護法またはそれに関連する法・ガイドライン上、 特に問題無いものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

装置ﾒｰｶｰで10名程度の設計部隊がありますが ＣＡＤデータや部品リストが個人管理でフォーマットもまちまち 組立図のきちんとしたものなく計画図を個人管理している状態です。 仕事も個人ベースで展開され、非効率な面が目立っていますので より設計者が情報を共有化し効率的に設計できる環境を 作りたいと思っています。 そんな折、上層部からＣＡＤ設備更新を立案の指示を受け まずは商社経由で実施例など情報収集しています。 商社は現状２Ｄ設備更新に加え一部３Ｄ導入を提案してきています。 ３Ｄ/ＣＡＤのメリット、デメリット等 よりよい設計環境をつくる為のアドバイスあれば 色々と教えて下さい。

個人で塾を経営しています。 幼稚園から小学生の子ども達が通ってきているのですが、 授業の様子を撮影して保護者の方にDVDで配布したいと考えています。 以前に参観日をやったことがあるのですが、幼稚園児の場合 保護者がいると落ち着かず、授業になりませんでした。 そこで、撮影したDVDを配る方法を考えたのですが、 友人から個人情報の観点から問題があるのでは？と指摘されました。 DVDを配布するのが、通っている子供の保護者のみでも、 法的に問題になることなのでしょうか？ 個人情報保護法などにお詳しい方、是非アドバイスをお願いします。

こんばんは。 総務職について初心者ですので皆様のお力をお貸しください。 従業員さんの、履歴書、年金手帳のコピー、欠勤届出書、 社会保険関係等の書類が、種類別にファイリングされています。 そうするとすでに退職された方の資料もずっと保管されてしまったり また、退職が決まった方の資料を出す時に各冊から抜き出す作業が 必要です。また必要な方以外の情報も閲覧しながらですので個人情報 の観点からもまずいと思いました。 そこで、従業員さん個人個人のファイルにして背表紙には社員noを 書き、必要な人の分だけを取り出して閲覧できるようにしたい のです。 皆様はどうやっていますか？このやり方はアリでしょうか？

HDが簡易部品な故障となりデータは失う事は無いとのことで修理に出した所、店で盗難の可能性を含み なくされてしまいました。店では代わりの商品で弁償すると言っていますが大切な個人情報(名簿)が入っており捜索依頼をしましたが見つかりません。個人情報流失の場合の対処と 失ったその他の個人的なデータ(撮りためた写真や思い出)の数々。代わりの品物をもらって済む事とは考え辛く。法律的にはどこまで賠償責任を問えるものでしょか? 自分の身におきた事ですがどのように解決してよいか判らず皆様のお知恵をお借りしたく考えております。

ネットショッピング後、その店に自分の個人情報が残ることに不安はありませんか？ どのくらいの期間保存されるのか等。 よろしくお願いします。

ポイントサイトを使う理由は何ですか？ 詐欺サイトなのにも関わらず… 個人情報抜き取られてるのに　そこまでしてアマゾンギフト券が欲しいの？

個人情報を入力するサイトに飛ぶと、アドレスの頭がhttpであったり、 httpsと異なりますが、2者でどの様なメリット、デメリットがあるのでしょうか?

画像から個人情報がばれてしまうということはないのでしょうか？ 画像を掲載する前にどのようなことに気をつけたら良いのでしょうか？

お世話になります。 落札者が入札者へ送るメールに必ずしも落札者の住所などの個人情報を入れなければならないものなのでしょうか？

ＩＰアドレスから個人を特定できるのでしょうか。 メールを送ったり、サイトへアクセスすると相手のＩＰなどわかったりしますが、　そのＩＰアドレスから個人を特定できるのでしょうか。 私の少ない知識では、ＩＰアドレス（アクセス時間含む）がわかっていても、そのＩＰを割り当てているプロバイダ内部の情報を知らなければ、個人を特定できない。。。と思います。。 どなたかお知りの方、よろしくお願いします。

「グループ情報システムや個人情報システムが出現するようになった背景」について教えてください。これに関することなら何でもいいのでお願いします。