検索結果

お世話になってます。 今年1月末で会社を退職しました。 現在転職活動中で内定をもらい、3月末から新しい会社で働く予定ですが、会社を辞めてから国民年金への切り替えとか健康保険等、何も手続きしないまま、今に至っております。 そこで知りたいのですが、保険料納付とか何か手続きを済ましておかないとまずいものはあるのでしょうか？

４４歳の男性でC型肝炎です。今は病院で点滴と薬の飲用という治療を受けています。（１年間くらい） 生命保険には入っていますが、入院給付が５日目からのものです。最近は１日目からでるものが多いですよね。切り替えもしくは新規に・・・と思うのですが、 この病気で入れる保険ってあるのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。

お世話になります。 交通事故(自損)により、障害認定12～10級の認定になるようです 。 (むち打ち、靭帯損傷、鍵盤断裂) 保険は自動車保険の人身障害保険ですが、その他に生命保険２社があり、府民○○と○協保険に障害認定で保険金請求を行った場合に保険打ち切りや死亡保険が受け取れなくなったりと、デメリットはありますか？４０代ですので生命保険は大事にしたいので悩んでいます、家族や今後の事も考え請求しないほうが良いのか、請求しないと損するのかが解りません。 保険加入前の怪我ではないので問題はないかと思いますし、今後切り替えなどて告知義務もあるでしょうしどうなのかな？困っています。 お詳しい方御教授ください。宜しくお願いいたします。

１月に会社を退職した為、２月に健康保険、厚生年金から国民健康保険と国民年金に切り替えをしました。 しかし、４月から派遣での仕事がみつかり派遣会社の社会保険に加入しようと思いましたが、「社会保険に加入しても、国保のままでもどちらでもいいです。ご自分で計算してお得なほうに加入してください。」と言われました。 給与などによって変わってくるのでしょうが、計算の仕方がわかりません・・。 一体どちらが得なのでしょうか？国民健康保険と社会保険では金額に随分と差がでるのしょうか？どなたかご存知の方教えてください。よろしくお願いします。

弊社は社会保険料の徴収を「当月分翌月徴収」としています。 給与計算締め日が２５日、給与支払日が当月末日です。 ８月２５日付で退職する従業員に８月末日支払う給与からは「７月分の社会保険料」を徴収し、８月分の社会保険料は徴収しませんが、 ８月の退職日までに保険証を使用した３割負担の医療費に関してはどのような取り扱いになるのでしょうか。 退職日以降に他社の社会保険に加入するか、国民保険に切り替えをすれば問題ないのでしょうか。どちらにも加入しないなんて事になっていたらどうなるのでしょうか。 よろしくお願いします。

今年の２月、勤務中に交差点で追突事故に遭いました。赤信号での事故で１０対０の状況でありましたが相手がチンピラ風で事故時も謝罪が無いどころか名前や保険会社も教えてくれませんでした。事故後に、事故証明書病院の診断書を取得し会社に提出したところ、上司が警察署に行き先方に連絡を入れるも取れず、警察から「相手が連絡してきたら事故証明を再度取得して物損から人身に切り替えましょう」と告げられた様です。 そして現在まで連絡が来ないまま病院は自費（保険適応無）で進展が無い為、会社の上司が領収書が有る分を会社の稟議を取り清算しようと持ちかけてきましたが私には納得がいきません。 ・そもそも、何故会社が私に病院代を支払うのか？（会社が適切な対応をしたのか？） ・何故、物損から人身に切り替えが出来なかったのか？（警察が適切な対応をしたのか？） ・慰謝料は誰が払ってくれるのか？ 正直、会社にも警察にも不信感でいっぱいです。そもそも半年も過ぎて物損から人身に切り替えが出来るのかもわかりません。 長々と申し訳有りませんが今後の対応が全くわかりません。助言、アドバイス何でも結構ですので回答頂けると幸いです。 補足：相手の保険会社及び自賠責保険の有無も不明。（警察にも回答してない為）

先月、自動車保険に加入しました。離婚により、前夫名義での契約保険のままではいけないのでなるべく早く切替て下さいと当時加入の保険会社に聞いていたので、今回、自分名義での契約をインターネットで行いました。 現在加入の保険内容には前夫名義での契約内容を入力し、今回の契約者は私の事を入力しました。見積りを取り、契約し、保険料も支払い、手元には証券もあります。が、先日、加入した保険会社より連絡があり、「前夫より等級を引き継いで契約になっており、等級を引き継げない為、差額の保険料を支払うか契約を白紙に戻すか選択して下さい。」と言われ検討させて下さいと保留中です。等級が引き継げない事は理解できましたが、「はい。そうですか。」と終わらせることなのでしょうか？お詫びの言葉をいただけていないのですが、当然のことなのでしょうか？教えて下さい。

自分で調べていたのですが、混乱してきたので詳しい方の助言をお願いします。 ７月６日に解雇/会社都合で退職します。 ７月３１日に他県（実家）に引越します。 失業保険受給の申請は実家に戻ってから行おうと思っていたのですが、 国民健康保険の非自発的失業の場合の減免を申請しようとする場合、 ハローワークでもらう「雇用保険受給資格者証」が必要とありました。 １４日間以内の切り替えですよね。なので、短くても現住所で一旦切り替えの 手続きが必要かと思うのですが。 受給資格者証が無くても受理してもらえるのでしょうか？ 変わるものが必要であれば、会社に相談するのですが 何が必要かが分からず。 ７月６日（退職）以降にすぐ現住所でするべき手続き、 ８月に転居後にする手続きをご教示いただければと思います。 宜しくお願い致します。

この度、4/27付けで現在勤めている会社を退職し、実家へ戻ることになりました。 次の就職は決まってません。。。 ここで2点ほど質問があります。 (1)国民年金への切り替えについて 保険は継続を申し込むつもりなのですが、年金のほうの手続きがよく分かっていません。 4/27に退職なので、27日中に役所で国民年金への切り替えを行えば空白期間は生まれないと思ったのですが、よく考えたら27日中はまだ厚生年金の加入期間ですよね・・・。 ということは、27日中は切り替え手続きはできないということでしょうか？ また、この場合、土日を挟んで4/30に手続きすれば空白期間の回避は可能でしょうか？ (2)住所変更について 実家へ戻るので、同時に住所変更もしないとならないのですが、 年金の切り替え→住所変更というのを同日に出来るものなのでしょうか？

ちょうど１年前に車で後ろから追突されました。 頚椎捻挫つまり「むちうち」になり病院で湿布での治療をしたのですが、事故の過失は１００％相手にあるとの事で相手の保険屋さんには、手厚く保障してもらいました。 問題なのは自分で加入している傷害保険なのです。 事故から１週間もたたないで怪我をした事を報告したのですが、代理店の担当者は外から見て怪我をしているのが確認出来なければ保険の対象外との事、（病院からは診断書が出ています）納得出来ないままでいたのですが、去年の暮れに知り合いの元保険屋さんと久しぶりに会い、その事を言うと「それは少しおかしい」との事、もう一度代理店に電話をして聞くと今度は別な理由「切替時期だから」（実際は切替時期ではない）で対象外といわれました。 代理店の上司に同じ事を聞くと、今度は「対象になります。」と言われ、あまりにもいい加減な対応に腹がたちました。 上司曰く「ただ謝るしかありません。すぐに手続きを・・・」と事務的に言うだけです。 もし、知り合いの人の助言が無ければ対象になる件も対象外と言われ保険料だけ支払って保障が受けられなかったと思うと腹がたって・・・「ただ誤るしかない」といわれても納得できません。 このような場合みなさんはどの様にしますか？

国土交通省に建設会社の申請の切り替えの時、業務を担当する社員は、社会保険に加入しなければならないのですか？その場合、いつから加入しなければいけませんか？　国交省の申請が、最近、変わったのでしょうか？知っている方は、教えてください。

彼氏から前日に明日休みだけど午後から付き合う？って連絡がきました。 銀行に行ったり、保険の切り替えに行ったりと予定があるみたいで 一緒に行く？って内容でした。 この内容はどう思いますか？ また彼女を自分の用事などに連れて行ったりしますか？

以前、全労災の自動車保険に加入をしていて引越しと同時にインターネットで違う保険会社に切り替えようと思っています。住民登録住所（契約時登録住所）と現住所が違っていても契約はできるのでしょうか？またソニー損保で見積もりだけ聞いたところインターネット割引が全労災の場合はできません。と言われました。どこの保険会社も一緒なのでしょうか？どうして全労災からの切り替えはできないのでしょうか？満期日がせまり困っています。教えてください。

先日、自動車で追突事故を起こしてしまったのですが そのときは相手の方も大丈夫だといって物損事故として処理されました。 2週間ほどたったところ保険屋から電話がかかってきて なにやら相手の方が病院に通っているとのことなのです。 警察に相談して物損事故を人身に切り替えないと保険がおりないとのことなのですが、 その場合、私は法的に裁きを受けなくてはならないのですか？ また、切り替えをしなくても大丈夫なのでしょうか？

先日、1月10日付で退職をしました。 毎月10日締め、25日給与支給日の企業です。 退職証明をもらい、早速役所で社会保険から国民健康保険へ、厚生年金から国民年金への切替手続きに行ってきました。 手続きをすると、国保はその日から、国民年金は1月分からの切替で後日、振込み用紙が届きますといわれました。 1月分の給与から丸々1ヶ月分健保も厚生年金も天引きされるのに、1月分から国保と国民年金を払うのは何か損をした気になりました。 そこで教えていただきたいのですが、普通、企業で天引きされている健保、厚生年金の1ヶ月分とは、会社の締日毎なのか、月初から末までの1ヶ月分なのかということです。よろしくお願いいたします。

今度4月から学生から社会人になります。 ということで、保険料も払っていくわけで、 保険証も変わるのですが（変わりますよね？？） 今のはいつまで使うことができるのでしょうか？ あと、切りかえって自分でどこかに持って行ってするものですか？ なんか、4月の研修で保険証を持ってくるように言われているのですが、 意味はわかりませんが、会社がやってくれたりとかなんでしょうか。 単なる、研修中の万が一のためなのかな。 …でも、万が一が起きても扶養家族じゃないので その保険証使えないですよね？

現在、妻を被扶養者にして私の社会保険に加入させているのですが、去年の妻の年収が130万円が超えているかもしれません。その場合、わかった時点で直ぐに国保にはいる切替手続きをしなければならないのでしょうか？また、所属の健康保険組合より、その期間、病院などで利用した保険の負担分が健保組合から遡って請求がくると聞きますが、その場合、国保に切り替えて、過去の分の保険料を遡って納めれば、その分は国保が負担してくれるような手続きが取れるのでしょうか？よろしくお願いします。

今年の４月で　近所に別居中の６５歳の母が退職したので、年金暮らしとなり、国保に切替てましたが、月額が高いと嘆くので、会社員である私の扶養になり社会保険に切替ました。 私の会社から　保険証と扶養手当として、５０００円もらってたので、特にアドバイスがなかったので、それを母の銀行口座へそのまま毎月振り込んでましたが、後になって、ほかの質問を見ると　扶養の条件は１８０万円以下であれば　１８１万円仕送りでないといけない。ような感じでしたが月１５万円の送金なんて　到底不可能・・。（２～３万手渡しがほとんどだったので） 税制上では扶養はあまり重視してないので、社会保険料だけ　免除してあげたいだけなんだけど・・。 それで、いっそのこと、生計を一緒にしてしまおうと　住民票を移動を考えましたが、現地で、介護保険料が上がるから別世帯のままが良い。と、言われ　中止に。 うーん　よくわかりませんアドバイスお願いします。 どうするのがベストなのでしょうか、ちなみに私の収入は年収４００万ちょいです。

年金の支払いについてですが、教えて下さい。 私はH18の8月で前職を退職し、9月から派遣で働いています。社会保険や厚生年金は8月末の退職時点で切れていて、本来は国保などに切り替えが必要なのですが、派遣会社の方で2ヵ月後には保険加入対象となる為、国保に切り替えをしませんでした。 そして派遣会社との何らかの手違いで保険加入が半年も遅れ、今年の1月に社会保険等に加入しました。 その間、H18．9月～12月までの国民年金が未納状態になってしまっていて、先日支払書が届きました。それを見るとH18．4月～12月までの納付書が入っていたのですが、 4月～8月までの5ヶ月間は前の会社の方で払っていました。この様な場合、 区役所などに未納分を払いに行く際に、4月からのは無視して9月からの支払書を提出すれば良いのでしょうか？ 二重に払うなんて事はありませんよね？ 宜しくお願い致します。

前の会社を去年10月末に辞め、11月１日から今の会社に勤めています。 前の会社では社会保険に加入していたため納付に関して問題ないのですが、現在の会社では社会保険に加入できるのが「入社後６ヶ月以降」との規定があるため、今年の５月まで加入できません。 その間の６ヶ月間、本来ならば国民健康保険への切り替えを行うべきなのですが、病院へ行くこともめったに無いため手続きせず、５月から社会保険へ加入するつもりでいます。 ただ、確定申告をしなければならないのですが確定申告を行うと国民健康保険料の未納が発覚し、納付勧告等がくるのでしょうか？この４ヶ月間も病院へ入っていないので、実際払いたくはありません。 詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。お願いします。