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これといった就職に役立つ資格のない３４歳女性です。やはりこの先ずっと続けていける仕事に就きたいと思い何らかの資格を取得することを考えています。自分の家族や周辺で介護施設を利用している人が多いこともあり、介護の仕事に興味を持っています。しかし腰痛の持病などのため、ヘルパーなどの現場業務は続けていく自信がありません。それで事務なら・・と思っているのですが、介護事務か医療事務か調剤薬局事務かで悩んでいます。パートタイムで働きたいのですが、求人の需要など考えると私にはどれが一番合っているんでしょうか？これらの職種の方、詳しい方アドバイスしていただけると嬉しいです。

私の母、８９歳、ほぼ１ヶ月入院（脳梗塞、心不全など）し、お茶までトロミを付けないと誤嚥の心配があるようになりました。 先日退院し食べるものはフードプロセッサーとスルーパートナー（野菜、魚など砕いたものを食べやすくかためるもの）を使って、飲み込みやすく食べやすく加工しています。 時間に制約があっていつも手作りができず、すでに加工してある介護食を時々は利用しようと思っています。 どのメーカーのどんなものがよいのか、経験ある方のアドバイスを頂きたく、 また関連のよい知恵がありましたら同時にお願いしたく、よろしくお願いいたします。

札幌市で10名デイサービス用１戸建を見つけましたが１階74.11m2２階63.18m2計137.29m2木造1977年5月築（耐震前）の建物です。申請にあたり道庁に確認しましたら建築基準法、消防法に合致した建物がまず条件になりますとの返答でした。100m2以下の建物であれば聞くところによると介護事業指定の申請が可能の様な事を聞いておりますが100m2を超える建物であれば２階の部屋をつぶして面積を100m2以下にして申請するとか、又は用途変更（児童福祉施設）をして申請するとかの話を聞いております。知り合いの建築士に確認したところ耐震前の建物の用途変更は過重計算の違いもあり再度構造計算書を作成しなければならず実際は無理との返答でした。私としましても建物の場所等は気に入っておりぜひこの場所で開業したい考えでおります。物件も繁忙期であるため結論を早くださなければ他にわたってしまう状況です。何か良い方法がありましたら教えていただければ幸いです。

ディサービスか生活介護かいずれかを設立する計画を持っています。 色々と調べてはいるのですが、自分は「介護保険畑」なので、障害者自立支援法についてはあまり詳しくないので、質問させていただきます。 介護保険法の通所介護(デイサービス)には、小規模(定員１０名以下)というものがありますが、自立支援法の生活介護の小規模って可能なのでしょうか? いわゆる青本・赤本は持っていますが、記載がないので...。

我社の理念には「出来ないと言わない」「高齢者の方に思いつく限りのサービスをすべてさせていただく。その目標はありがとうと言ってもらう事だけである。」とあります。（介護業界） 認知症のため、どんなサービスをしようが意志疎通が出来ず、怒ってばかりの方がいるのですが、怒りのスイッチが入ると激しく暴れ暴力行為に及ぶんです。 本当にこちらの常識は一切通じず、些細な事や思わぬ事で怒るため、いつどのような事で怒るのか、全く予想がつきません。しかも意志疎通が出来ないため怒ったとしてもなだめる事が困難です。 その事を「怒ってばかりいるのは貴方のサービスが悪いからだ」と家族は責めてきます。 （この時点でありえないと思っていますが！！） 入居前からそういう病気だったはずです…。それを治してもらおうという魂胆で入居されたのかもしれないが、正直言わせてもらうとそんな契約は結んでいません。正直、「家庭では見きれなくなった高齢者を代わりにお世話する」事であり、「治す」事が前提ではありません。誰もが治る事を望んでいるとは思いますが、介護は医療と違い「治療目的」ではありません。どんなに一生懸命やっても、所詮「日々のお世話」に過ぎません。 それを「治らないのは貴方のやり方が悪いんだ」というのはどうかと… そのクレームを引き継いだのが我が上司。 会社の看板を背負ってるからという事もあると思いますが、そのクレームに肩入れし、 私を一方的に責めてきます。 「こんなクレームが出るのはあんたに問題がある。」 「我社の理念は出来ないと言わない事だ。あんたのやり方が悪いんだ。」と… 他の同僚と連携して四苦八苦しているのに、直接関わりのない上司がそう言うのはおかしいんではないか？だったら上司のおまえがやって手本を見せてみろ！！と言うような事を遠まわしに言ったところ、 「私と貴方では役割が違うからやりません。」と…！（怒） （施設の総合管理をするのが管理職で直接介護はやらないと！） どう思いますか？ 聞いた話では、その上司も入居者を怒らせてばかりだったそうで現場スタッフに助けを求めたそうです。（そういう病気ですから） そんなに言うならやり方を教えてくださいと言っても「自分で考える事も出来ないの？」と言う始末。 この上司おかしくないですか？？これが上司ですか？？ こんな上司にはなんの相談も出来ません。 やはりおかしいと確信出来れば本社に苦言書でも提出したいと思っており、参考にしたいのでご意見よろしくお願いします！！

仕事とプライベートとの線引きについて、教えてください。 知人に入所者の人に親身していたら、気づいたら、家庭や自分のこと（プライベート）が疎かになってしまった人が居ます。 幸い気づいて、どうにかしないと考えたのですが、どうしたらいいかがわからないそうです。 例えば、自分の娯楽のために用意したタブレットPC（ギャラクシータブ等）を気づいたら利用者用の娯楽作品の上映（TVへの出力機能付き）に使っていた 自分のために使うのはごくわずか、こんな感じです。 知人の話によると、職員の中には、既に介護（仕事）こそが生きがい、そして人生をささげてしまった人が何人も居るそうです。 そこで介護職の方に質問です。 皆さんは入所者に接する際、仕事とプライベートの線引きはどうしているのでしょうか？ そして、介護に何もかもささげてしまわないようにするにはどうしたらいいでしょうか？ アドバイスお願いします。

ヘルパー2級取得予定で、病院内で、院内介護の仕事につくことになる予定のものです。 院内介護は、看護士や医師などから厳しい目でみられたり、小間使いにされたりして、いろいろと嫌な目にあったりするのではないかという、話を聞いたのですが、どうなんでしょうか？ 雰囲気的にはホームなどの施設とは違う感じするんですが、仕事的にはそれほど違いがあるわけではないし、 どんなものか、経験者の方がいらしたら、ぜひ、お話を伺いたいと思っています。 それでは、よろしくお願いします。

アルバイトで４０代男性の介護をしています。 常に行く家は同じで、夜勤で入ることが多いです。 下半身不随の方なので、主な仕事は夜ねる向きを変えてあげるという仕事ですが、そういった動作の途中でその男性が居眠りを始め、仕事が思うように進みません。肩をたたいて起こしても、意識はもうろうとしていて寝言のような話し方で、言うこともあやふやです。夜９時か１０時頃からのシフトですが、終電に間に合わないこともあり大変困っております。 眠っていようが構わずにどんどん仕事を進めてしまうということもできますが、その男性は極めて几帳面な方で、布団や尿瓶・スポンジなどが少しでもいつもの位置とずれていると、目が覚めてから怒り出しまたやり直しになります。 終電に間に合わなかった時はタクシーで帰ったこともあります。タクシーだとその日の給料より高くつくのでアルバイトの意味がありません。アルバイトは直接契約です。ほとんど毎回のように眠り始めます。いったいどうしたらいいでしょうか？

なんて記事が新聞記事を賑わしていましたが、私はヘルパーの受講歴が無い介護福祉士です(；∧＿∧) 高齢者ディサービスセンターに勤務して５年弱になります。えーっと勤務して３年過ぎた頃、職場内でヘルパーの資格をとると、いろいろ有利になっていく雰囲気になってきた頃があって、お恥ずかしながら、そのヘルパーを受講するお金にも困っていたんです(今もそうですが(／＿；))。結局月賦で介護福祉士の教材を取り寄せ、勉強し、まぐれで合格しました(；∧＿∧) 20人ぐらいいる職場のスタッフの中で介護福祉士は私１人(゜ロ゜；)　あとは５人ぐらいヘルパー２級をもってみえます。 介護福祉士は国家資格ですが、自分は介護福祉士だということを、たまに忘れてしまいます。 やっぱりヘルパーの方が実践的な勉強が出来てみえるような気がする今日この頃…(～、～) 今度の法改正でヘルパー取得者の方がかなり悩んでみえるようですが、私みたいなヘルパー受講をしたことがない介護福祉士はどうしたら良いのでしょうか(*_*; ヘルパーと介護福祉士の間の中間の資格っていうのもイマイチ分からないのですが(；∧＿∧) ヘルパー受講してなくても、働いていられるのでしょうか？　上手く質問出来てませんけど、よろしくお願いします。

私は今、在宅介護の営業の仕事をしています。 具体的にはケアマネから利用者さんを紹介してもらったり、利用者さんのお宅へ行って近況を確かめたり、ヘルパーを配置したりするのが主な仕事です。 たまに人手が足りないときに現場でヘルパー業務をすることもありますが週にニ、三回の程度です。 このような仕事で介護福祉士を習得する資格はありますか？ 私は営業がしたくてこの職業についたわけではなく、将来介護福祉士やケアマネをするときの為に色々な仕事を見たほうがいいと思ってこの仕事につきました。 介護福祉士の受験資格については銃砲収集する限りでは日数的なことしかわかりませんが、例えば毎日一時間でも現場に入ってヘルパー業務をしていても介護福祉士は取れるものなのでしょうか？ もしくは、利用者の顔を見に行くという今の職業でも続けていたら受験資格になるのでしょうか。

もし少子高齢化の前提が崩れたらどうなるんですか？ いま介護の需要が急増中です。 親も介護関係はいいぞといっております。 しかし自分は疑問です。 これは高齢化がずっとこの先何十年も続いていくという前提で言われているからです。 しかしこの「少子高齢化」の前提が変わったらどうなるんでしょう？ 高価で維持費のかさむデイサービスは例外なくリストラになるでしょう。 40数年間この前提が崩れないでしょうか？ 1980年代のときも「証券会社は硬い」「銀行はよい」などといわれておりましたが いざふたを開けてみるとどうでしょう？ 住専などの不良資産。大量の簿外債務。 こちらも平社員の大量リストラです。 農業も「これからは農業」などといわれておりましたが こないだの原発事故及び、TPPなど今年に入ってから、信じられないような出来事が 次々起こっております。 上記により私はこの先何十年も、介護・医療が安泰などといえないのではないと感じます。 皆さんはこれに対しどういった感想を感じられるでしょうか？

現役人事関係者、経験者、面接官をされていた方などに質問です。 24歳男です。先日パートですが認知症グループホームの面接に行ってまいりました。 資格はありませんが、働ける、また高校卒業後から漠然とした理由ではありますが 誰かの役に立ちたい、人を助け支える仕事をしたいと思い、今回グループホームの面接 にいってまいりました。（もちろん両親の将来のことも考えてた上で介護職に決めました）目標は介護福祉士を取得することです。 一人暮らしなので夜勤も多めでも構いません。体力、力にも自信があります。 面接では「前向きに検討します」といわれましたが、社交辞令なのか自分に興味をもっていただけたのかはわかりません。 別の質問ですが 現在の介護職に男性の需要はあるのでしょうか？ 回答者様が男性職員に求めるものはなんでしょうか？ 面接ではその人物のナニを見ているのでしょうか？　　　 へたくそな文章ですみません；

いわゆる老人の世話をする仕事の人は 初任給いくらくらいですか？ 雇う所によって若干給料差はあると思いますが、 目安としてどれくらいなのですか？ 昇給はあるのですか？ 昇給する場合、資格を取ったりの必要があるのですか？

わかりづらいタイトルですみません。 76歳になる父と75歳になる母と同居しています(持ち家じゃありません) 父は少ない年金がありますが、母は無年金です。介護保険料を払っていない為、介護を受けるとなると制裁措置でかなりの高額になりきちんと納めてた人は受けれる事も受けられないと知りました。 父の年金と自分の収入でなんとか生活をしていますが、高額な介護保険料を払えない場合どうすれば良いのでしょうか？ 別居して生活保護の申請も考えましたが可能でしょうか？もし可能だとしても介護が必要になってから手続きして間に合うんでしょうか？ きちんと納めてる方からはお怒りの言葉もあると思いますが許してください。 アドバイスでも何でも構いませんので回答お願い致します。

長文で読み辛い部分が多々あると思います。 私は現在、実家暮らしをしています。療養中で無職の２５歳です。 祖母、父、母、兄の５人家族です。 祖母は９３歳という高齢で、過去に脳梗塞になったこともあり、もう何年の寝たきりの状態です。 頭ははっきりしていますが、腰から下はほとんど動かず、支えがないと座ったままの状態も維持出来ません。 両親は共働きで、１日３回ヘルパーさんに来てもらい、主に食事の介助やオムツの交換をお願いしています。入浴も入浴車に来て貰っています。 早朝や就寝前のオムツ交換は母が務め、私もヘルパーさんが居ない間のお世話や食後の歯磨きなど手伝っています。 父も母も身体が丈夫な方でなく、昨年の大震災で被災してから更に体調を崩しがちになり、一時期家中が介護疲れで険悪な状態になりました。 周りの方々に助言され、介護老人施設のショートステイなどを利用するようになりました。 送り迎えは主に私が付き添っています。 ここで相談なのですが、最近祖母がその施設の職員さんに個別に現金を渡そうとすることに困っています。 本人は「他の利用者が渡しているのを見た。自分が満足するようにお世話して貰えないのはそういうのを渡していないからだ。」と言うのです。 今まで家で勝手気ままに過ごしてきた祖母なので、自分が呼んだのにすぐ対応しない・自分の思い通りにしてくれない施設に不満があるようなのです。 施設からは「施設内には売店などは無く、お金の使いどころもないのでトラブルを防ぐ為にも現金は持ってこないように。必要な物があったらこちらで購入・提供し、請求書にそのつど記載してお知らせします。」と言われています。 何度説明しても理解してくれず、言ったその場では現金の用意を止めるのですが、またすぐに同じことを言い出します。 私達家族側も施設にはかなり無理を言ってショートステイさせて貰っているので（主に長期の方が多い施設です）時々お菓子などを差し入れたりするのですが（本当はこれも良くないのかもしれませんが…）祖母は「本当に差し入れしているのか？自分は「お菓子ごちそう様です」なんて１度も言われた事がない。」と言います（家族側は言われてます） 正直、私個人としては祖母のお金なのだから好きに使えば良いとは思います。 ただ、現金を職員さん個人個人に渡した事で、職員さんに迷惑がかかったりトラブルになったりするのが心配です。 また、祖母は「○○してやったのに。」というような言葉をよく口にするので、職員さんに「お金を渡したのに満足にお世話してくれない。」などと失礼な事を言い出すのではないかと思うと不安で仕方ないです（家族も「それは言いそうで怖い」と心配しています） 同じような問題を抱えた事がある方、どのような方法で解決されましたか？ 施設で働いている職員さんはこういう場合どのような対応をなさっているのでしょうか？ アドバイスを頂きたく、投稿しました。 宜しくお願いします。 まことに勝手ながら「質問者が施設を利用しなくて済むように本格的な介護を学べば良い」というご意見はご遠慮頂きたいです。 （これは私の今後の就職などにも関わってくるので家族中で話し合いをしています）

９０を過ぎた祖母がいます。 老人性精神病もあり、認知面は日毎低下してます。 田舎で日中独居状態でした。 孫の私たちが巣立つと同時期に祖母の認知症状が見られるようになりました。 (物盗られ妄想と被害妄想)←金を盗んだのは母(嫁) 殴ったのは父(息子) そのたび、遠方に住む娘たちに警察を呼べとか、逮捕しろとか電話をしていたようです。 私の両親は何もしていないのに、祖母の娘たちから悪者扱いを受け、認知症状が進みみかねて受診、その後入院した時も 『おばあちゃんをキ○○イ扱いしてる』と言っては責めます。 色々あり最近は直接両親達に攻撃しなくなった分、入院先が不満らしく毎週病棟に電話をかけ、両親は毎日面会に来ているのか、孫(私)は世話をしているのか。本当に認知症なのかと逐一確認をしているようです。(認知症が進行したのも病院が悪いなど言うようです) 自分達は仕事を理由に滅多に顔を出しません。 そんなにも口を出すなら主介護者を息子である私の父から、娘である叔母にしたいくらいなのですが いざとなると逃げます。 これ以上の認知症の悪化や万が一、転倒などして骨折などしたら病院を訴えかねません。 祖母の娘たちは 『自宅で息子夫婦が完全介護で最期を迎えたい』だそうです。 息子である父は定年こそしていますが、まだまだ現役で働いています。 母も定年を迎えるまでは…と働いています。 母が仕事を辞めず、在宅介護しないのはそれほどまでに責められなければならないことですか？ 姉達は田畑の繁忙期に手伝いにも来ませんでした。できた作物をただで持ち帰ってます。 震災で被害を受けた実家への帰省も許されませんでした。 娘達は『当たり前だと』言います。 私は憎くてしかたがない、祖母の娘達を許せないです。 こんなこと…普通でしょうか。 悲しくて泣けてきます。

現在、私(32歳)と母親(75歳)で生活保護を受給中です。 私が就職をする予定なんですが母親が要介護2でデイサービスを利用しています。 いずれ特養に入ると仮定して今後生活午後をどうしたらいいか質問です。(理想は二人とも切ることですが…) ※私の収入はいわゆる一般的な正社員の収入と仮定です。 ※同居なら県営住宅なので家賃が上がります。(その場合住宅扶助はどうなる？) 1.私だけ生活保護を切って母のみ生活保護で世帯分離で同居(認められますか？) 2.私だけ生活保護を切って母のみ生活保護で私が別の家に住む(現実的？) 3.二人とも生活保護を切って母の面倒を見る(理想的だが介護費の計算が高くなる) 特養の介護費を見たら生活保護と年収300万円台では毎月5万円以上の差があります… いろいろ悩んでしまいます。 社会的に見たら3が理想的なのは分かります！ 損得勘定だけで機械的に考えたら一番得なのは1だと思うのですが2と3ではどちらが得ですか？ 2だと私の住む家を借りたとして関東なので5～6万円の家賃と光熱費などが余分にかかります。 3だと同居で家賃などは楽だけど生活保護はないのと介護費が高くなります。 あと県営住宅の家賃の件ですが、もし世帯分離で家賃が高くなるのなら住宅扶助以外だけ生活保護という方法は可能ですか？

うちのお母さんが介護入らない、マンションで孤独死したいと言ってます。僕は相続する権利があるのでしょうか？実際介護せざるおえない？

介護施設の「火災の避難訓練」で消防署員が立ち会う場合についてです。 避難訓練中に介護職員が笑ってしまったら、消防署員の方の評価で減点されたり、注意を受けたりするのでしょうか？ 詳しい方、お願い致します。

何故、老人ホーム等の介護施設では3日に１回しか入居者を風呂に入れないんでしょうか？ 入居者を毎日風呂に入れた方が清潔だし、病気になりにくいと思うんですが何故？毎日風呂に入れないんですか？ 職員が大変だから？とか、そんな理由ですか？ だとしたら、アホか！金取ってんだから、ちゃんと仕事しろよ！と思います。 料金の高い老人ホームだと入居者は毎日風呂に入るんでしょうか？