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特定派遣で、派遣社員として、派遣先A社で働いています。 いつか、派遣先A社で正社員（直雇用）になりたいと思っています。 A社の意向は別問題としてお考え下さい。 現在、派遣元B社との雇用関係は「契約社員」です。 派遣元B社との雇用関係が、「契約社員」または「正社員」であることが、派遣先A社に正社員雇用される場合のネックになることはあるのでしょうか？ （契約社員と正社員とで違いがあるようでしたら、それぞれ教えてください。）

「派遣制の場合、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、働く会社はその派遣会社と業務契約を結びます。」 現在、自分は派遣で働いていて上記のような仕組みになっているのですが、今度派遣会社の方から「うちは今後請負になる」と言ってきました。 派遣が請負になるというのはどういうことなのか教えて下さい。 例えば、現在「正社員」だったのが「請負」になるというのだったら、その会社と当初は直接「雇用契約」を結んでいたのが「業務契約」になるということで簡単に理解できるのですが、「派遣」で働いていたものが「請負」になるということがイマイチよくわかりません。 「働いている会社」と「派遣会社」と「自分」の三者の関係がどういう関係に変更されるのか教えて下さい。

12月に入って派遣切りのニュースを良く耳にします。 つい先日もカメラの製造企業に派遣労働者が抗議文を渡そうとしたときに、「契約されている派遣会社に相談してください」と言われていました。私も「社員」なんだから雇用契約のある会社に不服を申し立てるべきと以前から思っていました。また、同時に派遣会社はどうしてそんなに「社員」を簡単に切れるのかも不思議です？？？それじゃパートタイムの紹介でしかなく(ハローワークとどう違うの？)、かつマージンを取るだけもっと酷いと感じました。「社員」ってなに？これじゃニートが「社員」の名前を貰って居るだけで実は無職に近いじゃないか・・・。 しかし、最近、そう言った派遣事業を可能にする法を政治とそして企業が後押しして作った結果であるとも聞きましたし、また、派遣会社も結局は企業とのつながりが強いのでは？と聞き、これは企業がリスク回避をするために仕組んだシステムなのかと疑問に感じています。 で、不景気になって保障もなく切り捨て出来たら、企業にとってはこの制度が大当たり！の得策であった事が証明されて様な物です。 で、質問なのですが。 (1)それを可能にした法と後押ししたであろう企業との関わり。 (2)派遣会社と企業のつながり。 (3)どうして派遣社員は派遣を選んだのか。パート以上のメリットは有ったのか。 (4)以上を知って、派遣社員は企業に抗議をしているのか。 以上、ご存じであれば教えていただきたいです。

こんにちは。 タイトルのままの質問です。 報道では派遣社員の打ち切りなどで派遣社員が派遣先会社に対応を求めておりますが、なぜ派遣元に対応を求めないのでしょうか？ 派遣元会社にはそれなり（思った以上に多額な利益）責任はないのですか？

基本的に専業主婦で、たまに派遣会社を通じてスポットで仕事をしている者です。 日雇い派遣が禁止されていると聞いてショックを受けています。 ニュースでは「日雇い派遣にはいろいろな問題がある」とか識者と称する人が言っていますが、いったいなにが具体的に問題なのでしょうか？ 二重派遣とか遺法派遣とかいろいろあるのかもしれませんが、そういった個別の問題について規制すればいいのであって（現にグッドウィルなど規制の厳格適用により市場から退場した会社もあります）、 雇う側、雇われる側の双方にそれぞれメリットやニーズのある日雇い派遣そのものを規制しなければならない必要性が理解できません。 むしろ、派遣を禁止するのであれば、正社員と同じように長期で働いているのに、正社員より待遇が悪く、立場も不安定な、長期派遣こそ禁止すべきなのではないかと思ってしまうのですが。 うがった見方かもしれませんが、日雇い派遣にだけ目くじらを立てるのは、 個人的には、むしろ役人の日雇い派遣者に対する差別意識とか嫌悪意識があるように感じてなりません。 「日雇い派遣にはいろいろな問題」ではなく、具体的に何が問題で、 それを防ぐには日雇い派遣そのものを禁止するしかないのか、 この問題にお詳しい方がいらっしゃいましたら、どうかご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

昨今、問題になっています、派遣の労働ですが、何故、派遣という道を選択されたのでしょうか？ 派遣は身分保障をされないのは、よくご存知の事。正社員はまったくの逆です。実は私が勤務している会社で２名、派遣で働いている方がおられました。１年経過して会社側から正社員になりませんか？という誘いをしたら、正社員になるのであれば辞めます。と言って辞めてしまいました。そんなに派遣の方がいいのでしょうか？

以前にもここで派遣切りの質問をさせていただきました。 http://okwave.jp/qa4682708.html それとは異なる質問ですが、 派遣切りに対する自己責任論が多いとのことですが、これは日本社会の特徴だからでしょうか？つまり、弱いやつは弱いから悪い、みたいな風潮は大昔からあると思いますが、今に始まったことなのか、昔から何も変わっていないのか。 私自身は自己責任論という考えに思い至らなかったので聞きたいです。宜しくお願いします。

こんばんわ。 前回の質問ではお世話になりました。 現在の世界同時不況の煽りか、就職が上手くいきません。 ハローワークの求人でも、採用人数一人に対して5～60人の募集で狭き門。現在も派遣社員で就業してますが、実のところ経済が回復して就職しやすくなるまで活動は控えた方が良いのでしょうか？ というのも、私には結婚したい相手がいてその為に正社員になろうと奮闘しております。そんな折、派遣会社から貴方でさえ良ければ営業として迎えいれても良いと仰ってくれました。 ですが正直人材派遣会社の就職を頭に入れておらず、悩んでいます。 このまま派遣社員を続けながら就職活動をするべきか、早く正社員になって安定するか。 厳しい意見も含め何か頂ければ幸いです。 因みに元々営業志望、希望職種は主に広告か印刷業で探しています。 宜しくお願い致します。

一人目の子育ても落ち着き、再就職で今の会社に勤めて、８か月です。 ここ最近体調が思わしくなかったのでもしかして！！っと思ったら、 妊娠２か月半でした。 でも正社員になってから１年に満たないので、 会社の先輩（女性未婚）に相談したところ、 「うちの会社は産休ないと思うよ！取ろうとした人もいたみたいだけど、仕事を与えてもらえなくなって居場所がなくなって辞めちゃったみたい！」って言われました。 そんな時、風邪をこじらせてしまい、３９度の高熱が続き、薬も飲めないで、ひたすら安静にしていましたが、会社を５日間も休んでしまいました。 休む時に電話で、会社の営業所所長に妊娠していることを報告し、薬が飲めなくて熱が下がらないので休ませてほしいと報告を毎日していたのですが、 改めて出勤した時に、今回長く迷惑を掛けてしまったことを詫び、その時に、産前産休を計１２週取らせて欲しいと言った所、 「産休を取る権利はあるけれど、うちの会社は役所勤めみたいに、人材に余裕がないし、悠長に産休を認められない。個人より仕事優先なんだよ！　そんなに休まれちゃ他の人間も迷惑だと思わないのか？　実際過去にも妊娠して仕事を続けた子がいたが、仕事の途中で倒れてこっちが迷惑した。　体が大事なんだから！」と言われました。 それで私が、じゃあいつまで働いてもいいんですか？と聞いたところ、 「それはご主人と相談して自分で決めなさい」とのことでした。 会社の規定にはちゃんと産休の規定も載っていました。でもとれないってどういうことなのでしょうか？ その話をした後から、私に対して　所長や所長代理の態度が冷たくなり、 何かにつけてみんなの前で大声で怒られたり、 聞こえるように嫌味を言われ出しました。 私の会社には労働組合はありません。 本社に人事部や総務部があり、そちらに相談する手段すらありません。 毎日出勤するだけでも、苦痛になってきました。 辞めるしかないのでしょうか？　 法律違反していることを労働基準局に言ったら会社はどんな罰をうけるのですか？ 言ったとしても、私の居場所がなくなるのは想像が付きます。 でも、産休がもらえないことで、社会保険もなくなり、妊娠中なので失業手当も貰えないとなると経済的に困ってしまいます。 仕事を続けたいなら子供をおろせ！と言われているようで悔しいのと悲しさでつらいです。良い解決策はないでしょうか？？ 宜しくお願いします！

医療事務の資格取得を目指している者（３３歳、男）です。 現在、会社員として働いていますが、 医療事務の資格を取得し、転職できればと思っています。 男性が医療事務として働く場合、 給与や勤務体系はどのようなものでしょうか。 （勤務先の病院によってまちまちだと思いますが） 男性だと夜勤があったり、 ＧＷやお盆休み、年末年始などの連休がないと聞いたことがあります。 現在、医療事務として働いている方や医療事務経験者の方など、 ご存知の方は、ご教授いただけたらと思います。 よろしくお願い致します。

こんにちは。 現在、派遣のお仕事を探している者です。 先程、派遣会社からお仕事の紹介があり、 仕事内容に興味を持ったので、話を進めてもらうことになりました。 その際、雇用形態が「派遣」ではなく「委託」であると告げられました。 派遣会社とは、契約社員としての雇用関係を結び、 お仕事依頼の来ている特定の会社で就業するそうです。 そこで質問なのですが、 派遣ではなく委託の形態で就業することによって、 労働者(私)には何かデメリットは存在するのでしょうか？ インターネットで、派遣と委託の違い等を調べて、 ある程度は理解したのですが、 今回の「契約社員としての雇用契約」というところが いまいちよく理解できていないのです。 担当者に直接訊けば済むことなのかもしれませんが、 なかなかこういうことは質問しにくく、 躊躇している段階です…。 回答よろしくお願いいたします。 ※担当者によると ・契約は3ヶ月更新。給与は時給制。 ・就業先での指示は、同じ派遣会社からの契約社員(リーダー)が行う。 ・先方への職務経歴の提出は無し。リーダーとの顔合わせのみで判断。 ・保険関係は派遣の場合と変わらない。 ・休日出勤は代休として振り替える。 ・残業代はもちろん支給される。 とのことです。

20代前半の女性です。 約3年間正社員の経理として就業していましたが 約半年前転職を決意し、転職に至りました。 しかし、正社員での転職活動をしてみると自分の希望しているオフィスワークがあまりないこと、以前の会社の条件が比較的良かった為か、求人募集に出ている企業のほとんどが福利厚生、全体人数など希望する条件に当てはまらず無職期間が続いてしまっています。 (1)無職期間が約半年近くなってしまったことで 今では焦りもでてきて派遣という道も考えております。 （紹介予定派遣希望ですが中々地方の為、求人が少なく一般派遣で考えています）派遣の良い点、悪い点は把握しているつもりですが このまま無職期間が続いたり、焦って正社員を探すより 自分の納得した条件の合う職場の派遣で少しでもスキルアップした方が 自分の為にも良いのではと思っております。 「20代前半は正社員を探したほうほうがいい」という意見もありますが 派遣社員を目指す形でも間違った選択ではないのでしょうか。 (2)また派遣業界でも正社員業界でも競争が激しく内定をいただけなかったり、書類選考後の面接で自分の思っていた業務と異なり辞退してしまったりと悪循環が続いています。初めてに近い転職のため何かアドバイス等ございましたらいただけますと幸いです。

３人に１人は非正規社員で格差社会と言われています。考え、意見等あればお聞かせ下さい。

今大学1年です。 アルバイトをしようと思ってます。 ちなみにアルバイトは本格的にやったことはなく、郵便局のアルバイトぐらいです。 そこで今、セブンイレブンかハンバーグレストランのヴィクトリアのアルバイトしようかなっと思ってます。 初めてのアルバイトなのでどちらが未経験者に向いてますか？ 経験した方教えていただけるとありがたいです。 あとアルバイトには研修制度があるらしいのですが、どのようなことをやるのでしょうか？ 場所はアルバイト先でやるのでしょうか？それとも他の場所に行ってやるのでしょうか？ 知っている方がいましたら、ご回答よろしくお願いします。

私は日本の論点が結構好きです。 その年のものではなく、5年以上前の論点を読むと過ぎた過去の本を読むのが特に好きです。 過去の識者が今を予測して様々な未来を仮説を立てているからです。 いろいろ突っ込みどころがあるのですが、個人情報保護法のときは様々な反論があり、今後の日本の分岐点になる法と予測していた識者がいました。 確かに思い返してみれば個人情報はいわゆる上流階層の人間を守るための法律であるという主張が多くなされていました。 しかし一般市民としてはそのデメリットを特に感じることがありません。 鬱陶しい勧誘電話を撃退するのに役立つかなぁって程度で。 この法律の綻びというのは、もうすでに表れてもしくは、表れかけていますか？ 気づいていないだけなのでしょうか。 それともこれから先にもっと大きな形で表れることになるのでしょうか または唯の杞憂だったのでしょうか(これだけはないと思いますが…) あまり法律を意識する生活をしていないので少し教えてください。

正社員として働きたくないと思うことは逃げだと思いますか？？ 私は今就職活動をしている大学３年の者です。 正直、フリーターでも構わない。正社員として働きたくないと思ってしまっています。 私は実家が都内なので、結婚でもしない限りこの先も実家暮らしです。 そうなると、家賃や光熱費がかからないため、正社員で働かなくても生活に困ることはありません。東京であれば、バイトでもそこそこ稼ぐことはでき、家にお金を5万入れたとしても自分で自由に使えるお金も確保できます。正社員でないと福利厚生はないですし、お給料も上がりませんが、お金は最低限生活ができればいいと思っています。 すると、ほかに正社員でないことでのデメリットがあまり思いつきません。 甘えているのかなと考えることもあるのですが、やりたくない仕事を我慢して、ストレスを感じながら毎日を過ごすより、自分には合っている気もします。 もともとストレスを感じやすく、あまりストレスを感じ続けるとひどい時は週に３日はおなかを下し、繰り返すことで腸炎になったりします。 他にも顎関節症がひどくなり、生理が止まることもありました。今までの社会人よりずっと守られた環境にいた学生時代ですらこれなのに、社会人としてのストレスに耐えられるかどうかの自信もありません。 でも、ストレスと戦いながらも社会人として頑張っている人もいる中でこういう風に考えることはやはりだめなことでしょうか。

こんにちは。同じような経験のある方や、それ以外の方にもご意見を頂けたらと思い投稿させていただきました。 結婚の為、４月に関東から関西に越してきました。入籍と挙式が１０月だったので、それまでは都合に合わせて短期の仕事をしていました。 生活も一段落したので旦那の扶養に入り、パートの仕事を探しています。 昨年１２月にパート採用された会社があり、実際に通いました。 交通費の待遇や業務内容等、面接時とは明らかに違っており、業務中の盗難も発生する職場だったので、考えた末に研修期間中で退職しました。 上記のこともあったせいか、新しい土地で長期的なパートの仕事を探すのにやたらと臆病になってしまいます。その後も１件面接を受けてみたのですが、不安が大きく新しい一歩が踏み出せません。主人も早く探せとは言いませんが、私の気分がこんな状態なのを心配しております。 面接だけでも数を当たってみたほうが良いのでしょうか。アドバイスをよろしくお願いします。

4年前、派遣会社に登録派遣として登録したところ、社内で業務があるということで派遣会社の直接雇用「臨時雇」（3ヶ月更新の短期契約社員）として4年間働いています。ところがタイトルのとおり、他の指定した派遣会社への契約変更を迫られています。 ・登録派遣を直接雇用して使っていること ・短期の臨時雇を長期で使っていること 上記は私の推測ですが何かがマズくなったようで、社内数人いる同様な立場の人間も同じことを打診されているようです。下手な発言もできないのでまだ何も詳細は聞いていませんが、会社のスタンスはいったん「契約満了」、今やっている仕事をほぼ同じ条件で別な派遣会社を紹介する。 こんなご時世ですからあまり会社とはモメたくは無いものの、有給休暇の残りも1ヶ月以上ありますし、同じ仕事をするにしても雇用経歴も転職したことになってしまったりと、全く納得が行きません。このような行為は法的に問題にならないのでしょうか。また最良の対策はどうすべきでしょうか。

３０前半の男ですがなかなか次の仕事がみつからないので派遣やバイトを探していたところ、時給が高いブロードバンドの加入促進の派遣の仕事が目につきました。 このような仕事をやったことのある方に教えていただきたいのですが １　これは若い女性向けの仕事でしょうか？　男性がいたとしても１０代、２０代でしょうか？　この年では派遣先の社員さんや上司でも年下になってしまうのでしょうか？ ２　厳しいノルマがあるのでしょうか？　ノルマはないと書いてあっても実際には「目標数値」や「無言のプレッシャー」というものがあるのでしょうか？ ３　接客経験がないのでいい機会だから接客の経験を積んでおこうという考えでは勤まりませんか？　即戦力を求められるのでしょうか？ ノリのいい、体育会系の人間でなければ勤まりませんか？ ４　パソコンはインターネットをやるぐらいしか使っていないのですが、研修を受けるだけで十分なんでしょうか？　ブロードバンドの知識だけではなく、ＰＣやＴＶ（ひかりＴＶ、フレッツＴＶとかでＴＶを見るため）とかの詳しい知識もないといけないのでしょうか？ これらの質問の他にも何か情報があれば教えてください。 ついでながら家電販売の派遣も時給がいいようですが、こちらもつらい仕事なのでしょうか？ よろしくお願いします。

弊社は25人ほどの零細企業です。25～35までの若手を5人ほど入れました。利益も順調に伸びてます。この不景気の中ボーナスも順調にアップしてあげることができました。しかし1月8日の新年会に出たがらないんです。個人的にはいいやつばかりです、仕事帰りの飲み会も付き合ってくれるのに、新年会などの会社行事に出席したがりません。零細ですから、社長はじめ同族会社の延長ですが、パートさんは社会性があるのか全員出ます。この若い人たちは派遣を経験し正社員になりたくて入ったのに、正社員とは待遇面だけと思っています。この現象は自分の生活の保障を求め、会社の存続に貢献する意識の軽薄さがないことを表していると思われます。自分の会社を派遣だけの会社にする意味にとらえられます。安定した生活を得るための社会性に対してコミュニケーションや奉仕的常務、に意味を感じない。私が銀行にいたころは正月に社長宅にあいさつに行かなければ出世に響くと考えた物です。今の若い子はなぜ？派遣業が始まってからまさに社会性がなくなった人が増えてきているように思います。弊社の雇用条件は平均的と思われます。この時代に業績をあげ働けることのありがたみが分からないのはなぜ?教えてください。