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妻があと数年で定年退職です。定年後も互助組合に 引き続き入れるそうです。終身会員で会費は一括 45万円だそうです。 興味深いのは配偶者も同一条件で入れるそうです。 普通の医療保険と違って、すべての自己負担に 給付金が出るのは嬉しいですよね。歳とれば 医者にかかるのも多くなるでしょうし、疾病手当金 とか無くなるから嬉しいかもです。これは入った方がいいですか。 http://gojomaru.com/kumiai/rm/work_byoki.html

現在、失業中で9月末に給付制限期間(自己都合退職だったので）を終えました。現在は、国民年金と国民健康保険に加入しています。国民健康保険料の支払い期限が、奇数月の末日になっています。 １）今月末に結婚し、扶養に入ろうと考えています。失業給付金は、日額3400円程ですので相手の社会保険の扶養になることができると別の投稿を拝見したのですが、11月末支払期限の国民健康保険料は全額負担しなければならないのでしょうか？ ２）結婚後、失業保険に対する届出など必要でしょうか？ わかりづらい文章かもしれませんが、ご回答よろしくお願いいたします。

現在、失業保険を受給しています。会社都合退職なので２４０日出るそうなのですが、 保険から給付される額ではとても足りません。 早く就職したいので面接も何社も行きましたがいずれも不採用です。 ハローワークの規定以内（１日４時間以内/週５日迄/１日４０００円迄）ですと アルバイトはＯＫで給付金からの減額はないそうです。ですがその範囲ですと 生活するには足りません。出来れば不正受給はしたくないのですが同じ待遇の方 どうしましたか？いいアドバイスをいただけませんでしょうか？ 不正受給の規定内容については、充分承知しております。

今年、４月に３年勤めた会社を辞めました。 ５月にハローワークに離職票を提出し、８月に失業給付金が給付される予定です。 現在、６月から８月までの、基金訓練の学校に行ってるんですが、 今行ってる基金訓練の学校を修了後に、次は職業訓練校(雇用保険を支払っていた方の訓練校？)の方に通う事はできるんでしょうか？ ちなみにハローワークでは「行けます」との事だったんですが、 友人には「ムリだ」と言われました。 もしかしたら私の聞き間違えだったのかと思い質問させて頂きました。 解りにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。

借地借家法でわからないことがあります。 ----- (1)更新の拒絶 一方、借地権設定者は、正当事由を以て、遅滞なく意義を述べれば、更新を阻止することができます。 正当事由の有無は、自己使用の必要性を主たる要素(必要的要素)とし、他の要素を従たる要素(補完的要素)として判断されます。 正当事由 主たる要素(省略) 従たる要素：借地に関する従前の経過、土地の利用状況、立ち退き料の給付の申し出など ----- これの従たる要素の内容は、今までの使い方、ということですか？ また、立ち退き料の給付の申し出とは、お金をあげるから立ち退いてくれ、と申し出ることですか？

直接保険会社に聞けというご回答であれば、ここに書き込んだことは場違いだったと反省しますが、もしよかったら教えてください。 先日大腸内視鏡検査で3mmのポリープがひとつ見つかり、即切除、１泊入院となりました。検査＋切除＋入院費でトータル36,000円（3割負担）もかかってしまいました・・・ 現在、２つの保険会社に加入しておりますが、大腸ポリープ切除で手術給付金を請求することは可能でしょうか？また一般的にどれくらい給付されるのでしょうか？ ポリープ切除は手術の範疇に入るということはネットで調べてわかりました。 愚問かも知れませんが、教えていただけたら幸いです。

結婚式と新婚旅行の為、クレジットカードで借入金をしてしまいました。 夫には内緒でした。 結婚後、私の借入金を夫に打ち明けました。 月にいくらの返済があり、私がもらっている給料はギリギリで厳しいと打ち明けました。 ●夫はいまだに夫の実家へ仕送りをしています。月１０万円です。 ●私は病気をしてしまい、会社を欠勤。 ●傷病給付金の申請をしていますが、まだ給付金の支給はありません。 ●欠勤の間は当然収入ゼロ。 ●しかし社会保険料の支払いがある為、出費あり。 ●私には借入金があるため、月々返済の為の出費あり。 以上の理由で、主人の貯蓄からとりあえず私の２ヶ月分の給料相当額を私の口座へ振込んでもらいました。 私は体調が戻らず、現在の仕事を退職しようとしています。 勿論、退職金は会社からもらえます。 それを踏まえて、主人から「退職金でキミの為に振り込んだキミの２ヶ月分の給料相当額を、キミの退職金でボクに返済してくれ」と言われています。 先にも述べましたが、主人は実家（別居家族）へ月１０万円の仕送りをしています。（実家のご両親への仕送りは独身時代からおこなっており、主人はご両親に対し「返済」を求めていません） なので、私は納得がいかないのです。 夫婦というのは同じ財布なのではないか、と私は思います。私は主人に返済義務があるのでしょうか？ 退職金は、私の借入金返済に充てたいと思っていました。しかしそれは虫の良い話なのでしょうか？ 皆様、ご意見をお願い致します。宜しくお願いします。

基金訓練で　PC基本コース(ワード、エクセル、パワポ、アクセス)の受講を予定しています。 ３ヶ月に及ぶコースですが　自分はワード、パワポはある程度　使えるので エクセル、アクセスのみの授業に参加する予定です。 そこで質問なのですが　 ワード、パワポを初めから欠席すると言う前提での受講は可能でしょうか？ もし、欠席前提の受講が難しいというのであれば、 授業が始まってから　ワード、パワポを欠席すると言う手段を取ると 退学処分などにされてしまうのでしょうか？ ご存知の方がおられましたら　回答お願いします。 ※　因みに両親と同居で年収が300万円以上のため、 訓練・生活支援給付金の給付はありません。

病気にかかった時、 義務教育就学後～69歳だと、健康保険（国民年金、協会健保ともに）が紛失してても、とりあえず全額病院の窓口で払って、後で療養給付されるはずだった7割が返ってくるようですが、 その時、実務的にはどのような処理になるのでしょうか？ 健康保険紛失中⇒病気で病院に行ってお金を全額払い⇒病院窓口で何かを書く？⇒健康保険が再発行される⇒発行されたら病院に行き何かを書く？⇒療養給付の7割が窓口で支払われる？という感じでしょうか？ 実際に経験された方が居れば、どのような手順だったかを教えて下さい。

一年間パートで働いていた会社で毎月の給与から（雇用）保険料が天引きされていましたが、後でハローワ－クに行ったら、加入してないといわれた。毎月、100時間以上働いていました。2年前まで、さかのぼって加入することが出来ると職安の人に言われましたが、やめてすぐアルバイトで働いてしまって、今やめて失業給付をもらおうと職安に行ったら加入してないことが判明したんです。勤めていたのは2004年3月～2005年3月までです。国の失業保険または、教育給付金を受給したいのですが、どうすればよいでしょうか？ 何か救済策はありますか？

失業保険の給付額の計算の仕方について教えてください。 私は５月１５日に会社都合により退職する予定です。 ４年以上雇用保険に入っています。 給与は末日締め２５日払いです。 給与の支給は４月２５日が最後で、５月１日から５月１５日までの給与は入ってきません。これは合意の上ですが、離職日まえ６ヶ月の給与÷１８０という給付金の計算をする際に０円として計算されてしまうのでしょうか。 どのような計算になるのでしょうか？ この期に及んでジタバタしてもしょうがないのですが、教えていただければ有り難いです。

お世話になります。 今年、医療費控除を申告しようと思うのですが 申告する金額は実際に発生した医療費から 「保険金などで補てんされる金額」を引いた額になると聞いています。 これに関する書類は何を添付すればいいのでしょうか？ 医療費が高額になるため、 加入している保険組合から高額療養費の給付があり、 今回はこの給付が補填される金額に該当しますが、 その金額を証明する書類が存在しません。 医療費は病院の領収書がすべてですが、 補填額は振り込まれた自分の銀行口座の通帳の記録がすべてです。 これをコピーでもすればいいのでしょうか？

朝日生命の積立保険の積立金の推移（積立金・活用額・解約戻し金の年齢推移表） この表なのですが数年前までは、次回更新時まで記載されていましたが 最近のものは、引き出し限度額が上に書いてあるだけなので 積立金活用額と大まかな転換後の積立金は知ることができますがなぜ非表示なのでしょうか？ 外交員に聞いてみましたが、出せと言えば渋々出るようです。 過去の物も見ましたが、新しいものほど転換後の記載が減っていきます。 基金から融資を受け、格付けも良くないので運用する見通しがないのでしょうか？ 11月の更新と頚椎ヘルニア手術来月に迫っており、手術前に更新しないと高くなるとか言われす。 更新後の普通定期保険と介護・長期生活保障が非常に高くなるのでそこだけ転換しました。 医療は入院直前なので告知によって、出なくなるのではと執拗に訪問されるた度に聞いてました。 これも転換の案内に入ってましたが、通院日数が多い場合は 現契約の方が多いてことで残しました。 この辺はしつこく聞かなかったら、自分も気づきませんでした。 新人が上司に告知と手術にお話を聞いて、出て来ました。 5年ぐらい前から新人が毎年担当になって疲れるが 今年は頸椎ヘルニアが進み、辛い中の攻撃で身も心も疲れました。 提案書の検討と給付額の概算で自分なりに勉強しましたがアカウント保険は謎です。 低侵撃で手術するので入院給付金が少ないし、頸椎て大事な割に給付倍率低いんですね。 雑な計算ですが今年払った保険料を7割返してもらう程度で安心を買ってるのかと虚しい。 先進医療特約がどうとか言いますけど低侵襲で手術する病院は少なくて遠くに通ってます。 いろいろ長くなりましてすみません。

≪至急≫ 私は傷病手当金を給付して貰えないでしょうか……？ 派遣先従業員のパワハラにより適応障害になった派遣社員です。 ２/１５の派遣期間満了で離職し、通院・療養しています。 就労不可能との医師の判断により、１/１６～２/１５までは未消化有給休暇を使用しました。 年末あたりから、突然ガクッと病弱が悪くなったため、経済的にも準備ができないまま職を離れねばなりませんでした。 ２/１７に被社会保険者証と傷病手当申請書を同封して派遣会社に返却しました。 収入の無くなった私は親の扶養(国民健康保険)に入らねばなりません。 資格喪失証明書が届き次第、区役所で切替手続きをします。 受給者対象の条件は満たしているのですが不安があります。 それは『私が被保険者本人ではなくなる』ということです。 親(国民健康保険)の扶養に入る場合はどうなるのでしょうか。 勿論、医療費は私が支払わねばならず、傷病手当金が給付されないとなると、通院もできません。 とても不安でなりません。 ご回答をお待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。

≪至急≫ 私は傷病手当金を給付して貰えないでしょうか……？ 派遣先従業員のパワハラにより適応障害になった派遣社員です。 ２/１５の派遣期間満了で離職し、通院・療養しています。 就労不可能との医師の判断により、１/１６～２/１５までは未消化有給休暇を使用しました。 年末あたりから、突然ガクッと病弱が悪くなったため、経済的にも準備ができないまま職を離れねばなりませんでした。 ２/１７に被社会保険者証と傷病手当申請書を同封して派遣会社に返却しました。 収入の無くなった私は親の扶養(国民健康保険)に入らねばなりません。 資格喪失証明書が届き次第、区役所で切替手続きをします。 受給者対象の条件は満たしているのですが不安があります。 それは『私が被保険者本人ではなくなる』ということです。 親(国民健康保険)の扶養に入る場合はどうなるのでしょうか。 勿論、医療費は私が支払わねばならず、傷病手当金が給付されないとなると、通院もできません。 とても不安でなりません。 ご回答をお待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。

友人の話でふと疑問に思ったのですが、 私はそういう方面には疎いので詳しい方教えてください 友人はこの４月に離婚しました（子供は彼女が引き取っている） 「定額給付金」を自分と子供の分はどうなってるのかと市に問い合わせたところ、 すでに前の旦那の口座に家族全員分が入金されてるとのことでした。 彼女は自分と子供の分を前の旦那から取り戻すべく話をしに行くのですが、 旦那は「自分名義の口座に入金があったから全額自分のものだ」と言い張り１銭もわたさなかったそうです。 怒った彼女は旦那の家のドアに 「ここ住んでいる男は子供の給付金も横取りするドロボーです」との張り紙をしてきたのこと・・・・ その話を聞いたときには私も笑ってましたが、 これって何かの罪に問われたりしないのでしょうか？ その旦那さんは「守銭奴」で他人のモノも自分のモノという考えの持ち主なので「泥棒」という意見も当たってるとも思いますが、苦笑 彼女は「本当のことを書いてるだけ」と言いますが これってどうなのですか？

予定日よりも２週間遅れで出産になりました。 一歳ちょうどまで育休を取るつもりで会社に申請をしていたので、延長したいと申し出たところ、延長は一回しか認めていないので、もし保育園に入れなかった時に延長できなくなると困るから延長しない方が良いと言われました。 少しでも子供と過ごせる期間を長くしたいですし、予定日通りか前に出産した人より給付金をもらいながら休める期間が二週間短くなるのは不公平感があります。 １、予定日と出産日がずれたことによる変更は、保育園に入れなかった時の延長とは別に会社は認めるべきではないでしょうか。 ２、出産日が確定しないうちから復帰日を決めさせるのは問題ないのでしょうか。(一歳まで給付金をもらって休めるのだから、出産して誕生日が決まるまでは仮の予定として扱うべきではないですか。) 会社のルールなので会社次第だと思いますが、もし一般的なことと違うのであれば、交渉の余地があるかもしれないと思いましたので、お聞かせください。

先日ハローワークから紹介状をもらい面接へいき、採用もらいました。 今現在、失業給付金もらいながら求職者支援訓練に通っています。 すべてハローワークを通して行っていますが、実は出勤日と学校がかぶってしまい 困り果ててます。認定日が14日。初出勤日が15日。学校卒業が22日。なのですが、 すべてをうまくのりきる術をください。 ハローワークに正直にいうのはマイナスなので考えてません。 (1)認定日にいけばハローワークの相談員はわたしがなにもいわず相談にきましたといえば、紹介状をもらい採用になっているのわかりますか？ (2)認定日はかならず相談しないといけませをんか？認定だけして時間ないからと相談しないで後日くることは可能ですか？ (3)認定日に相談したときに相談員はパソコン１つで採用なっているのわかれば出勤日をごまかしてばれずにすみますか？ (4)採用わかれば出勤日までパソコン１つでわかりますか？ 質問たくさんですみません。 勝手なのはわかります。が、なんとかごまかして給付金も卒業も就職もうまくのりきりたいです。 知恵をください。

はじめまして。 社会保険料の控除申請について教えてください。 今年退職・再就職しておらず、また出産したので、私自身の確定申告する予定ですが、 夫の年末調整の際、私の社会保険料と生命保険について申告をした方がよいのでしょうか？ それとも、私自身で確定申告する際に提出した方がよいのでしょうか？ 夫： ・年収450万程度の会社員 ・掛金月15000円程度の生命保険に加入 私： ・現在専業主婦で、収入なし ・今年4月末付で会社を退職、再就職しておらず、年収は100万円以下 ・10月に出産して、任意継続していた健康保険組合から出産育児一時金と付加金の給付を受けた ・5月～9月は社会保険料を自分で支払った（健康保険は任意継続） ・10月からは夫の扶養家族 ・失業手当の給付は受けていない ・掛金月2700円の生命保険に加入 また、私の前勤務先からは支払い給与欄のみかかれた源泉徴収票を受け取りました。天引の社会保険料等が記載された源泉徴収票を再発行してもらう必要はありますか？ お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いします。

　当初の予定が狂って、出産手当金＆一時金の支給を受けられるかどうかわからなくなってしまいましたので質問をさせていただきたいと思います。 　退職日　Ｈ２１.４.９（４/４以降すべて欠勤、４/１は出勤） 　派遣社員としてＨ１８.１２より勤務（一年半で契約更新派遣先は同一で退職まで勤務） 　保健：企業の組合健保（資格取得・Ｈ１９.１/５） 　※派遣会社の都合により、Ｈ２１.３/３１にて（事業所が）組合健保から脱退、４/１より政管健保となる。（＝私が資格のあったのは９日間） 　出産予定日　４/１９ 　予定日の４２日前　３/９ 　会社の健康保険が変わるとは想像もせず、組合の保健のままだと思っていましたので、出産手当金給付を受けられると思っていたのですが、このようになってしまった場合、対象にはならないのでしょうか。 　また、これで給付を受けようとする場合、どのような条件が必要でしょうか。 　加えてもう一点、一時金の方は、組合の健康保険組合に請求すれば支給を受けられるのでしょうか。 　説明がわかりづらくて申し訳ありませんが、どうかよろしくお願い致します。