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長年介護施設で働いています。医療行為を行う時は、看護師の指導、指示のもと行うという認識で、バイタル測定から服薬介助・爪切り・看護師不在時の摘便等を行ってきました。 最近、ヘルパー資格を持つ後輩職員に、これらは看護師の仕事で、自分たちが行うのは法律に触れるのではないか、と改めて問われました。 看護師の指導のもと、行ってもよいとされる医療行為についての公的文書を以前に読んだ記憶があったのですが、明確に答えたいのでネットや文書を探している最中です。 根拠となる、最新の法律や参考になる書物があったら教えてください。 （一応自分でも探しましたが、最新で平成17年度あたりのものが少しみつかった程度で、しかも、医療行為の線引きが曖昧であるような印象を受けました）

こんにちは。今回どうしてもみなさんに相談したいことがあるので 書かせていただきます。 まずは私の環境から話します。 結婚して約20年の夫（３歳上）と、大学生の娘、 高校生（受験生）の息子がいます。 夫は７年前から仕事の都合上単身生活になり 週末だけ我が家に帰って来てくれます。 夫は亭主関白の九州男児タイプで、妻は夫に尽くすものだと考えていて、 口論になると「次の週末は帰らないぞ」等幼稚的（脅し？）なことを吐き捨てます。 ３年前に、娘が夫のケータイのメールを見たことがきっかけで 夫が不倫しているという事がわかりました。 相手の女性は夫の仕事の出張先で知り合った方で、 夫との年齢差はひと回り下です。（夫は若い子が好みのようです） 旦那も子ども（４人）も持っています。 不倫が分かってから、私は夫に対して不信が募るようになり 夫のケータイを隙を見てはチェックするようになりました。 また、夫に不倫のことを白状させるように詰め寄ったりしたのですが 夫は認めるどころか、逆上して私に暴言を吐き捨てるようにして 赴任先に帰りました。 こういう事が延々と続き、今に至っているのですが 夫にかつてのことを反省する気はさらさらなく 今でも月に１、２回は彼女と連絡しあっている様子です。 さらに、夫は私に 「結婚生活は（異性についての）刺激やワクワクすることがないとつまらない」 「おまえも他の男を見つけて遊んできてもいいぞ（性的な意味で）」 「おまえがスナックで働いたら年配の男にモテるぞ」 そればかりか「俺はおまえの体だけが好き」等、 とても妻帯者のいる発言とは思えないような事を平気で言います。 今世間で騒がれているようなモラルハラスメントではないかと私は思うのです…

同居している義母（73歳）が、散歩中に転倒し膝下骨折しました。 経過は安定していて、術後8週間で歩行訓練が始まったところです。 年齢のこともあるので少しずつ体重をかけて、歩行器からはじめることになりました。（松葉杖では私が見ていても不安定で、まずは歩行器からとの判断です。）本人もそのときは納得していたのですが、自宅に戻ると、松葉杖を使って家の中で歩く練習をするといいます。 ケアマネージャーさんからは、「デイケアセンターに行ってみるのもいいですよ。リハビリ指導もあるし。」といってもらい見学に連れて行ったのですが、帰った翌日からは「自分が年寄りになったような気がするから、行かない。うちで自分で練習するからいい。」といいます。 夫婦ともに仕事を持っており、留守中の義母の行動が不安です。 夫から、先日少しきつく「医者の言うとおりにして。」と、言ってもらったのですが、そのときだけは、「ちゃんと先生の言うこと聞くわ。」というのですが、翌日には、また同じようになります。 これまで、義母とはそれほどもめたことがなくストレスで夫も私も参っています。どんなことでもいいです、ご意見を聞かせてください。

初めまして。介護の仕事に興味があり 将来、介護福祉士の資格を取得したいと思っているのですが、調べても分からない事があるので教えて下さい！ ３年実務経験を経てからと思っていたのですが ＮＨＫ学園の通信を２年間受けると 受験資格を得れるとありました。 働きながらですが１年でも早く受験できるのならいいな～と。 そこで細かな質問になるのですが ４月開校の講座で受講期間２年。 国家資格の試験日が確か１月位ですよね？？ すると講座を終了してから９ヶ月後に受験することに なるのですか？ それとも丸２年経たなくても１月？の試験を受けれる のでしょうか？

有料介護付老人ホームのシーツ交換について 現在祖母がパーキンソン病(軽度)と年齢による介護が必要で入所(1人部屋)しているのですが、ここ数ヶ月排尿困難になっており病院からの措置として、管をいれての状態になってます。 また、脱肛がひどく立ち上がる時等のふんばりにて粗相をしてしまう事があるようです。 私達が週に２～３度洗濯等で行くのですが、その際何回かベットのシーツに粗相した状態になっている事があります。 そこに普通に寝かされていたりするのですが、介護スタッフの方になぜ交換してくれないのですか？と質問したところ今日は交換の日じゃないから・・・との事でした。 かなりシーツに粗相してる状態(びしょ濡れや排便をこすりつけたような状態)で部屋の中が相当な臭いになっている事もあります。 でもあまりにも不衛生なので交換して下さいとお願いした所、替えのシーツがないのでご自宅から持ってきて勝手に交換して下さいといわれました。 そんな事が本当に他の施設でも行われてるんでしょうか？

<介護職員改善交付金の支給方法について> 法人で介護事業所を経営しておりそこの事務職をしています。新規に申請を行う予定で、申請書を作るまでに悪戦苦闘していますのでご意見いただけたら嬉しいです。 支給方法ですが、どのように職員へ支給していますか？ キャリアアップも制定するので常勤・勤続年数・階級により格差を設け一時金で支給するのが妥当だといくつも目にしましたが、管理者の勤続年数が浅い、常勤になったばかりの勤続年数が長い人もいるなどバラバラで、支給額の比率を決めようがありません。 そこで介護従事者が一番負担に思っている業務に、手当て（１回当たり□円）として支給しようかと思っています。以下の通りです。 例）10月分の介護報酬×支給率＝□円　□円÷ある業務の合計回数＝一回あたりの金額 10月分の介護報酬が請求業務で分かるのが11月、11月の給与と一緒にその手当分を月ごとに支給する方法です。 もちろん、その手当ては交付金を元に行っており、いつまで続くかは未定ということ周知します。 このような方法で問題点があるでしょうか？ ほぼ自分に任され、案を練っている状況です。改善策を助言してもらう環境にないため、こちらで相談お願いします。

■介護タクシーと民間救急車の表記について 車両に表記する名称について質問です。 民間救急車の場合は東京消防庁の認可を受けて車両に「東京消防庁認定」民間患者移送などの車両表記を目にしますが、介護タクシーに自分の希望で表記する場合、民間患者移送の文字で「患者移送」などは車両に表記してはいけないのでしょう？ 自分の記載希望は車両に社名＋「民間患者移送サービス」と入れたいのですが、何か問題や違法になりますか？ ※当然民間救急の認可はありませんので→「東京消防庁認定」は入れません。介護タクシーの許認可のみ取得です。よろしくお願いいたします。m(_ _)m

こんな私でも介護のお仕事できますか？ 今現在「パニック障害・不安障害・軽度の鬱」で通院しています。 仕事はパートで小さな建設会社の事務をしています。 不安感が特に強く、それを重点に薬を飲んでいますが いつか治ると信じて日々過ごしているのですが、 最近になって「人のためになる仕事をしたい」と考えるようになりました。 楽な仕事ではない事は重々承知の上ですし やってみて大変だと感じることもたくさんあるのだと思います。 今すぐにやりたいというわけではなく、 将来的に介護を必要とする方の力になりたい、そんな気持ちが今私の中にあります。 一つ不安なのは体格がよくありません。 きゃしゃとかではなく背が141センチほどしかありません。 これは仕事をする上で問題があるのでしょうか？ いつになるかは分かりませんが、介護のお仕事をしてみたいのです。 よろしくお願い致します。

介護現場での時計についての質問です！ 現在使用中の腕時計が天寿をまっとうしそうです。 シリコン製の腕時計を使用していましたが、ハードな職場環境の為、 リストバンドが伸び今にも壊れそうです。 そこで介護現場で働く先輩方に質問です。 どのような時計を使用していますか？

皆さんの周りでノロウイルスやインフルエンザなど、この時期に流行する感染症等は出ていますでしょうか？ 今年はノロウイルスの感染が爆発的に流行した４年前を上回る可能性があると厚生労働省からの通達もありました。 私は高齢者福祉施設に勤めており、４年前は大打撃を受けました。 都道府県、流行情報に加えて、マニュアルにない画期的な対策があれば、お願いします。 大打撃体験も共有したいです。 ちなみに。 私は京都で働いていますが、今のところ大丈夫です。

母が今年の春、心臓弁置換手術を受け、身障1に等級が上がったのですが、 先日、介護保険の更新（？）で、「要介護2」から「要介護1」に下がりました。 これも不に落ちないのですが、結果、現在、自宅療養で使用している 介護ベットがレンタルできないと言われています。 先生からの意見書で、一度、更新できたのですが、再度、ケアマネより 検討して欲しいと言われてしまいました。 実際には、先日、足をくじいてしまい歩行困難など、多々ベットなしでは 居られない状況です。 住んでいるのは横浜市ですが、介護ベットを継続できる方法はあるのでしょうか？

８７歳の母が他県のケアハウスに入居しました 市内の施設が満杯で、資金的な面もあって やむなく、他県になりました 住民票は、私のとことに置いたままにしています 要支援１ですが、デイケアサービスを受けたいと思います この場合、介護保険証の住所が他市なので、役所で住所 変更の手続きをとらなければ、デイケアサービスは受けられないと ケアハウス側に言われました もっともなことだと思います しかし、このためには、住民票をケアハウス内に移す必要が 生じるのでは？と、危惧しています と、申しますのは、母の年齢から、他界するのも近く、住民票を移せば 火葬場は、必然的に他県でということになり、葬儀も他県でということ になりそうです 葬儀だけは、自宅、若しくは、町内の葬儀社で、と思っています また、お寺の納骨堂の関係もあり、対処に苦慮しています 遠隔地証という手段も聞きましたが、年齢とともに、介護度が進み 要介護とかになれば、その認定等に、その他県でのケアマネージャー のお世話にならざる得ず、やはり、ケアハウス内に住民票を移さざるを 得ないのか、とも思っています とりあえず、遠隔地証で様子をみるべきか。。。？？ どのような手続きをとれば、私の場合、ベターな策でしょうか？

障害者介護に達成感・遣り甲斐を見出せません。 転職しようか悩んでいます。 私は、障害者自立支援法のホームヘルパーをしています。 現在の職場ですが、 【長所】 ・給料が良い。　 ・有給も採れる。 ・施設と違って動き回り放しでは無い。 ・人間関係が良い（いじめ等が無い）。 ・失敗を研修や相談でフォローしてくれる。 【短所】 ・職場で一貫した規則が無い為、介護者の考えがばらばら。 ⇒利用者・介護者のお互いの関係性なので、遣り方は自由と言われる。 ⇒でも、自分なりに遣ると間違っていると言われる。 ⇒何をしたら良いのか分からなくなってしまいました。 ・利用者の日常に付き添う事が基本なので、仕事自体に目標も、目的も無いのです。 ・１人で遣る仕事なので、トラブルになったらその場に仲裁が居ないので、利用者の判断でクレームが来てしまう。 特に、身体障害者の指示を受けた事だけを遣る（言れた事をその通りに遣る）介護は、私がロボットになった様に思えてストレスなのです。 卒業後１０年この仕事を続けたので暫く旅をしようか、料理が好きなので厨房の仕事をしようかとも考えています。 同じ仕事をされている方からアドバイスを頂けると嬉しいです。

求人で特別養護老人ホームの事務員募集があるのですが、 介護の知識がなくてもできますか？ 4月に新規オープンするみたいです。 仕事内容が事務全般、受付業務、会計業務、請求業務と書いています。 1か月前に研修があるみたいです。 新卒で介護の知識もありません。医療事務の資格は持っています。

３、住民票を世帯分離していれば、その老人は独り者と解釈され、家族（子供）がいても、簡単に施設に入れるよ、といっている人と、いや、きちんと、調査をされ、当然、みるべき子供がいたら、病人でない限りは、自宅に引き取って、子供がみないとだめになってくるよ、という話を聞きました。どちらが本当なのか？ ４、施設と病院の違いがわかりません。 よく、最近、施設に老人をいれようものなら、何百人待ちらしいよ、という話をよく聞きます。しかし、あの老人は沢山お金をもっているから、すぐ、施設にはめてもらった、という話もよく聞きます。（普通の、国民年金程度の老人は、施設にはめることは可能なのでしょうか？）、また、年金証書を渡すだけでいいよ、と、知り合いが言っていましたが、月７万円程度の年金の老人が、実際、それだけで、家族（子供）だけですが、施設にはめてもらうなんて可能なのでしょうか？ ５、人が、万一、両親（老人）が、何か、あった場合のために、普段から準備（施設にはめてもらう準備）をしておかないとだめだよ、と言っていましたが、現在はどこも悪くない老人が何の準備をすればいいのでしょうか？（友人は、普段からショートにかかっておかなければいかないよ、そういう老人から優先して、介護を受けられるんだから、また、軽くてもいいから、障害者認定の手続きをしておくと、優先的に受けられるよ、とか、言っていましたが、本当でしょうか？ ６、最後に、当方のような状態の世帯は、万一の場合には、どうすれば一番いいのか？アドバイスをお願いいたします。 すいません、全くの無知でございまして、、、、 よろしくお願いいたします。

カテ違いでしたら、申し訳ありません。 友人が介護支援専門員の試験勉強について悩んでいます。 「介護支援専門員基本テキスト」が高価なので、この本を購入しなくても勉強出来るかどうか（試験に合格できるかどうか）悩んでいます。 テキストは購入しないと厳しいでしょうか。 試験は今年か、無理そうなら来年にしようかと言っています。 よろしくお願い致します。

はじめまして。 父との関係についてアドバイスをいただけたらと思います。 家族構成は、父・兄（実家暮らし）・兄・わたし・妹（既婚） 昨年11月に父が倒れ、毎週末実家（電車で3時間）に通っております。 わたしは社員として働いており、休みが1日しかない日でも前日に実家に向かい一泊して帰ってくる生活です。 父は、昔から人の迷惑を顧みない性格でとってもうんざりしています。 例えば、今度来るときは温泉旅行に行きたい。 とか、どこでもいいから気晴らしに連れて行ってくれとか。 正直、こちらにとっては楽しい旅行ではありません。車椅子なのでお店選びにも気を使うし、嚥下なので食べるものを考えなければいけないし、トイレに間に合わない時だってあります。 そういうのを何とも感じない人のです。 挙句の果てに、夏はわたしの同棲相手の実家に行きたいと言い出す始末。 相手のご両親がどんだけ気を使うか全く分かっていません。 何より、わたしたち兄弟が自分たちの家庭を顧みる余裕も無く生活している事に対して何とも感じていない事に腹が立って仕方がないのです。 いろいろな手続きも落ち着いてきたので、実家に行く回数を減らそうかと考えています。 こういう人間と、どう関わっていったらよいのでしょうか？ アドバイスがあれば宜しくお願いいたします。

宜しく　お願いします。今回介護の事業所で働く事になりました。 以下の点が気になるのでアドバイスを　お願いします。 1)事業所を立ち上げて　7ヶ月程　元々　不動産の会社。 2)仕事が　余り無い。来月から常勤で雇用すると約束、(辞められたくない)給料は約8万 勤務時間は　午後から夕方←私の事情)　午後から事務所に詰めて仕事に行く形。 3)元々　面接で　自転車で行ける所、、と希望しました、しかし私がバイクに乗れる為　乗って行って欲しい様子。←バイクを購入されました。←私は　自転車で言いと言いました。 4)これから益々　仕事を繁盛させる為　一緒に　頑張って欲しいとの事。今　仕事が少なく　赤字部分は　不動産の収益で　補っている。 5)余り　まだ解っていない部分が　多い。一応　ケアマネ、サービス提供者は常勤。給料も　キチンと貰っている。 こんな感じなんですが最初は　何処も　初めは不透明な部分が　あると思いますが　どう思われますか? 常勤になっても仕事自体は　沢山行く事は当面　無いと思いますが 一々　バイクを事業所で　乗り換えて利用者さの所に行くので 私としては　面倒なんです。なので自転車で良いのですが、、 色々　動いて欲しい見たいなんです。また　どうしてもバイクで、と言う事になったら　自分の私物可する事は　無理ですか? 無謀な要望でしょうか?

名古屋市守山介護老人保健施設に母が入所中に愛知県春日井市の介護支援サポートセンターのヘルパーが入所者を訪問し増した。実際介護かお見舞いに着たのかか知りませんがケアマネージャーに今日の分の日当がでるように市に請求してほしいといったそうですが、お金もらったりできますかますか？

こんばんは。分からないことばかりで、また教えてください。 介護度２の母の自宅介護に、父の精神的な疲れから限界を感じて、グループホームを探しています。 そこで、問い合わせをした病院が経営しているグループホームの中に、「現在、グループホームは満室だけれど、クリニックの入院という形でお預かりで待機することはできます。」と返答がきたところがあります。スケジュールの関係で、また別途見学には伺うのですが、この介護療養型医療施設（というのであっているのでしょうか。）はどのような施設になるのですか。デイサービスも運営しているところなのですが、日中などはデイサービスなどに参加できるのしょうか。母は大体症状は安定しており、結構自分のことは出来るのこともあるので、落ち着いた暮らしが希望なのですが、そのような場合は、逆に受け入れは難しいのでしょうか。また、期限のある入院になるのでしょうか。教えてください！よろしくお願いいたします。