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重複した相談でしたらごめんなさい。 私は現在二十歳でパートとして働いています。 入社当時は週４日で9:00～17:00の実働７時間の契約をしました。 今年で三年目になります。 個人的にノルマをこなすのではなく、チームで一つのことをこなすので、普段から業務は時間内に終わることはなく、休みの日も出勤になったり、毎日残業で平均19時くらいに終わったりします。 一年目は年度の途中からの計算というのもあって年収が130万までに抑えられたのですが、二年目は契約以上の働きですし当然社会保険に加入出来るのだと思っていましたが、会社から130万に抑えるように言われたので三年目は入りたいという旨を伝え、調整に調整を重ねてギリギリ抑えました。 年度が変わり三年目に入った12月、同じ状況で加入出来た人もいたので、やっと加入出来るのだと思い、シフトも週４日→５日、～17:00→～18:00に変更しました。 しかし会社の手違いがあり、そのまま３月を迎え、地震が起きてしまい、仕事量が大幅に減る為、仕事が戻るまで会社全体で人件費を削減したいということで、今年も130万に抑えることになってしまいました。 面談の時に課長が『仕事が戻ってきたらいつでも加入出来る準備は出来ている』と言っていたのもあり、日数を削られつつも手が足りないので終わるまで残業をしました。 ２ヶ月で全体的なシフトの調整が終わり、仕事も震災前くらいまで戻り忙しく、新しい業務も増えたり、新しく人を雇ったりしているのですが、私の社会保険の話しは全くなく、未だにギリギリの調整を続けています。 それも会社がしっかり計算してシフトを管理はしてくれず、自分で毎日計算していかなければならなくなっています。 自分で計算した収入や残りの働ける分も間違っていた為、先月からの３ヶ月を6万ずつしか稼げなくなってしまいました。 入れるものだと思い残業を目一杯している時も、その結果で生活出来ないくらいの計算になっても何も声はかけてきません。 自営業の両親に相談したところ『扶養から外れて税金が上がっても家に問題はないから超えても気にしないで働いて』と言ってくれたのですが、会社から抑えるように言われた以上、絶対抑えなければいけないのでしょうか？ 私にはなぜそこまでして抑えなければいけないのか理解出来ませんし、散々いいように使われて辞めるように持って行かれてるとしか思えません。 絶対に辞めないで欲しいと言いつつ、あまりに矛盾した対応に腹が立ちます。 そんな状況で『来年は絶対』と声をかけられていてももう退社する気にしかなれなくなっています。 長文失礼しました。 会社に全て訴えたいと思うので色々と知識をいただけたら有り難いです。 よろしくお願い致します。

現在の会社で約１ヶ月半、派遣社員として働いています。 業務の中に、請求書や見積書の作成の仕事があり（月１程度）２度目にして大失敗しました。 仕入先が提案した金額を比重計算したものを、取引先に合計金額を提示し商品を購入するのですが、 比重計算は毎回上司が決めるし、前任者（同じ派遣社員）が退職まで４日しかなく計算方法については教えてもらってはいませんでした（常時、上司に聞くようにとのことでしたので）。 自分としては、上司の指示に従い、言われる金額を表記するのみが仕事だと。 結果として今回、上司が比重を間違えたのです。 計算すると金５００万円以上の損失になるはずです。 上司が始末書らしきを書いているのが見えてしまったのですが「～派遣社員はまだ入社したばかりで無知であり～責任はない～」の文字がありました。 そもそも「派遣社員は～」と書いてる事が私も連帯責任を負ってると決めつけてます。 これが原因で一発、切られてしまうものなのでしょうか。 以前から（前任者が居なくなった日から）、前のファイルを見るだけではわからず何度も質問することになってしまい、その上司を煩わせてしまっていました。 直の上司になる為、教えて貰える筈だったのですが（もちろん前任者からの指示でした） 彼自身も仕事が手一杯で、聞く度に鬱陶しい表情で辛い日々でした。 その上の上司たちは殆んど出張が続き、その準備等もあり、質問すらできない状況です。 直属の上司自体は、去年エリート大から入社したばかりの新入社員で、結構上にも意見が通せるほどの人間です。 嫌だという表情だけでなく、「ああ、○○さん（私の前任者）がいてくれたらなぁ」という言葉は３回も聞いたし、急いで回さなくてはならない稟議書を作成するに当たっても「僕はよくわからないから、前のファイル見て」や、全く同じに作成しても「これじゃちょっとアレかな。自分で考えて作成し直して。」と言われてしまいます。もちろん、前回作成されたものと同じなのですがと言ってもみましたが、どうしても一回ですんなり次に回してくれません。 お客様に早急に返信すべくメールに対しても、「さっき来ているメール、僕がやっておくから」と言いながら３日も放置され、急かすと「あ、忘れてた。適当に返信しておいて」と言われる始末。 そして、今回の件があり、更に、「ああ、悔しくて仕方ない。査定が落ちた。」という言葉が加わるようになりました。 責任者である課長は、その日以来ほとんど言葉をかけてくれなくなりました。 去年２度も派遣切りにあっているので、どうしても辞めたくないのです。 どうしたらよいでしょうか。 連帯責任についても考えられる回答をいただけたら幸いです。

私の会社 ・従業員約3000名の受注生産の産業向け製造業） ・工場は国内二か所だけ。 ・親会社がない ・幸いにも、経営統合などの波にのまれなかった。 ・居住地を変えなければならない人事異動は少ない。 ・勤続年数が長い（中途退職者が少ない。） 　…私の同期　寿退社の女子を除く・・・女子は1名残るのみ。 　　高卒　大卒　男子40名のうち30名が残っている。　（退職してから復職した人も一人いる。） 　　退職理由は、　家業継承等が多い このような環境です。 私の会社では、10年程前までは、お葬式があるとなると、現職の方の両親の場合は、職場総出での手伝い体制でした。 おかげで、葬式のお手伝いの進め方を一通り学べました。 ・駅や道での案内（ちょうちん持ち） ・受付 ・会計 ・焼香順の配慮（昔はこれが大変だったと聞く。） ・葬儀のあいさつ ・喪主挨拶をいろいろ聴けた。 私も父の葬儀の時は、私が管理職でもないのに、預かり香典含めて500人　参列者が300人の参列する葬式となりました。 葬儀社と、親族がびっくりするような事態でした。 遠くから参列してくれた親戚には、○○ちゃん　偉くなったんだなぁ　とまで言われました。 さらに、喪主のあいさつが出来すぎだ。とまで言われてしまいました。 少なくとも、親族の中で私の地位は大きく向上しました。 管理職　部長級の家での葬儀の場合は。その部署では、葬儀委員会を立ち上げるような感じでした。　 1000人以上のお香典にびっくりしたことがあります。 最大級は、元会長の葬儀　（この場合は日経新聞に載ることもありますが。） 社葬ではなく会長家の葬式ですが、総務部が陣頭指揮を取って、各部長　課長が呼ばれ緊急会議でした。 お香典はほとんどが5000円。 葬儀（おもに通夜）になると、会社OBや取引先OBの方も駆けつけ、同窓会のような状態です。 私自身も懐かしい人に会えることが、ひそかな楽しみではありました。（不謹慎かもしれませんが） 最近になり、急速に葬儀を小さくする人が増えました。 社内のネット訃報でも、香典辞退　家族葬と書く人が増えました。 母を亡くした時は。小さな葬式にしました。 （親族だけ呼んだ葬儀）　 会社からは慶弔規程にあるお花と香典　社長名の電報はいただきました。 寂しい葬式になってしまいました。 親族からも、あれじゃ　寂し過ぎるよ　と非難ごうごうです。 小さくしすぎたと反省しています。 最近は、葬式が小さくなりすぎて昔お世話になった方とのお別れも困難になりました。 また、葬式（通夜）をきっかけに、ご無沙汰の人と会える機会もあったのですが、 それもなくなってしまいました。 どんな葬式がよいのかわからなくなりました。 単なる職務上の義理　であるならどちらでもよいかもしれませんが、 やはり来たいと思っている方は、一定数いると感じました。

昭和のちゃぶだい返しの DVがまかり通る時代の 頑固親父が ドラマでよく息子娘から無視されて お葬式にも出ない 母親が心配で仕方なく 親父からの電話は着信拒否 母親を通訳に連絡を取る というのが一般的ですが ３０歳の私もまた そんなドラマの世界の家庭環境です 小さい頃にどんなに遊んでもらっても 起伏が激しく切れた時のことが覚えていなく 散々暴れ倒した後にも機嫌良くケロッと 話しかけて来るその神経にむしずが走ります みんなから距離をあけられるのには それがあるからなのに 自分が機嫌がいい時は機嫌よく話してほしいようで まだこっちには記憶があるので 暴れたおしたことをなかったように へらへらと合相づちをかわしてられません 縁を切られても当然のふるまいをする昭和の父親に へらへら笑いかけるのは苦痛です 笑わないと無視するとまた暴れたおすので。 早く一人暮らしか結婚したいのですが 一人暮らしをすると毎日パンの耳を食べる生活になるか 睡眠をとらずに仕事を掛け持ちしなければならないです 今からお見合い結婚しようと頑張っていますが 父親と似ていない人と結婚したいです ですが母親が心配です 職場でも弱い社員だけに大声で怒鳴る課長がいるのですが 父親を見ているとわかるのですが 快感なんですね 悪かったなと思う発想がなく 機嫌だけで動く動物みたいです 道徳が全くありません そのくせ犯罪はしないので 捕まらない モラハラも家族の中でしてしまえば 捕まらないのです それに自分がいくら子供に嫌われようと 嫌われてもどうでもいいようで、鼻歌歌ってます 究極のプラス思考で心臓に毛がはえているのだと思います 例え泣いたとしても全くかわいくないです ゴキブリのはいずり回るお風呂がない壁の開いた部屋に 一人暮らしすれば済む話なのですが 天秤にかけると毎日号泣でリストカットの方がまだマシです（してないけど） 父を殺して牢屋に入るのもオカド違いだと思いますし 父親は母の為にも正直いつ死んでもいいと思っています 自分自身もしんどい仕事を真面目に頑張っていても それは単に餓死しない為にしていることで 結婚を約束した相手もまだいないことですし これからできるなど想像すらできないですし 今はいつ死んでも全く後悔などはないです 趣味もないですし そこでお聞きしたいのですが このように マイナス思考系の性格の私のような人間が ある日プラス思考で落ち込まない私の憎き父のような性格のように 幸せを実感できる人生に変わった経験のある方はいますか？ もしくは・・DV昭和の親父との正しい距離の取り方　など笑 時々命の危険を感じて父を殺しかけるんで笑^^; （洗脳・宗教・セミナー・啓発本等の気持ち悪い話以外で。ごく普通のエピソードでお願いします）

6月上旬に２泊３日の新婚旅行を予定しています。 ところが、新婚旅行１日目にあたる日に社外講師による研修が入りました。 この場合どちらを優先させるべきか迷っております。 新婚旅行を理由に研修をお断りしてもよいものでしょうか？ あるいは妻を説得し旅行をキャンセルすべきでしょうか？ 【新婚旅行に行くべきと思う理由】 ・会社には予め今年初めに慶弔時特別休暇の申請を出し承認されている。 ・当社の繁忙期（冬～春）を外して計画をした。 ・ツアー旅行なのでキャンセルした場合に次の催行日は冬以降になってしまう。 ・以前から新婚旅行として行きたいと憧れていた人気ツアー（倍率約１０倍）に当選した。 ・倍率高いため次にいつ当選できるか不明。他の手段なし。 ・今まで結婚に関わる用事で有給休暇は使っていない。（この１年では家族の通院付き添いで半休を２か月に１回ほど取得） ・私も妻も行きたいと思っている。 【会社の研修に行くべきと思う理由】 ・結婚式を親族だけで挙げるため新婚である印象が薄いのは私の不手際。 ・会社は私の成長を願って研修に出してくれている（はず）。 ・私１人ではなく他にも参加する社員がいるセミナー型なので迷惑をかけてしまう。 ・全５回の研修の初回に顔を出さないのは非常識ではないか。 ・そもそも旅行に行けるのは給料を頂けるおかげ。 ・自分と妻の娯楽と遊びの旅行の為に休むのは社会人として認識が甘いとも思う。 【状況】 ・新卒入社勤続７年目 ・今まで大きな懲罰、始末書等なし ・研修内容は係長、課長級へのキャリアアップに向けた内容 ・上司は研修に参加するだろうという認識 私個人としては半年以上前から楽しみにしていた旅行のため、できることであれば行きたいのですが、会社を３日も休んだ挙句、研修を欠席するのは失礼だとも思います。 社内研修ならまだしも外部講師を呼ぶのであればそれなりの出費があるはずですし、全５回の初回を欠席することによって参加者にも迷惑をかけてしまいます。 会社には休暇申請を出して安心してしまい各所に根回しをしていなかった私の責任もあるため、あまり強気に出ることができません。 同時にキャンセル費用の交渉や、このことを知った妻のメンタル面のフォローも課題となっています。 研修を断っても差し支えない状況でしょうか？ 断る場合にはどのように交渉すればスムーズでしょうか？ 又は旅行をキャンセルした場合に妻にかける言葉が見つかりません。私と同じかそれ以上に妻も行きたかったはずです。 まとまりませんがアドバイスを頂けますと幸いです。

前回質問した時にきちんとした回答がなかったので もう一度質問し直します 昼休みに20代後半の女が社内で同僚と食事ながら 「やっぱ年収1000万欲しいよね～。上場企業勤務で。この会社の男とか論外だわ。」 とかこちらを指差して言ってたのでね。 ついカッとなって言ってやったんですよ。 「1000万？うちみたいな中小じゃ役員でもならないとまずいかないよね。 君の言う通り、この会社の男たちはほとんどアウトだね。 で、狙いは上場企業のサラリーマンだっけ？ 想像してみてよ。大手上場企業の若手出世頭、超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？1000万なんてありえない。 正解はね750万円。ちなみに部長クラスになるとようやく900万円代かな？ 部長クラスって言ったらもう40代半ばとか50代だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？ 」 さらに続ける。 「解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。 でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。 新入社員から 人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。 これは仮の数字だよ。 既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る。 特に年功序列のバブル世代のおじさん が平均年を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうどリーマン直撃の氷河期世代 でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないのかな もちろん、その30歳前半で年収1000万以上のイケメン男性のことを狙ってるのは君だけじゃない。君よりも綺麗でかわいい人も狙ってる。 そこで質問。 キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？ もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？ 見た目とかじゃなく性格とかで見る人だっているからその人を狙う？ 性格って、年収1000万で上場企業勤務しか無理とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよ笑笑 料理で胃袋掴めばいける？ 昼食でカップ麺食べてる女の料理なんて冷凍食品以下だよ。 そもそもどうやって目当ての男と知り合うの？ 合コンだなんだと散々試し尽くしてその年齢なんでしょ？ 真剣に聞くけど 普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなにかな？」 って言ったら、怒り出して向こうに言ってしまった。 この社内の女性からはもう答えを聞けそうにないから、このサイトで質問させてください。 「年収1000万円越えのイケメン30歳としか結婚したくない！」と決めている容姿が並以下の女性の方、 質問させてください。 普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなんでしょうか？

前回質問した時にきちんとした回答がなかったので 質問し直します 昼休みに20代後半の女が社内で同僚と食事ながら 「やっぱ年収1000万欲しいよね～。上場企業勤務で。この会社の男とか論外だわ。」 とかこちらを指差して言ってたのでね。 ついカッとなって言ってやったんですよ。 「1000万？うちみたいな中小じゃ役員でもならないとまずいかないよね。 君の言う通り、この会社の男たちはほとんどアウトだね。 で、狙いは上場企業のサラリーマンだっけ？ 想像してみてよ。大手上場企業の若手出世頭、超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？1000万なんてありえない。 正解はね750万円。ちなみに部長クラスになるとようやく900万円代かな？ 部長クラスって言ったらもう40代半ばとか50代だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？ 」 さらに続ける。 「解ってる。キミがいうのは若くてイケメンな高収入男だろう。 でもさ、一般的に考えてよ。年収1000万のサラリーマンってさ。 新入社員から 人口の多い団塊世代のおじさんを含めた全サラリーマンの5％としかいない訳。 これは仮の数字だよ。 既婚者とか結婚する気0のやつとかオッサンを引けば キミが出会える年収1000万円男はぐっと減る。 特に年功序列のバブル世代のおじさん が平均年を引き上げているから、結婚適齢期の30歳前後に限ればちょうどリーマン直撃の氷河期世代 でもあるから、30歳前半で年収1000万以上は人口の1％もいないんじゃないのかな もちろん、その30歳前半で年収1000万以上のイケメン男性のことを狙ってるのは君だけじゃない。君よりも綺麗でかわいい人も狙ってる。 そこで質問。 キミは何を持って自分以上の容姿を持った女性に対抗するつもりなの？ もう２０代後半ってだけでも明らかにきびしいよね？ 見た目とかじゃなく性格とかで見る人だっているからその人を狙う？ 性格って、年収1000万で上場企業勤務しか無理とか金でしか男みてない女の性格の何処にひかれるんだよ笑笑 料理で胃袋掴めばいける？ 昼食でカップ麺食べてる女の料理なんて冷凍食品以下だよ。 そもそもどうやって目当ての男と知り合うの？ 合コンだなんだと散々試し尽くしてその年齢なんでしょ？ 真剣に聞くけど 普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなにかな？」 って言ったら、怒り出して向こうに言ってしまった。 この社内の女性からはもう答えを聞けそうにないから、このサイトで質問させてください。 「年収1000万円越えのイケメン30歳としか結婚したくない！」と決めている容姿が並以下の女性の方、 質問させてください。 普通の女性の貴方が、皆が結婚したいと思っている男と結婚するための武器はなんでしょうか？

転職で新しい会社が決まり３ヶ月が経ちましたが、そこでなんと退職勧告をされ早々にその会社を辞める事になってしまいました。 理由は未経験の総務人事の課長として就任して2ヶ月経ったが成果が見られないため、というのが表向きの理由でした。 私は過去1７年近くサービス業に従事してきました。その間に営業をやったり企画を任されたりもしましたが、勤め人としての大半はサービス業での仕事をしてきました。 転職した会社は同じく飲食のサービス業でしたが、ワンマン社長の会社である事もあり、前の会社と比べると比較するのも意味がないほどレベルの低い会社で、webなどの媒体での評価も低く、会長以下の幹部も傲慢で意見に耳を貸さないところが多く実際問題赤字経営が長らく続いていたと言う有様でした。 退職勧告を受け入れた背景には会社の将来性に見切りをつけていた事もありますので、それ自体ここでは問題にはしないのですが、問題は辞める際にそこの専務に「君はサービス業に適性がないね」と言われた事が頭から離れないためです。 具体的な理由として「感情が顔に出る」ナドの理由を挙げられましたがそれらの点に関しては前の会社でも指摘があり、自覚もあったので普段から気をつけていたところでもあります。 しかし、そもそも「サービス業」での「適性がない」というのはどういう事なのでしょう。 「オマエは向いてないよ」など、軽く言えば言えてしまうセリフですが、深く考えると「サービス業をやってはいけない人間」と言う者がいると言う事です。 業務に怠慢な者や不心得な者は論外として、努力を怠らず一生懸命にやっている者の中にもそんな人間がいるという事なのでしょうか？ 前述したような自分のサービス業に従事する者としての欠点は自覚しているつもりなのですが、自分にはサービス業をやってはいけない性質があるということなのでしょうか？ いままで1回転職はしましたが常に１０年は真面目に勤務してきました。たった3ヶ月で会社を退職、など初めての経験です。それ自体もショックですし急いで転職活動にも入らなければなりません。 でも「自分に適性がないのでは」と思うとどうにも転職活動に熱が入らないのです。 今回で2回目とはいえ、職を変えたと言う事は適性がなかったからなのではないか？そう考えると自分の社会人人生が全て否定されたようでとても恐ろしいです。 こんな意見には耳を貸さずに無視すれば良いのでしょうか？それともまったくの異業種に転身しなければならないのでしょうか？ 文章が乱文気味で申し訳ありません。 なにか適切なアドバイスをお願いいたします。

回答して下さいました皆様、大変参考になる意見・アドバイスありがとうございました。 前回から少し状況が変わりましたので、相談させてください。 前回文↓ http://oshiete1.goo.ne.jp/qa5522040.html （当方27歳、彼女28歳子持ち、子供6歳） 彼女と付き合って約1年8ヶ月経ちます。 当方関東に居りましたが、彼女とは約1年5ヶ月の遠距離恋愛を経て、今現在は地元に戻り彼女と子供と楽しく過ごしており ましたが、今その彼女と距離を置いて3週間経っている状態です。 12月14日に彼女と会って話してきました。お互いの将来のことなど、いろいろ話して彼女もスッキリしたと言っていたのですが、その後まだ彼女の状態に変化が無く12月20日にまた話し合ってきました。 その時に次のような事を言われました。 ・前回の話し合いでスッキリしたつもりだったが、仕事で余裕が無く今後関係を考える暇が全然無かった。 ・将来が不安とか当方への感情が無くなったと言うより、今現在の自分の考えでは結婚する気はないから未来が見えない。 ・恋愛のゴールが結婚と考えてるから、そのゴールが無いから付き合ってる意味があるのか？（当方だけに限らず） ・今は本当に自分に余裕が無い。仕事のことしか考えていない。 　　仕事が楽しかったが、今は仕事に行くのが苦痛。 　　何故？（怒られるの怖くてビクビクしながら仕事している。仲良い人が辞める。年内残業続きで忙しい。仲の良い課長に怒られた。） 　　結果。（周りに気を使いすぎて疲れている。家に帰っても仕事のことばかりが頭の中を無限ループして、ストレスのやり場が無く全てがネガティブ思考になっている。） ・仕事や今の自分の気持ちが落ち着いて余裕が出てきたら、恋愛への考えは変わるかもしれない。 ・あんまり待ってるって言わないで！←多分重いから。あまり期待しないで。 提案(1)恋愛は後で良いから、今は仕事のことだけ考えよう。 　　(2)結婚はタイミングだから、今は結婚のことを考えずに少し肩の力を抜いて、今までのように気楽にやっていこう。　　 　　(3)今度こそキミの気持ちが落ち着くまで待ってる。 　　(4)仕事のことでも何でもストレスを感じたらいつでも連絡してよ。 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、昨日このようなやり取りがありました。 今の彼女の状況は、仕事から多くのストレスを感じていて、マイナスな事ばかりが頭の中を占めている状態で他の事が何も考えられないと言っていました。 このような場合、待つ側はひたすら耐え忍ぶほかないのでしょうか？ 今の彼女を少しでも助けられない自分が情けなくて仕方ないです。 皆様の意見、アドバイス等、思ったことを少しでも聞かせて頂けると大変嬉しいです。 宜しくお願い致します。

33歳既婚男性です。 鬱病を患っており、仕事が続きません。 既に出来上がっている、会社の人間関係に溶け込むことができないことと、自分は極度に注意が欠けていて、ミスばかりすることが原因です。 鬱病の原因は主にこの2つです。 8月からアルバイトとして、新しい職場（事務職）に勤めているのですが（と言っても、まだ1日しか行ってませんが・・・）、会社の雰囲気もよくないせいもあり、すでに退職を考えています。 勤務初日にこんなことがありました。 Aさん（男性）:「Bさん、この請求書、なんで一括払いに変わってるの？」 Bさん（女性）:「・・・」 Aさん:「なんで一括払いに変わってるんですか！！」 Bさん:「Cさんに了承もらいましたけど・・・」 Aさん:「僕はどうしてBさんが変えたのか聞いてるの！！意味わかる？」 Bさん:「・・・」 Aさん:「Bさん答えてよ！答えられないってどういうこと！？」 Bさん:「他の仕事してるんで、黙っててもらえますか？」 Aさん:「答えられないこと、どうしてするの？」 Bさん:「課長、Aさんうるさい！黙らしてください」 Aさん:「んだとコラ！！お前こそ黙れ！！」 男性であるAさんが、女性であるBさんに向かって、怒鳴ってるのを聞くのも見苦しかったし、聞かれたことに対して曖昧な態度でちゃんと答えようともしなかったBさんの態度にも問題があると思いました。 AさんとBさんだけでなく、他の人同士でもなんかギスギスしたやり取りが多く、人間関係が上手く行ってない職場だな、というのが感じ取れました。 しかも、自分の教育担当者がAさん。 理屈っぽいわりには、言い返されるとすぐキレるようなタイプで、どうしても萎縮してしまいます。 ミスや、同じことを聞いたりしたら、冷たくあしらわれたり、怒鳴られたりするんだろうな・・・なんて思ったら、気が重いです。 前職は、今年の7月末までの期間限定の仕事でしたが、オープニングということで、去年の12月から勤めていました。 オープニングだったんで、人間関係もゼロからだったので、自然と溶け込めたし、業務の研修もしっかりあったので、何とか続けることができました。 しかし、前の前の職場や、その前の職場も、人間関係に溶け込めないことや、ミスの連発で鬱病がひどくなり、共に2週間程度で退職しました。 前の職場では、鬱病のほうも安定していたのですが、今の職場に1日行ったとたん、鬱病がひどくなる気配がします。 家庭を持っているので、簡単に仕事を辞めることができないのはわかっているのですが、前の前の職場でもその前の職場でも、結局会社に行くことができなくなり、退職してしまいました。 今の新しい職場でも、会社に行くことができなくなるまで続けるべきか、今のうちに退職しておくべきか、どうしていいかわかりません。 皆さんの意見聞かせてください。

読んで頂きありがとう御座います。 皆様の意見を参考にし、現状を打破出来たらと思っておりますので、再度の質問となりますが、お力をお貸し下さい。 それでは私の経歴も関係するため、簡単に紹介致します。 大学卒業後・・ ・1社目　宝石関係販売職 　　　　　→悪徳商法で3ヶ月で退職 ・2社目　パチンコ関係営業職 　　　　　→毎日深夜まで作業で耐え切れず3年で退職 ・3社目　農業資材関係営業職 　　　　　→販売成績が認められ、1年半で営業所長に 　　　　　→社長と意見が合わず給料を下げられ3年で退職 ・4社目　旅行関係営業職 　　　　　→販売実績が認められ、2年で課長に 　　　　　→会社の経営悪化により3年で退職 ・5社目　飲料関係営業職 　　　　　→入社して半年、現在就業中 4社目の時点で結婚する事を決めたが、会社の経営が悪化した為転職を決意。　 ただし転職回数も多い為、二度と転職しないであろう会社を約半年（無職）かけて探し、何とか条件の良い会社に入社する事が出来ました。 ・・ですが、現在の会社が今までのどの会社よりもひどい状況なんです。　例えば、 ＊社内全員（6名）が忙しく、入社時より社員から仕事を一切教えてもらっていない。（マニュアルもない） ＊こちらから質問をすれば、その事だけは教えてもらえていたが、3ヶ月経ち試用期間が終わると、「もう社員なんだから質問されても困る」 ＊私の前に辞めた人は、パワハラでウツになって退社。　13年のベテランだった為、私に社内外で同じレベルを入社時から要求される。 ＊そんな中、入社2週間で顧客リストを渡され解らないまま訪問。 　お客から何したいんだ？と言われ・・　上司に相談すると「おまえが悪い。いい加減にしろ」 また、社内の雰囲気も最悪です。 ＊上司に確認をもらって印鑑を押してもらった見積書。受注後に「そんな金額では駄目。やり直し。」 ＊事務員より「私たちの仕事を全く手伝ってくれない。営業なんか出るな」また「電話に出るのは営業の仕事。他の人が出ないんだからあんたが出なさい」 ＊そんな中電話で注文を受けた際にお客の名前を間違え、違う客に納品された。 　「いい加減にして！　あなたで何とかするのが当然」と言われ、一人でお客に謝罪（ほぼ土下座）に行く。 　担当営業に報告すると「何やってくれるんだ。　俺は知らんからな」 ＊本社の常務クラスに相談すると「新人のくせに、言う事だけ聞いてればいいんだよ」 と、愚痴みたいになってしまいましたが、もう堪えられなくなっています・・ ＊＊＊＊＊＊＊ そこで、相談ですが・・ ・この年齢で転職すれば、どこもこんな感じのもので、我慢して経験を積むしかないのでしょうか？ ・転職活動もしていますが、こんな職歴で全く採用を頂けず困っています。 私の希望としては、安定した所で営業職をしたいと思っていますが、 焦りと悩みにより、今元気が全くありません。 こんな私に何かアドバイス頂けたら幸いです。 長文となりましたが、どうぞ宜しくお願いいたします。

現在３０代後半の男性です。どちらかというと几帳面でまじめな性格です。幼少のころから若干恥ずかしがり屋で、中学の時、仲の良かった友人たちに突然無視され登校以外は引きこもりがちに。高校以降は友人とも出かけ、異性とも付き合い、特に支障もなく過ごしていたのですが、１２年ほど前にとある会社に出向しそこの部長と課長からいろいろ攻撃（とても理不尽で複雑すぎてここでは書ききれません）を受けました。自分の会社の社長Ａは、下請けといううこともあったのかもしれませんが、私に言うこととその２人に言うこと（内容）が異なり、結果私はどうしてよいかわからなくなってしまいました。そこで雇われていた人たちもその２人と合わず何人も辞めていきました。１年後、私もこのままでは２人に鉄拳制裁を加えかねない状態となり、社長Ａに申し出て戻してもらうことに。しかし、出向先の役員会で原因は全て私のせいに。社長Ａもそれを信じたようです。とても残念で、悔しかったです。でも私には会社を辞められない事情があったのです。社長Ａは、義父なのです。私はそのことが原因なのか、その２人の前では手足と口元が震え、肩から首にかけて硬直しまともに発言ができなくなってしまいました。そしてそれは全ての人の前でも現れ始めました。その後義父は私に非が全くなかったということを知り、和解することができました。ここ２年くらいは少し良くなった気がしますがまだまだ苦しいです。今この文章をを打ちながらも首が硬直し手が震えています。近いうちに例の２人とその社長と我社の存亡がかかった交渉がありますが、義父は今入院中です。私が１人で対峙することになりました。私の症状は妻しか知りません。他の人には必死に隠してきました。 今日、藁をもすがる思いで「心療内科・精神科」で見ていただきました。ＳＡＤの疑いとのことで、「デプロメール２５朝夕各１錠」、交渉の前用にと「デパス」をいただきました。しかし、どうしてもデプロメールを服用することに抵抗があります。副作用や、離脱症が心配なのです。 (1)薬に頼らず良くなる方法は無いのでしょうか。 (2)交渉の際のデパス服用だけで何とかならないでしょうか。 とはいえ、今後も会議や交渉は続きます。この仕事を辞めるのが１番なのかもしれませんが、いろいろな事情があり悩んでいます。 ちなみに、躁鬱状態や自殺願望はありません。仕事の悩みと人前で話すことが苦痛なだけです。しかも相手によってはほとんど症状が出ないことも多々あります。 (1)(2)のご回答、助言や体験談等よろしくお願いいたします。長文を読んでいただきありがとうございました。

同じ課（係は別）に、去年同じタイミングで配属となった３つ年下の好きな女性がおります。（彼女は新規採用、自分は他課からの異動） 彼女とは、個人的な体感ではすごく仲良くさせてもらってます。 ・休日は1日中メールをやりとりしてくれる。 ・記念日に手作りケーキをくれる。（他の人にはしないと言ってる） ・別係にも関わらず、予定があるときを除いていつも残業や休日出勤につきあって、且つ帰るタイミングを合わせてくれる。 など、すごく優しさを感じさせてくれるのです。 先月、彼女の係の仕事で処理方法が不明なものがあり、彼女の同じ係の中では誰もわからず、課長より別係ではあるが、その仕事のやり方を知っている私に教わりながら彼女がやるように指示があったことがありました。 しかし彼女は私には一切処理方法を聞かず、異動した前任の担当者に教わりながらその仕事をこなしました。 翌日、仕事がうまくいったかどうか、少し不満気に彼女に聞いたら「できました。ただ、次回以降は私一人でやるので、もしわからなかったら教えてください」との答え。 先週、再びその仕事をする時期になったのですが、結局一人ではうまくできなかったようでした。ただ、その後とった彼女の行動は、彼女の同じ係の男性に助けを求め、二人でその仕事をしました。 結局、二人で仕事をしても最終的な部分で処理方法がわからずに1時間程度悩んでいたようなのですが、私は彼女の目の前の席にいながらなにも助言はしませんでした。一言言うだけでその仕事が終わったにも関わらず言いませんでした。。。（彼女に聞かれたときに答えたかった。これが本音です・・・。最低です、自分） さらに言えば、私は、二人であーでもないこーでもないと半ば楽しそうにやってる姿を見ていたくなかったので先に帰ってしまいました。 彼女とは、来月以降ライブや食事・映画など何日か休日に二人で遊ぶことが決まっているのですが、この件があってからすごく悩んでいます。 ・メールなどでよくくれる「いつも助けてもらって感謝です」とか、「次回以降教えてください」などは完全に社交辞令ではないか。 ・食事や映画は、断ると仕事上都合が悪いので断りにくくＯＫしてるのではないか。「行きたいとこありますか？」も実は社交辞令じゃないか。 こんな不安が常に頭をよぎってます。 彼女はいったい自分をどのような存在として捕らえているのでしょうか・・・？ 私は、仕事については別係だから仕方ないと割り切って、今後も変わらず接していけば将来的な可能性はあるのでしょうか・・・？（これはもちろん自分の努力が必須ですが）

先日とても嫌なめにあいました。 主人が入院中で、コルセットを特注すると言う事になり、注文。 その費用はいろいろな書類を出せば社会保険所から保険扱いでお金が戻ると言う事なので早速どのように請求したらよいか、主人の社会保険所に問い合わせたところ、女性が出て説明をしてくださいました。 必要書類の中にいろいろな記述がないと有効ではないと言う事なので、領収書を見るとなかった事を伝えると、それがないと請求できないと言うのです。「じゃあそれをコルセットを作ってくれたお店に請求します。」と言った所、同じ事を何度も言うのです。「ＸＸＸと言う記述がないと・・・普通は領収書についていて・・・」 ちょっとうざいなと思い、「だから、請求します。」と言ったらやっと納得しました。 ここまでは良かったのですが、社会保険の記号や番号などを教えてくださいと言われ、伝えると、「奥様のＯＯ　ＯＯさんですね。奥様はＸＸ年にすでに被保険者ではなくなっていますので、請求資格はありませんが。」と言われました。普通「あなたに資格はありません!」って言いますか? もちろん、無職だった頃は主人の社会保険で病院に行ったりしましたし、就職してから自分の会社の社会保険に入りましたので、主人の会社の社会保険証は返しましたし、十分承知です。 私が入院していると一言も言っていないですし、私が私のために請求するとも言っていないのにと、かちっときましたが、そこはこらえて主人の為だと言う事を伝え終わらせました。 ところが、請求書を送ってもらってみると、“ＸＸ　ＸＸ様の名前をご記入ください”“ＸＸ　ＸＸ様の口座番号をご記入ください”と書いてあり、配偶者の名前を書く所に思いっきり線が引いてあるのです。 あの電話の後だったので、まるで自分が主人のコルセット代２万円を盗み取ろうかとしているような犯罪者扱いだと思い、不快に感じています。 そこで皆さんに質問です。 皆さんだったら、 1.苦情の電話をしますか?もちろん給付課の課長さんと。 2.苦情の手紙を書いて、請求書と一緒に「給付課課長様」宛てに送りますか? 3.電話をして別の人が出たら、書類を失くしたと言って他の人に担当になってもらいますか?（でもこれって逆に怪しいですよね?） どうしたらよいですか? 結構小さい事だとだんだん思ってきましたが、こう言う感じの悪い人って野放しにしてはいけないと思いませんか? また同じような事が他の人にも起こるし、人をこのような必要のない事で不快にさせてはいけないと思うんです!! それとも私は過剰反応をしているんでしょうか? バカな事をする前に落ち着いて意見を聞きたいと思います! よろしくお願いいたします。

私は30代前半の会社員です。 職場の上司との付き合い方で悩んでいます。 現在の職場は2年目で、新卒採用枠で入社しました。 前職の職歴は3年半程です。 私が配属された係は、50代の女性と私の二人でした。 新しく立ち上がったばかりの業務で女性二人、それも片方は 新卒に毛が生えた程度の私です。 彼女は最初からこの人事に不満があったようです。 しかし私もこの1年3ヶ月、納得のいかないことが多々ありました。 羅列すると ・質問しづらい雰囲気を醸し出している。 (一度、上司の仕事に合わせて質問しろとヒステリックに怒られた。 仕事の指示があいまいな上、質問もなかなかできないの仕事の進行 に支障になる） ・残業は上司に許しを受けてやれと言われた。 (その後はサービス残業にしてます。しかしその上司が残って仕事を していると帰りづらいオーラを出します。付き合い残業をしている と「先帰っていいよ」の一言を言ってくれません） ・自分の仕事の範囲に私を入れてくれない。 (取引先など絶対連れて行ってくれない。積極的な姿勢を評価してくれない） ・情報を共有化してくれない。 (業務上重要なことでも、課長に小声で報告して、私には教えてくれ ない。なんで私が部下に報告しなくちゃいけないんだといプライドが あるのでしょうか。私がそのことについて聞くと嫌な顔をされます。） ・好き嫌いがはっきりしている。 (取引先の私と同じくらいの男性職員には信頼を寄せているが、 私のことを育てようといった姿勢は感じられない）　 ・女性と一緒のフィールドで仕事をしたくなかったと告白された（？） 彼女抜きの職場(他の係の人たち）の飲み会では、 彼女のそういったネタが沢山出てきます。 周囲もその点は認めているのだと思い、私も仕事上の付き合いと 割り切っていくつもりでした。 しかし積極的に仕事で働きかけることをやめたら、なんだか5月病 のひどい感じでやる気が出なくなってしまいました。 彼女の言うとおりにやっていると自分の特性がどんどん無くなって いくような気がします。彼女の顔を見るのも最近いやです。 彼女は健康と美容に気を遣っていて、ジムに行ったり、 コラーゲンジュースを飲んだりしています。 そういった若さへの執着のようなところが気持ち悪いです。 隣の課で、同じくらいの女性職員が、孫の話とかしてると ほほえましいのですが、この二人の間の違いは何なのでしょうか。 今は、仕事はきちんとこなし、それ以外の話は話しかけられたら 聞くようにしていますが、自分からは話しかけないようにしています。 仕事で曲がりなりにも上司となった人に対して 私の態度は冷たいでしょうか。 私が上司に対して多くを求めすぎているのでしょうか。 　 　 　

27歳女性会社員です。総合職で働いています。（社会人になってから、うつ病経験あり）悩みは、職場の女性関係です。うつ病は人間関係でなったわけではないので、最近気になり始めた悩みになります。 私は、職場で総合職という立場にあり、なかなか一般職の女性たちとなじめません。元々、男勝りのサバサバスポーツ少女だったので、合コン三昧、更衣室では悪口大会、フロアでは手のひらを返したようにひっつく・・・という一般職には申し訳ありませんが悪いイメージしかありません。そんな中でも、私のグループは酷く、男性陣がいなくなると、デスクで悪口大会なんですね。。。大変不快感を覚えますが、注意はできませんし、そんな立場にもありません。私がいないところで何を言っているかもわかりませんし。。。。 そんな折、グループに入ってきた新人さんの歓迎会をしたときのことです。私が立場上幹事だったのですが、一般職の方々にお店の相談をしたところ、 「課長級がうちのグループは沢山いるし、この際、部長も呼んで、超高い焼肉にいこう」と言い出したんです。私は呆れました。歓迎会という趣旨を忘れてないか？と思いました。結局、ごくごく普通の居酒屋さんでグループ員のみでやったんですね。 後日料金の精算をしたときの話です。私たちの職場では職位に応じてお金を比率配分して計算するのが慣わしです。もちろん幹事の独断ですが。。。私は、上司といえど、あまりに差をつけすぎてもとも思いましたし、お店を相談したときの呆れた話もあったので、きっちり、コース料金（一人当たり）＋ワンドリンク代はもらおうと思ったんです。それで溢れた分を上司の方々に比率で分配したんですね。ところが。。。「高くない？」とコソコソ彼女達が話しているのが聞こえました。 それ以来、なんとなく、私と彼女たちの間に溝ができ始めたんですね。 他のグループの友人に聞いたところ、やはり少し高くもらいすぎたようだったんです。（＋1500円位高かったようです） そんなことで…とも思いますし、相手にするだけ損。。とも思うのですが、正直大変細かいことを気にしてしまう性格なため、毎日が大変辛いんです。 しかも、いつまでも根に持った様子ですので、正直、困っています。 私も、もっとヒアリングをしてから配分を決めればよかったのですが。。 毎日が憂鬱ですし、なんとなく避けられているような気がして大変辛いでうす。しかも、また飲み会を開く場合、私が幹事として音頭をとることになります。正直、やりたくないのですが、こういった事情はグループの男性陣は知らないはずなので、私がやらなければ「お前が幹事をするべきなのに何をしているんだ？」ということになりかねません。本当に胃が痛くなります。 どうしたらよいのでしょうか？毎日、会社に行くのが憂鬱で憂鬱で仕方ありません。アドバイスいただけましたら幸いです。

主任からビジネスチャットで「スケジュールに間にあわなかったら能力が無く、改善の可能性もないことを認めますね？」「これ以上この部署で任せる仕事はないと私は思います」「後がないと思ってください、それで良いですね？」「進退を賭けて下さい。不退転の決意で臨んで下さい」 などと言われています。 これが「できないなら辞職しろ」という意味なのかは分かりません。 もうそう訊いてしまおうかとも思いましたが、怖くて訊けませんでした。 次長からは「次は製品検査部かコールセンター、どちらが良い？」などとも言われましたが、クビさえつながればそれも悪くないと思っています。 異動先では早速恥ずかしい思いで顔を出すことになるでしょうが、もう慣れっこです。 それに別の質問でも言ってるように、もう本当は辞めたいと思ってます。 また別の質問をさせていただきますが、業務に必須な国家資格を取るまでの時間稼ぎですね。 で、仮にこの主任の言っていることが辞職の強要であり、課長に相談しようにも「俺も辞めた方が良いと思うよ？」と言われ、次長からも「辞めろ」と言われたとします。 ※（ちなみに次長には３年前にも別室に呼ばれ強い口調で「もう諦めろ！！辞めろ！」と言われ続けていましたけど、最近は「まあ以前はお前に辞めろとまで言ったけど、最近はハラスメントにも厳しいからな、そうは言わない。お前がどうすれば出来るようになるか一緒に考えよう」などとは言ってます。嘘でしょうけども。人間や組織はそう簡単に変わらないと実感しています。） その場合、社内でつい最近新設された労務部という部署に相談するのもアリでしょうか？ 今年の始めに「ハラスメント研修」と題して、女性社員が講師となった研修もあり、相談窓口も設けたので担当までメールして下さいといった説明もありました。 こういうのに相談することも、やってみるものですかね？？ もちろん、形だけのもので、何も変わらないかもしれません。 「いや、悪いのは貴方です」と判断され、ますます苦しくなるだけかもしれません。 社内で「あいつ、相談窓口使った第１号だよw」と噂が立つかもしれません。 でも、せめて何か事を起こしてやりたい、やられる一方で泣き寝入りして辞職では、悔しいものだと思うわけです。 「産業医に相談」なんてのもありますが、それも形だけのもので、順番に罰ゲームのような形で一応相談している、ような感じらしいですね。 しかも、その講師もした女性社員とこの質問の冒頭に書いた主任は長年のビジネスパートナーです。お互いにタメ口もきけるし阿吽の呼吸です。近くで２年見てましたから・・。 でもまあ、普通の会社だとしたら、人事部や労務部といった機関に相談するという行為はありますでしょうか？？ 皆さんの会社はどうですか？ よろしくお願いします。

近いうちに社員合宿という昭和時代を私たち若者に体験してもらおうというイベントがあります。 実質は社風に馴染まないものをふるいにかける過酷な洗脳イベントですが。 例：優勝カップに大量のビールを注いで一気飲みさせる。タイムスケジュールを組んだ時点で既に22時を過ぎている。当然遅れるので実際に完了は日が変わる。 まあ、このイベント自体は参加拒否は無理ですし、平日（金曜）でもありますし、仕方はありません。参加します。 ただ、問題は翌日となります。 土曜日ですが、昼まではイベントスケジュールがあります。 そこまで終わったら、地方事業所の社員はバスで会社まで送られることになっています。 この乗車を拒否したいと考えています。 この相談をすることは、角が立つと思いますか？ 何週間か前、行き帰りについて手段をアンケートで取られていたのですが、自分は夏休みだったし、その日の予定が分からなかったので回答できませんでした。 しかも確認をされませんでした。 想像ですが、私が休みの間に課長が「みんなバス乗るでしょ？じゃそう報告しとくからね」で決まったのでしょう。 これは確かに、回答期日にまで回答しなかった私が悪いと思います。 でもその日の予定なんて、もっと経たないと分からないことだってありますよね？ 実は、つい今朝、その日に予定が入ったのです。予定が入るか、事前には分からなかったのです。 具体的にいうと、コンサートですね。 バスで会社に帰ってからでも、ギリギリ間にあうかもしれませんが、無駄に交通費と時間がかかるので、合宿が終わった時点でバスに乗らず、タクシーで最寄り駅まで行き、電車で目的地に向かいたいわけです。 ですから、近いうちに「すみません、帰りは各自でよろしいですか？」と相談したいのです。 これは、角が立つというか、この質問自体が社会性？を疑われますか？ しかし合宿が終わった後の休日ですよ？その合宿自体参加したくありませんとか、途中で帰りたいですと言いたいわけではないのです。 終わったあと、社員がどこで何をしようと勝手ではないでしょうか。 それとも「家に帰るまでが遠足」というやつでしょうか。 小学生が遠足の帰りに「もっとここで遊びたいから、バスに乗りません」なんて言ったら、確かに浮くかもしれませんけどね。 私は別に浮いてもかまいません。 もっと言うと、何もない地方になんてバスで戻されたくもないですが。 １年前も似たイベントがあり、その時は何も用はなかったのでバスに乗りましたが、非常に虚しい気分になったのを覚えています。 なんで自分、こっちに送られてんの？と。 まあとにかく、この質問自体、問題があるかどうか、ご意見お願いできないでしょうか。

３１歳で入社８年目ですが、よく「辛そうにしている」「かったるそうにしている」と言われます。 新人の頃から言われていましたけど。 去年は東京から追い出されたのですが、それに至る何回もの面談というか、退職を勧める次長との場においては、次長から「俺も皆も、お前が辛そうにしているなといつも思っているんだよ。いつも0時過ぎまで残業しちゃってさ。お前がダントツで残業時間長いんだよね。その割には成果出てないし。もはや自傷行為に走るんじゃないかと、俺も心配でさ～」などと言われていました。 そしてつい最近のことですが、地方に転勤になった後ですが東京社員で毎年行っているスポーツ大会に、交通費自腹で舞い戻ってきました。 そこではまた別の次長から「質問者さん、やはり地方は辛い？」などと訊かれてました。 もちろん「はい、辛いです」とは言いませんでしたが、なんと答えたかは酒の席でしたので忘れました。 本音は「東京圏に戻りたいと思わなかった日は、あれから一日もない」です。 ただ、何故辛いのかというと、仕事という一日の大半を過ごす場が、自分の本当にやりたいことではないからだと思えてきました。 例えば、スポーツ大会のために東京に自腹で舞い戻ってきたと言いましたが、地方からの参戦者は私の他にもう一人いて、その人からは「やはり質問者さん、東京にいる方が輝いていますよ」などと言われました。 予想外のことを言われたのでとまどいましたが、それは東京にいるから、もあるかもしれませんけど、会社メンバーとはいえ仕事中じゃないからだというのが一番大きいかもしれません。 会社メンバーとはいえ、自分の得意分野であり本当にやりたいと思っている種目の大会の場だったからだと思います。 また、旅行やライブに行くのも好きで、これは２人以上で行く人ことがないので周りからどう思われているかは分からないのですが、多分輝いているのだろうなと思います。 それはもちろん仕事でなく、出張でもなく本当に行きたいと思っているからだと思います。 昔の話ですが、バイトをしていた頃は同期から「輝いていた」などと言われたこともありましたけど。 やはり、好きでもない仕事を「生活のため」とか、「仕方なく」とかいう気持ちでやっているから「辛そう」なんでしょうか。 仮に、「東京に戻すよ、でも上司も仕事内容も転勤前の状態だけど良い？」となったら、正直戻りたくないなと思うだろうなと。 また次長課長から「使えない、辞めろ、戦力マイナス」と言われ続ける日々になるくらいなら、地方で大人しく事務方をやっている方がよいのかもしれません。 それはそれで、私生活が充実できず「辛そう」になりますけど。 一体、「辛そう」と思われないためにどうすればよいでしょか。

会社を続けるか迷っています。 今年の春から地元の隣の県に就職しました。 名の知れた製紙会社でマシンの保全業務が仕事です。 年齢は21歳です。 悩む点は、 地元は学生時代の友達や両親がいて、慣れ親しんだ土地で精神的に落ち着くので地元にいたい気持ちが強い。 故に2週間に1回往復5000円かけてでも土日に帰ってます。 地元に帰ったら友達と遊んだり、 両親がはりきってご飯をつくってくれたりいっしょに出かけたりするので寮に帰るととても切なくなります。 親離れできてなくて甘いでしょうか？ 今は先輩に教育を受けているので月に一度ある大事な修理は先輩が工場に残って今は定時ちょっとすぎに自分は帰っています。 マシンは4つあるので月4回です。 いずれ担当を任されると朝6時頃出勤して次の日の夜中3時頃の紙が通るまで勤務しなければいけないこと。（約20時間程度） また、それより伸びたりもするし夜中の呼び出しには起きて出勤して対応しなくてはならない。 が、普段の業務はしんどくなく異常がなければ定時17時帰りです。保全の業務が主体で事務所にいようが工場内でウロウロしようが売店行こうが保全ができていればいいので1日のスケジュールを自分で決められる。 土日祝日休みで夏季休暇は10日休みました。 マシンの操業の人たち、作業を手伝ってくれる常駐業者さん、事務所の人たちと色々な人と顔を合わせたりコミュニケーションを取らないといけないので気を遣いとても疲れること。 事務所は70人いるのでとても周りの目が気になり電話を取るのも怖いです。慣れですが。 コミュ障で自信がなくて全然話せない自分なのに 全く怒らず担当の先輩や係長はフレンドリーに色々やさしく教えて面倒をみてくださること。 昼休みや仕事中も話しかけてくれます。大した返事もできないのに。 課長は早く一人前になれるように急かしてきますが担当の先輩はゆっくりちょっとずつ覚えていきなと言ってくれます。 今ここをやめるとここまで大事にしてくれる人たちに会えないかもしれない。 もし自分がやめた場合担当の先輩の評価が下がるかも？ 会社に就職してから、普段ゲームばかりしてたり、新聞もろくに読まずに世間知らずで、 年金、奨学金の手続きなど親に任せっきりで自分で考えて行動する力がないのにも気づけました。 よく就職してから3年は勤めないと世間的に悪い、 仕事のおもしろさがわからないとよく聞くので悩む。 実務経験を積んでから転職するべきなのかどうか。 キャリアなしだと厳しいのか。 今は苦しいけど楽しくなるかもしれない。 会社の寮に住んでいるのでお金が貯まりやすいこと。 同期も住んでいるので寂しくありません。 いっしょに食堂で飯を食べて、風呂に入って。 です。 アドバイスをください。参考にします。