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退職理由を面接などで聞かれますが前職で指を痛めてしまい部署異動、作業場の変更をお願いしましたが願いが叶わず業務が難しくなり退職しました。退職してから療養して現在は回復しています。ではいけませんかね? 前職では指を痛めてから上司に報告しましたが部署異動も作業場の変更もすると言われましたが一年間音沙汰がなく、何回か伝えましたが結局出来ないと言われ退職しました。病院からは使わない事が一番です。と言われて退職して使わないようにしていたら治ってきています。特にまた病院に来てくださいとかはなく使わないようにしていれば治りますーだけでした。現在辞めてから2ヶ月です。12月から失業手当で仕事を探し始めようと思ってます。

来週面接控えていてこれから履歴書を作らないといけないのですが履歴書作る場合手書き一択でしょうか？ やギッシュとか履歴書作成のアプリとかで作るはなしですかね？

行政の下部組織で働いていました（これ位は明かして問題ないですよね？） 次の面接では、制度の都合により退職しました、と言うつもりです。 内実は色々あったわけです・・・ 私の認識では、昔の面接は退職理由は「一身上の都合で」でよかったと認識しております。 しかし今は、根掘り葉掘り退職理由を聞かれる傾向を感じます。 私が退職理由を上手に説明できないところもよくないと思いますが、その理由は色々あるわけで、その中でネガティブな事をピックアップして話すと面接官に悪い印象を与えてしまう・・・ 特に他責な言い方をしてしまうとよくないと聞いています。 しかし、自責他責と立て分けられるものでもなく。 なぜ面接では（いや、場合によっては、入社後も探られることがあります）退職理由を聞くのですか？

今の会社に入ってから腹痛や発熱などで頻繁に体調を崩すようになりました。まだ入って1年も経っていないのですが転職したいと考えています。 この場合、面接での転職理由はどう伝えれば良いでしょうか？

フランス料理のレストランに入社した26歳男なのですが、レベルが想像以上に高く自分の仕事の出来なさで辞めたいです… シェフも厳しく、面接時にボーナスや交通費が貰えると伺っていたのに入社して先輩方に聞いたらないと言っていました。 そして昇給もないです… このまま続けてもいいか悩んでいます。 入ったばかりなので甘えだとわかりますが、だからこそ辞めるなら早いほうがいいとも思ってます。 この場合どうやって判断したらいいのでしょうか？

27卒 ぼっち大学生の新卒就活について 閲覧ありがとうございます。 早稲田文系２年の男です。 春から３年生、そろそろ就活始めないとヤバい時期になってきたのですが、本当にガクチカがなく、面接やESに書けることがありません。 サークル 経験なし バイト 温泉の清掃スタッフ（週２～３。１年６ヶ月継続） ゼミ なし（３年生から任意選択ですが、自分は選択せず） 資格 簿記１級 英検準１級 友人との活動 なし 先輩との繋がり なし GPA ２．9 適当に授業をこなしながら、趣味のアニメ見たり、本読んだりで、他者と協力して何かをするという経験を全然してきませんでした。受験勉強ができただけで、大学という空間を楽しむ能力のない社不だったようです。人間性に難ありだなとつくづく思います。 こんな状態のガチぼっち学生なのですが、 １ 正規雇用でそれなりの企業（大手子会社、中小優良企業）に内定する可能性って、ありますでしょうか？ ２ サークルやゼミに所属してないことの理由として、どのような解答を用意すればよさそうでしょうか？ （今のところ、会計事務所での短期バイトや、製造業インターンを考えてます。志望業界はメーカー全般、経理職希望で、そのためにゼミではなくインターンで経験を積みたかった、というような体でいこうと思ってます。） ３ 「対面授業の課題や資格取得のための勉強を、クラスメイトや友人と共に取り組み、好成績を出せるように頑張りました。～するなかで、～が課題だと思ったので、～を一緒に行うよう提言し、結界として友人も私も無事にA評価、簿記取得しました。」 こういったガクチカをなんとか作り上げて、通用するものでしょうか？ ４ 面接で話せることがあまりにもなく、ボロが出るのも避けられず、４年の終わりになってもどこも内定がでない。そうなった場合、いっそのこと、非正規でその日暮らしで生きていくのもいいかもしれないなと思ってます。大卒で派遣・パート。工場勤務など。それで一人暮らし。なんとか生きていけるものでしょうか？ 5中高６年間バドミントン部に所属　　　 自宅浪人１年、独学で早稲田大学合格（参考書がボロボロになるまでやった。先輩にＸやインスタで連絡したり、同じく浪人している人に連絡取ったりして、アドバイス貰ったり、励ましあったりした） これらの経験を、「体力や継続力、粘り強さが強みです」という形で自己ＰＲに使いたいのですが、採用面接で通用しうるものでしょうか？ 支離滅裂な長文失礼しました。大学名をはぎ取ったら何にもない自分が情けない限りです。なにかしらアドバイス頂けたら幸いです。

私の県は、田舎と言えば田舎だけど、一応政令指定都市で、市内中心部はかなり人も多いし渋滞も凄いです。 地域医療というと、山間部とかの話だと思うのですが、自分は別にそういう地域に行って仕事したいとは思いません。 ありきたりの答えを言って、一応興味あるふりをするくらいしかないんですかね

私は今高一なのですが中一あたりから電話、インターホンに出ることが怖くて怖くて仕方がないです。 それは友達からの電話に対しても同じで、自分でも大丈夫大丈夫とおもっていても手の震え、心臓のバクバク音がすごく、バ先に休む連絡をする時も怖くて怖くてメールという形になってしまいます。家族に相談すると「そんなん甘えだから」と言われてしまいさらに怖くなってしまいました。本当にかけて大丈夫かな、怒られたらどうしようなどの感情におちてしまいパニックになったりします。インターホンも同じくとても怖くて。バ先の連絡もメールじゃなくて電話かけてと怒られてしまったので今後どうしたらいいかわからないです😭 どうしたら克服できるでしょうか？ また何かの病気なのでしょうか

正直、100%受かるかと思うと分かりません。 一応現代文と面接だけなのですが。 (※あとネットの情報だとそこは厳しいらしいです)

入社半年ですが、面接官をします。 私の担当業務の増員のため、上司が同席してくれますが、進行は私がします。 正直恥ずかしながら良い年齢なのに私には突起したスキルや経験がなく、先立って応募書類をみると私よりはるかに専門的かつスキルがありそうです。そんな方達に何を聞き審査をしたら良いのかわかりません。 これまで経理よりの一般事務の経験しかありませんので現在の業務内容もそんな感じです。 経歴を聞いたところで圧倒されそうで、また入社歴が浅い為会社の業務の深いところまで説明ができそうもなく困惑しています。 以上を踏まえた上でどのように進行して言ったら良いかアドバイスをいただけないでしょうか。

遠距離の就活生の彼はいつも電話をかけてくれて、朝まで電話を繋げています。起きたらどちらかが切ります。いつもは「またね」と言って彼が切るんですけど今日は「行ってきます」でした。昨日は彼が暗くてあまり雰囲気がよくなかったのでいつもと違うことを言われると不安になります。なにか嫌なことあった？と聞いてもないと言っていて、疲れた？とか聞いたら疲れたと言ってました。昨日までは2人の将来の話をしていたり私の誕生日について話してくれていたのになぜでしょうか。またねと行ってきますの違いはありますか？

私は今、大学の看護科1年生です。 私自身、過去に何回かそして現在臨床心理士の方にお世話になっている経験があり、 私も、自分のように心に問題を抱えた人の助けになりたくて 看護師ではなく、臨床心理士になり病院の精神科で心に問題を抱えた人達の助けになりたいと思っています。 看護師免許は、国家資格でありとても強力な資格であるゆえ 就職や給料面で考えたとき 看護師の方が絶対的に良いとゆうことは承知です。 しかし、私が本当にしたいと思う仕事がやっと見つかり、 それが臨床心理士の仕事です。 まだ看護科に来て1年ですから、これから先看護を学ぶにあたって、そっちの方がいいと思うのではないか、看護師の方が良いのではないか、 と言う意見を持つ方が多いかもしれません。 しかし、先程も述べましたが、 私が本当にしたいと思う仕事が臨床心理士です。 詳しくは書きませんが、私はこれまでたくさん辛くきつい経験をし、過食や拒食に苦しんできました。 自分自身、治療を受けてきて、私も そういった方々の助けになりたい！！！！ と心から思っております。 前置き長くなりましたが……… 4年制の看護科(私立大学)を卒業し、看護師免許(保健師免許取得も考えています) を取得してから 指定大学院へ入り臨床心理士試験資格を取得後臨床心理士になることは可能でしょうか？ また、そのためには現在の大学に在学中、どのようなことをすれば良いでしょうか？ 九州圏内で、おすすめの指定大学院も教えて頂ければ幸いです。 一度に3つも質問をすみません。 どなたか、解答宜しくお願い致します。

次の条件の場合、あきらめたほうがいいでしょうか？ ・４０代男性・精神１級（主治医には３級ぐらいに回復） ・職歴バイトのみ 受験条件には、６０歳までとあるのですが、（一般枠は３５歳ぐらい）そこで、なぜなのか現実的なカラクリが知りたいです。 チャンスがあるのなら、挑戦したいのですが。 よくA型を勧められますが、普通に生活できるまでになっていますし、働くこともできます。バイトをしていますが（一般枠です）知られるとビックリされます。 よろしくお願いいたします。

今年受験生のものです。 愛知県で受験をしますが、私は志望校に対し学力に余裕がないのでチャンスを増やすという意味で一般プラスできれば推薦や特色をとれたら良いと思っています。ですが、とくに何もしてこなかったので資格等なにも持っていません。ひとつもってるのも書道二段だけです。 推薦要項の中に、柔道、剣道、弓道などで段位を有する者、又は1級を取得しており、初段の取得を目指して努力した結果、それと同等の成果が認められる者 との記載があったのですが、柔道剣道弓道と武道が並ぶ中に〝など〟で書道を含んでくれると思いますか？ また、奉仕活動、地域の青少年活動等に継続的に取り組み、優れた活動実績が認められる者とも記載があったのですが、どのくらいで当てはまるのでしょうか…？ とりあえず当てはまりそうなのを中から挙げたのですが、やはり推薦をもらうのは難しいでしょうか。 その他アドバイス等ありましたらお願いします。 なかなかに甘いことを言っているのは分かっていますが、志望校はあるのでできるだけ受かる方へと動かしたいです。 ご回答よろしくお願いします。

こんばんは。 障害者雇用に詳しい方に回答お願い致します。 統合失調症(現在はほぼ寛解)を患っており、都内のとある小企業の障害者雇用で働いております、20代後半女性です。 診断されていませんが、覚えるのが苦手など、発達障害の特性もあります。 就労移行支援を経て、契約社員として働いて約半年になります。 今回、数ヶ月前に1度注意されたミスを再度してしまったことにより雇用止めが決定しました。ミスは雇用止めするのに十分な理由になるのでしょうか。 仕事の内容は主に社員寮の清掃、オフィス内の清掃などです。 社員寮の清掃では、女の先輩に、常に後ろで見張られていて私のやり方で効率の良くなかった所を後からまとめて言われるというものでした。 この先輩の威圧的すぎる態度と、掃除のやり方の正解は教えず自分で考えさせたりマニュアルを1から作らせたりするやり方が障害特性を持った私には合いませんでした。なのでここ最近は同じ部署内にいる男の先輩に指導してもらいオフィスで内勤することになっていました。 しかしこの前、寮内清掃の時に「電子レンジを空炊きしないように」と注意されたことを忘れてしまい、オフィス清掃時に中に何も入れずに3秒間電子レンジを稼働させてしまいました。空炊きは、火事や故障の原因になり得るというお話でした。 これには理由があり、電子レンジのターンテーブルを洗った後に取り付け直すのですが、カチッという音がしてハマるタイプではないため、それを確認する事が必要でした。でないと次使う人が電子レンジを使った時にターンテーブルが外れてスープなど温めてこぼしてしまい、火傷につながるかもしれません。 注意されたことを覚えていなくても、「空炊きで長い時間まわすのは危険」という意識はあったので、3秒間だけレンジを動かし、ターンテーブルが外れないか確認してしまいました。この時の私の「3秒だけなら大丈夫だろう」という考えが浅はかでした。 空炊きしている所を男の先輩に見つかり、「確か〇〇さん(女の先輩)から前に寮内清掃時に注意されてたんじゃなかったっけ？」(前のレンジの空炊きの話は男の先輩に伝わっていました)と言われ、これが問題になりました。 雇用止めが決まった時、就労移行支援の職員さん経由で他にも色々私に関する悪い話は聞きました。「やる気がないように見える」(心当たりはありませんが、多分覚えるのが遅いからだと思います)とか、「同じところを何度も執拗にコロコロをかけてオフィスを掃除している」など、身に覚えのない言いがかりまで様々でした。 けれども、決定的な理由は、この電子レンジのことだと伝えられました。簡単に言えば、「3秒間とはいえ、空炊きして火事になったらどうしてくれる」というのが企業様側の言い分です。 実は注意されたことは毎度毎度忘れないようにメモを取っており、注意されたことのいくつもいくつもあるうちの大半は努力の甲斐あってきちんと覚えることができましたが、この電子レンジの件は忘れてしまっていました。 先月親しい人が亡くなり、メンタルダウンしているなか必死に仕事をしていましたが、辛すぎて帰ったらすぐ寝てしまっていた為、この1ヶ月間だけはメモを見直したりしていませんでした。 確かに先月はメンタルの不調によりあまり努力が出来なかったのですが、改善が見られないため契約は次回から更新しないとはっきり告げられました。 こんな状況ですが、どんな感想をお持ちになったか教えていただけるとありがたいです。 また、ミスの再発は障害者を雇用止めにする十分な理由となるのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。

現在扶養に入っています。 10月からの社会保険加入制度で 今働いている時間だと入らないといけない状態です。 7時から勤務で社保加入で長く働く 朝晩のシフト制で交代で働くのも体力的にきついです。 扶養のままだと収入がとても少なくなるため扶養から抜けなければいけない状況です。 日中からですと朝晩交代で働けるので 転職を視野にいれています。 20代で4回転職していますが 仕事は見つかるでしょうか？ 転職は全て引っ越しで退職しています。 転職したいのですが、職歴が多く前に進めない状況ですのでアドバイスお願い致します。

会社で毎年ストレスチェックを受けます。 外部委託してますけど、高ストレスと判定された場合、高ストレスと判定されたことが会社の担当にばれますか。 昨年、高ストレスと判定され高ストレス者の医師面接を推奨しますの通知が同封されていて、その医師面接を希望希望する場合は、担当あてに希望することを連絡することになるので、自分が高ストレスであったことがいやでも担当に知れてしまうので、医師面接は希望しないことにしましたけど、誰が高ストレスであったかは会社側に通知がいってるものでしょうか。

現在飲食店パート勤務している主婦です。 某有名菓子店のオープニングスタッフ求人をみて、ダブルワークしてみたいと思いお話しだけでも聞きたく応募しました。 ZOOMで面接でしたが手違いがあり 電話でそのまま面接というかたちになりました。事前に履歴書を送っていたのと以前短期でバイトをしたことがあり経験者ということで、電話越しに即採用になりました。がその後のお話がこれからのスケジュールをマシンガントークのように話されこちらの話をする隙もなく、あまり話を聞いてくれない雰囲気でした。 現在飲食店で勤務しているのでこちらのスケジュールもありますがその事についてはあまり重要視されず、また週3の短時間パート勤務希望なのてすが 今月、電車JRで3時間かかる地方 他店舗に単独で研修に行ってもらいたいとの事と（交通費等の話はない） 店がオープンしたら基本早番一人きりで店舗を任します、皆さんそんなの聞いてないという人がいるので事前に伝えますができそうですか？と、もちろん事前に研修はするので言われました。入ってすぐ１人？責任者不在？面接に採用されて嬉しいのですが色んな事に違和感があり また面接官の女性も口調が少し苦手な印象でした、オープン準備でお会いできるのを楽しみにしていますと言われましたが 辞退しようか迷っています。面接時、違和感を感じたり辞退した方いますか？皆さんのご意見聞きたいです、よろしくお願い致します。

コンサル業界への転職を目指しているのですが、激務続きで転職活動に割く時間をなかなか確保できません。思い切って退職し、腰を据えて転職活動に臨むべきなのでしょうか？　内定獲得に何カ月を要するのか見通しが立たず、身動きがとれない状態が続いています。

大学受験の面接で話す志望理由について悩んでいます。
私が志望しているのは、経済・経営・情報・観光など幅広い分野を学べる学部で、その中で特に「まちづくり」について学びたいと考えています。 ただ、まちづくりの範囲がとても広く、自分の経験とどう結びつければいいのか分からず悩んでいます。
私は中学の頃まで中国で暮らしており、現地でロックダウンも経験しました。 そこで日本よりも進んだスマートシティ化を目の当たりにしてとても印象に残っています。 とはいえ、それは社会主義国家である中国だからこそ実現できているのであって、資本主義の日本では同じ形で真似することは難しいと感じました。
そのため、2つの国を比較してまちづくりを考えるという切り口で話すのが適切なのか迷っています。 将来は、まちづくりや地域活性化に関わる行政職員を目指していますが、正直なところ、志望理由を考える中で無理に設定した夢でもあり、強い思いがあるわけでもありません。
どうすれば自分らしい志望理由としてまとめられるのか、アドバイスをいただけたら嬉しいです。