検索結果

先日、日帰りの手術を受けました。 病院では『生命保険等に加入していれば、給付金が下りる場合もありますので』と言われたのですが、もうすぐ満期で、私が入っている保険では、お祝い金が出ます。 こういう場合、手術給付金の請求をせずに、お祝い金をもらってしまうと不当になるのでしょうか？

高年齢雇用継続給付金は60歳で一度退職し、同じ会社に再雇用される場合にも適用されるのでしょうか？ 60歳で退職し、全く別の会社に就職した場合には（給料は半額になってしまう）支援制度などはありますでしょうか？ 宜しくお願いします。

子供が1歳になり少し育児の方も慣れてきたので、そろそろ失業給付金を受けようと茨城県のハローワークに出かけてきました。受給手続きの雇用保険説明会に子供を連れてこないでと言われました。今回は、ただ失業保険金だけ受け取るつもりでハローワークに行ったのですが、職員の方に子供を預けることができなくて、どうやって就職するつもりなの？みたいに言われました。職員の方には就職したら保育園に預けます、と回答しましたが、失業保険金の数時間の手続きぐらいなら、子供を一緒に連れて行ってもいいのじゃないかと思ってます。子供は私以外では、怖がって泣くのでおばあちゃんや保育園に預けられません。雇用保険説明会の日にどうしても子供を預けられないとハローワークの職員の方に言ったところ連れてきてもいいが、子供が騒いだら退場してもらうと言われました。給付金欲しいし、説明会には子供を連れてくるなと言う感じが見え見えだし、もし万が一無理に連れて行って子供が騒ぎ出したら、身が縮む思いをするかもしれないし、子供がかわいそうで他に預けていくわけに行かないし。何故か、給付金受けられないようにわざとハードル高くされている気がして、給付金あきらめるのはもったいないと思ってます。だましているわけではないですが、今はまだ就職するつもりはないけれど、ゆくゆくは就職するつもりではあるので給付金はもらって当然だと思います。自分で何年も支払っていたお金なんだし。延長期間を解除するのがちょっと早かったかなと思っていますが、受給するまでこんなめんどうな手続きがあるなんて知らなかったから。みなさんは、どうしましたか？教えてください。よろしくお願いします。

こんにちは 一度、説明を聞いたのですがわからなくなったので質問させて頂きます。 契約者、被保険者同一で、一時払いの個人年金に加入。もし、契約者が死亡した場合の死亡給付金は、相続時の生命保険金の非課税枠を使えるのでしょうか？

育児休業基本給付金を現在給付されております。 その額は休業前給与の３割です（と思ってました）。 しかし、先日の日経新聞を読むとその額は原則４割と書いてありました。 おかしいと思い、少々ネット等で調べましたが、やはり３割との情報しか見当たりません。 日経の記事（下記ＵＲＬ）が間違えているのでしょうか？？ http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061017AT3S1600Q16102006.html

11月25日から年内（約1ヶ月ちょい）育児休業をとりました。 1ヶ月くらいの育休で、育児休業給付金はもらえるのでしょうか？ 産休中に、会社には、言ったのですが、忘れられてる気がします。 手続きはいつまでに、するものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

先日、人工肛門が脱出してしまい、炎症を伴っていたため、造りなおす手術を行いました。右腹部から左腹部です。 保険給付のため申請しましたが、人工肛門の造り直しの手術は手術給付金の対象外とされ、給付されませんでした。開腹手術もしたのですが、給付されないものなのでしょうか？明治安田生命です。

10年前に親が加入させてくれた明治安田の生存給付金付定期保険の見直しを考えています。 年払い89008円で保険期間20年です。ちなみに独身女性30歳。 契約内容は、 ＜保険金の内容＞ 主契約　死亡保険金　　　　250万円 定期保険特約I 死亡保険金 750万円 傷害特約 災害死亡保険金　 200万円 災害割増特約 災害死亡保険金　300万円 ＜給付金の内容＞ 主契約　生存給付金　今までで50万円、残りは満期時に60万円(全て預けたまま) 傷害特約・・・ 入院保障特約・・・ 手術保障特約・・・ 簡単に書くと入院5日目から日額3000円等です。 終身の医療保険に別途加入を考えており、この保険は如何したものかと考えております。 今日、コミュニケーションセンターに問い合わせし、特約を全部解約した場合の保険料を聞いた所、57,148円/年との事でした。 単純に計算すると、残り10年で571,480円払うと60万円もらえ、その間の死亡保障が250万円ある、という事になるので、全て解約せずに特約のみ解約しようかと考えているのですが、この計算は間違っているのでしょうか？ ちなみに、これ以外に年金保険に加入しており、10年後以降に万が一の事があった場合、200万円以上の返戻金があるので、この定期保険を続けるなら、終身死亡保険は加入しないでもいいかなぁと考えています。 　

あと一ヶ月で失業給付金の第一回目を貰うのですが就職先が決まりいつから仕事が出来るか聞かれ、返事を待ってもらってます。失業給付金は一回でも受け取ってから就職するか、受け取らずに就職した方がよいのか迷ってます。再就職手当は貰えるはずですが、失業保険を使うとデメリットはあるのでしょうか？自分的には失業給付金を一回分貰ってから就職したいのですが・・・どちらがよいでしょうか？

似たような質問はあったものの、ぴったりの質問＋回答が見つからなかったので質問させてください。 私は現在、求職者の登録をして「受給資格者のしおり」をもらって、待機期間中です。（雇用保険説明会もまだ受けていません） そして、以前より教育給付制度を利用して、夜は資格試験の勉強をしています。 (1)教育給付金制度を利用しつつ、訓練学校に応募できるのか？？ (2)訓練学校の開校日が給付制限期間中であるが、雇用保険は開校日からもらえるのか？？ 一番初めの雇用保険説明会が訓練学校応募期間より後になってしまっているので、応募して通えることになったら、雇用保険を受給できるのかどうかが一番心配です。 よろしくお願い致します。

先日流産の手術をした際には、このサイトで色々教えていただき有難うございました。あらから色んなサイトでそれに関することを調べたりしていたら、女性疾病の保険をかけていたら手術給付金が出るようなことが書いてありました。変な話ですが、私の中で流産して保険をもらう?!って事が何かしっくりとこないのと、あともうひとつは、籍がまだ入ってないことです(未婚)二人の間では将来も決めてたし、このまま子供が生まれて・・・って思っていました。ただ親や周りにはまだ話す前の事だったので・・・保険会社に対してのメンツや、ヘンに思われたりしないか、そこから話しが漏れたりはしないかとそれが心配で・・・だからといって折角高い保険料払ってるし。私の受け止め方、感じ方、考え方次第だと思いますが、皆さんだったらどうするかな？とちょっと聞いてみたくて・・・

私は出産の為、会社を退社しました。 出産の理由の為でしたので求職者給付に関して受給期間の延長を申し出し最長の３年を延長。 その後、延長の３年となりましたが主人の会社のいろいろな事情から給付をもらうとなると手続きが面倒との理由で、手続きをしなかったのですが・・・(扶養手当てなどの事・また国保への移行など) ここにきて子供の預ける事が出来る状態になりパートをしようと考えています。 給付に関しては手続きをしていなかったので、諦めていたのですが問い合わせた際に１年間の期限がまだあるので手続きしては？という事を言われました。 時間が無く、詳しい話を聞かなかったのですが、延長期間が切れても受給期間内ならまだ給付というのは大丈夫なのでしょうか？ ただ、主人の会社の事情は以前と同じなのでそのままの金額ですと悩むところはあります。 まず私の知りたい事は ○延長期間が過ぎても給付はもらえるのか。 ○もしもらえるとした場合、延長期間内と同じ対応の金額となるのか。 ○給付金の金額が多くもらえた場合、手続きをして１～２ヶ月くらいの間で職を見つけた場合でも主人の扶養から外れなければならないのか。 という事です。 正直、あまりこの件に関して勉強不足で知識が無いので説明がいまいちかもしれませんが、どなたかわかる方教えて下さい。

63歳の21年12月末に40年以上務めたところを退職して、新しい会社に役員で再就職しました　以前は高年齢雇用継続給付を受けていましたが40万円基準月額の75％以上の35万円支給受けていますので断念しています そこで高年齢再就職給付金という給付金を聞いたのですが私の条件で手続きしたら給付金受け取れますか　専門家の方ご助言ください

①「労災を起こした際には、 給料が出ない上に 有給休暇も使えない」とある人から聞きました。 休業補償給付(4日目以降)受給中に、有給休暇の取得はできないのでしょうか。(有給休暇を取得した日は、当然、休業補償給付はでないことは承知してます)。 ②同様に、健康保険も同じように傷病手当金受給中は有給休暇の取得ができないのでしょうか。 ③労災の休業補償給付の要件の一つに、賃金を受けていないこと(平均賃金の６０%未満)がありますが、賃金ではなく、「補償金」としての支給ならば、平均賃金の６０%以上でも、良いのでしょうか。この場合の「補償金」？てなんですか。 ④労災の休業補償給付のかわりに有給休暇を取得できた場合、所得税で損をすることになるそうですが、社会保険料は月単位で控除されるので、損得は考えなくて良いとの認識で良いでしょうか。 お詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。

今月、住民税非課税世帯に5万円の上乗せ給付が決まったらしいですが、２月に令和3年度の非課税世帯給付金を受け取りました。今回の上乗せ給付金は支給対象から外れるのですか？現在も生保を受けてます

住民税非課税世帯（均等割りのみ課税世帯を含む）への10万円給付が決定しましたが、では次回（来年）どうなるかというと、やはり条件は同じで給付を受けられるが、但し、今回給付を受けた世帯はダメ、つまり、今回・次回で１回限りである、という予想は当たっていますでしょうか。 それとも、次回どうなるかは、全く予想できないことでしょうか。

どなたかご存知の方、ご教示をお願いいたします。 失業給付金についての計算のなかに、シフト手当金も含まれますでしょうか？

H15.4.1に設立した零細企業です。 毎期末には、「簡便法」とやらを採用し、就業規則に基づく期末における退職金の自己都合要支給額100%を引当金に計上しています。 で、今更ながら質問ですが、B/Sに記載する本引当金の名称は、 (1)退職給与引当金が正解で、退職給付引当金は誤り (2)退職給付引当金が正解で、退職給与引当金は誤り (3)退職給与引当金、退職給付引当金のいずれでもよい (4)その他（正解は別にある） のどれが正しいのでしょうか。(4)ならその答も教えてください。

出産予定日の42日前まで働くと産休中に一部もらえたお金(手当金)と育児休業中にもらう給付金は、源泉徴収表の中に含まれるのでしょうか？ 今年の4月まで働き、只今育児休業中ですが、来年からの市県民税が今までどうりくると キツいのです。 産後の友達は働けないからと伝えたら市県民税が半額になったとのこと。 市県民税は昨年の所得税で決まると聞いたのですが、 出産で働けないという理由で金額交渉ができるものなんでしょうか？ もしよければ教えてください。

産前休暇に入る前に、悪阻と切迫早産で４ヶ月ほど会社を休んでいました。その間は無給でした。 このような場合、出産手当金・育児休業給付金の算出方法はどうなるのでしょうか？ 育児休業給付金を調べると「休業開始時のお給料月額の30％」とあったので、もし休業開始時の給料というのが産前休暇の前の月の給料のことだったら、仕事を休んでいて、無給状態なので貰えないということでしょうか？