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母が入院することになりました。 子宮筋腫による子宮全摘です。手術も心配ですが金銭的な事、保険がよく分からず‥質問させてください。 母が加入しているのは ・簡易保険特別養老保険５倍型（満期保険金200万） ・生存保険金付養老保険（満期保険金100万） これは母が何年か前に自分が入っていたものでこれでは保険期間終了後が不安なので（母子家庭などの事情により）２年前にアフラックの医療保険（終身・女性特約月付）を契約しました。 (1)この場合入院給付金の請求は一箇所？それとも両方にするのでしょうか？ (2)簡易保険も請求できた場合満期保険金が減ったりはしないのですか？ 今アフラックに入院手術証明書などを請求したところです。 あまりに無知でお恥ずかしいのですが教えてください。よろしくお願いします。 　　　　　

10年前に親が加入させてくれた明治安田の生存給付金付定期保険の見直しを考えています。 年払い89008円で保険期間20年です。ちなみに独身女性30歳。 契約内容は、 ＜保険金の内容＞ 主契約　死亡保険金　　　　250万円 定期保険特約I 死亡保険金 750万円 傷害特約 災害死亡保険金　 200万円 災害割増特約 災害死亡保険金　300万円 ＜給付金の内容＞ 主契約　生存給付金　今までで50万円、残りは満期時に60万円(全て預けたまま) 傷害特約・・・ 入院保障特約・・・ 手術保障特約・・・ 簡単に書くと入院5日目から日額3000円等です。 終身の医療保険に別途加入を考えており、この保険は如何したものかと考えております。 今日、コミュニケーションセンターに問い合わせし、特約を全部解約した場合の保険料を聞いた所、57,148円/年との事でした。 単純に計算すると、残り10年で571,480円払うと60万円もらえ、その間の死亡保障が250万円ある、という事になるので、全て解約せずに特約のみ解約しようかと考えているのですが、この計算は間違っているのでしょうか？ ちなみに、これ以外に年金保険に加入しており、10年後以降に万が一の事があった場合、200万円以上の返戻金があるので、この定期保険を続けるなら、終身死亡保険は加入しないでもいいかなぁと考えています。 　

あと一ヶ月で失業給付金の第一回目を貰うのですが就職先が決まりいつから仕事が出来るか聞かれ、返事を待ってもらってます。失業給付金は一回でも受け取ってから就職するか、受け取らずに就職した方がよいのか迷ってます。再就職手当は貰えるはずですが、失業保険を使うとデメリットはあるのでしょうか？自分的には失業給付金を一回分貰ってから就職したいのですが・・・どちらがよいでしょうか？

似たような質問はあったものの、ぴったりの質問＋回答が見つからなかったので質問させてください。 私は現在、求職者の登録をして「受給資格者のしおり」をもらって、待機期間中です。（雇用保険説明会もまだ受けていません） そして、以前より教育給付制度を利用して、夜は資格試験の勉強をしています。 (1)教育給付金制度を利用しつつ、訓練学校に応募できるのか？？ (2)訓練学校の開校日が給付制限期間中であるが、雇用保険は開校日からもらえるのか？？ 一番初めの雇用保険説明会が訓練学校応募期間より後になってしまっているので、応募して通えることになったら、雇用保険を受給できるのかどうかが一番心配です。 よろしくお願い致します。

私は出産の為、会社を退社しました。 出産の理由の為でしたので求職者給付に関して受給期間の延長を申し出し最長の３年を延長。 その後、延長の３年となりましたが主人の会社のいろいろな事情から給付をもらうとなると手続きが面倒との理由で、手続きをしなかったのですが・・・(扶養手当てなどの事・また国保への移行など) ここにきて子供の預ける事が出来る状態になりパートをしようと考えています。 給付に関しては手続きをしていなかったので、諦めていたのですが問い合わせた際に１年間の期限がまだあるので手続きしては？という事を言われました。 時間が無く、詳しい話を聞かなかったのですが、延長期間が切れても受給期間内ならまだ給付というのは大丈夫なのでしょうか？ ただ、主人の会社の事情は以前と同じなのでそのままの金額ですと悩むところはあります。 まず私の知りたい事は ○延長期間が過ぎても給付はもらえるのか。 ○もしもらえるとした場合、延長期間内と同じ対応の金額となるのか。 ○給付金の金額が多くもらえた場合、手続きをして１～２ヶ月くらいの間で職を見つけた場合でも主人の扶養から外れなければならないのか。 という事です。 正直、あまりこの件に関して勉強不足で知識が無いので説明がいまいちかもしれませんが、どなたかわかる方教えて下さい。

先日流産の手術をした際には、このサイトで色々教えていただき有難うございました。あらから色んなサイトでそれに関することを調べたりしていたら、女性疾病の保険をかけていたら手術給付金が出るようなことが書いてありました。変な話ですが、私の中で流産して保険をもらう?!って事が何かしっくりとこないのと、あともうひとつは、籍がまだ入ってないことです(未婚)二人の間では将来も決めてたし、このまま子供が生まれて・・・って思っていました。ただ親や周りにはまだ話す前の事だったので・・・保険会社に対してのメンツや、ヘンに思われたりしないか、そこから話しが漏れたりはしないかとそれが心配で・・・だからといって折角高い保険料払ってるし。私の受け止め方、感じ方、考え方次第だと思いますが、皆さんだったらどうするかな？とちょっと聞いてみたくて・・・

先日父の生命保険を整理していたら、入院給付金が出る保険に入ってました。約２年前に脳梗塞で入院していたのですが今から請求は出来るのでしょうか？ 今カスタマーセンターに電話したところ既に営業終了で、しかも連休のためしばらく問い合わせが出来ないようなので質問させて頂きました。宜しくお願い致します。 ちなみに保険会社はア○コです。

いくつかの会社に加入していた場合、支払われる額の上限があるって聞いたような気がするんですが・・ ケガなどで入院した場合もそうなるんでしょうか？

会社を退職した場合、３ヶ月間の給付規制の後に給付金を貰えるということですが、頂ける期間はどのくらいなのでしょうか？ ちなみに現在の会社には今年末で４年になります。

会社の経営状態があまりに苦しくなってきたため、人員削減の対策を 練り始めたようで『希望退職者』を募りますと言い渡されました。 この場合　今後の可能性を考えて私が『退職希望』を提出した場合も 私は自己都合による退職ですか？それとも　会社都合と捉えてよろしいのでしょうか？ 自己都合と会社都合では失業給付金の金額や期間が若干異なっていように 思えます。違いが分かる方　教えてください。 あと、正確な数字はわからないにしてもだいたいどれくらい給付金が もらえるのか計算方法を教えてください。 だいたい　毎月手取りで１８万くらい（勤務年月はあと２ヶ月で５年たちます） それともう一つ。仕事を辞めた場合　親の扶養に入れますか？ 扶養に入れる・入れないの条件等ありましたら教えてください。

もしも、失業給付金受給中にハローワークとは、関係ない就職（知人の紹介など）が決まった場合受給したお金って返さないといけないんでしょうか？

閲覧ありがとうございます。 先日、会社を退職しました。 3ヶ月の失業給付金を受けられると聞いていました。 失業給付金について調べたところ、仕事が出来る状態にある場合……と書いてありした。 私自身、以前会社に勤めていた時に診断書を貰って休職していた時期がありました。 退職の理由は、休職中と同じような症状が出始めたための退職で、一旦療養しようと思っています。 現段階では受診はしておりません。 その場合は、失業給付金は受けられないのでしょうか？ 離職票は会社から送られてくると書いてありましたが、退職日から10日程経過しましたが、未だに来ません……その場合は何処に催促するべきでしょうか？ 回答宜しくお願い致します。

63歳の21年12月末に40年以上務めたところを退職して、新しい会社に役員で再就職しました　以前は高年齢雇用継続給付を受けていましたが40万円基準月額の75％以上の35万円支給受けていますので断念しています そこで高年齢再就職給付金という給付金を聞いたのですが私の条件で手続きしたら給付金受け取れますか　専門家の方ご助言ください

①「労災を起こした際には、 給料が出ない上に 有給休暇も使えない」とある人から聞きました。 休業補償給付(4日目以降)受給中に、有給休暇の取得はできないのでしょうか。(有給休暇を取得した日は、当然、休業補償給付はでないことは承知してます)。 ②同様に、健康保険も同じように傷病手当金受給中は有給休暇の取得ができないのでしょうか。 ③労災の休業補償給付の要件の一つに、賃金を受けていないこと(平均賃金の６０%未満)がありますが、賃金ではなく、「補償金」としての支給ならば、平均賃金の６０%以上でも、良いのでしょうか。この場合の「補償金」？てなんですか。 ④労災の休業補償給付のかわりに有給休暇を取得できた場合、所得税で損をすることになるそうですが、社会保険料は月単位で控除されるので、損得は考えなくて良いとの認識で良いでしょうか。 お詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。

今月、住民税非課税世帯に5万円の上乗せ給付が決まったらしいですが、２月に令和3年度の非課税世帯給付金を受け取りました。今回の上乗せ給付金は支給対象から外れるのですか？現在も生保を受けてます

住民税非課税世帯（均等割りのみ課税世帯を含む）への10万円給付が決定しましたが、では次回（来年）どうなるかというと、やはり条件は同じで給付を受けられるが、但し、今回給付を受けた世帯はダメ、つまり、今回・次回で１回限りである、という予想は当たっていますでしょうか。 それとも、次回どうなるかは、全く予想できないことでしょうか。

どなたかご存知の方、ご教示をお願いいたします。 失業給付金についての計算のなかに、シフト手当金も含まれますでしょうか？

H15.4.1に設立した零細企業です。 毎期末には、「簡便法」とやらを採用し、就業規則に基づく期末における退職金の自己都合要支給額100%を引当金に計上しています。 で、今更ながら質問ですが、B/Sに記載する本引当金の名称は、 (1)退職給与引当金が正解で、退職給付引当金は誤り (2)退職給付引当金が正解で、退職給与引当金は誤り (3)退職給与引当金、退職給付引当金のいずれでもよい (4)その他（正解は別にある） のどれが正しいのでしょうか。(4)ならその答も教えてください。

出産予定日の42日前まで働くと産休中に一部もらえたお金(手当金)と育児休業中にもらう給付金は、源泉徴収表の中に含まれるのでしょうか？ 今年の4月まで働き、只今育児休業中ですが、来年からの市県民税が今までどうりくると キツいのです。 産後の友達は働けないからと伝えたら市県民税が半額になったとのこと。 市県民税は昨年の所得税で決まると聞いたのですが、 出産で働けないという理由で金額交渉ができるものなんでしょうか？ もしよければ教えてください。

産前休暇に入る前に、悪阻と切迫早産で４ヶ月ほど会社を休んでいました。その間は無給でした。 このような場合、出産手当金・育児休業給付金の算出方法はどうなるのでしょうか？ 育児休業給付金を調べると「休業開始時のお給料月額の30％」とあったので、もし休業開始時の給料というのが産前休暇の前の月の給料のことだったら、仕事を休んでいて、無給状態なので貰えないということでしょうか？