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ハローワークのトライアル試用で紹介された運転代行の会社があり就職したのですがあまりに労働条件に違いがあった為退社しました。面接時に言われた労働条件等は従業員、月収20万円前後、就業時間PM7時～AM3時(内一時間休憩)、休日は会社規定により、資格は第一種普通自動車免許のみと言う事なので承諾しましたがいざ仕事を始めると見習い、日払いでその日稼ぎの1/4を歩合給として支給(時給無し)、休日は一週間中4～5日、資格は第二種自動車免許でないと言う事で歩合給から700円引きと言う内容でした。 就職時点で失業保険給付金可能日数が約２ヶ月分有りその事を社長に話したところ、給付金を全額受け取り後会社へ就業した事にするので働きながら給付金全額を受け取る様強要されました。流石にそれは断りましたが。 辞める際に就業分の給与明細を申請したところそのような物は無いと言われました。 自分の様に不利益を被らない様にする為にこの会社をどうにか出来ないでしょうか？ PS、お客様が必要な場合に領収書を発行してますが控え無、領収書に記載されている所在地と実際の所在地は別で領収書の所在地には会社と無関係な土地しかありません。

私の夫（２７歳）の生命保険についての質問です。 ２００３年４月から「ソニー生命」の保険に加入しました。ところが、義母から「今まで○○（夫の名前）の名義で掛けてあった保険が二つあるから、二つのうちどちらかを引継いでほしい。もう一つは私が今までどおりに払っていくから。」といわれてしまいました。 こちらとしては解約したい気持ちなのですが義母には言いづらいし、また、解約すると言っても今まで払ってもらっていた分がもったいなくて申し訳ない気もするし。 こういうとき、どうしたらよいでしょうか？ それぞれの内容ですが、 ☆ソニー生命 　○変額保険終身型（６０歳払込済） 　　基本保険金額…３００００００円 　　終身・払込期間３５年 　　特約…逓減定期保険特約…２０００００００円 　　　　　家族収入特約月額…１２００００円 　　　　　（どちらも保険期間２５年・払込期間２５年） 　○長期総合医療保険（６０歳払込済） 　　入院給付金日額５０００円 　　死亡給付金額５０００００円 　　終身・払込期間は３５年 　　特約…入院給付金日額５０００円 　　　　（終身・払込期間は３５年） ◎ソニー生命に対する合計月額保険料…１３０２８円 母から引継ぎを求められている保険は ☆ＪＡ・養老生命共済 ☆太陽生命の保険組曲（５年ごと利差配当付き終身保険） の二つのどちらかです（字数制限の関係で、内容を詳しく明記できずすみません）。 アドバイス、どうぞよろしくお願いいたします。

全然わからないので、教えてください。 一般の企業に勤めている方が退職された場合、厚生年金とかで、ハローワークで給付金をいただいたりというアフターフォローがあるようですが、 公務員が途中退職した場合、失業（？）手当てや仕事探しは、どうすればよろしいのでしょうか？あと、その間にパソコンや簿記などの学校や訓練施設で勉強した時には、助成金のようなものは出るのでしょうか？ また、ハローワークを利用して、仕事や住宅を探してもらえるのでしょうか？ つたない文章でわかりにくいと思いますが、どうぞ、宜しくお願いいたします

【岸田政権】なぜ新型コロナ禍で大不況で国民が瀕死で死にそうになっていて、国も国民に給付金やら企業に補助金を出してお金をばらまいているこの時期に大増税政策を打ち出すのですか？お金をばらまきながらお金を回収してたら配っている意味がないどころか配るのにかかっている経費と徴収する経費が増えて負担が増えるだけなのに頭が岸田文雄はおかしいのですか？誰かに操られてませんか？自分の意志でこんな意味不明な大増税政策を国民に対して言えますか?

今回保険見直しをしようと考えています。 ※今までは言われるがままで○ッセイでした。。 自分２９歳、妻２６歳、今年末に子供が生まれます。 現在下記の様な保険を検討しておりますが、皆様に客観的にみて頂き、 アドバイス頂きたく、不躾で大変恐縮ですが、色々なご意見頂けませんでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。 「保険内容」 【自分】 ＜生命保険兼積立＞ (1)家族収入保険（ソニー生命）（月払い）保険期間６０歳・保険料払込期間６０歳　保険金額１０万円/月　　　 保険料3,500円⇒生活費の保障（掛捨て） (2)逓減定期保険（ソニー生命）（月払い）保険期間２５年・保険料払込期間２５年　保険金額９２０万円　　 保険料1,704円⇒教育費の保障（掛捨て) (3)低解返特則付積立利率変動型終身保険（あいおい生命）（月払い）保険期間：終身・保険料払込期間４５歳　保険金８６０万円　 保険料（積立金）25,258円⇒教育費の保障兼学費積立 ★月合計30462円 ＜医療保険＞ (4)　医療保険（あんしん生命）（月払い）保険期間：終身・保険料払込期間：終身　給付金額：日額10,000円・手術特約・先進医療特約(10年更新)・５疾病就業不能特約100万円（10年更新） ⇒保険料3,920円（掛捨て） ★月合計3920円 【妻】 ＜医療保険＞ (1)医療保険（メットライフ・アリコ）（月払い）保険期間：終身・保険料払込期間：終身　給付金額：日額5,000円・手術特約・先進医療特約(10年更新)・女性疾病特約：日額5,000円 ⇒保険料2,577円（掛捨てと貯まるの間です） (2)長生き支援終身(月払い)　保険期間：終身・保険料払込期間６０歳　保険金額200万円　 ⇒保険料3,482円⇒老後の生活費・お葬式費用・介護の保障 ★月合計6059円

　保険金の不払い以降、監督官庁からの行政処分もあり、【注意突起 事項】や、告知内容の改善が進められていますが、ここで一つ疑問が あります。 　告知は、当然、ありのままを記載するのは当然ですが、自分自身に 自覚症状がなく、診断書を取得した時に、初めて【発病日】が保険 契約の締結前または不詳と記載されていた時、告知義務違反として 保険金・給付金は〔支払い対象外〕になるのでしょうか。 　実は、医療保険の加入検討で、《チュ－リッヒ保険・オリックス 生命等》の資料を請求して、告知義務違反等に関する事項を読み込む と、【重大な事項の不実記載】があった場合は、告知義違反の適用 期間に関わらず、「契約期間の長短を問わず」して、保険金・給付金 は支払わないと書いてありました。 　一方、詐欺罪は１０年以下の懲役が刑罰となっていますが、前段で 記載した通り、自覚症状がない場合は、どうなるのでしょう。 　根拠法は、なんなのでしょう。 　私は単に、今回のような不払い問題が起きないように、保険会社の 裁量権で、単に決めているとしか思えないのですが。 　医師法上では、確か「カルテの保存期間は、５年間」なっていた はずなのですが。 　仮に、１０年以上も保険料を支払って、いざという時に告知義務 違反とか、詐欺罪を持ち出されて支払い拒否に合うとすれば、これ 偏に保険会社のみの相変わらずの「利益至上主義」だと思うのですが。

今から二年以上前にアリコの終身医療保険に入りました。 契約者は私（専業主婦）被保険者は夫になっています。 （家族型なので自分自身も家族型特約の被保険者ですが） 通信販売で加入したのですが、私のクレジットカード（でも引き落とし口座は夫名義）で保険料を支払いたい為に契約者を私にしました。契約者とカードの名義は同一でないといけないと言われて。 その時電話を受けられた方に、「（契約者が妻で）税金上何か問題がでるでしょうか？」と尋ねた時には「年末調整の際（夫のほうから）控除が受けられないだけで、それ以外は大丈夫ですよ。」と言われましたが、今になって本当に大丈夫か不安になってしまいました。 このまま契約者が私でも問題ないでしょうか？ 契約者を夫に変更したほうがいいならば、変更することでで新たな問題がでてくることはあるでしょうか？ 帝王切開を何度もしているので、新たに保険に入りなおすのは難しいかもしれません。今のままで問題がなければ このままにしておきたいです。 お手数ですが、どうか教えてください。 補足 アリコ　終身医療保険（家族　妻・子型） 契約者　私（妻）被保険者（夫） 掛捨て　解約返戻金なし　満期受取金なし　死亡受取金なし 保険料　１万1千円くらい（月額） 入院給付金（日額）1万円（夫）8000円（妻・子） 手術給付金10～40万（夫）8～32万（妻・子）

生命保険を見直したいのでアドバイスお願いします。 ＜プロフィール＞ ・３５才　女性　既婚　事務正社員 ・子供いません（１人はほしい） ・住まい　賃貸（今後も） ・夫婦両親共に持ち家 ・夫の保険は親が支払っているため内容不明 　（姑生保勤務だった為。定年退職後、親戚に引継 　　ぎ） ＜生命保険の条件（よくわからず言ってますが）＞ ・主人は私が死亡しても生活の心配ないと思います ・（２）で葬儀代は補填できるのでは？ ・（３）の保険は、解約した方がいいのでは？と思っていますが・・ ・３年後も正社員で勤められるか自信ありません。パート収入に変わるかも ・子供ができないかもしれないので介護保険も考えたい ・病気・入院時にしっかり備えたい ・保険金額は一生変わらない ・７０歳過ぎても病気・入院時の心配がない保険 ＜保険内容＞ （１）個人年金　月額６４００円 ・保険種目　　　　　６０才払済６０才開始 ・年金支払い開始　　６０才 ・確定年金 ・支払期間　　　　　１０年 ・年金額　　　　　　８０万 （２）特定疾病保障終身保険　月額４７００円 ・保険種目　　　６５歳払済 ・保険金　　　　３００万 ・死亡（高度障害）３００万 ・特定疾病保険金額３００万 （３）５年ごと利差配当付更新型終身移行保険 　　　月額　主契約　３９００円 　　　　　　特約　　４６００円　計８５００円 ・保険種目　　　１０年満期　指定年齢４０年後 ・保険金額　　　１０００万 ・基本年金５回　　１５０万 ・特定疾病保障定期保険特約　　１００万 ・障害保障特約　　　　　　　　１００万 ・傷害特約　　１００万 ・総合医療入院給付金　　７０００円 ・女性医療特約　　５０００円 ・特定難病　　　　２００万 ・特定損傷　　　　５万 ・入院時保険料相当額給付　　月額９０００円

出産前まで仕事に就いていたのですが、出産に伴い退職した際、失業保険給付の延長手続きをし、主人の会社の扶養に入りました。 子供も2才になったので、失業保険の延長を解除し、現在は失業給付金をもらっています。 なのですが、自分の知識のなさで、給付金をもらう時は扶養から外れ、国民健康保険に入らなければいけない事を忘れていました。 そのことに気付いたのが最近で、もう９０日以上たっています。 けど、法律は法律なので、忘れてた旨を主人の会社の保険組合に伝え、 手続きしてもらおうと思っています。 さかのぼって年金を支払う&健康保険料を払うことは分かっているのですが、 失業給付中、被扶養者の状態で主人の会社の健康保健証を使い、何度か医者にも 行ってしまいました。 健康保険って、さかのぼって14日までしか請求できないっていうことを聞いたのですが、 やはりそれ以前の医療費は実費で払うことになってしまうんですよね？ もう1つ質問ですが、国民健康保険料はどのように計算されるのでしょうか？ 私の様に、現在は全く収入がない状態&失業保険を受けている状態では、 大体どれくらいの額になるのでしょうか？一律ではないなら、失業前の収入額から 計算されることになるのでしょうか？ もしその場合、計算方法を教えていただけませんか？ 現在は全く収入がない状態&失業保険を受けている状態を考慮に入れる計算式があれば なおさらうれしいです。 よろしくお願いします。。。 なお、扶養を抜かなかった自分が悪い！とか、そういう形の回答は ご遠慮いただきたく思います。悪かったことは十分承知しています…。

結婚して２週間が過ぎた２０代主婦です。 昨日、義母から夫の生命保険を預かりました。 今までは誰が支払っていたかわかりませんが（たぶん就職してからは夫が自分で支払っていたと思う） とりあえず、今月分は夫の給料から払いました。 （生命保険の引き落とし口座が夫の義父名義で、お金を毎月渡すことになっています） 義母は「これからは貴方達が継続してね」というつもりでいると思います。 ですが、保障内容がどうなのかな・・・と思い、こちらで質問させて頂きます。 中途給付特則付養老生命保険共済契約（５年型） 共済期間３０年、満期日２０３２年３月１日の前日 主契約２００万円　中途給付金　主契約共済金額の１０％ 定期特約　１,３００万円 災害給付特約　５００万円 全入院特約　５０００円 災害による死亡・第１級後遺症障害　２０００万円 疾病による死亡・第１級後遺症障害　１５００万円 三大疾病前払　　　　　　　　　　　　　なし 災害による入院　　　　　　　　日額　５０００円 ガン以外の疾病による入院　　　日額　５０００円 がんによる入院　　　　　　　　日額　５０００円 入院に伴う通院　　　　　　　　　　　　なし 書かれていたことは以上のことです。 保険はＪＡで入っているもので、月払い９７７２円です。 夫（２２歳会社員）、私（２１歳パート）の２人で子供はいません。（何年か以内には欲しいです） その点を踏まえて次の３点を質問したいです。 ・死亡保障が多すぎないか？ ・医療保障が足りないのではないか？ ・災害給付特約・全入院特約・定期特約って何なのか？ 本当は、生命保険・医療保険と掛け捨てのものを別々に入って 子供が産まれたり生活に何か変化があればその都度見直そうかなと思っていたのですが・・・。 そう簡単に「解約したい」とは言い辛いです。 この保険をどう思うか、ぜひ教えてください。

こんばんは 失業保険給付を昨年１１月で終了になり １２月から今月５月まで、ずっと無職（男性）の失業中でした。 失業保険給付の延長という制度や再就職手当なども 不勉強で、そのような制度があるということも 分かりませんでした。 この間、ハローワークへは、ほとんど通っておらず 求人誌での情報にて、面接・就職活動をしていましたが 地方のため、とても仕事に就くことが、困難な地域であります。 [質問１] １２月から今月５月まで、失業保険給付の延長ということを 申請しておけば、よかったのでしょうか？ 不勉強ゆえ、知りませんでした。 特に病気や介護を必要とするような身内もいません。 働くことはできます。ってか、早く働きたいです。。。 [質問２] 地元では、仕事に就くことが難しいため 他県で、働くことも考えています。 （でも、できれば地元で働きたい。） 求人誌に、二ヶ月間という、期間を限定した仕事があり （６～７月末まで、７月末で契約終了） 雇用保険加入ですが、たった二ヶ月間で、失業保険っておりるものでしょうか？ 出稼ぎ手帳を作るなりしてなど [質問３] 質問２での仕事の内定は、実は現時点（27日）では、まだ決まっておらず 28～29日にあちらの担当の方から電話で連絡待ちな状態なのですが もし、内定し仕事が決まった場合、なにかしら申請などをしたら 再就職手当や何かしらの一時金などの給付があるものなのでしょうか？ いかんせん失業中ゆえ、収入もなく貯金もわずかなので 少しでも、もしなにか給付でもあるのなら受け取りたいしだいではあります。 少し長文になりました。 よろしくお願いします。

以前うつ病の診断を受け、３年間休職しました。 休職期間満了の前に復職がかない、１年半ほど勤務した後妊娠に至りました。 出産までひどい悪阻と腰痛が続き勤務不可能となりましたが、産婦人科で「悪阻で休職診断はだせない」と言われ、やむを得ずまだ治療を続けていた精神科のほうで「自立神経失調症」の病名を貰い３ヶ月ほど休職ののち産休を取得、現在育児休暇中です。 自律神経失調症の病名で出したのは、実際うつ病の状態で休む必要はなかったことと、うつ病で出してしまうと復職する際にまた産業医との出勤診断が必要になったり、不当な人事考課を避けるためです。 傷病手当金の書類が送られてきたので、精神科の医師に記入してもらい提出しましたところ「前回の復職後も精神科の診察は受けているし、メンタルな病名ではこれ以上の給付はできない。」と言われました。 今回の給付のことはやむを得ないとは思うのですが、育児休暇を終了後復職した後、定年までメンタルな病気で休むことがありえないとは言い切れません。 今後の相談を目的とした臨月の診察を最終に精神科の診察は一切受けていませんが、何年間か経過すれば同様のメンタル病名でも、同じ健保組合で給付可能な時期がくるでしょうか？ 今回については精神科の通院は確実に３ヶ月以上あきます、次回があっても再発で初診扱いになると思うのですが、保険組合側は過去の病名を何か考慮するのでしょうか？ また傷病手当金のそのあたりのことが書いてあるサイトなどありましたら、教えていただけると助かります。 経済的なことは子供の扶養家族手当てから、健康保険の扶養まで、私がすべてしょっています。もし次回休職に至るときがあるとすれば、正直傷病手当金が給付されないと生活にかなり困ってしまうのです。 長文で申しわけありませんが、よろしくお願いいたします。

毎月の保険料が３万くらいです。 生活費が困難で半分くらいに減らしたいと思いますので、診断をお願いしたいです。 特に主人のが大きいので見て頂きたいです。私自身が考えている事を聞いて下さい。わかる範囲で結構なので教えて下さい。 プルデンシャル生命保険に加入　　保険加入年齢　３０歳　現在　３６歳　子ども２人（６歳、０歳 主人　月払い　２４０００円 詳細 終身保険　６５歳払込済　３５０万 家族収入保険（定額型）　保険期間４０年　家族年金月額　１３万 入院給付金日額　５０００円　　　ガン入院給付金日額　１５０００円　期間は終身で払込期間が３５年 終身保険も家族収入保険も掛け捨てではないので、解約返戻金があります。 解約するのはもったいない・・・ここで貯金をすると考えた方がいいのか？でも解約しなければお金は手元にこない？・・・ 家族収入の保険期間が７０歳までは要らないので、期間を下げれば保険料が減る。でもあまり変わらないのでは？ せっかくの終身保険も加入１７年後に保険料がアップするので、払えないのではないか・・・ 入院給付金日額　５０００円では少ないのではないか？ 家族収入保険の内容は気に入っているので、アクサ生命は？ 終身保険はやはり必要か？ プルデンシャルはすべて解約して安い保険に加入した方がいいのか？それとも終身だけ残した方がいいのか？ いろいろ考えすぎて正直混乱しています。 たくさんの保険会社の資料も請求しましたが、どこもプルデンシャルより安くて良く思えてしまいます。 私自身と子どものはプルデンシャルを解約する事に決めましたが、主人のだけは考えがまとまりません。 よろしくご指導下さいませ。

退職月の傷病手当金の申請について質問です。 病気のため会社を休んでいます。最初の１ヶ月は有給休暇をつかい、その後は傷病手当金を受けています。 来月末で退職しようと考えているのですが、その場合、会社在籍最後の月の傷病手当金の申請書は会社経由で会社の健康保険のほうに申請してもらえばよいのでしょうか。 退職と同時に健康保険もなくなると聞いたので、健康保険の事務所に書類が回った時に加入していない状態でも給付されるのか心配です。 国民健康保険のほうに自分で申請するべきなのでしょうか。 教えてください。

保険に加入一年以上で、１１月２９日出産予定日、１０月２０日ごろ退職しようかと考えています。そうなると、１０月１８日から産前４２日突入となり、産休には入りますよね？ 私は出産手当金を４２日間と産後５６日間の両方を継続給付としてもらえるのでしょうか？それとも、産前の４２日間のみになるのでしょうか？産休をフルでもらわないと（合計９８日）フルで手当金をもらえないのでしょうか？ それも社会保険事務所によって違いますか？ 産休突入後で、産前に退職した場合と、産後に退職した場合の出産手当金は異なるものなんでしょうか？

現在、重病で自宅療養をしております。 かれこれ３年ほど前には、躁鬱病を患い、傷病給付金を期間一杯給付されました。 しかし、給付が終わった頃から、症状が激変し、精神的な症状はほとんどなくなり、まったく別の身体症状で、出歩くのも困難になってしまいました。 そのまま、今年３月に休職期限切れで退職となりましたが、 その際に、事務の方から、 「もし今の病気が、躁鬱病でない身体の病でしたら、もう一度、傷病手当金を貰えますよ。」 と言われ、健康保険は継続加入に致しました。 まだ、どの検査を受けても内科的異常は見付からないのですが、精神科医の意見からも、身体の異常であることは間違いがないようですし、あと数ヶ月検査を受けたら、内科的な異常が見付からなくても、身体の異常が原因の診断名が下りそうです。 傷病手当金にまつわる事例は、いくつか探したのですが、わたしのような事例は見付けられなかったので、質問させてください。 やっかいなのは、時間軸上でのイベントの発生順です。 退職前に発症しているが、診断が下るのは退職後です。 また、発症の直前に別の疾病で傷病手当金を期間一杯いただいています。 傷害が発生したのが、退社前ならば、継続加入であっても支給されると聞いていますが、ここでのポイントは、傷害の“発生”なのでしょうか、傷害の“診断”なのでしょうか？ また、別の疾病で傷病手当金を頂いていても、事務の方がおっしゃるように、再度の支給は可能なのでしょうか？ お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答をお願い致します。

旦那の保険の見直しを考えています。 保険に対して無知で　よく解りません。 保障が足りているのか、高いのか、変更できるのか・・・ アドバイスよろしく御願いします。 旦那は35歳　給料は手取り22万　賞与なし 保険料の負担が大きく大変です。 ※H20年4月に交通事故（過失ゼロ）にあい通院暦あり 現在加入しているもの（全てH14年結婚前に加入） ●第一生命　五年ごと利差配当付更新型終身移行保険　月12083円 次H24年に更新があります。（10年更新タイプ） 死亡高度障害のとき　年金　年額200万×5年間　一時金　2000万 ３大疾病　一時金500万（なったときの払込免除） 怪我・病気で入院2日以上で5千円 病気怪我手術5～20万 ●第一生命　利差配当付養老保険　月額6851円 旦那が65歳で満期320万もらえます（死亡・高度障害のとき） ●アフラック　21世紀がん保険　月額1610円 診断されたとき　50万（上皮内新生物　5千円） 入院給付金1日につき　1万円 通院給付金1日につき　五千円 手術1回につき　20万円 がん先進医療給付金6～140万円 がんによる死亡　10万円 交通事故による通院があったので　現在新たな加入は 色々あると思いますが 不安点は ●旦那は飲食業界で勤務　福利厚生があまりなく退職金制度なし、年金も未加入期間が長いので老後のお金の心配 ●私が病弱なので　働けなくなったときの所得保障がほしい ●がんの高度先進医療がほしい（今のタイプは抗がん剤等は対象外だと聞いたので心配です。旦那は、どうも働き出した16歳頃からのヘビースモーカーです。） ●怪我・病気の通院が対象外になっている よろしく御願いします。

金融緩和って何だろう……。 日銀がお札を大量に刷って市場に流すことらしいのだが、なんだか腑に落ちない。 国債を発行しないのだから、財政赤字が増えないというトリック。 つまり「お金」はなんの根拠もなく大量に作り出せるということ。 （「お金」を大量に作って、貸し出す際「利子」を取れば儲かっちゃうね。日銀の株主は日本政府とユダヤ資本） そしてどうやって、大量のお金を市場に流すのだろう？ 銀行が低金利でバンバン企業に貸し付けるのかな？ 公共事業をバンバンやっちまうってことかな？ 「定額給付金」や「子ども手当」を復活させればいいのに。 あくまでも「お金」は「労働の対価」じゃないとダメなの？ 円安になっているってことは、「お金」の価値が下がっているってことだよね。 暴落はしないの？ いろいろわからないことばかりです。 アドバイス下さい。

現在腰痛で会社に退職を申し出ています。今週月曜日にはかなり痛く今は日々の業務も七割くらいしかこなせません。また腰痛も酷くなるばかりなので早く退職したいのですが、上司からの返答はありません。署長と面談と言われましたが、通路で会うと今日は忙しいから明日にすると二回言われました。自分は貯金もあるので自己都合の失業給付金を貰いたいのですが、早く辞めてお金ももらうには、仮に椎間板ヘルニアで医師から就労不可と診断されれば傷病手当金というのは貰えますか？またどれくらい貰えますか？あと即日退職出来ますか？

結婚１年目、３０歳女、近い内に子供を産みたいと希望しています。出産後は退職の可能性があります。 終身保険に入りたいのですが、現在の保険（下記(1)）を終身に変更するか、全く新しい会社で入ったほうがいいのでしょうか？また、払い済み?扱いにした保険（下記(2)）の支払いが負担になってきましたが、貯金より有利なのでしょうか？払い済みとはいったいどういうものでしょうか？そうでなければ解約したいです。 現在の保険 (1)ＪＡの養老生命共済 開始平成２年 満期平成３２年 満期共済金額100万 死亡共済1,500万 災害給付1,000万 災害死亡割増1,000万 全入院５千円 掛け金年6万5千円ほど (2)ＪＡの中途給付特則付養老生命共済契約（３年） 開始平成８年 満期平成２８年 主契約200万 中途給付金が主契約共済の１０％ 定期特約 2,800万 掛け金年16万円ほどを、保険の重複及び掛け金負担により解約しようとしたところ、もったいないと言われ平成16年に全入院特約、全期型定期特約を解約し、払い済み？として貯金感覚で年９万円で払う。