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３７才、独身女性です。教員をしています。 現在加入しているのは第一生命で、月額は11,931円です。 保障内容は 死亡・高度障害の場合　年金　３００万×５年＋一時金　１６００万 ３大疾病への備え　３００万 ３大疾病などになると保険料払込免除あり 病気・けがによる身体障害状態への備え　３００万 要介護状態への備え　１００万 けがによる入院　１万 病気による入院　１万（女性に多い病気による入院＋５０００円） 入院前後の通院　１０００円 手術給付金あり です。保険期間が１０年で、あと２年で終了です。そのためか、セールスの方が現在の保険を下取りし、新しいプランを提案したいと保障の見直しを進めてきました。ちょうど、日本生命が入院給付金（１万円）が終身の提案書を持ってきました。こちらは月額18,221円×２０年です。もしかしたら生涯独身かもしれない女性にとって、どのような保険を選べばいいのかアドバイスをお願いします。ちなみにガンの家系なので毎年健康診断は受けています。

現在加入の保険会社担当より、下記の変更提案あり。 「大変お得で、デメリットはない」と言い切る担当者。本当にデメリットはないのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　 現在加入保険　T終身保険[350万]＋入院特約[5日目から1万]夫婦各々5年前に加入 提案プラン　　T医療保険[日帰りから1万]（入院特約を解約し、医療保険への加入を勧められる。一生涯保障・通算入院日数等は特約と同条件）　 [担当者のいうメリット] メリット１． 現在5日目からの入院給付→ 日帰り入院から給付 メリット２． 金額改正あり安くなった。 　　　　　　　夫　80円UP　/月（65歳までの支払い） 　　　　　　　妻　1100円UP/月（60歳までの支払い） メリット３．入院特約解約金で充当できるとのこと。しかも10万ほど手元に残る（夫解約金のみ）。 夫に関しては、80円/月のUPなので変更してもよいかと考えていますが、私に関しては、メリットは一切感じられません。むしろ、他社医療保険も検討したほうがよいのかと考えてしまいます。 判断がつきません。ご助言よろしくお願いします。

初めての保険相談 子供が生まれるので生命保険と医療保険に加入を検討しています。 先日、保険相談所でお話を聞いてきて次の保険を提案されました。 保険加入者や詳しい方のアドバイスをいただけたら幸いです。 (1)家族の生活費（定期保険） 家計保障定期保険（東京海上日動あんしん生命）給付金額１２万円・・・・・保険料4200円（60歳まで払込） (2)老後の備え（終身保険） 長割り終身 ５年ごと利差配当付低解約返戻金型（東京海上日動あんしん生命）保険500万・・・・・保険料7685円（60歳まで払込） (3)医療保険 入院保障保険タイプIII（アクサ生命）入院給付金7000円・・・・・保険料3540円（65歳まで払込） 合計保険料15425円 希望としては１万から１万２千円で収めたいのですが変更できるようなものはありますか？ また違う会社でよい保険などありますでしょうか？ なんでもいいのでアドバイスいただけるとうれしいのですが。 夫２７歳 サラリーマン年収３６０万 妻２２歳 専業主婦 子供５月出産予定です。 よろしくおねがいします。

保険契約から三年以内の自殺未遂で意識不明になり、その後三年超えてから死亡した場合保険金は支払われるのでしょうか？ やはり自殺を図った時点での契約年数が適用され、保険金は支払われないんでしょうか？ 自殺未遂だと入院給付も出ませんし、健保も適用外なのでこの先の医療費が不安でたまりません。 教えて下さい。

給付制限期間中のみお金がないため週２～３回、３時間程度、 短期自営業を行った場合（自分が主となって、客にお金を貰い仕事をする。） これは、自営業を始めたとなって就職扱いとなるのでしょうか？ それとも、この仕事時間だと自営と呼ばずに内職でいいのでしょうか？ ちなみに私は、自営業ではなく就職がしたいです。

子供が生まれたために保険の見直しをしています。 ベビーシッター代として収入保障を希望したところ、あいおい生命の新収入保障保険（入院・手術給付金不担保特則付き）を勧められましたが、保険期間が最低11年とのことでした。 保険期間が8年/保険金額8万円の収入保障保険を探しています。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？

現在21歳の無職です。 ハローワークで失業手当の申請をし、給付制限期間中です。5月半ばに給付制限期間が終了します。 今は収入が無く不安な状態です。今後、お金を貯めて専門学校に通いたいと考えているのですが、どうすれば１番良いかわかりません。 失業手当だけではお金は貯まらないと思うので、アルバイト、パートで仕事をしたいと思っています。 方法として、1つ目は、就職とみなされない範囲で働きつつ、失業手当をいただく方法。 2つ目は、失業手当を辞退して、働きたいと思うバイトや掛け持ちで頑張る方法。 3つ目は、再就職手当に当てはまるアルバイト、パートを見つける方法。でも再就職手当の条件をクリアできるものはまったくと言っていい程ありません… どうしたら良いか毎日迷っています…迷う時間ももったいない気がして困っています。 どの方法が良いかご意見、アドバイスをいただきたいです。 また上記の方法以外に何かいい手段がありましたら、お教えください。 よろしくお願いします。

派遣会社にいた者です。 給付金の計算ですが、過去半年の総支給額から出そうと思い、いろいろ調べたら、わからいことがあるので教えて下さい。 派遣先を解雇になり、そうとうもめて辞めました。 （自分に非はなく、セクハラで訴えたらクビになりました） 会社都合で離職票は出してもらえました。 一か月分の給料が、休業補償（手当て？）の６割と、残り４割はお見舞い金として出ました。 つまり給料は１０割出たわけです。 問題は、この月の収入を計算にいれるのかどうかがわかりません・・・ それとも、この月は計算しないで、月をズラして計算したらよいのでしょうか。 あと、一ヶ月ちょっとだけこうなっているのですが、 そのちょっとの部分の、違う月にかかっている部分もあります。 そちらは、雇用保険の給付対象になる１０日以上フルタイムで勤務していますので、通常働いた金額のみで計算するのでしょうか（休業日は抜かして）。 よろしくお願いします。

去年支払った医療費が高額となったため今回確定申告をしようかと思ったのですが、疑問に思うことがあるので教えて下さい。 ＊入院・手術費用が約２５万円 ＊保険会社からの入院給付金、保険組合からの高額療養費・傷病手当で約５１万円を受け取った。 ＊その他の医療費は約１万円 ＊私は派遣社員で、すでに年末調整は済んでおり、還付もあった。 ＊住民税は給与から天引されず、納付書で納付。 上記を参考に下記の質問の回答をお願いします。 (1)実際に支払った医療費よりも給付金等が上回ったので、確定申告をする必要はないでしょうか？ (2)この場合、確定申告をすると追加徴収されますか？ (3)平成１９年度特別区民税・都民税の申告書が届いているのですが、ここに医療費控除の欄があるのでここに記入をすると医療費の確定申告をしたことになりますか？また、住民税が高くなりますか？ お忙しいかと思いますが、どうぞよろしくお願い致します。

　はじめまして、最近父親になったのを機に家計を見直そうと思っているものです（29歳・会社員）。 　専業主婦の妻（29歳）が会社員時代から加入している生命保険の内容について、見直しを含めて検討中です（契約時とだいぶ状況（結婚・出産等）が変わったので）。アドバイスお願いします。 ＜契約内容＞ ５年ごと利差配当付更新型終身移行保険（１０年満期） ・保険金額・・・2,800万円（生存給付100万円） （特定疾病保障定期保険特約（300万円）、障害保障特約（100万円）、年金払介護保障定期保険特約（5回支払・200万円） 【無配当特約】・・・障害特約・総合医療特約・女性医療特約・介護特約・特定損傷特約・入院時保険料給付特約 　現在の保険料は\13,347/月なのですが、見直せる点があればアドバイスいただけないでしょうか。子供の教育費（S生命の学資保険を検討中）や自分の生命保険（現在未加入・検討中）とのバランスを考えて、設計したいと思っています（お金のことについては全く無知なので、これから勉強していきます）。 　どうか、よろしくお願いします。 　 　

退職した場合の税金などについて教えて下さい。 退職した時にこれはしておいた方が良いこととかあれば教えて下さい 失業給付金などは知ってます。 また、退職して税金を支払えない場合どうすれば良いでしょうか？ 住民税や国民健康保険が支払えない場合などはどうすれば良いですか？ 何か減税や援助金などあれば教えて下さい。 宜しくお願いします。

お聞きします。 障害後遺症認定が14級の場合、 障害補償一時金が給付基礎日額の56日分＋障害特別支給金8万円＋障害特別一時金が算定基礎日額の56日分になるらしいのですが、 障害特別一時金は、ボーナス金を基礎に計算すると聞きました。 僕はボーナスのない会社で働いていたんですが、この場合障害特別一時金は支給されないのでしょうか？

出産予定日が12月末なので、11月末に今の職場を退職する予定です。 その際、「出産手当金」は退職したあとも給付できると、会社の総務に言われたのですが、給付する場合、「その額によっては夫の扶養に入れないかもしれない」と言われました。 退職したら、夫の扶養に入る予定でいますが、自動計算サイトで計算してみたところ、私が受け取れる出産手当金は、今年11/17～翌年2/22の間で「￥308,994-」と出ました。 この場合、出産手当金を受け取るとしたら、夫の扶養には入れなくなってしまうのでしょうか？ 扶養に入れなければ自分で国民健康保険と国民年金に加入することになりますが、受給期間の終わるおよそ3ヶ月後には夫の扶養に入らなければならないので、短期間での手続きなども面倒だな..と思いました。 詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

40代男性サラリ-マンです。妻と子供が三人（高校生～小学生）います。 生命保険でお聞きします。だいたいの内容ですが、保険内容は、死亡で５千万、一般的な入院給付金と三大疾病とが付いております。妻のは死亡で確か○○百万かと一般的な入院給付金等々です。 上記内容（夫婦共）で毎月の掛け金が約３万５千円程度です。ぞくにある１０年毎での見直し（極端にお金がアップする）の件でつい先日、保険会社から上がる前に見直しをしたら・・・ということで説明がありました。それでも、約９千円程度アップします。そこで、みなさんのご意見をお聞きしたいのですが、家族構成で色々条件が違うとは思いますが、生命保険で約４万４千円も毎月支払うことになるのですが、「何かあったらの保険・・・」ということで、こんなものなのでしょうか？。給与があがらない状況で、非常に家計を圧迫してしまっています。

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20070414ddm008020161000c.html このニュースの件で保険会社は過去の不払いについても 本来支払うべきだった保険金・給付金もさかのぼって支払うことになったそうですが 掛かった医療費　３０万円 当時保険会社から支払われた給付金　１５万円 確定申告での医療費控除　３０万円－１５万円＝１５万円 以上のように１５万円を医療費控除で確定申告して所得税の還付をすでに受けていて 保険会社から「当時の１５万円以外にさらに１５万円支払うべきだったものが支払われていなかたのでお支払いします」と言われて追加で１５万円受け取った場合、やはり税務署に修正申告すべきなのでしょうか。 仮に修正申告したとして医療費控除しなかった場合との差額だけの所得税を支払うのは仕方ないとして、このような場合は納税者の責任ではないので無申告加算税などは追徴されないものでしょうか。

契約から数年経ち、正直何が保障されているのか、妥当な金額であったのかなどいろいろ疑問に思えてきました。 ＜夫(1)＞ 変額保険（終身型）60歳払込済 死亡保険金又は高度障害保険金：500万円 家族収入特約（基準年金月額）：6万円（特約期間55歳まで） 障害保険金額：1千万円（特約期間80歳まで） 入院給付日額：6千円（終身） がん入院給付日額：1万円（終身） 以上で月額14,688円です。 ＜夫(2)＞ 年金支払型特殊養老保険（払込期間65歳まで） 年金月額：3万円（65歳から支払開始） 基本死亡保険金額：300万円 満期保険金：約580万円 （死亡保険金額は基本保険金とそのときの積立金のいずれか大きい金額） 死亡保障期間：65歳まで 以上で月額11,250円です。 ＜妻＞ 積立利率変動型終身保険60歳払込済 死亡（高度障害）保障金額：500万円 傷害保険金額：500万円（払込80歳まで、特約期間80歳まで） 入院給付日額：5千円（払込終身、特約期間終身） 以上で月額10,650円です。 ＜気になる点＞ ・妻に生命保険は必要か ・妻が60歳以降も年間約3万円程度の保険金額の支払いが発生する点 ・保障内容は過不足ないか ・もっと安い値段でほぼ同程度の内容の保険が他社に存在するのか（あるいはもっといい保障内容の商品） ・３商品の合計で月額36,588円の支払いをしているが、世帯収入月額（税込）35万円ほどの場合、割合として適正かどうか（妻の収入は除いています（子供ができたら家に入る予定のため）） ・＜夫(2)＞について、普通に同じ金額を個人で貯蓄したほうがいいのか ※＜夫(2)＞については、将来の状況によっては（子供の結婚など）解約も考えています 以上、自分でも「保険」という商品をきちんと理解していないため、簡潔にご説明できなかったのですが、この保険が妥当なものであるかどうかなど、アドバイスをいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

現在小さな会社を経営している者です。 社員から相談を受けていろいろ調べているのですが、肝心なことが載っているものが見つからず質問させて頂きました。 どなたかご存知の方がいれば、是非教えてください。 実は社員の中で体調を崩し、この2ヶ月ほどは傷病手当金を受給しながら休職してる者がいます。 この間、本人も会社でも社会保険ならびに厚生年金を払い続けていますが、社員からこのままでは会社にも迷惑をかけてしまうので退職も考えていると言われました。 そこで仮に社員が退職したとしても、今の収入を維持できないかと調べたところ、この点に関しては、社員の場合は継続して1年以上社会保険に加入していることや、また現在傷病手当金の受給を受けているため、被保険者の資格を喪失しても、継続して傷病手当金の受給が出来ることがわかりました。 ただその場合、現在本人も会社も支払っている保険料はどうなるのでしょうか？ 社員が傷病手当金を受給し続ける間は、社員も会社も保険料を支払わなければいけないのでしょうか？ ついでにもう１つ教えて頂きたいのですが、社員が退職した場合、傷病手当金と失業給付は同時に受給できるのでしょうか？ 傷病手当金を受給してる点から言えば、休職意欲はあっても現状働ける状況にはないので、現実的には相いれないとは思うのですが、この場合、失業給付は傷病手当金の受給がなくなった後から受給することは可能なのでしょうか？ どうぞ、宜しくお願いします。

私は療養のため昨年5月に会社を休職し、今年の2月末に会社を自己都合により退職することとなりました。 そして3月に傷病による受給期間の延長手続きを行いました。 現在は健康保険組合に傷病手当金を請求手続き中ですが、会社を辞めたことによって気持ちが落ち着いたのか体調も良くなってきました。 そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。 5月から働く予定なのですが、そこで質問があります。 できれば再就職手当を受給したいと考えているのですが、再就職手当を受給することは可能でしょうか？ 雇用保険の再就職手当の受給要件を確認し、疑問がある点は下記になります。 なお、それ以外はクリアしております。 １．待期期間が終了した後に就職、または事業を開始したものであること まずこの待機期間というのは、傷病手当金から失業給付金に切り替えてからの7日間ということでしょうか？ ２．給付制限を受けた場合に、待期期間満了後1ヶ月間については、職業安定所または職業紹介事業者の紹介により就職したものであること 今回は紹介業者等介さず自分で探しているので給付制限が問題になると思うのですが、 私の場合は傷病による延長手続きをしていることから特定理由離職者となり、給付制限はなくなっていると考えてよろしいのでしょうか？ 上記の様な理解で良ければ、私が今後する手続きは、7日間の待機期間は必ずクリアしなければならいので、迅速に医者に診断書を記入してもらい、ハローワークで失業給付の申請をする。そして待機期間満了後に職に就くことができれば、再就職手当を受給できると考えて大丈夫ですか？ 以上、宜しくお願い致します。

ごらん頂きありがとうございます。 TAC　直前予想　日商簿記2級の中の、第三予想の３番目の問題で、 わからないのでどなたかご教授ください。 （決算整理事項） (1)株主総会における配当金の支払額　150,000 また、これにともなう利益準備金の積立額が未処理であり、会社法の規定により 積み立てる。（利益準備金の計算は、5000円になりました） A.　繰越利益剰余金　155000　/　仮払金　150,000 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　利益準備金　5,000 (2)従業員に対する退職金の支払額　136000 A.退職給付引当金　136000　/　仮払金　136000 上記２件なのですが、貸し方がなぜ仮払金になるのかご教授下さい。 現金にしてしまい、現預金残高が違っていました＞＜ お忙しいところすみませんが、よろしくお願いいたします。

９年間勤めた会社を　昨年１１月に　退職しました。 会社が　つぶれそうだったので　つぶれる前に　やめました。（３０人ほど　退職しました） その後　３億円の融資をしてくれる会社が　あらわれ　つぶれずにすんだようです。　 先日　その　会社から　手紙が届きました。 内容は下記のとおりです↓ 前略　昨年の当社窮状の折は大変なご心配と　ご迷惑とご心配をお掛け したこと誠に申し訳なく存じております。 就いては、貴殿への退職給付金につきましては、当社規定により　お支払するのが本意ではありますが、 会社再生へ向けて模索中でもあり、 未だ自立再生は程遠く依然支援者により日々継続している状態にて、 貴殿への退職金支払も出来かねる状況でございますので 誠に恐縮とは存じますが、去る平成１８年３月２５日開催の取締役会の決議により、 諸般の事情を勘案し下記の金額（算定退職給付金の二分の一）を　 ６月分給付支給時より　月額３万円の　月額分割方式とさせて戴きたくご承認賜ります様よろしくお願い申し上げます。 尚、貴殿振込口座名及び退職所得申告書（同封用紙）捺印の上 折り返しご返送賜ります様お願い申し上げます。 先ずは願いまで　　　　　　　　　　　　草々 　　　　　　　　　　　　記 　　　　　　　　　　　退職金　302700円 　　　　　　平成１８年６月より　月額３万円　１１回払 以上のような　感じですが　これって　何とかして全額取れないでしょうか？　お知恵をお貸しください。