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これから先日本でハイパーインフレが起こる可能性はどれぐらいですか。 とりあえずある程度資産があるので、貯金だけで生活しているのですが もしハイパーインフレになったら自分の人生詰んでしまうな、と思い少し怖くなっています。 何か安心できるような情報をいただけるとありがたいです。

私は３０代半ば（妻）です。夫は４０代前半です。結婚して２ヵ月です。 義父母について結婚前に知らなかった事が先日発覚し混乱しています。 今の状況で将来の不安を取り除く為、妻の私ができる事があったら 教えて下さい。皆さんが私の立場ならこの問題をどう解決しますか。 先日夫の親戚から義父母について下記の事を言われ、夫に確認したら 事実だと認めました。 ・義父母とも無年金（自営業です） ・借地・借家で５年後には区画整理の為、立ち退きが決まっている ・貯金なし ・義父（７０代半ば）は病気をして体が不自由になった為現在は仕事はしていません ・義父は息子である私の夫の扶養に入っている ・義母（６０代後半）は自営で働いていて、その収入が義父母の生活を支えている ・義母が仕事を辞めたら、貯金もなく生活が成り立たないため経済的援助が必要 夫は私と出会う前から、中古一軒家を夫名義で購入し 現在ローンを払っています。 ３年後には区画整理の為、新しく移転した土地に新築を建てる予定でいます。 新築を建てるには今払っているローンの他にまたローンを組む必要があり 夫はその予定でいますが、年齢も４０代前半ですので実際にローンが 組めるのか不安です。（夫は貯金がありません） このように、現在の中古一軒家のローン、今後新築を建てるローン、 義父母への援助と私は経済的に将来が不安なのでファイナンシャルプランナー など専門家に相談しようと夫に提案しましたが、却下されました。 却下した理由は、まだ将来の事なのでその時になったら考えれば いいから、との事です。 現状を明らかにして、将来に向けて対策を行いたい私とその時に考えれば 良いという夫とは何度話し合いをしても平行線です。 私が聞いてもローンの残高なども教えてくれません。また義父母が 今の住居を立ち退きになった時どこに住む予定なのかなども教えてくれません。 結婚前に夫が義父母の状況を話してくれなかった事、将来に向けて対策を しようとしても協力してくれない事などから、夫を信頼できなくなっています。 もちろん、私も働いているので経済的に可能な限り協力しますが、義父母を 支える為の生活になりそうで今後の結婚生活に希望が持てません。 この状況を改善する為に私ができる事があったら教えて下さい。

GDP 4－6月期 マイナス成長に陥った可能性があるとして話題になっています（まだ4－6月期は予測値のだんかいですが）。 しかしその一方で上場企業の多くが好決算を発表しており、株価も上昇しています。 実質賃金は相変わらずで減少傾向です。だた求人倍率は良い数字が続いているようです。 昨今、また政府は「景気は当てにならないので歳出削減でプライマリーバランスの黒字化を目指す」などとして緊縮財政路線にまっしぐらです。 日本国内の景気は良くなってきているのでしょうか？悪くなってきているのでしょうか？ またここから1年日本経済はどのようになりそうとお考えでしょうか？

アベノミクスで景気が上向きだと、ここ数年のニュースでよく聞くじゃん。確かにその通りで、日本国内の収入の総和は本当に右肩上がりなんだそうです。 しかし、好景気にはカラクリがあるとも聞きます。それは、少数の勝ち組とか富裕層とか公務員の収入が大幅に上がっているから、正味の総和が上がっているだけという話なんだそうです。大多数の負け犬や貧困層の収入も少し上がっているそうなのですが、生活必需品の値段が更に上がって支出が増えるから、数多くの庶民は実質減収らしい。 要するに、アベノミクスで格差が拡大したんだそうです。 さて、ここで質問です。富裕層の立場からすれば格差社会は好都合なのでしょうが、欠点はありますか？たぶん、度を越して格差が肥大化すると、富裕層からしても都合が悪くなって困るのでは？ 例えば、高級品の質が落ちて、金持ちの満足度が下がりませんか？ ・豪邸を建てても、建築者が低収入でやる気を無くし、屋根の工事を手抜きして雨漏りする。 ・床暖房すると、熱すぎて素足だと火傷する。 ・高級車でドライブしても、すぐエンストしたり、タイヤの空気が抜ける。 ・ファーストクラスで旅行しても、ビジネスもエコノミーもスカスカで貸切状態だし、揺れが激しい。 ・コンサートやスポーツ観戦で最前列のＳ席でも、席ガラガラ。 ・キャビアが泥臭くてマズい。 ・ダイヤモンドの宝石鑑定が嘘で、本当はジルコニア。 ・アルマーニのスーツを着ても、すぐにシワになったり糸がほつれたりボタンが落ちる。 ・シャネルの香水がファブリーズ ・万年筆でメモしても、ペン先が壊れてインクが滲んで紙ベチョベチョ。 ・高速インターネットしても、速いときは速いが、ときどき繋がらない。 要するに、職人が低収入でやる気を無くし、品質と価格の比例関係が崩れちゃうのです。これだと、金かけて高級品を買っても、庶民の節約で買った安い生活必需品と見返りが同等になると、私は考えました。 正しいかしら？ 富裕層にとって、格差は拡大すれば拡大するほど良いですか？

昨今コンピュータ上の個人情報が漏洩したと言うニュースが頻繁に報道されています。 こんな危険な情報管理は止めないととんでもないことに なると思います。サイバー攻撃等は日常茶飯事です。 内部からも情報の不正コピー等での持ち出しも考えられます。 いくら対処してもイタチゴッコの様に思われます。 もれない情報は無いと考える方が正しく思われます。 いくら管理しやすいと言っても、漏れた場合のリスク以上 のものであ有りません。 　従って、個人情報等の重要な情報はコンピュータで管理 しない。せない法案が必要と思われます。 　皆さんはどのようなご意見をお持ちでしょうか？

医院経営しております。 受付のレセコン後ろにお金を入れたカンがあるのを見つけました。 １ヶ月前には千円と数百円ほどありましたが今日確認すると数十円しかありませんでした。 売上金額が足りない時に帳尻合わせるために自分のお金をおいていたのか、患者さんから徴収しすぎたものを貯めていたのかは不明です。 担当している従業員はもうすぐ退職します。先日あることで厳しく注意したところ敵対心を顕にしており逆恨みするタイプの人間です。辞める人間に教育する気はないのですがお金のことなので確認すべきでしょうか？ ちなみに売上、釣り銭は日々チェックしているのでそこから発生したお金ではないと思います。

年金機構は　メール遮断に関して 虚偽の説明していたようですが　大事な年金を 当該機構に　預けていて　大丈夫でしょうか？

▽ＪＰモルガン、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなどの 外資系投資銀行の日本法人で働く日本人社員には、退職金が出るの ですか？米国人社員と同じで、出ませんか？ 別に今挙げた３社だけでなく、キューベースを作っている 独スタインバーグ社の日本法人（ヤマハの子会社）、プロツールスや シベリウスを作っているアビッド・テクノロジー社日本法人、 フィナーレを作っているＭａｋｅ Ｍｕｓｉｃ社日本法人など、 あらゆる国・業種の外資系企業の場合も教えて下さい。また、 以前に一度、質問したかも知れませんが、失念してしまったので、 再度、質問しますが、米国は、公務員にも退職金が出ないのですか？ 更に民間企業社員にも公務員にも退職金制度の無い主要国と言えば、 どこがありますか？わかる方、わかる範囲でも構いませんので、 教えて下さい。尚、私自身が転職しようと思っている訳では ありませんが、どうぞ、ぜひご回答宜しくお願い致します。

智恵袋でtポイントキャンペーンを している理由は何か？ 個人情報の収集ではないのか？ Google.line等のインターネットコンテツ(検索エンジン、アプリケーション)が無料なのも個人の情報収集 の為なのだろうか？ なぜgoogleは中国から撤退したのか？ Big Brother(ビッグ・ブラザー.偉大な兄弟)的な側面があるのか？ 韓国企業Hangame japanが開発したLineという実質無料？？のアプリが 実質無料の背景はなんなのか？ 「貴重な個人の情報」を集めて企業が欲しいパッケージに加工して、、 高値で売っているだけではないか？ Lineは新聞と同じ情報加工業に入ると思うが、記者がいないでも「貴重な情報」が集まる仕組みを構築し、 無料という「疑似餌さ」で警戒心を解きアプリーケションの使い勝手の良さのお陰でここまで成功したのか？ 「個人情報」(パーソナルデータ)収集が過熱すると現在のお金は廃れて「個人情報」(パーソナルデータ)が. 未来のお金(紙幣、硬貨、クレジットカード、金券)になるのではないのか？ http://ja.m.wikipedia.org/wiki/ビッグ・ブラザー http://en.m.wikipedia.org/wiki/Nineteen_Eighty-Four 日本、世界の「個人情報」に対する法的な取り締まりはどうなっているのか？ 日本の「個人情報保護法」という. 法律は、企業の「.個人情報(パーソナルデータ)」の収集を規制したり罰金鉄則を設けないのだろうか？ 「マイナンバー制度」は本当に「住基ネット」の二の舞にならないのだろうか？ 住基ネットはなぜ失敗したのか？ マイナンバー制度体制に移行した際に、発生するであろう「諸問題」 (成済まし.情報流出、所得隠し、社会福祉がいい届かない等)を未然に防ぐ手立てを考慮しているのか？ マイナンバー制度は、、、 諸外国の知見を活かしきれてない面が払拭出来ないのだが、、、 本当にマイナンバー制度に移行して 問題はないのだろうか？ 情報関連ビジネス「群雄割拠時代」の今こそが我々が真剣に「利潤を追求する企業」に対して考えるべきなのでは？ ”個人情報”は未来の通貨(紙幣)になるのだろうか？ 社会カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ち申しております。

いつもお世話になっております。 １歳の息子を持つ母親です。主人は公務員です。 子供はひとりだけと決めており、子供の教育費や老後の資金について現実的な数字を割り出したいのですが、計算法がわかりません。 転勤族のため、今家を買うことはできないため、退職後一括で購入を考えています。 年金や退職金もいくらもらえるのか不透明ですし、貯蓄を頑張れど不安感は消えません。 せめて具体的な数字がわかればと思うのですが、この方面に詳しい方、是非ご教授くださいませ。 よろしくお願い申し上げます。

全員総合職採用に切り替えた場合は一般職時代に入社した社員との不公平感をどう解消しますか。 弊社は、『総合職』と『一般職』の職群があります。 一般職は転勤が無いため勤務地が限定され昇格の範囲もある一定のラインに限定されます。 そのため、総合職と比べると昇格のチャンスが少なく職務内容によっては昇格・昇給で不満が発生します。 実際、総合職、一般職といっても弊社の場合は両者とも同じ仕事をしていてその差は転勤があるかないかの違いのみという場合もあります。 しかし弊社は2008年以前入社は女性は高卒・専門学校卒・短大卒・大卒を採用しており全員一般職で入社、それ以降は大卒のみ採用で全員総合職として採用しています。 建前上は総合職は転居を伴う場合がある、としていますが女性は転勤や異動を命じると退職するため総合職女性であっても転勤のみならず異動はしません。 男性は全国転勤があります。 一般職は役職には就けませんが総合職は入社年度に応じて係長、課長代理、課長・・・と役職がつき入社２０年で年収７００万になります。そして女性のみ転勤も異動も免除で転勤の可能性のある男性には割増賃金は支給されず同一賃金です。 最近は総合職で入社した女性社員が育児休業を取得し復帰する人が増えたのですが、大卒一般職からは「一般職しか採用していない時代に入社したのに総合職にしてくれないのは不公平だ。どう見ても転勤できない既婚、子持ちの女性総合職が転勤できなくなっても総合職のままで、私たちは一般職は安い給料ででこき使われ、総合職＝一般職で給与だけ差をつけるのは納得できない」という声がありました。 そのため一般職にとっては仕事内容にみあない給与は不満の種になっています。 総合職と一般職で月給４万円の違いがあります。 入社１年目の大卒総合職と、入社３０年の大卒一般職とでは入社１年目のほうが給与が高いです。 他社さんで、途中から全員総合職採用に切り替えた場合、一般職時代に入社した人たちとの格差解消や昇給にどのように配慮をしているかご助言いただけると幸いです。

特別休暇についてお聞きしたいのですが、会社から社員に自由に与えられる休暇なのでしょうか。 会社独自の制度で社内の一定の条件(また評価)をクリアしたら社員に付与することができますか。 ベンチャー企業で上司に会社独自の制度を提案したいと思っております。 上記は制度の一部と考えております。 どなたなかわかりやすいご説明を頂けると幸いです。

なんかのニュースかテレビで三田と思うのですが、企業型年金は原則、事業者が払うというのを見聞きしました。私は今まで折半だとおもっていました。（給与明細からいろいろなんかひかれているから）会社に寄るのかもしれないのですが、法律的には、原則は、企業型年金は事業者が払うモノなのでしょうか？！実際にそんな殊勝な会社があるのでしょうか？ 教えて下さい！よろしくおねがいいたします。 （自分で調べましょうとか、そういうのは原則書かないで下さい。） よろしくおねがいいたします。

今春、中学校に入学する息子に、入学祝いに撮影機材をプレゼントする予定です カメラ、レンズ以外に、三脚も含めようと思っていますが 初めての三脚は、やはり最もベーシックなハスキー（三段）が良いでしょうか？ もしハスキーでは対応出来ない撮影が、いずれ出てきたら、自分で適した三脚を手に入れれば良いかなと思っています 末永く使える三脚だと、やはりハスキーでしょうか？ 取り合えず最大望遠は、EOS5DMarkIVに70-200/2.8です

よろしくお願いします。３０代後半代男です。細かい身の上話は避けますが自分は体が弱くずっと病気がちで仕事では正社員には就かず、ずっと派遣で働いています。最近は調子が良く週６日働いていてそれとともに自分の将来のことも考え始めています。 それでいくつか質問です。現在は国民年金を毎月支払っている状態ですがもう１つ年金に入ろうと思っていて「個人年金と確定拠出年金」のことについて調べています。質問というのは・・・ ・自分のこの今の状態の場合「個人年金と確定拠出年金」どちらがいいんでしょうか？ ・個人年金の場合のお奨めの会社とかあったら教えてください 保険の窓口みたいなところにもいずれ相談しに行こうと思っていますが ネットでも参考にしようと思い質問させていただきました。 ※回答はどちらか１つでも構いません ※予算は毎月２万円から３万円ぐらいと考えております よろしくお願いします。

父の厚生年金について質問です。 父は今年62歳で申請すると今年の誕生日から44年特例の厚生年金を受給出来るそうなのですが、現在まだ働いていて厚生年金保険料を支払っており仕事を辞めないと受給できないためどうするべきか悩んでいます。 44年特例の厚生年金だけだと収入が減ってしまうのでアルバイトをするか、会社に勤めたまま受給できる年金を受給するかというところなのですが、44年特例の厚生年金というのはこのタイミングで申請しないと受給出来なくなってしまうのでしょうか？ 例えばこのタイミングで申請せずに働き続けて65歳までに体調不良などで働けなくなった時に申請して受給する事はできるのでしょうか？ また、今のうちは働きながら受給できる年金を受給して働けなくなった時に44年特例の年金に変更するという事はできるのでしょうか？ 質問が分かりにくくて申し訳ありませんが教えて頂ければと思います。

競合へ転職したなら退職金を返すようにと、転職後しばらくして前の会社から文書が届きました。 その退職金は厚生年金基金の金額で、退職時に一時給付ではなく企業年金連合会へ移管しました。 それを放っておいたら、知らないうちに、企業年金連合会から自社の年金基金へ戻されていました。 本人の知らない所で勝手に。 そんなことやっていいのか？！と思いましたが、よく考えたら、連合会への移管は前の会社がやってくれたのだから、取り消して戻すのも可能ですよね。 それにしても、そんなことしていいの？！という思いです。 文書を放置したのはこちらですけど。 厚生年金基金て、自分も多少は掛金かけてきたのでは？と思うのですが、年金基金=退職金としている会社である以上、これは致し方ないことなのでしょうか。

40歳、自営業です。 結構前に国民年金基金に申し込んだのですが、支払わないままでいます。 で、改めて調べてみたのですが今後どうなるかわからない状況のようです。 そこで質問ですが2017年現在も国民年金基金というのは不安材料しかないんでしょうか？iDeCoという制度が更に広がっているようですけど、調べると国民年金基金連合会という組織が関わっていてこれが国民年金基金を見放したのか、それともiDeCoなどから支払われる手数料などで今後もうまく年金基金を運用していくつもりがあるのか色々考えてしまいます。どうなんでしょうか？他の個人年金とかに申し込むのも面倒なので支払い始めるかどうか考えています。 識者の方、よろしくお願いします。

普通預金に９００万円余剰金があります。当面使う予定がありません。そんなわけもあって、その銀行からどこかに回してほしいらしく、しょっちゅう電話がかかってきます（出ませんが（笑））。 あと５年くらいの期間をめどに投資信託に回そうかとも考えていますが、５年という期間では投信には短いでしょうか。また、当然ですが投信ですから今の９００万円より５年後には減っている可能性もあります。このまま減らさないで持っているというのも選択肢として十分ありですが、どうお考えですか。私、５０代で、５年先には早期リタイアを考えています。 また、投信以外にもお勧めの運用があるならお教えいただけますと有難いです。よろしくお願いします。

その5年間はバイトするしかないのでしょうか?